Rutine for oppfølgingsmøte:

Save this PDF as:

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Rutine for oppfølgingsmøte:"

Transkript

1 Rutine for oppfølgingsmøte: Oppfølgingsplan, seinast etter 4 veker: Oppfølgingsplan skal vere utarbeidd seinast etter 4 veker sjukemelding, uansett gradering. Denne skal utarbeidast av leiar og medarbeidar og sendast til lege/sjukemeldar. Før samtale: Status i høve arbeidstakar sin sjukdomshistorikk, restarbeidsevne i høve arbeidstakar sitt ynskje om å bidra. Mål og hensikt med samtalen tek utgangspunkt i arbeidsgivar si tilretteleggingsplikt og arbeidstakar si plikt til å medverke. Dette må vere avklara før samtalen (utan arbeidstakar til stades), eventuelt under rådføring med personalkontor og bedriftshelseteneste. I samtalen: Bedriftshelsetenesta set ramme for møtet og orienterar om at oppfølgingsmøte; Er heimla i arbeidsmiljølova og at både arbeidsgivar og arbeidstakar plikter å bidra til å finne gode løysningar for å oppretthalde arbeidsevne eller kome raskt tilbake på jobb. Handlar ikkje om sjukdom og fråvær då det er ei sak mellom lege og pasient. Handlar om å kome fram til midlertidige avtalar om tilrettelegging, og at desse avtalane skal dokumenterast i oppfølgingsplanar. Primært er eit møte mellom arbeidsgivar og arbeidstakar og at BHT, lege og NAV plikter å bidra. Arbeidsgivar gir eit samandrag om: Stillinga og kva oppgåver som inngår i stillinga. Stillinga sin storleik. Kva som eventuelt er utført av tilretteleggingsoppgåver tidlegare og effekten av desse ( legg fram dokumentasjon i form av oppfølgingsplanar). Kva er sett som mål med samtalen, diskuter dette med arbeidstakar.

2 Arbeidstakar opplyser om sin situasjon: Står fritt til å opplyse om sjukdom, symptom og behandling (er orientert på førehand om at dette er frivillig) Opplyse om arbeidshelsa akkurat no og om moglegheiter (restarbeidsevne) for å ta opp igjen arbeid/noko arbeid dvs delvis friskmelding. Opplyse om behov for tilrettelegging, eventuelt kva det er behov for å be om fritak frå. Arbeidsgivar informerer: moglegheiter og avgrensingar i høve tilrettelegging. Bedriftshelsetenesta, støttefunksjon og rettleiar: Fylle ut oppfølgingsplan. Stille spørsmål som opplyser saka helse, arbeidsevne, tilretteleggingsbehov og moglegheiter. Bidra til ein god dialog med fokus på ressursar, moglegheiter og løysingar. Rettleie arbeidsgivar om omfanget av tilretteleggingsplikta slik det går fram av lov og forskrift.

3 Rutine for Dialogmøte 1 Dialogmøte 1 seinast etter 7-8 veker: Hensikta med dialogmøte 1 er å gjennomgå oppfølgingsplanen og få ny vurdering av moglegheiter og hinder for arbeid og aktivitet. Arbeidsgivar skal kalle inn den sjukemeldte, bedriftshelsetenesta og legen/ sjukemeldar. Legen er pliktig til å stille når han/hun er innkalla, og erfaringsmessig bør innkallinga gjerast i god tid slik at legen får sett av tid. Den sjukemeldte kan reservere seg mot at legen er til stades og har moglegheit til å be om at tillitsvalt/verneombod er på møtet. Før samtalen: Status i forhold til arbeidstakar sin sjukdomshistorikk, restarbeidsevne i høve arbeidstakar sitt ønske om å bidra. Målet med samtalen må definerast før samtalen (utan arbeidstakar til stades), under rådføring med bedriftshelsetenesta. I samtalen: Bedriftshelsetenesta set rammene for møtet og orienterer om at oppfølgingsmøtet; Er heimla i arbeidsmiljølova og at både arbeidsgivar og arbeidstakar plikter å bidra til å finne gode løysingar for å oppretthalde arbeidsevne eller kome raskt tilbake på jobb. Handlar ikkje om sjukdom og fråvær fordi dette er ei sak mellom lege og pasient. Handlar om å kome fram til midlertidige avtalar om tilrettelegging og at desse avtalene skal dokumenterast i oppfølgingsplanar. Primært er eit møte mellom arbeidsgivar og arbeidstakar og at BHT, lege og NAV plikter å bidra. Arbeidsgivar gir eit samandrag om: Stilling og kva oppgåver som inngår i denne. Stillinga sin storleik. Kva som er utført av tilretteleggingsoppgåver tidlegare og effekten av desse legg fram dokumentasjon i form av oppfølgingsplanar. Kva er sett som mål med samtalen, diskuter dette med arbeidstakar.

4 Arbeidstakar opplyser om sin situasjon: Står fritt til å opplyse om sjukdom, symptom og behandling (er orientert på førehand om at dette er frivillig). Opplyser om arbeidshelsa akkurat no og om moglegheiter (restarbeidsevne) for å ta opp att arbeid/noko arbeid dvs delvis friskmelding. Opplyser om behov for tilrettelegging, ev. kva det er behov for å be om fritak frå. Arbeidsgivar informerer: Moglegheiter og hinder i forhold til tilrettelegging. o Det kan vere viktig å understreke at eventuell misnøye med prestasjonar, medverknad til eit godt arbeidsmiljø osv må takast på ein annan stad eller på eit anna tidspunkt enn der tilrettelegging for arbeid vert planlagt. Sjukemeldande lege skal bidra med råd og funksjonsvurdering Delta på Dialogmøte 1 etter førespurnad frå arbeidstakar deltar ikkje dersom den sjukmeldte ikkje ønskjer dette. Informere om tilrettelegginga er medisinsk uforsvarleg. Informere om arbeidsoppgåver og belastningar som bør unngåast. Informere om prognoser og utsikter til å oppnå full arbeidsevne og friskmelding.

