LØNNSSTATISTIKKEN 2007 PR 01.09

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "LØNNSSTATISTIKKEN 2007 PR 01.09"

Transkript

1 forts. Staten bør også ha ansvar for å sikre et faglig tilfredsstillende videreutdanningstilbud, som fortrinnsvis kan tilbys gjennom eksisterende fagtilbud i høgskole- og universitetssektoren. Skoleleders ansvar bør være å avdekke den enkelte skoles faglige behov, og ut fra det bestille relevant videreutdanning til sine lærere. Som et konkret tiltak i et nasjonalt videreutdanningsprogram foreslår vi å innføre et halvt kompetanseår for realfagslærere. Flere undersøkelser har vist at 25 % av lærerne som underviser i realfag ikke har faglig fordypning i disse fagene. Dette krever særskilte tiltak. Vi foreslår at det øremerkes midler til et halvt (6 mnd) kompetanseår for lærere som underviser i realfag. Også denne videreutdanningen bør gis gjennom allerede eksisterende tilbud ved våre høgskoler og universiteter. Det må også være midler tilgjengelig for å kunne dekke utgifter til vikar. Krav til faglig fordypning fra 5. årstrinn Fra og med 5. årstrinn skal lærerne som underviser i realfagene ha faglig utdanning med minst 60 studiepoeng. Med bl.a. utgangspunkt i ovenstående punkt ønsker vi å understreke nødvendigheten av å styrke lærerutdanningen med faglige krav til fordypning/antall studiepoeng i realfagene. Lektor II-ordning Ordningen skal gjøre det mulig for bedrifter og andre å låne ut sin realfagskompetanse til skolene. Vi foreslår at departementet setter i gang et pilotprosjekt for å finne gode modeller for dette. Det eksisterer i dag mange gode tiltak for samarbeid mellom skole og næringsliv som bør videreutvikles. Det er en utfordring at mange av tiltakene er basert på enkeltpersoners egen motivasjon og interesse, og at det derfor er liten læring og overføring av erfaring mellom de ulike tiltakene. Ansettelse av faglig kompetente personer uten pedagogisk utdanning Vi vil foreslå å åpne for å ansette faglig kompetente personer med både utdanning og praksis i realfag, men med krav om å ta pedagogikk i løpet av for eksempel tre år for å kunne få fast ansettelse. Vi håper departementet tar med ovennevnte innspill i sitt videre arbeid. Med hilsen Norsk Industri og Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Stein Lier-Hansen Marianne Harg Adm. dir Norsk Industri President i Tekna LØNNSSTATISTIKKEN 2007 PR Veksten i gjennomsnittslønnen i privat sektor fra 2006 til 2007 var 7,2 prosent, og 5,0 prosent fra 2005 til For statlig sektor var veksten i gjennomsnittslønnen 5,1 prosent fra 2006 til 2007, og 4,9 prosent forrige år. I kommunal sektor var veksten 7,9 prosent fra 2006 til 2007, og 4,5 prosent forrige år. I alle sektorer var det lokale forhandlinger som ikke var avsluttet. Tekna Skole registrerer at kommunal sektor har hatt en høyere lønnsvekst enn de andre sektorene i foregående år. Dessverre er det ikke skoleverket som er skyld i dette! Skoleveket er omhandlet i kommunal tariffavtales kap. 4, som samlet i 2007 hadde et økonomisk resultat på ca 5 %. Også i forhold til denne prosenten trakk skoleverket ned snittet, selv om hevingen av minstelønnen for lektorer var brukbar. Men mange lektorer med lang ansiennitet vil ha opplevet at lønnstillegget i 2007 var ned mot 3%. LØNNSOPPGJØRET 2008 Organisasjonene forbereder nå sine krav fremfor hovedtariffoppgjøret Denne gang vil ikke arbeidstidsbestemmelsene i skoleverket virke forstyrrende inn (slik det gjorde i 2006), og de store stridslinjer vil trolig stå om økonomi og pensjon. Tekna-medlemmer som ønsker å komme med innspill til hva Tekna Skole bør prioritere i forhold til lønnsoppgjøret, kan sende dette til leder i Interesseforeningen, Stein Hansen, ASE-KONFERANSEN 2008 Tekna Realistene har IGJEN arrangert en vellykket tur til den årlige Annual Conference hos Association for Science Education, dette år i Liverpool. Konferansen varte fra januar, og Teknas opplegg varte fra onsdag 02. til søndag 06. januar. 75 personer (!) deltok på opplegget, herav 2 ledsagere. Hele gruppen var innlosjert på Feathers hotell, tett ved Universitetet. Det er lagt ut en liten mini-reportasje på nettstedet til Interesseforeningen, Dette nettstedet er nå kommet i en fornyet form, og vil bli regelmessig oppdatert med nyheter. Sjekk nettstedet regelmessig!

2

3 BREV FRA DEPARTEMENT TIL FYLKESMANN OG FYLKESKOMMUNER angående lovpålagt undervisningstimetall: Til Fylkesmannen Fylkesmannen bes med dette om å gjennomføre skriftlig tilsyn med at fylkeskommunen oppfyller det fastsatte minste timetall for opplæring av elever i videregående skole, jf. rundskriv F-12-06, jf. forskrift til opplæringsloven 1-3 og 1-4 og opplæringsloven 3-2. Tilsynet omfatter også krav til forsvarlig system som er egnet til å oppfylle elevens krav på minste timeantall for opplæring, jf. opplæringsloven og læreplanverket for Kunnskapsløftet. NR. 01/08 Skoleinfo Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: Nå i ny forbedret versjon!! Fylkeskommunen skal gjennom tilsynet dokumentere at elevene gis det fastsatte timetall for opplæring av elever i videregående skole etter rundskriv F Dokumentasjonen skal vise at det er planlagt organisert opplæring i videregående skole som er henført til et bestemt fag eller kompetansemål i samsvar med gjeldende læreplaner for fag, jf. forskrift til opplæringsloven 1-3, 1-4. Kravet til forsvarlig system etter opplæringsloven innebærer at skolens planlegging skal være egnet til å gi elevene de opplæringstimer de har krav på etter rundskriv F Det innebærer at arbeidsplanen skal være innrettet slik at det er tilrettelagt for opplæring ved avvikling av eksamen og at det planlegges for løsninger ved andre hendelser som sykefravær og lignende. Tilsynet kan gjennomføres blant annet ved kontroll av skolenes arbeidsplaner i forhold til minimumskravene i rundskriv F Det bes om at resultatet fra tilsynet rapporteres til Utdanningsdirektoratet innen utgangen av mai 2008.Utdanningsdirektoratet vil senere oversende veiledning for gjennomføring av tilsynet. Til fylkeskommuner Utdanningsdirektoratet har bedt fylkesmennene om å gjennomføre skriftlig tilsyn med at timetallet for elever i videregående skole er i samsvar med det fastsatte minimum i rundskriv F-12-06, jf. Opplæringsforskriften 1-3 og 1-4 og opplæringsloven 3-2. Tilsynet skal kreve dokumentasjon på at det er planlagt organisert undervisningsaktivitet i samsvar med gjeldende omfangskrav. Det skal således vurderes om fagplanene er egnet til å oppfylle elevens krav på minste timeantall for opplæring, jf. opplæringsloven og læreplanverket for Kunnskapsløftet. Tilsynet kan gjennomføres blant annet ved kontroll av skolenes arbeidsplaner i forhold til minimumskravene i rundskriv F slik at tilsynet blir relativt lite ressurskrevende for skoleeier. Organisasjonene Tekna og Norsk Industri har sammen sendt dette brevet til statsrådene Bård Vegar Solhjell og Tora Aasland: Norsk skole i krise. Innspill til nødvendige tiltak - læreren er nøkkelfaktoren. Tekna og Norsk Industri ser med spent forventning frem til å samarbeide med departementet om rekruttering til realfag og kvalitetsøkning i skolen. Årets PISA-resultater og de siste dagers påfølgende debatter synliggjør for alvor det prekære i situasjonen. I dette bildet vil også Norsk Industri og Tekna fremheve hvor viktig det nå er å satse på læreren. Tekna og Norsk Industri mener at et tilstrekkelig antall faglig kompetente og engasjerte realfagslærere både i grunnskolen og videregående opplæring er en forutsetning for å heve realfagskompetansen, samt en avgjørende faktor for å motivere ungdom til å velge realfag. Dessverre sammenfaller ikke denne forutsetningen med dagens realiteter. Vi er bekymret. For å imøtekomme dagens utfordringer, samt å heve realfagskompetansen, mener Tekna og Norsk Industri det er nødvendig å ha en nasjonal, langsiktig og målrettet plan som har et lengre perspektiv enn en regjeringsperiode. Planen bør ha klare mål om hva man ønsker å oppnå, hvilke tiltak som skal igangsettes, og hvem som er ansvarlig for gjennomføringen og evalueringen av det enkelte tiltak. Vi mener at det er nødvendig med en rekke strukturelle endringer, samt en innføring av ulike tiltak, både kortsiktige og langsiktige om vi skal nå målet med å heve realfagskompetansen. Vi vil redegjøre for fire hovedområder vi mener det er spesielt viktig at departementet tar ansvar for å få gjennomført. Et nasjonalt videreutdanningsprogram for lærere. Ordningen om videreutdanning av lærere, slik den fremstår i dag, er ikke tilfredsstillende. Norsk Industri og Tekna mener at videreutdanning av lærere bør være et statlig ansvar. Dette vil innebære at staten har det økonomiske ansvar, bl.a. å dekke utgifter til vikarer. forts.

