Gamle kjønn i nytt arbeidsliv?
|
|
- Rebecca Brekke
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Gamle kjønn i nytt arbeidsliv? KIMs brukerkonferanse Nora Levold, Senter for teknologi og samfunn, Institutt for tverrfaglige kulturstudier/ntnu 1 Ramme/utgangspunkt: Fra industrisamfunn til framveksten av en kunnskapsøkonomien (Kelly 1998) Fra industriarbeideren til kunnskapsarbeideren Nytt arbeidsliv: Arbeidsvilkårene i kunnskapsintensivt arbeid endret: - mht til organisering (fra avdelinger til prosjekt) - mht til krav om fleksibilitet (ifh kunnskapstilegnelse, tid og tilstedeværelse) Konsekvenser av dette er omdiskuterte: Fra stor bekymring (Sennet 1998) til optimistiske forventninger (Castells 1996, 2004 ). 2 1
2 Nytt arbeidsliv nye bekymringer, nye utfordringer 3 Sennet: The Corrosion of Character Fleksibilitet: Team/prosjekt og ubønnhørlige kunder - Individualisering: Løse arbeidskontrakter, Fra kollektivt til individuelt ansvar Bekymringer: Etisk og moralsk forvitring på både samfunns- og individnivå Castells: The Rise of the Network Society Nye IKT-teknologier nye muligheter! - Større frihet og fleksibilitet (stedets, tidens og tilstedeværelsens betydning oppløses) - Fleksibiliteten medfører kunnskapsarbeid gjort på nye (virtuelle) måter. Store forventninger: Inkluderende og demokratiserende. Norsk forskning: Overveiende bekymret, mest inspirert av Sennet (med unntak av managementlitteraturen) På kort sikt: Individbasert kunnskapsarbeid gir anerkjennelse og bekreftelse (honning). På lengre sikt: Valgfriheten som ligger i fleksibiliteten gir rett (plikt) til å jobbe seg i hjel Kunnskapsarbeideren sitter i klisteret og valgfriheten blir en illusjon (Bl.a BÅ Sørensen 1999 Rasmussen 1999, 2002, Brandth og Kvande 2003, 2005) 4 2
3 Hva med kjønn? Pessimistisk antakelse: Kvinner rammes spesielt hardt av fleksibiliteten pga tidsklemma, dvs barn og hjem forpliktelser (Brandth og Kvande 2003, 2005, Brandth Bungum og Kvande 2005, Børve og Kvande 2006) Optimstisk: I det nye arbeidslivet er K en i IKT og kommunikasjon generelt blitt viktigere (team/grupper/ prosjekt) forventninger om at kvinner kan styrke sin posisjon i IKT-bransjen (Silverstone og Sørensen 2004, Levold og Lagesen 2004) 5 Problemstillinger: Både Sennets og Castells bidrag har form som samfunnsdiagnoser etterspør empirisk forskning Mine problemstillinger i dag: Hvordan ser dette ut i to konkrete IKT-bedrifter? 1. Hvordan rammer (eventuelt utnyttes) fleksibiliteten? (Kjønnet tilpasninger? 2. Hvordan håndteres prosjektarbeid, og spesielt kunden? (Kjønnet kommunikasjonskompetanse?) De to bedriftene er del av et større datamaterialet fra KIMprosjektet Likestilling i informasjonssamfunnet (prosjektleder Nora Levold, post doc Vivian A Lagesen) 6 3
4 Først: Tentativ konklusjon.. Funn: Fleksibiliteten, prosjektarbeidet og kundens ambivalente karakter: Ulike håndteringer og tilpasninger Kjønn er/betyr ikke alltid det vi tror. Store fortellinger (samfunnsdiagnoser) har fokus på overordnede trender og tendenser forskjellighet underkommuniseres. Empirisk forskning på mikronivå undersøker ofte forskjellighet Potensialer for endring og motstand? 7 Og så kommer selve historien - Nesten: Først litt om de to bedriftene (datamaterialet) ProgramConsult selger hovedsakelig IT-systemer til en (tradisjonell) bransje Del av internasjonalt konsern med hovedkontor i Norge Ca. 150 ansatte i Norge, fast organisasjon og stillingshierarki, men alt arbeid organisert som prosjekt (med interne og eksterne kunder) 30% kvinner, ingen på toppledereller avdelingsledernivå. Flere som prosjektledere. WebConsult - Selger web-løsninger: Fra underholdningstjenester til nettbankapplikasjoner Lokalisert i to norske byer. Ca 50 ansatte, 40 er medeiere i bedriften, løs organisasjon, fleksibelt stillingshierarki, ikke forskjell på stillinger og roller Alt arbeid organisert som prosjekt 40% kvinner, to kvinnelige avd. ledere Styreleder er kvinne 8 4
5 1. Håndtering av kravet om fleksibilitet? Begge bedriftene: Begrenset krav om overtid, men stress ved prosjektavslutning. WebConsult kortere prosjekt, mindre prosjektgrupper, mindre organisert mer sårbart for individuelt press Forståelse for familieliv, tidsklemmeproblematikk tema i begge bedriftene, menn får betalt mellomlegget ved utvidet permisjon WebConsult har tilrettelagt for å ha barn: Etablert deltidsordninger. ProgramConsult: Alle kvinnene har delt permisjonen med partnerne sine. Kvinnene mindre dårligere samvittighet enn menn (?), alle har partnere i samme bransje. Det har ingen av mennene Begge: Optimistisk, lite sliten kultur 9 Oppsummert: IKT-bedrifter bedre enn sitt ryktte? Vi finner langt fra den 12-timers arbeidende, cola-drikkende & pizzaspisende nerden/hackeren på løs arbeidskontrakt! Våre bedrifter er tilfeldig valgt, begge er blitt (etter datainnsamlingen) profilert i media (stillingsannonse/reportasje) som familievennlige... Opplagt influert av den norske offentlige diskursen om to deltakende foreldre NB: Legitimt å problematisere fleksibilitets -krav kollektivt Likevel: Mye å gjøre. En leder rapporterte om egen lettvegg, uholdbart på sikt Men det er en spenning mellom frister/inntjening til bedriften og egen grensesetting. Kollektiv bevissthet om dette virker sannsynligvis bedre enn individuell 10 5
