Prosessforståelse - én viktig forutsetning for å lykkes i næringslivet (og alle andre steder) Jan Jensrud
|
|
- Emma Mathisen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Prosessforståelse - én viktig forutsetning for å lykkes i næringslivet (og alle andre steder) Jan Jensrud
2 Innledning Hovedformålet Skape større bevissthet om hvorfor prosessforståelse er viktig i næringslivet (og alle andre steder!) Målgruppe De mange Vektlegging Enkelt språk - enkelt å forstå Bruk av eksempler fra ulike arenaer
3 Tre grunnleggende begreper Tilførsler Prosess Resultater
4 Prosess En prosess er noe som skjer, f.eks. Noe som utføres på en arbeidsplass Noe som presteres på en idrettsarena Noe som gjøres i fritiden Tilførsler Prosess Resultater
5 Tilførsler Tilførsler er alt som trengs for å få noe til å skje (altså prosessen) Noen få, men viktige eksempler: Mennesker - Metoder - Maskiner - Materialer Tilførsler = Innputt Tilførsler Prosess Resultater INNPUTT Mennesker Metoder Maskiner Materialer
6 Resultater Resultater er det som kommer ut av prosessen Noen vanlige resultatbegreper Varer -Tjenester - Produkter (i videste forstand) Disse resultatbegrepene er neppe dekkende Resultater = Utputt Tilførsler Prosess Resultater UTPUTT Varer Tjenester Produkter (i videste forstand)
7 Eksempler på prosesser Å skrive en artikkel Å løpe 100 meter Å løpe 4 x 100 meter Å trakte kaffe Å drive et firma Å drive mitt firma Å drive ditt firma
8 Å skrive en artikkel Jeg har skrevet en del artikler, blant annet en om prosessforståelse Hvilke tilførsler trenger jeg? Hvilke resultater oppnår jeg? Hvem er mine leverandører? Hvem er mine kunder?
9 Å skrive en artikkel Tilførsler og Resultater Tilførsler Prosessen Resultater Innputt Forfatteren (Menneske) En PC (Maskin) Det som skjer Skriver en artikkel Utputt En artikkel om prosessforståelse (som forhåpentligvis er til glede og nytte for noen andre mennesker!)
10 Å skrive en artikkel Leverandører og Kunder Tilførsler Prosessen Resultater LEVERANDØRENE Meg selv (Forfatteren) Siemens Nixdorf (PCen) KUNDENE Andre mennesker som er opptatt av prosessforståelse Bevisste ledere i næringslivet (og andre steder) Team som jobber med prosessforbedring Journalister i tidsskrifter
11 Å skrive en artikkel Mer Om Leverandører og Kunder Prosessen Å skrive en artikkel har leverandører og kunder Alle prosesser har leverandører og kunder Noen er interne Andre er eksterne Interne leverandører og kunder deltar direkte i prosessen(e) Eksterne leverandører og kunder deltar ikke alltid direkte i prosessen(e), men det er absolutt ikke uvanlig! Ovennevnte vil (forhåpentligvis!) bli nærmere klargjort etterhvert
12 Å løpe 100 meter Å være med i en finale på 100 meter flatt i friidrett er en prosess En tøff prosess - spesielt hvis du ikke er godt trent I en VM-finale er det bare åtte mennesker i hele verden som får delta
13 Å løpe 100 meter Prosessavgrensning Prosessen starter Prosessavgrensning Prosessen slutter Det er lett å avgrense prosessen 100 meter. Den starter når startpistolen smeller, og den slutter ved målpassering. Den som kommer først i mål har vunnet. Enkelt og greit. Ikke alle prosesser er like enkle å avgrense! Mer om dette siden.
14 Å løpe 100 meter Tilførsler TILFØRSLER Løpere - mennesker som er godt trent Piggsko, kortbukse, trøye En idrettsstadion (løpebaner) Elektronisk tidtakingssystem PROSESSEN Å løpe 100 meter Prosesstart Alle tilførsler er resultater fra andre/ tidligere prosesser (eksempler): Løpere er resultatet fra en prosess vi kan kalle for Systematisk trening Piggsko er resultatet fra en prosess vi kan kalle for Produksjon og levering av skotøy En idrettsstadion er resultatet fra en prosess vi kan kalle for Bygging av et idrettsanlegg
15 Å løpe 100 meter Leverandører TILFØRSLER Adidas IBM Løpere - mennesker som er godt trent Piggsko, kortbukse, trøye En idrettsstadion (løpebaner) Elektronisk tidtakingssystem PROSESSEN Å løpe 100 meter Prosesstart Hvem er leverandør(ene) av: Løpere - mennesker som er godt trent? Idrettsstadion med løpebaner?
16 Å løpe 100 meter Resultater PROSESSEN Å løpe 100 meter RESULTATER Ny verdensrekord på 9,42 sekunder En jublende verdensmester Syv andre svette deltakere Prosesstart Prosesslutt Varer, tjenester eller produkter er kanskje ikke helt dekkende resultatbegreper - når vi sammenligner med ovennevnte!
17 Å løpe 100 meter Kunder Publikum på tribunene PROSESSEN Å løpe 100 meter Prosesstart Prosesslutt RESULTATER Ny verdensrekord på 9,42 sekunder En jublende verdensmester Syv andre svette deltakere TV-tittere (sofautøvere) Sponsorer Friidrettsforbundet (sannsynligvis fra et annet land enn Norge) I dette tilfellet er nok kundene minst like opptatt av prosessen som av resultatene! Hva er viktigst å fokusere på utenfor idretten, f.eks. i næringslivsbedrifter: Prosessene? Resultatene?
