Tilbake i jobb med OrbitArena

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Tilbake i jobb med OrbitArena"

Transkript

1 INFORMASJONSAVIS 2015 Tilbake i jobb med OrbitArena OrbitArenas viktigste oppgave er å hjelpe mennesker tilbake i arbeid. Les historien om Per Holm på side 2 og 3. Les også: OrbitArena driver Ankertunet barnehage - et sted med mye trivsel for både barn og ansatte. Les mer på side 8 Kurs og opplæring hos OrbitArena er noe næringslivet også kan dra nytte av. Les mer på side 10 Kassene i sikkerhetskontrollen på Gardermoen er det OrbitArena som vasker for oss. Les mer på side 6

2 ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015 Vi får folk ut i jobb Tilbake i arbe OrbitArena er en brobygger mellom folk som ønsker jobb og bedrifter med behov for medarbeidere. Vi bidrar hvert år til at mellom hundre og to hundre arbeidssøkere rekrutteres til fornøyde arbeidsgivere. Det er de som trenger litt ekstra hjelp for å komme ut i, eller komme tilbake i jobb, som får bistand fra oss. Vi gir også assistanse til arbeidsgivere i rekrutteringsprosesser som kan være både tid- og arbeidskrevende. Det er vår kompetanse og kunnskap som gjør oss til en stor og attraktiv aktør på flere områder i arbeidslivet. Karriereveiledning er et dekkende begrep for vår virksomhet. Og i vår verden handler ikke karriere nødvendigvis om å komme høyt opp og langt fram, men mer om hva som er riktig vei videre for den enkelte. Våren 2015 holder vi blant annet kurs for barnehageassistenter som er teoridelen i fagbrevet som barne- og ungdomsarbeidere. Vi kurser også minoritetsspråklige til jobb i barnehage, og har hatt tilsvarende tilbud innen pleie- og omsorgsfaget. Lager/logistikk og data er også gode satsningsområder i vårt nedslagsfelt der det stadig er behov for medarbeidere. Kursvirksomheten vår er stor og omfatter tilbud til grupper og enkeltpersoner. Vi står som arrangør av fl ere egne kurs og arrangerer også på initiativ fra Nav som er vår største oppdragsgiver. Våre interne avdelinger er for fl ere et godt sted å starte for å erverve seg kompetanse som de kan bygge videre på i arbeidslivet. Vi samarbeider tett og godt med arbeids- og næringslivet. Et av tilbudene vi har, er oppfølging av sykmeldte med avklaring av arbeidssituasjon og muligheter for den enkelte arbeidstaker. Flere bedriftsledere forteller at vår oppfølging og støtte gjør dem til bedre arbeidsgivere. En av våre samarbeidspartnere legger vekt på samfunnsansvaret som følger med arbeidsgiverrollen. Han bidro til at en ung mann fi kk en ny start i livet. En annen av våre gode forbindelser har kalt det verdens lengste jobbintervju. Han fi kk i tillegg til intervjuet ha to arbeidssøkere på utprøving en periode. Mer om vårt samarbeid med Gausdal Landhandleri, kan du lese på side 5. Vår erfaring er at opplæring og oppfølging hos gode samarbeidspartnere er veien å gå for å få fl ere i arbeid og aktivitet. - OrbitArenas veiledere har hele tiden stått på og hjulpet meg, forteller Per Holm, som måtte få seg annen type jobb etter en ryggoperasjon. En ryggoperasjon gjorde at Per Holm måtte skaffe seg annet yrke. OrbitArenas engasjement var redningen. - Etter ryggproblemer og en operasjon i 2008 måtte jeg slutte i jobben min i Relacom, tidligere Televerket. Ryggoperasjonen sørget for at jeg ble kvitt smertene, men jobben i Relacom var fysisk utfordrende med blant annet stolpeklatring, noe som ble for krevende i lengden. Via Nav fi kk jeg vaktmesterskole og arbeidslederskole før jeg prøvde å få meg jobb, men det er ikke så lett i min alder. Jeg opplevde det som vanskelig inntil OrbitArena fant en arbeidsgiver som var villig til å satse på meg. Kenneth Flatmo i Flatmo Inneklima på Råholt ga meg jobb som servicemann på varmepumpene som de leverer. Nå har Holm 50 prosent jobb. I februar ble han kurset for å bli godkjent varmepumpemontør også. Flyttet til Hurdal Hallingdølen Per fl yttet til Hurdal, hvor han nå bor. Det var gjennom Nav i Hurdal han fi kk tilbud hos OrbitArena, hvor en veileder bistod i prosessen med å fi nne nytt arbeid. - Før dette hadde jeg prøvd ut forskjellige jobber, blant annet i Eidsvoll kommune, på Ullersmo samt i et vaktmesterfirma, forteller Per Holm. - Jeg har ikke mye å klage på i NAV-systemet, det meste har likevel skjedd via OrbitArena og mine veiledere der. Jeg vil berømme dem for at de hele tiden har stått på og prøvd å hjelpe meg. - Jeg er kjempeglad for å ha fått meg jobb, for å sette seg ned Statsminister Erna Solberg la i sin nyttårstale stor vekt på «å gjøre en forskjell». OrbitArena har en aktiv samfunnsrolle og gjør en forskjell for hver enkelt og alle som får en jobb å gå til. Er du arbeidssøker eller arbeidsgiver nøl ikke med å kontakte oss det kan gjøre forskjellen for nettopp deg! Hanne Ulsletten, adm. direktør Per Holm i samtale med Ann-Cathrin Arnesen hos Flatmo Inneklima. 2

3 idslivet med OrbitArena - Jeg er kjempeglad for å ha fått meg jobb, sier Per Holm. - Det er ikke lett å skifte jobb når du har fylt 60, sier Holm. hjemme synes jeg ikke noe om. Jeg vil heller komme meg ut på arbeid og treffe folk, sier han. - Det er ikke lett å få noe fast når en er rundt 60. Mange fine ord blir sagt om eldre arbeidstakere, men vi blir ikke møtt slik i virkeligheten, sier Per Holm. Arbeidsgiver: Liten risiko for bedriften - OrbitArenas løsning innebærer lav kostnad og lav risiko, forteller Kenneth Flatmo i Flatmo Inneklima på Råholt. - Ordningen med Per Holm har fungert bra. Gjennom OrbitArena opprettet vi kontakten med Per. OrbitArena har en løsning som innebærer lave kostnader og liten risiko, hvilket gjorde at jeg tok sjansen på å prøve. Og det var full klaff, og Per er ansatt i bedriften nå, forteller Flatmo. - Det fungerte såpass bra at vi har prøvd ut ordningen med en ansatt til, og hun begynte å jobbe hos oss i februar, forteller han. Visste du at: OrbitArena bistår mennesker med å komme ut i arbeidslivet? Det skjer gjennom kvalifisering, arbeidstrening og ikke minst motivasjon til å tro på egne muligheter. Slik skaffer vi næringslivet kompetent arbeidskraft. 3

