Reglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Reglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014"

Transkript

1 Reglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon docx Side 1

2 1. Generelt Avtale om dekning av telefoni og datakommunikasjon tilstås arbeidstakere og folkevalgte i Holtålen kommune når dette er nødvendig for å ivareta det ansvars- og arbeidsområde som tilligger stillingen/funksjonen. Reglementet omfatter tildeling og godtgjøring knyttet til telefoni og datakommunikasjon. 2. Hvem kan inngå i ordningen? 2.1. Arbeidstakere med et ansvar- og arbeidsområde som har behov for mobiltelefon, nettbrett eller pc som kommunikasjonsmiddel både innenfor og utenom ordinær arbeidstid Arbeidstakere med et ansvar- og arbeidsområde som har behov for mobiltelefon, nettbrett eller pc som kommunikasjonsmiddel i arbeidstiden Arbeidstakere som er pålagt vaktordninger hvor mobiltelefon, nettbrett eller pc er et nødvendig kommunikasjonsmiddel. 3. Tildeling 3.1 Kontorstøttenivåer Kontorstøttenivå tildeles etter behovsprøving av enhetsleder/rådmann. Enhetsleder skal i hvert enkelt tilfelle vurdere behovet til den enkelte ansatte før både type pc og evt. mobiltelefon/nettbrett utleveres. 1. Bærbar pc (med mobilt bredbånd) 2. Nettbrett (med mobilt bredbånd) 3. Mobiltelefon. Det skal inngås avtale om at den evt. skal legges igjen på arbeidsplassen etter endt arbeidsdag. Ved behov ut over disse fem nivåene kan individuelle avtaler inngås direkte med rådmann. Ved behov for mobilt bredbånd i evt. nettbrett/pc skal type abonnement vurderes ut fra behov. Med bærbar pc mener vi den til en hver tid gjeldende type datamaskin som er bestemt brukt i kommunen. Det er kun ansatte med stort behov for å jobbe med saker borte fra arbeidsplass som skal ha tildelt bærbar pc. Rådmann avgjør hvilke arbeidstakere som skal tildeles telefoni og datakommunikasjon, samt type datakommunikasjon. Dette kan tildeles i de tilfeller hvor det anses nødvendig for tjenesten. Ved vurderingen legges det vekt på behovet for tilgjengelighet, beredskap, fleksibilitet m.m. Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon docx Side 2

3 3.2 Tildeling på bakgrunn av stillingens art Med bakgrunn i stillingens art og ønske om økt tilgjengelighet i arbeidstiden, samt tilgjengelighet for rådmann i spesielle situasjoner utenfor arbeidstid, bør følgende stillinger i Holtålen kommune tildeles mobiltelefon: Ordfører Rådmann Rådmannens stabsledere, pt. Økonomisjef, ass. rådmann og leder servicekontor Enhetsledere IKT-sjef Leger Andre etter særskilt vurdering Disse skal ha installert e-post og kalender på telefonen. Det innberettes en skattepliktig fordel på den enkelte opptil kr /6.000 (justeres årlig i hht. gjeldende skatteregler) avhengig av bruk, i hht. om man har ett eller to abonnement. 3.3 Ansvar Enhetsleder/rådmann er ansvarlig: For å vurdere behov i hht. Pkt. 3.1 og 3.2 IKT avdelingen er ansvarlig: for innkjøp av alt nytt utstyr for å avgjøre om utstyr som ønskes byttet skal fornyes 3.4. Signering av avtalen Alle ansatte eller folkevalgte som tilstås avtale om dekning av telefoni og datakommunikasjon må signere på at de er inneforstått med at de kan bli beskattet, jfr. pkt. 7 Beskatning. Avtale om dekning av telefoni og datakommunikasjon underskrives av den ansatt sammen med enhetsleder på eget utarbeidet skjema (vedlegg 1) og oversendes rådmann for avgjørelse. 4. Fasttelefon (boligtelefon) og bredbånd Det godtgjøres ingen faste utgifter for fasttelefon hjemme. Bredbånd hjemme dekkes etter egen avtale. Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon docx Side 3

4 5. Mobiltelefon/nettbrett 5.1 Vakt- og utlånstelefoner Definerte vakt- og utlånstelefoner som er registrert på Holtålen kommune v/enhet, og som benyttes av flere arbeidstakere, skal oppbevares hos arbeidsgiver. Enhetsleder skal ha oversikt over hvem som til enhver tid disponerer telefonen. Ingen skal ha utlånstelefoner på fridager og helgedager dersom ikke hensynet til arbeidet eller spesielle forhold gjør dette nødvendig. Vakt- og utlånstelefoner omfattes ikke av innberetningsreglene. Dette forutsetter derfor at dette er telefoner som kun skal benyttes i arbeid, og det beregnes ingen privat fordel av denne bruken. Unntaket er dersom vakt- eller utlånstelefoner står i navnet til en arbeidstaker. I disse tilfellene blir vedkommende beskattet på vanlig måte etter «sjablonmodellen» Utgiftene til mobiltelefon dekkes av arbeidsgiver etter følgende alternativer: Kommunen eier mobiltelefonen, nettbrett og lignende Utgiftene til mobiltelefon/nettbrett dekkes av arbeidsgiver etter følgende alternativer: Kommunen betaler alle regninger knyttet til mobiltelefonen/nettbrett. Kommunal innkjøpsordning skal benyttes Arbeidstaker eier mobiltelefonen Den ansatte betaler alle regninger knyttet til mobiltelefonen, og får dekket utgiftene med en fast månedlig godtgjøring ut fra kartlagt behov som enhetsleder godkjenner. Godtgjøringen er skattepliktig. Ved en slik godtgjøring gis det ikke et skattefritt bunnfradrag på kr ,-. 6. Opphør og endring av avtalen Ved permisjoner og langtids sykefravær utover 3 måneder opphører avtalen. Ved lengre permisjoner, herunder fødselspermisjoner, stoppes avtalen fra første dag. Det forutsetter at arbeidstaker er helt fraværende fra arbeidet og ikke skal stå til rådighet for arbeidsgiver i denne perioden. IKT skal varsles om opphør ved å bruke utarbeidet skjema (Vedlegg 2). Telefon/nettbrett og evt. annet datautstyr med datakommunikasjon innleveres IKT. Enhetsleder har ansvar for dette, samt å melde i fra til lønnsavdelingen hvis godtgjøringen skal stoppes. Avtalen opphører fra fratredelsesdato når arbeidstaker slutter i stillingen. Rådmannen kan vurdere å si opp avtalen dersom: Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon docx Side 4