6 og kjønn? Flere menn presses av at partnerne mht til fødselspermisjonen Fordel ved å være kvinne i IKT-bedrifter: Sjansen for at du har en likesinnet partner er større? I WebConsult: Flere kvinner har brukt deltidsordninger, ingen menn! Vi intervjuet to som hadde brukt deltid: Mistet få/ingen kunder selv om prosjektene tok litt lengre tid Ambivalent kjønning? Bransjen er blitt eldre de ansatte er blitt foreldre Begge bedriftene: Kollektive italesettinger av tidspress, familieliv og permisjonsordninger en sannsynligvis viktig, fremfor den ene som sier Prosjektarbeid, kunder, kommunikasjon? Ubønnhørlige kunder? Kvinner som kommunikasjonseksperter? Vi fant en trefaset kommunikasjonsstrategi mot kunder: 1. Prosjektetablering: Overbevise, innrullere, sjarmeres nettverksarbeid som de gjorde ansikt-til-ansikt. Dessuten faglig samarbeid. 2. En mellomfase; etterstrebet arbeidsro De teknologisk medierte kommunikasjonsformene, spesielt epost, særdeles hensiktsmessige: Formidler presis informasjon, samtidig avgrenses kontakten (holdt press fra kunde på avstand) 3. Prosjektavslutning: Implementering hos kunden tilstedeværelse, kontrollere at systemet/produktet fungerte faglig og i kundens bedriftsskultur (skape begeistring). 12 6
7 Kommunikasjonsstrategiene: Først åpne opp (overtale, innrullere, faglige forhandlinger), så lukke igjen (avgrense, skape arbeidsro), for avslutningsvis igjen å åpne opp (begeistre). De IKT-profesjonelle utviklet mer eller mindre bevisst forsøk på å styre/kontrollere relasjonene til kundene sine. En motstrategi? (Hvem skal få kontrollere hvem, når og hvordan?) 13 og kjønn? Tradisjonell forståelse: Kommunikasjon er en kjønnet ferdighet. Kvinner har større empatiske ressurser og er dermed flinkere til å håndtere brukere (og kunder) enn menn (Kvande og Rasmussen 1990, Verne og Bratteteig 19xx, Woodfield 2000). OG SVARET ER TJA? For hvis kundekommunikasjon like mye er en kontrollstrategi (maskulint konnotert) som en forståelsesstrategi (feminint konotert)? 14 7
8 Kommunikasjonskompetansen, slik vi så den fremført, var paradoksal i den forstand at den både innebar tradisjonelt feminine og tradisjonelt maskuline fredigheter. Både forstå og ambisjon om å styre og kontrollere. Men spesielt empatisk forståelsesform? Først og fremst var de opptatt av åforståfor åovertale, forstå for samarbeide/ lære, forstå for å innrullere. I tillegg fant vi kombinasjonene av disse ferdighetene hos både mannlige og kvinnelige IKT-profesjonelle. IKT-profesjonelles kommunikasjonskompetanse heterogent kjønnet 15 Oppsummert: Tilstedeværelse ikke uten betydning Nettverksamfunnet, hvor virtuell kommunikasjon tar over for ansikttil-ansikt-relasjoner ikke bekreftet: IKT-profesjonelle velger gammeldags ansikt-til-ansiktkommunikasjon innledningsvis og avslutningsvis i et prosjektsamarbeid. Likevel: Epost ekstremt viktig: Effektivt kommunikasjonsverktøy som avlastet den personlige innvolveringen Gir tidsslakke (du kan tenke deg om og vente med å svare) Er effektiv og presis, bidrar til å dokumenter og arkivere spesifikasjoner, beslutninger, avtaler mv. Kommunikasjon heterogent kjønnet 16 8
9 Sennet vs. Castells revisitede? Sennets bekymring for korrosjon og utarming? Vi ser nyanser og forskjeller: Kunder kan være grådige, men det er mulig å utvikle (kollektive/ kulturelle) beskyttelses/motstrategier. IKT-mediert kommunikasjon effektiv i så måte (begrenser kontakt og gir tidsslakke). Vi fant ikke et krav om å være on-line eller svare på e- post hele døgnet (jmf. Børve og Kvande 2006) Sennet ser kun økonomi, overser gleden over faglig samarbeid med kundene Kundebedrifter har ulik økonomi, legger ulike føringer på prosjektenes faglige frihetsgrader. forholdet mellom kunnskapsarbeideren/teknologisk nyutvikling og økonomiske rammer/press fra kunder ikke gitt 17 Castells og stedsløs kommunikasjon i nettverkssamfunnet? Det virtuelle rommet var mindre viktig for nettverksbygging og kunnskapsforflytning enn Castells hevder. Interessant at dette fremdeles i svært høy grad forgår på gammelmåten, dvs som ansikt til ansikt-kontakt (jmf Undheim 2003, 2007, Levold og Lysgård 2007) Epost (og webben) var imidlertid svært viktig for informasjonsutveksling (dessuten som arkiv, dokumentasjon og historikk) Våre IKT-profesjonelle valgte bevisst når og til hva de ønsket å bruke epost, og når og til hva de foretrakk ansikt til ansikt kommunikasjon. 18 9
