Oppfølging av sjukemelde og arbeidstakarar som slit. Tillitsvalde si rolle, og i eit førebyggjande perspektiv Modul

Transkript

1 Oppfølging av sjukemelde og arbeidstakarar som slit Tillitsvalde si rolle, og i eit førebyggjande perspektiv Modul

2 Mål Gi grunnleggande kunnskapar om rettar og plikter i høve til sjuke og uføre. Syne tillitsvalde kor dei kan søke hjelp og informasjon. Gjere dei tillitsvalde trygge i rolla si i høve til medlemmar som er sjukemelde. s2

3 Tema Rolleavklaring IA - avtalen Rutinar for oppfølging av sjukemelde Løn under sjukdom sjukepengar Sjukdom og ferie Sjukdom og stilling rett til tilpassa arbeid Ytingar når løn stoppar Sjukdom og oppseiingsvern Hugseliste s3

4 Ny filosofi: Ingen er heilt sjuke, ingen er heilt friske, men vi skal arbeide ut frå den arbeidsevna vi har. Vi blir ikkje friske av å vere borte frå jobb. s4

5 Bente er blitt sjuk. roller og ansvar Arbeidsgjevar Pensjonsselskap Bedriftshelsteneste Bente Tillitsvald NAV Lege s5

6 Arbeidsgjevar si rolle Hovudansvar for å sikre at arbeidsmiljøet er fullt ut forsvarleg Etablere gode rutinar for førebygging og oppfølging Samarbeide med tillitsvalde og verneombod Knytte seg til godkjend bedriftshelseteneste Hovudansvar for tilrettelegging og oppfølging Oppfølgingsplan Dialogmøte 1, 2 og 3 s6

7 Arbeidstakar si rolle Melde frå ved sjukdom Samarbeide med arbeidsgjevar Vere med å utarbeide oppfølgingsplan Gjere tilpassa oppgåver bedriftsinterne tiltak Møte i dialogmøte Kan ta kontakt med bedriftshelsetenesta Kan be tillitsvald om hjelp også før ein blir sjukemeld. s7

8 Lege si rolle Behandle, gjere medisinske vurderingar Vurdere restarbeidsevne motivere til aktivitet Delta på dialogmøte når NAV/den sjukmelde ber om det. Uttalar - teieplikt s8

9 Bedriftshelsetenesta si rolle Ny forskrift krav om at barnehagar og skolar er tilslutta godkjend bedriftshelseteneste Førebyggande arbeid Hjelpe /gi råd ved individuell tilrettelegging og oppfølgingsplan Delta i dialogmøte Gi råd når arbeidstakar tek kontakt s9

10 Tillitsvalde si rolle 1 Tillitsvald Hjelpe til i førebyggande arbeid og medverke til gode rutinar for oppfølging av sjukemelde. Medråderett. Vere merksam på medlemmar som er sjukemelde hugs at dei er fullverdige medlemmar i klubben. Vere merksam på kollegaer som slit Udf er no part i IA avtalen s10

11 Tillitsvalde si rolle 2 Ta kontakt dersom den sjuke/slitne ynskjer det. Bistå i oppfølgingsarbeid Delta på dialogmøte Ta vare på medlemmen sine rettar i høve til tilpassa arbeid. Informere om moglegheitene til å søke hjelp frå lokal- eller fylkesplan i Utdanningsforbundet s11

12 Verneombodet si rolle Bidra i høve til førebyggande arbeid og gode rutinar for oppfølging av sjukemelde Rolleavklaring verneombud/tillitsvald: Dette seier Arbeidstilsynet: Mange blander sammen rollen som verneombud og rollen som tillitsvalgt, men dette er to forskjellige roller. I noen tilfeller er verneombudet og den tillitsvalgte en og samme person. Dette er ikke ulovlig, men da må vedkommende være nøye med å skille på rollene. Tillitsvalgtordningen er ikke direkte lovregulert, og baserer seg på tariffavtale eller hovedavtale. Den tillitsvalgte skal som regel ivareta arbeidstaker når det gjelder rettigheter i henhold til kontrakter, tariffavtaler og lignende. Vanlige oppsigelsessaker, personalsaker og lønnskonflikter er derfor ikke oppgaver for verneombudet, men mer en sak hvor den ansatte bør snakke med sin tillitsvalgte hvis det finnes. I de tilfellene hvor slike saker har sin bakgrunn i arbeidsmiljøet, eller konsekvenser for arbeidsmiljøet, kan likevel verneombud ha en rolle i akkurat den delen av saken. s12

13 NAV si rolle Utbetale sjukepengar Hente inn oppfølgingsplan Vurdere verkemiddelet raskare tilbake Innkalle til dialogmøte etter 6 mnd Bistå, saksbehandle og gjere vedtak i høve til Arbeidsavklaring Arbeidsevnevurdering Oppfølging Arbeidsavklaringspengar Uførepensjon s13