5 Vilkåret for dekningen av telefoni og datakommunikasjon ikke lenger er til stede Ved unormale høye kostnader Ved avslutning av avtalen kan rådmannen vurdere om kommunalt eid mobiltelefon og eller nettbrett kan overdras den ansatte etter et beløp som fastsettes av enhetsleder og IKT-sjef. 7. Beskatning Kostnadene som blir dekket av arbeidsgiver er oppgavepliktige og skal sjablonbeskattes i tråd med finansdepartementets bestemmelser. Reglene for beskatning er pt. slik for både telefoni og datakommunikasjon (f.eks. nettbrett): De til enhver tid gjeldende regler legges ved kontrakt. Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon docx Side 5

6 Vedlegg 1: Avtale om dekning av telefoni og datakommunikasjon Navn: Stillingskode:.. Stillingstittel:.. Enhet:. Belastes konto i regnskapet: Avtalen gjelder ( sett kryss): Mobiltelefon Nettbrett Datautstyr med datakommunikasjon 1) Kommunen eier mobiltelefonen, nettbrett og datautstyr med datakommunikasjon: (a) Jeg har behov for mobiltelefon/nettbrett/datautstyr med datakommunikasjon og har behov for dette ut over ordinær arbeidstid. Jeg samtykker herved i at jeg fordelsbeskattes etter gjeldende regler. (b) Jeg har behov for mobiltelefon/nettbrett/datautstyr med datakommunikasjon. Jeg har ikke behov for å benytte dette utenom ordinær arbeidstid, og forplikter meg i å legge igjen mobiltelefonen/nettbrett/datautstyr med datakommunikasjon på arbeidsplassen utenom min definerte arbeidstid. Mobiltelefonen/nettbrett fordelsbeskattes ikke. 2) Arbeidstaker eier mobiltelefonen: a) Arbeidstaker mottar godtgjøring for bruk av privat mobiltelefon med kr.. pr. mnd. Innholdstjenester og all bruk av telefoni og datakommunikasjon i utland dekkes kun etter avtale med enhetsleder/rådmann. Dato: Arbeidstakers underskrift:. Jeg bekrefter at. (navn på ansatt) har behov for mobiltelefon og eller nettbrett og at avtalen er inngått som vist over. Dato: Enhetsleders underskrift:. Dato: Underskrift rådmann:. Rådmannen sender dette skjema til personalarkiv (arkiveres i egen perm). Kopi til: Lønnsavdelingen, enhetsleder og den ansatte. Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon docx Side 6

7 Vedlegg 2: Opphør av avtale om dekning av telefoni og datakommunikasjon Avtale om dekning av mobiltelefon/nettbrett/pc med datakommunikasjon opphører når arbeidstaker slutter i stillingen. Ved endret behov kan rådmannen vurdere om kostnadsdekningen skal opphøre for stillingen. Bekreftelse på opphør av avtale om (sett kryss i ruten som passer): Mobiltelefon Nettbrett PC med datakommunikasjon a. Jeg leverer inn SIM-kortet og mobiltelefon/nettbrett/ pc med datakommunikasjon b. Jeg ønsker å overta mobiltelefonen ekskl. abonnement og SIM-kort, etter avtalt pris med IKT Dato: Arbeidstakers underskrift: Jeg bekrefter at (navn på ansatt) ikke har bruk for mobiltelefon/nettbrett/pc med datakommunikasjon og at avtalen er avsluttet som vist over. Dato: Rådmann/Enhetsleders underskrift:.. Rådmann/Enhetsleder sender dette skjema til personalarkiv (arkiveres i egen perm). Kopi til: Lønnsavdelingen og den ansatte. Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon docx Side 7

Reglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014

Reglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014 Reglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014 servicetjeneste\reglement for telefoni og datakommunikasjon.docx Side 1 1. Generelt Avtale om dekning av telefoni og datakommunikasjon

Detaljer

Retningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune

Retningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten Retningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune Vedtatt i FR-sak 1125/08, endret i FR-sak 830/09, 1462/12 og 115/15 1 Generelt 1.1 Formål Oppland fylkeskommune har som

Detaljer

Møteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen

Møteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest

Detaljer

Telefonreglement for Alstahaug kommune

Telefonreglement for Alstahaug kommune Telefonreglement for Alstahaug kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt... 3 2. Definisjoner... 3 Kontortelefon... 3 Vakttelefon... 3 Tjenestetelefon (mobiltelefon)... 3 2.1 Hjemmeløsning som ikke dekkes

Detaljer

Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Rindal kommune

Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Rindal kommune Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Rindal kommune Vedtatt i kommunestyret 30.09.15 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING.. 3 1.1 generelt... 3 1.2 Definisjoner. 3 Lønn 3 Godtgjørelse 3 Frikjøp