18 Å løpe 4 x 100 meter Vi tar et eksempel til fra friidretten. Nå er det snakk om stafett. Selv om jeg har beskjedne kunnskaper om friidrett, vil jeg likevel påstå at 4 x 100 meter stafett er en vesentlig vanskeligere prosess enn 100 meter individuelt. Hvorfor? Blant annet fordi: det er med 32 deltakere, altså 24 flere enn på 100 meter individuelt deltakerne skal løpe med noen pinner deltakerne skal overlevere pinnene til andre, osv
19 Å løpe 4 x 100 meter Prosessavgrensning Prosessen starter når startpistolen smeller Prosessen slutter ved målpassering I utgangspunktet er det altså like enkelt å avgrense prosessen 4 x 100 meter som prosessen 100 meter, men...
20 Å løpe 4 x 100 meter Etappene - Delprosessene PROSESSEN Å løpe 4 x 100 meter Start Avgrensning Slutt PROSESSEN Å løpe førsteetappen PROSESSEN Å løpe andreetappen PROSESSEN Å løpe tredjeetappen PROSESSEN Å løpe sisteetappen Avgrensning Start Slutt Førsteetappen er altså første delprosess av den store prosessen som heter 4 x 100 meter. Selvfølgelig må førsteetappen være ferdig før andreetappen starter. Dette er ikke alltid like selvfølgelig når det gjelder prosesser i private og offentlige virksomheter - selv om det kanskje burde være det!
21 Å løpe 4 x 100 meter Førsteetappen - Prosessavgrensning Førsteetappen starter når startpistolen smeller Førsteetappen slutter når stafettpinnen er overlevert til han (eller hun!) som skal løpe andreetappen PROSESSEN Å løpe førsteetappen Avgrensning Start Slutt
22 Å løpe 4 x 100 meter Førsteetappen - Tilførsler TILFØRSLER Løpere - mennesker som er godt trent Piggsko, kortbukse, trøye En idrettsstadion (løpebaner) Elektronisk tidtakingssystem og stafettpinner! PROSESSEN Å løpe førsteetappen Avgrensning Start Slutt
23 Å løpe 4 x 100 meter Førsteetappen - Leverandører LEVERANDØRER Adidas IBM Osv... Norske Skog?! TILFØRSLER Løpere - mennesker som er godt trent Piggsko, kortbukse, trøye En idrettsstadion (løpebaner) Elektronisk tidtakingssystem og stafettpinner! PROSESSEN Å løpe førsteetappen Avgrensning Start Slutt
24 Å løpe 4 x 100 meter Førsteetappen - Prosessen Prosessen Å løpe førsteetappen omfatter: Å løpe de første hundre meterene av stafetten Å overlevere stafettpinnen til nestemann PROSESSEN Å løpe førsteetappen Avgrensning Start Slutt
25 Å løpe 4 x 100 meter Førsteetappen - Resultater Det viktigste resultatet som kommer ut av (del)prosessen vi har kalt Førseetappen er: Stafettpinnen vellykket overlevert til han/ hun som skal løpe andreetappen PROSESSEN Å løpe førsteetappen RESULTATER Stafettpinnen vellykket overlevert Avgrensning Start Slutt
26 Å løpe 4 x 100 meter Førsteetappen - Kunder Skille mellom eksterne og interne kunder Eksterne: Publikum, TV-tittere, osv Den viktigste interne kunden er Løperen som skal løpe andreetappen, altså den som mottar stafettpinnen fra løperen på førsteetappen Den interne kunden deltar direkte i den store prosessen (4 x 100) PROSESSEN Å løpe førsteetappen Avgrensning RESULTATER Stafettpinnen vellykket overlevert INTERN KUNDE Løperen som skal løpe andreetappen Start Slutt
27 Å løpe 4 x 100 meter Vekslingen PROSESSEN Å løpe førsteetappen VEKSLINGEN PROSESSEN Å løpe andreetappen Prosesstart Prosesslutt Prosesstart Prosesslutt
28 Å løpe 4 x 100 meter Vekslingen - En kritisk prosess Vekslingen - overleveringen av stafettpinnen er egentlig en delprosess i seg selv - en kritisk prosess! Noe kan skje: Løperen på førsteetappen mister stafettpinnen under vekslingen Løperen på andreetappen mister stafettpinnen under vekslingen Stafettpinnen blir overlevert utenfor vekslingsfeltet En perfekt veksling er viktig for å oppnå et godt sluttresultat (f.eks. å vinne 4 x 100 meter) VEKSLINGEN Prosesslutt Prosesstart
29 Å løpe 4 x 100 meter Vekslingsfeil Vekslingsfeil under et stafettløp kan - som nevnt - få store konsekvenser Vekslingsfeil i næringslivet kan føre til enda større konsekvenser (bruk fantasien!) I private og offentlige virksomheter er det mange stafetter hver dag Gode vekslinger, klare grensesnitt og bevisst samhandling er minst like viktig i arbeidslivet (eller fritiden, osv ) som i idretten Vekslingsfeil kan også kalles for Avvik - Feil - Misforståelser - Sløsing - Omarbeid - Og mye annet Vekslingsfeil kan (og bør!) forebygges Hvordan? (Bruk gjerne fantasien en gang til!)
30 Å trakte kaffe Glad i en god kopp kaffe? Vi tar for oss prosessen Å trakte kaffe Som med alle andre prosesser er de viktige stikkordene: Tilførsler Leverandører Prosessen/ delprosessene Resultater Kunder Leverandører Tilførsler Prosessen Resultater Kunder
31 Å trakte kaffe Tilførsler og Leverandører Leverandører Tilførsler Leverandører Elkjøp REMA 1000 Osv... Tilførsler Kaffetrakter Kaffefilter Kaffe Vann Strøm En person Osv...
32 Å trakte kaffe Prosessen og Delprosessene Prosessen Å trakte kaffe Prosessen Å helle vann opp i kaffetrakteren Prosessen Å sette kaffefilteret opp i kaffetrakteren Prosessen Å ha kaffe opp i kaffefilteret Prosessen Å slå på strømmen Prosessen Osv... Sammenlign med 4 x 100 meter stafett Rekkefølge på etappene / delprosessene Vekslinger/ vekslingsfeil Osv...