10 Konklusjon en gang til Kunnskapsarbeid (her som IKT-utviklingsarbeid) er fleksibelt, morsomt, stimulerende og faren for å ende i klisteret er opplagt til stede Det går an å utvikle beskyttelsesstrategier og motstrategier: Slike kan knyttes til individuell evne til grensesetting De kan knyttes til kollektive, institusjonaliserte ordninger (lover og avtaleverk) I våre to case var de knyttet en felles, kollektiv bevissthet (hva og hvordan ting legitimt kunne sies og gjøres) - altså festet i (bedrifts/yrkes?)kulturen I Norge spiller kollektive kulturelle motstrategier antakelig på lag både med den nordisk velferdsmodell, generalisert tillit i samfunnet og den offentlige tidsklemme- og foreldre&barn-diskursen Heterogent kjønnede kommunikasjonspraksiser Mot mer heterogent kjønnede hjem&jobb-praksiser hvis begge foreldre er kunnskapsarbeidere? 19 10
Teknologipolitikk, likestilling og arbeidsvilkår i IKT-bransjen: Transnasjonale perspektiver
Teknologipolitikk, likestilling og arbeidsvilkår i IKT-bransjen: Transnasjonale perspektiver Vivian Anette Lagesen og Nora Levold Institutt for tverrfaglige kulturstudier/sts/ntnu 1 Utgangspunkt 1. KULTs
DetaljerDet fleksible arbeidslivet barnevennlig? Brita Bungum NTNU
Det fleksible arbeidslivet barnevennlig? Brita Bungum NTNU Barndommens tid og foreldres arbeidsliv Brita Bungum NTNU Forskning om familie og arbeid har hatt hovedfokus på hvordan foreldre opplever å kombinere
DetaljerArbeidsavhengighet. - utfordring til organisasjonen og menneskene. B. Aase Sørensen
Arbeidsavhengighet - utfordring til organisasjonen og menneskene. B. Aase Sørensen Arbeidsmiljøloven -formål 1.1 a Lovens formål er: å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt
DetaljerLast ned Faglighet og tverrfaglighet i den nye kunnskapsøkonomien. Last ned
Last ned Faglighet og tverrfaglighet i den nye kunnskapsøkonomien Last ned ISBN: 9788251923392 Antall sider: 177 Format: PDF Filstørrelse:18.26 Mb Arbeidslivet preges i økende grad av kunnskapsintensiv
DetaljerInnledning Elin Kvande og Bente Rasmussen... 13
Arbeidslivets klemmer bok.book Page 7 Tuesday, October 2, 2007 2:56 PM Innhold Innledning Elin Kvande og Bente Rasmussen... 13 Arbeidslivet i endring møter det doble likestillingsprosjektet... 14 Et paradoks...
DetaljerInnhold. Forord... 13
Innhold Innhold 7 Innhold Forord..................................................... 13 1 Kommunikasjonssamfunnet?.................................... 15 Hendrik Storstein Spilker og Nora Levold Fra kontroll
DetaljerTidskulturer i en globalisert kunnskapsorganiasjon
Tidskulturer i en globalisert kunnskapsorganiasjon Nettverksmøte Likestilling 2011 Elin Kvande, Institutt for sosiologi og statsvitenskap,ntnu DN.no Den nordiske modell i fokus De nordiske landenes økonomiske
DetaljerAFF FRA 1952 TIL 2012
AFF FRA 1952 TIL 2012 AFFS LEDERUNDERSØKELSER TEMA Hva er ledere i dag opptatt av og hva utfordres de på? noen myter om ledere AFFs LEDERUNDERSØKELSE 2011 Utgangspunktet for et representativt utvalg av
DetaljerConsuming Digital Adventure- Oriented Media in Everyday Life: Contents & Contexts
Consuming Digital Adventure- Oriented Media in Everyday Life: Contents & Contexts Faglig seminar for DigiAdvent-prosjektet Avholdt ved SIFO 28 august 2003 Av Dag Slettemeås Prosjektets utgangspunkt: Kunnskap
DetaljerBefolkningenes holdninger til barnevernet. Gjennomført av Sentio Research Norge
Befolkningenes holdninger til barnevernet Gjennomført av Sentio Research Norge Innhold Om undersøkelsen... 2 Hovedfunn... 2 Beskrivelse av utvalget... 4 Bekymringsmelding ved omsorgssvikt... 5 Inntrykk
DetaljerFra faste forhold til løse forbindelser? Dynamiske organisasjoner i det kunnskapsbaserte arbeidslivet ( )
Fra faste forhold til løse forbindelser? Dynamiske organisasjoner i det kunnskapsbaserte arbeidslivet (2003 2006) Bente Rasmussen Institutt for sosiologi og statsvitenskap, NTNU Tove Håpnes SINTEF Teknologi
Detaljer«Dersom du skulle ha erstattet en av dine medarbeidere i dag, hva ville du gjort?
Faktaark «Dersom du skulle ha erstattet en av dine medarbeidere i dag, hva ville du gjort? Undersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse på vegne av Adecco Kun ledere med personalansvar har svart på
DetaljerI dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.
1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.
Detaljer11Jeg i arbeidslivet
11Jeg i arbeidslivet Arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet er stadig i utvikling. En kan forvente å måtte skifte yrke flere ganger i løpet av en arbeidskarriere. Arbeidsmarkedet blir mer internasjonalt. Flest
DetaljerInnhold. Forord 5. Kapittel 2 Effektiv arbeidsdag? 37 Tanker og teorier om effektivitet 37 Er ledelse avgjørende for effektive organisasjoner?