Detaljer

Rissa kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte

Rissa kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte Rissa kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte Vedtatt av Rissa kommunestyret den 31.08.11 46/11 Revidert av Rissa kommunestyre den 13.10.15 65/15 med virkning fra 01.10.2015 GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE

Detaljer

Innkalling er sendt til: Navn Funksjon Representerer Kjetil Torp Leder KRF Ingeborg Karine Haugenes Medlem Anne Helene Espeland Medlem

Innkalling er sendt til: Navn Funksjon Representerer Kjetil Torp Leder KRF Ingeborg Karine Haugenes Medlem Anne Helene Espeland Medlem Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: 07.04.2015 Tid: 09:00 Forfall meldes til kommunens ekspedisjon på tlf. 37 17 02 00, post@vegarshei.kommune.no,

Detaljer

Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016

Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet

Detaljer

Mobiltelefonreglement

Mobiltelefonreglement Mobiltelefonreglement Gjeldende fra 1. januar 2015. Vedtatt av Administrasjonsutvalget 16.2.2015 Versjon 1.1 Revidert 27.1.2017 av TKA Side 1 av 5 Innhold Mobiltelefongodtgjøring for kommunalt ansatte...

Detaljer

TVEDESTRAND KOMMUNE Reglement Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt i K-sak 104/07 den 16.10.2007, endret K-sak 101/10

TVEDESTRAND KOMMUNE Reglement Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt i K-sak 104/07 den 16.10.2007, endret K-sak 101/10 TVEDESTRAND KOMMUNE Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt i K-sak 104/07 den 16.10.2007, endret K-sak 101/10 2 1. Hvem reglementet gjelder for et gjelder for kommunale ombud - medlemmer og varamedlemmer.

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR TILDELING AV GODTGJØRING FOR BRUK AV PRIVAT TELEFON / ELEKTRONISK KOMMUNIKASJON I TJENESTE

RETNINGSLINJER FOR TILDELING AV GODTGJØRING FOR BRUK AV PRIVAT TELEFON / ELEKTRONISK KOMMUNIKASJON I TJENESTE 08/875-1 RETNINGSLINJER FOR TILDELING AV GODTGJØRING FOR BRUK AV PRIVAT TELEFON / ELEKTRONISK KOMMUNIKASJON I TJENESTE 1. Virkeområde 1.1 Hensikten/ omfanget med retningslinjene Hensikten med reglementet

Detaljer

Reglement for tjenestetelefon m.m.

Reglement for tjenestetelefon m.m. Hattfjelldal kommune Reglement for tjenestetelefon m.m. Vedtatt av AMU i sak. Anne Haugberg [Velg dato] Innhold 1 Reglementers virkeområde... 2 1.1 Hensikten med reglementet... 2 1.2 Omfanget av det som

Detaljer

MØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.

MØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06. Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no

Detaljer

Reglement for tjenestetelefon m.m.

Reglement for tjenestetelefon m.m. Hattfjelldal kommune Reglement for tjenestetelefon m.m. Vedtatt av AMU i sak nr. 5/13 Innhold 1 Reglementers virkeområde... 2 1.1 Hensikten med reglementet... 2 1.2 Omfanget av det som reguleres... 2 1.3

Detaljer

Reglement for arbeidsvilkår og godtgjørelse av folkevalgte

Reglement for arbeidsvilkår og godtgjørelse av folkevalgte Reglement for arbeidsvilkår og godtgjørelse av folkevalgte 1. Arbeidsvilkår 1.1 Opplæring Ved hver ny valgperiode skal det arrangeres et introduksjonsprogram for kommunestyrets medlemmer, og inntil 50

Detaljer

Møteinnkalling. Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg. Lyngen kommune, den 20.08.12

Møteinnkalling. Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg. Lyngen kommune, den 20.08.12 Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 27.08.2012 Tidspunkt: 10:00 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer

Detaljer

Nøtterøy kommune Godtgjøring for kommunale tillitsverv for kommunestyreperioden 2015-2019

Nøtterøy kommune Godtgjøring for kommunale tillitsverv for kommunestyreperioden 2015-2019 1 Nøtterøy kommune Godtgjøring for kommunale tillitsverv for kommunestyreperioden 2015-2019 2 3 Godtgjøring for kommunale tillitsverv for kommunestyreperioden 2015-2019 Vedtatt av kommunestyret 22.04.2015

Detaljer

Retningslinjer for elektroniske kommunikasjonstjenester (EK-tjenester) i Gjøvikregionen.

Retningslinjer for elektroniske kommunikasjonstjenester (EK-tjenester) i Gjøvikregionen. Retningslinjer for EK-tjenester 1 av 11 Retningslinjer for elektroniske kommunikasjonstjenester (EK-tjenester) i Gjøvikregionen. Innhold Innhold... 1. Innledning... 1.1 Bakgrunn og formål... 2. Om EK-tjenester...

Detaljer

ORIENTERING OM PERSONVERNOMBUD I VADSØ KOMMUNE

ORIENTERING OM PERSONVERNOMBUD I VADSØ KOMMUNE Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 07.03.2007 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes vedkommende

Detaljer

Godtgjøringsreglement for folkevalgte i Kongsberg kommune

Godtgjøringsreglement for folkevalgte i Kongsberg kommune Godtgjøringsreglement for folkevalgte i Kongsberg kommune Reglementet fastsetter godtgjøringen til politisk valgte representanter til nemnder, styrer, råd og utvalg i kommunen Hjemmel: Kommunstyrevedtak

Detaljer

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av kommunestyret 19.06.07, med virkning fra 01.10.07 Revidert etter vedtak i kommunestyret 18.09.07, 06.09.11 og 31.01.12. Redigert mht satser for godtgjørelse

Detaljer

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 39/13 Administrasjonsutvalget 17.09.2013

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 39/13 Administrasjonsutvalget 17.09.2013 Søgne kommune Arkiv: 481 Saksmappe: 2013/2654-28471/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 04.09.2013 Saksframlegg Telefonreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 39/13 Administrasjonsutvalget

Detaljer

SKÅNLAND KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE. Ajourhold: Vedtatt av kommunestyret 29.10.11, kstyresak 44/11. Gjelder fra 01.01.2012.