5 Rutine for Dialogmøte 2 Dialogmøte 2, seinast etter 26 veker: NAV kallar inn til Dialogmøte 2. Arbeidsgivar har møteplikt og skal sende oppfølgingsplan til NAV ei veke før møtet. Den sjukemeldte har møteplikt med mindre medisinske grunnar forhindrar dette. Bedriftshelseteneste og sjukemeldar skal delta. Arbeidstakar opplyser om sin situasjon: Står fritt til å opplyse om sjukdom, symptom og behandling (er orientert på førehand om at dette er frivillig). Opplyser om arbeidshelsa akkurat no og om moglegheiter (restarbeidsevne) for å ta opp att arbeid/noko arbeid dvs delvis friskmelding. Opplyser om behov for tilrettelegging ev. kva det er behov for å be om fritak frå. Arbeidsgivar opplyser om tilrettelegging dersom førespurnad om tilrettelegging ikkje kan imøtekomast. Kva denne plikten i realiteten inneber kva er så langt muleg. Tilrettelegging og arbeidsplanlegging er to sider av same sak. At tilrettelegging alltid er tidsavgrensa. Konsekvensar av å legge til rette dersom disse konsekvensane er negative for tredjeperson, produksjonen, kvalitet og lønnsemd. Bedriftshelsetenesta skal bidra med råd og rettleiing (jf Forskrift om arbeidsgivar sin bruk av godkjent bedriftshelseteneste) Plikter å delta på dialogmøte og elles slik det går fram av HMS-handlingsplan. Stille spørsmål som opplyser saka helse, arbeidsevne, tilretteleggingsbehov og tilretteleggingsmoglegheiter. Bidra til ein god dialog med fokus på ressursar, moglegheiter og løysingar. Hjelpe til med å søke refusjon BHT og ev. sette opp søknad om Tilretteleggingstilskot Dokumentere i BHT journalsystem at samtalen har funne stad. Rettleie arbeidsgivar i omfanget av tilretteleggingsplikta slik det går av lov og forskrift. Bidra med risikovurdering for å ivareta eit fullt forsvarleg og helsefremmande arbeidsmiljø for alle som inngår i teamet til den som har midlertidig tilrettelagt arbeid.

6 Sjukmeldande lege skal bidra med råd og funksjonsvurdering Delta på Dialogmøte 2 etter førespurnad frå arbeidstakar deltar ikkje dersom den sjukemeldte ikkje ønskjer dette. Informere om tilrettelegginga er medisinsk uforsvarleg. Informere om arbeidsoppgåver og belastningar som bør unngåast. Informere om prognoser og utsikter til å oppnå full arbeidsevne og friskmelding. NAV skal bidra med råd og rettleiing i forhold til rettar og plikter (reglar for sjukemelding, rett til sjukepengar og stønader osv) Delta på dei møte som er regulert av lov og forskrift og elles der kor ein eller fleire av partane ønskjer det. Arrangere møter med lege/innhente opplysningar frå lege for å bidra til å avklare forhold som er knytt til teieplikt (opplysningar som arbeidsgivar og BHT ikkje skal ha tilgang til). Køyreregel oppfølgingsmøte Eventuell misnøye med prestasjonar, medverknad til eit godt arbeidsmiljø osv må takast på ein annan stad eller på eit anna tidspunkt enn der tilrettelegging for arbeid planleggast. Bedriftshelsetenesta generelle rolle i samband med basismøte Bidra med risikovurdering for å ivareta eit fullt forsvarleg og helsefremmande arbeidsmiljø for alle som inngår i teamet til den som har midlertidig tilrettelagt arbeid. Hjelpe til med å søke refusjon BHT og eventuelt sette opp søknad om tilretteleggingstilskot. Dokumentere i BHT journalsystem at samtalen har funne stad.

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011 Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar

Detaljer

Oppfølging av sjukemelde og arbeidstakarar som slit. Tillitsvalde si rolle, og i eit førebyggjande perspektiv Modul 4 2011

Oppfølging av sjukemelde og arbeidstakarar som slit. Tillitsvalde si rolle, og i eit førebyggjande perspektiv Modul 4 2011 Oppfølging av sjukemelde og arbeidstakarar som slit Tillitsvalde si rolle, og i eit førebyggjande perspektiv Modul 4 2011 Mål Gi grunnleggande kunnskapar om rettar og plikter i høve til sjuke og uføre.

Detaljer

Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.

Melding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg. Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast

Detaljer

Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet

Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 460 Arkivsaksnr.: 2012/1565 Saksbehandlar: Karin Pedersen Dato: 25.10.2013 Permisjon ved langtidsfråver Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet Administrasjonssjefen

Detaljer

8. MOTTAK AV NYTILSETTE OG SLUTTSAMTALE FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN

8. MOTTAK AV NYTILSETTE OG SLUTTSAMTALE FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 FOR TILSETTE SOM SLUTTAR I KOMMUNEN 8.1 INFORMASJON / INTRODUKSJON AV NYTILSETTE Førsteinntrykket på arbeidsplassen vil prega oss i lang tid framover. Det er difor viktig

Detaljer

IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter

IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som

Detaljer

Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune

Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune Vedteken av arbeidsmiljøutvalet 03.11.2014 Innhald 1 INNLEIING OG MÅLSETTINGAR... 3 1.1 Innleiing... 3 1.2 Heimel for rutinen... 3 1.3 Målsettingar...