33 Å trakte kaffe Resultater og Kunder Resultater Kunder Resultater Nytraktet kaffe Utbrukt kaffefilter Osv... Kunder Jentene i syklubben Renovasjonsverket Osv... Uønsket resultat (Det finnes mange uønskede resultater - bruk fantasien!) Ønsket resultat
34 Å drive et firma Å drive et firma er en prosess, akkurat som Å trakte kaffe, men Å drive et firma (noen stikkord) En svært omfattende prosess Må deles opp i delprosesser for å få mening Et nettverk av store, mellomstore, små prosesser Mange vekslinger (og vekslingsfeil forekommer!) Ofte mange mennesker involvert Og mye annet Uansett størrelsen på et firma kan vi si at alle firmaer stort sett har de samme prosessene Hovedprosesser (verdiskapning) - Støtteprosesser
35 Å drive et firma Det store prosessbildet Hovedprosesser Å SAMLE INN INFO. OM MARKEDER OG KUNDER Å UTVIKLE MÅL, PLANER, STRATEGIER Å DESIGNE PRODUKTER, VARER, TJENESTER Å MARKEDSF. OG SELGE Å PRODUSERE OG LEVERE Å FAKTURERE OG HÅNDTERE KUNDEHENV. ETTER LEVERING FORVENT- NINGER INTERESSE- PARTER KUNDER ANSATTE LEVERAND. MYNDIGHET EIERE OSV... Støtteprosesser Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE MENNESKELIGE RESSURSER Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE INFORMASJONSRESSURSER (INKL. IT) Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE FINANSIELLE/ ØKONOMISKE RESSURSER TILFREDS- HET INTERESSE- PARTER KUNDER ANSATTE LEVERAND. MYNDIGHET EIERE OSV... Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE FYSISKE RESSURSER (BYGNINGER, OSV ) Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE FORHOLDET TIL EKSTERNE INTERESSEPARTER Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE ENDRINGSPROSESSER
36 Å drive et firma Én hovedprosess med delprosesser 1 Å samle inn informasjon om markeder og kunder 1.1 Å klarlegge kundenes behov og ønsker 1.2 Å måle/ undersøke hvor fornøyd kundene er 1.3 Å overvåke endringer i markeder og kundenes forventninger 1.4 Osv
37 Å drive et firma Viktige punkter Alle prosesser kan (og bør!) brytes ned i delprosesser Prosesser kan deles i to hovedgrupper Hovedprosesser - de direkte verdiskapende prosessene Støtteprosesser Alle prosesser har Tilførsler - Leverandører - Resultater - Kunder Vekslinger (og ofte vekslingsfeil ) Alle prosesser kan/ bør Forenkles - Forbedres - Fornyes - Fjernes (om nødvendig) Prosesser finnes overalt (noe som skjer!) I private bedrifter I offentlige virksomheter I idretten I fritiden Osv
38 Å drive mitt firma Å drive mitt firma (TeamTrainer) er en prosess Å drive mitt firma er ikke spesielt annerledes enn å drive et hvilket som helst annet firma - sammenlign med Det store prosessbildet Å SAMLE INN INFO. OM MARKEDER OG KUNDER Å UTVIKLE MÅL, PLANER, STRATEGIER Å DESIGNE PRODUKTER, VARER, TJENESTER Å MARKEDSF. OG SELGE Å PRODUSERE OG LEVERE Å FAKTURERE OG HÅNDTERE KUNDEHENV. ETTER LEVERING Å UTFØRE TJENESTER Vi velger ut én hovedprosess fra det store prosessbildet - Å produsere og levere. På mitt språk heter denne hovedprosessen Å utføre tjenester.
39 Å drive mitt firma Å utføre tjenester Å utføre tjenester Å foreta undersøkelser og analyser av prosesser og styringssystemer av kunders og ansattes oppfatninger av... Å gjennomføre opplærings- og treningsprogrammer i prosessforståelse i forbedring av i planlegging av i styring av i teamarbeid i verktøy for i... Å være rådgiver, veileder, tilrettelegger for ledergrupper for forbedringsteam for prosjektgrupper for...
40 Å drive ditt firma Hva skjer i ditt firma? Hvilke er dine hovedprosesser (verdiskapningen)? Hvilke er dine støtteprosesser Hvilke tilførsler/ innputt trenger ditt firma? Hvem leverer disse - hvilke leverandører (inkl. interne!)? Hvilke resultater/ utputt har ditt firma? Varer? Tjenester? Andre produkter? Hvem mottar disse - hvilke kunder (inkl. interne!)? Hvor fornøyde (misfornøyde) er kundene (inkl. interne!)? Hvorfor? Vekslingsfeil? Hvordan kan du/ ditt firma forenkle, forbedre og kvalitetssikre arbeidsprosessene - slik at resultatene blir bedre - og kundene (inkl. interne!) blir mer fornøyd?
41 Å drive ditt firma Hovedprosessene Hva skjer i ditt firma - Hvilke er dine hovedprosesser? Hovedprosesser FORVENT- NINGER INTERESSE- PARTER KUNDER ANSATTE LEVERAND. MYNDIGHET EIERE OSV... Å SAMLE INN INFO. OM MARKEDER OG KUNDER Å UTVIKLE MÅL, PLANER, STRATEGIER Å DESIGNE PRODUKTER, VARER, TJENESTER Å MARKEDSF. OG SELGE Hovedprosessene i ditt firma Å PRODUSERE OG LEVERE Å FAKTURERE OG HÅNDTERE KUNDEHENV. ETTER LEVERING TILFREDS- HET INTERESSE- PARTER KUNDER ANSATTE LEVERAND. MYNDIGHET EIERE OSV... Hvordan dele opp hovedprosessene?