SKÅNLAND KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE. Ajourhold: Vedtatt av kommunestyret 29.10.11, kstyresak 44/11. Gjelder fra 01.01.2012. SKÅNLAND KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Ajourhold: Vedtatt av kommunestyret 29.10.11, kstyresak 44/11. Gjelder fra 01.01.2012. KAP. 1. GENERELL DEL 1.1 LOVGRUNNLAG Kommunelovens 41 og

Detaljer

Elektronisk kommunikasjon - Endring reglement

Elektronisk kommunikasjon - Endring reglement Arkivsak-dok. 201315501-4 Arkivkode ---/N62/&00 Saksbehandler Jens Kristian Røed Saksgang Møtedato Sak nr Administrasjonsutvalget 27.02.2014 1/14 Elektronisk kommunikasjon - Endring reglement Sammendrag

Detaljer

Reglement elektronisk kommunikasjon

Reglement elektronisk kommunikasjon Reglement elektronisk kommunikasjon Styrende dokumenter Organisasjonsnivå: Fylkesrådmannen Område: Personal Dokumentnavn: Reglement elektronisk kommunikasjon Dokumenteier: Dokumentnr: Godkjent dato: Godkjent

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.10.2009 Ref. nr.: 09/13187 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 75/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte

Detaljer

Økonomireglement. b) Studentparlamentets vedtak er bindende for alle organ i Studentorganisasjonen.

Økonomireglement. b) Studentparlamentets vedtak er bindende for alle organ i Studentorganisasjonen. Økonomireglement Økonomireglementet for StorHk med virkning fra 8.2.2012. Revidert: 17.02.2016 Kapittel 1. Ansvarsforhold 1.1 Studentparlamentet a) Studentparlamentet har det overordnede ansvaret for disponeringen

Detaljer

Velferdstingets ØKONOMIINSTRUKS

Velferdstingets ØKONOMIINSTRUKS Velferdstingets ØKONOMIINSTRUKS 0 Innledning 0.1 Mål 0.2 Informasjon 0.3 Endringer 0.4 Gyldighet 1 Organisasjonens økonomi 1.1 Definisjoner/forkortelser 1.2 Ansvarsforhold 2 Regnskapsførsel 2.1 Regnskapsførsel

Detaljer

REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE

REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE Vedtatt av byrådet 19.07.2001. 1 FORMÅL, BEGREPER OG OMFANG 1.1 Formål Kommunens målsetting er at alle kommunale arbeidsmiljøer skal være rusfrie. Formålet med reglementet

Detaljer

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Tydal kommune Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av Tydal kommunestyre 2.6.2016 Side 1 av 10 Innholdsfortegnelse Kapittel1 Folkevalgtesrettigheterog plikter... 3 1-1 Hjemmel og definisjon...

Detaljer

LOPPA KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR TJENESTE TELEFON. Vedtatt iloppa fonnannskap 4. april 2006 isak 12/06 gjelder fra 01.04.06

LOPPA KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR TJENESTE TELEFON. Vedtatt iloppa fonnannskap 4. april 2006 isak 12/06 gjelder fra 01.04.06 OPPA KOMMUNE RETNINGSINJER FOR TJENESTE TEEFON Vedtatt ioppa fonnannskap 4. april 2006 isak 12/06 gjelder fra 01.04.06 INNHODSFORTEGNESE Innledning ~ Hvem gjelder reglementet for ~ Kriterier for å kunne

Detaljer

Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett

Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett Vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom / Sykmelding Gjelder fra 01.07.11 Revidert: 1. juni 2011 Opplag 25.000 Trykkeri: 07 gruppen Layout: Informasjon

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR GODTGJØRELSE FOR TJENESTETELEFON M.M. EIGERSUND KOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR GODTGJØRELSE FOR TJENESTETELEFON M.M. EIGERSUND KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR GODTGJØRELSE FOR TJENESTETELEFON M.M. EIGERSUND KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 16. oktober 2006 (Winsak 02/5002 Personalreglementer, retningslinjer og instrukser i Eigersund

Detaljer

LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012

LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Illustrasjonstegning: Mikkel Kleefeld/Fagforbundet Ferdigstillelse: Fagforbundets informasjonsavdeling Trykk: Aktietrykkeriet 03.2011 Innhold Forord..............................................................................

Detaljer

STATSBYGGS KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR VINTERVEDLIKEHOLD

STATSBYGGS KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR VINTERVEDLIKEHOLD STATSBYGGS KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR VINTERVEDLIKEHOLD Side 1 av 7 INNHOLD DEL I - GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER... 3 1 Avtalens omfang, utstyr og personell... 3 2 Brøyterapporter... 3 3 Partenes representanter...