4 ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015 OrbitArena finner løsningene - OrbitArena er en løsningsorientert bedrift, sier Britt T. Lund i Norwex Holding på Årnes. OrbitArena håndterer alt lagerhold og utsendelser for bedriften i Nes. - Omsetningen vår har økt kraftig de siste årene. Bare det siste året har det vært 30 prosent økning. Det har også gitt utfordringer for OrbitArena, men vi jobber sammen og finner løsninger i de periodene som det er økt aktivitet, sier Lund. Selger mikrofiber Salgsselskapet Norwex selger mikrofiberprodukter til renhold samt en del produkter til personlig pleie. Rundt 400 uavhengige konsulenter selger produktene via homepartyer over hele landet. med oss, og det er jo en fordel, sier hun. - Med vår type drift er det mange kunder som skal betjenes, og det blir mange små og store forsendelser som sendes i posten. Selv har vi ikke mulighet til å tilby samme service som OrbitArena, det er mer hensiktsmessig for oss å kjøpe disse tjenestene. - Det finnes noen utfordringer, selvfølgelig. OrbitArena er en bedrift som jevnlig får inn nye personer som skal læres opp og bli kjent med våre produkter. OrbitArena har imidlertid gode rutiner for opplæring, sier Lund. OrbitArena står for pakking og utsendelser av varer for Norwex en fleksibel og god løsning for oss, sier Elin Lindberg, fungerende daglig leder for Norwex Norge AS og Britt Lund, daglig leder for Norwex Holding AS. Norwex har vært kunde hos Orbit Arena i 5 år. - Den første tiden var vi ganske små. Men vi har vokst mye siden starten, og OrbitArena har vokst sammen Karin Renslo ekspederer ordre fortløpende fra OrbitArenas distribusjonssenter på Råholt. Gry Hosøy, leder NAV Ullensaker: "En stor og god samarbeidspartner" - For oss er det en fordel å ha en bedrift som OrbitArena så nær oss, sier Gry Hosøy, leder ved NAV Ullensaker, regionskontor for Øvre Romerike. - Våre brukere skal ha riktige tilbud for å avklares mot arbeid, og hvert år melder vi inn hva vi ønsker av tiltak. OrbitArena har mange tilbud i dag, og vi bruker de fleste av dem, sier hun. - Forholdet mellom NAV og OrbitArena dreier seg mye om samarbeid, og der er vi veldig fornøyd, sier hun. OrbitArena er lydhøre for justeringer. Vårt samarbeid handler om brukerne i vårt distrikt. Møter OrbitArena utfordringer, tar de kontakt med oss for å høre om veien videre for den enkelte bruker. OrbitArena følger med på NAV sine behov, og de tilpasser seg etter det. Det er viktig, sier hun. - NAV fokuserer på arbeid som finnes i markedet, og det er viktig at brukerne får relevant praksis som er rettet mot ordinære bedrifter og næringsliv. Det er viktig at OrbitArena er gode på det, og vi vet at de har fokus på det, sier Gry Hosøy. - Vi har kontakt med flere attføringsbedrifter. OrbitArena er den vi bruker mest, og det er der de fleste brukerne våre deltar på kurs og får arbeidspraksis. Lokalisering har betydning, ikke alle brukerne kan reise så langt, forteller hun. NAV har 152 tilgjengelige plasser på ulike tiltak hos OrbitArena. I tillegg har etaten 38 VTA-plasser; plasser for varig tilrettelagt arbeid. NAV benytter stort sett alle sine plasser hver måned. - Vi er veldig fornøyd med samarbeidet med OrbitArena, sier Gry Hosøy, leder ved NAV Ullensaker, regionskontor for Øvre Romerike. 4

5 En fin måte å rekruttere på - Vi har en god dialog med OrbitArena, forteller butikksjef Haavard Solbakken Andersen ved Gausdal Landhandleri på Jessheim. Han har tatt inn to medarbeidere i praksisplasser gjennom samarbeid med OrbitArena, og begge to er nå ansatt i bedriften. - Praksisplasser er en utmerket måte å finne nye medarbeidere på, mener butikksjef Haavard Solbakken Andersen ved Gausdal Landhandleri. Etter at butikken åpnet i juni 2013 har to personer hatt praksisplass her gjennom OrbitArena. Begge er blitt fast ansatt, en ordinært heltidsansatt og en som jobber på timer, men som i praksis har en full stilling. - Førstnevnte er tidligere byggmester og en dyktig kundeveileder som kan dra på befaring hos kundene, og i tillegg gjør han mange handymanjobber hos oss. Sistnevnte jobber på materiallageret og kjører mye traktor og truck, sier han. - Aktiviteten er svært sesongbasert her hos oss, derfor kan ikke alle få helårsjobb. Men det er desto større muligheter for å få en sesongjobb og dermed kunne komme tilbake også årene etter, forteller Andersen. Gausdal Landhandleri på Jessheim har 25 ansatte i staben, 15 av dem er fast ansatt. Et samfunnsansvar - Praksisplasser er en god måte å teste ut eventuelle ansatte på, både for arbeidsgiver og arbeidssøker. Jeg synes det er et samfunnsansvar for arbeidsgivere å ta imot folk på litt andre premisser. Noen bedrifter kvier seg nok, fordi de er redde for at de ikke får tak i de rette personene. - Hos oss fungerer det slik: Får du en praksisplass, så skal du ha sjansen til å vise deg fram som arbeidstaker i løpet av en periode. Ser jeg at det ikke fungerer, finner vi en annen løsning i samarbeid med OrbitArena. Jeg har ikke sans for spekulering i bruk av praksisplasser som ikke fører til ansettelse. Her må arbeidsgivere spille med åpne kort, mener Andersen. - Antallet praksisplasser vi kan tilby avhenger av bakgrunnen til de arbeidssøkende; vi er avhengige av at vi får den kompetansen vi trenger, sier han. Ryddig samarbeid - Jeg synes det er en stor fordel å kunne samarbeide med en bedrift som OrbitArena på dette området. De er ryddige og følger opp ordningen. - Vi har en god dialog, OrbitArena er fleksible og sørger raskt for å forlenge praksisperioden hvis det skulle være behov for det, forteller han. Pris til "Årets inkluderingspartner" Runar Bålsrud, ordfører i Hurdal og Tone Trøen, stortingsrepresentant og medlem av helse- og omsorgskomiteen er to av medlemmene i nominasjonskomiteen. Gode samarbeidspartnere og lagspill sørger for at vi i OrbitArena hvert år hjelper mange ut i jobb. Derfor ønsker vi høsten 2015 å kåre den virksomheten som på best måte har vist vilje til inkludering ved å ansette medarbeidere med nedsatt arbeidsevne. Vårt samarbeid omfatter en rekke virksomheter fra det private og offentlige arbeidsliv. Felles for alle er evne og vilje til å ansette noen som ikke ville nådd opp i kampen om jobben på ordinært vis. OrbitArena ønsker å synliggjøre betydningen av et godt næringslivssamarbeid. Vi vil i 2015 for første gang dele ut prisen. Vi vil hedre en bedrift, en organisasjon eller annen arbeidslivsrepresentant som viser vilje og evne til arbeidsinkludering. Gjennom ansettelse av en eller flere med nedsatt arbeidsevne bidrar virksomheten positivt til den enkelte arbeidstakers livskvalitet, og samfunnsøkonomisk ved å få personen ut fra Nav og trygdesystemet. OrbitArena ønsker å vise at vi har fokus også på arbeidsgiveres behov, og at vi ønsker å gi et tilbud som vil få næringslivet på Romerike med på et langsiktig og strategisk samarbeid. Målrettet samarbeid mellom arbeidssøkere, bedrifter og OrbitArena skaper tillit, gode kontakter og jobbmuligheter, noe som betyr mye i lokalsamfunnet. Flere virksomheter er nominert. En komité som består av Runar Bålsrud, ordfører i Hurdal og Tone Trøen, stortingsrepresentant og medlem av helse- og omsorgskomiteen, vil sammen med adm. direktør Hanne Ulsletten og styreleder Ine Foss, gjøre den endelige utvelgelsen. Prisen vil bli delt ut på et eget arrangement høsten