42 Å drive ditt firma Støtteprosessene Hva skjer i ditt firma - Hvilke er dine støtteprosesser? Støtteprosesser FORVENT- NINGER INTERESSE- PARTER KUNDER ANSATTE LEVERAND. MYNDIGHET EIERE OSV... Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE MENNESKELIGE RESSURSER Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE INFORMASJONSRESSURSER (INKL. IT) Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE FINANSIELLE/ ØKONOMISKE RESSURSER Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE FYSISKE RESSURSER (BYGNINGER, OSV ) Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE FORHOLDET TIL EKSTERNE INTERESSEPARTER Å PLANLEGGE, STYRE OG FORBEDRE ENDRINGSPROSESSER Støtteprosessene i ditt firma TILFREDS- HET INTERESSE- PARTER KUNDER ANSATTE LEVERAND. MYNDIGHET EIERE OSV... Hvilke støtteprosesser er nødvendige (for hovedprosessene/ verdiskapningen)? Hvilke støtteprosesser er unødvendige/ sløsing med tid og andre ressurser? Hvordan dele opp støtteprosessene?
43 Å drive ditt firma Makroperspektiv Leverandører Tilførsler Prosessen Å drive ditt firma Resultater Kunder Leverandørene Eksterne Interne Viktige Gode? Dårlige? Mange? Få? Osv... Tilførslene Varer Tjenester Produkter Mennesker Metoder Maskiner Materialer Gode/ Dårlige? Osv... Prosessene Hovedprosessene Støtteprosessene Enkle? Komplekse? Vekslingsfeil? God styring? Store variasjoner? Forenkle hva? Forbedre hva? Osv... Resultatene Interne res. Eksterne res. Varer Tjenester Andre produkter Gode/ Dårlige? Ønskede res. Uønskede res. Forbedre hva? Osv... Kundene Eksterne Interne Viktige? Store? Tilfredse? Misfornøyde? Tilbakemeldinger? Reklamasjoner? Skryt/ ros? Osv...
44 Å drive ditt firma Delperspektiv Leverandører Tilførsler Prosess 4 Å markedsføre og selge Resultater Kunder Leverandørene Eksterne Reklamebyrå Headhunter Interne Selgere Markedsavd. Personalavd. Osv... Tilførslene Brosjyrer Supermann Salgskompetanse Budskaper Osv... (Del)Prosessene Osv... Resultatene Solgt vare Solgt tjeneste Ny kunde Mersalg eks. kun. Besøksrapport Avtalt nytt møte Kontrakt sign. Osv... Kundene Ekstern Intern Viktig? Stor? Tilfreds? Misfornøyd? Tilbakemeldinger? Reklamasjoner? Skryt/ ros? Osv...
Spørreundersøkelse om informasjon fra Arkitektbedriftene
Spørreundersøkelse om informasjon fra Arkitektbedriftene Arkitektbedriftene opprettet i februar 2014 en undersøkelse med 13 spørsmål i verktøyet SnapQuest. Undersøkelsen ble sendt til alle de omtrent 560
DetaljerKongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012
Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet Og oppgavene til neste gang: Hvilke mål er det naturlig å sette for din butikk? Hvordan vil du sette målene? Hvordan tenker du å bryte dem ned til mål du kan bruke
DetaljerOpplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening
Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver
DetaljerVelkommen til minikurs om selvfølelse
Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse
DetaljerVil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?
Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg
DetaljerDet perfekte møte av!
Det perfekte møte av! Roar Petajamaa & Odin Johansen www.petajamaa.no Agenda! Dette skal vi gjennom på 45 min: Prospektering Møtebooking Forberedelse Det perfekte møte Closing Referansekilder, teknikker
DetaljerGrafisk. design. Grafisk
Grafisk profil Hvordan den brukes i en bedrift og hvorfor det er så viktig å ha en tydelig profil på bedriften. Grafisk profilering er arbeidet med visuell markedsføring av en virksomhet eller et produkt
DetaljerPROEX.NO. En webbasert samhandlingsløsning. Utviklet av Eskaler as. Rogaland Kunnskapspark Postboks 8034 Postterminalen 4068 Stavanger
PROEX.NO En webbasert samhandlingsløsning. Utviklet av Eskaler as Rogaland Kunnskapspark Postboks 8034 Postterminalen 4068 Stavanger Telefon: 51 87 48 50 Fax: 51 87 40 71 Dette dokumentet inneholder en
DetaljerMarkedsstrategi. Referanse til kapittel 4
Markedsstrategi Referanse til kapittel 4 Hensikten med dette verktøyet er å gi støtte i virksomhetens markedsstrategiske arbeid, slik at planlagte markedsstrategier blir så gode som mulig, og dermed skaper
DetaljerHvordan gjennomføre et tilbakemeldingsmøte i egen enhet? Kontakt informasjon tlf: 40 00 58 96 sensus@sensus.no www.sensus.no
Hvordan gjennomføre et tilbakemeldingsmøte i egen enhet? Hensikt med å bruke en medarbeiderundersøkelse? Tilføre ledere og medarbeidere kompetanse på det å forstå faktorer i arbeidet som bidrar til trivsel,
DetaljerDin samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.
Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....
DetaljerVeileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3
Veileder i nulltoleranse - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Et sikkert og skadefritt arbeidsmiljø Akan på 1 2 3 1 Lage kjøreregler for rus og spill som passer din bedrift. Involver de ansatte og
DetaljerServiceledelse i praksis. getleadingedge.no
Serviceledelse i praksis getleadingedge.no Henning Friberg Henning Friberg har bred erfaring fra servicebransjen og har blant annet ledet servicebedrifter i inn og utland. Å sikre at serviceleveransen
DetaljerHva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere?
Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere? 3 vanlige feil de fleste gjør som dreper veksten i vår bedrift: 1. Vi gjør det om oss. Selvfølgelig ønsker du å dele det du selv
DetaljerNorsk Bridgeforbund 21.04.2012 Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur. Bjørge Stensbøl
Norsk Bridgeforbund 21.04.2012 Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur Bjørge Stensbøl Mye handler om kulturen i en organisasjon Organisasjonskultur har en sentral rolle i prestasjonsforbedring og ivaretar
DetaljerEGENVERDI OG VERKTØY FOR LÆRING FYSISK AKTIVITET. Birgitte N. Husebye 11.6.14
EGENVERDI OG VERKTØY FOR LÆRING FYSISK AKTIVITET EGENVERDI? Nivåer av motivasjon INDRE MOTIVASJON - morsomt, nytelse INTERGRERT en positiv vane som gir mange goder IDENTIFISERT du vet at det er bra for
DetaljerContext Questionnaire Sykepleie
Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-
DetaljerNikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.
Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen
DetaljerHvordan få «ting» til slik du ønsker? Prestasjonsmestring. Ingrid Kristiansen www.ingrid-kristiansen.com
Hvordan få «ting» til slik du ønsker? Prestasjonsmestring Ingrid Kristiansen www.ingrid-kristiansen.com Presentasjon av meg selv Tidligere toppidrettsutøver Langrenn Friidrett Har trent fysisk siden 12
DetaljerSom arrangør og prosjektleder: Hvordan bedre håndtere ulike mennesketyper og utfordrende situasjoner? v/trond Atle Smedsrud
Som arrangør og prosjektleder: Hvordan bedre håndtere ulike mennesketyper og utfordrende situasjoner? v/trond Atle Smedsrud Men først; hvem er jeg Trond Atle Smedsrud Jobbet i NFIF, Bislett Games, Progresult
DetaljerCecilie Ystenes. Mental styrketrening
Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder
DetaljerIBM3 Hva annet kan Watson?
IBM3 Hva annet kan Watson? Gruppe 3 Jimmy, Åsbjørn, Audun, Martin Kontaktperson: Martin Vangen 92 80 27 7 Innledning Kan IBM s watson bidra til å gi bankene bedre oversikt og muligheten til å bedre kunne
DetaljerMappeoppgave 2. Medier, Kultur og Samfunn. Lise Lotte Olsen. Høgskolen i Østfold 2012
Mappeoppgave 2 Medier, Kultur og Samfunn Lise Lotte Olsen Høgskolen i Østfold 2012 Hvordan blir vi påvirket til å kjøpe Apples produkter gjennom deres presentasjoner og media? Når det kommer et nytt produkt
DetaljerHva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet?
Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet? Hva trenger vi alle? Hva trenger barn spesielt? Hva trenger barn som har synsnedsettelse spesielt? Viktigste
DetaljerBizTools Salg. Kompendium. - Kartlegging av kunder og kjøpere 52 foiler. Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS
BizTools Salg Kompendium - Kartlegging av kunder og kjøpere 52 foiler Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS Hvorfor kompendiet: Kartlegging av kunder og kjøpere Dette kompendiet
DetaljerTranskribering av intervju med respondent S3:
Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,
DetaljerAlt innenfor tverrkulturell kompetanse og flerspråklighet ETTERUTDANNINGSKURS I SAMFUNNSKUNNSKAP MODUL 3. PEDAGOGISK ARBEDI MED EMNENE 5,6 og 7
Alt innenfor tverrkulturell kompetanse og flerspråklighet ETTERUTDANNINGSKURS I SAMFUNNSKUNNSKAP MODUL 3 PEDAGOGISK ARBEDI MED EMNENE 5,6 og 7 Tromsø, 07/03-2015 «Vi skaper kommunikasjon og forståelse»
DetaljerLearning activity: a personal survey
Learning activity: a personal survey A personal Survey - sammendrag Hvem er du? Karoline Fonn, 23 år, journalistikkstudent i Bodø og distriktsmedarbeider i KRIK Nordland. Hva er ditt oppdrag? Jeg skal
DetaljerKommentar til leverandør. Område for styringsinformasjon. Opprinnelse. RESULTATOMRÅDE: Tilfredshet INNSATSOMRÅDER. Forventninger til.
Opprinnelse Kommentar til leverandør Område for styringsinformasjon RESULTATOMRÅDE: Tilfredshet Ikke til kunder som skal ha rådgivningsspørsmål (4a) RESULTATOMRÅDE: Lojalitet Andre leverandører INNSATSOMRÅDER
DetaljerGode medarbeidersamtaler
Gode medarbeidersamtaler Forberedelses- og samtaleskjema Forberedelsesskjemaet benyttes i forberedelsen til samtalen. Det skal bidra til å skape et felles utgangspunkt til at begge parter kan bidra like
DetaljerNoen markedsmessige utfordringer for næringslivet i Finnmark
Noen markedsmessige utfordringer for næringslivet i Finnmark Finnmarkskonferansen 2007, Alta 5. september. Finnmarkskonferansen 2007. 1 Bedriftenes markedsmessige utfordringer er knyttet til dens evne
DetaljerValue propositions - verdi for kunden, verdi for deg. Nina Furu Webforum 2013
Value propositions - verdi for kunden, verdi for deg Nina Furu Webforum 2013 Value propositions Verdiforslag Hva er det egentlig du selger? Hvorfor bør bruker kjøpe av deg? Hva er det egentlig som får
DetaljerLean Six Sigma. Lean Six Sigma tilpasset norske forhold. Fonn Software AS
Lean Six Sigma Lean Six Sigma Kort innføring i: Hva er Lean Six Sigma? Hvilke resultat gir metodene? Hva kan min bedrift få ut av metodene? GoFlyten, få flyt i prosessene dine! Hvordan kommer jeg i gang?
DetaljerEn eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad
En eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. BADREOM MORGEN Line er morgenkvalm. Noe hun har vært mye den siste uken. Hun kaster opp,
Detaljer2015-2016 KOMPETANSEHEVING I BARNEHAGEN
2015-2016 KOMPETANSEHEVING I BARNEHAGEN Kurs Lederseminar Barnehagebasert kompetanseutvikling Web-basert personalutviklingssystem Bedriftsdoktoren LARS R. GRIMSTAD BEDRIFTSDOKTOREN KURS DU OCH JAG ALFRED!
