Satsingar hausten 2015 og framover Tore Thorsnes Direktør NAV Sogn og Fjordane

Transkript

1 NAV Brukarutval Satsingar hausten 2015 og framover Tore Thorsnes Direktør NAV Sogn og Fjordane

2 Kva snakkar eg om då? Litt om hovudbiletet slik vi ser det Korleis er det no korleis bør det bli? Viktige satsingar i haust: Jobb for helse Rekrutteringsprosjekt NAV, Side 2

3 Ein illustrasjon på korleis det er i dag Tidleg fase Etter kvart Utanfor arbeidslivet I tidleg fase For mange med dårleg eller ingen start på arbeidsliv og utdanning For få ut av stønadsløpet For mange blir i systemet Etter kvart: Få ut i arbeid og utdanning Vanskeleg og demotiverande jobb Stadig fleire utanfor arbeidslivet NAV, Side 3

4 AAP FAFO-rapport i sommar NAV, Side 4

5 Hovudkonklusjonar For mange er for lenge på AAP Flest kjem frå arbeidslivet (sjukepengar) Utdanningsnivå, erfaring frå arbeidslivet og alder er viktige faktorar Vi har ikkje hatt den effekten av AAP som vi venta Altså: Vår viktigaste oppgåve er å redusera tilgangen til AAP NAV, Side 5

6 Kva virkar? NAV, Side 6

7 Tru det eller ei!! D2-møtet reduserer sjukefråværet: Innkalling reduserer gj.sn. sjukefråvær med 8 dagar Gjennomføring reduserer gj.sn. sjukefråvær med 11 dagar Innkalling + gjennomføring = 19 dagar!!! Kunnskapsbasert praksis = vi gjennomfører D2-møte! NAV, Side 7

8 Eit bilde på korleis vil vi ha det? Tidleg fase Etter kvart Utanfor arbeidslivet I tidleg fase Sikre tidleg og god informasjon - grupper Aktivitetsplikt - økonomisk stønad D2-møte - Jobb for helse Mange prosjekt på tidleg/ førebyggande innsats ungdom/ innvandrar Rekrutteringsbistand Etter kvart: Mykje dreiar seg om motivasjon - grupper Meir målretta tiltaksbruk - look to Gloppen Ny metodikk - IPS NAV, Side 8

9 Kva virkar? Jobb for helse! Reduserer sjukefråværet Reduserer tilgangen til AAP NAV, Side 9

10 NAV Brukarutval Jobb for helse

11 Kva er Jobb for helse? Aktivitetskravet ved 8 veker Mål: Fleire kjem i arbeid og/eller aktivitet tidlegare Fleire med gradert sjukmelding Kortare sjukmeldingsperiodar 100% unntak NAV, Side 11

12 Korleis få dette til? Samarbeide med aktuelle aktørar: Arbeidsgjevar Den sjukmelde Sjukmeldarar Vi skal: Informere om praksisendring i NAV (eksternt/internt) Avklare forventningar og rollar NAV/AG/SM Informere dei sjukmelde Informere befolkninga generelt Intern opplæring - Regelverk og rutinar - Vurdering av medisinske opplysningar NAV, Side 12

13 Kor langt er vi komne? Gjennomført diverse infomøte internt/eksternt Sendt ut brev til alle arbeidsgjevarar og alle behandlarar Held i desse dagar møte med legane i alle kommunar Gjennomfører opplæring av våre tilsette Kick-off på samling for alle tilsette 12. oktober = Ordninga implementert i heile fylket NAV, Side 13