4 KURS FOR TILLITSVALGTE (og andre interesserte) Kurs for tillitsvalgte i kommunal sektor, samt felleskurs, våren 2008: KOMMUNIKASJON OG PÅVIRKNING - felles videregående kurs Dato: kl kl 1600 Sted: Quality Airport Hotel, Gardermoen Kursnummer: MOTIVASJON OG LEDELSE - felles videregående kurs Dato: kl kl 1600 Sted: Clarion Oslo Airport Hotel, Gardermoen Kursnummer: FORHANDLINGSKOMPETANSE - kurs for tillitsvalgte i kommunal sektor Dato: kl kl 1600 Sted: Hotel Gabelshus, Oslo Kursnummer: KONFLIKTHÅNDTERING - felles videregående kurs Dato: kl kl 1600 Sted: Clarion Oslo Airport Hotel, Gardermoen Kursnummer: Å håndtere og løse konflikter er blant de mest utfordrende oppgavene du møter som tillitsvalgt. Konflikter er naturlige og kan løses. Kurset skal gi innsikt i konflikthåndtering, i hvordan konflikter kan identifiseres tidlig samt utnytte læring av tidligere konflikter. Tekn Realistene og Teknas Interesseforening ved skoleverket vil i 2008 som et forsøk avholde felles årsmøter, på DFDS Seaways mellom Oslo og København. Programmet starter mens skipet ligger ved kai torsdag 06. mars. Program: Torsdag 6. mars Kl 11:00 Kl 11:15 Kl 12:45 Kl 13:30 Velkommen v/lederne Stein Hansen og Bjørn Gjermundsen Hvor nano er du? v/ Kari Totland, rådgiver i Avdeling for fremtidsteknologi i Norges Forskningsråd Lunsj Foredrag v/ skole- og utdanningspolitiker Kl 14:30 Teknas realfagssatsing v/ President i Tekna Marianne Harg (?) Kl 15:45 Kl 16:00 Kl 16:30 Kl 18:00 Fredag 7. mars Kl 09:00 Kl 10:15 Kl 12:30? Kl 13:00 Kl 17:00 Kl 19:00 Pause med kaffe og wienerbrød Hvordan gjøre Tekna til et synlig og attraktivt alternativ for realfagslærere? - innledning til gruppearbeid v/ markedsrådgiver i Tekna Marianne Huuse Gruppearbeid og innsjekk Oppsummering av gruppearbeid Siste nytt: forhandlinger v/ Anders Aarskog Avreise med buss til Experimentarium Avreise med til sentrum med kollektiv transport Frigang i København Separate årsmøter m/valg Årsmøtene avsluttes Teknas fylkestillitsvalgte (som utgjør Interesseforeningens årsmøte) vil bli innkalt på normal måte, mens Realistene som vanlig vil invitere alle medlemmene til årsmøtet, og så velges det blant de interesserte så langt plassen rekker. Totalt vil ca 50 av Teknas skolemedlemmer kunne få bli med. Invitasjonen fra Realistene vil år KUN bli sendt på mail. Spørsmål kan rettes til Marianne Aagedal på FELLES ÅRSMØTER FOR REALISTENE OG INTERESSEFORENINGEN

5 TEKNISK FAGSKOLE DEN VIRKELIGE Y-VEIEN I lys av den manglende rekrutteringen til tekniske studier har mange høgskoler med ingeniørutdanning satt i gang prøveordninger med en såkalt Y-vei, at man tar opp studenter som ikke har studiekompetanse, men fagbrev. Og gir dem da den nødvendige ballasten på veien. Og prøveordningene har vært positive, med svært gode resultater. Hvilket igjen resulterer at flere høgskoler ønsker å prøve ordningen. Når forsøksordningen startet var det mange kandidater som lenge hadde ventet på at en slik ordning skulle settes i gang, altså var et godt tilfang av godt voksne, motiverte studenter som meldte seg. I tillegg la høgskolene inn ekstra ressurser slik at det kunne gis tilleggsundervisning i matematikk og andre realfag slik at studentene skulle få dekket opp de manglende kunnskapene. Og noen høgskoler hevdet at denne studieordningen kunne erstatte ordningen ved å ta høgskoleutdanning ved å gå veien om teknisk fagskole. Det er grunn til å minne om at teknisk fagskole, i tillegg til å være en avsluttende utdanning for teknikere, også er den naturlige veien å gå for kandidater med fagbrev som ønsker seg videre til en ingeniørutdanning. Dette er den reelle Y-veien for folk flest. Fagskolen har læreplaner tilpasset kandidater med fullført fagutdanning, man blir over to år systematisk løftet opp både i realfag og tekniske fag, i tillegg til andre allmennfag og økonomifag. Man får ikke det realfags-sjokket man ofte møte i en ingeniørutdanning. NR. 02/08 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: Nå i ny forbedret versjon!! TEKNA SKOLE BLE ÅRETS GRUPPE Stein Hansen mottok klubba på vegne av interesseforeningen da Tekna Skole ble kåret til årets gruppe i kommunal sektor. Selve utdelingen foregikk på Gardermoen under festmiddagen for årsmøte i Tekna Kommune, Tekna Stat og Tekna Privat fredag Og det at Fagskoler nå har fått en egen lov om Fagskoleutdanning, har gjort at flere av landets tekniske fagskoler har fått avtaler med universiteter og høgskoler om at den toårige fagskolen kan godskrives med inntil 60 studiepoeng i en bachelor-utdanning (under visse forutsetninger). Følgelig kan en fagskolekandidat etter to år ytterligere høgskole-utdanning få fullført en bachelorgrad innen for eksempel ingeniørfag. MATTEKONKURRANSEN ALBERT 2008 Realfagskolen arrangerer for fjerde år på rad den nasjonale mattekonkurransen, Albert. Det starter opp med fire innledende runder bestående av fire forskjellige oppgavesett. Svarene må leveres innen fredag 1. februar I slutten av hver runde vil alle som har alt riktig i det aktuelle oppgavesett være med i en trekning om to kinobilletter fra Filmweb. Lørdag 19. april vil 50 elever bli trukket ut til å delta i en avsluttende finale hos Det Norske Veritas på Høvik utenfor Oslo. Så gjenstår det å se: Hvem blir årets unge Einstein? Les mer på Terje Mjøen sitter fortsatt i styret i Tekna Kommune (ikke på valg i år). Kjell Holthe er leder i valgkomiteen for Tekna K frem mot årsmøtet i FORBEDRET NETTSTED FOR TEKNA SKOLE Styret i Interesseforeningen har lagt ned en stor innsats i å få til et levende nettsted for både tillitsvalgte og medlemmer, og har opplevet at antall treff på siden har øket veldig siden nyttår. Vi anbefaler derfor medlemmene jevnlig å besøke

6 KURS FOR TILLITSVALGTE (og andre interesserte) Kurs for tillitsvalgte i kommunal sektor, samt felleskurs, våren 2008: KOMMUNIKASJON OG PÅVIRKNING - felles videregående kurs Dato: kl kl 1600 Sted: Quality Airport Hotel, Gardermoen Kursnummer: MOTIVASJON OG LEDELSE - felles videregående kurs Dato: kl kl 1600 Sted: Clarion Oslo Airport Hotel, Gardermoen Kursnummer: På årsmøtet 07. mars ble følgende styre valgt for 2008: Leder Mona Kuhlefelt, Skien videregående skole, Nestleder Morten Amsrud, Gjøvik videregående skole, Tor Ormberg, Høyanger videregående skole, Kjell Holthe, Kvadraturen skolesenter, Fagskolen, Asbjørn Vermedal, Kongsberg videregående skole (ny, valgt for ett år) (ikke på valg) (ikke på valg) (ikke på valg) (ny, valgt for to år) FORHANDLINGSKOMPETANSE - kurs for tillitsvalgte i kommunal sektor NYTT STYRE I TEKNA REALISTENE Dato: kl kl 1600 Sted: Hotel Gabelshus, Oslo Kursnummer: KONFLIKTHÅNDTERING - felles videregående kurs Dato: kl kl 1600 Sted: Clarion Oslo Airport Hotel, Gardermoen Kursnummer: Å håndtere og løse konflikter er blant de mest utfordrende oppgavene du møter som tillitsvalgt. Konflikter er naturlige og kan løses. Kurset skal gi innsikt i konflikthåndtering, i hvordan konflikter kan identifiseres tidlig samt utnytte læring av tidligere konflikter. Spørsmål og påmelding kan rettes til Rebecca Bræin Gjertsen, tlf Rebecca har overtatt som sekretær for Tekna Kommune etter Marianne Aagedal NYTT STYRE I INTERESSEFORENINGEN FOR SKOLEVERKET På årsmøtet 07. mars ble følgende styre valgt for 2008: Leder Bjørn Gjermundsen, Fagerborg videregående skole, (gjenvalgt for to år) Nestleder Sigrid Melander Vie, Rud videregående skole, (gjenvalgt for to år) Bjørn Kjelsaas Andersen, Frederik II videregående skole, (ikke på valg) Taran Høyer, Skien videregående skole, (ikke på valg) Kjell Holthe, Kvadraturen skolesenter, Fagskolen (utnevnt av Interesseforeningen for ett år)

7 MNT FORUM INNLANDET BESØKER RENA LEIR Invitasjon til realfagslærere i videregående og ungdomsskoler i Hedmark og Oppland torsdag kl :. PROGRAM: Kl 1745: Fremmøte i vakta/rena leir. Kl : Transport til Hærens taktiske treningssenter. Kl : Brief - Østerdal garnison. Avdelinger og virksomhet. Kl : Hærens taktiske treningssenter - simulering som verktøy i treningen (inklusive noe å bite i). Kl : Omvisning i Kamptreningssenteret. Kl : Omvisning i Panserkjøreskolen. Kl : Omvisning i Kampsimulatoren. Kl : Omvisning i Skytesimulator. Kl : Omvisning i Stabs- og ledertreneren. Kl : Diskusjon. Kl 2100: Avreise Rena leir, Hærens mest moderne garnison, ligger ved Rena i Østerdalen. Leiren ble offisielt åpnet oktober 1997 som en kavalerileir for Søndenfjeldske dragonregiment. Leiren består bl.a. av Hærens Jegerkommando, Telemark bataljon, Hærens taktiske treningssenter og teknisk verksted. Det er en moderne leir med blant annet et stort øvelsesfelt og kampsimulatorer. NR. 03/08 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: Nå i ny forbedret versjon!! ÅRSMØTER I TEKNA SKOLE mars arrangerte Teknas Interesseforening ved skoleverket og Tekna Realistene i samarbeid årsmøte og OU-seminar på Pearl of Scandinavia, en av DFDS København-ferjer. Nesten 50 personer deltok på OU-seminaret der vi blant annet fikk høre vår egen president, Marianne Harg, snakke om Teknas realfagssatsing. Vi hadde også besøk av seniorrådgiver Karin Totland fra Norges Forskningsråd som foreleste om nanoteknologi, samt Marius Holm, nestleder i Bellona, som snakket om klima med fokus på ny teknologi. Under oppholdet i København besøkte vi Experimentarium, og ble vel tatt i mot av senterets vicedirektør, Niels Hornstrup. Det er første gang Tekna Skole og Tekna Realistene har samarbeidet om gjennomføring av årsmøtene. Og vi oppsummerer at det har vært en vellykket tur med både faglig, lønnspolitisk og sosialt innhold. Valg av nye styrer se midtsidene! STRENGERE KOMPETANSEKRAV TIL LÆRERE I GRUNNSKOLEN Kunnskapsdepartementet har fastsatt endringer i forskrift til opplæringsloven om kompetansekrav til lærere i grunnskolen. Endringene innebærer blant annet at førskolelærere som skal tilsettes i skolen må ha tilleggsutdanning, og at lærere som tilsettes i fagene norsk, matematikk og engelsk på ungdomstrinnet må ha minst ett års fordypning i tilsettingsfaget. Endringene vil gjelde fra 1. august i år. FORBEDRET NETTSTED FOR TEKNA SKOLE Styret i Interesseforeningen observerer med glede at det stadig blir flere treff på vår nettside! Nå er det også lagt ut en billedkavalkade fra årsmøte-turen.. Vi anbefaler derfor medlemmene jevnlig å besøke

