Klubbavisa. NAF Gardermoen Vakt. Lederen har ordet. Intervju: Tore Pedersen. Partienes arbeidsliv. Månedens bilde. Elisabeth Larsen: Bedre grunnlønn

Transkript

1 Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt Sammen er vi sterke!!! Innhold Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt 2. Utgave Hjemmeside: Forord Lederen har ordet Intervju: Tore Pedersen Partienes arbeidsliv Månedens bilde Styret Valg 2012 Elisabeth Larsen: Bedre grunnlønn Skolen Solformørkelsen S.2 S.3 S.4 og 5 S.6 S.7 S.8 og 9 S.10 S S.14 og 15 S. 16 S.01

2 Forord Vi har gjort unna to tredjedeler av februar vinteren har ikke vært av de værste, og dagen er blitt ca fire timer lengre enn ved vintersolhverv! FOR EN GLEDE å kjenne solen varme iallfall nå vinder ikke feier over Gardermoen. Og det er ennå dagslys når jeg kjører hjem fra tidligvakt, -det er bare en måned siden det var nattemørkt både til og fra jobb! Ikke så å forstå at man kan kjøre i vanlig hastighet til det er det for mye elg og rådyr som forviller seg ut i veien til nye beiteområder. Min oppfordring til alle kjørende kolleger er : Bruk noen ekstra minutter for å komme trygt fram både for egen del og for dyrenes! Bruk også gjerne noen minutter på å se alle de nye spisestedene og butikkene som popper opp i terminalen. Og ikke bare inne! Den7.februar så jeg til min store forbauselse at Starbucks hadde satt ut sittegrupper og parasoll - ( men ingen hadde latt seg friste til å ta årets første utepils). Men DET blir ikke lenge til ukene flyr fort! Om noen dager er det mars. Da er det årsmøte i NAF GARDERMOEN VAKT, som du kan lese mer om i dette nummer av avisa. Og er du medlem, har du ikke bare mange fordeler du kan også bety en forskjell når det kommer til forhandlinger om lønna vår. Det er viktig å bruke stemmeretten sin! Sammen er vi sterke! Den 24 mars er det Årsfest for G4S-ansatte, -du har vel meldt deg på? Ha en fin sen-vinter! Turid Evensen - Informasjonsutvalget S.02

3 Lederen har ordet Kjære kamerater og kolleger! Da er det valg av tillitsvalgte igjen på Gardermoen. Dette er en viktig del av demokratiet og hvert år så er omtrent halvparten av de tillitsvalgte på valg. Denne gangen er det nestleder og 4 andre som er på valg. Marius HTV NAF Gardermoen Vakt Valg er selve kjernen i enhver demokratisk organisasjon og muligheten for medlemmene til å fornye tilliten til, bytte ut eller kaste de eksisterende tillitsvalgte. Derfor er det viktig for klubben at vi gjennomfører valg og vi ønsker at alle skal bli hørt og at alle skal få muligheten til å stemme. Derfor vil vi også i år gå rundt med stemmeurner og oppfordre alle som har forslag på noen som burde stille til valg som tillitsvalgt å gjøre dette. Det er dere som velger hvem som skal representere dere. Dermed er det viktig at alle får stemt og at alle blir hørt. Dessverre er det lett å tenke at det er kun når hovedtillitsvalgt er på valg det egentlig er noen grunn til å engasjere, men det er klubbstyret som sammen jobber for dere og forhandler deres saker. Derfor er det viktig at dere har tillit til alle som sitter i styret og at alle kan nettopp representere deg hvis noe skulle skje. Skulle noen være i tvil eller ha spørsmål er det bare å ta tak i en tillitsvalgt, sende en mail, ringe eller sende en fax. Godt valg! Marius HTV Naf Gardermoen Vakt S.03

