2007 KOMPETANSEPLAN 2007 FOR STEINKJER KOMMUNE

Transkript

1 Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2007 KOMPETANSEPLAN 2007 FOR STEINKJER KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget Personal og HMS-tjenesten Side 1

2 Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2007 Side 2

3 Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2007 INNHOLD Forord s. 3 Overordnet mål for kommunens virksomhet s. 5 Avdeling for bistand og omsorg s. 6 Avdeling for helse og rehabilitering s. 17 Avdeling for informasjon IKT s. 29 Avdeling for kommunaltekniske tjenester s. 31 Avdeling for kultur s. 37 Avdeling for plan og natur s. 42 Avdeling for PPT/barnevern og sosiale tjenester s. 47 Avdeling for skoler og barnehager s. 57 Avdeling for økonomi og personal s. 112 Felles lederopplæring s. 116 Felles annen generell opplæring s. 118 Side 3

4 FORORD Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2007 Arbeidet med kompetanseplanlegging har vært hjemlet i særlover og avtaleverk gjennom en rekke år. Partene i arbeidslivet har lenge vært enige om at det er viktig for kommunen å ha en plan for hvordan de ansattes kompetanse benyttes og utvikles. Gjennom hovedavtalerevisjonen i 2006 er partene enig om følgende: 7 Kompetanseutvikling Partene erkjenner den store betydning øket kompetanse har for den enkelte, kommunen/fylkeskommunen og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdannelse, yrkesutdannelse, voksenopplæring, etterutdannelse, kompetansegivende oppgaver og omskolering. Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne stimuleres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/fylkeskommunene legger stor vekt på planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere med eksterne eller interne tilbud. Partene er enig om at det er viktig med kontinuerlig etterutdanning i forhold til tempoet i den teknologiske utviklingen. Den enkelte kommune/fylkeskommune har et ansvar for å kartlegge og analysere kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. På bakgrunn av kartleggingen utarbeides det en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak. Kommunen/fylkeskommunen og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen. Hvor partene er enige lokalt kan det i kommunen/fylkeskommunen defineres nærmere omfang av opplæring, under henvisning til den enkelte kommune/fylkeskommunes forhold. I tillegg har KS følgende merknad: Bestemmelsen krever at kommunen/fylkeskommunen utarbeider en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak, etter å ha kartlagt og analysert kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. Det er ingen formalkrav til hvordan en slik plan skal utarbeides eller se ut. Når det gjelder kompetanseutvikling for undervisningspersonalet i skolene spesielt, er følgende tekst i Opplæringslova 10-8 Kompetanseutvikling lagt til grunn: Skoleeigaren har ansvar for å ha riktig og nødvendig kompetanse i verksemda. Skoleeigaren skal ha eit system som gir undervisningspersonale, skoleleiarar og personale med særoppgåver i skoleverket høve til nødvendig kompetanseutvikling, med sikte på å fornye og utvide den faglege og pedagogiske kunnskapen og å halde seg orienterte om og vere på høgd med utviklinga i skolen og samfunnet. Side 4

5 Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2007 Steinkjer kommune har etter hvert fått lang erfaring med å utarbeide kompetanseplaner. Arbeidet har vært tufta på prinsipper som er beskrevet i ei egen håndbok i opplæringsplanlegging. Avdelingene utarbeider egne planer, som så blir samordna i en felles plan. Denne metodikken er også videreført i arbeidet med å utforme kompetanseplanen for år Planutkastet for år 2007 bygger på arbeidet som ble gjort med fireårsplanen for perioden Fireårsplanen angir retningen på kompetansehevingstiltak ut fra vedtatte politiske mål, mens årsplan for 2006 beskriver konkrete tiltak som avdelingene har planlagt å gjennomføre kommende år som et ledd måloppnåelsen. En kompetanseplan skal legges med basis i de foreliggende økonomiske rammer, slik at den er realistisk og gjennomførbar. Kommunestyret har gjennom sitt budsjettvedtak gitt avdelingene et økonomisk handlingsrom for all aktivitet i det kommende året. Det er nå den enkelte avdeling som selv har ansvaret for å gjennomføre de planlagte tiltak. I tillegg kommer de felles kompetansehevingstiltak og lederskoletiltak som går på tvers av avdelingene. En del planlagte tiltak vil kunne bli endret, og det vil være nødvendig med evaluering og justering underveis i løpet av året. Dette er den enkelte avdelings og tjenesteenhets eget ansvar. Kompetanseplanutvalget består også dette året av rådmannen, leder for avdeling for økonomi og personal Karsten Saugestad, leder for avdeling for bistand og omsorg Astrid Hynne Grut, leder for avdeling for PPT, barnevern og sosiale tjenester Gunlaug Rønsberg, representant for Fagforbundet, avd. Steinkjer Rolf Bosnes, representant for samarbeidende organisasjoner i Steinkjer Ruth Wenche Borgan og representant for Utdanningsforbundet, Steinkjer Einar Haug. Personalkonsulent Marit Hjøllo koordinerer arbeidet. Arbeidet til utvalget består m.a. i å ta et fellesansvar for det arbeidet som utføres i avdelingene, og å samordne tiltak som går på tvers av avdelingene, og som kan tilbys som felles opplæringstiltak internt. De ansatte i Steinkjer kommune utgjør en stor ressurs som det er viktig at kommunen utnytter på en for alle parter hensiktsmessig og rasjonell måte. På samme tid er det viktigere enn noen gang å ha en tilpasningsdyktig organisasjon, som kan møte nye og endrede forutsetninger og utfordringer, og i dette bildet kreves det at kompetanseutvikling prioriteres. Det arbeidsgiverpolitiske dokumentet gir også et godt grunnlag og forankring for det arbeidet som gjøres på dette området. Her slås det fast at all slik personalplanlegging, kompetansestyring og utvikling må være strategisk og framtidsretta og i tråd med de politiske mål og strategier. Kompetanseplanen er vedtatt i Administrasjonsutvalget 18.jan Personal- og HMS-tjenesten jan Side 5

6 Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2007 OVERORDNET MÅL FOR KOMMUNENS VIRKSOMHET Kommunestyret vedtok overordnede mål for kommunens virksomhet for perioden , i møte den 17.nov Følgende målsettinger er grunnlaget for den enkelte avdelings og tjenesteenhets egenformulerte mål og strategiske satsningsområder. Steinkjer en attraktiv og utviklingsorientert kommune i Trøndelag Steinkjer skal gjennom kreativ bruk av egne ressurser og i et konstruktivt lokalt og regionalt samarbeid, skape framgang for seg selv og regionen/trøndelag. Dette skal utvikles på basis av følgende: Steinkjer skal være et godt sted å vokse opp og bo for alle kommunens innbyggere, og attraktiv for tilflytting og nyetablering. Bygdenes og småbyens fortrinn skal tas i bruk og utvikles slik at de bidrar til et meningsfylt og skapende liv, i et åpent og inkluderende miljø basert på likeverd og likestilling. Innenfor denne rammen skal mangfold, kreativitet og entreprenørskap vektlegges, både i utviklingen av Steinkjersamfunnet som helhet og i den næringsmessige verdiskapingen. Denne utviklingen skal være basert på bærekraftig ressursutnyttelse. I kommunens egen virksomhet skal det legges vekt på effektivitet og kvalitet i forvaltning og tjenesteyting, og på åpenhet, tilgjengelighet og dialog overfor innbyggere og brukere. Side 6