8 KURS FOR TILLITSVALGTE (og andre interesserte) Kurs for tillitsvalgte i kommunal sektor, samt felleskurs, våren 2008: FORHANDLINGSKOMPETANSE - kurs for tillitsvalgte i kommunal sektor Dato: kl kl 1600 Sted: Hotel Gabelshus, Oslo Kursnummer: KONFLIKTHÅNDTERING - felles videregående kurs Dato: kl kl 1600 Sted: Clarion Oslo Airport Hotel, Gardermoen Kursnummer: Å håndtere og løse konflikter er blant de mest utfordrende oppgavene du møter som tillitsvalgt. Konflikter er naturlige og kan løses. Kurset skal gi innsikt i konflikthåndtering, i hvordan konflikter kan identifiseres tidlig samt utnytte læring av tidligere konflikter. Spørsmål og påmelding kan rettes til Rebecca Bræin Gjertsen, tlf M N T - Forum Møre og Romsdal inviterer til ROLLS ROYCE MARINE, ÅLESUND OG LONGVA Torsdag kl MNT-Forum er ein møteplass for realfagslærarar i ungdomsskule, vidaregåande skule og høgskule for å sjå korleis faga vert brukt i næringslivet, verte kjend med bedrifter og få inspirasjon og idear. Se for mer informasjon. Påmelding innan 18. april AKADEMIKERNE KREVER KR FOR LEKTORER I SKOLEN Akademikerne kommune krever at årets lønnsoppgjør i kommunesektoren løser de store likelønns- og rekrutteringsutfordringene som kommunene har i forhold til arbeidstakere med høyere utdanning. - Vi krever også et betydelig lønnsløft for lektorer. Her snakker vi om minst kroner, sier forhandlingsleder Ole Jakob Knudsen i Akademikerne kommune. Likelønn er et hovedkrav for Akademikerne kommune. Kvinneandelen med høyere utdanning er vesentlig større i norske kommuner enn i privat sektor der det er mennene som råder. Når lønnsnivået i privat sektor ligger kroner høyere enn i kommunene, er dette den største likelønnsutfordringen i Norge i dag. - Det er ingen tvil om at norske kommuner har en betydelig likelønnsutfordring. En rapport fra PwC og Frisch-senteret som kom rett før påske, dokumenterer dette med all tydelighet. Jo mer utdanning man har, jo dårligere avkastning får en ved å være ansatt i stat og kommune. Dette må KS gripe fatt i ved årets oppgjør, sier Ole Jakob Knudsen. Akademikerne er også opptatt av kommunesektorens problemer med å rekruttere arbeidskraft med høyere utdanning. Lønnsgapet mellom kommunene og privat sektor for akademisk arbeidskraft er så stort at kommunesektoren fremstår som en lite attraktiv arbeidsplass for høyt utdannet personell. Dette er ikke minst dokumentert i en stor undersøkelse som NIFU STEP gjennomførte i høst. Her fremkom det at kommunene er den klart minst attraktive sektoren for akademisk arbeidskraft. Det store flertallet av Akademikernes medlemmer får sin lønn fastsatt gjennom lokale forhandlinger. Dette har vært en viktig reform, der KS har tatt grep for å forbedre mulighetene for å rekruttere og beholde akademisk arbeidskraft. - Det er ekstremt viktig at vi videreutvikler systemet med lokale forhandlinger i kommunene, sier Knudsen. Blant Akademikernes medlemmer er det bare lektorene i skoleverket som ikke har lokale forhandlinger. - Her kommer vi til å kreve kroner i tillegg. I tillegg krever Akademikerne at det opprettes en undervisningsstilling for videregående skole i kapittel 5 slik at også denne akademikergruppen får fastsatt sin lønn lokalt, sier forhandlingsleder Ole Jakob Knudsen i Akademikerne kommune.

9 KS VIL LEGGE FØLGENDE HOVEDELEMENTER TIL GRUNN: Hovedtariffoppgjøret 2008 gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, situasjonen i konkurranseutsatt næringsliv og kommunesektorens store utfordringer. Oppgjøret må ta hensyn til kommunenes konkurranseevne i arbeidsmarkedet. Den økonomiske rammen i tariffoppgjøret disponeres slik at den ivaretar balansen mellom sentrale justeringer av lønnsnivåer og tilstrekkelig lokale midler som sikrer det enkeltes medlems behov for å drive en aktiv lønns- og arbeidsgiverpolitikk. Målet er et oppgjør som stimulerer kvalitet, innovasjon og innsats og bidrar til å gjøre kommunesektoren mer attraktiv å arbeide i. Arbeidet med tjenestepensjonsordningen (TPO) og avtalefestet pensjon (AFP) tilknyttet pensjonsreformen fortsetter med sikte på at partene skal avklare ordningene i forbindelse med mellomoppgjøret Det legges til grunn at de nye TP- og AFP-ordningene i sektoren blir forutsigbare og mer økonomisk bærekraftige enn dagens pensjonsordninger. FLYKTER FRA DÅRLIG LØNN Yrkesgrupper med høy utdanning forlater offentlig sektor og begynner i private bedrifter, viser en undersøkelse SSB har gjort for Tekna. Lønnsforskjellene er hovedårsaken, hevder generalsekretær i Tekna Kåre Rygg Johnsen i Dagens Næringsliv. En undersøkelse SSB har gjort for Tekna viser at yrkesgrupper med høy utdanning forlater offentlig sektor og begynner i private bedrifter. - Oppskriften på å beholde yrkesgruppene med høy utdannelse er å legge ut hele lønnsoppgjøret lokalt og la partene avgjøre hvor mye som skal gis i lønn og hvilken differensiering det skal vøre, sier generalsekretær i Tekna, Kåre Rygg Johnsen til Dagens Næringsliv lørdag 5.april. Fra 2001 til 2006 gikk 14 prosent av Teknas medlemmer fra offentlig til privat sektor. I samme periode gjorde 9,8 prosent av andre yrkesgrupper med høyere utdannelse det sammen. - Det er interessant at undersøkelsen viser større flukt fra offentlig sektor for våre medlemmer enn andre grupper, sier Rygg Johnsen. NR. 04/08 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: Nå i ny forbedret versjon!! HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2008 I GANG Forhandlingsstart i KS for ca kommunale stillinger var mandag 7. april kl. 12:00. Da overleverte forhandlingssammenslutningene sine krav nr. 1 til KS, men KS la frem sitt første krav/tilbud. Oppgjøret i Oslo kommune startet torsdag 10. april kl. 09:00. Det vil bli holdt jevnlige møter fremover, men temperaturen stiger neppe særlig før de siste dagene frem mot 01. mai. Tekna Skole vil holde medlemmene oppdatert via nettsidene. Hovedinnholdet i Akademikernes krav nr. 1 er gjengitt på midtsidene, og man kan finne hvilke hovedelementer KS vil legge til grunn på baksiden. HUSK Å MELDE ENDRINGER TIL MEDLEMSREGISTERET Ofte er sommeren tiden hvor man skifter arbeidssted, ev. også adresse. Vi minner medlemmene om at slike endringer på meldes til Tekna, slik at medlemsregisteret kan holdes oppdatert. FORBEDRET NETTSTED FOR TEKNA SKOLE Styret i Interesseforeningen observerer med glede at det stadig blir flere treff på vår nettside! Nettsiden vil kontinuerlig følge tariffoppgjørene i KS og Oslo kommune, og dette er den beste måten å holde seg kontinuerlig oppdatert på! Vi anbefaler derfor medlemmene jevnlig å besøke

