PERMISJONSREGLEMENT FOR KONGSVINGER KOMMUNE
|
|
- Sondre Edvardsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PERMISJONSREGLEMENT FOR KONGSVINGER KOMMUNE Vedtatt av Kongsvinger Kommunestyre
2 INNHOLD 1 GJENNOMGÅENDE BESTEMMELSER Formål Omfang Myndighet og finansiering Lønnsansiennitet Feriepenger Pensjonsmedlemskap Definisjoner OPPLÆRINGSPERMISJONER Formål Krav til ansettelsestid Kostnadsdekning Bindingstid Opplæring som tillitsvalgt Permisjon ved eksamen VELFERDSPERMISJONER Ved alvorlig sykdom Ved dødsfall Omsorgspermisjon ved fødsel Bryllup Flytting Husbygging Tilvenning av barn i barnehage/skole Eget legebesøk m.v. - ledsagelse av barn Annen velferdspermisjon PERMISJONER FOR TILLITSVALGTE Definisjoner Tillitsvalgte innenfor virksomheten - rett til fri Forhandlinger Delegat/styreverv innen organisasjonen Opplæring av tillitsvalgte Kombinerte møter/kurs Ulønnet permisjon Annen økonomisk støtte Lønnede tillitsverv Hel/deltidsverv i lokal forening Tillitsverv/stilling i arbeidstaker/-giverorganisasjoner ANDRE PERMISJONER Permisjon for utføring av ombud/tillitsverv Offentlige tillitsverv/ombud Politisk arbeid - nominasjonsmøter Andre tillitsverv Funksjonshemmedes interesseorganisasjoner Overgang til ny stilling Spesielle oppdrag/engasjement Deltakelse i særskilte arrangement For feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender 12 Permisjonsreglement g:\vingen\personal\reglemen\nyperm.doc Side 2 av 10
3 1 GJENNOMGÅENDE BESTEMMELSER 1.1. Formål Permisjonsreglementet skal være et virkemiddel for å realisere kommunens overordnede personalpolitiske målsettinger. Permisjonsreglementet er underordnet lover, forskrifter og sentrale avtalebestemmelser som omfatter permisjoner Omfang Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere som har tiltrådt i et fast, forpliktende arbeidsforhold med kommunen (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser 1) Myndighet og finansiering Rådmannen er delegert myndighet til å innvilge/avslå permisjoner. Denne myndighet kan, helt eller delvis, delegeres til lavere nivå i kommunen. Permisjonssøknader for enhetsledere avgjøres av rådmannen eller den han bemyndiger. Dekning av kostnader i forbindelse med permisjoner, tilligger den enheten som innvilger permisjonen. Ved behandling av permisjonssøknader må innstillende og avgjørende instanser ta hensyn til den budsjettmessige ramme og de økonomiske og personellmessige begrensninger for øvrig. Dette gjelder ikke for permisjoner som arbeidstakeren har ubetinget krav på i henhold til lov- og/eller avtaleverk. Administrasjonsutvalget kan gi nærmere retningslinjer hva gjelder anvendelse av reglementet, samt foreta nødvendige revisjoner av dette. Denne fullmakten kan delegeres videre til rådmannen. Rådmannen gis fullmakt til å kunne foreta tekniske justeringer i reglementet som følge av endringer i lov/avtaleverk Lønnsansiennitet Permisjon med hel eller delvis lønn avbryter ikke opptjening av lønnsansiennitet. I henhold til lov/avtaleverk medregnes følgende permisjoner i opptjening av lønnsansiennitet: All ulønnet permisjon inntil 3 måneder All attføring i inntil 1 år Sykepermisjon i inntil 1 år Svangerskaps- og omsorgspermisjon i inntil 1 år Permisjon i forbindelse med adopsjon i inntil 1 år Tvungen vernepliktstjeneste Ulønnet opplæringspermisjon inntil 1 år Permisjon for å utføre offentlig ombud og ombud i arbeidstakerorganisasjonene Permisjonsreglement g:\vingen\personal\reglemen\nyperm.doc Side 3 av 10