6 ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015 I Jessheim næringspark har OrbitArena en avdeling for de som trenger en tilrettelagt arbeidsplass Stian Hagdal, Anne-Lise Gjerden, Vidar Solberg og Lisbeth Laumb er noen av de som daglig pakker Jobbfrukt hos OrbitArena. Anne Kristine Saatvedt er en av flere som leverer frukt med et smil til små og store kunder over hele Romerike. Jobbfrukt gir økt overskudd Flere oppdager fordelene med å ha frukt. Og tiltaket jobb- skaper flere arbeidsplasser for OrbitArena. Leveransene av Jobbfrukt er en av de store arbeidsarenaene for uføretrygdede i OrbitArena. Tiltaket er et samarbeid mellom fruktgrossist Bama og en landsdekkende gruppe på 80 bedrifter, deriblant OrbitArena. Meningsfylt arbeid - Leveransene gjør at vi har jevn tilgang på arbeid hele tiden, og det er alltid mye å gjøre. Deltagerne har høy arbeidsmoral, og de opplever at arbeidsoppgavene er meningsfylte. Det å være med på å levere et produkt som blir godt mottatt ute i markedet, betyr mye for mange, forteller Magne Gran i OrbitArena. Virksomheten vokser - Denne delen av virksomheten vokser stadig, og fl ere bedrifter ser det som en investering i økt trivsel å ha frukt tilgjengelig på arbeidsplassen. Oslo Lufthavn er en av våre største kunder, forteller Gran. Kundene kan få frukt levert når de vil i ukedagene, og vi har fem biler som kjører ut jobbfrukt. Moderne pakkeanlegg Frukten pakkes i et moderne pakkeanlegg, med lagring på kjølerom. Kundene kan være trygge på at all frukt er nøye kontrollert og av førsteklasses kvalitet. - De siste årene har vi også laget julekurver for salg, både med frukt og sjokolade samt matkurver. Det er en populær gave til ansatte i fl ere bedrifter, sier Gran. OrbitArena samarbeider med OSL Mia Kvitblikk i full fart med kassevasken. Du kjenner sikkert kassene til å legge PC og håndbagasje i ved sikkerhetskontrollen på Gardermoen? Det er OrbitArena som sørger for å holde kassene rene og pene. OrbitArena og Oslo Lufthavn har samarbeidet i 6 år. - Til å begynne med ble ikke bagasjekassene vasket, men vi fant ut at de trengte jevnlig vask. Et av våre anbudskriterier var hvor rene kassene ble, og OrbitArenas manuelle håndvasking var klart best. Løsninger med maskinvask kan ikke konkurrere på renhet, forteller Bjørn Erik Larsen ved Oslo Lufthavn. Resultatet var at OrbitArena vant både første og andre anbudsrunde om kassevask på Oslo Lufthavn. - Deltagerne jublet da vi vant anbudet på nytt, forteller Vidar Kampelien i OrbitArena. Det er viktig å ha en trygg og forutsigbar jobb, det gir mestringsfølelse for deltagerne, sier han. Oslo Lufthavn har selv utviklet kassene med antibakterielt belegg. Lufthavnen har kasser totalt hvor er i omløp til enhver tid. De resterende lagres hos OrbitArena, og skiftes ut cirka fi re ganger i året. Kassene fraktes rundt på vogner spesialutviklet av OSL, som OrbitArena også har vedlikeholdsansvaret for. - Hver passasjer bruker i snitt 2,3 kasser. På de store utfartsdagene går rundt passasjerer gjennom sikkerhetskontrollen. Så da kan du tenke deg selv at det blir en del håndtering av kassene, forteller Larsen. - OrbitArenas manuelle håndvasking av kassene var klart best i anbudsrunden, forteller kontraktsrådgiver Bjørn Erik Larsen ved Oslo Lufthavn. - Vi vurderer om OrbitArena eller lignende bedrifter skal utføre fl ere oppdrag for oss, sier han. - Jeg var glad for at OrbitArena også vant den andre anbudsrunden. Vi var veldig fornøyd med første anbudsperiode. Til passende oppdrag i driftsorganisasjonen bruker vi gjerne OrbitArena eller lignende bedrifter, sier Larsen. - Ytterligere samarbeid kan bli aktuelt når en ny terminal står ferdig og arealet nesten er doblet. 6

7 Et Miljøfyrtårn Visste du at: OrbitArena sine verdier er raushet, inkludering, kompetanse og tillit? I kontinuerlig utvikling - Med elbilen sparer vi miljøet for mange kjørte kilometer med CO2-utslipp, forteller Vidar Kampelien i Miljøfyrtårn-bedriften OrbitArena. Bilen: En Nissan Leaf 2014-modell. I år ble alle avdelingene i OrbitArena resertifisert som Miljøfyrtårn. Miljøfyrtårn er Norges mest brukte sertifikat for virksomheter som vil dokumentere sin miljøinnsats. - Bedriften har hatt fokus på miljøet i mange år, og ved å bli Miljøfyrtårn har vi satt dette arbeidet i system, forteller salgssjef Vidar Kampelien i OrbitArena. Dokumenterer bedring - Ved hver avdeling har vi en miljøansvarlig, og hvert år leverer virksomheten miljørapporter hvor forbedringer dokumenteres innenfor energiforbruk, arbeidsmiljø, avfallshåndtering og -mengde, transport og innkjøp, sier Kampelien. - Som stor samfunnsaktør er det viktig å være en foregangsbedrift også innenfor miljøarbeid. Vi vil vise omverdenen at vi har tatt et standpunkt, som igjen kan gi en gevinst ved å være eller bli en foretrukken samarbeidspartner. - Vårt nyeste miljøtiltak er innkjøp av elbil. Den brukes av ansatte som skal på kundebesøk eller som skal følge opp deltakere i praksis. På denne måten sparer vi miljøet og synliggjør samtidig OrbitArena på en god måte, sier Kampelien. Noe for alle anledninger Koldtbord, snitter, spekemat og ulike kaker Kontakt oss for en hyggelig matprat på tlf eller se vår brosjyre på OrbitArena ble grunnlagt i 1968 og har etablert en betydelig posisjon som en solid attføringsbedrift. Vi gjennomfører tiltak på oppdrag fra Nav og bidrar til kompetanseheving som samsvarer med endringer og behov i arbeidsmarkedet. Gjennom tett kontakt med næringslivet hjelper vi flere hundre mennesker hvert år med nedsatt arbeidsevne og huller i CV-en ut i ordinær jobb hos lokale arbeidsgivere. Dette er av stor betydning for den enkelte og har en viktig samfunnsverdi. Vår visjon er at vi skal være førstevalget for nye muligheter i arbeidslivet. Dette er viktig for oss, og skal understøtte alt vi gjør. Alle arbeidssøkere vi jobber med skal være aktive i egen utvikling, og våre medarbeidere bidrar med det som er nødvendig for å øke den enkeltes mulighet for å komme i jobb. I mange år har vi vært blant attføringsbedriftene som får flest ut i arbeid. Et godt samarbeid med det lokale næringslivet er forutsetningen for at vi også fremover skal oppnå gode formidlingstall. Vi jobber kontinuerlig for å knytte enda tettere kontakt med næringslivet i mange ulike bransjer på Romerike. Alle våre samarbeidspartnere kan være trygge på at OrbitArena leverer kvalitet i alle ledd. Vi er godkjent gjennom det europeiske sertifiseringssystemet Equass. Dette sikrer kvaliteten på tjenestene overfor brukere og andre samarbeidspartnere. Alle avdelingene våre er sertifisert som Miljøfyrtårn og kan dokumentere at de tilfredsstiller kravene til en Miljøfyrtårnbedrift. Vi går en tid i møte med mer uforutsigbare rammebetingelser og store endringer i markedet. Flere tjenester blir konkurranseutsatt gjennom anbud. Et nytt tiltakssystem forutsetter større fleksibilitet og omstillingsevne. Dette stiller høyere krav til attføringsbedriftene. Samtidig gir denne utviklingen oss nye muligheter og inspirerer til utforsking av nye markeder. Ikke minst gjelder dette næringslivssamarbeid, og hvordan vi kan skape trygghet for arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom tett og god dialog. I OrbitArena vil vi sørge for at virksomheten fremover er dynamisk og endringsdyktig. Vi vil sikre større fleksibilitet i drift og organisering. Tilpasning av tjenestetilbudet og vurdering av nye arenaer er nødvendig for å møte fremtidige endringsbehov. Vi skal fortsatt skape verdier - ikke bare i kroner og øre - men også for alle som gjennom samarbeid med oss får en meningsfylt jobb å gå til! Vi tilbyr i dag et mangfold av kurs, service, handel og produksjon. Vår omsetning i 2014 var på 73 millioner, med et overskudd på 2,5 millioner kroner. Bedriften er solid og har gått med overskudd i mange år. Overskuddet gir oss mulighet for å videreutvikle og forbedre tilbudet vårt. OrbitArena har vært gjennom en rivende utvikling i de 11 årene jeg har vært med i styret. Fremover står vi overfor nye store muligheter slik jeg ser det. Jeg er stolt av å være en del av OrbitArena, med så mange kompetente og dyktige medarbeidere som utgjør en viktig forskjell og gjør en verdifull samfunnsoppgave for deltakere og næringslivet. Jeg gleder meg til fortsettelsen! Ine Foss, styreleder 7