Detaljer

REGULATIV FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I TRYSIL KOMMUNE

REGULATIV FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I TRYSIL KOMMUNE REGULATIV FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I TRYSIL KOMMUNE 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre den 12.2.2008, sak 08/13 Endringsprotokoll: Endret av: Saksnr dato: Trysil kommunestyre PS 12/19 20.3.2012 Trysil

Detaljer

REGLEMENT OM ARBEIDSGIVERS RETT TIL ARBEIDSRESULTATER

REGLEMENT OM ARBEIDSGIVERS RETT TIL ARBEIDSRESULTATER REGLEMENT OM ARBEIDSGIVERS RETT TIL ARBEIDSRESULTATER Fastsatt av Styret ved Universitetet i Tromsø 19.11.2009 (S 87-09) Gjelder fra 19.11.2009 Hjemmel Lov 17. april 1970 nr. 21 om retten til oppfinnelser

Detaljer

RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING RENDALEN KOMMUNE

RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING RENDALEN KOMMUNE RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING I RENDALEN KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 30.10.2014 i sak 50/14 Postadresse Postmottak kommunehuset Besøksadresse Telefon Telefaks Org.nr: NO 940028515

Detaljer

Besl. O. nr. 5. (2003-2004) Odelstingsbeslutning nr. 5. Jf. Innst. O. nr. 4 (2003-2004) og Ot.prp. nr. 54 (2002-2003)

Besl. O. nr. 5. (2003-2004) Odelstingsbeslutning nr. 5. Jf. Innst. O. nr. 4 (2003-2004) og Ot.prp. nr. 54 (2002-2003) Besl. O. nr. 5 (2003-2004) Odelstingsbeslutning nr. 5 Jf. Innst. O. nr. 4 (2003-2004) og Ot.prp. nr. 54 (2002-2003) År 2003 den 11. november holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt vedtak til lov om

Detaljer

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte. Vedtatt i Ringebu kommunestyre 26. november 2015 sak 121/15

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte. Vedtatt i Ringebu kommunestyre 26. november 2015 sak 121/15 Reglement for godtgjørelse til folkevalgte Vedtatt i Ringebu kommunestyre 26. november 2015 sak 121/15 REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE Gjeldende fra 17.11.2015 1. ORDFØRER Ringebu kommune skal

Detaljer

Visma Enterprise HRM. Elektronisk kommunikasjon

Visma Enterprise HRM. Elektronisk kommunikasjon Visma Enterprise HRM Elektronisk kommunikasjon Nytt regelverk 2014 1 Innledning... 3 2 Elektronisk kommunikasjonstjeneste (telefon, mobiltelefon, bredbånd o.l.)... 3 2.1 Skattepliktig beløp Verdsettelse

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2008 Ref. nr.: 07/20900 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 14/2008 i tvisteløsningsnemnda,

Detaljer

KM 05/16 Kirkemøtets budsjettreglement

KM 05/16 Kirkemøtets budsjettreglement KM 05/16 Kirkemøtets budsjettreglement Kirkemøtekomiteens merknader Komiteen stiller seg bak det framlagte dokumentet og forslag til vedtak. Komiteen drøftet hvilken rolle Kirkemøtet skal ha i budsjettsaker

Detaljer

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 28.04.2015 Tid: 12:00

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 28.04.2015 Tid: 12:00 SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 28.04.2015 Tid: 12:00 Eventuelt forfall kan meldast til malin.piegsa@skodje.kommune.no. Varamedlemmar møter etter

Detaljer

Før du søker og finansiering. Ofte stilte spørsmål. Hvem kan delta på videreutdanning? Last ned som PDF. Skriv ut. Sist endret: 08.06.

Før du søker og finansiering. Ofte stilte spørsmål. Hvem kan delta på videreutdanning? Last ned som PDF. Skriv ut. Sist endret: 08.06. Ofte stilte spørsmål Last ned som PDF Skriv ut Sist endret: 08.06.2016 1. Før du søker og finansiering 2. Søknadsprosess og opptak 3. Gjennomføring og eksamen Før du søker og finansiering Hvem kan delta

Detaljer

Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene

Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Utdanningsforbundet Sør- Trøndelag Mai 2013 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns-

Detaljer

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12, INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen

Detaljer

Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester. AVTALE OM LEVERING AV Rammeavtale for klarspråksarbeid.

Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester. AVTALE OM LEVERING AV Rammeavtale for klarspråksarbeid. Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester AVTALE OM LEVERING AV Rammeavtale for klarspråksarbeid mellom [Fyll inn leverandør] Leverandør og Statens vegvesen Oppdragsgiver

Detaljer

Namdalseid administrasjonsutvalg

Namdalseid administrasjonsutvalg Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 25.04.2013 Tidspunkt: 09:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster

Hovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster Tariff 2014 MEDLEMSINFORMASJON Virke/HUK-området 1/2014 13. juni 2014 Hovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster Tarifforhandlingene i HUK-området ble gjennomført 12. -

Detaljer

Merknader til forskrift om praktisk tjeneste (turnustjeneste) for lege ved loddtrekning

Merknader til forskrift om praktisk tjeneste (turnustjeneste) for lege ved loddtrekning Merknader til forskrift om praktisk tjeneste (turnustjeneste) for lege ved loddtrekning Merknadene til forskriften skal lyde: Til 2: Andre ledd bestemmer at de som har rettigheter etter denne forskriften

Detaljer

Prosedyre for databriller

Prosedyre for databriller Prosedyre for databriller Rev. Dato Status Laget av Kontrollert av Godkjent av 03 26.06.13 Revidert MKJ LIL JOE 02 05.02.10 Implementert LGA MKJ JKF 01 02.12.09 Implementert LGA MKJ JKF Avdeling Fagområde

Detaljer

vedrørende tariffrevisjonen 2006 Overenskomst for aviser, ukepressen, digitale medier og etermedier.

vedrørende tariffrevisjonen 2006 Overenskomst for aviser, ukepressen, digitale medier og etermedier. MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-0056 mellom NORSK JOURNALISTLAG på den ene side og MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen side vedrørende tariffrevisjonen 2006 Overenskomst for aviser, ukepressen,

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

4. Mobbing og diskriminering Rindal kommune er imot enhver form for diskriminering, og forventer at ansatte og folkevalgte har denne holdningen.