10 AKADEMIKERNE AKSEPTERER I OSLO KOMMUNE - Dette lønnsoppgjøret løser ikke de grunnleggende rekrutterings-utfordringene i Oslo kommune. Vi finner likevel å kunne anbefale meglingsmannens skisse til løsning. Våre medlemmer samlet sett får en lønnsøkning på om lag kroner, sier forhandlingsleder Karsten Kragh Langfeldt i Akademikerne Oslo kommune. Rammen for oppgjøret i Oslo kommune er på om lag 6,4 prosent. Det generelle tillegget på lønnstabellen blir på 3,4 % (per 1. mai), mens det skal brukes 3,0 % til lokale forhandlinger (per 1. juli) og 1,5 % til justeringer (per 1. mai). I tillegg har partene kommet til enighet om en AFP-ordning. - Jeg skulle ønsket at Oslo kommune hadde gått mer offensivt til verks for å løse sine store rekrutteringsutfordringer. Jeg er skuffet over at vi ikke har fått gjennomslag for kravet om at lønnsforhandlingene for våre medlemmer skal flyttes ut i den enkelte bydel eller etat. Tiden er overmoden for at Oslo kommune får det samme forhandlingssystemet som resten av kommune-norge, sier Langfeldt. Langfeldt er tilfreds med at potten til lokale forhandlinger er større enn tidligere. Lokale forhandlinger gjør det mulig for kommunen å tiltrekke seg og beholde den kompetansen som er nødvendig for å løse de kommunale oppgavene til beste for byens innbyggere. Akademikerne er også fornøyd med at det ble et likt prosentvis tillegg på lønnstabellen samt at utdanningsgrupper skal prioriteres i justeringsforhandlingene. - Selv om den økonomiske rammen for dette oppgjøret er høyere enn normalt, er det fortsatt alt for store lønnsforskjeller mellom akademikere i offentlig og privat sektor. Det er en utfordring Oslo kommune må ta langt mer alvorlig i de kommende tariffoppgjørene. Ellers vil ikke byens innbyggere få de offentlige tjenestene som de trenger, sier Langfeldt. Akademikernes medlemsforeninger skal innen 18. juni 2008 meddele Riksmeglingsmannen sine svar på meglingsresultatet. Fra Riksmeglingsmannens forslag: 1. Generelt Gjeldende tariffavtaler fellesbestemmelser, generelle særbestemmelser og særbestemmelser for bestemte grupper/områder som har utløp , prolongeres for tariffperioden med de endringer og tilføyelser som fremgår nedenfor. 2. Tillegg på Oslo kommunes lønnstabell Det gis et prosentvist likt tillegg på lønnstabellen på 3,4 %, minimum kr , med virkning fra , jf. vedlegg Sentrale lønnsmessige tiltak Det gjennomføres sentrale lønnsmessige tiltak med virkning fra tilsvarende 1 % av lønnsmassen på årsbasis (dette utgjør 1,5% pr 01.05). Oslo kommune ønsker ved disse sentrale lønnsmessige tiltak å prioritere utdanningsgrupper, særlig undervisningspersonalet (utheving gjort av Tekna Skole), og å flytte årsverk fra laveste alternativ i de laveste lønnsrammene. Forhandlingene skal påbegynnes innen og avsluttes innen Lokale forhandlinger Det gjennomføres lokale forhandlinger i den enkelte virksomhet med virkning fra tilsvarende 1,4 % av lønnsmassen på årsbasis (dette utgjør 3,0% pr 01.07). Lokale forhandlinger påbegynnes innen og sluttføres innen HVA BETYR DETTE FOR TEKNA SKOLES MEDLEMMER I OSLO? Faktisk er endelig resultat ikke mulig å forutse fullt og helt. ALLE får garantert økt årslønnen med 3,4%. I tillegg skal det tidlig i september forhandles om justeringer tilsvarende 1,5% av hele lønnsmassen i Oslo kommune, og arbeidsgiver sier at de ønsker å prioritere utdanningsgrupper, særlig undervisningspersonalet. Det kan bety at skoleverket kanskje får det dobbelte av denne prosenten? Ettersom grunnlønn i Oslo kommune for alle undervisningsstillinger er lavere enn i KS, og minstelønn til samtlige av disse stillingene i KS nå er hevet veldig pr 01.05, er det ingen grunn til å tro annet enn at Oslo kommune må gjøre tilsvarende. Dette vil være opp til våre forhandlere å gjøre mest og best mulig ut av. Men det er all mulig grunn til å være noe optimistisk.. Og i tillegg skal det i starten av oktober forhandles lokalt om 3,0%, dette vil ha virkningsdato Også her bør våre medlemmer kunne hente ut sin andel.

11 KS-OPPGJØRET I HAVN forts Tekna er negativ til at så store deler av økonomien brukes til heving av minstelønn, men dette treffer likevel en god del av våre medlemmer. Akademikerne har fokusert på at lokalt gitte tillegg spises opp med denne profilen, og har arbeidet for å få dem til å flyte oppå, dog uten å nå fram. Skole- Info Minstelønn for undervisningsstillinger i kapitel 4 C pr Ansiennitet 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år NR. 05/08 Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: Nå i ny forbedret versjon!! Lærer Adjunkt Adjunkt m till Lektor Lektor m oppr Minstelønn for undervisningsstillinger i kapitel 4 C pr Ansiennitet 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt m till Lektor Lektor m oppr HVA BETYR DETTE FOR TEKNA SKOLES MEDLEMMER I KS? Alt. 1 Sjekk hva gammel årslønn pr plusset på 2,5% blir. Alt 2. Sjekk hva ny minstelønn er for din stilling og din ansiennitet. Du skal ha det høyeste av disse alternativene. Ut fra foreløpige beregninger Tekna Skole har gjort gir dette en gjennomsnittlig lønnsvekst for våre medlemmer på rundt 5%. I tillegg skal det så til høsten forhandles lokalt om 1,6%, med virkning pr Også her bør våre medlemmer kunne hente ut sin andel og vel så det... KS-OPPGJØRET I HAVN FOR AKADEMIKERNE Tekna og Akademikerne har anbefalt meklingsmannens skisse for oppgjøret i KS-området. De tyngste punktene i forhandlingene har vært en ny AFP-ordning og økonomi. Årets oppgjør omfatter revisjon av hovedtariffavtalen for KS-området. Dette omfatter i hovedsak fellesbestemmelser, pensjonsforhold, forhandlingsbestemmelser og lønn for arbeidstakere med sentral lønnsfastsettelse. De fleste av Teknas medlemmer får fastsatt sin lønn gjennom lokale forhandlinger uten rammer (Hovedtariffavtalens kap. 3 og 5) i den enkelte kommune/fylkeskommune. Det har vært et hovedmål at alle Teknas medlemmer skulle få lokal lønnsfastsettelse. Dette har det ikke vært mulig å få på plass i årets oppgjør. Det økonomiske oppgjøret legger rammene for BÅDE 2008 og Totalrammen for 2008 er en årslønns-vekst på 6,3%. Dette fordeler seg på 2,5 % til generelt tillegg, 1,6 % til lokale forhandlinger og 1,75 % til justering av minstelønnssatsene (alle tall er datotillegg). Rammen for 2009 er 4,7 %. Dette er blant annet gitt til et generelt tillegg på 3,1 % og noen mindre minstelønnshevinger utover dette. Minstelønnsjusteringene har en profil som treffer de lengst utdannete lærerne godt. Dette er ikke tilstrekkelig for å rette opp den mindrelønnsutviklingen som lektorene har hatt siden KS overtok forhandlingsansvaret i 2004, men er et positivt brudd på en negativ trend. Minstelønnene for lektorer og lektorer med tilleggsutdanning ble økt med mellom ca og kr i Forts på baksiden.

12 VERV EN KOLLEGA! Motta fine vervepremier fra Tekna og Gjensidiges sikkerhetsbutikk! Vervepremier ved to vervinger Den du verver fyller ut innmeldingsskjema på Vedkommende må fylle ut ditt navn, medlemsnummer eller fødselsdato og hvilken vervepremie du ønsker deg. Du får tilsendt vervepremien ca en måned etter at vi har mottatt innmeldingen. Hvis du ønsker tilsendt vervebrosjyrer og evt. plakater til bruk ved vervingen, kan du bestille det på eller telefon OBS! Denne kampanjen gjelder ikke verving av studentmedlemmer. Blant studentgruppene gjennomføres egne vervekampanjer, der premien tilfaller de lokale studentgruppene. Vervepremier ved én verving Ryggsekk med pc-rom og regntrekk Brannslukker - ABC-pulverapparat 2 kg (til bil og båt) Vervepremier ved tre vervinger Mp3-spiller med usbminnepinne Gamebook med Brannteppe sjakk,backgammon, kveler flammer i møbler mølle og tripp trapp tresko og klær Førstehjelp tursett til å feste i beltet Paraply Lynvern DATA-ITX overspenningsvern for elektrisk og elektronisk utstyr Førstehjelpsboks med 39 deler. Et alternativ til en vanlig førstehjelpspute Brannslukker - ABCpulverapparat 6 kg (til bolig og fritidshus)

13 KURS FOR TILLITSVALGTE (og andre interesserte) høsten 2008 Tillitsvalgt-opplæring for medlemmer i Teknas interesseforening ved skoleverket september på Quality Hotell 33 på Økern i Oslo (nettopp åpnet!) Det vi ofte har kalt Hønefoss-kurset er i år lagt til Oslo. Kurset gjennomgår Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen, mange av de spesielle særavtalene som finnes i skolesektoren, og tar opp de vanlige problemstillingene en tillitsvalgt i skolesektoren vil møte. Invitasjon med program sendes tillitsvalgte ved skolestart i august. Forhandlingskompetanse for kommunal sektor - kursnummer august på Quality Oslo Airport Hotel på Gardermoen Påmeldingsfrist: 07. august Kurset skal gi deltakerne en innføring i forhandlingsprosessen, og hvordan man bør gå frem for å øke mulighetene for å få igjennom egne synspunkter og krav. Gjennom forelesninger, diskusjoner og egentrening skal deltakerne bli bedre forhandlere slik at man oppnår gode resultater i forhandlinger med arbeidsgiver eller andre interessenter. På kurset møter det representanter fra Generalsekretariatet og fra styret i Tekna K. Kommunikasjon og påvirkning - Felles for alle sektorer - kursnummer oktober i Oslo. Påmeldingsfrist: 22. september Tillitsvalgtrollen er mer enn å delta i de årlige lønnsforhandlingene. Dette kurset skal gi deltakerne økt bevissthet om ulike arenaer og former for påvirkning og kommunikasjon med arbeidsgiver. Målet er å kunne utøve tillitsvalgtrollen til beste for Teknas medlemmer også utover lønnsforhandlingene. Motivasjon og ledelse - Felles for alle sektorer - kursnummer november på Clarion Oslo Airport Hotel på Gardermoen Påmeldingsfrist: 21. oktober Kurset skal gi deltakerne kunnskap om arbeid i styrer, grupper og team slik at arbeidet blir mer målrettet og effektivt. Kurset gir også en innføring i hvordan tillitsvalgte bør håndtere media. En vil ha nytte av kurset i alle typer styrer, grupper og team, også utenfor Tekna. Konflikthåndtering - Felles for alle sektorer - kursnummer november på Quality Hotel Gardermoen Airport Påmeldingsfrist: 05. november Å håndtere og løse konflikter er blant de mest utfordrende oppgavene du møter som tillitsvalgt. Konflikter er naturlige de kan løses! Kurset skal gi innsikt i hvordan konflikter kan identifiseres og løses. Alle påmeldinger skjer til eller på NR. 06/08 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: Nå i ny forbedret versjon!! AKADEMIKERNE GRATULERER UNIO MED STREIKERESULTATET Etter at Riksmeglingsmannen fremsatte forslag om at lokale lønnstillegg som gis ved lokale forhandlinger i 2008 i sin helhet skal komme i tillegg til ny minstelønn pr , samt at det skal nedsettes et partssammensatt utvalg som skal følge lønnsutviklingen i skolesektoren, valgte Unio å avblåse streiken. Det at lokale lønnstillegg skal flyte på toppen har vært et sentralt krav fra Tekna og Akademikerne under disse forhandlingene. - Det er all grunn til å gratulere Unio med en vel gjennomført streik og med resultatet. Dette viser at streik nytter, også i offentlig sektor, sier Ole Jakob Knudsen, forhandlingsleder i Akademikerne kommune. Akademikerne mener at Unio har fått gjennomslag for flere viktige prinsipper i den nye Hovedtariffavtalen med KS. Ikke minst er Akademikerne tilfreds med at de lokale lønnstilleggene som blir gitt i 2008 ikke lenger vil bli spist opp av de minstelønnshevningene som er fremforhandlet for Dette har vært et viktig krav for Akademikerne og jeg er takknemlig for at Unio nå har funnet en løsning på problemet gjennom streiken, sier Knudsen. Partene er videre enige om behovet for et godt lønnsnivå og en positiv lønnsutvikling for utdanningsgruppene i kommunesektoren som vil bidra til å rekruttere og beholde kompetente medarbeidere, styrke tjenestenes kvalitet og omdømme og å bidra til å nå kommunesektorens viktige velferdsoppdrag. - Akademikerne støtter helhjertet opp om arbeidet med å løse kommunesektorens problemer med å rekruttere og beholde arbeidskraft. Derfor er vi tilfreds med at det nå skal settes ned et partssammensatt utvalg der også Akademikerne skal delta, som skal se på lønnsutviklingen for utdanningsgruppene, sier Knudsen. - OG MED DETTE ØNSKER TEKNA SKOLE ALLE EN GOD SOMMER!