8 ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015 På Eidsvoll Verk eier og driver OrbitArena Ankertunet barnehage En barnehage fylt av varme Barnehagestyrer Elisabeth Solli Bandlien - her med Emilia og Lisa. - Vi som jobber i Ankertunet er stolt av arbeidsplassen og barnehagen vår. Gjennom flere år har barn og foreldre satt spor i barnehagen. Noen har hatt alle barna sine hos oss og vært en del av hverdagen vår i ni år, forteller barnehagestyrer Elisabeth Solli Bandlien. - Vi har et unikt miljø i barnehagen, vi skårer høyt på trivsel, og vi har det veldig bra på jobb. Vi er ærlige og tar opp ting med hverandre, det er nulltoleranse for snikk-snakk i gangene, og vi er bevisst på at vi skal være gode rollemodeller for barna og en attføringsarena hvor det er godt å være. Hverdagen består av masse humor, vi må kunne tulle og tøyse sammen, både i arbeidsmiljøet og sammen med barna. Men jobben vi gjør handler om mye mer enn det; vi har et kompetent personale i barnehagen, og vi er heldige som er en del av OrbitArenas samlede ressurs og kompetanse. Dessuten er det faglig utviklende å være en del av Eidsvoll kommunes barnehager. Bevisste søkere - Noen sier at Ankertunet barnehage er et «begrep». Jeg vet ikke om det er det, men jeg hører at de som kontakter oss og vil ha barnehageplass, har hørt mye bra om oss. Det er hyggelig og viktig Hege Øvergård, Hege Rosøy og Aina Sørensen var med å starte Ankertunet barnehage i at foreldre er bevisst på å framsnakke barnehagen de har barna sine i, sier hun. Ankertunet har heldigvis alltid hatt nok søkere, og at vi har venteliste er et godt tegn, i en tid hvor foreldre er mer bevisst enn noen gang på hva slags tilbud de ønsker for barna sine. Barnehagen har ingen «pedagogisk profil» som mange barnehageaktører har. Vi er opptatt av Barnehagen er grønn og frodig, og store deler av dagen brukes til utelek. Her har Mie plukket blomster. «trygghet og tilhørighet for alle», og det er vårt motto. Det ønsker vi at alle som kommer hit skal kjenne; barn, foreldre, ansatte, tiltaksdeltagere, ja til og med besteforeldre! I sommer er barnehagen 10 år. Ved start i 2005 brukte Elisabeth Frokost er et viktig måltid, og en stor del av morgenrutinen for Max. og resten av personalet mye tid sammen for å skape den barnehagen de ville ha. - Vi ville bli godt kjent og skape en god kultur helt fra starten av. Det at vi ble kjent med hverandres verdier, holdninger og tanker om å jobbe med mennesker, lagde et fundament - som også har blitt vår styrke, forteller hun. Jørgen og Caroline har gått i barnehagen i mange år, og er klare for å begynne på skolen i august. - Foreldrene engasjerte seg fort i den nye barnehagen i lokalmiljøet. Vi fikk tidlig en veldig åpen og direkte dialog med dem slik at de kunne ta opp det de ønsket med oss, og det er blitt en del av kulturen. Barnehagen har 14,5 årsverk, inkludert to på kjøkkenet. Det er fire avdelinger, to for barn fra tre til seks år, og to småbarnsavdelinger, en for ettåringer og en for toåringer. Vi har bevisst valgt å ha de minste barna for seg selv i en liten gruppe, der er det stort rom for individualitet og tilpasning for barna som skal ha sitt første møte med barnehagelivet. Som arena for attføring og opplæring er barnehagen et ypperlig sted. Barn er åpne for nye mennesker, og det er lett å kjenne seg velkommen. De som skal være veiledere, både assistenter og barnehagelærere, kommer tett på deltagerne. Det er en forutsetning for god avklaring, som igjen kan gjøre veien tilbake til ordinært arbeid kortere. - Antall deltagere i barnehagen går litt opp og ned, og deltagerne kommer i tillegg til ordinær bemanning. Snittkapasiteten er to deltagere pr. avdeling, altså åtte stykker totalt, forteller barnehagestyrer Elisabeth Solli Bandlien. 8

9 "Ankertunet ble vårt valg" - Ankertunet skilte seg positivt ut blant barnehagene vi besøkte, forteller forelder Monica Flage (tv.). Her leverer hun fv. Maya og Marius i Ankertunet sammen med ektefelle Mariann Karland Flage. Da vi skulle flytte ut av Oslo, ble valg av barnehage veldig viktig. Vi besøkte 11 barnehager i Råholt-området for å finne den vi mente var best for barna og for oss, forteller Monica Flage. Ankertunet barnehage skilte seg klart ut som en favoritt etter «inspeksjonsrunden». En flott plassert barnehage i landlige omgivelser skjermet fra trafikkstøy og gjennomgangstrafikk. Barnehagens uteområde er stort, men samtidig oversiktlig og her ligger alt til rette for barns utfoldelse, lek og læring. Tatt varmt imot Da vi første gang var på besøk, ble vi varmt og imøtekommende mottatt av både personalet og ikke minst av barna. Noen av barna påtok seg jobben med å vise oss litt rundt, og det var med stor stolthet de blant annet tok oss med inn på kjøkkenet. Der luktet det nybakte rundstykker, og Maya og Marius var raske med å slå fast at i denne barnehagen ville de begynne. Denne konklusjonen ble forsterket og gjentatt etter at Maya hadde prøveklatret i et epletre og Marius hadde sjekket ut alle syklene og bilene i sandkassa. Nå har vi vært tilknytta barnehagen i et år og det er med stor glede vi kan fastslå at vårt kjempegode førsteinntrykk virkelig stemte. Som foreldre blir vi alltid godt informert av styrer, ped.ledere og ansatte som gjør at barnehagehverdagen blir forutsigbar. For oss har barnehagen blitt synonymt med mangfold, og dette mangfoldet favner både den bygningsmessige utformingen, uteområde med nærliggende turmuligheter, og ikke minst varierte aktiviteter. Men også personalgruppas sammensetning med ordinært ansatte og deltagere er med å skape en arbeidsplass og barnehage hvor det er «ulikheter», og det er bra for barna å erfare, sier Monica Flage. Det beste tegnet på at barna våre har det godt og trygt i Ankertunet barnehage, er at verken Maya eller Marius har det nevneverdig travelt med å komme seg hjem når de blir hentet. Og begge to har både store og små historier å fortelle om fra barnehagedagen sin hver eneste dag, sier Flage. Visste du at: OrbitArenas ansatte har svært bred kompetanse? Vi har pedagoger, sykepleiere, karriereveiledere, sosionomer, ergoterapeuter og fysioterapeuter blant de ansatte, for bare å nevne noe. Lager mat for hele regionen OrbitArenas cateringavdeling er konkurransedyktig på pris, kvalitet og utvalg, og har opplevd stor vekst på kort tid. I mai 2012 utvidet OrbitArena sin cateringavdeling. Bedriften ønsket en ny arena for deltagere, med plassering sentralt i Jessheim. Området er i vekst, og catering pekte seg ut som et attraktivt marked. - OrbitArena investerte rundt to millioner kroner i prosjektering og bygging av nytt, profesjonelt kjøkken, forteller kokk og leder for avdelingen, Torill Granvoll. Ole Markus Frøberg (bak) og Piotr Kinsky trives med å lage god mat. Smaker som hjemmelaget Avdelingen byr på komplett cateringmeny med slagordet «En smak av hjemmelaget». - I tillegg til tradisjonell mat inneholder menyen retter som wraps, pizzasnurrer og tacopaier som er populært. Etter kundens ønsker kan vi tilpasse oss; vi er her for kundene, sier Granvoll. God læringsarena Catering er en god læringsarena for deltagere som skal ut i Hektisk tid i cateringavdelingen til OrbitArena. Torill Granvoll sørger for organisering av arbeidet. ordinært arbeidsliv, med opplæring innen tilbereding av mat, kundebehandling, innkjøp, næringsmiddelhygiene og HMS. Det er også mulig for lærekandidater og skoleelever å få praksis ved avdelingen. - Salget av mat til private og bedrifter øker stadig, og vi kan levere mat med egen cateringbil. Etter kommunens ønske leverer vi også sunn lunsj til skoler i nærområdet, forteller Granvoll. Gøril Jansen Dyrvik er klar med mat til utkjøring. 9