14 Folketrygdlova Det medisinske vilkåret Før aktivitetskravet vert vurdert skal NAV ta stilling til om dei medisinske vilkåra for utbetaling av sjukepengar er oppfylt. Innhaldet i det medisinske vilkåret Å vere arbeidsufør på grunn av sjukdom er eit sentralt vilkår for rett til sjukepengar. Vilkåret inneber at funksjonsnedsettinga (nedsett evne til å utføre arbeid) må skuldast sjukdom eller skade. Ikkje alle belastande situasjonar kan definerast som sjukdom. Å vere arbeidsufør på grunn av til dømes sosiale eller økonomiske problem, gjer ikkje rett til sjukepengar. Rundskrivet gir nærare beskriving av grensa mellom sjukdom og andre forhold. Utfall av vurderinga Om vilkåret IKKJE er oppfylt, skal vurderinga gå fram av notat i Arena. Det skal sendast oppgåve til NAV forvaltning som fattar vedtak om opphøyr av sjukepengar. Om vilkåret ER oppfylt, skal aktivitetskravet vurderast. NAV, Side 14

15 Folketrygdlova Aktivitetskravet Hovudregelen for å få sjukepengar ut over 8 veker, er at personen deltek i arbeidsrelatert aktivitet. For dei som har eit arbeid, kan arbeidsrelatert aktivitet vere å delta i eige eller anna arbeid på arbeidsplassen, heilt eller delvis. Innhaldet i aktivitetskravet Aktivitetskravet gjeld så tidleg som mogleg, seinast frå 8 veker og vidare gjennom heile sjukefråveret. Seinast innan 8 veker skal den sjukmelde ha prøvd seg i delvis arbeid eller anna arbeidsrelatert aktivitet for å komme tilbake i jobb. Dette er ein føresetnad for vidare rett til sjukepengar. Det kan gjerast unntak frå aktivitetskravet om medisinske grunnar klart er til hinder for aktivitet om arbeidsrelaterte aktivitetar ikkje kan gjennomførast på arbeidsplassen Aktivitetskravet gjeld for alle sjukmelde, både dei med og dei utan arbeidsgjevar. NAV, Side 15

16 Aktørane sitt ansvar Sjukmeld Aktivitet ved 8 vekers sjukmelding Arbeidsgjevar Tilrettelegge for aktivitet Sjukmeldar Gode opplysningar ved 8 veker Bruke restarbeidsevna i eige eller anna arbeid om muleg Prøve ut og gjennomføre nødvendige tiltak for å gjenvinne arbeidsevne Ha dialog med den sjukmelde for å finne mulegheiter for arbeid Tilrettelegge så langt det er muleg for framleis deltaking i arbeid Vurdere den sjukemelde sine sjansar for å delta i arbeid Vurdere om det medisinsk sett er muleg å vere heilt eller delvis i arbeid, iverksette nødvendige tiltak, gi bidrag til nødvendig tilrettelegging/tiltak NAV, Side 16

17 NAV kontoret sitt ansvar- Bidra til arbeid og aktivitet ved å: sikre at arbeidsevna blir kartlagt tidleg i sjukefråveret bistå med verkemidlar om arbeidsgjevar/ lege melder behov følgje opp sjukmelde som ikkje har arbeidsgjevar vurdere om medisinske vilkår for sjukepengar er oppfylt vurdere aktivitetskravet ved 8 vekers sjukmelding halde dialogmøte 2 med sjukmeldt, arbeidsgjevar og sjukmeldar stille forventningar til brukar, arbeidsgjevar og sjukmeldar NAV, Side 17

18 Korleis gjer vi det i Sogn og Fjordane Alle sjukepengesaker som når 8 veker utan aktivitet vert vurdert systematisk etter ny praksis frå midten av oktober Det føregår omfattande informasjonsarbeid til befolkninga, arbeidsgjevarar og sjukmeldarar om omlegginga Dei som driv med sjukefråversoppfølging i kontoret skal jobba i lag i eit team med rådgjevarar frå andre kontor Det blir oppretta 6 team totalt i fylket Teama møtast på video 2 timer i veka Nokre kontor bidreg med grupperettleiar eller fagressurs til desse teama NAV, Side 18