Detaljer

TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR

TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR TYSNES KOMMUNE RUTINE FOR OPPFØLGING AV SJUKEMELDE ARBEIDSTAKARAR Vedteke i arbeidsmiljøutvalet 23.11.2015 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 15/733-8 7952/15 044 FSK/PER/LIER Innhaldsliste

Detaljer

Melding om arbeidsrelatert sjukdom - eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert)

Melding om arbeidsrelatert sjukdom - eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert) DEL 1 frå Arbeidstilsynet krev at pasienten samtykkjer. Annan privatpraktiserande Dato og underskrift: Tlf.: Kontonr.: AT-0154c (Godkj. 201 ) Elektronisk utgåve For rettleiing sjå siste side DEL 2 frå

Detaljer

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte. VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,

Detaljer

LUNGEAVDELINGA VELKOMMEN

LUNGEAVDELINGA VELKOMMEN LUNGEAVDELINGA VELKOMMEN HELSE 1 BERGEN Haukeland universitessjukehus KJÆRE PASIENT OG PÅRØRANDE I dette heftet finn du informasjon som er aktuell for deg som er pasient på ein av våre sengepostar. Vi

Detaljer

MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet AM U

MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet AM U MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet AM U Møtedato: 05.05.2015 kl. 12:00 Møtestad: Møterom BK 287, bibliotek Arkivsak: 15/00145 Møtt: Reidulf Botn Bente Gunn Lien Jacob Jr Kjøde Aud Folkestad Arne Myklebust

Detaljer

IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?

IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg? IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil

Detaljer

Eksamen. 1.juni 2016. FOT2002 Kommunikasjon og samhandling. Programområde: Fotterapi og ortopediteknikk. Nynorsk/Bokmål

Eksamen. 1.juni 2016. FOT2002 Kommunikasjon og samhandling. Programområde: Fotterapi og ortopediteknikk. Nynorsk/Bokmål Eksamen 1.juni 2016 FOT2002 Kommunikasjon og samhandling Programområde: Fotterapi og ortopediteknikk Nynorsk/Bokmål Nynorsk Eksamensinformasjon Eksamenstid Hjelpemiddel Eksamen varer i 4 timar. Alle hjelpemiddel

Detaljer

IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?

IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg? IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil

Detaljer

Oppfølging av 9A i Opplæringslova Handlingsplan Myking skule

Oppfølging av 9A i Opplæringslova Handlingsplan Myking skule Oppfølging av 9A i Opplæringslova Handlingsplan Myking skule 1. Formål Prosedyrane skal sikre eit godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø for elevane i tråd med 9a i opplæringslova. 2. er ansvarleg for

Detaljer

Betre tverrfagleg innsats. Handlingsrettleiar. Åd Årdal lkommune

Betre tverrfagleg innsats. Handlingsrettleiar. Åd Årdal lkommune Betre tverrfagleg innsats Handlingsrettleiar Åd Årdal lkommune Bekymringa sluttar Grunn til bekymring? Lokal innsats held fram eller vert avslutta Skal andre involverast i innsatsen? Tid frå bekymring

Detaljer

Skule og barnehage i det postmoderne samfunnet Nødvendig kompetanse for arbeid i dagens barnehage og skule

Skule og barnehage i det postmoderne samfunnet Nødvendig kompetanse for arbeid i dagens barnehage og skule Skule og barnehage i det postmoderne samfunnet Nødvendig kompetanse for arbeid i dagens barnehage og skule Peder Haug, Institutt for pedagogikk, Høgskulen i Volda Innlegg ved: Innlandets utdanningskonferanse,

Detaljer

Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett

Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett Vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom / Sykmelding Gjelder fra 01.07.11 Revidert: 1. juni 2011 Opplag 25.000 Trykkeri: 07 gruppen Layout: Informasjon

Detaljer

IAvisa NAV Arbeidslivssenter Buskerud Nummer 32, Juni 2012

IAvisa NAV Arbeidslivssenter Buskerud Nummer 32, Juni 2012 NAV Arbeidslivssenter Buskerud Nummer 32, Juni 2012 I denne temautgaven kan du lese mer om: Gradert sykmelding og funksjonsvurdering IA- prisen til FMC FMC Kongsberg Subsea AS er tildelt IA-prisen i Buskerud.

Detaljer

INFORMASJON TIL STØTTEKONTAKT/AVLASTAR.

INFORMASJON TIL STØTTEKONTAKT/AVLASTAR. INFORMASJON TIL STØTTEKONTAKT/AVLASTAR. Kva er ein støttekontakt/avlastar? Støttekontakten er ein person som gjev andre støtte og oppfølging på fritida. Tenesta skal vere tilpassa den enkelte, og målsettinga

Detaljer

BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK

BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK INNHALD 1. Å vere barn som pårørande 2. Kven kan hjelpe? Alle under 18 år som har forelder eller andre pårørande med alvorleg sjukdom eller skade kan få tilbod

Detaljer

Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt

Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt Webinar: Eg skal ta kontakt med deg så snart eg har fått snakka med dei! Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Tema Tilretteleggingsplikt arbeidsgivar Medverknadsplikt

Detaljer

Vedtak i Eid kommunestyre 07.05.2015 KS-041/15. Retningslinjer for tilskot til frivillig kulturarbeid i Eid kommune

Vedtak i Eid kommunestyre 07.05.2015 KS-041/15. Retningslinjer for tilskot til frivillig kulturarbeid i Eid kommune Vedtak i Eid kommunestyre 07.05.2015 KS-041/15 Retningslinjer for tilskot til frivillig kulturarbeid i Eid kommune Innhold 1.1 Generelt... 3 1.2 Ordinære kulturmidlar (driftstilskot):... 3 Fordeling/vilkår

Detaljer

Undersøking. Berre spør! Få svar. I behandling På sjukehuset. Ved utskriving

Undersøking. Berre spør! Få svar. I behandling På sjukehuset. Ved utskriving Berre spør! Undersøking Få svar I behandling På sjukehuset Er du pasient eller pårørande? Det er viktig at du spør dersom noko er uklart. Slik kan du hjelpe til med å redusere risikoen for feil og misforståingar.