4 1.5. Feriepenger i forbindelse med For syke- og svangerskapspermisjon samt pliktig militærtjeneste vises til Ferielovens bestemmelser, jfr Folketrygdlovens bestemmelser Pensjonsmedlemskap Arbeidstakere som innvilges permisjon med hel eller delvis lønn, opprettholder sitt pensjonsmedlemskap. Den ordinære lønn, inklusive eventuelle faste tillegg, regnes som pensjonsgrunnlag både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidstaker som innvilges permisjon uten lønn for lengre tidsrom enn 1 måned, meldes ut av pensjonsordningen fra permisjonens begynnelse. Arbeidstakeren tilbys samtidig frivillig medlemskap etter de regler som gjelder i de respektive pensjonsordninger Definisjoner Med lønn menes regulativlønn eksklusive godtgjøring for særskilt arbeidstid, dersom ikke annet er angitt. 2 OPPLÆRINGSPERMISJONER 2.1. Formål Opplæringspermisjoner skal være et virkemiddel til å gjennomføre virksomhetens planlagte kompetanseoppbygging i forbindelse med utvikling av kommunen og ved omstillingsarbeide. Opplæringspermisjoner bør være avtalt gjennom medarbeidersamtaler mellom leder og arbeidstakeren og skal være forankret i virksomhetens opplæringsplan (avtalt opplæring), jfr. Hovedavtalens bestemmelser om opplæing. Opplæringspermisjon kan omfatte formell videreopplæring, kurs, konferanser, hospitering eller vikariat/engasjement i annen stilling som arbeidsgiveren finner som relevant kompetanseheving for vedkommendes nåværende stilling og virksomheten Krav til ansettelsestid For deltakelse i kortvarige kurs og konferanser er det ingen krav til ansettelsestid. For opplæringspermisjoner over en måned (med eller uten lønn) bør søkeren ha vært ansatt i stillingen i minst 1 år Kostnadsdekning Opplæringspermisjon kan gis med hel, delvis eller ingen dekning av lønn. Det gis permisjon med full kostnadsdekning for opplæring som gjennomføres i henhold til virksomhetens opplæringsplan og gjennomført medarbeidersamtale. Det kan gis permisjon med full eller delvis lønn for å videreutdanne eller omskolere ansatte til nøkkelstillinger, som kommunen gjennom lengre tid har hatt vanskeligheter med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft til. Permisjonsreglement g:\vingen\personal\reglemen\nyperm.doc Side 4 av 10
5 Ved avtalt opplæring utover dette, gis som hovedregel permisjon uten lønn, men med hel eller delvis dekning av øvrige kostnader. I de tilfeller hvor søkeren mottar lønn eller annen godtgjøring fra andre under opplæringen, skal det foretas særskilt vurdering av hva og hvor mye kommunen skal dekke av de samlede utgiftene til opplæring. Søkeren plikter å opplyse om slike forhold Bindingstid For opplæringspermisjoner med lønn med en varighet på mer enn tre måneder bør det som hovedregel gis en bindingstid på 1 år. I særskilte tilfeller kan det pålegges bindingstid på inntil 2 år. Ønsker arbeidstakeren å fratre før utløpet av bindingstiden, kan arbeidsgiver kreve tilbakebetalt helt eller delvis alle kostnader forbundet med opplæringspermisjonen Opplæring som tillitsvalgt Søknad om opplæringspermisjon fra tillitsvalgt, skal behandles i henhold til Hovedavtalen. For hovedtillitsvalgt gis permisjon med lønn. For øvrige tillitsvalgte gis det permisjon med full lønn + T-trinnstillegg ved opplæring som har betydning for arbeidstakeren som tillitsvalgt. For foreningskurs som er primært rettet mot foreningens interne drift, kan det gis permisjon dersom arbeidssituasjonen ved virksomheten tilsier det, og når det ikke medfører omkostninger for kommunen (lønn under permisjonen og/eller utgifter til vikar.) Slik permisjon gis uten lønn Permisjon ved eksamen Det gis fri med lønn to dager til forberedelser pr. eksamen i tilegg til selve eksamensdagen. Dersom eksamen går over over flere dager, regnes dette som en eksamen. 3 VELFERDSPERMISJONER Velferdspermisjoner med eller uten lønn for punktene avgjøres av rådmannen eller den rådmannen delegerer avgjørelsen til. Saker i henhold til pkt kan kun avgjøres av rådmannen Ved alvorlig sykdom Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle, samboer, foreldre, besteforeldre, barn, søsken eller andre som står arbeidstakeren nær): Inntil 5 dager. I tillegg til denne bestemmelsen, gjelder også arbeidsmiljølovens og og Hovedtariffavatlens bestemmelser ved barns og barnepassers sykdom Ved dødsfall Ved dødsfall i nærmeste familie og andre som har stått arbeidstakeren nær (se pkt 3.1): Inntil 3 dager, eventuelt med tillegg av nødvendige reisedager. Ved dødsfall blant kolleger kan arbeidstakere som ønsker det gis nødvendig fri med lønn. Permisjonsreglement g:\vingen\personal\reglemen\nyperm.doc Side 5 av 10