7 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007 AVDELING: BISTAND OG OMSORG Avdelingsleder: Astrid H. Grut Ansvar/konto: 3100/11500 Strategiske satsningsområder for avdelingen: Med utgangspunkt i hovedmål i kommunedelplanen: Videreutvikle bruken av personalstyringsverktøy i samarbeid med andre avdelinger Dyktiggjøre alle medarbeiderne i avdelingens fagprogram Styrke kompetansen og arbeidet med rus / psykiatri Sette fokus på sammenhengen mellom kultur og helse i avdelingen Videreutvikle samarbeidskompetansen i avdelingen og på tvers av avdelinger til nytte for kommunen og den enkelte bruker Arbeide ut fra et flerkulturelt perspektiv 7

8 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING BISTAND OG OMSORG 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* 1. Tverrfaglig samarbeid Gruppekoord. I - individuelle planer Høyskoleutd. - ansvargrupper Øvrig personale - SKUR I/E 2. Grunnutdanning for personell uten formell utdanning 3. Oppdatering av gjeldende lover og forskrifter 4. Videreutvikle og kvalitetssikre bruken av det elektroniske personalstyringsprogrammet Capitech 5. PROFIL - videreutvikle og kvalitetssikre bruken av systemet - generell opplæring - Iplos - Arbeidslistene - Mobil profil - Helsenettet 6. ProWeb - prosedyrer - skrive avvik - avvikshåndtering 7. Videreutdanning - Rus / psykiatri Faste ansatte uten fagutdanning Tj.enh.ledere Gruppekoord. Tj.enh.ledere Ressurspersoner Alle ansatte Nyansatte Ressurspersonene Tj.enh.ledere Gruppekkord. Alle ansatte Ansatte som arbeider med dette Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Interne kurs Hele 2007 Kr ,- Tilskuddsmidler fra Fylkesm. Eksterne midler E Kontinuerlig 2007 Perm. u/lønn. Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist I/E Interne og eksterne kurs. Kontinuerlig Ansvarlig for gjennomføring Tjenesteenhetslederne Ressurspersonene Videregående skole HiNT 2007 Uten kostnad Avdelingsleder Konsulenter BO I Interne kurs Hele 2007 Kr ,- til frikjøp av kursholdere I Interne kurs til ressusrpersonene x2 pr. år Andre ansatte etter behov Vår og høst 2007 Kontinuerlig Kr ,- Prosjektleder Superbrukergruppa Profilgruppen Ressurspersonene I Interne kurs Vår 2007 Uten kostnad Avdeling IKT Konsulent BO E Videreutdanning 2007 Perm. u/lønn. Stipend kr. 1500,- Avdelingsleder HiNT 8

9 - Demens - Veiledning 8. Kultur og helse - prosjekt i gruppe i tjenesteenhet Boliger sør, Folk 2 - videreformidle kunnskapen i avd. 9. Lære om andre kulturer - bistand i ulike livsfaser - holdningsskapende arbeid Tj.enh.ledere Aktuelle ansatte Tj.enh.ledere Gruppekoord. Andre medarb. 10. Etikk og menneskesyn Alle ansatte I Internt seminar 11. Læring og mestring - utvikle kursholdere *) Intern el. ekstern regi **) Varighet/Omfang Sykepl./vernepl. Hjelpepl./oms.arb. pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist I Interne kurs 2007 Eksterne prosjektmidler I Interne kurs 2007 Kr ,- Søke om flyktningemidler Avdelingsleder Tjenesteenh.leder Boliger sør Prosjektmedarbeider Avdelingsleder Tjenesteenhetslederne Ekstern kursholder Høst 2007 Kr ,- Avdelingsleder Ekstern kursholder Tjenesteenhetslederne Interne kurs I Interne kurs 2007 Kr ,- Avdelingsleder Ressurspersoner Ekstern kursholder fra Helse N.Tr. 9

10 AVDELING: BISTAND OG OMSORG TJENESTEENHET: BISTAND OG OMSORG EGGE/BEITSTAD BISTAND OG OMSORG KVAM/STOD BISTAND OG OMSORG SENTRUM BISTAND OG OMSORG OGNDAL BISTAND OG OMSORG SPARBU Tjenesteenhetsleder: Solveig Kleven, Karin Bjerkan, Sissel Grande, Randi Norøm, Oddveig W. Grut Ansvar/konto: 3110/11500, 3150/11500, 3160/11500, 3170/11500, 3180/11500, 3181/11500, 3182/11500 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Mestre individuelle planer og ansvarsgrupper Kvalitetssikring, effektivisering og videreutvikling av Capitech Kontinuerlig evaluering av rutiner og prosedyrer i smittevern Bedre kompetansen på rusomsorg og psykisk helse. Styrke tverrfaglig samarbeid Kompetansen i kreftomsorg og palliativ omsorg må videreføres og styrkes Kontinuerlig faglig bevisstgjøring av alle medarbeidere Kompetanseheving i demensomsorgen Dyktiggjøre medarbeiderne i de ulike fagprogram 10

11 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE FOR ÅPEN OMSORG ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto 1. Videreutdanning i Sykepleiere E Deltid 2007 Perm u/ lønn kreftomsorg/palliativ pleie Hjelpepleiere Kr ,-+ Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist Ansvarlig for gjennomføring Tjenesteenhetslederne HINT, evt. andre 2. Styrke kompetansen innen kreftomsorg 3. Tverrfaglig videreutdanning i psykisk helsevern Sykepleiere Hjelpepleiere Sykepleiere Hjelpepleiere Omsorgsarbeidere I/E Interne / eksterne kurs 2007 Kr. 5000,- Tjenesteenhetslederne I/E Deltid 2007 Perm. u/lønn Kr ,- + Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist Tjenesteenhetslederne HINT 4. Kompetanseøking i doble diagnoser, bla.a i rus og psykisk helse 5. Videreutdanning i demens Sykepleiere Hjelpepleiere Alle I/E Interne kurs Tverrfaglig samarbeid 2007 Kr ,- Tjenesteenhetslederne E Deltid 2007/2008 Perm u/.lønn Kr ,- + Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist Tjenesteenhetslederne HINT 11

12 6. Kompetanseheving i Alle I/E Interne/eksterne kurs 2007 Kr ,- Tjenesteenhetslederne demensomsorgen 7. Smittevern Tj.enh.ledere Gr.koord. Alle ansatte I Interne kurs 2007 Kr Tjenesteenhetslederne gjennom nettverket 8. Opplæring i ulike fagprogram. Profil m/iplos, ProWeb, intranett 9. Individuell plan og ansvarsgrupper Alle ansatte I Internt på hver tjenesteenhet Fagpersonell I Intern opplæring. Benytte skolerte ansatte 2007 Kr ,- Tjenesteenhetslederne Gruppekoordinatorene 2007 Kr ,- Tjenesteenhetslederne Gruppekoordinatorene 10. Best på tvers Alle ansatte I Intern opplæring. Benytte kompetansen som ligger hos ansatte 2007 Kr ,- Tjenesteenhetslederne Gruppekoordinatorene *) Intern el. ekstern regi **) Varighet/Omfang 12