4. Mobbing og diskriminering Rindal kommune er imot enhver form for diskriminering, og forventer at ansatte og folkevalgte har denne holdningen. ETISKE RETNINGSLINJER FOR RINDAL KOMMUNE - VEDTATT 17.03.2010 I SAK 014/10 Disse etiske retningslinjer er en utdyping av punkt 2 Etikk (Etiske retningslinjer) i Arbeidsgiverpolitiske retningslinjer for

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi

Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 10. mars 2009. A mener X Barnehage diskriminerte

Detaljer

LYDOPPTAK AV SAMTALER Veileder

LYDOPPTAK AV SAMTALER Veileder LYDOPPTAK AV SAMTALER Veileder 3 Innhold Innledning... 5 Lovbestemmelser om lydopptak... 5 Hemmelige formål... 5 Private formål... 5 Hva må til for at lydopptaket skal være lovlig... 5 Samtykke skal være

Detaljer

SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016

SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 Hovedutvalg oppvekst og kultur behandlet saken den 06.04.2016, saksnr. 21/16 Behandling: Behandlet før

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Martin Grønås Arkiv: A10 Arkivsaksnr.: 15/363

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Martin Grønås Arkiv: A10 Arkivsaksnr.: 15/363 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Martin Grønås Arkiv: A10 Arkivsaksnr.: 15/363 TILSKUDDSSATSER BARNEHAGE Rådmannens innstilling: 1. Kommunestyret vedtar å bruke kommunale beregninger for tilskudd til drift

Detaljer

PRØVETID. Vedtatt i AMA 14.01.2013

PRØVETID. Vedtatt i AMA 14.01.2013 PRØVETID Vedtatt i AMA 14.01.2013 PRØVETIDSREGLEMENT INNHOLD 1. HENSIKT MED PRØVETIDSREGLEMENT 2. HJEMMEL OG MYNDIGHET 3. SKRIFTLIGHET OG VARIGHET 4. ARBEIDSGIVER OG ARBEIDSTAKERS PLIKTER I PRØVETIDEN

Detaljer

Sør-Aurdal kommune. Etiske retningslinjer

Sør-Aurdal kommune. Etiske retningslinjer Sør-Aurdal kommune Etiske retningslinjer Rettferdighet Ærlighet Åpenhet Respekt Kvalitet 1 Vedtaks- og endringsprotokoll Vedtatt/endret av Dato og/eller saksnummer Kommunestyret Lederforum 290113 AMU 2

Detaljer

INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I BOLIGUTLEIE HOLDING II AS

INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I BOLIGUTLEIE HOLDING II AS INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I BOLIGUTLEIE HOLDING II AS Styret innkaller med dette til ordinær generalforsamling i Boligutleie Holding II AS den 19. mai 2016 kl. 09.00 i Felix Konferansesenter,

Detaljer

VEDTEKTER FOR DE KOMMUNALE BARNEHAGENE I SKÅNLAND

VEDTEKTER FOR DE KOMMUNALE BARNEHAGENE I SKÅNLAND VEDTEKTER FOR DE KOMMUNALE BARNEHAGENE I SKÅNLAND Vedtatt av Skånland kommunestyre i møte 29.09.2010 sak 45/10 Justert i Skånland formannskap i møte 19.03.2013 sak 27/13, endring Godkjent i Skånland kommunestyre

Detaljer

Behandlingsansvarlig skal sørge for at egne lokaler og utstyr er forsvarlig sikret.

Behandlingsansvarlig skal sørge for at egne lokaler og utstyr er forsvarlig sikret. 2.6 Fysisk sikring Formål Prosedyren skal sikre uautorisert adgang til objekter og utstyr benyttet til behandling av informasjon, særlig behandling av sensitive personopplysninger, eller at de ikke er

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00

Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00 Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016 Dok. 3 28.4.2016 kl.15.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 14.4.2016 og til dok. 2 av 20.4.2016. 2. KAHS KRAV TIL DEL A, FELLESBESTEMMELSENE

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 OSLO KOMMUNES KRAV/TILBUD NR. 2 21.04.2016 KL 10.00 201503341-121 Oslo kommunes krav/tilbud nr 2 21.04.2016 kl. 10.00 1 Krav til overenskomstens

Detaljer

MØTEINNKALLING FORMANNSKAPET SAKLISTE

MØTEINNKALLING FORMANNSKAPET SAKLISTE TYNSET KOMMUNE Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00 MØTEINNKALLING FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Tittel 107/14 HØRING: ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN TYNSET, den 23.09.2014 Bersvend

Detaljer

Avsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer

Avsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med

Detaljer

skatteetaten.no Informasjon til utenlandske arbeidstakere Selvangivelsen 2015

skatteetaten.no Informasjon til utenlandske arbeidstakere Selvangivelsen 2015 skatteetaten.no Informasjon til utenlandske arbeidstakere Selvangivelsen 2015 Her finner du en forenklet omtale av de postene i selvangivelsen som er mest aktuelle for utenlandske arbeidstakere med midlertidig

Detaljer

SAKSFRAMLEGG OMGJØRING FRA ORDINÆR BARNEHAGE TIL FAMILIEBARNEHAGE I STAKKVIK

SAKSFRAMLEGG OMGJØRING FRA ORDINÆR BARNEHAGE TIL FAMILIEBARNEHAGE I STAKKVIK SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Kristian Eldnes Arkivsaksnr.: 14/246 Arkiv: A10 OMGJØRING FRA ORDINÆR BARNEHAGE TIL FAMILIEBARNEHAGE I STAKKVIK Rådmannens innstilling: ::: Sett inn innstillingen under denne

Detaljer

Daglig kjøretid skal ikke overstige ni timer. Den daglige kjøretiden kan likevel utvides til inntil ti timer inntil to ganger i uken.