6 3.3. Omsorgspermisjon ved fødsel Far til barnet, eller annen person som bistår moren i farens sted, har rett til omsorgspermisjon ihht. aml og hovedtariffavtalens bestemmelser Fedrepermisjon For fedrepermisjon vises det til bestemmelsen i folketrygdloven Bryllup Arbeidstakeren gis permisjon med regulativlønn den dagen hun/han gifter seg Flytting Det gis permisjon inntil 1 dag med lønn Husbygging Det kan innvilges permisjon med regulativlønn i 2 dager ved bygging av egen bolig, samt 1 dag for istandsetting av nyinnkjøpt hus/leilighet Tilvenning av barn i barnehage/skole For tilvenning av barn i barnehage eller andre tilsynsordninger kan det gis permisjon med regulativlønn i inntil 3 dager. For følge av barn i skolens førskoleuke kan det gis permisjon med regulativlønn første dagen. For tilvenning av barn i skolens første klasse kan det gis permisjon med regulativlønn første skoledag. Det er en forutsetning for slik permisjon at eventuell ektefelle/samboer ikke har anledning til å følge barnet på grunn av utførelse av eget arbeid eller sykdom Eget legebesøk m.v. - ledsagelse av barn Arbeidstakerens nødvendige besøk hos lege, tannlege m.v. for undersøkelse/behandling o.l. skal om mulig utføres utenom ordinær arbeidstid. Ved oppfølgende kontrollundersøkelse/behandling ut over en dag i sammenheng, vises det til Folketrygdlovens 3-2c. Ledsagelse av egne barn under 12 år til lege/helsestasjon/tannlege m.v. skal om mulig utføres utenom foreldrenes ordinære arbeidstid. Hvis slike formål som nevnt ikke kan legges i fritiden, kan det gis fri med lønn i nødvendig utstrekning den aktuelle dag. Permisjonsreglement g:\vingen\personal\reglemen\nyperm.doc Side 6 av 10
7 3.10. Konfirmasjon Det gis permisjon med lønn konfirmasjonsdagen for arbeidstakere med barn som konfirmeres Annen velferdspermisjon I tillegg til de ordinære permisjonstilfellene, kan rådmannen innvilge velferdspermisjon med/uten lønn dersom det foreligger tungtveiende velferdsgrunner. Denne fullmakten kan ikke delegeres videre. Ved behandling av søknaden skal det ved siden av søknadens helsemessige og/eller sosiale grunnlag vurderes om det av hensyn til tjenesten lar seg gjøre å gi permisjon. Det skal i denne forbindelse legges vekt på den alminnelige personalsituasjonen på arbeidsstedet og om det er mulig å skaffe kvalifisert og egnet vikar. 4PERMISJONER FOR TILLITSVALGTE Permisjonssøknader som behandles etter dette kapittel avgjøres av rådmannen eller den han delegerer dette til Definisjoner Med tillitsvalgt menes arbeidstaker ansatt i kommunen som er valgt/utpekt av medlemmene i sin organisasjon til å ivareta de oppgaver som framgår av Hovedavtalen og som er skriftlig meddelt arbeidsgiver som tillitsvalgt. Studietillitsvalgt og datatillitsvalgt kommer inn under ordningen. Interne tillitsverv/funksjoner i lokale organisasjoner, faller utenfor dette kapitlets lønnede permisjonsrettigheter. Med organisasjon menes arbeidstakerorganisasjon som har overenskomst (tariffavtale) med kommunen Tillitsvalgte innenfor virksomheten - rett til fri Tillitsvalgte innefor den enkelte virksomhet har rett til nødvendig fri uten trekk i lønn for å utføre sine oppgaver som tillitsvalgt i virksomheten. Arbeidet som tillitsvalgt skal utføres slik at det volder minst mulig ulempe for arbeidets gang. Fravær skal så vidt mulig avtales på forhånd med nærmeste overordnede. Nattevakter som ifølge tjenesteplan skal arbeide både natta før og natta etter et møte: 1. Tillitsvalgte med nattjeneste som blir innkalt til drøftings-/forhandlingsmøte eller selv foranlediger at drøftings-/forhandlingsmøte blir holdt, gis fri natta før drøftings- /forhandlingsmøtet dersom dette avholdes i tiden kl kl Møter som begynner etter kl og som avsluttes etter kl gir rett til fri påfølgende natt. Permisjonsreglement g:\vingen\personal\reglemen\nyperm.doc Side 7 av 10
