Diskusjonssak - Personaldatabasen

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Diskusjonssak - Personaldatabasen"

Transkript

1 Fra Til Bookingansvarlig Kvarterstyret Diskusjonssak Personaldatabasen Kan vi ta stilling til om vi ønsker å satse på personaldatabasen som nå er i bruk, eller om vi bør begynne å tenke på å satse på LinTicket I et mer langsiktig perspektiv? Dette på bakgrunn av at: Skjenkegruppen har uttrykt klar misnøye med dagens database. Dorgene liker ikke å bruke den fordi de føler de får så mange motstridende beskjeder og ikke forstår systemet, dermed finner ikke Driftslederne informasjonen de trenger om Dorgemedlemmer. Fristen som ble satt for når databasen skulle stå klar har ikke blitt overholdt. Bookingdelen av LinTicket begynner å stå klar, og man kan dermed flytte fokus over på andre potensielle bruksområder. Besøksadresse Olav Kyrresgate 49 Telefon Postadresse PB 1822 Håkonsgaten Telefaks Bergen Epost Nett

2 Fra Til Driftsannsvarlig Kvarterstyret Korreksjon av personalsaksreglementet På møte nr endret vi personalsaksreglementet etter et notat fra Rettsvesenet. Hensikten var å innføre en sanksjon som kan benyttes mot tidligere frivillige etter endt engasjement. Det viser seg at Rettsvesenet har tatt utgangspunkt i en gammel versjon av reglementet når de har laget endringene. Det betyr at samtidig som vi innførte den økonomiske sankjsonen fjernet vi mange av arbeidsgruppenes sanksjonsmuligheter i forhold til egne medlemmer. I det reglementet vi vedtok kan de bare gi advarsler til egne medlemmer og alle andre sanksjoner må vedtas av KvaSt. Jeg finner det ganske tydelig at dette ikke var intensjonen i vedtaket vi gjennomførte før jul og ønsker å gi Rettsvesenet oppgaven med å rette feilen. Jeg legger ved de to forskjellige versjonene av reglementet. Dokumentet Personalsaksreglement NYTT FORSLAG er reglementet vi vedtok i desember og Endelig forsalg personalsaksreglementet er det som gjaldt før det. Besøksadresse Olav Kyrresgate 49 Telefon Postadresse PB 1822 Håkonsgaten Telefaks Bergen E post Nett

3 1. Formål Disse retningslinjene skal sikre lik og rettferdig behandling av interne involvert i personalsaker. De skal videre sikre at DAK effektivt og forsvarlig kan ivareta sine egne og sin arbeidsstabs interesser i saker som involverer eksterne. Disse retningslinjene er vedtatt av Kvarterstyret, og det ligger til Kvarterstyrets mandat å oppheve eller endre det. 2. Virkeområde Retningslinjene dekker følgende områder: a. Medlemskap i Kvarterets organisasjon. b. Sanksjoner ved brudd på bindingkontrakt/stillingsinstruks. c. Sanksjoner ved utilbørlig oppførsel som gjest eller intern på DAK. d. Interne konflikter mellom to eller flere medlemmer. 3. Definisjoner 3 1. Definisjoner av rettssubjekter Arbeidsgruppemedlem Et arbeidsgruppemedlem er et medlem av en arbeidsgruppe ved DAK Interne Interne omfatter Kvarterstyremedlemmer, medlemmer av Kontrollkomiteen og Valgkomiteen, og Arbeidsgruppemedlemmer Eksterne En ekstern i dette reglementet er en gjest på DAK, artist, arrangør eller medlemmer i de faste driftsorganisasjonene DORG) DAK Olav Kyrres gate 49 og Fosswinkels gate 7. DAK er ikke et forvaltningsorgan og omfattes ikke av forvaltningslovens eller offentliglovens virkeområder Definisjoner av sanksjonsmidler Sanksjoner for arbeidsgruppemedlemmer a. advarsel, muntlig/skriftlig b. midlertidig suspendering c. tilbakebetaling av kurs d. forbud mot å inneha styreverv i en arbeidsgruppe e. avskjedigelse fra Kvarteret som medlem

4 f. forbud mot å inneha medlemskap i en/alle arbeidsgrupper g. gebyr på kr. 5000, h. politianmeldelse i. utestengelse fra huset for en periode begrenser oppad til fem år. j. utestengelse fra huset som gjest Sanksjoner mot Kvarterstyremedlemmer og medlemmer av Kontrollkomiteen og Valgkomiteen. a. advarsel, muntlig/skriftlig d. forbud mot å inneha styreverv i en arbeidsgruppe f. forbud mot å inneha medlemskap i en/alle arbeidsgrupper g. gebyr på kr. 5000, h. politianmeldelse i. utestengelse fra huset for en periode begrenser oppad til fem år. j. utestengelse fra huset som gjest Sanksjon h. Kan ikke benyttes mot Kvarterstyre og Kontrollkomiteens medlemmer i deres valgperiode. Bruk av sanksjon i. mot et Kvarterstyre og Kontrollkomiteens medlemmer forutsetter at medlemmet ikke blir hindret i å utføre arbeidet i sitt verv. 3 3 Definisjoner av sanksjonsgrunnlag Sanksjonsgrunnlag Det kan bli reist sak mot interne som har vist utilbørlig atferd på DAK sin eiendom. Med utilbørlig atferd mens brudd på norsk lov eller annen atferd som har stått til hinder for forsvarlig drift av DAK Særlige sanksjonsgrunnlag for arbeidsgruppemedlemmer Brudd på bindingkontrakt, stillingsinstruks og utilbørlig oppførsel. Den aktuelle personen sin kontakt samt vedlegg 1 er førende for fastsetting av sanksjonsmiddel Sanksjonsgrunnlag ved godkjenning av medlemmer En person kan nektes medlemskap i en arbeidsgruppe dersom det finnes saklige grunner til dette. Eksempler på saklige grunner er at personen er under 18 år, at personen ikke fyller objektive krav til medlemskap i gruppen, eller at medlemstaket for gruppen er nådd. 3 4 DAKs organers sanksjonsmandat En sak skal der det lar seg gjøre behandles på lavest nivå. a. Arbeidsgruppestyrene behandler saker mot sine egne medlemmer som første instans. Arbeidsgruppestyrene har mandat til å sanksjonere med sanksjon a. advarsel jf I saker der det etter sanksjonsvedlegget er uaktuelt å kun bruke disse sanksjonene skal saken behandles direkte av Kvarterstyret.

5 b. Kvarterstyret behandler alle andre saker som første instans. Kvarterstyret kan i tillegg behandle anker i personalsaker som er behandlet i et arbeidsgruppestyre. Kvarterstyret har mandat til å sanksjonere med sanksjon a. til i. jf og c. Kontrollkomiteen kan utøve en gyldighetskontroll av personalsaksvedtak fattet av Kvarterstyret. Ved ugyldighet skal Kontrollkomiteen sende saken til Kvarterstyret for ny behandling. 4 Saksgang 4 1 Varsling a. De interne som saken involverer skal varsles i forkant av behandling. Varslingen skal inneholde følgende: bakgrunn for saken vedkommendes rettigheter i saksgangen tidspunkt for behandling b. De interne som saken involverer skal varsles i etterkant av behandlingen. Varslingen skal inneholde følgende: vedtaket begrunnelse konsekvenser og videre rettigheter 4 2 Møte og talerett. a. Den interne det rettes sak mot skal ha rett til å uttale seg. b. Den interne skal kalles inn til styremøtet der personalsaken skal behandles. Den interne har talerett under behandlingen av saken. Den interne kan ha med en bisitter som også har talerett under behandlingen av saken. c. Den interne og bisitter skal ikke være tilstede under drøftelse og avstemmingen. 4 3 Spesielle bestemmelser ved utestengelse Ved utestengelse av medlemmer i DORG eller av andre personer som av ulike grunner har en sterk tilknytning til DAK, bør det vurderes å gi utvidede rettigheter. 4 4 Vitneutsagn Det kan bli reist sak mot en intern eller ekstern ved mistanke om brudd på bindingkontrakt, stillingsinstruks eller utilbørlig atferd, jf 3 3 og vedlegg 1. Det skal hentes inn vitneutsagn som knytter faktum med dette personalsaksreglementet. 4 5 Taushetsplikt a. De som deltar i behandling av en personalsak har taushetsplikt, etter straffeloven $?