Detaljer

Informasjon og medvirkning

Informasjon og medvirkning Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt

Detaljer

No kjem den digitale sjukefråværsoppfølginga. Ta i bruk fordelene fra starten

No kjem den digitale sjukefråværsoppfølginga. Ta i bruk fordelene fra starten No kjem den digitale sjukefråværsoppfølginga Ta i bruk fordelene fra starten Våren 2017 NAV Sykefraæversapp Innhald NAV Sjukefråværsapp Digital sjukefråværsoppfølging App-store Play butikk nav.no/digitalsykmelding

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sjukefråværet, styrkje jobbnærværet og betre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sjukefråværet, styrkje jobbnærværet og betre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sjukefråværet, styrkje jobbnærværet og betre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartnar for eit inkluderande arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finst i alle fylke og

Detaljer

Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.

Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema. 1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal

Detaljer

BARNEOMBUDET. Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 14/00232-2 Ane Gjerde 1. mai 2014

BARNEOMBUDET. Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 14/00232-2 Ane Gjerde 1. mai 2014 BARNEOMBUDET Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 14/00232-2 Ane Gjerde 1. mai 2014 Høyring - forskrift om barn sin rett

Detaljer

PROSJEKTBESKRIVELSE. Aktiv og Trygt Tilbake

PROSJEKTBESKRIVELSE. Aktiv og Trygt Tilbake PROSJEKTBESKRIVELSE Aktiv og Trygt Tilbake - Et prøve- og samarbeidsprosjekt for sykemeldte ansatte og ansatte som helt eller delvis står i fare for å bli sykemeldt. Prosjektet er på initiativ fra Mandal

Detaljer

BOKSMIA; SØKNAD OM TILSKOT TIL UTGJEVING AV NY OG OMARBEIDA UTGÅVE AV «HALLINGDAL I BILETKUNSTEN»

BOKSMIA; SØKNAD OM TILSKOT TIL UTGJEVING AV NY OG OMARBEIDA UTGÅVE AV «HALLINGDAL I BILETKUNSTEN» SAK 43/11 BOKSMIA; SØKNAD OM TILSKOT TIL UTGJEVING AV NY OG OMARBEIDA UTGÅVE AV «HALLINGDAL I BILETKUNSTEN» Saksopplysning I brev dat. 15.3.2010 søkjer Boksmia forlag ved Olav Randen om økonomisk støtte

Detaljer

RETNINGSLINER FOR TILDELING AV MIDLAR TIL KOMMUNALE NÆRINGSFOND. GJELD FRÅ 01.01.2016.

RETNINGSLINER FOR TILDELING AV MIDLAR TIL KOMMUNALE NÆRINGSFOND. GJELD FRÅ 01.01.2016. RETNINGSLINER FOR TILDELING AV MIDLAR TIL KOMMUNALE NÆRINGSFOND. GJELD FRÅ 01.01.2016. 1. Kommunar som blir omfatta av ordninga Alle kommunane i Sogn og Fjordane blir omfatta av ordninga med kommunale

Detaljer

Visjonsdokument for eit forsterka omsorgstun i Granvin

Visjonsdokument for eit forsterka omsorgstun i Granvin MÆLANDSHAGEN 2030 Visjonsdokument for eit forsterka omsorgstun i Granvin I samband med kommunereforma er det inngått intensjonsavtalar som inneber felles sjukeheim i Ulvik. Dette dokumentet forsøkjer å

Detaljer

I forskrift 23. juni 2006 nr. 724 til opplæringslova blir det gjort følgjande endringar:

I forskrift 23. juni 2006 nr. 724 til opplæringslova blir det gjort følgjande endringar: I forskrift 23. juni 2006 nr. 724 til opplæringslova blir det gjort følgjande endringar: 1-12 skal lyde: 1-12 Fritak frå opplæring i kroppsøving Rektor kan etter søknad gi elevar i vidaregåande opplæring

Detaljer

TENESTESTANDARD RUSVERNTENESTAR

TENESTESTANDARD RUSVERNTENESTAR Omsorg TENESTESTANDARD RUSVERNTENESTAR 1. FORMÅL Formålet med tenesta er å oppnå rusmeistring hos brukaren og fremja sjølvstende og evne til å meistra eige liv med utgangspunkt i brukaren sine ressursar,

Detaljer

1. FØREMÅL Sikre heildøgns helsehjelp til dei som ikkje får ivareteke eigenomsorg i eigen heim.

1. FØREMÅL Sikre heildøgns helsehjelp til dei som ikkje får ivareteke eigenomsorg i eigen heim. TIME KOMMUNE TENESTESTANDARD OG KVALITETSMÅL LANGTIDSOPPHALD I SJUKEHEIM 1. FØREMÅL Sikre heildøgns helsehjelp til dei som ikkje får ivareteke eigenomsorg i eigen heim. 2. LOVGRUNNLAG Kommunehelsetenestelova

Detaljer

SANDØY KULTURSKULE RETNINGSLINER

SANDØY KULTURSKULE RETNINGSLINER SANDØY KULTURSKULE RETNINGSLINER Reglement for Sandøy kulturskule. 1 Samarbeid mellom skule og heim Kulturskulen freistar til ei kvar tid å utvikle samarbeidet/kontakten mellom skule og heim. I revideringa

Detaljer

Saksnr. Arkivkode Journalnr. Sakshandsamar Dato 08/564 FE-440 08/903 DRI 04.04.2008

Saksnr. Arkivkode Journalnr. Sakshandsamar Dato 08/564 FE-440 08/903 DRI 04.04.2008 Gaular kommune «Soa_Navn» Notat Til: Saksnr. Arkivkode Journalnr. Sakshandsamar Dato 08/564 FE-440 08/903 DRI 04.04.2008 Notat om: Informasjonshefte om Inkluderande arbeidsliv - revidert den 13.mars 2008.