10 ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015 OrbitArenas kursavdeling holder til sentralt på Jessheim Satser på kurs og opplæring for flere yrkesgrupper OrbitArenas brede kompetanse skal nå tilbys flere bransjer gjennom ulike kurs. Kompetansen som er utviklet for å møte kravene til Nav, gjør oss i stand til å tilby gode kursløsninger for det private markedet, forteller Ingvild Hjelmseth i OrbitArena. Mangfoldig kompetanse OrbitArena har kompetanse innen veiledning, bemanningsløsninger og arbeidslivskunnskap. Alle ansatte på personalavdelingen har høyskoleutdanning innen blant annet sosial- og helsefag samt veiledningskompetanse. - Vi tar gjerne på oss oppdrag i forbindelse med karriereveiledning og omstilling. Vi kan tilpasse løsninger etter behov, for eksempel kan vil holde kurs i «konflikthåndtering mellom barn» for de yrkesgruppene som har behov for det. OrbitArena har et samarbeid med Eidsvoll kommune for gjennomføring av kurs i bruk av digitale hjelpemidler knyttet til renhold. Vi kan i tillegg tilby coaching for ansatte som har behov for bistand til å mestre jobben. Norskopplæring for fremmedspråklige er også et av våre tilbud, sier Hjelmseth. Gjennom oppdrag for NAV har OrbitArena lang erfaring med tiltaket som kalles «Utvidet funksjonsvurdering» - en tjeneste som dekkes av NAV og som gjør at den ansatte lettere kan fortsette i jobb. Det er kostnadsfritt for arbeidsgiver og arbeidstaker, såfremt bedriften er en IA-bedrift. - Vi har utviklet barnehagekurs og fagbrevkurs for helsearbeidere. Begge kursene er rettet mot de som er i arbeid, for eksempel helsearbeider eller assistenter i barnehager, som dermed kan få formell kompetanse. Kursene kan finansieres gjennom tilskudd fra kommune eller fagforening, men kursdeltakerne kan også søke om lån eller stipend i Lånekassen, forteller Hjelmseth. Vi har mange typer kurs, og det kan næringslivet dra nytte av, sier Ingvild Hjelmseth, OrbitArena. Barne og ungdomsarbeider - et populært kurs - Dette er moro! Lill Gjestad Wollberg (tv.) og Marianne Strand er to av kursinstruktørene. Visste du at: OrbitArena tilbyr oppfølging av sykmeldte for kommuner og næringsliv. Flere assistenter i barnehager og skoler er ufaglærte. OrbitArena tilbyr kurs i barneog ungdomsarbeiderfaget, et skritt på veien mot fagbrev. - Vi har avholdt denne type kurs tidligere med NAV som oppdragsgiver, men ser at det er behov for dette kurset også for ufaglærte ansatte i barnehager, forteller Marianne Strand, en av de tre instruktørene på kurset. - Dette er et tilbud spesielt til de som jobber i barnehage eller skole og ikke har formell kompetanse. Men det er også beregnet for de som mangler både praksis og teori, og som etterhvert kunne tenke seg å jobbe med barn og unge. Utsolgt kurs Første kveldskurs startet i januar, interessen for deltagelse var stor, og kurset ble raskt fulltegnet. Den store interessen tilsier at det er marked for flere kurs framover, og oppstart av nytt kurs er planlagt til høsten. Bedriften vil også tilby dette kurset på dagtid hvis det er behov for det. - Kursdeltakerne kan søke om støtte fra Statens lånekasse til kurset. Vi har også gode tilretteleggingsmuligheter for minoritetsspråklige og dyslektikere, forteller Marianne Strand. Gir høyere lønn - Det er flere gode grunner til å gå dette kurset, og viktigst er å få teoretisk påfyll, noe som stadig blir viktigere for de som skal jobbe i barnehage. Det å ha fagbrev er en styrke i forbindelse med jobbsøk og vil også gi høyere lønn, forteller hun. Marianne Strand har bachelor i pedagogikk, og er en av tre instruktører på kurset. De to andre er Lill Gjestad Wollberg og Anne-Lene Sørgård, som begge er utdannet førskolelærere. - Dette er et spennende kurs, og vi synes det er gøy å ha fått det til, forteller Strand. 10