DetaljerKvalitetssystem, vedlikeholdssystem, kunnskapssytem er det noen sammenheng. Vedlikeholdsforum Oslo 11.9.12. Knut Ringsrud Eidsiva Vannkraft
Kvalitetssystem, vedlikeholdssystem, kunnskapssytem er det noen sammenheng Vedlikeholdsforum Oslo 11.9.12 Knut Ringsrud Eidsiva Vannkraft Eidsiva Vannkraft Datterselskap i Eidsiva Energi Selskapet forestår
DetaljerLEAN ER en arbeidsmåte som tar
LEAN ABC Andre utgave INNHOLD HVA ER LEAN LEAN STIKKORD FASER I INNFØRINGSPROSJEKTENE LEAN I DAGLIG DRIFT Lean A B C er under kontinuerlig forbedring K:\Bølgen innføringsprosjekt\verktøykasse 2012\Fra
Detaljer«Og så er det våre elever»
«Og så er det våre elever» Prosjektet Hand i hand (Eksplorativ studie i to kommuner, en i Sogn og Fjordane og en valgt blant 420 kommuner i Norge) Kirsten Johansen Horrigmo Universitetet i Agder Grunnsyn
DetaljerHvordan skal man skrive et godt leserbrev?
Hvordan skal man skrive et godt leserbrev? For de fleste av oss vil leserbrev være det mest naturlige hvis vi skal bidra til synlighet for partiet og partiets standpunkter i valgkampen. Leserbrev-sidene
DetaljerVeileder. Undervisningsvurdering en veileder for elever og lærere
Veileder Undervisningsvurdering en veileder for elever og lærere Til elever og lærere Formålet med veilederen er å bidra til at elevene og læreren sammen kan vurdere og forbedre opplæringen i fag. Vi ønsker
DetaljerSIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent
SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent - hvordan komme i gang - tips om bruk - suksessfaktorer - fallgruber - spørsmål/diskusjon HMS- Helse, Miljø og
DetaljerTLF SVARER (Larrys stemme) Hei. Anna og jeg er ikke inne akkurat nå så legg igjen en beskjed etter pipetonen. (Beep)
BURN THIS av Lanford Wilsen I INT. STUDIO - MORGEN Telefonen ringer. kommer inn i rommet i en av s bådekåper. lager seg en kopp kaffe i den åpne kjøkkenløsningen. Pale tar opp telefonen. TLF SVARER (Larrys
DetaljerBakgrunn. England: Improvement Foundation. Sverige: Sveriges kommuner og landsting + Qulturum i Jönköping
Bakgrunn England: Improvement Foundation Sverige: Sveriges kommuner og landsting + Qulturum i Jönköping Norge: Pensjonistforbundet + Kunnskapssenteret og Sandefjord kommune Lyst på livet til Norge Pilotprosjekt
DetaljerSALG. Hvorfor skal vi selge? For å sikre at. Hva er salg? Salg er å få. På samme måte
SALG Hvorfor skal vi selge? For å sikre at For å sikre at Hva er salg? Salg er å få På samme måte Selgerstiler Skal vi bare være hyggelige eller selge for enhver pris? Salgsintensitet Målrettet salg Definere
DetaljerNyttårsforsetter? eller personlige ønsker for 2013? Personlig utvikling
Nyttårsforsetter? eller personlige ønsker for 2013? Godt nytt år. Hvilke ønsker har du for 2013? Jeg mener ønsker i stedet for forsetter. Forsetter er for mange sånt som raskt går av moten i midten av
DetaljerLP-modellen (Læringsmiljø og pedagogisk analyse)
3. Februar 2011 LP-modellen (Læringsmiljø og pedagogisk analyse) En skoleomfattende innsats et skoleutviklingsprosjekt. Stimulere til mentalitetsendring som gjør det mulig å tenke nytt om kjente problemer
DetaljerMen som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda
Agenda Møtebooking Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut Salgsfunksjonen Nøkkelen til suksess R = A x K av det! Møtebooking Salgsteknikk Kortstokk Hvem har kontroll? Hvorfor korte samtaler?
Detaljer«Det er mitt valg» Pedagogisk verktøy for barnehagen.
Kjære foreldre! Vi har biting pågående på avdelingen. Dette er dessverre situasjoner som forekommer på småbarnsavdeling. Personalet på avdelingen prøver å jobbe målbevisst for å avverge bitesituasjonene.
DetaljerØystein Wiik. Best når det virkelig gjelder
Øystein Wiik Best når det virkelig gjelder Om forfatteren: Med utgangspunkt i sin karriere som sanger og skuespiller har Øystein Wiik jobbet som motivator og foredragsholder, nasjonalt og internasjonalt,
DetaljerOm EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis
Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er en omfattende og konfidensiell rapporteringsverktøy
DetaljerSelvledelse Arbeidshefte for leksjon #05 Prioritering. Vida Pluss AS
Selvledelse Arbeidshefte for leksjon #05 Prioritering Vida Pluss AS Introduksjon... 3 Læringsmål... 3 Eisenhower-matrisen (Viktig/Haster)... 3 Pareto-prinsippet (80/20-regelen)... 4 Vida Pluss AS... 6
DetaljerGJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...
GJENNOMFØRING AV Dette er Walter... 1 Dette er også Walter......og dette er Walter Får Walter lov? er et e-læringskurs i forvaltningsloven. Opplæringsperioden for dette kurset går over 16 arbeidsdager.
DetaljerZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway
ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...
DetaljerProgramfag til valg Karrieremappe
Programfag til valg Karrieremappe 8.-10. trinn Navn: (Lim inn bilde av deg selv) 1 Innhold i karrieremappen s. 3 Kjære elev s. 4 Formål med faget Mål for 8. trinn s. 5 Sjekkliste 8. trinn s. 6 Sluttvurdering
DetaljerBarn som pårørende fra lov til praksis
Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og
DetaljerStolt av meg? «Dette er min sønn han er jeg stolt av!»