Daglig kjøretid skal ikke overstige ni timer. Den daglige kjøretiden kan likevel utvides til inntil ti timer inntil to ganger i uken. Artikkel 6 1. Daglig kjøretid skal ikke overstige ni timer. Den daglige kjøretiden kan likevel utvides til inntil ti timer inntil to ganger i uken. 2. Ukentlig kjøretid skal ikke overstige 56 timer, og

Detaljer

Ot.prp. nr. 11 (2001-2002)

Ot.prp. nr. 11 (2001-2002) Ot.prp. nr. 11 (2001-2002) Om lov om barnetrygd (barnetrygdloven) Tilråding fra Barne- og familiedepartementet av 5. oktober 2001, godkjent i statsråd samme dag. Kapittel 1 Ot.prp. nr. 11 2 1 Barne- og

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I SØRREISA KOMMUNE NOTAT Dato: 01.12.2015 Arkiv - arkivsak: 030-15/1031 Vår ref: 9249/15 Direkte telefon: 97423533 E-post: wigdis.n.andersen@sorreisa.kommune.no ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I SØRREISA

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet Oslo kommune

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet Oslo kommune HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet Oslo kommune KRAV NR. 3 28. april 2016 kl. 15.00 2 Akademikerne viser til sine tidligere overleverte krav nr. 1 og 2. Nærmere om Akademikerne kommunes krav/tilsvar

Detaljer

Interpellasjon v/jann Atle Jensen (DEM) - Salg av fryselager Isbjørn Is. Utvalg Utvalgssak Møtedato Kommunestyret 55/16 28.04.2016

Interpellasjon v/jann Atle Jensen (DEM) - Salg av fryselager Isbjørn Is. Utvalg Utvalgssak Møtedato Kommunestyret 55/16 28.04.2016 Interpellasjon v/jann Atle Jensen (DEM) - Salg av fryselager Isbjørn Is Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Kommunestyret 55/16 28.04.2016 Saksbehandler: Ordfører Arkivsaknr.: 2016/2715-2 Ordføreren

Detaljer

Kapittel 2. Rett til helse- og omsorgstjenester og transport

Kapittel 2. Rett til helse- og omsorgstjenester og transport Kapittel 2. Rett til helse- og omsorgstjenester og transport 2-1 a. Rett til nødvendig hjelp fra kommunens helse- og omsorgstjeneste Pasient og bruker har rett til øyeblikkelig hjelp fra kommunen, jf.

Detaljer

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår REVIDERING Rv. nr. Revidert av Rev. dato Med hjemmel i Avsnitt 1. Heidi Lynnebakken 1.sept 2014 KST vedtak, jfr sak 50/14, 79/14 og 90/14 2. Erling Kristiansen

Detaljer

Forfall der årsak til fravær oppgis, meldes skriftlig så raskt som mulig til sekretariat@vfk.no Varamedlemmer møter bare etter særskilt innkalling.

Forfall der årsak til fravær oppgis, meldes skriftlig så raskt som mulig til sekretariat@vfk.no Varamedlemmer møter bare etter særskilt innkalling. SAKSLISTE Administrasjonsutvalget innkalling til møte Dato: 27.02.2014 kl. 9:00 Sted: Fylkeshuset. Svend Foynsgate 9. 3126 Tønsberg. Møterom Oseberg Arkivsak: 201400003 Arkivkode: 033 Vedlagt oversendes

Detaljer

C-265 DØDSFALLSFORSIKRING AV 1.1.2011

C-265 DØDSFALLSFORSIKRING AV 1.1.2011 Side 1 av 9 C-265 DØDSFALLSFORSIKRING AV 1.1.2011 Side 2 av 9 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. FORHOLDET TIL GRUPPEAVTALEN OG FRAVIKELIG LOV 2. DEFINISJONER 3. PREMIEBETALING 4. IKRAFTTREDELSE AV DØDSFALLSFORSIKRINGEN

Detaljer

Retningslinjer for vedtak og saksbehandling omkring skoleplass og bytte av skole i Oppdal kommune

Retningslinjer for vedtak og saksbehandling omkring skoleplass og bytte av skole i Oppdal kommune Retningslinjer for vedtak og saksbehandling omkring skoleplass og bytte av skole i Oppdal kommune Vedtatt av kommunestyret... dato.. Innhold Rutiner for vedtak og saksbehandling omkring skoleplass og bytte

Detaljer

Reglement for tildeling og bruk av mobiltelefon og nettbrett

Reglement for tildeling og bruk av mobiltelefon og nettbrett Servicesenteret Reglement for tildeling og bruk av mobiltelefon og nettbrett Innhold Reglement for tildeling og bruk av mobiltelefon og nettbrett... 1 1. Reglementets virkeområde...... 1.1. Hensikten med

Detaljer

Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester

Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester AVTALE OM LEVERING AV bistand til utvikling av undervisningsopplegg knyttet til kampanjen Si ifra i Region sør mellom [Fyll inn leverandør]

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I VEGÅRSHEI KOMMUNE Vedtatt i Kommunestyret - 22.04.2008 Vedtatt i Kommunestyret - 13.10.