8 3. Møter som starter før kl og avsluttes etter kl gir rett til fri natta før og natta etter møtet. Nattevakter som ifølge tjenesteplan skal arbeide natta før et møte og har fri natta etter møtet: Vedkommende gis fri natta før møtet dersom dette avholdes i tiden kl kl Nattevakter som ifølge tjenesteplan skal arbeide natta etter et møte, men har fri natta før møtet: 1. Vedkommende skal ha fri natta etter møtet dersom dette varer utover kl Dersom møtet avsluttes mellom kl og kl og har vart over 5 timer skal det gis fri den påfølgende dag Forhandlinger Arbeidstakere som er valgt/oppnevnt til å delta i drøftings-/forhandlingsmøter i kommunen, innvilges permisjon uten trekk i lønn. Arbeidstakere som deltar i drøftings-/forhandlingsmøter på sin fritid, avspaserer time mot time. Det innvilges permisjon med regulativlønn for deltakelse i de sentrale forhandlinger Delegat/styreverv innen organisasjonen Arbeidstakere som er valgt/oppnevnt som medlemmer av vedtektsfestede sentrale og distrikt- /fylkesorganer innvilges permisjon med lønn inntil 12 arbeidsdager pr. år (14 arbeidsdager for de som arbeider 6 dagers uke, jfr. KS-A-rundskriv nr. 5/86 og Hovedavtalens bestemmelser) Opplæring av tillitsvalgte Ved organisasjonens behov for opplæring av tillitsvalgte i kommunen, kan hver organisasjon få innvilget permisjon med regulativlønn etter Hovedavtalen for de respektive organisasjoner Kombinerte møter/kurs Søknad fra arbeidstaker/tillitsvalgte om deltakelse på et kombinert arrangement - arrangert av en arbeidstakerorganisasjon, hvor temaene er blandede m.h.t. fagforeningsmøte/organisasjonsmessige og yrkesfaglig innhold, behandles som følger: Hel eller deler av det som har karakter av fagforeningsmøte (organisasjonsmessige innhold) behandles som fagforeningsmøte hele dagen etter dette kapittel. Kursdager med rent yrkesfaglig innhold klassifiseres som opplæring og behandles i h.h.t. reglementets kapittel om opplæringspermisjoner. Det innvilges ikke kursavgift, reise- eller oppholdsutgifter ved slike kombinerte arrangement, hverken for den fagforeningsmessige eller yrkesfaglige del Ulønnet permisjon Permisjonsreglement g:\vingen\personal\reglemen\nyperm.doc Side 8 av 10
9 Utover de begrensninger som framkommer i punktene ovenfor, kan tillitsvalgte/arbeidstakere med verv innenfor organisasjonen innvilges permisjon uten lønn for å utføre organisasjons-messige oppdrag. Varatillitsvalgte, samt arbeidstakere uten verv, kan innvilges permisjon uten lønn for å gjennomgå tillitsvalgtopplæring m.v. i organisasjonen. Det samme gjelder for arbeidstakere som skal ha arrangementsmessige funksjoner i organisasjonen Annen økonomisk støtte For lønnet/ulønnet permisjon etter denne hovedparagrafen, kan det ikke gis annen økonomisk støtte (reise, opphold, kursavgift etc.) fra kommunen Lønnede tillitsverv Arbeidstakere som blir valgt/oppnevnt til hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt på hel-/deltid i samsvar med særavtale om tillitsvalgtordning mellom kommunen og vedkommendes organisasjon har rett til permisjon. Slik permisjon godkjennes av rådmannen. På samme måte gis det rett til permisjon for arbeidstaker som blir valgt/oppnevnt til å bekle andre hel-/deltidsverv opprettet av kommunen Hel/deltidsverv i lokal forening Arbeidstaker som velges til hel-/deltidsverv i sin lokale organisasjon innvilges permisjon uten lønn for den innvalgte perioden og aktuelle stillingsstørrelse Tillitsverv/stilling i