Kapitteloversikt Kapittel 1 Farvel til normalarbeidsdagen? 15 Kapittel 2 Effektiv arbeidsdag? 37 Kapittel 3 Fleksibel arbeidsdag 57 Kapittel 4 IKT og organisering 87 Kapittel 5 Nye måter å kommunisere
DetaljerEksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.
Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Hvor mange ganger i løpet av én måned jobber du vanligvis på kveldstid (minst to timer
DetaljerIkke bare lett å være ung. Professor Frode Thuen Høgskolen på Vestlandet
Ikke bare lett å være ung Professor Frode Thuen Høgskolen på Vestlandet Psykiske helseplager blant unge øker Mest utbredt er typiske stresssymptomer, som for eksempel: at «alt er et slit» eller at de «bekymrer
DetaljerMålplan Kommunikasjon og lederskap
Målplan Kommunikasjon og lederskap NB: Lagre dokumentet på din enhet, fyll ut, og print ut i farger, ikke svart-hvitt Navn: Stilling og kort beskrivelse: Telefon: Din leders navn og telefon: Personlig
DetaljerFigur 1: Drømmejobb blant alle respondenter (ansatte, studenter, arbeidssøkende og selvstendig næringsdrivende)
Manpower Work Life Rapport 2011 Drømmejobben 2011 Alle vil ha drømmejobben. Men hva betyr det i dag og hvilke typer jobber drømmer nordmenn hovedsakelig om? Manpower Work Life har i flere år studert forandringene
Detaljer124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN
124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget
DetaljerLikestilte økonomer? Kompetanse er viktigere for kvinner for å gjøre karriere og bli prioritert i parforhold.
Kompetanse er viktigere for kvinner for å gjøre karriere og bli i parforhold. Barn gjør at kvinner setter karrieren på vent Likestilte økonomer? Atle Kolbeinstveit og Maria Westlie 0 Hvordan står det til
DetaljerINNHOLD DEL 1 FRA KJØNNSSOSIALISERING TIL INNLEDNING... 11 1.1 EN DAG I BARNEHAGEN KOMMER IKKE ORDNET TIL OSS
INNHOLD INNLEDNING... 11 DEL 1 FRA KJØNNSSOSIALISERING TIL MENINGSSKAPENDE DISKURSER... 13 1.1 EN DAG I BARNEHAGEN KOMMER IKKE ORDNET TIL OSS NINA ROSSHOLT... 15 1.2 LIKESTILLING OG LIKEVERD BEGREPER SOM
DetaljerHjemmeliv og arbeidsliv fremdeles likestilling light? Ragni Hege Kitterød og Marit Rønsen Statistisk sentralbyrå
Hjemmeliv og arbeidsliv fremdeles likestilling light? Ragni Hege Kitterød og Marit Rønsen Statistisk sentralbyrå 1 Prosjekt: Mobilizing unutilized labour reserves. The role of part-time work and extended
DetaljerSAMLIV OG KOMMUNIKASJON
SAMLIV OG KOMMUNIKASJON De aller fleste opplever at det er et gjensidig ønske om nærhet og intimitet som fører til at de etablerer et parforhold. Ønsket om barn kommer som en berikelse eller utvidelse
DetaljerPAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014
PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 1 2 Om lederundersøkelsen Spørreundersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse AS for Proffice i perioden 19.09 15.10.2014 Et landsrepresentativt
DetaljerFeminin og maskulin ledelse myter og eventyr. Martekonferansen Anne Grethe Solberg Gender Consulting 17. oktober 2013
Feminin og maskulin ledelse myter og eventyr Martekonferansen Anne Grethe Solberg Gender Consulting 17. oktober 2013 Ledelsesmyte? Kvinner er feminine. Menn er maskuline. De leder forskjellig, derfor viktig
DetaljerPRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK
PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen, og
DetaljerKvinnedagen 8 Mars 2016 Tema fyll dine online kurs eller workshops med de rette kundene.
Kvinnedagen 8 Mars 2016 Tema fyll dine online kurs eller workshops med de rette kundene. Hvordan fylle dine kurs og workshops med de rette kundene som gjerne betaler det hva koster? Det har aldri før vært
DetaljerFedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten
Berit Brandth og Elin Kvande (red.) Fedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten UNIVERSITÅTSBIBLIOTHEK KIEL - ZENTRALBIBLIOTHEK - Universitetsforlaget Innhold Forord 11 Kapittel 1 Innledning Velferdsstatens
DetaljerLikestilling, levekår og religiøsitet på Agder: Hvordan bringe debatten videre? May-Linda Magnussen, Agderforskning
Likestilling, levekår og religiøsitet på Agder: Hvordan bringe debatten videre? May-Linda Magnussen, Agderforskning Hva krever den fremtidige debatten av forskere, politikere, mediefolk og andre regionale
DetaljerTeamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser
Helse Nord, regional ledersamling Bodø, 26. februar 2009 Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser
DetaljerEndringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder -
Introduksjon til boken Endringsledelse. Bli en bærekraftig endringsleder Om forfatter og boken Randi Næss har lang erfaring som leder i store nasjonale, nordiske og internasjonale selskaper. Randi har
DetaljerDet gode liv i den trygge favn? Barnefamiliers ressursbruk og hverdagsopplevelser Kjersti Melberg, forskningssjef, IRIS.