1 Stolt av meg? «Dette er min sønn han er jeg stolt av!» Omtrent sånn lyder det i mine ører, selv om Matteus skrev det litt annerledes: «Dette er min sønn, den elskede, i ham har jeg min glede.» Sånn er
DetaljerFÅ TING GJORT MED OUTLOOK
FÅ TING GJORT SAMMENDRAG Hvor mye ville din bedrift tjent hvis alle de ansatte fikk 2-10 timer ekstra hver uke? Basert på David Allen sine GTDprinsipper vil Outlook og hverdagen oppleves helt annerledes
DetaljerAVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA
AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen
DetaljerCanon Self-Service. Komme i gang-veiledning. En veiledning som hjelper deg med å registrere og begynne å bruke Canons Self-Service-portal på nettet
Canon Self-Service Komme i gang-veiledning En veiledning som hjelper deg med å registrere og begynne å bruke Canons Self-Service-portal på nettet Innledning Denne veiledningen er beregnet for personen
DetaljerBusiness Process Re-engineering (BPR)
1 Business Process Re-engineering (BPR) Strategirådgiver 2 Business Process Re-engineering BPR konsept og praktisk prosjektledelse Forstå, kommunisere og forankre pågående forbedringsprosjekter Praktisk
DetaljerSeniornett Norge - Fremtid
Seniornett Norge - Fremtid Hvordan kan vi markedsføre Seniornett og vår virksomhet? Hva betyr merkevarebygging for Seniornett, og hvordan kan vi drive med det? Hva er ønsket strategi? Jeg stilt noen spørsmål
DetaljerInternsamling SAP Kommunikasjon i store organisasjoner. Prinsen hotell 4.februar 2010
Internsamling SAP Kommunikasjon i store organisasjoner Prinsen hotell 4.februar 2010 Kommunikasjon er ikke et mål, men et middel som gjør det lettere å nå mål og gjennomføre strategier God kommunikasjon
DetaljerBrandBuilder. Merkevarebygging - beger med reklametrykk for bedrifter og arrangementer. www.tradeway.no
BrandBuilder Merkevarebygging - beger med reklametrykk for bedrifter og arrangementer www.tradeway.no Drikkebeger med profiltrykk TradeWay AS ble etablert i 1996 med base i Trondheim. Firmaet selger varer
Detaljeripad Uke 46 2015-11-09
ipad PC Uke 46 2015-11-09 MGFteam Yammer Chromecast forening og grupper Forening: MGFteam.org Gruppe(r): MGFteam.org Nettsted: MGFteam.no Sosial samhandling kunnskapsutveksling og effektivt samarbeid Strømme
DetaljerBEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE
BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet
DetaljerPsykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon
Tre kvalitetstemaer og en undersøkelse Psykologisk kontrakt felles kontrakt/arbeidsallianse og metakommunikasjon som redskap Empati Mestringsfokus 9 konkrete anbefalinger basert på gruppevurderinger av
DetaljerVidereutdanning i praksisveiledning
Videreutdanning 10 studiepoeng Videreutdanning i praksisveiledning Samlingsbasert over 7 dager Videreutdanning praksisveiledning 10 stp Målgruppe Studiet er et tilbud til de som fungerer som veileder,
DetaljerLEAN! Chris Wilsher MBB LSS
Quality Norway LEAN! Chris Wilsher MBB LSS «GALSKAP ER Å GJØRE DET SAMME OM OG OM IGJEN OG FORVENTE ET ANNET RESULTAT» Kompetanse Lederskap Kultur PROSESSER Resultat INNHOLD Lean og kvalitet; sammenhenger
DetaljerZA4726. Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway
ZA4726 Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway Flash Eurobarometer 192 Entrepreneurship Draft Questionnaire DEMOGRAPHICS D1. Kjønn (IKKE SPØR - MARKER RIKTIG ALTERNATIV)
Detaljer! Slik består du den muntlige Bergenstesten!
Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se
DetaljerI fellesskap til beste for våre innbyggere! Hvor skal vi? Hvorfor det? Hvordan ser det ut?
I fellesskap til beste for våre innbyggere! Hvor skal vi? Hvorfor det? Hvordan ser det ut? Ingen organisasjon kan styres utelukkende etter økonomiske størrelser! Det blir som å kjøre bil ved kun og se
DetaljerKREATIV UTVIKLING AV ENGASJERTE MENNESKER
KREATIV UTVIKLING AV ENGASJERTE MENNESKER Opplevelsesrike veier til en bedre, morsommere og mer lønnsom arbeidsdag for deg og teamet ditt. Vi i Puzzle Learning inviterer deg til å tilbringe noen dager
DetaljerErfaringer fra markedsføring hva kan bransjen forbedre? Anne-Margrethe Jensen Produktsjef el
Erfaringer fra markedsføring hva kan bransjen forbedre? Anne-Margrethe Jensen Produktsjef el Avklaring av tema Hvilke erfaringer? Fra vår markedsføring Interne prosesser Kunders reaksjoner Forbedringer?
DetaljerVelg å være ÆRLIG. Forstå at jeg ikke er Gud R I G J O R T VALG 1. Sannhetens valg. Bønn til sannhetens valg
VALG 1 Forstå at jeg ikke er Gud R I G J O R T Jeg innrømmer at jeg er maktesløs og ute av stand til å kontrollere min tilbøyelighet til å gjøre gale ting, og at livet mitt ikke lar seg håndtere. Velg
Detaljer«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»
«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i tilpasset
DetaljerMARIETTA Melody! Å, det er deg! Å, min Gud! Det er barnet mitt! Endelig fant jeg deg! MARIETTA Lovet være Jesus! Å, mine bønner er endelig besvart!