13 AVDELING: BISTAND OG OMSORG TJENESTEENHET: BOLIGER NORD BOLIGER SØR Tjenesteenhetsleder: Per Arne Olsen, Evy Bruheim Ansvar/konto: 3130/11500, 3183/11500 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Videreutdanning rettet opp mot målgruppen Samhandlingskompetanse. Lovverk og arbeid i forhold til Lov om sosiale tjenester kap 4 A Saksbehandling Videreutvikling av gruppekoordinatorenes kompetanse i forhold til daglige utfordringer Videreutvikle samarbeidet mellom miljøterapeuter i tjenesteenhetene Boliger nord og Boliger sør Utvikle nettverk innad i tjenesteenheten og på tvers av tjenesteenheter Myndiggjorte medarbeidere 13

14 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE BOLIGER NORD OG BOLIGER SØR ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Ansvarlig for gjennomføring 1. Psykisk utviklingshemming og aldring Vernepl./sykepl. Vernehj.pl./hjelpepl. E Videreutdanning/dagskurs Vår 2007 Søke midler Tjenesteenhetsleder 2. IPLOS Vernehj.pl./sykepl. Vernehj.pl./hjelpepl. I kurs 2007 Uten kostnad Stab personell 3. Saksbehandling og videreføring av vedtak Vernepl./sykepl. I Kurs fylkesmannen 2007 Uten kostnad Tjenesteenhetsleder 4. Datakurs, generell bruk Alle E 2007 Uten kostnad Tjenesteenhetsleder IKT Fagforbundet 5. Etikk og holdninger Alle I Dialog konferanse? 2007 Kr Tjenesteenhetsleder 6. Videreutdanning i veiledning 7. Videreutdanning i psykisk helsearbeid Vernepl./sykepl. Vernehj.pl./hjelpepl. Vernepl./sykepl. Vernehj.pl./hjelpepl. E 2007 Perm u/.lønn Kr ,- + Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist E 2007 Perm u/.lønn Kr ,- + Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Tjenesteenhetsleder HiNT Tjenesteenhetsleder HiNT 14

15 8. Lovverk i forhold til Lov om sosiale tjenester kap 4 A 9. Utvikle nettverksarbeid som metode 10. Faglig oppdatering: Borderline, rusproblematikk, autisme/asperbergs syndrom, veiledning Søknadsfrist Alle I/E Kurs 2007 Kr ,- Tjenesteenhetsleder Søke om midler fra Fylkesmannen Alle ansatte I Gruppearbeid i forhold til Fortløpende Uten kostnad Tjenesteenhetsleder aktuelle problemstillinger, på hele 2007 tvers av tjenesteenhetene Alle ansatte I/E Interne og eksterne kurs 2007 Kr ,- Tjenesteenhetsleder Kursledere fra nettverk i tjenesteenhetene *) Intern el. ekstern regi **) Varighet/Omfang 15

16 AVDELING: BISTAND OG OMSORG TJENESTEENHET: EGGE HELSETUN BISTAND OG OMSORG STOD (INSTITUSJONEN) STEINKJER SYKEHJEM Tjenesteenhetsleder: Synnøve N. Berg, Karin Bjerkan, Brit Marie Werstad Ansvar/konto: 3140/11500, 3170/11500, 3190/11500 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Smittevern/ hygiene Øke kompetansen innen psykiatri, geriatri og kreft/ palliativ omsorg Utvikle datakunnskap innen fagprogram Kjennskap til aktuelle lover Faglige kurs Kjenne andre kulturer 16

17 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE MED INSTITUSJONER ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto 1 Smittevern Gruppekoord. I/E Interne og eksterne kurs Ansvarlig for gjennomføring 2007 Kr Kommunelege/ tjenesteenhetsledere/ 1. linje- tjenesten 2 Hygiene Sykepleiere/ hjelpepl. I Interne kurs 2007 Kr Tjenesteenhetsledere Videregående skole 3 Lovverk, bl.a. helsepersonelloven Autorisert helsepersonell I Internt kurs 2007 Kr Tjenesteenhetsledere v/ fylkeslegen 4 Fagkurs Ansatte, etter tjenesten sitt behov 5 Videreutvikle datakunnskapen innen Sykepleiere, Profil, Capitec, Proweb hjelpepleiere, 6 Videreutdanning innen psykiatri/rus, geriatri, palliativ omsorg/kreftomsorg, diabetes 7 Lære om andre kulturer - ulike livsfaser - holdninger *) Intern el. ekstern regi **) Varighet/Omfang omsorgsarbeidere Sykepleiere/ hjelpepleiere Sykepleiere, hjelpepleiere I/E Interne, eksterne kurs 2007 Kr Tjenesteenhetsledere I Kontinuerlig opplæring 2007 Uten kostnad Tjenesteenhetsledere, ressurspersoner, fagkonsulenter E Deltid 2007 Perm. u/ lønn. Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist Tjenesteenhetsledere HiNT I/E Kurs 2007 Kr Tjenesteenhetsleder i samarbeid med Flyktningetjenesten 17

18 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007 AVDELING: Helse og rehabilitering Avdelingsleder: Ingeborg Laugsand Ansvar/konto: 3300 Strategiske satsningsområder for avdelingen: * Videreutvikle familiesentraler med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing * Videreutvikle Steinkjer Habiliteringssenter med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing * Sluttføre Liaprosjektet, og komme inn i normal drift med optimalt tilbud. * Utvide dagtilbudet ved Arbeidssentralen. * Videreutvikle og etablere interkommunale samarbeid * Videreutvikle samarbeid med Helseforetaket i forhold til desentralisering av tjenester i regionen til Steinjer * Kvalitetssikre tilbudet i avlastning barn og unge * Befeste og kvalitetssikre koordinatorfunksjonen innen re-/habilitering. * Samle og utvikle kompetansen innen psykisk helsearbeid. * Videreutvikle samarbeid og kompetanseoverføring fra spesialisthelsetjenesten * Utarbeide gode serviceerklæringer * Videreutvikle gode systemer for brukermedvirkning både på system og individnivå * Satsing på god kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø innenfor alle tjenesteområdene i avdelingen * Forskningsbaserte tjenester 18

19 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR HELSE OG REHABILITERING ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Ansvarlig for E* Konto gjennomføring 1 Dataopplæring Ledere og ansatte I Dagskurs Hele året Økonomi/personal Avdelingsleder/IKT 2 Avvikshandtering Ledere E Dagskurs 2007 Fylkesmannen HR+BO 3 Helsekonferanser Ledere/ansatte E Dagskurs 2007 Eksterne opplæringsmidler Avdelingsleder og enhetsledere 4 Rehabiliteringskonferanser Ledere/ansatte E Dagskurs 2007 Eksterne opplæringsmidler Avdelingsleder og enhetsledere 5 Hospitering og ekskursjoner Ledere og ansatte E 3-4 dager 2007 Eksterne utviklingsmidler Avdelingsleder og enhetsledere 6 Temadager psykisk helse og Tverrfaglig I Dagseminar 2007 Interne midler Avdelingsforum rehabilitering koordinatorforum 7 Videreutdanning i adm og ledelse Avdelingsleder E Samlinger Vår 2007 Interne midler Avdelingsleder og rådmann 8 Telemedisin Ansatte E/I Dagseminar 2007 Interne og eksterne midler Avdelingsleder og Info IKT 9 Samhandling på tvers Ledere og ansatte E/I Dagseminar 2007 Interne og eksterne midler Avdelingsledere i kommunen 10 TAKT Leder og ansatte E/I Samlinger 2007 HIL og SH-dir Avdelingsledere 11 Smittevern Ledere og ansatte I Temadager Kommuneoverlege Brukerundersøkelser, forskningsområder Ledere E Samlinger HINT/ avdelingsleder 19