14 MED TEKNA TIL ASE-KONFERANSEN I READING JANUAR 2009 Tekna Realistene vil som i tidligere år arrangere en fellesreise til det årlige møtet hos Association for Science Education, ASE, denne gang (som i 2004 og 2006) i Reading, England, i januar Denne opplæringskonferansen arrangeres hvert år rett etter nyttår, og kan sammenlignes med kursene på Blindern-dagen, bare at dette foregår over tre dager og at alt omhandler kun naturvitenskapelige og teknologiske fag. Konferansen gir rik anledning til å knytte internasjonale kontakter. Se også ASEs hjemmeside: Årets konferanse starter på formiddagen torsdag 08. januar og avsluttes til lunsj lørdag 10. januar Tekna planlegger avreise på ettermiddagen onsdag 07. januar og hjemreise søndag ettermiddag 11. januar. Vi har reservert plasser på fly fra Oslo til London. Deretter med egen buss fra flyplassen til Reading. Retur fra London på søndagen. Mulig med tilslutning fra andre norske byer, tilslutningsbilletter kan ordnes. Innkvartering skjer på studentboliger i enkeltrom, enten med delt bad og toalett på gangen eller med eget bad og toalett, mot et tillegg i prisen. Innkvarteringen inkluderer både frokost og middag. Disse studentboligene ligger i nær tilknytning til universitetsområdet. Det er også gangavstand fra campus ned til sentrum. Fra sentrum i Reading går det regelmessig hurtigtog inn til London Paddington (turen tar ca 20 min) PRISEN for en pakke bestående av - reise t/r med fly fra Oslo, samt transport fra flyplassen i London til studenthjemmet i Reading tur/retur, - fire overnattinger på studentbolig inkl. frokost og middag, - deltageravgift som inkluderer ett års medlemskap i ASE (her får du mange interessante tidsskrifter!) blir ca. kr ,- med delt bad/toalett. Tillegg for rom eget bad: kr. 800,-. Begrenset antall rom med eget bad. Hvis man ønsker å bestille reisen selv, og at Tekna kun ordner med konferanse inkl medlemskap i ASE + fire overnattinger på studenthjem er prisen for dette ca kr ,- for standardrom (med tillegg på kr. 800,- for rom eget bad). Tekna-medlemmer i skoleverket får en rabatt på kr.2.000,-. Rabatten gis også til dem som melder seg inn i Tekna innen De som allerede er medlemmer i ASE og har betalt årets kontingent får redusert prisen tilsvarende (kr. 800,-). Det blir et tillegg i pris for deltagere som skal ha tilslutningsbillett fra andre norske flyplasser. Helt nøyaktig pris kan ennå ikke oppgis, da det for det første avhenger av antall påmeldte deltagere, samt at årets program med de eksakte priser fremdeles er i trykken. Tilbudet er åpent for ALLE norske lærere uansett organisasjonstilknytning, vis gjerne dette tilbudet til en ikke-tekna -kollega. Studenter får gode rabatter på konferanseavgiften, ta kontakt for nærmere opplysninger om dette. For å lodde interessen for tiltaket er vi avhengig av en ikke-bindende påmelding innen fredag til: Teknas distriktskontor Agder, e-post: tlf: Distriktskontoret kan også informere om hvor man kan få nærmere opplysninger. Tekna vil så medio oktober sende ut tilbud med eksakte priser, med en frist for bindende påmelding. For nærmere opplysninger om konferansen, se I 2008 (i Liverpool) hadde Tekna Realistene 75 deltagere på denne fellesreisen. Blir vi enda flere i år??

15 KURS FOR TILLITSVALGTE (og andre interesserte) høsten 2008 Tillitsvalgt-opplæring for medlemmer i Teknas interesseforening ved skoleverket september på Quality Hotell 33 på Økern i Oslo (nettopp åpnet!) Det vi ofte har kalt Hønefoss-kurset er også i år lagt til Oslo. Kurset gjennomgår Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen, mange av de spesielle særavtalene som finnes i skolesektoren, og tar opp de vanlige problemstillingene en tillitsvalgt i skolesektoren vil møte. Invitasjon med program er sendt tillitsvalgte nå ved skolestart i august. Forhandlingskompetanse for kommunal sektor - kursnummer august på Quality Oslo Airport Hotel på Gardermoen Påmeldingsfrist: 07. august Kurset skal gi deltakerne en innføring i forhandlingsprosessen, og hvordan man bør gå frem for å øke mulighetene for å få igjennom egne synspunkter og krav. Gjennom forelesninger, diskusjoner og egentrening skal deltakerne bli bedre forhandlere slik at man oppnår gode resultater i forhandlinger med arbeidsgiver eller andre interessenter. På kurset møter det representanter fra Generalsekretariatet og fra styret i Tekna K. Kommunikasjon og påvirkning - Felles for alle sektorer - kursnummer oktober i Oslo. Påmeldingsfrist: 22. september Tillitsvalgtrollen er mer enn å delta i de årlige lønnsforhandlingene. Dette kurset skal gi deltakerne økt bevissthet om ulike arenaer og former for påvirkning og kommunikasjon med arbeidsgiver. Målet er å kunne utøve tillitsvalgtrollen til beste for Teknas medlemmer også utover lønnsforhandlingene. Motivasjon og ledelse - Felles for alle sektorer - kursnummer november på Clarion Oslo Airport Hotel på Gardermoen Påmeldingsfrist: 21. oktober Kurset skal gi deltakerne kunnskap om arbeid i styrer, grupper og team slik at arbeidet blir mer målrettet og effektivt. Kurset gir også en innføring i hvordan tillitsvalgte bør håndtere media. En vil ha nytte av kurset i alle typer styrer, grupper og team, også utenfor Tekna. Konflikthåndtering - Felles for alle sektorer - kursnummer november på Quality Hotel Gardermoen Airport Påmeldingsfrist: 05. november Å håndtere og løse konflikter er blant de mest utfordrende oppgavene du møter som tillitsvalgt. Konflikter er naturlige de kan løses! Kurset skal gi innsikt i hvordan konflikter kan identifiseres og løses. Alle påmeldinger skjer til eller på NR. 07/08 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: HØSTENS LOKALE FORHANDLINGER Alle lærere i skoleverket har allerede hatt en lønnsregulering pr 01.mai. Men ennå gjenstår det å fordele en god del penger i årets lønnsoppgjør: 1,6% av lønnsmassen skal fordeles i lokale forhandlinger nå i høst, med virkning fra 01.mai. Teknas fylkestillitsvalgte vil snart vite hvordan forhandlingene skal foregå i det enkelte fylke. I noen fylkeskommuner foregår alle forhandlinger på fylkesplan, i andre er en stor del av fordelingen lagt ned på skoleplan. Noen medlemmer har allerede hatt en bra lønnsutvikling å år ved at minstelønnssatsene ble godt hevet, andre har ikke fått mer enn det generelle tillegget på 2,5%. Dette vi f.eks. gjelde alle avdelingsledere. Det er derfor rimelig at avdelingsledere vil score godt i lokale forhandlinger. Disse sentrale føringene gjelder i forhold til lokale forhandlinger i kap.4c, i tillegg til føringer som måtte bli avtalt lokalt: En overordnet målsetting ved gjennomføring av årets hovedtariffoppgjør er at gode lokale prosesser skal bygge gjensidig tillit og likeverdighet mellom partene og legge et godt grunnlag for de lokale forhandlingene. Det forutsettes at partene lokalt vurderer lønnsmessige tiltak og gir disse en innretning som kan møte lokale utfordringer i grunnutdanningen. For å stimulere til bedre læringsmiljø, relevant kompetansebygging og styrking av resultatene i skolen, skal partene ved årets lokale forhandlinger med grunnlag i HTA kap. 3, pkt. 3.2 og 3.2.1, og eventuelt i tillegg til eksisterende lønnspolitiske planer og kriterier, prioritere: - lønnstillegg til lærere som tar ansvar for faglige og administrative oppgaver knyttet til utvikling av læringsmiljøet, kompetansebygging og kvalitetsheving gjennom faglig samordnings- og veiledningsarbeid, metodisk og faglig utvikling av læringsopplegg, teambygging/faglig nettverk, koordinering, mentorordninger m.m. - lønnstillegg til arbeidslag/team/grupper for elevrettet arbeid. Partene skal tilstrebe enighet om kriterier for slike tillegg.