4 Intervju: Tore Pedersen Vi i NAF Gardermoen Vakt tenkte at vi skulle intervjue personer i ledelsen vår slik at man får mulighet til å bli litt bedre kjent med dem. Vi starter med: Tore Pedersen Stilling: Personalsjef - Har du noen hobbyer? - Fiske, spesielt gjeddefiske. - Hva er ditt beste fiskeminne? - Jeg har fisket over store deler av verden. Men det må nok være gjeddefiske på hytta i Røykenvika i mai. Jeg har mange minner derfra og det er minnene og stemningen som er det viktigste for meg. Da jeg fikk en Blue Marlin på 100 kg på Kapp Verde er kanskje det mest spektakulære. - Hvordan ser en bra arbeidsdag ut for deg? - Det er vanskelig å svare på. Dette er jo en jobb som ofte kan være negativt ladet. Men det er viktig å skape et bra arbeidsmiljø på arbeidsplassen og da må folk oppleve at det får en konsekvens når noen oppfører seg uakseptabelt. Så når ansatte merker at ting blir tatt tak i på en ryddig og rettferdig måte er mitt mål oppnådd. S.04

5 Intervju: Tore Pedersen - Hva er hensikten med å ha med tillitsvalgt i oppsigelsessaker? - At en tillitsvalgt er med i drøftelsesmøter skaper trygghet og forsvarlig saksgang. Tillitsvalgte har erfaring med møtene og vet hva som bør gjøres og ikke gjøres for at alle sider av saken blir belyst. De tillitsvalgte er flinke til å se helheten i sakene og gir gode råd til den ansatte utifra det. Det hender også at jeg stopper møter hvor tillitsvalgte ikke er med for å anbefale tillitsvalgt. Dette er gjerne i saker der den ansatte ikke forstår alvoret i saken eller åpenbart ikke oppfatter sine rettigheter. Juridisk sett er det også en styrke for arbeidsgiver at tillitsvalgt har deltatt i møte, da dette vitner om en forsvarlig saksgang fra bedriften. Mange bedrifter har jo ikke tillitsvalgte i det hele tatt, og dette kan fort oppfattes negativt i en rettssal. - Hva er dine tanker om vikarbyrådirektivet? - Jeg er skeptisk. Før i tiden var jeg aktiv EU motstander. Jeg var med i styret til «Ungdom mot EU.» Det er mer ryddig å bruke faste ansatte i ulike kategorier fremfor vikarer. Min skepsis dreier seg derimot mest om usikkerhet rundt hva dette direktivet vil gjøre med arbeidslivet. Når en kollektiv fagbevegelse går i mot så gjør dette meg meget skeptisk. - Er du for eller imot oljeborring i Lofoten? - Det er jeg imot. Verdens største bestand av torsk holder til der og det vil være uklokt å risikere oljesøl og forurensing ved å bygge oljeplattformer der. Hvertfall nå når vi har kommet så langt i utviklingen av teknologi som gjør at man kan borre etter olje i havet fra land. Vi har tid til å vente til dette er på plass. - Hva tror du er forskjellen på å være klubbleder i en fagforening og å være personalsjef? - Dette er jo stillinger som gjerne ses på som motstandere eller i det minste stikk motsatt oppgave. Men det er egentlig veldig mange likheter, som for eksempel granskning av saken, arbeidsmetodikk og samtaler med personer i forbindelse med en sak. Men forskjellen er nok hvor sakene kommer fra. Som personalsjef får man saker fra bedriften som må løses. Som tillitsvalgt får man sakene fra de ansatte og det er ikke alltid man får all informasjon, så da må man granske mer for å se helheten. Men både som klubbleder og personalsjef vil man ha en rettferdig og respektfull saksgang og finne felles målsetning i møtene. S.05