14 Arbeidstilsynet si rolle Rettleie verksemder Føre tilsyn med arbeidsplassen Gi pålegg/bøter s14

15 Bente er blitt sjuk.. roller og ansvar Arbeidsgjevar Pensjonsselskap Bedriftshelsteneste Bente Tillitsvald NAV Lege s15

16 IA- avtalen Staten, arbeidstakarorganisasjonane, arbeidsgjevar har inngått intensjonsavtale om å 1) få ned sjukefråveret 2) utsette pensjoneringstidspunktet 3) få fleire funksjonshemma i arbeid Tillitsvalde har underteikna samarbeidsavtale om å bidra til å nå måla

17 Verkemiddel: NAV tilbyr råd og pengar. Sterk tilretteleggingsplikt med pengestønad frå NAV Tettare oppfølging av sjukemelde, dialogmøte Krav til lege/sjukemeldar vert skjerpa. Det ei lov som gjer det mogleg å bøtlegge legar

18 Riset bak spegelen: Arbeidsgjevar risikerer å måtte betale meir for sjukemelde. Arbeidstakarar risikerer å få kutt i sjukelønsordninga

19 Tidsplan for oppfølging av sjukemelde (Det beste er å unngå sjukdom og skade)

20 Tidsplan ved sjukemelding IA- avtalen: Seinast 4 veker sjukemelding Innan 8 veker Også for delvis sjukemelde Innan 26 veker Tidsplanen: Oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstakar. Målet er tilbakeføring til arbeid. Skal vurdere oppgåver, arbeidsevne. Tiltak 1.dialogmøte. Arbeidsgjevar kallar inn. Ein skal gjennomgå oppfølgingsplanen. BH skal vere til stades. 2. dialogmøte. NAV kallar inn. Arbeidsgjevar, den sjuke møter. Lege kan kallast inn. Bedriftsintern attføring og tiltak skal vere tema. 3.Dialogmøte NAV kallar inn. Skal vurdere arbeidsretta tiltak. Arbeidsavklaringspengar blir det neste Lover: Så tidleg som mogleg. Seinast etter 6 veker Innan 12 veker. Berre for heilt sjuke Innan 26 veker Innan 52 veker

21 Roller og oppgåver Rolle Arbeidsgjevar Lege/sjukemeldar Bedrifthelsetenesta NAV Tillitsvald Sjukemelde Oppgaver Lage HMS -planar for å forebygge sjukdom, tilrettelegge, lage oppfølgingsplan. Kalle inn til 1.dialogmøte, møte på 2.dialogmøte. Betale sjukeløn. Be om råd/tilskot frå NAV. Gjere ei funksjonsvurdering. Bidra med råd ved tilrettelegging, møte på dialogmøte om det er ynskjeleg. Skal vere på 2.dialogmøte. Gi råd om tiltak for tilbakeføring Bidra med råd/pengar. Kalle inn til 2.dialogmøte. Be om oppfølgingsplanen. Bidra til planar for HMS. Vere til stades for den sjuke, også i møte om han/ho ynskjer det. Delta ved utarbeiding av oppfølgingsplan, delta på dialogmøte

22 Lov- og avtalefesta rettar ved sjukdom Folketrygdlov Arbeidsmiljølov Ferielov Tariffavtalar s22

23 Forhold mellom lov og avtalar rettar ved sjukemelding ytingar ferie Omplassering lønsvilkår Sjukeløn Tariffavtalen Tariffavtalen Tariffavtalen Sjukepenger Folketrygdlova Ferielova Arbeidsmiljølova s23

24 Sjukepengar sjukeløn hovudpunkt 1 Folketrygdlova 8 regulerer rett til sjukepengar hovudregel ca eitt år. Rett til løn under sjukdom ut over arbeidsgjevarperioden er regulert i tariffavtalen. Føresetnad: at du har rett til sjukepengar. Arbeidsgjevar får refundert sjukepengane for same periode Sjukepengar vert rekna i forhold til inntekt siste 4 veker (hovudregel) Løn skal utbetalast som om du er i stilling i høve til oppsett arbeidsplan s24

25 Sjukepengar sjukeløn hovudpunkt 2 Dersom sjukepengar er høgare enn løn, skal differansen utbetalast frå NAV til den sjukemelde. Dersom arbeidsgjevar nektar å betale sjukeløn, vil NAV gjere det dersom den sjuke har rett til sjukeløn. s25