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I VEGÅRSHEI KOMMUNE Vedtatt i Kommunestyret - 22.04.2008 Vedtatt i Kommunestyret - 13.10. TEMA: Etiske retningslinjer Revidert av: Anne Cecilie Guttormsen Behandlet av: Administrasjonsutvalget Kommunestyret Versjon: 2.0 Dato: 27.07.15 Dato: 22.09.15 13.10.15 Godkjent dato: Sign.: ACG Revisjon

Detaljer

Permisjonsreglement - Bjugn kommune

Permisjonsreglement - Bjugn kommune Permisjonsreglement - Bjugn kommune I Bjugn kommune er personalforvaltingen når det gjelder permisjoner i utgangspunktet delegert til rådmannen. Når det gjelder permisjoner med eller uten lønn for inntil

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: 5 og 6 / 09 Utvalg: Møtested:

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: 5 og 6 / 09 Utvalg: Møtested: Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 5 og 6 / 09 Utvalg: Møtested: Hovedutvalg Skole, barnehage og kultur Frivilligsentralen Dato: 02.04.2009 Tidspunkt: 14:00 16:30 Det ble avholdt årsmøte i Frivilligsentralen

Detaljer

::: Sett inn innstillingen under denne linja. NB NB NB KKE RØR DENNE LINJA

::: Sett inn innstillingen under denne linja. NB NB NB KKE RØR DENNE LINJA VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Kari Sofie Gjessing Tlf: 75 10 12 50 Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 13/2207-3 ELEKTRONISK KJØREBOK - TJENESTEBILER ::: Sett inn innstillingen under denne linja. NB NB NB KKE RØR

Detaljer

Reiseregulativ for Østfold fylkeskommune. Gjelder fra: September 2015 :

Reiseregulativ for Østfold fylkeskommune. Gjelder fra: September 2015 : Ansatthåndbok Reiseregulativ for Østfold fylkeskommune Gjelder fra: September 2015 : Utarbeidet av: HR-seksjonen Godkjent av: Personaldirektør 1. Formål og virkeområde Reiseregulativet for Østfold fylkeskommune

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Laila B. Johansen Arkiv: 611 Arkivsaksnr.: 12/200

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Laila B. Johansen Arkiv: 611 Arkivsaksnr.: 12/200 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Laila B. Johansen Arkiv: 611 Arkivsaksnr.: 12/200 SALG AV DELER AV KASSEFABRIKKEN - NOFI Rådmannens innstilling: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Karlsøy kommune

Detaljer

Kommunalavdeling stab RETNINGSLINJER FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE 2015-2019

Kommunalavdeling stab RETNINGSLINJER FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE 2015-2019 Kommunalavdeling stab 11.08.2015 Sak nr. 2014/2410-8 RETNINGSLINJER FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE 2015-2019 Vedtatt i K 18.06.15, sak 77/15 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: Bank: Postboks 323, 5323

Detaljer

Samarbeidsavtale om PPT mellom Bodø, Værøy og Røst

Samarbeidsavtale om PPT mellom Bodø, Værøy og Røst Grunnskolekontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 08.08.2014 49827/2014 2010/13971 034 Saksnummer Utvalg Møtedato 14/24 Komitè for levekår 28.08.2014 14/120 Bystyret 11.09.2014 Samarbeidsavtale

Detaljer

Høring - finansiering av private barnehager

Høring - finansiering av private barnehager Høring - finansiering av private barnehager Uttalelse - Bærum kommune Status: Innsendt til Utdanningsdirektoratet. Bekreftet av instans via: kirsti.bjornerheim@baerum.kommune.no Innsendt av: Kirsti Bjørnerheim

Detaljer

Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016

Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016 Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere kommuner rettslig

Detaljer

Arbeidstidsreglene arven fra industrisamfunnet?

Arbeidstidsreglene arven fra industrisamfunnet? Arbeidstidsreglene arven fra industrisamfunnet? Muligheter og begrensninger etter arbeidsmiljølovens regler Dato 13.02.2012 Advokat Lars Holo Formålet med lovens arbeidstidsregler «Formålet med lovbestemmelser

Detaljer

Vedtekter. for. DnB NOR Bank ASA. Vedtatt av generalforsamlingen 12. september 2002, sist endret 31. oktober 2007

Vedtekter. for. DnB NOR Bank ASA. Vedtatt av generalforsamlingen 12. september 2002, sist endret 31. oktober 2007 Vedtekter for DnB NOR Bank ASA Vedtatt av generalforsamlingen 12. september 2002, sist endret 31. oktober 2007 Godkjent av Kredittilsynet 23. desember 2003, siste endringer godkjent 28. november 2007 2

Detaljer

Fullmakter, retursslipper

Fullmakter, retursslipper Fullmakter, retursslipper På de neste sidene vil dere finne en rekke svarslipper som det er viktig at dere leser godt gjennom sammen med elevene. Skriv under og returner disse til skolen så fort som mulig

Detaljer

Regler om Betaling med engangsfullmakt verdipapirhandel

Regler om Betaling med engangsfullmakt verdipapirhandel Regler om Betaling med engangsfullmakt verdipapirhandel Vedtatt av Bransjestyre bank og betalingsformidling i Finansnæringens Servicekontor 23. april 2008 og styret i Sparebankforeningens Servicekontor

Detaljer

INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I BOLIGUTLEIE HOLDING IV AS

INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I BOLIGUTLEIE HOLDING IV AS INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I BOLIGUTLEIE HOLDING IV AS Styret innkaller med dette til ordinær generalforsamling i Boligutleie Holding IV AS den 20. mai 2014 kl. 12.30 i Felix Konferansesenter

Detaljer

**********************************************************************************

********************************************************************************** DISTRIBUSJONSAVTALE FOR Hunndalen TV og Bredbånd SA Oppdatert med endringer vedtatt på årsmøet 21. mai 2015 ********************************************************************************** 1. AVTALENS

Detaljer