UNGDOMSLOS. NAV Austrheim ( )

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "UNGDOMSLOS. NAV Austrheim (2009-2012)"

Søren Corneliussen
8 år siden
Visninger:

1 UNGDOMSLOS NAV Austrheim ( )

2 Virkeområde Nordhordland Austrheim Lindås Radøy Masfjorden Fedje Osterøy Meland NAV, Side 2

3 Intensjonen med Los-prosjektet Hjelpe ungdom inn i aktivitet tilbake på skole kombinasjon skole og arbeid kompetanseheving kurs inn i arbeidslivet direkte inn i ordinært lønnet arbeid arbeidspraksis NAV, Side 3

kompetanseheving kurs inn i arbeidslivet direkte inn i

4 Los sin rolle i prosjektet Arbeider både på individnivå og systemnivå Samtaler med ungdom også på andre Nav-kontor Gir råd til kollegaer på Nav og samarbeidspartnere Bedriftskontakt på telefon og på besøk åpne for praksis Deltar på jobbintervju sammen med ungdom Noen ungdommer trenger los tilstede første dag på jobb Oppfølgingsarbeid mellom bedrift og ungdom Rapporterer to ganger i året til finansieringsinstitusjonene NAV, Side 4

praksis Deltar på jobbintervju sammen med ungdom Noen ungdommer trenger los tilstede første dag på jobb

5 Ungdomsnettverk Samtaler med mange samarbeidspartnere første halvår Behov for kunnskap om hverandres arbeidsfelt Ønske om å gi ungdom den riktige hjelpen Ideen om å lage ungdomsnettverk i Nordhordland vokste frem våren 2010 Deltakere fra Nav, OT/PPT, vgs, opplæringskontor, VOP, BUP og næringsliv Godt i gang med faste møte hver vår og høst for å utveksle informasjon Konferanse i Nordhordland høsten 2010 NAV, Side 5

frem våren 2010 Deltakere fra Nav, OT/PPT, vgs, opplæringskontor, VOP, BUP og næringsliv Godt i gang med

6 Kontakt med ungdommene Ungdommer kommer direkte til Nav-kontoret Ungdommer registrer seg som arb.søkere på nav.no Foreldre/familiemedlemmer Videregående skoler og OT samarbeidsavtalen i Hordaland mellom Nav og Fylkeskommunen Andre Nav-kontor Los snakker med ungdommer direkte i nærmiljøet Andre samarbeidspartnere barneverntjenesten, helsevesen NAV, Side 6

no Foreldre/familiemedlemmer Videregående skoler og OT samarbeidsavtalen i Hordaland mellom

7 Hvilke ungdommer? Gutt (ca 80 %) år Droppet ut av videregående skole - yrkesfag Valgt/kom inn på feil linje Teorisvak og skolelei Ønsker industrijobb godt betalt på Mongstad Urealistiske forventninger - realitetsorientering Snudd døgnrytme Livsstil som ikke passer arbeidslivets krav NAV, Side 7

inn på feil linje Teorisvak og skolelei Ønsker industrijobb godt betalt på

8 Hva gjør ungdommene i prosjektet? Los vært i kontakt med ca 40 ungdommer Arbeidspraksis på ulike bedrifter som uteseksjon og kjøkken i kommunen, industribedrifter på Mongstad, klesbutikk, bakeri, dagligvarebutikk, dyrebutikk, blomsterbutikk, byggvare, tømrerbedrift, båt, kafé og gårdsdrift Kursing - datakort, truck- og maskinførerkurs Begynt på skole igjen etter en praksisperiode Gått ut i ordinært arbeid Kombinert skole med arbeidspraksis Venter på svar fra bedrift Oppfølging i jobbsøkingsprosess NAV, Side 8

Mongstad, klesbutikk, bakeri, dagligvarebutikk, dyrebutikk, blomsterbutikk, byggvare, tømrerbedrift, båt, kafé og gårdsdrift

9 Stønader Individstønad Lav sats kr 220,- per dag når de deltar i et tiltak skattefritt Høy sats kr 304,- per dag (over 19 år) ca kr 6 100,- per måned Kvalifiseringsstønad Ca kr 8 400,- (19-25 år) per måned brutto Ca kr ,- (over 25 år) Ungdom over 19 år Reisestønad NAV, Side 9

per måned Kvalifiseringsstønad Ca kr 8 400,- (19-25 år) per måned brutto

10 Arbeidsgivere Kontakt med næringslivet avgjørende Være ærlig om hvilke utfordringer ungdommen har Arbeidspraksis ikke lønnskostnad - driftstilskudd uforpliktende for ungdom og bedrift ufarliggjørende Opplæring/kursing Tilgjengelighet og oppfølging direkte tlf.nr og epost Lønnstilskudd Ikke bruke opp arbeidsgivere Vikarbyrå NAV, Side 10

ungdom og bedrift ufarliggjørende Opplæring/kursing Tilgjengelighet og oppfølging

11 Suksessfaktorer Ungdom må få et eierforhold til sin egen aktivitet Match mellom ungdommens interesser og arbeidsoppgaver Gi masse ros og oppmuntring Fokus på det de mestrer Være på lag med foreldre Arbeidsgiver som bryr seg om ungdom Kollegaer på arbeidsplassen som inkluderer ungdommen Rask igangsettelse av tiltak og saksbehandling Og NAV, Side 11

mestrer Være på lag med foreldre Arbeidsgiver som bryr seg om ungdom Kollegaer på

12 Samarbeid med andre instanser Samarbeidsavtale mellom Hordaland fylkeskommune og Nav Hordaland OT/PPT Videregående skoler Barnevern Helsevesen psykiatrisk sykepleier, helsesøster, BUP/VOP Opplæringskontoret i Nordhordland Ungdomskonsulenter/ungdomsklubber -Austrheim ungdomsklubb Salto i Knarvik NAV, Side 12

sykepleier, helsesøster, BUP/VOP Opplæringskontoret i Nordhordland

13 Utfordringer Kombinere arbeid med skolegang holde ut skoledagene all utdanning hjelper Marginal ungdom er lite salgbare Bedrifter trenger tid til å bestemme/forberede seg Tiltaksplasser og tiltakskjeding få ungdom i aktivitet raskt mens de venter på en ordinær bedrift oppdras før de slippes inn i ordinære bedrifter Grønt arbeid nytt kommunalt lavterskeltilbud tiltenkt ungdom Unngå passive sosialmottakere NAV, Side 13

i aktivitet raskt mens de venter på en ordinær bedrift oppdras før de slippes inn i ordinære bedrifter

Like dokumenter

Utdanningsdirektoratet. Hva kan NAV-veileder hjelpe med? - et samarbeidsprosjekt mellom NAV og videregående opplæring

Utdanningsdirektoratet. Hva kan NAV-veileder hjelpe med? - et samarbeidsprosjekt mellom NAV og videregående opplæring Utdanningsdirektoratet Hva kan NAV-veileder hjelpe med? - et samarbeidsprosjekt mellom NAV og videregående opplæring Prosjekt i regi av Arbeids- og Velferdsdirektoratet. Samarbeid mellom Arbeids- og Velferdsdirektoratet