Detaljer

Korleis kan det samarbeidast for eit best mogleg barnevern framover? Samarbeid mellom kommune og stat (BUFETAT)

Korleis kan det samarbeidast for eit best mogleg barnevern framover? Samarbeid mellom kommune og stat (BUFETAT) Korleis kan det samarbeidast for eit best mogleg barnevern framover? Samarbeid mellom kommune og stat (BUFETAT) Kort tilbakeblikk 2004 Dei statlige fagteama vart etablert og presentert som redninga for

Detaljer

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Forslag Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Innholdsfortegnelse Retningslinjene følger arbeidsmiljøloven og IA-avtalen

Detaljer

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale

Detaljer

Nasjonale føringar og føresetnader Målsetjing Kvinnherad kommune

Nasjonale føringar og føresetnader Målsetjing Kvinnherad kommune KVINNHERAD KOMMUNE LEIK OG LÆRING HAND I HAND 2011/1908 KVALITET I KOMMUNALE BARNEHAGAR Nasjonale føringar og føresetnader Målsetjing Kvinnherad kommune Barnehagane i Kvinnherad kommune: Standard for kommunale

Detaljer

FAU/SU I SKODJE BARNEHAGE

FAU/SU I SKODJE BARNEHAGE SKODJE KOMMUNE Skodje barnehage Vår visjon: Hos oss skal alle føle seg som ein positiv og ønska del av fellesskapet /SU I SKODJE BARNEHAGE RETNINGSLINER FOR ARBEID I SAMARBEIDSORGANA I SKODJE BARNEHAGE

Detaljer

Føremål. Grunnlag Arbeidsmiljølova Retningsliner for bedriftsintern attføring IA-avtalen Sjukemelding frå lege Eigenmeldingar

Føremål. Grunnlag Arbeidsmiljølova Retningsliner for bedriftsintern attføring IA-avtalen Sjukemelding frå lege Eigenmeldingar Føremål Rutine for sjukefråversoppfølging gjer arbeidsgjevar og arbeidstakar sine rettar og plikter synlege i arbeidstilhøve. Han skal bidra til å førebyggja fråvere og fråfall frå arbeidslivet. Han er

Detaljer

Satsingar hausten 2015 og framover Tore Thorsnes Direktør NAV Sogn og Fjordane

Satsingar hausten 2015 og framover Tore Thorsnes Direktør NAV Sogn og Fjordane NAV Brukarutval Satsingar hausten 2015 og framover Tore Thorsnes Direktør NAV Sogn og Fjordane Kva snakkar eg om då? Litt om hovudbiletet slik vi ser det Korleis er det no korleis bør det bli? Viktige

Detaljer

TILSYNSRAPPORT. Kommunen som barnehagemyndigheit. Gulen kommune

TILSYNSRAPPORT. Kommunen som barnehagemyndigheit. Gulen kommune TILSYNSRAPPORT Kommunen som barnehagemyndigheit Gulen kommune 1 Innhald Samandrag... 3 1. Innleiing... 4 2. Om tilsynet med Gulen kommune... 4 2.1 Fylkesmannen fører tilsyn med kommunen som barnehagemyndigheit...

Detaljer

Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: 02.11.2011 110/2012/000/&00 Sverre Hollen, 71 25 80 57 02.01.2012

Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: 02.11.2011 110/2012/000/&00 Sverre Hollen, 71 25 80 57 02.01.2012 Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 Oslo Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: 02.11.2011 110/2012/000/&00 Sverre Hollen, 71 25 80 57 02.01.2012 Høyring - Forslag til

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten 2014. Kurstilbod for IA-verksemder

NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten 2014. Kurstilbod for IA-verksemder NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane IA-kurs hausten 2014 Kurstilbod for IA-verksemder // Kurskatalog høsten 2014 Velkomen til kurs med NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Gratulere med ny IA-avtale!

Detaljer

Stemnehandboka for NKSF

Stemnehandboka for NKSF Stemnehandboka for NKSF I 2003 vart det bestemt å ha ei rulleringsliste for songarstemne 3 plassar kvart år, eit i Nordfjord, eit i Sunnfjord og eit i Sogn alle kor kan arrangere sjølv om dei er store

Detaljer

BARNEVERNET. Til beste for barnet

BARNEVERNET. Til beste for barnet BARNEVERNET Til beste for barnet BARNEVERNET I NOREG Barnevernet skal gje barn, unge og familiar hjelp og støtte når det er vanskeleg heime, eller når barnet av andre grunnar har behov for hjelp frå barnevernet

Detaljer

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013

Detaljer

Sakliste: MØTEPROTOKOLL. Kontrollutvalet. Dato: 15.02.12 Kl.: 10.00 16.00 Stad: Kommunestyresalen Saknr.: 01/12 08/12

Sakliste: MØTEPROTOKOLL. Kontrollutvalet. Dato: 15.02.12 Kl.: 10.00 16.00 Stad: Kommunestyresalen Saknr.: 01/12 08/12 kommunee MØTEPROTOKOLL Kontrollutvalet Dato: 15.02.12 Kl.: 10.00 16.00 Stad: Kommunestyresalen Saknr.: 01/12 08/12 MØTELEIAR Helga Nøtland Auestad (Krf) DESSE MØTTE Gro Rydland (SP) møteleiar i sak 05/12

Detaljer

INFORMASJON NORE FUSA OPPVEKSTSENTER

INFORMASJON NORE FUSA OPPVEKSTSENTER INFORMASJON NORE FUSA OPPVEKSTSENTER SFO 2012/2013 INNHALDSLISTE FØREORD FORMÅL MED SFO INNHALD I SFO ORGANISERING AV SFO PERSONALET PÅ SFO 2012/2013 BORNEGRUPPA PÅ SFO 2012/2013 BUDSJETT MATBUDSJETT ANDRE