20 AVDELING: Helse og rehabilitering TJENESTEENHET: Forebyggende, helsefremmende og habiliterende arbeid Tjenesteenhetsleder: Marianne Vollen Westerhus Ansvar/konto: 3310 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: God kvalitet på tjenestene til våre brukere. God kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø Arbeide for å få fagsystemene våre ( Profil og Hspro) godt innarbeidet og utstyr som gjør dette mulig. Få til system/ tiltak for brukertilbakemeldinger. Videreutvikle familiesentraler med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing Videreutvikle habiliteringsvirksomheten i Steinkjer med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing. Videreutvikle ansvarsgrupper og Individuell plan som tilbud til brukerne og som et arbeidsredskap for fagutøverne.. Koordinator-rollen og oppgavene på individ- og systemnivå skal bli tydeligere. Videreutvikle tilbudet til brukere av psykiatriske tjenester, skape mer samhandling mellom tilbudene i kommunen. Videreutvikle tilbudet til kreftpasienter, med hovedfokus på smertelindring og familiearbeid. Videreutvikle samarbeidet med HNT etter virksomhetsoverdragelsen av personaladministrasjon i jordmortjenesten 20

21 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Forebyggende, helsefremmende og habiliterende arbeid. ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Ansvarlig for gjennomføring 1. Kommunikasjon-veiledning, Alle i enheten I/E Fagkurs 2007 Eget Enhetsleder. møteteknikk 2. Tverrfaglig samarbeid Alle i enheten I Temadager 2007 Eget Enhetslederne 3. Tverrf samarbeid i forebygging og habilitering. Koordinator-rollen. Alle i enheten I Kurs- og temadager vedr. brukerrettigheter Eget Enhetsleder(e) i samarbeid med familiesenter / habgruppe. 4. Datakompetanse Alle i enheten I Kurs IKT 2007 Internt i kommunen Enhetsleder, Profil-ansvarlig i BO og HR 5. Fagteam relatert til helsestasjon/ skolehelsetj., smittevern Helsesøstre E Hospitering/ fagkurs 2007 Eget Enhetsleder, ulike kursaktørere, Helseforetaket 6. Nyfødtmedisin Helsesøster, jordmor, fysio/ergotj. E Fagkurs/ Hospitering 2007 Enhetsleder i samarbeid med Sykehuset Levanger 7. Psykiatri. Barn av psykisk syke Barn og unges psykiske helse Ansatte som jobber med barn og unge I/E Fagkurs. Videreutd. i psyk. helsearb, 2007 Eksterne/interne midler Enhetsleder i samarbeid med enhetsledere for barnevern og ppt, evt BUP og fylkesmannen barnevern og PPT 8. Utviklingsforsyrrelse/ adferd Helsesøster E Fagkurs 2007 Eget Enhetsleder/gruppekoordinator 9. Rus og psykiatri Psyk.spl og helsesøstre E Div. fagkurs 2007 Eget Enhetsleder i samarb. med HIST 10. Flyktningearbeid, fokus på kultur og traumer Helsesøstre, psykiatriske sykepl. og fysio-ergoterapeuter E/I Fagdag 2007 Eget Enhetsleder, leder for flyktningetj. og UDI 11. Ungdom: seksualitet, samliv, kropp, Helsesøstre, jordmor, E Div. fagkurs 2007 Eget mestring psykiatriske sykepl. 12. Behandlingsmetoder Kreftsykepleier E Hospitering 2007 Eget (gratis) Enhetsleder og kreftsykepleier 13. Ortopedi (barn) Fysioterapeutene E Fagkurs 2007 Eget 2.linjetj., interessegruppe for ortopedi i NFF 14. ICF Fysio-ergo I Intern fagdag 2007 Eget Enhetsleder og grkoordinator 15. Barnefysioterapi Fysioterapeuter E Fagkurs 2007 Eget NFF 16. Barne-ergoterapi Ergoterapeut E Fagkurs 2007 Eget NETF 21

22 AVDELING: Helse og rehabilitering TJENESTEENHET: Avlastning barn og unge Tjenesteenhetsleder: Elisabeth Toldnes Ansvar/konto: 3320 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: - Tilpasse avlastningstilbudet ut fra foreldrenes behov og i tråd med gjeldende lovverk. - Vi skal kontinuerlig kvalitetssikre avlastningstilbudet generelt. - Legge til rette for et godt foreldresamarbeid. - Brukermedvirkning - Tverrfaglig samarbeid - Kompetanseutvikling - Legge til rette for godt arbeidsmiljø. 22

23 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Avlastning barn og unge ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Ansvarlig for E* Konto gjennomføring 1 Videreutvikle teambuilding Generelt E 1-2 dager 2007 Eget budsjett Ekstern foreleser 2 Veiledning ang. utfordrende adferd, Spesiell E Team-møter Veiledning 2007 Ingen kostnad Gruppekoordinator alternative tiltak fra habiliteringsteam Miljøterapeuter 3 Medikamentopplæring Generelt I 2-3 timer Mai 2007 Ingen kostnad Sykepleier 4 Førstehjelpskurs Generelt I 5 Deltakelse på opplæringsprogrammet Spesielt E Samlinger Mars mai Evt. Sosial og Takt Vikarinnleie helsedepaertementet 6 Intertn opplæring i ulike tema Spesielt I På personalmøter 2007 Ingen kostnad Alle ansatte 7 Profil Nyansatte I Ved behov 2007 Ingen kostnad Enhetsleder 8 Opplæring ansvarsgrupper og IP Ansatte I Dagskurs 2007 Internt Tverrsektorielt 23

24 AVDELING: Helse og rehabilitering TJENESTEENHET: Dag- og døgnrehabilitering Tjenesteenhetsleder: Marit Strugstad Ansvar/konto: / Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Dag- og døgnrehabiliteringsenheten skal videreutvikle tjenesten og tjenestetilbudene i samsvar med brukernes behov, så flest mulig kan bo hjemme lengst mulig, med minst mulig hjelp Enheten skal være en koordinerende enhet, som er god på tverrfaglig samarbeid og initiativtaker til å få i stand IP til brukere med sammensatte behov Enheten skal møte nye faglige utfordringer samt ha god ressursstyring Enheten skal jobbe videre med å få til et kontinuerlig tilbud rettet mot unge funksjonshemmede gjennom sambruk av lokaler og ressurser Oppfølging i overgangsfasen mellom innleggelse og heimetilværelse skal prioriteres God flyt i rehabiliteringsprosessen uten flaskehalser Brukermedvirkning og brukerdialog skal bedres gjennom faste møter og brukerundersøkelser Det skal arbeides for å øke grunnbemanningen ved sengeposten Rehabiliterings sengeposten skal skjermes i forhold til langtidspleie, samt få en bedre samlokalisering med nærhet til dagrehabiliteringstilbudet Lavt sykefravær, kompetanseheving og godt arbeidsmiljø 24