arbeidstaker/-giverorganisasjoner Arbeidstaker som velges/tilsettes til fastlønnet tillitsverv i organisasjonens sentrale eller distrikts- /fylkesorganer, eller ansettes som funksjonær i sin arbeidstaker/-giverorganisasjon, innvilges permisjon i inntil 4 år. 5ANDRE PERMISJONER 5.1. Permisjon for utføring av ombud/tillitsverv Offentlige tillitsverv/ombud Det henvises til Fellesbestemmelsene i Hovedtariffavtalen. Arbeidstaker kan innvilges permisjon med full/delvis/ingen lønn i inntil 10 dager pr. år for å utføre offentlige tillitsverv. Dersom tillitsvervet medfører særskilt godtgjøring, kan kommunen gjøre fradrag for dette beløp. Det skal likevel ikke gjøres fradrag for møtegodtgjøring og diettgodtgjøring. Det forutsettes at vervet ikke kan utføres utenfor arbeidstid. Arbeidstaker som velges til stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig tillitsverv på heltid, innvilges permisjon uten lønn for valgperioden. Permisjonsreglement g:\vingen\personal\reglemen\nyperm.doc Side 9 av 10
10 Politisk arbeid - nominasjonsmøter Arbeidstaker som blir valgt til utsending til nominasjonsmøter, innvilges permisjon med lønn Andre tillitsverv Søknader om permisjon for å ivareta valgte tillitsverv av samfunnsnyttig art, kan innvilges ved konkret vurdering av hvert enkelt tilfelle Funksjonshemmedes interesseorganisasjoner Permisjonsreglementet punkt 4.4 inkluderer også tillitsvalgte i funksjonshemmedes interesseorganisasjoner, d.v.s. organisasjoner som arbeider for å fremme funksjonshemmedes interesser og som sentralt er medlem av Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO) Overgang til ny stilling Som hovedregel innvilges ikke permisjon ved overgang til ny stilling i eller utenfor kommunen. Permisjon kan vurderes dersom det dreier seg om et vikariat/engasjement som gir arbeidstakeren en faglig utvikling som er til nytte for kommunen, og som er forankret i opplæringsplan og medarbeidersamtale Spesielle oppdrag/engasjement Det kan innvilges permisjon i inntil 2 år for arbeidstakere som tjenestegjør som dommer-fullmektig. Det kan gis permisjon for å arbeide med forskning tilknyttet en forskningsinstitusjon. Det kan gis permisjon i forbindelse med hospitering i annen virksomhet. Det kan gis permisjon uten lønn i inntil 2 år for å delta i norskt eller internasjonalt hjelpearbeide i utlandet. Arbeidstakere som er tilknyttet hjelpekorps, innvilges permisjon med lønn i inntil 1 uke i forbindelse med utrykning til hjelp for nødstilte. Kommunale arbeidstakere som er knyttet til det frivillige brannvesen innvilges permisjon i forbindelse med utrykning. Det foretas trekk i lønn/reduksjon av fleksitidens plusstid ved fravær i den ordinære stillingen Deltakelse i særskilte arrangement For deltakelse (som aktiv eller som leder) i internasjonale idrettsarrangement, landskamper o.l. kan det gis permisjon med lønn i inntil 5 dager. For deltakelse i finale i Norgesmesterskap kan det gis permisjon med lønn i inntil 2 dager pr. år For feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender For deltakelse i slike tilstelninger kan det gis permisjon UTEN lønn i inntil 2 dager pr. år. (Jfr. Notat av fra Ass.rådmann Lars Ole Saugnes.) Permisjonsreglement g:\vingen\personal\reglemen\nyperm.doc Side 10 av 10
Permisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerPermisjonsreglement - Bjugn kommune
Permisjonsreglement - Bjugn kommune I Bjugn kommune er personalforvaltingen når det gjelder permisjoner i utgangspunktet delegert til rådmannen. Når det gjelder permisjoner med eller uten lønn for inntil
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPERMISJONS REGLEMENT
PERMISJONS REGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 07.12.2010 sak. 145/10 Justert pkt. 10.4.1 og pkt. 12.2 i juni 2011 Oppdatert versjon vil komme i løpet av høsten 2015. INNHOLD 1 INNLEDNING... 4 2 FORMÅL...