Detaljer

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det

Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse

Detaljer

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte. VESTNES KOMMUNE Næringsfondsutval Innkalling til møte i Næringsfondsutval Møtestad: Dato: Ordføraren sitt kontor, Rådhuset, 19.12.2012 Kl.08:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,

Detaljer

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12, INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen

Detaljer

Særavtale til Tenesteavtale 6 for gjensidig kunnskapsoverføring, informasjonsutveksling, faglege nettverk og hospitering

Særavtale til Tenesteavtale 6 for gjensidig kunnskapsoverføring, informasjonsutveksling, faglege nettverk og hospitering Særavtale til Tenesteavtale 6 for gjensidig kunnskapsoverføring, informasjonsutveksling, faglege nettverk og hospitering Avtale om drift av nettverk i kreftomsorg og lindrande behandling i Helse Bergen

Detaljer

STIMULERINGSMIDLAR FOR 2013

STIMULERINGSMIDLAR FOR 2013 HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Fagopplæringskontoret Arkivsak 201206348-10 Arkivnr. 545 Saksh. Isdal, Sigrid Saksgang Yrkesopplæringsnemnda Opplærings- og helseutvalet Møtedato 09.04.2013

Detaljer

Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 23.06.2014. Høyring om ny rammeplan for kulturskulen

Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 23.06.2014. Høyring om ny rammeplan for kulturskulen Meland kommune Norsk kulturskuleråd Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 23.06.2014 Vår: 14/1583-14/9954 randi.hilland@meland.kommune.no Høyring om ny rammeplan for kulturskulen

Detaljer

Ny kommunestruktur i indre Hordaland? Ein ny kommune i hjarta av fjord-noreg?

Ny kommunestruktur i indre Hordaland? Ein ny kommune i hjarta av fjord-noreg? Ny kommunestruktur i indre Hordaland? Ein ny kommune i hjarta av fjord-noreg? Litt om denne økta Intro og litt om tankane bak dette møtet Kva er stoda i dei ulike kommunane Moglege kommunemodellar i vårt

Detaljer

BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK

BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK BARN SOM PÅRØRANDE NÅR MOR ELLER FAR ER SJUK INNHALD 1. Å vere barn som pårørande 2. Kven kan hjelpe? Alle under 18 år som har forelder eller andre pårørande med alvorleg sjukdom kan få tilbod om hjelp.

Detaljer

Voss lokalsjukehusområde

Voss lokalsjukehusområde Voss lokalsjukehusområde Kvam herad Voss kommune Voss sjukehus Granvin herad Vaksdal kommune Ulvik herad Forskrift om habilitering, rehabilitering, individuell plan og koordinator 6. Koordinerende enhet

Detaljer

Rettleiar for gjennomføring av undervisningsevalueringa ved dei vidaregåande skolane

Rettleiar for gjennomføring av undervisningsevalueringa ved dei vidaregåande skolane Rettleiar for gjennomføring av undervisningsevalueringa ved dei vidaregåande skolane Gjennomføring av undervisningsevaluering skoleåret 2015/2016 Om undervisningsevalueringa Fylkesutdanningsutdanningssjefen

Detaljer

Drøftelsesmøte, jf aml 15-1. Foto: Heidi Widerøe

Drøftelsesmøte, jf aml 15-1. Foto: Heidi Widerøe Drøftelsesmøte, jf aml 15-1 Foto: Heidi Widerøe Arbeidsmiljøloven 15-1 15-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk

Detaljer

Foreldreundersøking i skule 2006

Foreldreundersøking i skule 2006 Foreldreundersøking i skule 2006 Våren 2006 gjennomførte me ei brukarundersøking for foreldra i skulane i Kvam. Dette var ei digital undersøking som Utdanningsdirektoratet står bak. Foreldra fekk internettadressa

Detaljer

Spesialisthelsetjenesten

Spesialisthelsetjenesten «Raskere Tilbake» NAV har en rekke tiltak og virkemidler som kan forebygge at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet, og som kan gi personer som ønsker å komme inn på arbeidsmarkedet, muligheten til det.

Detaljer

Seljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14

Seljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14 Seljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14 1 Innhold 1. Forord..3 2. Plan for overgang mellom barnehage og skule årshjul....4

Detaljer

Forfall skal meldast på tlf. 35 04 84 00. Varamedlemmer møter berre ved særskilt innkalling.

Forfall skal meldast på tlf. 35 04 84 00. Varamedlemmer møter berre ved særskilt innkalling. Nissedal kommune Møteinnkalling Utval: Kommunestyret Møtestad: Kommunestyresalen, Kommunehuset Dato: 16.08.2011 Tidspunkt: 13:00 Forfall skal meldast på tlf. 35 04 84 00. Varamedlemmer møter berre ved

Detaljer

Oversikt over tenesteområde for personalavdelinga, bedriftshelsetenesta og NAV Arbeidslivssenter

Oversikt over tenesteområde for personalavdelinga, bedriftshelsetenesta og NAV Arbeidslivssenter PERSONALAVDELINGA BEDRIFTHELSETENESTA - Sykehuset Telemark (STHF) Personalsjef: Hilde Bakkåker Siri Stangeland Personalrådgjevar: Jørn Aabø og Telefon: 35 00 30 82/48 16 85 15 Oda Hoftun E-post: sstang@sthf.no

Detaljer

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke

Detaljer

Alderspensjon frå folketrygda

Alderspensjon frå folketrygda Alderspensjon frå folketrygda // Alderspensjon Kjenner du reglane for alderspensjon? 1. januar 2011 blei det innført nye reglar for alderspensjon frå folketrygda. Kva inneber reglane for deg? Kva moglegheiter

Detaljer

Melding om arbeidsrelatert sjukdom - eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert)