6 Partienes arbeidsliv Skal i denne utgaven ta for oss partiet SV. Se på viktige punkter i ders politiske program om arbeidsliv. Full sysselsetting innebærer at alle som ønsker det kan få arbeid, og at heltid skal være en rettighet for mennesker som i dag jobber deltid. Kampen mot arbeidsløshet må ha høyeste prioritet. SV vil styrke den lovfestede fortrinnsretten for deltidsansatte ved nye ansettelser i en bedrift. Ved ledig arbeid skal kvalifiserte ansatte tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold til hel stilling. SV vil også foreslå å gi fagforeningene forhandlingsrett og lokal konfliktrett i saker som gjelder utvidelse av deltidsstillinger. Arbeidsløse må få et individuelt tilpasset opplegg for å komme seg i arbeid eller annen aktivitet. Arbeidsløse må også få muligheten til etter- og videreutdanning Det er et mål å gi fagbevegelsen mer makt, både på den enkelte arbeidsplass og over samfunnsutviklingen i Norge. I dag er for få arbeidstakere fagorganiserte. SV vil sammen med fagbevegelsen arbeide for at så mange ansatte som mulig melder seg inn i en fagforening. SV vil foreslå at hele fagforeningskontingenten blir fradragsberettiget. Medvirkning og lønnsdannelse må fortsatt være basert på kollektive, sentrale avtaler mellom partene i arbeidslivet Endringer i arbeidslivet kan føre til at arbeidstakernes rettsvern svekkes. SV vil derfor foreslå en gjennomgang av arbeidsmiljøloven og annet relevant lovverk med sikte på at arbeidstakere får styrket sitt rettsvern, og at tillitsvalgte får styrket sin rett til innflytelse. Streikeretten er en grunnleggende menneskerett. I Norge har den frie streikeretten blitt begrenset på grunn av omfattende bruk av tvungen lønnsnemnd. SV er derfor imot bruk av tvungen lønnsnemnd. Kortere daglig arbeidstid vil gi mer tid til fritidsaktivitet, familie og samfunnsdeltakelse, samt føre til bedre folkehelse. SV vil styrke Arbeidstilsynet, både som kontrollorgan og veiledningsorgan. Full lønn under sykdom er et viktig velferdsgode. SV vil ikke endre sykelønnsordningen. SV vil støtte fagbevegelsens arbeid mot sosial dumping, ikke minst i bransjer der fagbevegelsen står svakt. Det innebærer blant annet at SV vil styrke adgang til bruk av boikott mot arbeidsgivere som driver sosial dumping eller som nekter å oppgi lønns- og arbeidsvilkår. SV vil senke inntektsskatten for lavtlønte. Folketrygden er grunnlaget for en trygg og meningsfull alderdom og en bærebjelke i den norske velferdsstaten. SV arbeider for et pensjonssystem som sikrer alle innbyggere en pensjon å leve av, og bidrar til å utjevne økonomiske forskjeller. SV mener folketrygden skal drives og styres av det offentlige, og vil gå imot alle forslag til privatisering. Thor Arne Lotsbø - Informasjonsutvalget S.06

7 Månedens bilder Illustrasjon: Team_T AS Vi i informasjonsutvalget har tenkt at det er sikkert mange medlemmer som har en del fine bilder fra flyplassen. Derfor hadde det vært gøy å kunne publisere bilder i avisen som viser flyplassen fra alle sine sider. Har du noen bilder, flyplassrelatert eller ikke, så send de på mail til stian@nafgardermoenvakt.no så kanskje de blir publisert her. Denne måneden fikk jeg ingen bilder. Derfor tok jeg noen bilder selv for å gi dere litt innspirasjon. Håper det kommer bilder til neste utgave. Stian Amundsen - Informasjonsutvalget Foto: Tina Brænna S.07

8 Styret Hovedtillitsvalgt Knut Marius Gaarder SK skift 3 htv@nafgardermoenvakt.no Nestleder Stian Amundsen Level 4 skift 2 stian@nafgardermoenvakt.no Sekretær Maj Britt Bongé Johansen SK skift 1 maj.britt@nafgardermoenvakt.no Styremedlemmer Turid Evensen Flyplassvekter skift 2 edirut@gmail.com Elisabeth Larsen Level 4 skift 4 elisabeth.alarsen@live.com Maren Bålsrud Moseby Hovedport skift 3 m.moseby87@gmail.com S.08

9 Styret Thor Arne Lotsbø Port vest skift 6 thora_2@hotmail.com Mona Hansen SK skift 2 moha2@online.no Jan Erik Stensrund SK skift 3 j.e.stensrud@gmail.com Randi Østgård SK skift 4 raoestga@online.no Shpan Munjakaj Port frakt skift 4 shpan66@hotmail.com Harald Olsen SAS Cargo skift 5 ols158@hotmail.com Varaer Ellinor Alund Larsen Flyplassvekter elisabeth.alarsen@live.com Inger Jensen Hovedport skift S.09