WHATEVER WORKS Melody har flyttet uten forvarsel fra sine foreldre, og bor nå med sin mann Boris. Moren til Melody, Marietta, er blitt forlatt av sin mann, og er kommet til leiligheten deres. Det er første
DetaljerVverdidokument. Vinn Industri Drammen as
Vverdidokument Vinn Industri Drammen as I innhold 1 Historikk 2 Visjon og kjerneverdier 3 Hvorfor er verdier så viktig for Vinn? 4 Hva mener vi gir menneskelig vekst? 5 Ønsker i hverdagen... 6 Brukers
DetaljerMedarbeidersamtale i ledelse
Medarbeidersamtale i ledelse Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med samtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 3 3.5 Utviklingsmål
DetaljerVinden hvisker... Hva er styrke? Hvordan løser vi konflikter uten vold? 3 skuespillere. 3 reisekofferter. 3 fabler av Æsop
Vinden hvisker... 3 skuespillere 3 reisekofferter 3 fabler av Æsop Nordavindens oppblåste kinn mot solens hete Kronhjortens arroganse mot pinnsvinets ydmykhet Ekens majestet mot gressets bøyelighet Spennende
DetaljerOBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN
OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt
DetaljerSøknadsskjema The Lightning Process TM seminar
Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar Er jeg klar for treningsprogrammet? Fyll ut dette søknadsskjemaet og send det til oss. Når vi har mottatt det vil du få plass på vår venteliste. Når det nærmer
DetaljerLederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak
Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Forventninger til medarbeiderne Sjelden formulert krav og forventninger j g g Hva er den enkeltes ansvarsområde Den psykologiske k kontrakt kt En psykologisk
DetaljerVAK-test: Kartlegging av egen sansepreferanse-rekkefølge
VAK-test: Kartlegging av egen sansepreferanse-rekkefølge Denne testen er en hjelp til å kartlegge din egen sansepreferanse-rekkefølge. Som du sikkert vet har alle mennesker 5 sanser: Syn - (Visuell sansekanal)
DetaljerHvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen
Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen . og en av grunnene er.. Arbeidsmarkedet Uannonserte arbeidsmarkedet
DetaljerKvalitativ metode. Sveinung Sandberg, Forelesning 3. april 2008
Kvalitativ metode Sveinung Sandberg, Forelesning 3. april 2008 Kvale: Metoder for analyse Oppsummering av mening Enkle korte gjenfortellinger Kategorisering av mening Fra enkle faktiske kategorier til
DetaljerElevskjema Skole: Klasse: Løpenr. År: V jente. Vi vil gjerne vite hvordan du trives dette skoleåret. Sett kryss for det som passer best for deg.
Elevskjema Skole: Klasse: Løpenr. År: V jente H gutt SKOLETRIVSEL Vi vil gjerne vite hvordan du trives dette skoleåret. Sett kryss for det som passer best for deg. Timer og friminutt 1. Hva liker du best
DetaljerModerne samhandling gir konkurransefortrinn
Moderne samhandling gir konkurransefortrinn IBM Smarter Business 7november Arne Berven IT sjef Vi skaper uforglemmelige øyeblikk Visjon Skal vi nå denne visjonen må vi fra IT funksjonen bidra til verktøy
DetaljerForskningsspørsmål 04.11.2014. Studenter og veilederes perspektiver på praksisveiledningens kvalitet i barnehagelærerutdanning
Studenter og veilederes perspektiver på praksisveiledningens kvalitet i barnehagelærerutdanning Foreløpige funn underveis i en undersøkelse Kirsten S. Worum Cato R.P. Bjørndal Forskningsspørsmål Hvilke
DetaljerP R E S E N TA S J O N AV F O R B E D R I N G S P R O G R A M M E T «L I N K I T» F R O K O S T M Ø T E B A 2 0 1 5
P R E S E N TA S J O N AV F O R B E D R I N G S P R O G R A M M E T «L I N K I T» F R O K O S T M Ø T E B A 2 0 1 5 VÅR BEDRIFT CA 340 ANSATTE 14 LOKASJONER I NORGE, SVERIGE OG DANMARK ARKITEKTUR, INTERIØR,
DetaljerBalance Your Life. Lothar J. Seiwert. Kunsten å lede seg selv. Kunsten å lede seg selv. Med tegninger fra Werner Tiki Küstenmacher
I dag kan det ikke være målet stadig å klare mer og mer på kortere tid. I denne akselererende tiden søker vi etter en sunn balanse, for å imøtekomme alle viktige livsområder, og føre et liv der vi har
DetaljerSommer på Sirkelen. Vi lager hytte
Sommer på Sirkelen Vi lager hytte Streiken er over og både store og små er glade for å være tilbake til barnehagen igjen. Gustav forklaret de andre barna slik: "de voksne var ikke enig med sjefen sin"
DetaljerAVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA
AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.
DetaljerKunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.
Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
Detaljer1881-saken. 1. Journalist: Sindre Øgar. 2. Tittel på arbeid: 1881-saken
1. Journalist: Sindre Øgar 2. Tittel på arbeid: 1881-saken 3. Publisering: Slik får du nummeret kjappest og billigst, VG, 9. november 2009. Slik flås du av 1881, VG, 19. januar 2010. Irritert over 1881
DetaljerEn eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad
En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. SOVEROM EVEN MORGEN Even sitter å gråter. Han har mye på tankene sine. Han har mye å tenke
DetaljerHvis det er slik at det landes torsk verd 300 millioner mer i året enn det som blir registrert, har vi flere problem:
Fylkesråd for plan og økonomi Beate Bø Nilsen Orientering om svart økonomi Narvik, 07. april 2014 Fylkesordfører, fylkesting! I dag skal jeg snakke om et tema hele fylkestinget, samtlige partier og representanter
DetaljerKundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar
Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar Vi har en felles målsetting! Durapart AS sin visjon/ langsiktige mål er å være førstevalget for alle som vil tilbake til arbeidslivet, og våre
DetaljerForebyggende tiltak i undervisningsrommet
Forebyggende tiltak i undervisningsrommet Gruppe-, klasse- og undervisningsledelse Organisering Forebyggende strategier Tilpasning av læringssituasjonen Side 1 Systemer og opplegg i klasse- og undervisningsrommet
Detaljer