11 Og hva mener ordførerne? OrbitArena er eid av kommunene Ullensaker, Eidsvoll, Hurdal og Nannestad, samt Akershus Fylkeskommune. Dette mener ordførerne om OrbitArena: Anne-Ragni K. Amundsen, Nannestad: «Vekst- og attføringsbedrifter er unike bedrifter som samfunnet har stort behov for, på grunn av et stadig mer krevende og utfordrende arbeidsliv for mange. OrbitArena har gode tilbud innenfor varig tilrettelagte arbeidsplasser, men ikke minst også som redskap for arbeidstakere som av ulike grunner har falt utenfor arbeidslivet og trenger en ny start. Til dette arbeidet er den kompetansen OrbitArenas medarbeidere innehar, og den veiledning og opplæring som blir gitt, helt nødvendig. En utvidelse av samarbeidet er jeg positiv til, men dette avhenger både av statlige støtteordninger og ikke minst også etterspørselen etter plasser.» Runar Bålsrud, Hurdal: «Vi har hele tiden hatt et meget godt samarbeid med OrbitArena, som har hatt stor betydning, med arbeidsplasser og tiltak lokalt i Hurdal. Men etter at trevareavdelingen som tidligere var lokalisert i Hurdal ble avviklet, er vi nok ikke like tett på som tidligere.» Einar Madsen, Eidsvoll: «OrbitArena gjør en kjempegod jobb og betyr svært mye for Eidsvoll kommune, de har gode resultater og er fremtidsrettet. Flere av våre innbyggere har fått og vil få god hjelp av OrbitArena, og mange har fått og vil få bedre livskvalitet og mer meningsfull hverdag i samarbeid med OrbitArena. Jeg ser på OrbitArena som en kunnskapsbedrift på sitt felt og de er en av de beste i Norge. Vårt samarbeid med OrbitArena er fra mitt ståsted greit, vi har dialog og kjenner hverandre godt. Jeg kunne ønske meg en tettere dialog og et mer konkret samarbeid enn det vi har i dag, gjerne på felt som oppfølging av sykemeldte og bedre tilrettelegging på arbeidsplassen. Og også for våre arbeidstagere med kroniske sykdommer kan tettere samarbeid via NAV og et tettere samarbeid om aktiviteter og jobbmulighet for sosialhjelpsmottakere være nyttig. Jeg ser også en mulighet til tettere samarbeid vedrørende videreutdanning og kurs- og kunnskapsformidling.» Harald Espelund, Ullensaker: «OrbitArena er en solid, selvstendig bedrift som er eid av vesentlig offentlige instanser. Bedriften har klart seg meget godt økonomisk, noe som gleder meg stort. Men jeg kunne tenke meg et mye bedre samarbeid med bedriften, noe jeg har tatt opp gjentatte ganger på generalforsamlingene. Arbeidstrening og arbeidsplasser som OrbitArena tilbyr er mangelvare og et skrikende behov. Jeg oppfatter at OrbitArena ikke kan tilby de arbeidsplassene som kommunen har behov for i dag. Det er helt nødvendig at NAV er en aktiv pådriver for å etterspørre tjenester, men samtidig også formidle våre arbeidsledige inn i et opptreningsprogram, hvor det blir enklere å komme i arbeid i etterkant. Det er et tankekors når nærmere 3000 arbeidsplasser i en kommune bytter arbeidstakere kanskje to ganger pr. år, samtidig som vi har 150 unge som ikke er i arbeid.» Fylkesordfører Anette Solli, Akershus fylkeskommune: «Akershus fylkeskommune er stolt av å være en av eierne av OrbitArena. Bedriften scorer helt på topp blant attføringsbedriftene i Norge når det gjelder antall formidlinger til arbeid. I 2013 ble hele 68 prosent av deltakerne i kvalifi seringstiltak tilbakeført til ordinært arbeid. Bedriften har bred erfaring og får mennesker som har vært lenge ute av arbeidslivet tilbake i arbeid eller over i annen aktivitet. Den samfunnsøkonomiske nytten av det er stor. OrbitArena er en viktig samarbeidspartner for de videregående skolene. Bedriften gir arbeidspraksis til enkeltelever, tilbyr tilrettelagt opplæring og lærekandidatpraksis for elever. Skolene og bedriften samarbeider også om fagopplæring og innenfor fl ere fagområder hvor bedriften har spisskompetanse. Som eier av både de videregående skolene og medeier i fi re attføringsbedrifter i Akershus ser fylkeskommunen gode muligheter for å videreutvikle dette samarbeidet fremover. OrbitArena har også et bredt nettverk av bedrifter som samarbeidspartnere og tilbyr gode kandidater til arbeidspraksis som følges tett opp av bedriften. I tillegg er OrbitArena en viktig rekrutteringspartner som bistår bedrifter med arbeidskraft, hjelp til omstilling, karriereveiledning og mange andre kompetansetiltak. Bedriften er en viktig samfunnsaktør og utviklingsaktør med høy kompetanse hos sine ansatte.» Foto av Solli: Akershus Fylkeskommune Løs kryssordet og bli med i trekningen av tre catering-gavekort á 1500 kroner VANNRETT: 1. Verving/ansettelsesprosess - et av OrbitArenas tilbud 12. Fiske 13. Tørket frukt (entall) - ingrediens i fruktkurvene fra OrbitArena 14. Måned 15. Rope 16. Skrå 17. Redesign 20. Tone 21. Unevnelig 22. Fugl 23. Dessert 25. Topper 27. Egg 28. Drikk Løsningsord (lilla ruter): 29. Grønnsak 31. Artikkel 32. Tilfeller 35. Sanger (etternavn) 37. Diffuse 38. Lærested for de små - en avdeling av OrbitArena 40. Artikkel 41. Drikken 42. Preposisjon 43. Fase 45. Korn 47. Plass 50. Løfte 52. Etat - en av OrbitArenas samarbeidspartnere 54. Reiste 56. Kjempe 57. Bidrag LODDRETT: 1. Geografisk område - OrbitArenas nedslagsfelt 2. Vesen 3. Kalkstein 4. Slagsted 5. Tilskuerplassen 6. Kort 7. Øk 8. Sopper 9. Adverb 10. Synker 11. Gjerrigknark 15. Omløpsbanene (astronomisk betegnelse) 18. Eidsvoll Amatørteater 19. Tidsrommene 24. Skotøy 26. Målene 29. Tiltenk 30. Øve 32. Pålegg 33. Teater 34. Hodeplaggene 36. Folk 38. Lesestoff - produkt som OrbitArena bearbeider 39. Utrop 44. Adverb 46. Uttalte 48. Tyveri 49. Slag 51. Pronomen 53. Pronomen 55. Delta Løsningsordet sendes eller ringes inn til OrbitArena innen 15. august 2015: OrbitArena, pb 73, 2051 Jessheim, tlf Husk å oppgi navn og kontaktinfo! Vannrett: Loddrett: 1. Verving / ansettelsesprosess - et av OrbitArenas tilbud 1. Geografisk område - OrbitArenas nedslagsfelt 12. Fiske 2. Vesen 11

12 ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015 Fikk drømmejobben - Gjennom hyggelige og dyktige konsulenter i OrbitArena fikk jeg jobben jeg har drømt om, forteller Kanjana Larsen på Jessheim. Kanjana var i starten utleid fra OrbitArena til Vega Partners på Jessheim som kantinemedarbeider. Tidligere i år ble hun ansatt i 50 prosent stilling. - OrbitArenas konsulenter er hyggelige og hjelpsomme. De er fl inke til å lytte, og jeg fi kk den bistanden jeg hadde behov for, forteller Larsen. - Koser meg på jobb - Nå har jeg fått drømmejobben. Det er nesten som å komme til et nytt hjem. Her koser jeg meg virkelig, sier hun. Arbeidstiden hennes er fra ni til ett. Hun handler inn mat og lager lunsj til de 11 ansatte ved regnskapskontoret. - Vi er superfornøyd, sier daglig leder Linda Rodvang i regnskapskontoret Vega Partners, vi får de mest fantastiske lunsjer. Kanjana handler ferskt brød på det lokale bakeriet hver dag, hun lager gode salater og variert lunsj. Hun har en overraskelse på lur hver dag: vårruller, smørbrød eller pastasalater, også vafl er på fredager. Hun passer veldig godt på oss, dette er luksus, sier Rodvang. - Vi har hatt behov for en kantinemedarbeider ganske lenge. Jeg hørte om OrbitArena via andre og tok kontakt. Og med Kanjana ble det en fi n match. Nå skal vi se på andre og fl ere arbeidsoppgaver for henne også. Gjensidig prøve Personalkonsulent Aud Orkelbog i OrbitArena er også fornøyd med det som er blitt en god løsning for begge parter. - Vi har et stort nettverk bestående av mange bedrifter som vi har et godt samarbeid med. Vi jobber både med hospitering og utleie. Kanjana Larsen (tv.) er i gang med å lage dagens lunsj. Hun setter stor pris på å ha funnet drømmejobben. I midten: Linda Rodvang hos arbeidsgiver Vega Partners og til høyre personalkonsulent Aud Orkelbog i OrbitArena. Hospitering er en arbeidsutprøving hvor arbeidstaker får avklart stillingsprosent og type yrke. Utleie, som i dette tilfellet, er en fi n opplæringsmulighet. I stedet for å bruke lang tid på intervjuer og eventuelle feilansettelser, kan arbeidsgiver og arbeidstaker gjensidig prøve ut om det er god match. Deltakerne får også nye referanser og nye kontakter for jobbmuligheter. Vår erfaring er at 60 til 70 prosent av deltakerne får ny jobb da, forteller hun. - Når arbeidsgiver har mulighet til å leie folk fra oss, er det en trygg måte å rekruttere på. Vi kjenner deltakerne godt og kan fungere som referanse og veiledere i en slik prosess, sier Orkelbog. Fakta om OrbitArena Visste du at: 120 personer går ut i fast ordinært arbeid gjennom OrbitArena hvert år. Dette sparer samfunnet for 600 millioner kroner i løpet av fem år. OrbitArena tilbyr veiledning og opplæring til personer som trenger bistand for å komme i arbeid. Vi samarbeider med Nav og næringslivet og bidrar til kompetanseheving som samsvarer med endringer og behov i arbeidsmarkedet. OrbitArena har 260 deltakere på tiltak og kurs, i tillegg til 65 fast ansatte. Virksomheten eies av kommunene Ullensaker, Eidsvoll, Nannestad og Hurdal samt Akershus fylkeskommune og næringslivet i distriktet. Årlig omsetning er rundt 70 millioner kroner. - FÅR FOLK I JOBB Administrasjon: Trondheimsvegen 116, 2068 Jessheim tlf