10 Valg av styremedlemmer 2012 Valgkomiteen v/ Turid Evensen har på valg: Nestleder 3 styremedlemmer 2 varamedlemmer Det nærmer seg årsmøte, så medlemmene oppfordres til å komme med forslag til kandidater innen 1.mars Forslagene sendes Turid Evensen på mail : edirut@gmail.com eller på sms til Se nærmere om valget i oppslag på pauserommet og på posisjonene. Dato for valget/årsmøtet er onsdag 14 mars 2012 kl Sted : se oppslaget. Også ved dette årsmøtet vil vi ha urnevalg slik at de som ønsker skal kunne avgi stemme, selv om de jobber på valgdagen! Urnene kjøres rundt til uteposisjonene og bringes rundt til posisjonene på terminalen søndagene 4. og 11. mars 2012 til både dag- kvelds- og nattskiftene. Bruk stemmeretten din! Vær med og bestemme når viktige avgjørelser skal tas. Turid Evensen - Valgkomiteen S.10

11 Vi må få bedre grunnlønn Etter å ha jobbet som vekter i fem år på Gardermoen er Elisabeth sitt krav til lønnsoppgjøret like enkelt som klart: Øk grunnlønna! Tekst: Ane Børrud Foto: Sissel M. Rasmussen lisabeth Larsen jobber på level 4 på Gardermoen. Det er der koffertene er innom for aller siste sjekk før de går om bord på flyet. De siste to årene har hun vært tillitsvalgt. Når sant skal sies var jeg overhodet ikke interessert i å bli organisert da jeg begynte på Gardermoen. Forbundet var helt usynlig på flyplassen den gangen, og jeg følte ikke at det angikk meg. Dette endret seg under det hun kaller en «hendelse» på jobben. Det kom trusler om oppsigelser, som ikke var rettmessige. Vi var mange som meldte oss inn da, forteller hun. Etter at hun ble medlem tok det nok et år før hun ble aktiv. Det var Marius Gaarder, nåværende hovedtillitsvalgt, som inspirerte den unge jenta til å bli aktiv. Nå er hun tillitsvalgt på arbeidsplassen, leder av ungdomsutvalget i klubben, aktiv i ungdomsutvalget i avdeling 2 Oslo/Akershus og ungdomskontakt i LO på Øvre Romerike. Det var Marius som fikk meg med. Og da jeg ble valgt som tillitsvalgt var jeg veldig uerfaren. Men Marius fikk både meg og de andre nye tillitsvalgte med på møter og kurs, og nå har vi blitt sterke. Ett jobbeår. Etter videregående skole var Elisabeth lei av skolen og ville jobbe ett år. Å bli værende i vekteryrket var ikke en del av planen, >> Arbeidsmanden 1/ S.11