25 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET DAG- OG DØGNREHABILITERING ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Rehabilitering/habilitering for voksne Dag-døgnrehab.enheten E Fagkurs, hospitering 2007 Eget budsjett Ca Geriatri Dag-døgnrehab.enheten E Fagkurs 2007 Eget budsjett Ca Veiledning Dag-døgnrehab.enheten E Fagkurs 2007 Eget budsjett Ca 1000 Universell utforming Ergoterapeuter E Fagkurs 2007 Eget budsjett? Ansvarlig for gjennomføring Helseforetaket HiNT evt. HiST? HiST? Profil Iplos Dag-døgnrehab.enheten I Internkurs 2007 Fagansvarlig, enh.leder/ressursper. IT: Agresso / Ephorte / Power point / Profil / Helsenett IP/ansvargruppe-/samhandlingsarbeid Dag-døgnrehab.enheten I E Relevant fagutvikling Enhetsleder I Internkurs 2007 IT, fagansvarlig Sykepl. Ergoter. Fysioter. Hjelpepl. Best på tversgruppen +? 2007 Eget budsjett Deltagerne i Best på tvers E Fagkurs 2007 Eget budsjett? Diabetessykepleie Sykepleier E Videreutdanning 2007 / 2008 Eget budsjett Hint Syn / hørsel Ergoterapeut/sykepleier E Kurs 2007 Hjelpemiddelsentralen Lærings- og mestringssenteret Grønn rehabilitering Dag-døgnrehab.enheten E Fagkurs 2007 Eget budsjett? 25

26 AVDELING: Helse og rehabilitering TJENESTEENHET: Arbeidssentralen arbeid og aktivisering Tjenesteenhetsleder: Einar Aasen Ansvar/konto: 3350 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: * Å Rekruttere personer fra målgruppen som har et reelt rehabiliteringspotensiale. * Å Koordinere tiltakskjeden i den enkeltes rehabiliteringsprosess, bruk av Ansvarsgrupper og Individuell plan * Å Bidra til at deltagere blir uavhengig av økonomisk sosialhjelp. * Kompetanseheving og skape et godt arbeidsmiljø blant ansatte. * Utvide Arbeidssentralen og gi plass til flere brukere * Utvikle hjelpemiddellageret til det beste for kundene. * Avslutte prosjekt Lia og videreføre nytt prosjekt TIO sammen med sosialtjenesten. 26

27 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Arbeidssentralen - arbeid og aktivisering ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Ansvarlig for gjennomføring 1 Opplæring i prosjektstyring Leder E Sosial og helsedirektoratet (TIO) 2007 Prosjektfinansiering Kr. 3000,00 Helse og sosialdirektoratet Prosj ADHD opplæring Lia ansatte E Kurs 2007 Egne Ekstern foreleser Kr. 2000,00 Kont: Håndtering av hjelpemidler Personal ved lagret E Kurs 2007 Gratis Hjelpemiddelsentralen 4 Tvang psykiskutviklingshemmede Personal dagt. E Kurs 2007 Egne Fylkesmannen Kr. 2000,00 Konto: Rusproblematikk Lia ansatte E Regionale samlinger 2007 Fylkesmann Fylkesmannen Fylkesmann Gratis 6 Psykiatri Ansatte Leiret E Kurs 2007 Fylkesmann Fylkesmannen Gratis 7 Medisinkurs Ansatte dagt. E Dags opplæring 2007 Egne Lege. Kr. 4000,00 Konto: Profil Ansatte E Fagkurs 2007 Gratis BO 27

28 AVDELING: Helse og rehabilitering TJENESTEENHET: Legevakt og legetjenester Tjenesteenhetsleder: Laila Rønning Ansvar/konto: 3360 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Gjennomføre brukerundersøkelser av legevakta i kommunen. Forebygge volds- og trusselsituasjoner mot ansatte. Bevare et godt arbeidsmiljø og holde sykefraværet under 10 %. Styrke den faglige kompetansen innen akuttmedisin og nye beredskapsutfordringer. Satse på bedre avviksrapportering og evaluering etter spesielle akuttsituasjoner. Offentlige legearbeidet i kommunens sykehjem styrkes. Se på mulighetene for aktiv bruk av telemedisin innen legevakt- og legetjenester. Utrede mulighet for røntgen i Steinkjer. Starte arbeidet med Legevaktskonferansen

29 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Legevakt og legetjenester ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* 1. Kursdag akuttmedisinske emner Sykepleiere, leger og ambulansepersonell innen LV samarb. Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto I 1 dag Vår Prosjekt 3202 Ansvarlig for gjennomføring Eivind Steen 2. Nasjonal konferanse akuttmedisin og Tjenesteenhetsleder og E 2 dager + 1 dag Vinter Laila og Eivind beredskap medisinsk ansvarlig Redningsøvelse Sykepleiere og leger I I kveld samhandling Høst Eivind Steen med nødetatene Øvelse ABC-teamet ABC-teamet I I dag/kveld Høst Eivind Steen 5. Øving praktiske prossedyrer innen akuttmed.(skuddsår, hjertestarter, AHLR o.l) 6. Legevaktskonferansen i Bergen- Presentasjon av Steinkjer som arrangør i 2008 Sykepleiere og leger I 1-2 kvelder Høst prosjekt 3202 Sykepleiere og leger E 3 dager Sept Prosjekt 3202 Eivind Steen 7. Kurs for støtteteamet for kriserammede Medlemmer støtteteamet I/E 2 dager Vår Laila Høst 2007 Prosjekt TNCC-sertifisering 2 LV-sykepleiere E 3 dager med eksamen i Vår Laila Tr.heim prosjekt Opplæring nye vikarer 3 sykepleiere I 5 dager teori/3dager praksis Vår 2007 Konto Laila og utvalgte medarbeidere 10. Samarbeid og hospitering med AMK, LV-sykepleierne E 2x2 kursdager i året Vår AMK og Laila akuttmottakene Høst Katastrofe LV-sykepleierne E 2 kursdager i året Høst AMK og Laila Laila 29

30 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007 AVDELING: Informasjon IKT ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ole J. Hammervold Ansvar/konto: ANSVAR: 14 Strategiske satsningsområder for avdelingen: HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR INFORMASJON IKT Avdelingen skal yte god service til kommunens folkevalgte, innbyggere, ansatte og media. Det oppnås i samspill mellom ansatte som yter sitt beste i et utviklende og godt arbeidsmiljø. STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER Med utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen: Tjenesteenhet informasjon skal være preget av god service og forutsigbarhet i folks kontakt med kommunen. Løpende nyttig informasjon til innbyggerne, folkevalgte, ansatte og media skal produseres. Utøve god veiledning og service til folkevalgte og utføre effektive fellestjenester for avdelingene i deres tjenesteproduksjon. Det skal utøves fullført saksbehandling over disk og nett i et felles kundemottak for saker av kurant karakter. Servicetorget skal betjene alle som kontakter kommunen (besøk, telefoni og nett). Tjenesteenhet arkiv skal være kommunens fagorgan som har ansvaret for en effektiv dokumentbehandling og lagring i kommunen. Dette skjer gjennom samordning og en fastlagt ansvarsfordeling med avdelinger og tjenesteenheter som har lokale arkiv. Tjenesteenhet IKT 30