16 MED TEKNA TIL ASE-KONFERANSEN I READING JANUAR 2009 TEKNA PASSERER MEDLEMMER Tekna Realistene vil som i tidligere år arrangere en fellesreise til det årlige møtet hos Association for Science Education, ASE, denne gang (som i 2004 og 2006) i Reading, England, i januar Foreløpig virker det som om vi passerer fjorårets rekord på 75 deltagere! Årets konferanse starter på formiddagen torsdag 08. januar og avsluttes til lunsj lørdag 10. januar Se også ASEs hjemmeside: Tekna planlegger avreise på ettermiddagen onsdag 07. januar og hjemreise søndag ettermiddag 11. januar. Vi har reservert plasser på fly både fra Oslo og Torp til London. Deretter med leid buss fra flyplassen (Stansted) til Reading. Tilsvarende retur fra Reading på søndagen. Innkvartering på studentboliger i enkeltrom, enten med delt bad og toalett på gangen, eller med eget bad og toalett (mot et tillegg i prisen). Innkvarteringen inkluderer både frokost og middag. PRISEN for en pakke bestående av - reise t/r med fly fra Oslo, samt transport fra flyplassen i London til studenthjemmet i Reading tur/retur, - fire overnattinger på studentbolig inkl. frokost og middag, - deltageravgift som inkluderer ett års medlemskap i ASE - (her får du mange interessante tidsskrifter!) blir kr ,- med delt bad/toalett. Tillegg for rom eget bad: kr. 800,-. Begrenset antall rom med eget bad. Tekna-medlemmer i skoleverket får en rabatt på kr.2.000,-. Rabatten gis også til dem som melder seg inn i Tekna innen Fristen for påmelding til Teknas fellesreise til konferansen gikk ut Tekna disponerer fortsatt NOEN få plasser igjen til samme pris! For dem som er interessert: Ta øyeblikkelig kontakt med Etter øker prisen, uansett. Ta kontakt raskt, hvis interessert. - Velkommen til Tekna, sier foreningens visepresident Åsmund Knutsen til Ragnhild Børke. Hun er foreningens medlem nr , her sammen med statssekretær i Miljøverndepartementet Heidi Sørensen. Tekna har nå passert medlemmer. Medlemstallet har økt med over de siste fem årene. Medlem nr jobber med klimaspørsmål i Miljøverndepartementet. -I de senere årene har vi opplevd en sterk medlemstilstrømming, ikke bare av sivilingeniører, men også av andre med høyere teknisknaturvitenskapelig utdanning, sier Åsmund Knutsen, som er visepresident i Tekna - Teknisk-naturvitenskapelig forening. Tekna er en største foreningen i Akademikerne og organiserer medlemmer med masterutdanning innenfor teknologi og naturvitenskap. Knutsen ønsket førstekonsulent Ragnhild Børke i Miljøverndepartementet velkommen som medlem nummer i foreningen onsdag formiddag. Statssekretær Heidi Sørensen tok imot Tekna og Ragnhild Børke på sitt kontor i Miljøverndepartementet i forbindelse med medlemsmarkeringen. - Uten nye teknologiske løsninger klarer vi ikke å løse de store miljø- og klimautfordringene vi står overfor, sa Heidi Sørensen. Hun er enig med Tekna i at samfunnet trenger flere unge mennesker som satser på realfag og naturfaglig kompetanse. Verve en kollega? Se vervekampanje på

17 KURS FOR TILLITSVALGTE (og andre interesserte) HØSTEN 2008 Motivasjon og ledelse - Felles for alle sektorer - kursnummer november på Clarion Oslo Airport Hotel på Gardermoen Påmeldingsfrist: 21. oktober Konflikthåndtering - Felles for alle sektorer - kursnummer november på Quality Hotel Gardermoen Airport Påmeldingsfrist: 05. november Alle påmeldinger skjer til NR. 08/08 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: M N T - FORUM forum for matematikk, naturfagene og teknologi tilbyr foredragsrunder over natur- og realfaglige temaer, og besøk til bedrifter og forskningsmiljøer AGDER: Onsdag 15.oktober kl på UiA, auditorium B Utfordringer og muligheter for realfag ved UiA fremover Hvilke utfordringer står UiA overfor grunnet sviktende rekruttering? - To på tur for å finne ut hva realister gjør! I et forsøk på å bli klokere på hva arbeidslivet kan tilby har to NTNU-studenter, Miriam Meling og Reidun Sletten, reist rundt på besøk til ulike bedrifter i Norge. Påmelding: Teknas distriktskontor Agder, på epost: OSLO & AKERSHUS med omegn: Norges Rederiforbund, Rådhusgt. 25, Oslo, torsdag 16.oktober, kl Kveldens foredragsholdere, Terje C. Gløersen, direktør, Rederiforbundet, Håvard Holm, 1. amanuensis, Faggruppe marine konstruksjoner, NTNU og Marintek, og Etienne Gernez, Maritime Project Engineer, Det norske Veritas, vil presentere utfordringer og mulige løsninger i dag og i fremtiden. Bindende påmelding til Gratis deltagelse. Det er mulig for lærere å ta med 2 elever. HØSTENS LOKALE FORHANDLINGER I KS-OMRÅDET Alle lærere i skoleverket har allerede hatt en lønnsregulering pr 01.mai. Men ennå gjenstår det å fordele en god del penger i årets lønnsoppgjør: 1,6% av lønnsmassen skal fordeles i lokale forhandlinger nå i høst, med virkning fra 01.mai. Teknas fylkestillitsvalgte vet nå hvordan forhandlingene skal foregå i det enkelte fylke, noen steder er forhandlingene allerede sluttført. I noen fylkeskommuner foregår alle forhandlinger på fylkesplan, i andre er en stor del av fordelingen lagt ned på skoleplan. JUSTERINGSOPPGJØRET FOR OSLO KOMMUNE Rammen for justeringsoppgjøret var 1,5 prosent pr Resultatet ble svært godt for ferske lektorer, mens de med lengre ansiennitet kom mindre godt ut. Dårligst gikk det for dem med 16 års ansiennitet eller mer. Årsaken til dette er først og fremst at Oslo kommune i dette oppgjøret ikke lot personlige tillegg, tidligere gitt i lokale forhandlinger, flyte på toppen av hevingen i justeringsoppgjøret. Mange av våre medlemmer i Oslo kommune hadde ca. tre ekstra lønnstrinn som personlig tillegg, og disse ble spist opp som følge av den nye innplasseringen i lønnsrammesystemet. Høstens lokale forhandlinger er forestående, hvor det skal forhandles om 3 prosent (pr ).

18 M N T Forum Innlandet forum for matematikk, naturfagene og teknologi inviterer realfagslærere i videregående og ungdomsskoler til møte med tema: ASTRONOMI På Hamar katedralskole tirsdag 11. november kl PROGRAM Omvisning og orientering om prosjektering og erfaring ved skolebygg - Helge Wernøe Astronomi-kurs - ved Bjørn Bjørneng, 45 minutter Henning Wernøe orienterer om observatoriet Vi deler oss i grupper. Observatoriebesøk kombinert med dataverksted. På Vitensenteret i Gjøvik onsdag 3. desember kl PROGRAM Astronomi på Vitensenteret. Innledning ved Vitensenteret Kurs i astronomi: Bjørn Bjørneng og Hanne Marken Dalby Besøk i planetariet, Solsystemmodellen, Om kalenderens historie, Stjernekart på nett Påmelding til fagkvelden på Hamar senest 6. november og til fagkvelden på Gjøvik senest 26. november til Teknas distriktskontor Hedmark/Oppland, e-post: telefon: M N T Forum Oslo & Akershus og M N T Forum Agder planlegger begge bedriftsbesøk torsdag 27. november. MNT-Forum Oslo & Akershus besøker Hydro Aluminium i Holmestrand, MNT-Forum Agder besøker 3B Fibreglass på Birkeland. Følg med på M N T Forum Buskerud forum for matematikk, naturfagene og teknologi inviterer realfagslærere i videregående og ungdomsskoler til METEOROLOGISK INSTITUTT: Torsdag 27.november 2008, kl Kl Avreise buss fra parkeringsplassen ved Fylkeshuset. Kl Velkommen til Meteorologisk institutt: Kort presentasjon av instituttet. Noe å bite i. Opplegget skisseres. Heidi Lippestad, informasjonsdirektør, Meteorologisk institutt Kl Framtidens værvarsling Meteorologisk institutt er i ferd med å innføre et nytt regime innenfor værvarsling, som er unikt i verdenssammenheng. Hvem sier vi er sidrompa??? Regionleder Tor Helge Skaslien, Meteorologidivisjonen Kl Corioliskraftens betydning for høytrykk og lavtrykk Gaspard Gustave Coriolis ( ) la det matematiske grunnlaget for å beskrive bevegelser i et roterende system. I meteorologien benyttes begrepet Coriolis-kraft eller jordrotasjonens avbøyende kraft til å forklare vindens retning rundt høytrykk og lavtrykk. Regionleder Tor Helge Skaslien, Meteorologidivisjonen Kl Et ganske alminnelig lavtrykk Ordet "syklon" varsler dramatikk. Men for meteorologen betyr det nøyaktig det samme som ordet "lavtrykk". Så hva blir da forskjellen på en tropisk syklon og et ordinært, norsk lavtrykk? Regionleder Tor Helge Skaslien, Meteorologidivisjonen Kl Været her mot været der Lufttrykket ved havnivå over Island svinger i motfase med tilsvarende trykk over Asorene. Svekket monsun over Asia faller sammen med unormalt varmt vann langs kysten av Peru. Stikkord: NAO, El Niño og La Niña Oseanograf og forsker Arne Melsom, FoU-divisjonen Kl Retur til Drammen Antall plasser er begrenset til 30.Påmelding innen 20.november til Hanne Hagby, Buskerud fylkeskommune e-post: eller telefon Gratis deltagelse. Oppmøte P-plass v/ Fylkeshuset