12 men nå har hun ingen intensjoner om å slutte. Kollegaene mine er det aller beste med jobben. Og da tenker jeg på hele Gardermoen. Planen er å fortsette på Gardermoen, og å bli mer aktiv i det faglige arbeidet. Jeg liker nye utfordringer, og det får jeg gjennom fagforeningsarbeidet, slår hun fast. «En vekter sa en gang humoristisk at det snart ville være billigere å henge vektere i taket enn å installere brannalarmer? Nettopp! Og det er det vi må kjempe imot. Vi må få bedre lønn!» Hun har planer om å jobbe en god del framover også. For å spare til den store USA-turen til sommeren. Jeg prøver å reise det jeg kan, og vil helst ikke reise til samme sted to ganger. Hun avslører at hun var 21 år gammel første gang hun reiste med fly. Folk syntes jo det var rart at jeg som jobbet på flyplass ikke hadde flydd før, ler hun. De to årene hun har flydd, har hun brukt godt. Hun har vært i Amsterdam, Praha, Hellas og London. Og nå står altså USA for tur. Engasjement. Som leder i ungdomsutvalget i klubben på Gardermoen, ungdomskontakt i LO på Øvre Romerike og aktiv i ungdomsutvalget i avdeling 2 Oslo/Akershus, er Elisabeth over gjennomsnittlig interessert i å engasjere unge medlemmer. Hun innrømmer at det ikke alltid er like lett. Jeg sliter litt med å engasjere de unge på flyplassen. Det er mange som er innom kort tid, spesielt de svenske, som er innom for å tjene penger og så reise hjem. I ungdomsutvalget i avdelingen er det ti-tolv medlemmer, men aldri så mange som kommer på møtene. Det er jo stort sett vektere som er med, og siden vi jobber turnus er det alltid noen som er på jobb når vi har møter, slår hun fast. Hvorfor er det så mange aktive vektere i ungdomsutvalgene rundt i avdelingene, tror du? Vi jobber veldig mye med å gjøre unge vektere bevisste på at vi ikke har bra nok lønn. Og at vi ønsker å ha en seriøs jobb. Nå er vi så billige i drift at vi blir satt til å gjøre masse andre oppgaver som ikke har noe med vekteryrket å gjøre, sier hun engasjert. Vi skal gjøre vekterjobber, ikke ta imot betaling for at noen skal på do! En vekter sa en gang humoristisk at det snart ville være billigere å henge vektere i taket enn å installere brannalarmer? Nettopp! Og det er det vi må kjempe imot. Vi må få bedre lønn! Streiken i For to år siden streiket vekterne for første gang på egen overenskomst. Selv om Elisabeth var sykemeldt, var hun engasjert. Når jeg ser tilbake i dag, fikk vi ikke det vi streika for, konkluderer hun. Nå står et nytt tariffoppgjør for døren. Vi må jobbe for å få en høyere grunnlønn, det er min tanke. Grunnlønna er viktigst, det er den vi jobber for hele tiden. Vi jobber jo ikke helg hele tiden. Men før tariffoppgjøret etter påske, er det ekstraordinære lønnsforhandlinger for vakt 23. januar. Forhandlingene var en av del av enigheten etter streiken i Ifølge protokollen skal Arbeidsmandsforbundet og NHO Service innen utgangen av januar hvert år forhandle om en opptrapping av lønnssatsene i bransjen, og i år skal vekterne minst ha en lønnsøkning på 3 kroner og 50 øre i januar-forhandlingene. Jeg håper virkelig vi får mer enn 3,50. Jeg mener vi i alle fall bør få 5 kroner mer i timen. Jeg synes ikke vi skal akseptere 3,50. Dersom resultatet av de ekstraordinære forhandlingene blir som i fjor, at lønnsøkningen ikke blir høyere enn kronebeløpet som står i protokollen, blir det stor skuffelse ute hos vekterne, mener Elisabeth. Kampvilje. Sikkerhetskontrolløren tror streikeviljen ute hos vekterne er like stor i år som den var for to år siden. Men noen er selvfølgelig skeptiske. Å streike for å få så lite igjen. Hva er vitsen? Dessuten så får vi jo lavere inntekt den tiden streiken varer. Men selv er hun helt klar. Jeg vet at blir det streik i år, så er vi mye bedre forberedt enn forrige gang. Vi vil ha en bedre strategi, for nå vet vi hva bedriften og Parat gjør. Selv er hun villig til å gå til streik for å få en bedre lønn. Jeg er absolutt villig til å gå til streik, understreker hun. Men hun er optimist, og tror årets oppgjør vil bli bedre enn i Arbeidsmanden 1/2012 S.12

13 KORT SAGT Navn: Elisabeth Larsen Alder: 23 Stilling: Sikkerhetskontrollør hos G4S Aviation på Gardermoen? Hva er din arbeidsbakgrunn? Jeg har jobbet som sikkerhetskontrollør på Gardermoen i fem år. Før det har jeg hatt småjobber ved siden av skolen, som på gatekjøkken og ekstrahjelp på Rimi.? Hva leser du helst? Krimbøker. Jo Nesbø er favoritten, men jeg anbefaler gjerne «Sukkerdøden» av Unni Lindell. Jeg synes norsk krim er veldig bra.? Hva ser du på TV? Det blir mest TV-serier, som The Big Bang Theory og Kongen av Queens. Men jeg ser veldig lite på TV.? Hvilken sak har provosert deg mest i det siste? Boligmarkedet for ungdom. Nå vil de øke kravet om egenkapital til 15 prosent. Det vil gjøre det enda vanskeligere for ungdom å komme inn på boligmarkedet. Hvis du ikke har foreldre som kan støtte deg, kan du ende opp med å måtte leie for resten av livet.? Hvilken sak har gjort deg mest glad? Å se og vite at det er mange engasjerte ungdom der ute som ønsker å kjempe for å få en bedre arbeidsplass og arbeidshverdag.? For eller mot oljeboring i Vesterålen? Mot! Arbeidsmanden 1/ S.13