Det gode liv i den trygge favn? Barnefamiliers ressursbruk og hverdagsopplevelser Kjersti Melberg, forskningssjef, IRIS Prosjektet Livskvalitet i familien Hva er det med familien? Krise? Oppløsning? Unødvendig?
DetaljerTusen takk for invitasjonen, Utdanningsforbundet setter stor pris på å få spille inn til dette viktige arbeidet.
1 Tusen takk for invitasjonen, Utdanningsforbundet setter stor pris på å få spille inn til dette viktige arbeidet. Jeg har merket meg at dere ber om svar på tre spørsmål: For det første: Hva er det som
DetaljerKvinnene inn arbeidslivet. Fra industri til tjenester. Vekst i offentlig sektor. Utdanningseksplosjonen. Oljerikdom
Den kjente arbeidslivsutviklingen Kvinnene inn arbeidslivet Fra industri til tjenester Vekst i offentlig sektor Utdanningseksplosjonen Oljerikdom Sannheter om arbeidslivet Mer brutalt? Det nye? Det gode?
DetaljerEdb-støttet samarbeid: hva er det?
Edb-støttet samarbeid: hva er det? utvikling av edb-støtte til samarbeid og kommunikasjon mellom mennesker, knyttet til samordning og utførelse av arbeidsoppgaver i en organisasjon. fagfeltet edb-støttet
DetaljerLæreplanverket for Kunnskapsløftet
Læreplanverket for Kunnskapsløftet Prinsipper for opplæringen Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen,
DetaljerProfesjonelle standarder for barnehagelærere
Profesjonelle standarder for barnehagelærere De profesjonelle standardene markerer barnehagelærernes funksjon og rolle som leder av det pedagogiske i et arbeidsfellesskap der mange ikke har barnehagelærerutdanning.
DetaljerLedelse og motivasjon i et arbeidsliv preget av endring. KS Bedriftenes møteplass 2017 Professor Bård Kuvaas
Ledelse og motivasjon i et arbeidsliv preget av endring KS Bedriftenes møteplass 2017 Professor Bård Kuvaas bard.kuvaas@bi.no @BKuvaas Indre og ytre motivasjon Mine arbeidsoppgaver er i seg selv en viktig
DetaljerStrategi for Puls-programmet Kortversjon
Strategi for Puls-programmet 2003-2005 Kortversjon Sist oppdatert 3. juli 2003 Se også egen lysark-presentasjon Innhold 1. Bakgrunn 2 2. Visjon 3 3. Mål 3 4. Målgrupper 3 5. Relasjoner til andre programmer
Detaljer3/2012. Prosjektavtale 2012. Nordland Fylkeskommune. Tore Vånge, KUN Senter for kunnskap og likestilling. www.kun.nl.no
3/2012 Prosjektavtale 2012 Nordland Fylkeskommune Tore Vånge, KUN Senter for kunnskap og likestilling www.kun.nl.no Innhold Sammendrag... 1 Gjennomførte tiltak... 2 Tiltak 1 Forum for likestilling og
DetaljerFoU i offentlige virksomheter. Innovasjonsaktivitet og bruk av forskning for innovasjon i offentlig sektor. Page 1. Fakta om den totale undersøkelsen
Innovasjonsaktivitet og bruk av forskning for innovasjon i offentlig sektor Trond Knudsen FoU i offentlige virksomheter Fakta om den totale undersøkelsen Antall gjennomførte intervjuer 500 (av 2040 totalt)
DetaljerArbeidskultur og kjønn. Hege Eggen Børve Nord Universitet, avdeling Levanger Konferanse: Menn til berikelse eller besvær. Hell, 17.
Arbeidskultur og kjønn Hege Eggen Børve Nord Universitet, avdeling Levanger Konferanse: Menn til berikelse eller besvær. Hell, 17. november 2017 Arbeidskultur og Kjønn Hvordan påvirkes konstruksjonen av
DetaljerMOTIVERENDE INTERVJU OG ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING
MOTIVERENDE INTERVJU OG ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING Trondheim 10. mai 2012 ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as Stang ber østkantfolk lære av vestkanten Oslos ferske ordfører Fabian Stang har gjort
DetaljerTrepartsrelasjoner i arbeidslivet: Eksterne konsulenter i oljevirksomheten
Trepartsrelasjoner i arbeidslivet: Eksterne konsulenter i oljevirksomheten Torstein Nesheim SNF Arbeids- og velferdskonferansen 6. November 2006 Vår kunnskap om arbeidslivet bygger på en forutsetning om
DetaljerNorsk landbrukssamvirke. - Matvareindustriens forventninger til fremtiden
Norsk landbrukssamvirke - Matvareindustriens forventninger til fremtiden Sammendrag Fremtidsindikatoren er en samlet faktor for fremtidsoptimisme ved indikatorene; sysselsetting, omsetning og lønnsomhet.
Detaljer«SÅRBARE BARN ER SOM ANDRE BARN - FORSKJELLIGE.»
MER OM: «SÅRBARE BARN ER SOM ANDRE BARN - FORSKJELLIGE.» 2 EN OPPVEKST VARER LIVET UT Trine hadde aldri med seg matpakke på skolen. Jeg er jo bare 9 år og jeg klarer ikke å skjære tynne brødskiver. Og
DetaljerBeate Indrebø Hovland og Jorunn Vindegg
Om yrkeskultur, ansvar og profesjonell feilbarlighet Beate Indrebø Hovland og Jorunn Vindegg FO-dagene Sundvollen, 14.11.2018 Hvorfor yrkesetikk? Hvorfor et yrkesetisk råd? Forholdet mellom profesjonsorganisasjon
DetaljerNæringslivets velferdspolitiske rolle
Trygve Gulbrandsen, Instititt for samfunnsforskning, Oslo Næringslivets velferdspolitiske rolle Presentasjon på jubileumsseminar for Ann-Helén Bay: Velferd uten stat. 3. juni 2008, Institutt for samfunnsforskning.