26 Sjukdom og ferie Avvikling av ferie: Avtalt ferie skal avviklast som avtalt ved gradert sjukemelding Arbeidstakar som blir sjuk før ferien, kan krevje denne utsett Arbeidstakar som blir sjuk i ferien, kan krevje denne erstatta dersom ein er sjukmeld minst 1 veke. Må dokumenterast med legeerklæring Staten og undervisningspersonalet: kan krevje erstatningsferie frå første dag, legeerklæring Ny ferie skal avviklast innan utgangen av året Dersom ferien ikkje er avvikla grunna sjukdom, kan arbeidstakar velje: Overføring av 2 veker (+ evt. 2 avtalte veker) Økonomisk oppgjer for ikkje avvikla ferie s26

27 Sjukdom og feriepengar Opptening: Folketrygda: 10,2% feriepengar av dei første 48 vekene Tariffavtalen: 12% feriepengar av all løn, også sjukeløn NB! Arbeidstakar som har tariffavtale skal ikkje verte vist til NAV for å få utbetalt sjukepengar! s27

28 Tilbakeføring etter sjukdom omplassering? Tilrettelegging i forhold til eksisterande stilling Omplassering til anna stilling s28

29 Arbeidsgjevar har ansvar kven er arbeidsgjevar? Ei verksemd er ein arbeidsgjevar, til dømes: Askøy kommune, Hordaland fylkeskommune, Helse Bergen, Studentsamskipnaden, Einskilde private barnehagar,. Staten (eigne prosedyrar) Lokal arbeidsgjevar har i første rekke ansvar, men må ta saka vidare i organisasjonen dersom det ikkje er mogleg eller føremålstenleg med lokale løysingar Alle verksemder må ha system som fangar opp desse rettane s29

30 Arbeidsmiljølova Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne (1) Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring e.l. (2) Dersom det i medhold av første ledd er aktuelt å overføre en arbeidstaker til annet arbeid, skal arbeidstaker og arbeidstakers tillitsvalgte tas med på råd før saken avgjøres. Arbeidstakarar som har rettar etter 4-6 skal sikrast før andre med førerett s30

31 Tillitsvalde sitt ansvar HTV ATV Medverke til å etablere gode rutinar i verksemda. Ta opp saker der rutinar ikkje blir følgt. Gi råd til ATV Ivareta einskildmedlemmar etter fullmakt Søke hjelp i personalnemnda ved behov Medverke til å etablere gode rutinar på arbeidsplassen Ta opp saker der rutinar ikkje blir følgt Rådføre seg med HT/lokallagsleiar Ivareta einskildmedlemmar etter fullmakt s31

32 Overgang til lågare løna stilling grunna sjukdom Lovføresegner i tariffavtalane:.behalde noverande løn som ei personleg ordning Ulike formuleringar i ulike tariffavtalar:.beheld.(stat).skal arbeidstakaren.(ks).kan etter avtale..(pbl-a, FUS) Sjekk aktuell tariffavtale gjer skriftleg avtale! s32

33 Ulike moglegheiter i NAV hald kontakten! NAV kan bidra med ulike tiltak: Utprøving av arbeidsevne Arbeidsevnevurdering Attføring Arbeidsførebuande trening Arbeidsutprøving Bistand ved tilrettelegging TULT tidsubegrensa lønstilskot Utvida ordningar for IA-verksemder s33

34 Kva skjer når løna stoppar heilt eller delvis? NAV folketrygdlova: Arbeidsavklaringspengar (maks 4 år), frå maks dato Meldekort til NAV kvar 14. dag Uførestønad (varig) s34

35 Tenestepensjonsordninga: Framleis medlemskap premiefritak Uførepensjon (også ved arbeidsavklaringspengar) Offentleg tenestepensjon bruttoordning Privat tenestepensjonsordning nettoordning NB! Arbeidstakaren må sjølv sette fram søknad! s35

36 Sjukdom - oppseiing Vern mot oppseiing grunna sjukdom i eitt år. Sjukdom ut over eitt år er lovleg fråvere dersom det er dokumentert - inga plikt til å søke permisjon. Ein beheld stillinga til ein av partane seier ho opp Arbeidstakaren har inga plikt til å seie seg opp Oppseiing frå arbeidsgjevar må vurderast konkret i kvar einskild sak Reglane i arbeidsmiljølova(og forvaltningslova) om oppseiing gjeld. Arbeidstilsynet: avgjørelse om sykdom og permisjon s36

37 Hjelp! Korleis skal eg klare alt dette? Godt mot! Du skal berre kunne nokre grunnleggande ting: At det er arbeidsgjevar som har ansvaret for gode system og oppfølging av den einskilde arbeidstakaren At du er ein medspelar i forhold til å etablere gode system At sjuke medlemmar må få merksemd At sjuke medlemmar har rett til hjelp av tillitsvald dersom dei ynskjer det At tillitsvald ikkje alltid er plasstillitsvald At du kan søke hjelp og råd når du treng det At vi har tariffesta rett til løn ved sjukdom At vi har rett til ytingar frå tenestepensjonsordning når løn stoppar At arbeidsavtalen gjeld til ein av partane seier han opp s37