6 1 Personalsaksreglementforinterne VedtattavKvarterstyret: INNHOLD: 1FORMÅL 2VIRKEOMRÅDE 3DEFINISJONER 4SANKSJONSGRUNNLAG 5ROLLEAVKLARINGIPERSONALSAKER 6SAKSBEHANDLINGSREGLER 7MIDLERTIDIGUTESTENGELSE 8OFFENTLIGHET 9MEDLEMSKAP 1FORMÅL DettereglementetskalsikreatKvarteretkanhåndterepersonalsakerpåenmåtesomereffektivog forsvarligforkvarteretogsamtidigsikrerdeninterneenlikogrettferdigbehandling. 2VIRKEOMRÅDE Reglementetomhandler: medlemskapikvarteretsorganisasjon sanksjonervedbruddpåbindingskontrakt/stillingsinstruks sanksjonervedutilbørligoppførselavinternsomgjestpåhuset internekonfliktermellomtoellerfleremedlemmer Medutilbørligatferdmenesbruddpånorsklovellerannenatferdsomharståtttilhinderforforsvarlig driftavdetakademiskekvarter. Medinternekonfliktermeneshandlingersommobbing,trusler,vold,trakasseringellerliknende. Reglementetomhandlerikke: ikkecinternesaker ordinærutkastelsefrahusetgrunnetoverstadigberuselse,bråkellerlignende 3DEFINISJONER 3C1RETTSSUBJEKTER Kvarteret:BygningsmassentilhørendeDetAkademiskeKvarter;herunderogsåVillaeniFW7. Arbeidsgruppemedlem:MedlemogstyremedlemienavarbeidsgruppenevedKvarteret Intern:Arbeidsgruppemedlemmer,Kvarterstyret,KontrollkomiteenogValgkomiteen IkkeCinterne:Medlemmeravdriftsorganisasjonerogalleandresomikkeomfattesavintern.

7 2 3C2SANKSJONSMIDLER Sanksjonerknyttettilegenarbeidsgruppe: a)advarsel,muntlig/skriftlig b)midlertidigsuspensjonfraarbeidsgruppe c)opphøravkontraktutsemesteret d)avskjedigelse/utestengelsefraarbeidsgruppe Sanksjonerknyttettilallearbeidsgruppene: e)nektelseavnytegningavkontraktforpåfølgendesemester f)forbudmotåinnehastyrevervienarbeidsgruppe g)forbudmotåinnehamedlemskapien/allearbeidsgrupper h)politianmeldelse i)utestengelsefrakvarteretforenperiodebegrensetoppadtilfemår j)utestengelsefrahusetsomgjest.reguleresidokumentet Retningslinjerforutestengelser. k)tilbakebetalingavkursihenholdtilkurskontrakt. Sanksjoni.kanikkebenyttesmotmedlemmeravKvarterstyretellerKontrollkomitéenideresvalgperiode. Brukavsanksjonj.motetmedlemavKvarterstyretellerKontrollkomitéenforutsetteratmedlemmetikke blirhindretiåutføresittverv. 4SANKSJONSGRUNNLAG Sanksjonsgrunnlageterbeskrevetipunkt1C8,tilhørendesanksjonsmidlererførtoppikursiv. 1.Møterusetellerrusesegførellerunderarbeid. a.vedspesieltaktsomhetskravskjenkereogvakter) UtestengelsefraKvarteretiopptil2år. b.utenspesieltaktsomhetskrav,synligforpublikum. UtestengelsefraKvarteretiopptil1år. c.utenspesieltaktsomhetskrav,ikkesynligforpublikum. Skriftligadvarselellerutestengelsefragruppenutsemesteret. d.itilfellerderenmelderfraatenerrusetogikkekanjobbe. Sanksjoneresetterikkemøttopptilavtalttid,jf.Punkt2. e.drikkingtidligerepådagendendagenenskalpåjobb.medjobbmenesogsåegnestyremøterog styrearbeidsominnebærerkontaktmedeksterneparter. Skriftligadvarsel. 2.Ikkemøteopptilavtaltarbeid. Muntligadvarsel,skriftligvedgjentagelse. a.dersommanikkemøterpåjobbutenåvarslestyretelleråhaskaffetgodkjentstedfortreder. Skriftligadvarsel. b.vedgjentagelseetterskriftligadvarsel Avskjedigelseoginndragningavinternkort.Varighetenavinndragelsenavgjøresetterbruddets alvorlighetsgrad

8 3 3.Økonomiskmisligholda.Underslag AvskjedigelseogforbudmotåjobbepåKvarteret.Forholdetkanpolitianmeldes. b.ikkefølgefastsattepriserforegenogandresvinning. Utestengelsefraviderearbeidigruppenellergruppersombehandlerpenger.Lengdenpåutestengelsen fastsettesetterhvorgraverendemisligholdeter. 4.Nytermedbraktalkohol/rusmidlerpåKvarteretsskjenkeområde. a.somgjest. Skriftligadvarselellerutestengelsesomgjestutfraalvorlighetsgrad. b.vedmisbrukavtillit. Utestengelsefragruppenog/ellerutestengelsesomgjest. 5.TamedalkoholutfraKvarteretsskjenkeområde. a.somgjest. Skriftligadvarsel,utestengelsesomgjestvedgjentagelser. b.påjobbvedmisbrukavnøklerellertillit. Midlertidigutestengelsefragruppen,forbudmotådisponerenøkler. 6.Ikke regulæroppsigelse;oppsigelseavbindingskontrakt. a.førkontraktensutløp Inndragelseavinternkort,mulighetforutestengelse. b.ikkeregulæroppsigelseavbindingskontraktetteråhadeltattpåkursfordaksregning. Presiseringavkurs;Kurssomavholdesienaktuellgruppesregi/Kvarteretsomermedpååøke kompetansenivåetinnadigruppen. Kursattesterskalutstedesvedbindingskontraktensslutt,denneutleveressåavgruppeleder.Vedbruddi bindingsperiodenkankursattestenholdestilbakeogvedgraverendetilfellervilkursavgiftendelviselleri sinhelhetmåttetilbakebetalestildak.samtsanksjonerjfr.punkt6a. 7.Ikkefølgegjeldendebindingskontrakt,instrukserogretningslinjer. Muntligadvarsel,skriftligvedgjentagelse.Tilfelletmåvurderes, 3P2aPgkanbenyttesetter alvorlighetsgraden. 8.Misligholdavverv/tillitt SanksjonutfraalvorlighetsgradaPi. 9.Ikkeviseaktsomhet.Eksempelvisvoldoghærverk. SanksjonutfraalvorlighetsgradaPi. 5ROLLEAVKLARINGIPERSONALSAKER 5C1ARBEIDSGRUPPENE Arbeidsgruppestyretbehandlersakermotsineegnemedlemmersomførsteinstans.Arbeidsgruppene skalbehandlefølgendesaker:arbeidsgruppeneharmandattilåsanksjoneremedsanksjona c,e,jogk.