Melding om arbeidsrelatert sjukdom - eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert) DEL 1 Usikker Ev. grunngjeving: Vert kopi av meldinga (del 2) sendt til NAV lokalt? frå Arbeidstilsynet der pasienten blir namngitt krev at pasienten samtykker. AT-0154c (Februar - 2019) For rettleiing

Detaljer

Tilleggsinnkalling Kommunestyret

Tilleggsinnkalling Kommunestyret AUSTRHEIM KOMMUNE Tilleggsinnkalling Kommunestyret Møtedato: 22.06.2016 Møtested: Kjelstraumen Vertshus Møtetid: 12:00 Forfall skal meldast til Servicekontoret t. 56162000/post@austrheim.kommune.no Varamedlem

Detaljer

18. RETNINGSLINJER FOR AKAN

18. RETNINGSLINJER FOR AKAN Interkontrollhandbok Side: 1 av 10 18. RETNINGSLINJER FOR AKAN For å få klare reglar på området rusmiddelbruk og arbeid har arbeidsmiljøutvalet (AMU) i Samnanger kommune 24.04.01 vedteke ein AKAN-avtale

Detaljer

Vågå kommune Fellestenester

Vågå kommune Fellestenester Vågå kommune Fellestenester Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 Dep 0030 OSLO Melding om vedtak Vår ref. Dykkar ref: Saksbehandlar Dato 2010/59/187/ Sonja Tangen 02.04.2014 61293610 Høyringsuttale:

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR INDIVIDUELL PLAN I FINNØY

RETNINGSLINJER FOR INDIVIDUELL PLAN I FINNØY RETNINGSLINJER FOR INDIVIDUELL PLAN I FINNØY KVA ER INDIVIDUELL PLAN? Individuell plan er eit samarbeidsdokument. Alle som har behov for langvarige og koordinerte tenester skal få utarbeidd ein individuell

Detaljer

ULSTEIN KOMMUNE SIDE 1 BARNETRÅKK. Fagdag om temadata 01.06.2016. Anita Sundnes. Leiar for plan- og bygningsavdelinga, Ulstein kommune

ULSTEIN KOMMUNE SIDE 1 BARNETRÅKK. Fagdag om temadata 01.06.2016. Anita Sundnes. Leiar for plan- og bygningsavdelinga, Ulstein kommune ULSTEIN KOMMUNE SIDE 1 BARNETRÅKK Fagdag om temadata 01.06.2016 Anita Sundnes Leiar for plan- og bygningsavdelinga, Ulstein kommune Bakgrunn for barnetråkk Rullering av trafikktryggingsplan og kommuneplan

Detaljer

Leiing i barnehagen. Forventningar til styraren

Leiing i barnehagen. Forventningar til styraren Leiing i barnehagen Forventningar til styraren Innleiing Styraren har ansvar for å leie utviklingsprosessar for personalgruppa i barnehagen, slik at barnehagen kan gi eit kvalitativt godt tilbod til kvart

Detaljer

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember

Detaljer

A VURDERING AV ARBEIDSMOGLEGHEIT / SJUKMELDING 0.2 Etterfølgjande. 2.1 Diagnose/diagnosar (Hovuddiagnose først) 2.2 Kode/ 2.

A VURDERING AV ARBEIDSMOGLEGHEIT / SJUKMELDING 0.2 Etterfølgjande. 2.1 Diagnose/diagnosar (Hovuddiagnose først) 2.2 Kode/ 2. FOLKETRYGDA Om personen og arbeidsforholdet 0. Første. Etternamn, fornamn.3 Telefonnummer A VURDERING AV ARBEIDSMOGLEGHEIT / SJUKMELDING 0.2 Etterfølgjande.6 Namnet til arbeidsgivaren i det arbeidsforholdet

Detaljer

Vedtakssaker. 14/15 15/00145-4 Godkjenning av innkalling og referat etter møte 10.02.15 3. Endringar i AM U - samansetning 2015-2016.

Vedtakssaker. 14/15 15/00145-4 Godkjenning av innkalling og referat etter møte 10.02.15 3. Endringar i AM U - samansetning 2015-2016. Møte innkalling Utval: Dato: Arbeidsmiljøutvalet AM U 05.05.2015 kl. 12:00 Møtes ted: Møterom BK 287, bibliotek Arkivsak: 15/00145 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast. Vararepresentantar møter

Detaljer

Forpliktelser i ny IA-avtale og suksessfaktorer for økt nærvær

Forpliktelser i ny IA-avtale og suksessfaktorer for økt nærvær Ta ledelsen! Arbeidet har en start, men ikke en slutt Forpliktelser i ny IA-avtale og suksessfaktorer for økt nærvær Rådgiver Hanne Børrestuen, KS Arbeidsgiverutvikling Basert på studier og erfaringer

Detaljer

ANBOD SKOGRYDDING BAKNESET, VIKEBUKT

ANBOD SKOGRYDDING BAKNESET, VIKEBUKT ANBOD SKOGRYDDING BAKNESET, VIKEBUKT Oppdragsgivar Vestnes kommune kontaktinfo: Øystein Hole tlf. 71 18 40 63 / 94 14 62 73 oystein.hole@vestnes.kommune.no Tilbodsfrist 08.08.2014 kl. 15.00 VESTNES KOMMUNE

Detaljer

Lærarane har for lite makt over eiga arbeidstid blir pålagde arbeid som ikkje er undervisningsrelatert, har for mange delegerte oppgåver

Lærarane har for lite makt over eiga arbeidstid blir pålagde arbeid som ikkje er undervisningsrelatert, har for mange delegerte oppgåver Innhald Debatthefte tidsbruk...3 Andre yrkesgrupper inn i skulen....5 Heim skule samarbeidet og samarbeid med elevane....6 Vurdering og dokumentasjon...7 Skuleleiing...8 Lenker:...9 Utarbeidd av Utdanningsforbundet

Detaljer

Innkalling til Administrasjonsutvalet

Innkalling til Administrasjonsutvalet Innkalling til Administrasjonsutvalet Møtedato: 17.11.2015 Møtestad: Flora omsorgssenter Møtetid: 12:00 etter arbeidsmiljøutvalet sitt møte Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene,

Detaljer

Kommunedelplan for oppvekst 2016-2028

Kommunedelplan for oppvekst 2016-2028 Bø kommune Kommunedelplan for oppvekst 2016-2028 Kommunedelplan for oppvekst 2016 2028, på høyring i perioden 03.03.16 14.04.16 Innhald Innleiing... 3 Frå plan til handling... 3 Visjon for Bø kommune...