14 Skolen Vi i skolen har blitt forespurt om å bidra med informasjon i klubbavisen. Det gjør vi med glede! Skolen er en egen organisasjon i G4S der skolesjefen de siste årene har rapportert direkte til HR på Tåsen, men som fra og med 2012 rapporterer til adm.direktør for Aviation. Implementeringen av det nye securityregelverket i fjor har i stor grad preget oss som jobber med opplæring, da mer detaljerte og mer omfattende krav har generert mye arbeid på forskjellige områder. I disse dager er hverdagen vår først og fremst preget av alle grunnkursene vi skal komme i mål med før sommeren, innebefattet blant annet teoriundervisning, eksamener, praksis, temadager, basiskurs, evalueringer og en rekke praktiske ferdighetstester. Totalt sett ender vi opp med fem inntak i den første halvdelen av På lik linje som i fjor er det mange som skal resertifiseres i år, faktisk over 150 stykker. Vi har planlagt 18 testdager i tiden frem mot sommeren, der vi samler fem personer om gangen for gjennomkjøring av tester og eksamen samtidig som vi tilbyr oppfriskning av kunnskap og ferdigheter for de som vil, i forkant av testene. S.14

15 Skolen Det nye regelverket stiller som kjent strengere krav til trening og testing relatert til røntgenbildegjenkjenning. Det er nå krav til bestått cbt-test hver 6.måned, og vi har derfor tilrettelagt for dette med testperioder i januarfebruar og i juli-august for alle ansatte. Det er også krav til 6 timer (18 innlogginger) med røntgenbildetrening (simulator) hvert halvår, og vi utstyrer derfor de fleste posisjoner med en egen maskin i tillegg til at vi jobber med å forbedre kapasiteten ytterligere på cbtrommet. Om litt vil vi forhåpentligvis kunne gi alle status på treningstimene via web-portalen. Vekterskolen - et samarbeid mellom vaktselskapene tilknyttet NHO med mål om blant annet økt kvalitet på vekteropplæringen, avsluttet sin virksomhet i første del av Visse vaktselskap arrangerer nå vekterkurs i egen regi, blant annet gjør G4S dette i et samarbeid med Nokas. Dette er en midlertidig løsning i påvente av nye krav til vekteropplæringen som sannsynligvis vil gjelde fra 2013 en gang. I grove trekk går de nye kravene ut på at vekterutdanningen blir vesentlig forlenget, og man går bort fra dagens konsept med trinn1, 2 og 3. For øvrig arrangerte Skolen et todagers kurs for 11 nye PI er i januar. Kurset hadde hovedfokus på pedagogiske prinsipper og læring, og som vanlig fikk vi god hjelp av kollegaer denne gangen var det elever fra inntak 2 som stilte som entusiastiske markører. Kurset var vellykket, og vi håper det gav deltakerne nyttige verktøy i utøvelse av PI-rollen. Bjørn Tore Sand - Skolen S.15

16 Eksempel på trinnvis kommunikasjon der forholdet de enkelte har til hverandre preger oppfattelsen av budskapet og den videre formidlingen SOLFORMØRKELSEN Beskjed fra administrerende direktør til seksjonssjefer: I morgen vil det inntreffe total solformørkelse kl Dette er noe som ikke inntreffer hver dag,så vi lar personalet samles utenfor, - i pent antrekk, for å betrakte den.for å markere denne spesielle begivenhet vil jeg selv gi en orientering om den. Hvis det regner, blir vi ikke i stand til å se den så godt, og i så fall skal personalet samles i kantinen. Beskjed fra seksjonssjef til driftssjefer: Etter ordre fra administrerende direktør vil det inntreffe total solformørkelse i morgen kl Hvis det regner, vil vi ikke bli i stand til å se den så godt utendørs i pent antrekk. I så fall vil solens forsvinning bli gjennomgått i kantinen. Dette er noe som ikke skjer hver dag. Beskjed fra driftssjefer til avdelingsledere: Etter ordre fra administrerende direktør skal vi gjennomgå, i pent antrekk, solens forsvinning fra kantinen kl 0900 i morgen. Administrerende direktør vil fortelle oss om det kommer til å regne. Dette er noe vi ikke får se inntreffe hver dag. Beskjed fra avdelingsledere til formenn: Hvis det regner i kantinen i morgen tidlig, hvilket ikke inntreffer hver dag, vil vår administrerende direktør, i pent antrekk, forsvinne kl Beskjed fra formenn til personalet: I morgen kl 0900 vil vår administrerende direktør forsvinne. Det er synd det ikke skjer hver dag. Ukjent opphav...sier vel også noe om forholdet til den enkeltes karrieremuligheter S.16