9 4 Isakerderdeteraktueltåbenyttesanksjonsmidlerutoverdisseskalsakenbehandlesdirekteav Kvarterstyret.Itilfellerderetmedlem/medlemmeravarbeidsgruppestyreterdirekteinvolvertskalsaken behandlesavkvarterstyret. 5C2KVARTERSTYRET Kvarterstyreternesteinstansipersonalsakerogdetsisteorgansomkanfatterealitetsvedtak. Kvarterstyretkanogsåselvbestemmeåbehandlesakersomerbehandletiarbeidsgruppene. Kvarterstyretharmandattilåbenyttesanksjonsmiddel 3C2aCk. 5C3KONTROLLKOMITEEN Kontrollkomiteenkontrollerergyldighetenavvedtak.Meddettemenesvurderingomdetforeligger saksbehandlingsfeilogomvedtakstridermotvedtektenetilkvarteretellerdettereglementet. Kontrollkomiteenkanikkerealitetsbehandlepersonalsaker,jf.Kvarteretsvedtekter.Detteinnebærerat sakensendestilbaketilkvarterstyretfornybehandlingdersomkontrollkomiteenfinnerfeil. 5C4VALGKOMITEEN Valgkomiteenharingenmandatipersonalsaker.Valgkomiteenkanharettpåbegrensetinnsynisaker somangårforbudmotåinnehastyrevervsompåvirkerkomiteensansvarsområde. 6SAKSBEHANDLINGSREGLER 6C1VARSLINGFØRBEHANDLING Deinternesomsakenangårskalvarslesskriftligiforkantavbehandling.Varslingenskalminimum inneholde: Begrunnelseforsaken Vedkommendesrettigheterisaken Tidspunktforbehandling Enpartskalopplysesomathanfårenadvarsel.Enadvarselsomikkeerformidlettildendetangår,erikke gittogkanikkebrukesmotvedkommende. 6C2MIDLERTIDIGSUSPENDERINGFRAARBEIDSGRUPPE Kvarterstyretkanmidlertidigsuspendereetarbeidsgruppemedlemundersaksgangipersonalsakder detteernødvendig.midlertidigsuspenderingkanikkevarelengerennénmåned. 6C3FOREGÅENDEUNDERSØKELSER Densombehandlersakenharfølgendeplikter: Taushetsplikt Gipartenederettighetersomfølgeravdettereglement Foretaundersøkelsersomsikreratvedtakettreffespåriktigfaktiskgrunnlag 6C4PARTENSRETTIGHETERUNDERBEHANDLING Deinternesomsakenangårharfølgenderettigheter: Retttilåfåpresentertsakensopplysninger Retttilåuttalesegomsinsideavsaken Retttilåblikaltinntilmøtetdersakenskalbehandles Retttilåtaleundermøtetdersakenbehandles Retttilåhamedenbisitter/støttesomogsåhartalerettundermøtet Retttilålaandreuttalesegtilstøtteforsinsak,vitnerellerlignende. Deinternesomsakenangårskalikkeværetilstedeunderselvedrøftelsenogavstemningen. Deinternesomsakenangårkannektesmøterettderdetteernødvendigforåbeskytteandrepersoner. Dersomdetteertilfelle,skalpartenlikevelfåuttalesegiforkantogkanhaenbisittertilstede.

10 5 6C5SAKSBEHANDLINGSTID Personalsakerskalbehandlesutenugrunnetopphold.Dersomsaksbehandlingenblirforsinket,skalde sakenangårvarslesomdette.somveiledendenormskalsakenværeavgjortinnen14dager. 6C6VARSLINGETTERBEHANDLING Deinternesomsakenangårskalvarslesietterkantavbehandling.Varslingenskalminimuminneholde: Vedtaket,altsåresultatet Begrunnelseforvedtaketsominneholderenredegjørelseforregleneogdefaktiskeforhold vedtaketbyggerpå. Konsekvenserogvidererettigheter 6C7ØVRIGEBESTEMMELSER Hversakskalbehandlesindividuelt.Meddettemenesatdeterikketillattåbrukeflereoppsamlede småsakeren drittpakke )motenpersonogvurderedetteunderett.dettebetyrogsåathverparthar rettpåenisolertsaksgangogfellessakertillatesikke. Detskaltahensyntilformildendeogskjerpendeomstendigheter. IsakerderetmedlemidriftsorganisasjonerinvolvertskalKvarterstyretorienteresstrakssaken innledes. 6C8ANKE Alleinvolverteparterienpersonalsakharretttilåankevedtakipersonalsaker.Vedtakfattetiet arbeidsgruppestyrekanankestilkvarterstyret.kvarterstyretbehandlersakenogfatternyttvedtak.i henholdtil 4C3kankontrollkomiteenkontrollerergyldighetenavvedtak.Sakensendestilbaketil KvarterstyretfornybehandlingdersomKontrollkomiteenfinnerfeil. Vedsaksbehandlingsfeilskalsakenbehandlespåny.Saksbehandlingsfeilgjelderobjektivefeil.Eksempler påobjektivefeilervedtaksomstridermedvedtekterogdettereglementet. Fristenforåanke/klageer3ukerfradettidspunktunderretningomvedtaketerkommetfremtil vedkommendepart. 7MIDLERTIDIGUTESTENGELSE VaktansvarligVA)harmyndighettilåmidlertidigutestengeinterneforutilbørligoppførselpåDAK. UtestengelsengjelderfremtilsaksbehandlingiførstkommendestyremøteiKvarterstyret. 8OFFENTLIGHET 8C1TAUSHETSPLIKT Partersominngårienpersonalsakhartaushetsplikt. 8C2OFFENTLIGHET Personalsakererunntattoffentlighetenogmøtetdersakenblirbehandleterlukket,dettemedhjemmeli Kvarteretsinevedtekter 1C5. 8C3INNSYN Densombehandlerenpersonalsakkanfåinnsynitidligeresakersomangårdensammeperson. Valgkomiteenkanfåbegrensetinnsynipersonalsakerforåkunneavgjørevalgbarhetavkandidatertil styrevervsomliggertilkomiteensansvarsområde.parteriensakharretttilinnsyniegensak. StyremedlemmerietarbeidsgruppestyretkanetterkonsultasjonmedKvarterstyretgistilgangtilgamle personalsakerforbruktilveiledninginyepersonalsaker.

11 6 8C4REFERATFØRING Referatfrapersonalsakerskalikkeinkluderesiordinærereferater.Detskalkunskrives Personalsaker refereresikke.personalsakerskalrefereresiegensak.referatetskalinneholdesaksnummer,vedtak medstemmetall,sanksjonstype,sanksjonsvarighetogbegrunnelse. 8C5ARKIVERING AllesaksfremleggmedtilhørendereferatogeventuelleandredokumenterskalarkiveresavKvarterstyret selv.dettegjelderuavhengigavsakensutfall.personalsaksarkiveteretpapirbasertarkivogskalkunvære tilgjengeligforkvarterstyretmedlemmer.vedankeharkontrollkomitéenretttilinnsynigjeldenesak. Sensitivepersonopplysningerskalikkelagres.Sensitivepersonopplysningerinkludereropplysningerom: raseogetniskbakgrunn politisk,filosofiskogreligiøsoppfatning atenpersonharværtmistenkt,siktet,tiltaltellerdømtforstraffbarhandling helseforhold seksuelleforhold andreforholdsomeravenkarakterderdeterrimeligåantaatpersoneneikkeønskeratdetskal blikjent Sakensparterharikkeretttilinnsynidokumentersomutelukkendeerutarbeidettilsaksforberedelser,og somikkeskalarkiveres. 9MEDLEMSKAP Gyldigmedlemskapvilsiatpersonenharsignertkontraktmedenellerflereavarbeidsgruppene,eller innehartillitsvervikvarterstyret,kontrollkomitéenellervalgkomitéen. 9C1GODKJENNINGAVMEDLEMSKAP Kvarteretgodkjennerallemedlemmervedsigneringavbindingskontrakt.Kontraktenskalsigneresavett medlemfraarbeidsgruppestyretogettmedlemfrakvarterstyret.arbeidsgruppestyretkannekteen personkontrakthvisdetforeliggerensakliggrunnfordette.eksemplerpåsakligegrunnereratpersonen erunder18år,atpersonenikkefyllerobjektivekravtilmedlemskapigruppen,tidligerebruddpå arbeidskontraktelleratmedlemstaketforgruppenernådd. 9C2MANGLENDEKONTRAKT Dersompersonharjobbetienarbeidsgruppeutenåhasignertbindingskontrakt,skalbruddpå bindingskontraktenellerstillingsinstruksenlikevelbehandlesihenholdtilgjeldene personalsaksreglement.islikesakerkandetikkevedtasøkonomiskesanksjoner. Dersompersonenikkeharværtkjentmedkontraktensinnholdvildetteregnessomenformildende omstendighet.