Tilbake i jobb med OrbitArena

Tilbake i jobb med OrbitArena INFORMASJONSAVIS 2015 Tilbake i jobb med OrbitArena OrbitArenas viktigste oppgave er å hjelpe mennesker tilbake i arbeid. Les historien om Per Holm på side 2 og 3. Les også: OrbitArena driver Ankertunet

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter! Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift

Detaljer

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Tema i denne presentasjonen:

Tema i denne presentasjonen: Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne

Detaljer

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 Oppsummering av rundbordskonferanse fra 5 grupper: SPØRSMÅL 1 Hva er bedriftene opptatt av i forhold til AFT? Hvordan selge seg inn? Rekrutering til det nye tiltaket

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

Strategisk plan 2016-2019

Strategisk plan 2016-2019 Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis Arenaer for arbeid Modumheimen Kompetansebevis Disposisjon Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar

Detaljer

2012-2015 STRATEGIPLAN

2012-2015 STRATEGIPLAN 2012-2015 STRATEGIPLAN Innhold Innledning... 3 Visjon og verdigrunnlag... 3 JobbIntros eierforhold... 3 Kvalitetspolitikk... 4 JobbIntros samfunnsoppdrag... 4 Tjenesteleveranser og utvikling... 5 Fagutvikling...

Detaljer

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no «NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim

Detaljer

Leter du etter gode medarbeidere?

Leter du etter gode medarbeidere? Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi

Detaljer

En døråpner til arbeidslivet

En døråpner til arbeidslivet En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er tillitsvalgt Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved Norsk stein Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempler på NAV-tiltak for bedre tilrettelegging

Detaljer

EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS

EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS PERSONLIG UTVIKLING OG ØKT LIVSKVALITET GJENNOM MENINGSFYLT ARBEID EN SAMARBEIDSPARTNER DU KAN STOLE PÅ Jæren Industripartner AS er eid av de tre Jær-kommunene

Detaljer

Leter du etter gode medarbeidere?

Leter du etter gode medarbeidere? Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

iflatanger næringsutvikling Flatanger - aktivt og åpent!

iflatanger næringsutvikling Flatanger - aktivt og åpent! iflatanger næringsutvikling 2 Miljøbygget og Lauvsnes sentrum Om Flatanger Flatanger kommune ligger idyllisk til på Namdalskysten i Nord-Trøndelag, med 1130 innbyggere (1.1.2009). Flatanger er et populært

Detaljer

Harald Bjøran. Presentasjon av masteroppgave

Harald Bjøran. Presentasjon av masteroppgave Harald Bjøran Presentasjon av masteroppgave Sysselsetting av flyktninger sett fra arbeidsgivers ståsted Veien til arbeidslivet Kvalitativ undersøkelse Kvalitativ undersøkelse Arbeidsgivers erfaringer med

Detaljer

Velkommen til: Julemesse 2011. Ny inngang og skranke. Fra trevaren

Velkommen til: Julemesse 2011. Ny inngang og skranke. Fra trevaren Velkommen til: Ny inngang og skranke Julemesse 2011 Fra trevaren Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,

Detaljer

En døråpner til arbeidslivet

En døråpner til arbeidslivet En døråpner til arbeidslivet En ny modell for samarbeid, med IKEA Slependen Etablert samarbeide siden slutten av 1990-tallet. Etablert ny modell høsten 2010 IKEA Slependen ønsket denne gangen deltagere

Detaljer

Hvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid?

Hvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid? ØNSKER FLERE I ARBEID: Jon Fiske i NAV Arbeidsrådgiving skriver at det er ønskelig at flest mulig med ADHD kommer ut i jobb. Han mener det er viktig ikke å behandle personer ut fra diagnose, men ut fra

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter

For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tilbud til arbeidsgivere som har sykmeldte

Detaljer

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)

Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen

Detaljer

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer Steinkjer Dato 15.09.2011 19.09.2011 Vår referanse Vår saksbehandler Monica Rakvåg Direkte telefon 99788161 Nytt arbeidsgiverdokument i Steinkjer kommune, Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din

Detaljer

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016 Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo

Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo Bakgrunn for prosjektet Modul 4 fire i FARVE-finansiert prosjekt om arbeidsmarkedstiltak for innvandrere Modul

Detaljer

VINN. en døråpner til arbeidslivet. Hallingtinget 29/4-16. Lisbeth F. Skølt daglig leder

VINN. en døråpner til arbeidslivet. Hallingtinget 29/4-16. Lisbeth F. Skølt daglig leder VINN en døråpner til arbeidslivet Hallingtinget 29/4-16 Lisbeth F. Skølt daglig leder Formål «hvem er VINN til for» VINN har som formål å legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse. VINN skal drive arbeidsrelatert

Detaljer

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014.

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014. Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

For Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter:

For Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter: Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro As sitt formål er å skape arbeidsplasser for personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud. Leva-Fro As skal også tilby yrkesmessig

Detaljer

Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene?

Hva er Ringer i vannet? - og hva innebærer det for attføringsbedriftene? Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene? Ringer I Vannet er en strategi for at NHO-bedrifter skal få dekket behov for arbeidskraft ved å tilby praksis og ansettelse til

Detaljer

HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi.

HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør, Arbeids- og velferdsdirektorat. Norge akkurat nå Lav oljepris og

Detaljer

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt

Detaljer

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud (Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter! VISJON Vi skaper muligheter! Vi ønsker at vår virksomhet skal springe ut fra en tydelig visjon om å skape muligheter. Dette skal være selve nerven i vår tenking og vår selvforståelse. SANDNES PRO-SERVICE

Detaljer

PERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter

PERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter Et unikt tilbud til virksomheter i Mosseregionen Arbeidsplassen er en viktig arena for utvikling og selvrealisering. Her møter vi gleder og sorger, her får vi ris og ros og her knytter vi viktige sosiale

Detaljer

D I N J O B B E R V Å R J O B B!

D I N J O B B E R V Å R J O B B! VEKST og UTVIKLING for enkeltpersoner og bedrifter Individuell veiledning/oppfølging Kurs /gruppeveiledning Trening m/veiledning individuelt eller i gruppe Inspirasjonsforedrag /prosessveiledning for grupper

Detaljer

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,

Detaljer

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter

Detaljer

AKTIVITETSVENN Hvordan kan noe fint fortsette å være fint?