DetaljerETNEDAL KOMMUNE. Undersøkelse om kommunereformen Resultater for. Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i Oppland
Undersøkelse om kommunereformen Resultater for ETNEDAL KOMMUNE Gjennomført av Sentio Research for Fylkesmannen i FEILMARGINER I enhver utvalgsundersøkelse må man operere med feilmarginer for fordelinger
DetaljerKvinner i finans: Kan ikke, vil ikke, får ikke? Sigtona Halrynjo, Hannah Løke Kjos og Sarah Ali Abdullahi Torjussen
Kvinner i finans: Kan ikke, vil ikke, får ikke? Sigtona Halrynjo, Hannah Løke Kjos og Sarah Ali Abdullahi Torjussen Intervjustudien om kvinners og menns karriereveier i finans er gjennomført av CORE Senter
Detaljer1D E L. OPPLÆRINGSPROGRAMMET «Tidlig inn» Dag 1 del en side 1 D A G
D A G OPPLÆRINGSPROGRAMMET «Tidlig inn» 1D E L EN Banana Stock Ltd Dag 1 del en side 1 Opplæringen handler om: Tidlig intervensjon ved vansker knyttet til psykisk helse, rusmiddelbruk, og vold i nære relasjoner.
DetaljerPlan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018
Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og
DetaljerDen norske velferdsstaten Stolt fortid usikker framtid?
En presentasjon fra NOVA Direktør Kåre Hagen Den norske velferdsstaten Stolt fortid usikker framtid? Innlegg på VOX Norskkonferansen 2015, Oslo kongressenter 28. April PAGE 1 En presentasjon fra NOVA Aldri
DetaljerMOT EN BEDRE DEMENSOMSORG!
MOT EN BEDRE DEMENSOMSORG! Konferanse i regi av NSH 8. og 9. mai 2003 i Oslo Forelesning: Er det samsvar mellom anbefalte tiltak for personer med demens og deres pårørende og eksisterende tilbud? kartlegging
DetaljerKontaktetablering og allianseoppbygging
Kontaktetablering og allianseoppbygging Det å møte en kvinne eller mann som er en kjærlighetspartner som er forelder med et rusmiddelproblem. inkludering av samlivspartner/ektefelle. De to som et par.
DetaljerVEDTAK NR 129/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 19.12.2018 2018/45097 Mona Ekelund VEDTAK NR 129/18 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 13. desember 2018 Ved behandlingen av saken
Detaljer7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem
7 tegn på at dere bør bytte forretningssystem Å bytte forretningssystem er en beslutning som modner over tid. En rekke problemstillinger har ført til at dere stiller kritiske spørsmål ved løsningen dere
DetaljerKUN - senter for kunnskap og likestilling. - landets største miljø og ledende partner for praktisk likestillings- og mangfoldsarbeid
KUN - senter for kunnskap og likestilling - landets største miljø og ledende partner for praktisk likestillings- og mangfoldsarbeid Erfaringskonferanse i pedagogisk arbeid med likestilling november 2014
DetaljerBruk av engelsk i norske bedrifter
Contents 1 Hovedfunn 3 3 Bruk av engelsk i norsk næringsliv 13 4 Metode 7 Offisielt arbeidsspråk og konsernets / styrets betydning 1 Hovedfunn Hovedfunn Bruk av engelsk i norsk næringsliv 67 % av bedriftene
DetaljerLikestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive
Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser
DetaljerSamarbeidskompetanse og medbestemmelse. Anne Inga Hilsen, Fafo Regional konferanse 2018
Samarbeidskompetanse og medbestemmelse Anne Inga Hilsen, Fafo Regional konferanse 2018 Omstilling arbeidslivet partsamarbeid Nordiske modellen Hva endrer seg og hvorfor skal vi samarbeide om det? Endringer,
DetaljerA ble i august 2009 ansatt i et vikariat som apotektekniker ved B. Vikariatet ble forlenget med ett år i juni 2010.
Vår ref.: Dato: 11/1459 16.04.2012 Saksnummer: 11/1459 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 12. mars 2012 OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn A ble i august 2009 ansatt i et vikariat som
DetaljerMÅNDAG 15. MAI 2017: FRAMTIDSSEMINAR DEN NORSKE MODELLEN I EIT FRAMTIDSPERSPEKTIV. Tore Nilssen, SINTEF
MÅNDAG 15. MAI 2017: FRAMTIDSSEMINAR DEN NORSKE MODELLEN I EIT FRAMTIDSPERSPEKTIV Tore Nilssen, SINTEF 2 Hva skal jeg snakke om? 1. Hva er "den norske modellen", og hva har dette med kommunesammenslåingen
DetaljerHva kreves for å få et styreverv?
Hva kreves for å få et styreverv? Visindi GROnett Visindi Navnet Visindi er hentet fra gammelnorsk og betyr bevissthet, visdom og kunnskap Visindi ble etablert i 2004 og er representert i Oslo, Stavanger,
DetaljerINFORMASJONSSIKKERHETSPOLICY. Geir Tutturen IT-leder, UMB
Geir Tutturen IT-leder, UMB - TRENGER VI DET? Et noe ledende spørsmål fra arrangøren. Krav om styringsdokumenter mht informasjonssikkerhet: Personopplysningsloven 13 og 14 Personopplysningsforskriften
DetaljerLederskap hands on eller hands off?