Har%skrevet%om%annen%kulturvirksomhet%til%årsmeldingen%i%samarbeid%med%tidl.%Eksternansvarlig.%%

Har%skrevet%om%annen%kulturvirksomhet%til%årsmeldingen%i%samarbeid%med%tidl.%Eksternansvarlig.%% 15#13 KVARTERSTYREMØTE ORIENTERINGER LEDER Ermidtieksamensinnspurt.Prøversamtidigåhåndteredorgeforhandlingerogsaksforberedelsertil GF. Har utformet utkast til semesterrapport. Manglende evne til å forholde

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER Møtenummer 18.10 Orienteringer 1. LEDER Den siste uken har gått i forberedelser og arbeid mot generalforsamlingen. Jeg hadde en lenger innføring i kvarterets organisasjon med

Detaljer

Endring av taushetserklæring og personalsaksreglement

Endring av taushetserklæring og personalsaksreglement 05.12.2014 Fra Til Simen Skaret Karlsen, Frivilligansvarlig Kvarterstyret Endring av taushetserklæring og personalsaksreglement Etter brudd på taushetsplikt begått av tidligere intern på Kvarteret har

Detaljer

!!! Fra Til! Regnskapsanalyse,!sommer!2014!

!!! Fra Til! Regnskapsanalyse,!sommer!2014! 08.09.2014 Fra Økonomiansvarlig Til Styremøtet Regnskapsanalyse,sommer2014 Kvarteretberegnerikkeenvanligdriftisommermånedene,deharistedenforSommerkvarteretsom driver driften. En endelig rapport for Sommerkvarteret

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER Møtenummer 33-10 Orienteringer 1. LEDER Personalsaksreglement Jeg innkalte Kvast og Lovkom til arbeidsmøte 20.09 om personalsaksreglement etter at fristen for å komme med høringsvar

Detaljer

!!! Fra Til! Nye!retningslinjer!for!leie!

!!! Fra Til! Nye!retningslinjer!for!leie! !!! 05.10.2014 Fra Bookingansvarlig Til! Kvarterstyret Nye!retningslinjer!for!leie! Kvarteretharperdagsdatonoeuklareretningslinjerforleie.Dethariårblittvedtattretningslinjer somgjelderforstørreeksternearrangementer,ogdissefungerergodttilsittbruk,menertilpasset

Detaljer

Deltatt1på1mediehåndteringskurs1med1Geelmuyden1Kiese1og1styret1i1Studentersamfunnet.1

Deltatt1på1mediehåndteringskurs1med1Geelmuyden1Kiese1og1styret1i1Studentersamfunnet.1 08#2 KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER OPPFØLGING Prosjektoransvar ORIENTERINGER LEDER Deltattpåmøteistudentimpulser. DeltattpåmediehåndteringskursmedGeelmuydenKieseogstyretiStudentersamfunnet. OrientertRSomstyresituasjonenogkvastsønskervidere.

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE ORIENTERINGER

KVARTERSTYREMØTE ORIENTERINGER 18#14% KVARTERSTYREMØTE ORIENTERINGER LEDER Har redigert høringspapirer i etterkant av talerør. Har hjemmeeksamen for øyeblikket og er travelt opptatt med den. EKSTERNANSVARLIG Har denne uken jobbet mye

Detaljer

VEDTEKTER FOR STUDENTPARLAMENTET VED HØGSKOLEN I BERGEN

VEDTEKTER FOR STUDENTPARLAMENTET VED HØGSKOLEN I BERGEN VEDTEKTER FOR STUDENTPARLAMENTET VED HØGSKOLEN I BERGEN Dato: 24.02.2011 Ikrafttredelse: 24.02.2011 Siste endret: 15.03.2012 Hjemmel: Universitets- og høgskoleloven 4-1 Organ: Parlamentet INNHOLD Kapittel

Detaljer

Forslag til nye vedtekter for Kreativ Aktiv Norsk DataUngdom.

Forslag til nye vedtekter for Kreativ Aktiv Norsk DataUngdom. Forslag til nye vedtekter for Kreativ Aktiv Norsk DataUngdom. 1. Navn og formål 2. Medlemskap og kontingent 3. Styret 4. Valgkomitéen 5. Kontrollkomitéen 6. Habilitet og taushetsplikt 7. Disiplinærtiltak

Detaljer

Skrevet$leserinnlegg$til$Studvest,$svar$på$Arne$og$de$sitt$innlegg$i$forrige$uke.$Vet$ikke$om$det$kommer$ på$trykk,$men$vi$får$satse$på$det.

Skrevet$leserinnlegg$til$Studvest,$svar$på$Arne$og$de$sitt$innlegg$i$forrige$uke.$Vet$ikke$om$det$kommer$ på$trykk,$men$vi$får$satse$på$det. 33"13 KVARTERSTYREMØTE ORIENTERINGER LEDER Harlagetforslagtillangsiktiginvesteringsstrategi. Synes selv det er et utmerket dokument som vil sørgeforenuforbeholdenvekstdekommende10årene.minst. SkrevetleserinnleggtilStudvest,svarpåArneogdesittinnleggiforrigeuke.Vetikkeomdetkommer

Detaljer

Vedtekter for Det Akademiske Kvarter

Vedtekter for Det Akademiske Kvarter Vedtekter for Det Akademiske Kvarter Vedtatt på Generalforsamlingsmøte 03.05.1995. Gjenstand for årlige endringer fra 1995-2012. Totalrevidert på den 36. ordinære Generalforsamling 12.11.2012. INNHOLD:

Detaljer

Skal0ha0møte0med0organisasjonsseminarkomiteen0på0onsdag0før0styremøtet.0. Avklart0vårens0annonseplan0hos0Studvest.0Videre0orientering0gis0ved0møte.

Skal0ha0møte0med0organisasjonsseminarkomiteen0på0onsdag0før0styremøtet.0. Avklart0vårens0annonseplan0hos0Studvest.0Videre0orientering0gis0ved0møte. 1#12 KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER OPPFØLGING DRIFTSANSVARLIG&EKSTERNANSVARLIG Vaktsituasjonen ORIENTERINGER LEDER Jobbetmedålageensemesterplanforkvarterstyret. Jobberogsåmedforarbeidtilnoenavsakenesomstårpådenneplanen.

Detaljer

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I ASKER KOMMUNE

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I ASKER KOMMUNE S13/5446 L18287/14 FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I ASKER KOMMUNE Lokal forskrift vedtatt av Asker kommunestyre 13.mai 2014. Gjeldende fra 1. august 2014. Ordensreglementet er gitt med hjemmel

Detaljer

Skrevet% Retningslinjer%for%booking%av%rom%ved%Det%akademiske%Kvarter%til%Vil#Vite%boken %

Skrevet% Retningslinjer%for%booking%av%rom%ved%Det%akademiske%Kvarter%til%Vil#Vite%boken % 15#14 KVARTERSTYREMØTE+ ORIENTERINGER LEDER+ Harferdigstiltdokumentomrevideringavorganisasjonsstruktur. Har hatt møte med driftsorganisasjoner og andre studentkulturorganisasjoner om utforming av 1.etaje

Detaljer

Ordensreglementet er gitt med hjemmel i lov av 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den videregående opplæringa (opplæringsloven) 2-9.