31 skal gjennom planlegging, forvaltning og drift av kommunikasjonssystemer, databaser og verktøy gi folkevalgte, innbyggerne og ansatte stabile gode hjelpemidler. 31

32 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING INFO/IKT ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* Gjennomføring Tidspunkt Finansiering/ Ansvarlig for E* ** Konto gjennomføring 1 Servicekontorkonferanse Leder + info. E 1-2 d 2007 eget FOSK 2 Samling Husbanken Boligkonsulent E 1 d 2007 eget Husbanken 3 Tverrkommunalt samarbeid husbanksaker Boligkonsulent E 2 x 1 d 2007 eget Eksternt (kommunene) 4 Boligkonferanse Boligkontor E 1 (2) d 2007 eget Eksternt 5 Bostøttekurs Boligkontor/ boligkonsulent E 1-2 d 2007 eget Eksternt 6 Sak/Arkivsystem Arkivpersonell I/E 1 d 2007 eget Arkiv 7 Serverprogram IKT E 2 d 2007 eget IKT/eksternt 8 IT-drift IT ansvarlige E/I 7 d (fritid for øvrig) 2007 eget/ekstern delfinansiering IKT (Sertifisering og kompetanse) 9 Telefonisystemer IKT E 1 d 2007 eget IKT/eksternt 10 Datautvikling / seminar IKT E 3 d 2007 eget Eksternt 11 GIS, praktisk bruk Info I 1 d 2007 Eget/ekstern Ekstern 12 Intranett/internett Alle I 1/2 d 2007 eget IKT / Info 13 Outlook-kurs Alle I 1/2 d 2007 eget IKT 14 Excel kurs Ledere m.fl. I 3 x3 t 2007 eget IKT 15 Bruk av PC grunnopplæring Etter behov I ½ d 2007 eget IKT *) Intern el. ekstern regi 32

33 **) Varighet/Omfang 33

34 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007 AVDELING: KOMMUNALTEKNISKE TJENESTER Avdelingsleder: Roald Steinmo Ansvar/konto: 4510, 452*, 4550 og 4560 Strategiske satsningsområder for avdelingen: - Kontirnuerlig arbeid med økt fagkompetanse, endringskompetanse og omdømmebygging - Sørge for god innarbeiding av HMS og økonomioppfølgingsrutiner. - Bedre sikkerhet og kvalitet innen vannforsyningen. - Videreutvikle produkter, salg og produksjon av mat både internt og eksternt. 34

35 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING KOMT ÅR 2007 AVDELING: KOMT TJENESTEENHET: Eiendom Tjenesteenhetsleder: Roar Andersen Ansvar/konto: 4550 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Mål og oppgaver: Kontinuerlig arbeide med økt endringskompetanse. Kontinuerlig omdømmebygging ved å forbedre standarden på brukertjenester og forvaltning av bygg og eiendommer med de ressurser som enheten har, både til interne og eksterne brukere. Forbedre arbeidet med HMS på alle nivå. Struktur: Forbedring av kommunikasjonssystemer, fordeling av oppgaver, ansvar, myndighet og beslutninger. Egen personalansvarlig ansees som nødvendig. Virkemidler: Bedre ressursbruk gjennom kompetanseheving av alle ansatte, slik at metoder, teknikker, utstyr, kunnskaper og ferdigheter forbedres. Aktører: Samtlige ansatte skal delta i et eller flere av planlagte tiltak for å gjennomføre de strategiske arbeidsoppgaver og nå tjenesteenhetens overordnete mål. De ansattes ulike mål, verdier, holdninger, ambisjoner, interesser, erfaringer og motivasjonsgrunner ønskes derigjennom å forbedre enhetens samhandling internt og eksternt. 35

36 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET EIENDOM ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Ansvarlig for E* Konto gjennomføring 1 Endringkompetanse Alle 105 ansatte I Kontinuerlig Pågår > 07 Drift/eget b. Enhetsleder / alle 2 Driftsakademiet for vm i SK 20 Driftsoperatører I/E 2 4 år Eget budsjett Enhetsleder 3 Renholdsakademiet i SK 80 Renholdere I/E 1 2 år Eget budsjett Enhetsleder 4 Omdømmebygging Alle 105 ansatte I Kontinuerlig Pågår > 07 Drift/eget b. Enhetsleder / alle 5 FDV-styring i V-Pro Ingeniører, formenn I/E 2007 kontinuerlig 2007 > Cool Energy Enhetsleder 36

37 AVDELING: KOMT TJENESTEENHET: VAR-enheten Tjenesteenhetsleder: Morten Johnsrud Ansvar/konto: Vann, Avløp, Renovasjon, Slam / 4522, 4523,4524, 4525 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: - Opprettholde lavt sykefravær og unngå arbeidsuhell med personalskade. - Opprettholde sertifisering ihht. ISO 9001 og ISO 14001på vann- og renovasjonssektoren. - Bedre brukerdialog og brukerinnflytelse. - Endringskompetanse og omdømmebygging. - Øke %-vis materialgjenvinning. - Opprettholde god vannkvalitet fram til abonnent/kunde. - Overholde krav i utslippstillatelser. KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET VAR-enheten ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Ansvarlig for gjennomføring 1. Driftsoperatørkurs Rørleggere E 5 uker Mai 4523 NORVAR 2. Div. fagkurs VAR-sektoren Generell I/E 1-2 dager * NRF/NORVAR Utvikle GPS-slammodul Slamtømming E Reg. ferdig des Norsk Navigasjon 4. Fagseminar renovasjon Renovatører E 2 dager Jan 4524 Avfallsforum 5. Ny vannettmodell Ing. E 3 uker Vår 4522 Leverandør 6. HMS-dag KOMT I 1 dag Høst 45* KOMT 7. Omdømmebygging og endringskompetanse Alle I Kontinuerlig Hele året 45* Enhetsleder/ekstern 37

38 AVDELING: KOMT TJENESTEENHET: Sentralkjøkkenet Tjenesteenhetsleder: Torstein Amdal Ansvar/konto: 4560 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: - Videreutvikle produkter, salg og produksjon av mat både internt og eksternt. KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET STEINKJER SENTRALKJØKKEN ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Ansvarlig for E* Konto gjennomføring 1. Produktutvikling Alle ansatte I 8 timer Mars 2007 eget leder 2. IT-opplæring Alle ansatte I 10 timer Hele 2007 eget leder 38

39 AVDELING: KOMT TJENESTEENHET: Vei Trafikk og Park Tjenesteenhetsleder: Kjartan Selnes Ansvar/konto: Veg, Trafikk, Park / 4510 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET Vei, Trafikk og Park ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Ansvarlig for E* Konto gjennomføring 1. Datakurs Ephorte Web Adm. I 1 dag Januar Ingen arkiv 2. Outlook I ½ dag Ingen KOMT 3. GISLINE I ½ dag Ingen KOMT 4. Generelle fagkurs Veg, Trafikk og Park E tot. 3-6 dager Drift Eksternt 5. Opplæring av trafikkbetjent E 1-2 drift Eksternt 39