Detaljer

Synnøve Hunnes -einingsleiar Fellestenestene Tove Lilleås -fagleiar arkiv

Synnøve Hunnes -einingsleiar Fellestenestene Tove Lilleås -fagleiar arkiv Synnøve Hunnes -einingsleiar Fellestenestene Tove Lilleås -fagleiar arkiv Sykkylven www.skaparglede.no Organisasjonskart RÅDMANN Kommunalsjef -Kommunalsjef-Økonomisjef Fellestenestene - Rådmannens stab

Detaljer

EIN INFORMASJONSBROSJYRE OM GRUNNERVERV. Kva skjer. ..når Statens vegvesen erverver grunn? Statens vegvesen

EIN INFORMASJONSBROSJYRE OM GRUNNERVERV. Kva skjer. ..når Statens vegvesen erverver grunn? Statens vegvesen Kva skjer..når Statens vegvesen erverver grunn? Statens vegvesen EIN INFORMASJONSBROSJYRE OM GRUNNERVERV Innhald 3 Innleiing 5 Kva meiner vi med... 7 Når kan Vegvesenet erverve grunn? 8 Forenkla oversikt

Detaljer

Spørsmål frå leiar i tenesteutvalet:

Spørsmål frå leiar i tenesteutvalet: Spørsmål frå leiar i tenesteutvalet: Har igjen fått sps om dekninga i Sør. Veit ein meir om når utbygging av skal skje? Kor mange barn i sør får ikkje plass i nær? Svar frå administrasjonen: Vi syner til

Detaljer

RETNINGSLINJE FOR HANDTERING AV KONFLIKT

RETNINGSLINJE FOR HANDTERING AV KONFLIKT RETNINGSLINJE FOR HANDTERING AV KONFLIKT Innhold 1. Innleiing og bakgrunn... 1 2. Heimel for konflikthandtering... 2 3. Definisjonar... 2 4. Roller og ansvar... 3 5. Kva skal du som medarbeidar gjere når

Detaljer

Melding om arbeidsrelatert sjukdom eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert)

Melding om arbeidsrelatert sjukdom eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert) DEL 1 frå Arbeidstilsynet der pasienten blir namngitt krev at pasienten samtykker. i allmennmedisin AT 0154c (Godkj. september 2017) Elektronisk utgåve For rettleiing sjå siste side Del 1 til Arbeidstilsynet

Detaljer

Følgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer

Følgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Ungdomsrådet Møtestad: Kantina, Rådhuset Dato: 13.06.2013 Tidspunkt: 16:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Veronika Alstadsæter Leiar Julie

Detaljer

Vi har ikkje behandla bustøttesøknaden fordi det manglar samtykke frå ein eller fleire i husstanden

Vi har ikkje behandla bustøttesøknaden fordi det manglar samtykke frå ein eller fleire i husstanden 0311 ESPEN ASKELADD VIDDA 1 VIDDA 2 0028 OSLO 123456 78910 BYDEL GAMLE OSLO 5. mars 2013 Vi har ikkje behandla bustøttesøknaden fordi det manglar samtykke frå ein eller fleire i husstanden Husbanken har

Detaljer

Informasjon og søknadsblankett for arbeids- eller utdanningsreiser for funksjonshemma

Informasjon og søknadsblankett for arbeids- eller utdanningsreiser for funksjonshemma Informasjon og søknadsblankett for arbeids- eller utdanningsreiser for funksjonshemma Ei forsøksordning i regi av Arbeids- og inkluderingsdepartementet og Samferdselsdepartementet Samferdselsdepartementet

Detaljer

Eksamen 26.05.2016. APO3002 Kommunikasjon og samhandling. Programområde: Apotekteknikk. Nynorsk/Bokmål

Eksamen 26.05.2016. APO3002 Kommunikasjon og samhandling. Programområde: Apotekteknikk. Nynorsk/Bokmål Eksamen 26.05.2016 APO3002 Kommunikasjon og samhandling Programområde: Apotekteknikk Nynorsk/Bokmål Nynorsk Eksamensinformasjon Eksamenstid Hjelpemiddel Bruk av kjelder Vedlegg Eksamen varer i 4 timar.

Detaljer

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no Gravid og i arbeid Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no Gran kommune vil som din arbeidsgiver gratulere med graviditeten. Kommunen håper

Detaljer

Vår ref: Dykkar ref: Saksbehandlar Dato 2014/752049/2014/ BJBA / 61217363

Vår ref: Dykkar ref: Saksbehandlar Dato 2014/752049/2014/ BJBA / 61217363 Helse og velferd Helse- og omsorgsdepartementet Vår ref: Dykkar ref: Saksbehandlar Dato 2014/752049/2014/ BJBA / 61217363 05.05.2014 bjorn.bakke@lom.kommune.no Høring - Reservasjonsordning for fastleger

Detaljer

Innkalling til Administrasjonsutvalet

Innkalling til Administrasjonsutvalet Innkalling til Administrasjonsutvalet Møtedato: 08.03.2016 Møtestad: Flora samfunnshus Møtetid: Etter at arbeidsmiljøutvalet er ferdig med sitt møte Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av

Detaljer

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte

Detaljer