Ordensreglementet er gitt med hjemmel i lov av 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den videregående opplæringa (opplæringsloven) 2-9. om ordensreglement 27.06.2013 - Revidert etter høring FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR SKOLENE I KRISTIANSAND KOMMUNE. Kristiansand bystyret har besluttet at følgende forskrift om ordensreglement gjelder

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,

Detaljer

Rapport til Generalforsamlingen 2013

Rapport til Generalforsamlingen 2013 Rapport til Generalforsamlingen 2013 KONTROLLKOMITEENS RAPPORT TIL GENERALFORSAMLINGEN 2013 I tråd med vedtektenes 7-1 fremlegger kontrollkomiteen rapport til generalforsamlingen. s jobb er definert i

Detaljer

Søknad om utlegg og underskuddsgaranti for Kraftfestivalen

Søknad om utlegg og underskuddsgaranti for Kraftfestivalen Fra Til Synne Røli Leder for Kraftfestivalen Kvarterstyret 12.01.2015 Søknad om utlegg og underskuddsgaranti for Kraftfestivalen Kraftfestivalen skal markere en av de mest fremtredende frivillige gruppene

Detaljer

seksuell trakassering og overgrep

seksuell trakassering og overgrep FFOs retningslinjer i saker om seksuell trakassering og overgrep Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon FFOs retningslinjer mot seksuell trakassering FFO skal være en organisasjon der seksuell trakassering

Detaljer

Retningslinjer for konflikthåndtering

Retningslinjer for konflikthåndtering Retningslinjer for konflikthåndtering Søgne kommune Vedtatt ADM.UTV.16.04.2013 PS 22/13 Innhold 1. Formål... 3 2. Lov- og avtaleverk og retningslinjer... 3 2. Omfang... 3 3. Definisjoner... 3 4. Roller

Detaljer

Saksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: B32 &00 Arkivsaksnr.: 15/1008. Hovedutvalg oppvekst og kultur 15.04.2015

Saksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: B32 &00 Arkivsaksnr.: 15/1008. Hovedutvalg oppvekst og kultur 15.04.2015 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: B32 &00 Arkivsaksnr.: 15/1008 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg oppvekst og kultur 15.04.2015 ENDRING AV 2.2.1 I ORDENSREGLEMENT I DEN OFFENTLIGE GRUNNSKOLEN

Detaljer

HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11

HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 10/2773-6 007 HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 Etiske retningslinjer for Hemne kommune Vedtatt i Kommunestyret 22.03.2011, sak 13/11 Ansatte og folkevalgte

Detaljer

Fredag&var&jeg&på&Samfunnet#åpning&og&mottakelse&og&nachspiel&i&forbindelse&med&det.&Var&gøy,&fikk& snakket&med&en&del&interessante&folk.

Fredag&var&jeg&på&Samfunnet#åpning&og&mottakelse&og&nachspiel&i&forbindelse&med&det.&Var&gøy,&fikk& snakket&med&en&del&interessante&folk. 04#13 KVARTERSTYREMØTE ORIENTERINGER LEDER Deltokpåarbeidsmøteangåendedorgavtalenepåtorsdag.Derettervarjegpåførsteparlamentsmøte for nyvalgte SP#HiB og holdt en presentasjon om Kvarteret # gikk bra. I

Detaljer

EIGERSUND KOMMUNE Sentraladministrasjonen

EIGERSUND KOMMUNE Sentraladministrasjonen EIGERSUND KOMMUNE Sentraladministrasjonen Sentralstaben Likelydende brev sendt til: Egersund SeaService 4370 EGERSUND Næringsforeningen i Stavanger-regionen-Dalane Strandgaten 40 4370 EGERSUND Sentrumsforeningen

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

Palestine Network Norways lover

Palestine Network Norways lover Palestine Network Norways lover Enstemmig vedtatt ved Palestine Network Norways stiftelsesmøte 17.06.2012. 1 Hva er Palestine Network Norway Palestine Network Norway (PNN) er et norsk nettverk i BDS-bevegelsen

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf

Detaljer

Notat. Departementsråden Lovavdelingen. Kopi: Plan- og administrasjon. Offentlighet og evalueringsutvalget etter flodbølgekatastrofen

Notat. Departementsråden Lovavdelingen. Kopi: Plan- og administrasjon. Offentlighet og evalueringsutvalget etter flodbølgekatastrofen JUSTIS- m OG POLITIDEPARTEMENTET Notat Til: Fra: Departementsråden Lovavdelingen Kopi: Plan- og administrasjon Saksnr.: O p 0 0 j Dato: Ø. O'.. Z-O 0 S 20.01.2005 rådgiver Magnus Hauge Greaker Offentlighet

Detaljer

Ordensreglement for elever ved de fylkeskommunale videregående skolene i Aust-Agder

Ordensreglement for elever ved de fylkeskommunale videregående skolene i Aust-Agder FORSKRIFT Ordensreglement for elever ved de fylkeskommunale videregående skolene i Aust-Agder Fastsatt som forskrift med hjemmel i opplæringsloven av 17.07.98 nr 61, 3-7. Innholdsfortegnelse 1 Formål...

Detaljer

Lover for Norsk Kooikerklubb, stiftet 1997 Vedtatt av årsmøtet den 4. juni 2016

Lover for Norsk Kooikerklubb, stiftet 1997 Vedtatt av årsmøtet den 4. juni 2016 Lover for Norsk Kooikerklubb, stiftet 1997 Vedtatt av årsmøtet den 4. juni 2016 Lovene er godkjent av Norsk Kennel Klub den[] Kap. 1 Innledende bestemmelser 1-1 Organisasjon og virkeområde Klubbens navn

Detaljer

Forretningsorden for Det Akademiske Kvarters Generalforsamling

Forretningsorden for Det Akademiske Kvarters Generalforsamling Forretningsorden for Det Akademiske Kvarters Generalforsamling Medlemmer Studenter tilknyttet SiB Alle studenter tilknyttet SiB er medlemmer. Disse får stemmerett ved å vise gyldig semesterkort for inneværende

Detaljer

VEDTEKTER NORGES TAXIFORBUND AVDELING OSLO TAXI

VEDTEKTER NORGES TAXIFORBUND AVDELING OSLO TAXI NORGES TAXIFORBUND Avdeling Oslo Taxi VEDTEKTER NORGES TAXIFORBUND AVDELING OSLO TAXI Vedtatt på Årsmøte 9. januar 2006. Endret på Årsmøte 22. april 2006. Endret på Årsmøte 19. April 2008. Endret på Ekstraordinært

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende

Detaljer

Lover for Oslo Sportshundklubb. Lover for Oslo Sportshundklubb

Lover for Oslo Sportshundklubb. Lover for Oslo Sportshundklubb Lover for Oslo Sportshundklubb Stiftet 01.06.2012 1 Kap 1 Innledende bestemmelser 1-1 Organisasjon og virkeområde 1-2 Formål 1-3 Definisjoner Kap 2 Medlemskap og krav til dette 2-1 Medlemskap 2-2 Medlemskontingent

Detaljer

Ordensreglement for Østre Trysil Montessoriskole

Ordensreglement for Østre Trysil Montessoriskole Ordensreglement for Østre Trysil Montessoriskole 1 INNLEDNING 1.1 Formål Skolens viktigste oppgaver er i samarbeid med foreldrene å legge til rette for at elevene skal tilegne seg de sosiale ferdigheter

Detaljer

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg 05.04.2013 22/13 Administrasjonsutvalget 16.04.2013