Manpower Work Life Rapport 2012 Lederskap hands on eller hands off? Hvordan kan bedrifter forbedre sitt rykte? Det finnes selvsagt mange faktorer som påvirker hvordan en bedrift oppfattes. Ifølge en Manpower
DetaljerSykefravær i private og kommunale sykehjem og renholdsvirksomheter. Frokostmøte, NHO Service og Handel, Lise Lien og Hanne Bogen, Fafo
Sykefravær i private og kommunale sykehjem og renholdsvirksomheter Frokostmøte, NHO Service og Handel, 12.06.2018 Lise Lien og Hanne Bogen, Fafo Bakgrunnen Fra fravær til nærvær. Handlingsrommet for vellykket
DetaljerEpilepsi - kjønnsspesifikke problemstillinger HAR DU SPØRSMÅL OM EPILEPSI?
O Epilepsi - kjønnsspesifikke problemstillinger HAR DU SPØRSMÅL OM EPILEPSI? RING EpiFon1: 22 00 88 00 Mail: epifon1@epilepsi.no BETJENT Mandag og Tirsdag (1000-1400) Torsdag (1700-2100) Mange spørsmål
DetaljerToo old to rock n roll? En undersøkelse av tiltak og betingelser for gode seniortiltak blant Norsk Industris medlemsbedrifter
Too old to rock n roll? En undersøkelse av tiltak og betingelser for gode seniortiltak blant Norsk Industris medlemsbedrifter Dagfinn Hertzberg Sol Skinnarland 2006 1 Målsetninger for prosjektet Kartlegge
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 08/ SIG /SLH
IDO Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO G / I I - ) LikestilHngs- og fl1iskrimineringsombudet Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1224-3-SIG 200702972-/SLH 18.11.2008 HØRINGSUTTALELSE
DetaljerHvorfor trene når du kan snakke folk til livsstilsenderinger?
Bakgrunn for foredraget Hvorfor trene når du kan snakke folk til livsstilsenderinger? Orientere om endringsfokusert rådgivning/motiverende intervjueteknikker. av Guri Brekke, cand.scient. aktivitetsmedisin
Detaljers t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n
s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Om oss Vår visjon Våre verdier Våre tjenester Out-of-comfort Kontaktinformasjon Om oss Vi er det ledende coworking miljøet i Østfold
DetaljerProsjektoppgave INF3290 høsten 2017
Prosjektoppgave INF3290 høsten 2017 I kurset INF3290 er prosjektarbeid en viktig arbeidsform. Prosjektoppgaven vil kreve mye av dere. Samtidig vet vi av erfaring at aktiv deltakelse i prosjektarbeidet
DetaljerProsjektoppgave INF3290 høsten 2018
Prosjektoppgave INF3290 høsten 2018 I kurset INF3290 er prosjektarbeid en viktig arbeidsform. Prosjektoppgaven vil kreve mye av dere. Samtidig vet vi av erfaring at aktiv deltakelse i prosjektarbeidet
DetaljerInkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet
Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet Arbeidslivets Strukturelle Kynisme Sigtona Halrynjo, AFI Strukturell kynisme Mangfoldets møte med privilegiestrukturen når tilpasning til ulike behov innebærer
DetaljerIKT NORGE OG VERDEN. Av: Helge Krossøy, Gurusoft KARRIERESENTERET 2012
KARRIERESENTERET 2012 IKT NORGE OG VERDEN Av: Helge Krossøy, Gurusoft NY TEKNOLOGI FORANDRER VÅRE LIV IKT I ALLE ORGANISASJONER SOSIALE MEDIER 2012 DAGENS OVERSKRIFTER IKT-NÆRINGEN Universitet og høyskolesektoren
DetaljerENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as
ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as Stang ber østkantfolk lære av vestkanten Oslos ferske ordfører Fabian Stang har gjort omsorg til sitt varemerke.
DetaljerNea. 13. Mars Tore Skandsen, IMTEC
Nea 13. Mars 2012 Tema for dagen Hvor er norsk skole i de neste 10 årene? Eleven OECD Hvilke systemer lykkes Krav fra omgivelsene Arbeidstidsavtalen Skolen framover Eleven Ungdommen nå for tiden foretrekker
DetaljerDET TERAPEUTISKE ROMMET DER SKAM IKKE ER SKAMBELAGT Mary Nivison Forskningsleder, Viken senter 20. oktober 2016
DET TERAPEUTISKE ROMMET DER SKAM IKKE ER SKAMBELAGT Mary Nivison Forskningsleder, Viken senter 20. oktober 2016 DET TERAPEUTISKE ROMMET DER SKAM IKKE ER SKAMBELAGT? Mary Nivison Forskningsleder, Viken
DetaljerAkademikere logger ikke av
Akademikere logger ikke av De er akademikere eller ledere, er midt i yrkeslivet, bor i større byer og logger ikke av selv om de går hjem. De blir oppringt, sjekker og svarer på e-post eller holder seg
DetaljerUtstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken i Bamble, Porsgrunn, Siljan og Skien
Utstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken i Bamble, Porsgrunn, Siljan og Skien Tonje Løwer L Gurholt, Alta 13. juni 2008 Vår r medieplan for 2008 har fem hovedoverskrifter: www.kvinnemakt.no Samarbeid
DetaljerRelasjoner i tverrfaglig samarbeid 15/
Relasjoner i tverrfaglig samarbeid MAY BRITT DRUGLI 15/11-2016 Samarbeid rundt barn og unge Relasjoner på mange plan må fungere Barn/ungdom foreldre Foreldre-profesjonell Foreldresamarbeid kan i seg selv
DetaljerHvem skal ut? Kommentar fra Stein Langeland NAV