AKTIVITETSVENN Hvordan kan noe fint fortsette å være fint? AKTIVITETSVENN Hvordan kan noe fint fortsette å være fint? Å være aktivitetsvenn er enkelt. Du trenger bare å gjøre noe du liker, sammen med en som har demens. Med midler fra TV-aksjonen 2013 - «Ingen

Detaljer

Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering

Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering Magne Bråthen og Lise Lien Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering I. Arbeidsgivernes rolle i inkluderingsarbeidet

Detaljer

TOTALLEVERANDØR. av helse og trivsel på arbeidsplassen gjennom 30 år. Lunsj kantine frukt catering inneklima renhold. Sunnere Renere Enklere

TOTALLEVERANDØR. av helse og trivsel på arbeidsplassen gjennom 30 år. Lunsj kantine frukt catering inneklima renhold. Sunnere Renere Enklere TOTALLEVERANDØR av helse og trivsel på arbeidsplassen gjennom 30 år Lunsj kantine frukt catering inneklima renhold Sunnere Renere Enklere LUNSJ LUNSJKURVER per person/dag fra kr 25,- Vår selvbetjente lunsj

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

****************** 2012-2015 Godkjent i styret 30.11.2011

****************** 2012-2015 Godkjent i styret 30.11.2011 ****************** STRATEGIPLAN for og MODUM INDUSTRI AS Vår visjon: Formål: Gjennom service, kvalitet og lønnsom produksjon skaper vi tilpassede arbeids- og opplæringsplasser med utvikling, læring og

Detaljer

Opplæring i bedrift for elever i videregående skole. Landskonferansen APS Bodø 07. April og 08. april 2008

Opplæring i bedrift for elever i videregående skole. Landskonferansen APS Bodø 07. April og 08. april 2008 Opplæring i bedrift for elever i videregående skole Landskonferansen APS Bodø 07. April og 08. april 2008 1 Kort om Kias Kias, Krapfoss Industrier AS Drevet siden 1954 Besøk oss på www.kias.as for mer

Detaljer

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak

Detaljer

ÅRSHJUL. Knøttekroken 2015/2016

ÅRSHJUL. Knøttekroken 2015/2016 ÅRSHJUL Knøttekroken 2015/2016 INNLEDNING Velkommen til et nytt og spennende barnehageår i Ping Vinn barnehage. Vi i Ping Vinn barnehage bygger vår virksomhet på verdigrunnlaget og innholdet som er fastsatt

Detaljer

ATTFØRING NYTTER Generell informasjon

ATTFØRING NYTTER Generell informasjon ATTFØRING NYTTER Generell informasjon 2 Verdien av å ha et arbeid blir man kanskje først klar over den dagen man ikke har det. Arbeid gir personlig vekst, følelse av å være til nytte og en økonomisk trygghet

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

NAV og arbeidsgiveren

NAV og arbeidsgiveren NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering

Detaljer

12-kommunesamarbeidet i Vestfold (12k)

12-kommunesamarbeidet i Vestfold (12k) Svar på individuell oppgave 8. mars 2007 Individuell oppgave DETTE ER VI GODE PÅ Alle på konferansen har egne erfaring med temaet Brukerens hjem din arbeidsplass. Skriv ned stikkord om noe du syns dere

Detaljer

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.

Detaljer

ÅRSPLAN 2014/2015 En arena for kulturelle uttrykk Med barnet i sentrum

ÅRSPLAN 2014/2015 En arena for kulturelle uttrykk Med barnet i sentrum NISSEKOLLEN ÅRSPLAN 2014/2015 En arena for kulturelle uttrykk Med barnet i sentrum SiT Barn Nissekollen Prestekrageveien 16 7050 Trondheim 73 93 19 38/ 73 55 16 77 www.sit.no/sitbarn Nissekollen barnehage

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg Arkivsaksnr: 2014/5707 Klassering: F03 Saksbehandler: May Beate Haugan PROSJEKT «UNG I AKTIVT LIV» Rådmannens forslag til

Detaljer

Intensjonsavtale. mellom. ifokus AS, Fønix AS, Velle Utvikling AS og JobbIntro AS

Intensjonsavtale. mellom. ifokus AS, Fønix AS, Velle Utvikling AS og JobbIntro AS Intensjonsavtale mellom ifokus AS, Fønix AS, Velle Utvikling AS og JobbIntro AS Innledning Formålet med denne intensjonsavtalen er å etablere et grunnlag for samarbeid mellom attføringsbedriftene i Vestfold.

Detaljer

Vi hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. jeg+jobb =Sant

Vi hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. jeg+jobb =Sant Vi hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. jeg+jobb =Sant 2 UTVIKLER MENNESKER UTVIKLER MENNESKER 3 utvikler mennesker Jobbhuset er et kompetansesenter som hjelper

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

Lærling i Rælingen kommune

Lærling i Rælingen kommune Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne

Detaljer

VERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services

VERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services EN VERRANBEDRIFTi Assurance in Social Services ÅRSBERETNING 2014 Jekta AS ÅRSBERETNING2014 INNLEDNING Jektas visjon er «Gi nye muligheter» Jekta AS har som et ideelt mål å være en arena for mennesker på

Detaljer

Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013

Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013 Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013 01.10.2013 Gro Merethe Rørvig Innhold Kort om hvilke undersøkelser som er gjennomført... 2 Kundeundersøkelse NAV Horten... 2 Oppsummering av bevaringspunkter

Detaljer

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015 Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Bakgrunn Bosatt som kvoteflyktning i Sørreisa kommune 2002 Introduksjonsdeltaker Utdanning Arbeidserfaring

Detaljer

Mot fagbrev. Samarbeid med kommunene i Østfold

Mot fagbrev. Samarbeid med kommunene i Østfold Mot fagbrev Samarbeid med kommunene i Østfold Bruk av arbeidsrettede tiltak NAV arrangerte i 2011 et møte med Rådmenn og Ordførere i alle kommunene i Østfold. Ønsket innspill til bedre utnyttelse av arbeidsrettede

Detaljer

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2012

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2012 Årsberetning 212 1 Styrets beretning 212 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009 Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og

Detaljer

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber På den mørkeste tiden i nord, ser Joakim Lauritsen (18) endelig lyst på fremtiden. TEKST: LINE SCHEISTRØEN line.scheistroen@lomedia.no FOTO: LARS ÅKE ANDERSEN EndElig i jobb: joakim lauritsen (18) hadde

Detaljer

Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner.

Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner. Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner. I DIALOG MED NVIO SIOPS NROF Bæreia Veteransenter Foto: Jo Michael NHO Service NHO Service er den "tredje" største landsforeningen i NHO og organiserer 3 114

Detaljer

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester.

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG Utprøving av yrker i reiselivet ELEV I DAG DIN LÆRLING I MORGEN? Reiseliv Resepsjon Servitør Kokk REISELIVSNÆRINGEN 1 Rekruttering En investering i fremtiden!

Detaljer

Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet

Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet Holmen 21.11.2012 Grünerløkka Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet et eksempel på hvordan NAV kan samarbeide med næringslivet Introduksjonsordningen Bydel Grünerløkka var en av dem som

Detaljer

****************** STRATEGIPLAN for. Vår visjon: Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid

****************** STRATEGIPLAN for. Vår visjon: Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid ****************** STRATEGIPLAN for Vår visjon: Formål: Gjennom service, kvalitet og lønnsom produksjon skaper vi tilpassede arbeids- og opplæringsplasser med utvikling, læring og personlig vekst i fokus.

Detaljer

Målsetting og politikk

Målsetting og politikk Målsetting og politikk Visjon Vår visjon er: "MAKS skal gjennom arbeid og tenester styrke den enkelte sin muligheit til sjølv å nå måla sine" Filosofi Vårt slagord er: En bedrift for alle! Vi vil være

Detaljer

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser.

Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Ved å integrere tilbud om arbeidsrettet rehabilitering med behandling i psykisk helsevern

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver

Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver 1 4.02.2014 2 14.02.2014 Et helhetlig integrerings- og kvalifiseringsperspektiv Målsettingen med

Detaljer