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg 05.04.2013 22/13 Administrasjonsutvalget 16.04.2013 Søgne kommune Arkiv: 408 Saksmappe: 2013/1282-11236/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 20.03.2013 Saksframlegg Retningslinjer for konflikthåndtering Utv.saksnr Utvalg Møtedato 4/13 Arbeidsmiljøutvalg

Detaljer

Gjeldende vedtekter for Studentenes Hus «Huset» vedtekter sist endret: 15.02.2012 antall sider: 6

Gjeldende vedtekter for Studentenes Hus «Huset» vedtekter sist endret: 15.02.2012 antall sider: 6 Gjeldende vedtekter for Studentenes Hus «Huset» vedtekter sist endret: 15.02.2012 antall sider: 6 1: Studentenes Hus «Huset» Studentenes Hus «Huset» er en velferds- og interessegruppe for studentene på

Detaljer

Ordensregler for Bjerkvik Skole

Ordensregler for Bjerkvik Skole Ordensregler for Bjerkvik Skole TRYGGHET - TRIVSEL - LÆRING Vi vil at TRYGGHET Bjerkvik skole skal - TRIVSEL være et sted der - LÆRING alle kan føle seg trygge. -Vi vil at Bjerkvik skole skal være et sted

Detaljer

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering

Detaljer

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR SKOLENE I BÆRUM KOMMUNE

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR SKOLENE I BÆRUM KOMMUNE BÆRUM KOMMUNE Gjettum skole FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR SKOLENE I BÆRUM KOMMUNE Denne forskriften er vedtatt av Sektorutvalget barn og unge 27.01.15 og trer i kraft fra 01.02.15. Samtidig oppheves

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE. 1. Godkjenning av innkalling og dagsorden. 2. Orienteringer Her refereres tillegg til skriftlig orientering (vedlegg) REFERAT

KVARTERSTYREMØTE. 1. Godkjenning av innkalling og dagsorden. 2. Orienteringer Her refereres tillegg til skriftlig orientering (vedlegg) REFERAT KVARTERSTYREMØTE REFERAT Møtenummer 20-10 Dato/Tid/Sted Innkalte Møtt fra RS Andre deltakere Fraværende Ordstyrer Referent 26.05.2010, kl. 16:15 i Stillhet Kvarterstyret, Administrativ leder, medlem av

Detaljer

Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune

Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for Sør-Trøndelag fylkeskommune SØR- TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Varslerproblematikken ble satt på dagsorden våren 2005 med bl.a. krav om lovvern mot represalier

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Vedtatt av kommunestyret 31.01.2008, sak nr. 3/08 1 1. GENERELT... 3 2. OMDØMME... 3 3. TAUSHETSPLIKT... 3 4. INTEGRITET / INTERESSEKONFLIKTER

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER Møtenummer 45-10 Orienteringer 1. LEDER 2. ØKONOMIANSVARLIG 3. EKSTERNANSVARLIG 4. INTERNANSVARLIG 5. PR-ANSVARLIG 6. PROSJEKTANSVARLIG 7. SKJENKEANSVARLIG 8. ADMINISTRASJONEN

Detaljer

Saksbehandlinger for hvordan Påtalenemnda skal utføre sitt mandat, NFFs lov 6-9 (5)

Saksbehandlinger for hvordan Påtalenemnda skal utføre sitt mandat, NFFs lov 6-9 (5) Saksbehandlinger for hvordan Påtalenemnda skal utføre sitt mandat, NFFs lov 6-9 (5) 1 Bakgrunn og mandat Forbundstinget vedtok i 2010 å opprette en påtalenemnd. I motiveringen fra forslagsstiller fremheves

Detaljer

Reglement for Bygg- og Miljøutvalget (bygg/miljø) Vedtatt i kommunestyret 15.11.2012, Sak 12/04471

Reglement for Bygg- og Miljøutvalget (bygg/miljø) Vedtatt i kommunestyret 15.11.2012, Sak 12/04471 Reglement for Bygg- og Miljøutvalget (bygg/miljø) Vedtatt i kommunestyret 15.11.2012, Sak 12/04471 «Kommunestyret kan selv opprette faste utvalg for kommunale formål eller for deler av den kommunale virksomhet.

Detaljer

9. KLUBBLISENSREGLEMENT

9. KLUBBLISENSREGLEMENT 9. KLUBBLISENSREGLEMENT Vedtatt av forbundstinget 7. mars 2010, gjeldende fra samme dato. KAPITTEL 1: Innledende bestemmelser 1-1 VIRKEOMRÅDE Klubber som skal delta i 0. eller 1. divisjon menn eller 0.

Detaljer

GRUNNREGLER. for. SJØMANNSKIRKEN Norsk kirke i utlandet

GRUNNREGLER. for. SJØMANNSKIRKEN Norsk kirke i utlandet GRUNNREGLER for SJØMANNSKIRKEN Norsk kirke i utlandet Vedtatt Generalforsamling august 2014 The Constitution for Sjømannskirken Norwegian church abroad 1 NAVN OG HISTORIE Den 31. August 1864 ble Foreningen

Detaljer

GRUNNREGLER for. Sjømannskirken - norsk kirke i utlandet. The constitution for Sjømannskirken Norwegian church abroad

GRUNNREGLER for. Sjømannskirken - norsk kirke i utlandet. The constitution for Sjømannskirken Norwegian church abroad GRUNNREGLER for Sjømannskirken - norsk kirke i utlandet The constitution for Sjømannskirken Norwegian church abroad NAVN OG HISTORIE Den 31. August 1864 ble Foreningen til evangeliets forkyndelse for skandinaviske

Detaljer

Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører

Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører Behandlet i drøftingsmøte med tillitsvalgte 17.august 2007. Godkjent på styremøte 16.10.2007 Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører I. INNLEDNING Formål

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER Møtenummer 26-11 Oppfølging fra forrige møte Leder Statuttkomitémedlem fra Kvast Eksternansvarlig NHHS-Helhus Administrativ Leder Kultur Vest Orienteringer 1. LEDER Søknad

Detaljer

Har$forfattet$og$sendt$inn$flere$ting$som$skal$behandles$i$Kvarterstyret.$Jobber$med$sammensetningen$ av$kvarterstyret.$

Har$forfattet$og$sendt$inn$flere$ting$som$skal$behandles$i$Kvarterstyret.$Jobber$med$sammensetningen$ av$kvarterstyret.$ 13#13 KVARTERSTYREMØTE ORIENTERINGER LEDER Tingskjer,mangeballeriluftenakkuratnå. VargjestpåStåOppJazz#jubileumetihelgen,detvarmagisk HarforfattetogsendtinnfleretingsomskalbehandlesiKvarterstyret.Jobbermedsammensetningen

Detaljer

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,

Detaljer

INNHOLD. LOV 2004-12-10 nr 76: Lov om arbeidsmarkedstjenester

INNHOLD. LOV 2004-12-10 nr 76: Lov om arbeidsmarkedstjenester LOV 2004-12-10 nr 76: Lov om arbeidsmarkedstjenester (arbeidsmarkedsloven). DATO: LOV-2004-12-10-76 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2004 hefte 14 IKRAFTTREDELSE: 2005-07-01 SIST-ENDRET:

Detaljer

IT-Reglement for Telemark fylkeskommune (TFK) 1 Reglementets virkeområde

IT-Reglement for Telemark fylkeskommune (TFK) 1 Reglementets virkeområde IT-Reglement for Telemark fylkeskommune (TFK) 1 Reglementets virkeområde 1.1 Dette reglementet regulerer en brukers rettigheter og plikter ved bruk av TFKs ITressurser. Med TFKs IT-ressurser menes alle

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER Møtenummer 25-10 Orienteringer 1. LEDER Dorgeforhandlinger På møte med dorgene 25.05 ble vi enig om å dedikere uke 23 (forrige uke) til en intensiv uke for dorgeforhandlinger,

Detaljer

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text] Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...