AFI forum 14. februar 2013 Hvem skal ut? Kommentar fra Stein Langeland NAV Generelle kommentarer til opplegg og metode for undersøkelsen Undersøkelsen gir meget interessante og tankevekkende resultater
DetaljerLast ned Kjemp for alt hva du har kjært - Hanne Kristin Rohde. Last ned
Last ned Kjemp for alt hva du har kjært - Hanne Kristin Rohde Last ned Forfatter: Hanne Kristin Rohde ISBN: 9788248917113 Antall sider: 191 Format: PDF Filstørrelse:12.84 Mb 22. juli 2011: Polititopp Hanne
DetaljerMennesker og maskiner i samspill
Mennesker og maskiner i samspill Muligheter og trusler for deg som leder i en digital verden Observasjoner fra en digital verden Hva som kreves for å håndtere nødvendige endringer Læringspunkter for å
DetaljerSeksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell
Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell Tema Hva er seksuell trakassering? Hvor omfattende? Hvor alvorlig? Hvem har ansvaret? Det er lett
DetaljerAFI forum Hvem skal ut? Ida Drange Og Niri Talberg
AFI forum 14.02.13 Hvem skal ut? Ida Drange Og Niri Talberg Hva er hvem skal ut? En analyse av personene som selv tror de er på vei ut av norsk arbeidsliv. Basert på YS arbeidslivsbarometer og finansiert
DetaljerLast ned Kjemp for alt hva du har kjært - Hanne Kristin Rohde. Last ned
Last ned Kjemp for alt hva du har kjært - Hanne Kristin Rohde Last ned Forfatter: Hanne Kristin Rohde ISBN: 9788248917717 Format: PDF Filstørrelse: 28.06 Mb 22. juli 2011: Polititopp Hanne Kristin Rohde
DetaljerID-nummer. Høst Vår. Hvis du i ettertid skulle gi en samlet vurdering av ingeniørutdanningen, hvor fornøyd vil du da si at du er?
Ingeniør ID-nummer Dette skjema skal leses maskinelt, det må derfor ikke brettes. Bruk blå/ svart penn Kryss settes slik: Ikke slik: Eliminere slik: Ikke skriv i felt merket: Kode Tallene skal se slik
DetaljerLærerprofesjonalitet i endring. - nye forventninger, ulike svar. Sølvi Mausethagen Senter for profesjonsstudier solvi.mausethagen@hioa.
Lærerprofesjonalitet i endring - nye forventninger, ulike svar Sølvi Mausethagen Senter for profesjonsstudier solvi.mausethagen@hioa.no Innlandets utdanningskonferanse 11.mars 2014 Kamp om lærerprofesjonaliteten
DetaljerCongruent AS & Cani Gruppen AS From inspired thinking comes inspired execution
Congruent AS & Cani Gruppen AS From inspired thinking comes inspired execution Felles tjenestetilbud til organisasjoner From inspired thinking comes inspired execution Congruent & Cani Gruppen AS inngår
DetaljerStudenter om utdannings-og yrkesvalg
Studenter om utdannings-og yrkesvalg 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Interesse for faget Studiet leder til et interessant yrke Gir muligheter til å komme raskt i jobb Studiet leder til et yrke med god
DetaljerINEC1820 Organisasjon og ledelse 11 september. Kapittel 4: Organisasjonskultur Kapittel 5: Makt i organisasjoner. Egil Øvrelid
INEC1820 Organisasjon og ledelse 11 september Kapittel 4: Organisasjonskultur Kapittel 5: Makt i organisasjoner Egil Øvrelid Kapittel 4 - Organisasjonskultur Bygstad 2018 En organisasjon er.. Et sosialt
DetaljerÅ sette pris på en god opplevelse - nye modeller for prissetting av opplevelsesprodukter. Jarle Løvland
Å sette pris på en god opplevelse - nye modeller for prissetting av opplevelsesprodukter - Hvordan skal næringa bedre kunne ta ut verdien i produktene? Situasjonsbestemt betalingsvillighet, hva bør man
DetaljerLast ned Ulik likestilling i arbeidslivet. Last ned
Last ned Ulik likestilling i arbeidslivet Last ned ISBN: 9788205496019 Antall sider: 341 Format: PDF Filstørrelse:28.41 Mb Likestillingsutviklingen er et av vår tids største sosiale og økonomiske framskritt.
DetaljerKristina Halkidis s Refleksjonsnotat 3. Refleksjonsnotat 3. vitenskapsteori
Refleksjonsnotat 3 vitenskapsteori Diskuter om IKT-støttet læring er en vitenskap og problematiser etiske aspekter ved forskning i dette feltet. Kristina Halkidis S199078 Master i IKT-støttet læring Høyskolen
DetaljerNorsk arbeidsliv 2011
Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen Basert på: En årlig undersøkelse blant arbeidstakere Tidsrekker Forskning Nasjonal statistikk Internasjonale databaser
Detaljer2012-2015 STRATEGIPLAN
2012-2015 STRATEGIPLAN Innhold Innledning... 3 Visjon og verdigrunnlag... 3 JobbIntros eierforhold... 3 Kvalitetspolitikk... 4 JobbIntros samfunnsoppdrag... 4 Tjenesteleveranser og utvikling... 5 Fagutvikling...
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN. Sentraladministrasjonen 2020
Sentraladministrasjonen 2020 Agenda Ressursgruppen har ordet: 1. Prinsipper for hvordan vi skal jobbe 2. Konsekvenser for samlokalisering i Ng5 3. Innkomne forslag vi har drøftet Prosjektledelsen har ordet:
Detaljer