19 VARIG OPPLEGG FOR VIDAREUTDANNING, forts. Et naturlig valg i perioden er fagene som omfattes av endringene i kompetanseforskriften, dvs. norsk/samisk, matematikk og engelsk. Forskriftsendringen er en generell endring, og det er derfor et mål at alle kommuner og fylkeskommuner skal ha lærere som deltar i videreutdanningen på disse områdene. Denne prioriteringen vil i denne perioden fortrinnsvis tilgodese personale som arbeider på grunnskolens ungdomstrinn og omfatte ca 50 prosent av midlene. Det vil også være naturlig å prioritere leseopplæring fordi det er lite tilgang på lesespesialister i skolen. Denne prioriteringen vil i denne perioden fortrinnsvis omfatte lærere i grunnskolens barnetrinn og omfatte ca 20 prosent av midlene. I tillegg foreslås det at noen midler avsettes til andre fag ut fra både lokale og nasjonale behov for videreutdanning. Naturfagene fysikk og kjemi og yrkesfaglige programfag peker seg nasjonalt ut som særlig aktuelle områder. Det vil være naturlig at disse midlene i denne perioden fortrinnsvis imøtekommer behov blant pedagogisk personale i videregående opplæring. Praktisk-estetiske fag og rådgivning peker seg også ut som aktuelle områder. Denne delen vil omfatte ca 30 prosent av midlene. FAGLIG-PEDAGOGISK DAG 2009 PÅ UMB Mandag 5. januar 2009 har UMB gleden av å arrangere Faglig-pedagogisk dag for 12. gang. Målgruppen for dagen er realfaglærere i ungdoms- og videregående skole, men alle interesserte er hjertelig velkomne. UMB ønsker å lage en dag som kan gi både faglig inspirasjon og faglig oppdatering. Se KURS FOR TILLITSVALGTE (og andre interesserte) HØSTEN 2008 Motivasjon og ledelse - Felles for alle sektorer - kursnummer november på Clarion Oslo Airport Hotel på Gardermoen Sentrale lov- og avtalebestemmelser - kursnummer: kl (dagskurs) på Flyporten, Radisson SAS Airport Hotel på Gardermoen. Konflikthåndtering - Felles for alle sektorer - kursnummer november på Quality Hotel Gardermoen Airport Alle påmeldinger skjer til NR. 09/08 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: VARIG OPPLEGG FOR VIDAREUTDANNING AV LÆRARAR - Gode lærarar er ein føresetnad for at elevane skal lære. Eg er glad for at vi no kan leggje fram eit varig opplegg for vidareutdanning av lærarar, seier kunnskapsminister Bård Vegar Solhjell. Strategien for vidareutdanning av lærarar er utarbeidd i samarbeid mellom Kunnskapsdepartementet, KS, lærarorganisasjonane og Universitets- og høgskulerådet. - Vi veit at kompetansen til lærarane og resultata til elevane heng saman, men berre ein femdel av lærarane i den norske grunnskulen har fordjuping på minst eitt år i faga dei underviser i. No legg vi til rette for at fleire lærarar skal få betre fagleg kompetanse, seier Solhjell. Partane har blitt samde om eit system for finansiering der staten dekkjer alle kostnader til studieplassar. Staten dekkjer 40 prosent av kostnadene til vikar, det same gjer kommunane. Dei siste 20 prosentane blir dekte av lærarane sjølve. Dei ordinære arbeidsoppgåvene som lærarane har, skal bli reduserte i studietida. Vidareutdanninga blir først og fremst retta mot fagområde og emne som det på landsbasis er behov for å styrkje. Frå 2009 til 2012 vil mellom anna vidareutdanning i matematikk, norsk, samisk og engelsk bli prioritert. Opplegget gir vidareutdanning til dei lærarane som er med, i eit omfang på inntil 60 studiepoeng i det enkelte fag eller område. Ordninga skal omfatte både lærarar som ikkje har fordjuping frå før, lærarar som har noko fordjuping og lærarar som ønskjer å la vidareutdanninga gå inn i ein mastergrad. - Eg er glad for at vi har fått på plass ei langsiktig vidareutdanningsordning som gjer det lettare for lærarar og kommunar å planleggje kompetanseutvikling, seier kunnskapsministeren. Forts. på baksiden

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel: Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under

Detaljer

1. Velkommen, godkjenning av innkalling og dagsorden. 4. Budsjett og forslag til arbeidsprogram for kommende periode

1. Velkommen, godkjenning av innkalling og dagsorden. 4. Budsjett og forslag til arbeidsprogram for kommende periode Årsmøtet 2011 Saksliste: 1. Velkommen, godkjenning av innkalling og dagsorden Ved styrets leder. Bjørn Gjermundsen Valg av referent 2. Årsmelding og regnskap for 2010 3. Innmeldte saker 4. Budsjett og

Detaljer

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet

Detaljer

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2012. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 29. mars 2012 kl. 9.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2012. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 29. mars 2012 kl. 9.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2012 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1 29. mars 2012 kl. 9.00 Innledning Fornyelse og effektivisering av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave.

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende. modig troverdig ansvarsfull engasjert kompetent nyansert Ny som tillitsvalgt nyskapende rettferdig hjelpende omtenksom etisk bindeledd Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Velkommen som tillitsvalgt

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og

Detaljer

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer:

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer: Arkivsaksnr.: 14/135-1 Arkivnr.: Saksbehandler: rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 STRATEGIDEBATT Hjemmel: Forhandlingsordningen i kommunal sektor Rådmannens innstilling: Formannskapet

Detaljer

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

Årsmøte Tekna Realistene 12. - 13. mars 2009

Årsmøte Tekna Realistene 12. - 13. mars 2009 Årsmøte Tekna Realistene 12. - 13. mars 2009 Tekna Realistene har igjen gleden av å invitere medlemmer til årsmøte, invitasjonen er sendt allerede på mail til alle medlemmer. Den faglige delen av Tekna

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling

Detaljer

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne

Detaljer

10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen

10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering av undervisningspersonalet Kjersti Myklebust, KS Forhandling HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen HTA kap. 1 1: Begrepet undervisningspersonalet

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte

Detaljer

ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 10.09.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post:

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2012. Oslo kommune

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2012. Oslo kommune HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2012 Oslo kommune KRAV NR. 1 13. april 2012 kl. 12.00 Innledning Fornyelse og effektivisering av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave. Dette forutsetter en ansvarlig

Detaljer

Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget

Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget LØRENSKOG KOMMUNE Tid: 15.04.2008 kl 16.30 Sted: Rom 230, rådhuset Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget Eventuelle forfall meldes på telefon 67 93 40 16. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

Detaljer

Lokale forhandlinger. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012

Lokale forhandlinger. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Lokale forhandlinger Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Resultat, protokoller, tabeller, møteboka Gå inn på din medlemsgruppe og velg «lønnsoppgjøret 2012» s2 Resultat,

Detaljer

Høringssvar til St melding 22. Motivasjon - Mestring - Muligheter. Ungdomstrinnet

Høringssvar til St melding 22. Motivasjon - Mestring - Muligheter. Ungdomstrinnet Medlemmene i Stortingets Kirke, utdannings- og forskningskomité Stortinget 0026 Oslo Vår ref: CAR 26. september 2011 Høringssvar til St melding 22. Motivasjon - Mestring - Muligheter. Ungdomstrinnet Tekna

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av

Detaljer

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN

Detaljer

Til medlemmene i KS tariffområde. Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området

Til medlemmene i KS tariffområde. Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området Til medlemmene i KS tariffområde Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale og ny sentral avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet ble

Detaljer

Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold

Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013 Innhold FORORD... 2 Dagens situasjon... 3 Generelle løpende oppgaver... 3 1. Medlemmene... 4 1.1 Avtaleforhold i arbeidslivet... 4 1.2 Lønns- og

Detaljer

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

ÅRLIG LØNNSREGULERING 2015 I KS-OMRÅDET Lønnsoppgjør etter Hovedtariffavtalen kapittel 3 og 5

ÅRLIG LØNNSREGULERING 2015 I KS-OMRÅDET Lønnsoppgjør etter Hovedtariffavtalen kapittel 3 og 5 Til - Styret i Naturviterne Kommune - Fylkeskontakter - Fylkesarbeidsutvalg - Tillitsvalgte i KS-området - Naturviternes medlemmer KS-området - Hovedstyret RUNDSKRIV 2015 Oslo, mai 2015 ÅRLIG LØNNSREGULERING

Detaljer

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian

Detaljer

Tariffoppgjør og likelønn. Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo

Tariffoppgjør og likelønn. Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo Tariffoppgjør og likelønn Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo Spørsmålene Hvordan står det til med likelønn etter årets hovedtariffoppgjør? Hva er likelønn?

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 3 28. april 2010 kl. 16.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010 samt KS krav/tilbud nr. 2, 21. april.

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET

MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET TID: 18.06.2014 - etter formannskapsmøtet STED: FORMANNSKAPSSALEN Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere

Detaljer

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet

Detaljer

SkoleInfo. Info ÅRSMØTER TEKNA REALISTENE OG INTERESSEFORENINGEN VED SKOLEVERKET

SkoleInfo. Info ÅRSMØTER TEKNA REALISTENE OG INTERESSEFORENINGEN VED SKOLEVERKET SkoleInfo Info NR. 02/13 Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: www.tekna.no/skole www.facebook.com/#!/pages/tekna-skole/148669951897680 NYE NETTSIDER FOR TEKNA SKOLE Teknas Interesseforening

Detaljer

2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003

2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003 2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 Det ble brudd mellom Kommunenes Sentralforbund på den ene siden og LOs forhandlingssammenslutning, Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon og Yrkesorganisasjonenes sentralforbund

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2014. Oslo kommune

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2014. Oslo kommune HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2014 Oslo kommune KRAV NR. 2 23. april 2014 kl. 10.00 2 Dette kravet erstatter Akademikernes krav nr. 1 Innledning Regjeringen har fornyelse og effektivisering av offentlig

Detaljer

TILLITSVALGTKURS I VÅR? ÅRSMØTE I TEKNA REALISTENE NYTT STYRE I TEKNA REALISTENE ÅRSMØTE I TEKNA KOMMUNE

TILLITSVALGTKURS I VÅR? ÅRSMØTE I TEKNA REALISTENE NYTT STYRE I TEKNA REALISTENE ÅRSMØTE I TEKNA KOMMUNE ÅRSMØTE I TEKNA REALISTENE Årsmøtet 2007 ble avholdt i sammenheng med den nasjonale Realfagskonferansen i Tromsø 05. 06.02. Tekna sendte 35 av sine medlemmer i skoleverket til årsmøtet, en satsing som

Detaljer

Hvordan påvirke lønnsutviklingen?