Detaljer

Lunner ungdomsskole. Ordensreglement. Bestemmelse Dette gjør vi Reaksjon Konsekvenser. F r a m u l i g h e t t i l v i r k e l i g h e t

Lunner ungdomsskole. Ordensreglement. Bestemmelse Dette gjør vi Reaksjon Konsekvenser. F r a m u l i g h e t t i l v i r k e l i g h e t Ordensreglement Lovhjemler Opplæringsloven 2-9 og 2-10 samt 9a-1, 9a-4 og 9-5. Forvaltningslovens 37 Skadeerstatningsloven 1-2 Vedtaksmyndighet Formål Virkeområde Udir 8-2014 Rektor ved Lunner i samsvar

Detaljer

Ordensreglement for Hebekk skole og SFO

Ordensreglement for Hebekk skole og SFO Ordensreglement for Hebekk skole og SFO På Hebekk skole viser vi ansvar, omsorg og respekt. Personalet på Hebekk skole har, gjennom PALS-arbeidet, utformet og definert positivt formulerte forventninger

Detaljer

Organisatoriske retningslinjer for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet

Organisatoriske retningslinjer for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet 1 2 3 4 Organisatoriske retningslinjer for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet 1. GENERELT 2 2. ORGANISATORISKE NIVÅER LOKALT I PS 2 5 6 7 ÅRSMØTET 2 LOKALLAGENE 2 LOKALLAGSSTYRENE 2 8 3. ORGANISATORISKE

Detaljer

Org.nr.: NO 988 148 245 MVA (VAT) E-post: kontoret@kandu.no. Generalforsamlinga 2014 - Sak 9 Vedteksendringer

Org.nr.: NO 988 148 245 MVA (VAT) E-post: kontoret@kandu.no. Generalforsamlinga 2014 - Sak 9 Vedteksendringer Sak 9 Forberedt av: Per Escild Hadland Vedtektsendringer Endringer i seksjon 1, 2 og 10 krever ¾ flertall for å bli vedtatt. Andre endringer krever ⅔ flertall for å bli vedtatt. For hvert vedtektsendringsforslag

Detaljer

Styreinstruks. Offisielle dokumenter ved opprettelse av Haugaland Bruks og Familiehundklubb

Styreinstruks. Offisielle dokumenter ved opprettelse av Haugaland Bruks og Familiehundklubb Styreinstruks Offisielle dokumenter ved opprettelse av Haugaland Bruks og Familiehundklubb Formål: Lette arbeidet for tillitsvalgte, samt sørge for en ensrettet utvikling av HBFK. Styrets oppgaver: Styret

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE+ 20#14& ORIENTERINGER& & LEDER+ Foreligger&ikke.& EKSTERNANSVARLIG+

KVARTERSTYREMØTE+ 20#14& ORIENTERINGER& & LEDER+ Foreligger&ikke.& EKSTERNANSVARLIG+ 20#14 KVARTERSTYREMØTE+ ORIENTERINGER LEDER+ Foreliggerikke. EKSTERNANSVARLIG+ Etter overstått muntlig eksamen på fredag har jeg sammen med Sandra jobbet mye med å få rombookingssystemetpåplass. HarringtogsnakketmedStudvestomåfåtilenartikkelideressistenummer.dessverrevarviganske

Detaljer

Langsiktig strategi for Det Akademiske Kvarter

Langsiktig strategi for Det Akademiske Kvarter Langsiktig strategi for Det Akademiske Kvarter 2015-2017 KORT OM STRATEGIPROSESSEN Kvarterets strategi for 2015 2017 er utarbeidet på strategiseminar mandag 6. oktober. Det har i forkant blitt sendt ut

Detaljer

Obligatorisk lovmal for Norsk Kennel Klubs medlemsklubber. Lover for. Russisk Tsvetnaya Bolonka Klubb Norge. stiftet 19. mai 2012.

Obligatorisk lovmal for Norsk Kennel Klubs medlemsklubber. Lover for. Russisk Tsvetnaya Bolonka Klubb Norge. stiftet 19. mai 2012. Obligatorisk lovmal for Norsk Kennel Klubs medlemsklubber Lover for Russisk Tsvetnaya Bolonka Klubb Norge stiftet 19. mai 2012. Vedtatt av årsmøtet den 26. mai 2013 med senere endringer, senest av : Årsmøte

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Frogn kommune forslag om endringer versjon 1 pr. 10.4.2015.

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Frogn kommune forslag om endringer versjon 1 pr. 10.4.2015. Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Frogn kommune forslag om endringer versjon 1 pr. 10.4.2015. Innledende generelle bestemmelser 2 Retningslinjer 2 1. Hensynet til innbyggerne 2 2. Hensynet

Detaljer

1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité...

1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité... VEDTEKTER for 1 Innhold: Side: 1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité... 7 10 Æresmedlemskap...

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

FAUSKE KOMMUNE INNSTILLING: Sammendrag: Saksbehandlers vurdering: Saksopplysninger: SAKSPAPIR

FAUSKE KOMMUNE INNSTILLING: Sammendrag: Saksbehandlers vurdering: Saksopplysninger: SAKSPAPIR SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 13/2433 I I Arkiv JouralpostID: sakid.: 13/599 I Saksbehandler: Arve Rolandsen Sluttbehandlede vedtaksinstans: Kommunestyre Sak nr.: 016/13 I DRIFTSUTV ALG I Dato: 10.04.2013 ORDENSREGLEMENT

Detaljer

Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO

Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Innhold 1 Formål... 1 2 Virkeområde for retningslinjene for håndtering av konflikter ved UiO... 1 3 Ansattes ansvar for å unngå at konflikter oppstår...

Detaljer

Forskrift om reglement for orden og oppførsel (ordensreglement) ved skolene i Stavanger kommune

Forskrift om reglement for orden og oppførsel (ordensreglement) ved skolene i Stavanger kommune Stavanger kommune Oppvekst og levekår Forskrift om reglement for orden og oppførsel (ordensreglement) ved skolene i Stavanger kommune Kapittel 1 Innledning 1.1 Hjemmel Dette ordensreglement er gitt med

Detaljer

BOLIGREGLEMENTET. Studentsamskipnaden i Bergen, SiB Bolig

BOLIGREGLEMENTET. Studentsamskipnaden i Bergen, SiB Bolig BOLIGREGLEMENTET, SiB Bolig KAPITTEL 1: INNLEDNING Dette reglement omhandler boliger eiet og drevet av (SiB), og regulerer forhold som ikke er omtalt i leieavtalen. Reglementet er et tillegg til leieavtalen.

Detaljer

Vedtekter for Linjeforeningen Kultur og ledelse. Vedtekter for Linjeforeningen Kultur og ledelse ved Handelshøyskolen BI Nydalen

Vedtekter for Linjeforeningen Kultur og ledelse. Vedtekter for Linjeforeningen Kultur og ledelse ved Handelshøyskolen BI Nydalen Vedtekter for Linjeforeningen Kultur og ledelse ved Handelshøyskolen BI Nydalen 1 Vedtatt 04.09.2015 Innholdsfortegnelse Definisjoner 2 1 Navn og formål 3 2 Medlemskap 3 3 Vedtekter og hovedprioriteringer

Detaljer

REFERAT KVARTERSTYREMØTE 13-07 10.03.2007, kl 16:15 - Stillhet

REFERAT KVARTERSTYREMØTE 13-07 10.03.2007, kl 16:15 - Stillhet REFERAT KVARTERSTYREMØTE 13-07 10.03.2007, kl 16:15 - Stillhet TIL STEDE KVAST Leder Økonomiansvarlig Internansvarlig Eksternansvarlig Informasjonsansvarlig Skjenkeansvarlig Iselin Høle John Fjellseth

Detaljer

Protokoll for Det Akademiske Kvarters 31. ordinære Generalforsamling

Protokoll for Det Akademiske Kvarters 31. ordinære Generalforsamling Protokoll for Det Akademiske Kvarters 31. ordinære Generalforsamling Mandag 10. mai 2010 Klokken 16.00 Tivoli, Det Akademiske Kvarter 1 1. Valg av ordstyrer og referent Generalforsamlingen velger Pål Andreas

Detaljer

Den enkelte skole forskriftsfester fellesreglene som en del av sitt ordensreglement.