19 Info NAV Brukarutval Rekrutteringsbistand frå NAV - ein spydspiss i vår kontakt med nærlingslivet

20 Marknadsarbeid føresetnad for alt oppfølgingsarbeid God kontakt med arbeidsgjevarar og kunnskap om arbeidsmarknaden er ein føresetnad for alt oppfølgingsarbeidet i NAV Marknadsarbeidet i NAV i Sogn og Fjordane skjer i stor grad lokalt og inneheld mange ulike aktivitetar t.d.: Bedriftsbesøk Frukostmøte Samarbeidsmøte t.d. ved omstillingar eller permitteringar Ulike møte ved oppfølging av sjukmelde, flyktningar, tiltaksplassar Speeddating matchemøte jobbmesser Nokre kontor har etablert ordning med fast kontaktperson for utvalde bedrifter og nokre kontor har etablert samarbeid om kontakt med næringslivet gjennom felles marknadsteam i regionen Det har vore tydeleg framgang i kontakten vår med næringslivet dei siste 2 åra det er viktig at vi vidarefører og trappar opp marknadsarbeidet som skjer lokalt då dette er avgjerande for å løyse samfunnsoppdraget vårt I tillegg er det viktig at vi får til god kunnskapsdeling og informasjonsutveksling mellom rådgjevarar som har opparbeidd seg stor marknadskunnskap og rådgjevarar som jobbar meir individretta Vi har framleis eit stort potensiale i å utvikle vår relasjon til arbeidsgjevarane og få større tillit i arbeidsmarknaden marknadsarbeidet vårt må derfor ha høg prioritet NAV, Side 20

21 Rekrutteringsbistand ein spydspiss i marknadsarbeidet For å vidareutvikle vår relasjon ønskjer vi å profesjonalisere våre tenester til arbeidsgjevarar gjennom ei tydeleg satsing på rekrutteringsbistand Rekrutteringsbistand omfattar alle ledige stillingar som arbeidsgjevar melder direkte til NAV-kontoret, med forventningar om å få bistand til å finne aktuelle arbeidssøkjarar. Det omfattar også alle offentlege utlyste stillingar der arbeidsgjevar etter kontakt frå NAV ønskjer eit samarbeid om rekruttering. Utvikling av ei slik teneste vil medføre ei tydeleg prioritering øyremerkte ressursar som har til hovudoppgåve å vere «pro-aktive» i møte med arbeidsgjevar og bygge enno tettare relasjonar til arbeidsgjevarar enn det vi har i dag. Ei profesjonell teneste for rekrutteringsbistand skal ikkje vere ei erstatning for marknadsarbeidet som må skje lokalt, men eit tillegg til og tenesta må samarbeide tett med NAV-kontora NAV, Side 21

22 Framlegg til organisering Etter å ha vurdert arbeidsgruppa sitt framlegg til organisering av rekrutteringsprosjektet, har fylkesleiinga avgjort at vidare arbeid med utvikling av tenesta må skje i team samansett av rådgjevarar frå NAV-kontor som naturleg har ein felles arbeidsmarknad Vi legg til grunn at det er avgjerande at dette prosjektet lykkast og vi ønskjer å prøve ut prosjektet i ein del av fylket før vi går breitt ut Vi har førebels ikkje teke stilling til kor stor ressurs som skal inn i eit slikt team NAV, Side 22

23 Rekrutteringsbistand ei målretta satsing i marknaden Marknadsarbeid lokalt ligg i botn som grunnlag for alt oppfølgingsarbeid Døme på aktivitetar: Bedriftsbesøk, frukostmøte, samarbeidsmøte, infomøte ved omstillingar og permitteringar Kontakt og møte i samband med oppfølging t.d. sjukmelde, flyktningar, ungdom, personar i arbeidsretta tiltak Jobbmatch, jobbmesser, andre samlingar i samarbeid med t.d. arbeidslivssenteret P.t. også aktiv formidling og tilvising til ledige stillingar Korleis sikre tilstrekkeleg prioritet gode samanhengar og utvikling av tenester som samla sett gir effekt i form av overgang til arbeid? NAV, Side 23