40 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007 AVDELING: Kultur Avdelingsleder: *Ellen Samuelsen Ansvar/konto: *4100 Strategiske satsningsområder for avdelingen: Utvikle Dampsaga kulturhus som kommunens storstue Delta i gjennomføring av et vellykket byjubileum Utvikle plan for Steinkjeridretten Utarbeide plan for kulturbasert næringsutvikling Videreutvikling av Høvdingesetet på Egge Etablere og utvikle ungdomssenteret i Samfunnshuset Bidra til å utvikle Steinkjer som arrangementsby 40

41 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING KULTUR ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomførin g ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Ansvarlig for gjennomføring Styrke spillemiddelkompetansen Spillemiddelkonsulent/idrettettsrådet/idrettslag I/E varig 2007 Eget budsjett Kulturavdelinga i samarbeid med fylkeskommune Tilsette kompetanse entreprenørskap Berde kunnskap om utvikling av kulturnæringene Administrasjonen I varig 2007 Eget budsjett/fylkekom munale midler Næringslivet, kulturutøvere, egne ansatte I/E Varig 2007 Eget/partnerskap/ interkommunalt samarbeid Kulturavdelinga Kulturavdelinga Utvikle gode tiltak for kultur og helse Medarbeidere i omsorgsboliger/avlastningsboliger I 2007 Egne budsjett Kulturavdelinga, B/O, helse&rehab Brukerundersøkelse Alle enhetsledere 2007 egen Medietrening Nye ledere og medarbeidere I 41

42 AVDELING: KULTUR TJENESTEENHET: STEINKJER BIBLIOTEK Tjenesteenhetsleder: *HALLFRID SKIMMELI Ansvar/konto: * 4110 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: * Utvikle biblioteket som læringsressurs og læringsarena. Bidra til læring utover den formelle læringen. *Fremme leseglede og leseferdighet blant barn og unge. Bl.a. via Den kulturelle skolesekken. *Utvikle og drift av nettbaserte formidlingstjenester for å synliggjøre bibliotekets mangfold av litteratur. Eksempel her blir nettsiden om Kristofer Uppdal. *Biblioteket som bidragsyter til inkludering, integrering og kulturelt mangfold. Eksempel her er leksehjelp. *Samarbeidstiltak med bibliotek i nabokommunene. KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET STEINKJER BIBLIOTEK ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Ansvarlig for gjennomføring Nr.1 Politikerkonferanse Ansatte,politikere E Januar Norsk bibliotekforening Nr.2 Bibliofilsamling Dataansvarlig Bibliofil E våren Biblioteksystemer AS Nr.3 Regional bibliotekkonf. Ansatte,politikere I Fylkesbibliotek og Steinkjer bibliotek Nr.4 Biblioteksjefmøte Biblioteksjef E høsten Fylkesbiblioteket Nr.5 Kulturnettkonferanse Ansatte E høsten Fylkesbibliotekene 42

43 AVDELING: Kulturavdelingen TJENESTEENHET: Flyktninge- og aktivitetstjenesten Tjenesteenhetsleder: Turid Eian Ansvar/konto: 4150 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Bosette flyktinger i kommunen - etter avtale med IMDI, 35 i 2007 Jobbe med integrering av flyktningene i kommunen Gi voksne flyktninger et tilbud om introduksjonsordning i samarbeid med andre kommunale enheter Gi pensjonistene i kommunene et godt aktivitetstilbud med en klar målsetting om å forebygge helseplager og behov for andre kommunale tjenester på et høyere omsorgsnivå Gi et kultur- / fritidstilbud til mennesker som har eller har hatt psykiske vansker som fører til høyere livskvalitet og mer deltakelse på aktiviteter 43

44 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET FLYKTNINGE- OG AKTIVITETSTJENESTEN ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Ansvarlig for E* Konto gjennomføring 1 Veiledning i gruppe Ansatte i flyktningetj I 1,5 timer hver 4. uke Hele året Eget budsjett Tj.enhetsleder 2 Aktuelle kurs i regi av IMDI og KS Ansatte i fl.tjenesten E Kursbudsjett IMDI og KS 3 Kurs/ utdanning i kulturkunnskap Ansatte i fl.tjenesten E? Eget budsjett Egenfinansiering Kursarr. / skoler 4 Fagdager innefor psykiatri Ansatte på Kontakten I 2 dager i året Psyk.midler Egen arr.gruppe 5 Aktuelle kurs i psykiatri Ansatte på Kontakten E? Eget budsjett Kursarrangør 6 Aktuell internopplæring i kommunen, bl.a. på IKT Flere ansatte I Ingen kostnad Kommunen 7 Førstehjelpskurs Aktuelt for flere I Ingen kostnad Kommunen 44

45 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007 AVDELING: Plan og natur Avdelingsleder: Svein Åge Trøbakk Ansvar/konto: 44* Strategiske satsningsområder for avdelingen: Ivareta hensynet til barn og unge i planlegging og plan- og byggesaksbehandlingen Satsing på barn og unge gjennom investeringsprosjekt trafikksikkerhet, idrett og friluftsliv Miljøhensyn skal tas i all planlegging og utbygging Universell utforming skal være grunnleggende i all planlegging og utbygging Bidra til å sette fokus på at reisetida Steinkjer- Trondheim reduseres til 1 time Næringsutvikling gjennom samferdselstiltak Stedsutvikling og trivsel gjennom å tydeliggjøre bysentrum, satsing på Gjenreisningsbyen, oppfølging E6 og universell utforming Bidra til at Steinkjerlandbruket blir et nasjonalt utstillingsvindu Bidra til at Steinkjerlandbruket øker sin volumproduksjon Godt og samordnet virkemiddelapparat innen landbruksforvaltningen på Innherred KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING PLAN og NATUR ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Ansvarlig for E* Konto gjennomføring 07/1 Avdelingssamling Avdeling I/E 1 dag Avdelingsleder 45

46 07/2 Fagekskursjon avdeling Avdeling I/E 1 dag Avdelingsleder AVDELING: Plan og natur TJENESTEENHET: Landbruk Tjenesteenhetsleder: Gunnar Vorum Ansvar/konto: 4410 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Enhet landbruk skal bidra til at primærlandbruket i Steinkjer gis mulighet for vekst i produksjonsvolum og verdiskaping, tilfredsstillende utvikling i lønnsomhet og sysselsetting/bosetting, samt evne til å møte skiftende rammebetingelser gjennom tilpassing og utvikling. Kommunens innsats skal dessuten bidra til at viktige ressurs- og miljøhensyn blir ivaretatt, derunder at utviklingen i landbruket skjer på en bærekraftig måte, og at det biologiske mangfoldet sikres. Enheten skal også bidra til tilrettelegging for og utvikling av landbruksrelatert foredlings- og tjenesteytende virksomhet i Steinkjer, samt til å forenkle kontaktet mellom landbruket og landbruksforvaltningen. Videre skal enheten ivareta interessene for allmennhetens behov for friluftsliv og rekreasjon. Enheten skal utøve riktig lov- og tilskuddsforvaltning. Enheten skal utøve riktig lov- og tilskuddsforvaltning. Medvirke til at Steinkjer befester sin posisjon som ledende landbrukskommune. Videreutvikle samarbeidet med Steinkjer Næringsselskap og Innherredskommunene. Utvikle kommunedelplan landbruk som en samlet plan for næringen, samt bidra til at planens målsettinger nås. Kvalitetssikre forvaltnings- og tilskuddsoppgavene, bl.a. ved god planlegging av tiltak slik at Steinkjerlandbruket får sin rettmessige del av de midler som overføres fra Staten. Utvikle utmarkssatsinga. 46