Den enkelte skole forskriftsfester fellesreglene som en del av sitt ordensreglement. ASKIM KOMMUNE FELLESREGLER FOR ORDENSREGLEMENT I ASKIMSKOLEN I Innledning 1 Hjemmel Med hjemmel i lov av 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa (Opplæringslova) 2-9 har Askim

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER Møtenummer 39-11 Oppfølging fra forrige møte - Orienteringer 1. LEDER Julekvarteret Har laget googledoc og satt opp skift for julekvarteret. Så langt få som har meldt seg til

Detaljer

JOBBING UTEN MOBBING

JOBBING UTEN MOBBING JOBBING UTEN MOBBING på meteorologisk institutt Sofia Windjusveen JUM Jobbing uten mobbing Arbeidstilsynet: jobbingutenmobbing.no Besøk januar 2007 av arbeidslivsenteret 5 bedrifter - 4 samlinger våren

Detaljer

Hovedstyret ønsker at alle reaksjoner normalt skal ha forankring i gjeldende regelverk, selv om det ikke nødvendigvis kan oppstilles et slikt krav.

Hovedstyret ønsker at alle reaksjoner normalt skal ha forankring i gjeldende regelverk, selv om det ikke nødvendigvis kan oppstilles et slikt krav. Til Norsk Kennel Klubs medlemsklubber og -forbund Høring i medlemsklubbene NKKs Hovedstyret vedtok på sitt møte 27. august sak 110/12 at arbeidsgruppens innstilling til «Restriksjoner rettet mot bruk av

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER

KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER Møtenummer 01-11 Orienteringer 1. LEDER Kommet tilbake fra juleferie søndag 9. januar. Over jul har jeg kost meg med å lese over handlingsplanen, budsjettet vårt og en rekke

Detaljer

VEDTEKTER. for. Autoriserte Trafikkskolers Landsforbund (ATL)

VEDTEKTER. for. Autoriserte Trafikkskolers Landsforbund (ATL) s. 1 av 8 ATL vedtekter 2014 VEDTEKTER for Autoriserte Trafikkskolers Landsforbund (ATL) Vedtatt av landsmøtet 13. juni 2014 s. 2 av 8 ATL vedtekter 2014 Innhold 1 Navn... 3 2 Formål... 3 3 Medlemskap...

Detaljer

Lover for Rakkestad Hundeklubb stiftet 2012

Lover for Rakkestad Hundeklubb stiftet 2012 Lover for Rakkestad Hundeklubb stiftet 2012 Vedtatt av årsmøtet den 21.3.13 Tillegg 4-3 av årsmøtet den 12.3.14 Lovene er godkjent av Norsk Kennel Klub den 4.12.13 Kap 1 Innledende bestemmelser 1-1 Organisasjon

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

Besl. O. nr. 73. (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 73. Jf. Innst. O. nr. 82 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 50 (2004-2005)

Besl. O. nr. 73. (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 73. Jf. Innst. O. nr. 82 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 50 (2004-2005) Besl. O. nr. 73 (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 73 Jf. Innst. O. nr. 82 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 50 (2004-2005) År 2005 den 19. mai holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt vedtak til lov om varsling,

Detaljer

TEKNISKE KONTROLLORGAN OG FORVALTNINGSLOVEN - EN

TEKNISKE KONTROLLORGAN OG FORVALTNINGSLOVEN - EN TEKNISKE KONTROLLORGAN OG FORVALTNINGSLOVEN - EN INNFØRING Akkrediteringsdagen, 8. september 2014, ved Geir Heivoll UTGANGSPUNKT I lov om tekniske kontrollorgan som har til oppgåve å gjennomføre samsvarsvurderingar

Detaljer

Vedtekter for Håland og Dysjaland skulekorps

Vedtekter for Håland og Dysjaland skulekorps Håland og Dysjaland skulekorps stiftet 27. april 1981 er tilsluttet Norges Musikkorps Forbund (NMF) med tilhørighet NMF Rogaland 1. ORGANISERING AV MUSIKKORPSET 1.1.Musikkorpset har følgende aldersbestemmelser:

Detaljer

(Som vedtatt/videreført av årsmøte 2011, 17/3/2012, Drammen)

(Som vedtatt/videreført av årsmøte 2011, 17/3/2012, Drammen) Vedtekter (Som vedtatt/videreført av årsmøte 2011, 17/3/2012, Drammen) 1 Formålsparagraf Val Eyja jobber for hvert enkelt menneskes frihet til å være seg selv uavhengig av kjønnsidentitet og seksualitet.

Detaljer

Ordens- og trivselsreglement for Sørreisa Sentralskole

Ordens- og trivselsreglement for Sørreisa Sentralskole SØRREISA KOMMUNE Sørreisa sentralskole Ordens- og trivselsreglement for Sørreisa Sentralskole 1. Innledning 1.1 Hjemmel Dette ordensreglementet er gitt med hjemmel i Lov av 17. juli 1998 nr 61 om grunnskolen

Detaljer

Konflikthåndtering Saksbehandling. HTV/PTV samling 22. 23. april 2015

Konflikthåndtering Saksbehandling. HTV/PTV samling 22. 23. april 2015 Konflikthåndtering Saksbehandling HTV/PTV samling 22. 23. april 2015 Tema: Saksbehandling og formaliteter ved person konflikter. Drøfting og erfaringsutveksling spesielt knyttet til konfliktsaker. Utfordringer

Detaljer

NORMALLOV FOR TRAVLAG

NORMALLOV FOR TRAVLAG NORMALLOV FOR TRAVLAG * * * Lov for.travlag, stiftet (dato/år) Vedtatt den med senere endringer på lagets generalforsamling senest av. Godkjent av Styret i DNT den.. 1 Navn (1). travlag stiftet, som er

Detaljer

Oslo kommune Utdanningsetaten Hersleb videregående skole

Oslo kommune Utdanningsetaten Hersleb videregående skole SKOLENS REGLEMENT REGLEMENT FOR ORDEN OG OPPFØRSEL I OSLOSKOLEN Ifølge opplæringsloven 2-9 og 3-7 er kommunen/fylkeskommunen forpliktet til å sørge for at det blir fastsatt ordensreglement for offentlige

Detaljer

Vedtekter 2015-2016. Vedtatt av landsmøtet på Sørmarka konferansehotell 18.oktober 2015

Vedtekter 2015-2016. Vedtatt av landsmøtet på Sørmarka konferansehotell 18.oktober 2015 Vedtekter 2015-2016 Vedtatt av landsmøtet på Sørmarka konferansehotell 18.oktober 2015 1 Vedtektene er organisasjonens retningslinjer og vedtas på landsmøte. 1Formål 1.1. Organisasjon for norske fagskolestudenter

Detaljer

VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift

VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLING - En veileder fra KS Bedrift Varslingsveileder for bedriftene Innledning Varsling er ikke noe nytt, men temaet har fått fornyet

Detaljer

Varslingsrutiner ved HiST

Varslingsrutiner ved HiST Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.

Detaljer

VEDTEKTER FOR BLÅ KORS NORGE

VEDTEKTER FOR BLÅ KORS NORGE VEDTEKTER FOR BLÅ KORS NORGE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1 Grunnlag og formål 1. Blå Kors Norge er en felleskristen, diakonal organisasjon som fremmer rusfrihet i samfunnet, og er tilsluttet Blå Kors Internasjonale

Detaljer