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerPermisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501
RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Permisjonsreglement Vedtatt av kommunestyret 31.3.2005 i sak 18/05 (Justert 14.08.07 lovparagrafer ihht Arbeidsmiljøloven)
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerPermisjonsreglement vedtatt 24.09.14
Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerMeråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte
Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
Detaljerfor Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget
Permisjonsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 02.12.2009. Revidert av administrasjonsutvalget 07.12.2011. INNHOLD 1. Innledning 4 1.1 Hva er permisjon? 4 1.2 Delegasjonsreglementes
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerSaksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014
Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerMØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap... 3 1.1 Omfang av reglementet... 3 1.2 Lønnsansiennitet... 3 1.3
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 revidert av kommunestyret 16.02.2015 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett-
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 08.12.2016 Tidspunkt: 13:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til anne.mari.gronseth@stjordal.kommune.no
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerHva er en hovedtariffavtale?
Hovedtariffavtalen Hva er en hovedtariffavtale? En hovedtariffavtale er en forpliktende avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. En hovedtariffavtale gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.
DetaljerTVEDESTRAND KOMMUNE Reglement Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt i K-sak 104/07 den 16.10.2007, endret K-sak 101/10
TVEDESTRAND KOMMUNE Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt i K-sak 104/07 den 16.10.2007, endret K-sak 101/10 2 1. Hvem reglementet gjelder for et gjelder for kommunale ombud - medlemmer og varamedlemmer.
DetaljerOpphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016
Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet
DetaljerUtvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: Tid: 13:00
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 18.04.2017 Tid: 13:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)
Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerHovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene
Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Utdanningsforbundet Sør- Trøndelag Mai 2013 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns-
DetaljerOPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale
OPPDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset, Kommunestyresalen Ved forfall Dato: 07.05.2013 Eventuelt forfall meldes til tlf 72 40 10 00 Tidspunkt: Varamedlemmer: Varamedlemmer
DetaljerRÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING RENDALEN KOMMUNE
RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING I RENDALEN KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 30.10.2014 i sak 50/14 Postadresse Postmottak kommunehuset Besøksadresse Telefon Telefaks Org.nr: NO 940028515
DetaljerRissa kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte
Rissa kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte Vedtatt av Rissa kommunestyret den 31.08.11 46/11 Revidert av Rissa kommunestyre den 13.10.15 65/15 med virkning fra 01.10.2015 GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerPermisjonsreglementet. For Gamvik kommune
Permisjonsreglementet For Gamvik kommune Vedtatt i AMU 16.06.2015 Sak 15/392 Innhold Innledning Generelle bestemmelser 2.1 Reglementes omfang 2.1.1 Arbeidstakere som har flere stillinger i kommunen 2.2
Detaljer- PERMISJONSREGLEMENT -
RØDØY KOMMUNE - PERMISJONSREGLEMENT - Vedtatt i Rødøy kommunestyre Revidert: - k-sak 019/2006, 02.05.2006 - k-sak 059/2016, 27.09.2016 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
Detaljervedrørende tariffrevisjonen 2006 Overenskomst for aviser, ukepressen, digitale medier og etermedier.
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-0056 mellom NORSK JOURNALISTLAG på den ene side og MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen side vedrørende tariffrevisjonen 2006 Overenskomst for aviser, ukepressen,
DetaljerVEDTAK NR 52/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 8. november 2012
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.11.2012 Ref. nr.: 12/20730 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 52/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 8.