47 47

48 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET LANDBRUK ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto 07/1 Saksbehandler jordbruk E Fire 1-dags Ansv.4410 kr Fagsamling, jordbruk personer /2 Fagsamling, skogbruk Skogbrukssjef E En 2-dagers 2007 Ansv kr To 1-dags /3 Fylkesmannens etatssamling Hele enheten E En 2-dagers Ansv kr personer /4 Årlig regionmøte og fellesmøte på vilt Saksbehandlere E En 1 dags 1 person, to Anss.4410 kr dagers personer, 07/5 Fagsamling Innovasjon Norge BU-konsulent + E En 2-dagers Ansv.4410 kr As/Fylkesmannen saksbehandlere person /6 Fagkurs Saksbehandlere E 2-dagers Ansv.4410 kr personer /7 Deltakelse i kommunegrupppe, kompetansebygging Saksbehandler jordbruk E 2 person 4 samlinger 2007 Ansv kr 3000 Ansvarlig for gjennomføring Tjenesteenhetsleder Tjenesteenhetsleder Tjenesteenhetsleder Tjenesteenhetsleder Tjenesteenhetsleder Tjenesteenhetsleder Tjenesteenhetsleder 07/8 Saksbehandlerkurs tilleggsnæring Saksbehandler E 2 personer, en 1-dags 2007 Ansv kr Tjenesteenhetsleder /9 Regionale/nasjonale samlinger Aktuelt for alle E Flere personer, flere 2007 Ansv kr Tjenesteenhetsleder dager /10 PowerPoint m/presentasjonsteknikk Saksbehandlere I 4 personer 2007 Tjenesteenhetsleder 48

49 AVDELING: Plan og natur TJENESTEENHET: Utbygging Tjenesteenhetsleder: Geir Gilde Ansvar/konto: 4420 Strategiske satsningsområder for tjenesteenheten: Byggesak: Øke bruken av elektronisk byggesøknad på nett. Opprettholde god servicegrad og lav saksbehandlingstid. Bidra til estetisk god utvikling i bygd og by, med særlig vekt på gjenreisningsarkitekturen og Trønder-lånan(tunet). Kart- og oppmåling: Implementere nytt referansesystem (EUREF 89), som ble innført høsten Opprettholde god servicegrad og lav saksbehandlingstid. Gjennomføre tiltak vist i geodataplanen. Arealplan: Opprettholde god servicegrad og lav saksbehandlingstid innen arealplanlegging og planbehandling. Gjennom arealplanlegging bidra til estetisk god utvikling i bygd og by. Initiere byutviklingstiltak, bl.a. gjennom prosjektet Attraktive Steinkjer rettet mot byjubileet i Teknisk planlegging og anlegg: Gjennom utvikling av infrastruktur (veg, vann, avløp) bidra til levende grender og robust primærnæring. Utvikle Steinkjer til en attraktiv by, bl.a. gjennom å realisere byutviklingstiltak initiert gjennom prosjektet Attraktive Steinkjer rettet mot byjubileet i Tilfredsstille statens konsesjonskrav innen avløp og renovasjon. Utvikle større idrettsarenaer slik at Steinkjer fremstår som et godt alternativ for større idrettsarrangement, samtidig som det skapes et godt tilbud til breddeidrett. 49

50 KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET UTBYGGING ÅR 2007 Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I* E* Gjennomføring ** Tidspunkt Finansiering/ Konto Ansvarlig for gjennomføring 07/1 GISLINE innsyn Enhet utbygging I 1 dag Enhetsleder 07/2 BRAarkiv oppslag Enhet utbygging I 1 dag Enhetsleder 07/3 Interne støtteprogram Enhet utbygging I 2-3 dager Enhetsleder 07/4 Kvalitetssikring - FDV Overs. planl./ anlegg I/E Aktuelle kurs Enhetsleder 07/5 HMS - anlegg I/E 1 dag/ 3 saksb Enhetsleder 07/6 NS og regler for innkjøp E 2 dager/ 2 saksb Enhetsleder 07/7 Miljøplanlegging I/E 2 dager/ 1 saksb Enhetsleder 07/8 Grøntplanlegging I/E 2 dager/ 1 saksb Enhetsleder 07/9 Ekskursjoner E 5 dager/ 2 saksb Enhetsleder 07/10 Gemini VA I 1 dag/ 4 saksb Enhetsleder 07/11 Planarkiv - vedlikehold Arealplan I 2 dager/ 3 saksb Enhetsleder 07/12 Næringslivets beting./arb.måter I/E 1 dag/ 2 saksb Enhetsleder 07/13 Pbl endringer plandel E 1 dag/ 3 saksb Enhetsleder 07/14 Plansamling - fylkesmannen E 1 dag/ 3 saksb Enhetsleder 07/15 Nettverk gjenreisningsbyen E 2 dager/ 2 saksb Enhetsleder 07/16 Nettverk planleggere E 2 dager/ 3 saksb Enhetsleder 07/17 Pbl endringer regelverk Byggesak E 2 dager/ 2 saksb Enhetsleder 07/18 Byggsøk - videreutvikling E 2 dager/ 2 saksb Enhetsleder 07/19 Byggesaksaml. - fylkesmannen E 1 dag/ 3 saksb Enhetsleder 07/20 DDT II e-tjenester E 2 dager/ 1 saksb Enhetsleder 07/21 Nettverk gjenreisningsbyen E 2 dager/ 1 saksb Enhetsleder 07/22 Brukerkonferanse Kart og oppmåling E 2 dager/ 2 saksb Enhetsleder 07/23 Kartdager E 2 dager/ 2 saksb Enhetsleder 07/24 Ny matrikkellov E 2 dager/ 2 saksb Enhetsleder 07/25 DDT II - karttjenester E 5 dager/ 1 saksb Enhetsleder 50

51 KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2007 AVDELING: PPT, barnevern og sosiale tjenester Avdelingsleder: Gunlaug Rønsberg Ansvar/konto: 2300 Strategiske satsningsområder for avdelingen: Hovedsatsningsområde: Forebygge/ redusere psykiske vansker blant barn og ungdom * Hjelp til selvhjelp, myndiggjøring og vekt på brukernes egne ressurser * Ta i bruk, og utvikle og ressurser som ligger i det private nettverket * Styrking av tverrfaglig familiearbeid * Rusforebygging /rusomsorg * Kriminalitetsforebygging *Etablere NAV-kontoret høsten 2007 *Interkommunalt samarbeid, bla INVEST, *Samarbeid med frivillige organisasjoner og Krisesenter og Incestsenter 51