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune
DetaljerPERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE FORSLAG TIL REVISJON haaa0967 07.03.2013 2 Innholdsfortegnelse 1. Fellesbestemmelser.... 3 1.2 Budsjettmessige begrensninger.... 3 1.3 Lønn- og ansiennitet....
DetaljerVEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.06.2013 Ref. nr.: 13/10155 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerPermisjonsreglement for Sørfold kommune
Permisjonsreglement for Sørfold kommune Behandlet AMU: 14.04.2009 Behandlet ADMUTV: 30.04.2009 Behandlet KST: 14. 05.2009 Gjeldende fra: 01.01.2010 2 INNHOLDSOVERSIKT INNHOLDSOVERSIKT...2 1.GENERELT...
DetaljerKA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter
KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Parter Som i de fleste andre tariffområder, er hver enkelt medlemsorganisasjon part i KAs hovedavtale. Samtidig, som i de andre tariffområdene, åpner
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte
DetaljerS.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon. S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og tillitsvalgte organisasjoner
/4td? PERMISJONSREGLEMENT FOR VIKNA KOMMUNE Le, S.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon S.3: Del 2: Velferdspermisjoner S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og
DetaljerPermisjonsreglement. Beiarn kommune
Permisjonsreglement Beiarn kommune Innhold Innledning... - 4-1.0 Omfang... - 4-2.0 Lønn, ansiennitet og pensjonsordning... - 4-3.0 Utdanning og opplæring... - 5-3.1 Rett til utdanningspermisjon... - 5-3.2
DetaljerTingvoll kommune Økokommunen
Tingvoll kommune Økokommunen bedre løsninger for mennesker og miljø Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i møte 09.02.2016 med hjemmel i delegasjonsreglementet 2/24 Innhold 1 Fellesbestemmelser...
DetaljerPERMISJONER OSLO KOMMUNE
PERMISJONER OSLO KOMMUNE Sist oppdatert: februar 2016 Hensikten med denne oversikten er å gi en kort oversikt over permisjonsrettigheter som er fremforhandlet særskilt for undervisningspersonale. Innhold
DetaljerTillitsvalgte og permisjon
Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest
DetaljerArbeidsreglement for Bærum kommune
Bilag 4a Arbeidsreglement for Bærum kommune 1 Omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 1 punkt 1.1. Lover, tariffavtaler
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
. 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement
Hemne kommune Permisjonsreglement 2 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Permisjonsreglementet skal ses på som en tilbakefallsmulighet når alle andre
DetaljerMøteinnkalling. Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Møtedato: 08.11.2012 Tid: 09:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer
DetaljerReglement for arbeidsvilkår og godtgjørelse av folkevalgte
Reglement for arbeidsvilkår og godtgjørelse av folkevalgte 1. Arbeidsvilkår 1.1 Opplæring Ved hver ny valgperiode skal det arrangeres et introduksjonsprogram for kommunestyrets medlemmer, og inntil 50
DetaljerReglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014
Reglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014 Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon 19.02.2014.docx Side 1 1. Generelt Avtale om dekning av telefoni og
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Flekkefjord kommune Vedtatt av Flekkefjord bystyre 23.10.2014 Gyldig f.o.m. 01.01.2015 Flekkefjord kommune Vilje til vekst Innhold 1.0 De folkevalgtes arbeidsvilkår
DetaljerORIGINAL 522. Tariffavtale for 2012-2014. mellom. Den norske veterinærforening (DNV) NHO/NHO Mat og Landbruk. lønns- og arbeidsvilkår.
ORIGINAL 522 Tariffavtale for 2012-2014 mellom Den norske veterinærforening (DNV) og NHO/NHO Mat og Landbruk om lønns- og arbeidsvilkår for veterinærer ansatt i dyreklinikker 1 Del I: Hovedavtale (NHO-NITO)
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og
DetaljerFarsund kommune PERMISJONSREGLEMENT
Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/7 1 INNHOLD 1. GENERELLE BESTEMMELSER 3 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD 4 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER
DetaljerReglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 16/12 i møte 09.02.16
1. Generelt a) For dem som har fast årlig godtgjøring, med unntak av ordfører og varaordfører, vil fravær fra avholdte møter føre til reduksjon i den faste godtgjøringen med et beløp tilsvarende ordinær
Detaljer