Hvordan påvirke lønnsutviklingen? kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være

Detaljer

Aktuelle saker Tariff 2011 Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner

Aktuelle saker Tariff 2011 Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner Aktuelle saker Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner Resultat mellomoppgjøret 2011 KS, stat, Pbl-A, Spekter, KA (HSH,

Detaljer

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret

Detaljer

kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 www.forskerforbundet.no

kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 www.forskerforbundet.no kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 Ramme Totalramme 6,1 % + 0,1 % i resirkulerte midler Lønnstrinn 1-45 får 16.000 kroner, lønnstrinn 46-80 får 4,65 prosent

Detaljer

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg

Detaljer

FAGKONFERANSE KONTROLL OG TILSYN HAUGESUND 3-4. JUNI 2014 ÅRSMØTE I FORUM FOR KONTROLL OG TILSYN 3. JUNI 2014

FAGKONFERANSE KONTROLL OG TILSYN HAUGESUND 3-4. JUNI 2014 ÅRSMØTE I FORUM FOR KONTROLL OG TILSYN 3. JUNI 2014 FAGKONFERANSE KONTROLL OG TILSYN HAUGESUND 3-4. JUNI 2014 ÅRSMØTE I FORUM FOR KONTROLL OG TILSYN 3. JUNI 2014 Dag 1 Tirsdag 3. juni 2014 09.00 10.00 Registrering med mat 10.00 10.15 Åpning av konferansen.

Detaljer

NFF-O årsmøte 2014. Til medlemmer av NFF-O. 1.desember 2014

NFF-O årsmøte 2014. Til medlemmer av NFF-O. 1.desember 2014 Til medlemmer av NFF-O 1.desember 2014 NFF-O årsmøte 2014 Dagsorden: Sak 1 Godkjenning av årsberetning 2013 Sak 2 Godkjenning av regnskap 2013 Sak 3 Godkjenning av budsjett 2015 Sak 4 Godkjenning av foreløpig

Detaljer

SKOLECAMP MED FRILUFTSLIV OG REALFAG ASE-KONFERANSEN 2010

SKOLECAMP MED FRILUFTSLIV OG REALFAG ASE-KONFERANSEN 2010 ASE-KONFERANSEN 2010 Det ble også i 2010 ny deltagerrekord for antall påmeldte til Teknas årlige fellesreise til ASE-konferansen, 115 påmeldte fra Kristiansand i sør til Tromsø i nord. Og deltagerne ble

Detaljer

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild

Detaljer

Velkommen til Ledersamling. for hjelpekorps 2015 6. - 8. november

Velkommen til Ledersamling. for hjelpekorps 2015 6. - 8. november Velkommen til Ledersamling Kjære Røde Korser. for hjelpekorps 2015 6. - 8. november Radisson Royal Hotel, Bryggen Hver 3 deltaker er gratis! Det er en stor glede for Distriktsråd Hjelpekorps å kunne ønske

Detaljer

KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune

KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen

Detaljer

Teknas strategi for rekruttering til teknafagene 2008-2009

Teknas strategi for rekruttering til teknafagene 2008-2009 Teknas strategi for rekruttering til teknafagene 2008-2009 Etter behandling i Hovedstyrets møte 24. april 2008 Teknas strategi for rekruttering til teknafagene 2008-2009 Etter behandling i Hovedstyrets

Detaljer

VELKOMMEN TIL LANDSMØTE I NAGS!

VELKOMMEN TIL LANDSMØTE I NAGS! 1 NAGS Norske Amatørgeologers Sammenslutning TIL FORENINGENE NAGS v/ Jan Stenløkk Kyrkjeveien 10 4070 RANDABERG Tlf. 5141 0826 jansten123@online.no Ålesund 15.02.2015 VELKOMMEN TIL LANDSMØTE I NAGS! Landsmøtet

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

A-01/08: Tariffrevisjonen pr. 1.5.2008 - Riksmeklingsmannens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning

A-01/08: Tariffrevisjonen pr. 1.5.2008 - Riksmeklingsmannens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning A-01/08: Tariffrevisjonen pr. 1.5.2008 - Riksmeklingsmannens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning A- rundskriv nr: 1/2008 Saksnr: 08/00789-4 Arkivkode: 517 Dato: 27.5.2008 Saksbehandler:

Detaljer

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og

Detaljer

DOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde

DOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING

TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Nr: 32/2012/MP Dato: 19.06.2012 Sendt til: VIRKE-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for utdanning TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

Praktiske opplysninger

Praktiske opplysninger 1 Praktiske opplysninger Kursets tittel: Begynneropplæring i suggestopedi (Lozanovmetoden) Målgruppe: Mål: Info om begynnerkurset Lærere som jobber med alle typer språkopplæring i barnehage, grunnskole,

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2008

Inntektspolitisk uttalelse 2008 Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene

Detaljer

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2008 i Tønsberg

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2008 i Tønsberg Felles opplæring Vår dato: 12.08.2008 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Detaljer

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg 18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2011 KS tariffområde KRAV NR. 1 27. april 2011 kl. 12.00 Innledning Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kap. 4.A.4 Regulering 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal

Detaljer

Vår ref: ASA Oslo 7. mars 2014

Vår ref: ASA Oslo 7. mars 2014 Finansdepartementet Vår ref: ASA Oslo 7. mars 2014 Høring - Rapport fra utvalg om lønnsdannelse Det vises til høring om Holdenutvalgets innstilling (NOU 2013:13). Det er ikke utarbeidet et særskilt høringsnotat,

Detaljer

Fagmøte Alternative opptaksveier

Fagmøte Alternative opptaksveier 21.10.2011 Til utdanningsinstitusjoner som gir treårig bachelorutdanning i ingeniørfag Invitasjon Ny rammeplan for ingeniørutdanning: Fagmøte Alternative opptaksveier tirsdag 22.11. onsdag 23.11.2011 Høgskolen

Detaljer

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest

Detaljer

Akademikerne kommune. Lokale forhandlinger etter HTAs kap. 3.4 og kap. 5.2 (kortversjon) Foredragsholdere: Jon Ole Whist, Legeforeningen

Akademikerne kommune. Lokale forhandlinger etter HTAs kap. 3.4 og kap. 5.2 (kortversjon) Foredragsholdere: Jon Ole Whist, Legeforeningen Akademikerne kommune Lokale forhandlinger etter HTAs kap. 3.4 og kap. 5.2 (kortversjon) Foredragsholdere: Jon Ole Whist, Legeforeningen Temaer som bl.a. vil bli berørt Kort om Akademikerne Gjennomføring

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk

Detaljer

Høringsuttalelse til forslag til forskriftsendringer krav til relevant kompetanse i undervisningsfaget m.m.

Høringsuttalelse til forslag til forskriftsendringer krav til relevant kompetanse i undervisningsfaget m.m. Byrådssak 1407 /13 Høringsuttalelse til forslag til forskriftsendringer krav til relevant kompetanse i undervisningsfaget m.m. LIGA ESARK-03-201300286-56 Hva saken gjelder: Det foreligger brev datert 14.6.2013

Detaljer

INVITASJON TIL TILLITSVALGTKONFERANSEN 2014 23. 25. SEPTEMBER 2014, MED FORKURS 22. 23. SEPTEMBER.

INVITASJON TIL TILLITSVALGTKONFERANSEN 2014 23. 25. SEPTEMBER 2014, MED FORKURS 22. 23. SEPTEMBER. Til lokallagsleder Kopi til: Distriktslag av Folkehøgskoleforbundet Vår ref.: 56/14/A 1.08 Oslo, 26.08.2014 FHF-rundskriv 23/2014 INVITASJON TIL TILLITSVALGTKONFERANSEN 2014 23. 25. SEPTEMBER 2014, MED

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2015 Dokument nr.: 15/00727-3 Arkivkode: 0 Dato: 02.06.2015 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting

Detaljer

FAGKONFERANSE KONTROLL OG TILSYN. Gardermoen 3-4. JUNI 2015. Årsmøte i Forum for Kontroll og Tilsyn 3.juni 2015

FAGKONFERANSE KONTROLL OG TILSYN. Gardermoen 3-4. JUNI 2015. Årsmøte i Forum for Kontroll og Tilsyn 3.juni 2015 FAGKONFERANSE KONTROLL OG TILSYN Gardermoen 3-4. JUNI 2015 Årsmøte i Forum for Kontroll og Tilsyn 3.juni 2015 Dag 1 Onsdag 3. juni 2015 09.00 10.00 Registrering med mat 10.00 10.15 Velkommen til fagkonferansen.

Detaljer

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 14, 2008 i Oslo

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 14, 2008 i Oslo Felles opplæring Vår dato: 07.01.2008 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Detaljer

KOMPETANSE- OG ARBEIDSLIVSDAGER

KOMPETANSE- OG ARBEIDSLIVSDAGER KOMPETANSE- OG ARBEIDSLIVSDAGER Dansen om kompetansen! 18. - 19. april 2007 Hotel Bristol Oslo DAG 1. TID EMNE FOREDRAGSHOLDERE Plenum - møteleder Finn Langeland 08:30 Registrering og servering 09:50 Skal

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 8. april 2010 - kl 12.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 8. april 2010 - kl 12.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2010 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1 8. april 2010 - kl 12.00 Innledning Likelønnskommisjonen konkluderte i sin NOU 2008:8 Kjønn og lønn at en del av lønnsgapet

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 2 20. april 2012 kl. 11.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1, 29. mars 2012. For øvrig legger KS følgende til grunn: I GENERELT

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Nr: 39/2014/MS Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer s er fattet av Landsoverenskst for utdanning. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13. juni

Detaljer

Beretning fra Sentralt forhandlingsutvalg høsten 2009 våren 2011

Beretning fra Sentralt forhandlingsutvalg høsten 2009 våren 2011 Beretning fra Sentralt forhandlingsutvalg høsten 2009 våren 2011 Sammensetning Sentralt forhandlingsutvalg (SF) har i perioden høsten 2009 våren 2011 hatt følgende sammensetning: Jan Theien, Akershus (leder),

Detaljer

Lære for livet. Foto: Ø. Hvalsengen. Foreldrekurs 2007 fredag 19. søndag 21. oktober 2007 Quality Airport Hotell Gardermoen

Lære for livet. Foto: Ø. Hvalsengen. Foreldrekurs 2007 fredag 19. søndag 21. oktober 2007 Quality Airport Hotell Gardermoen Lære for livet Foto: Ø. Hvalsengen Foreldrekurs 2007 fredag 19. søndag 21. oktober 2007 Quality Airport Hotell Gardermoen Fredag 19.10.07 14.30 Åpning ved leder i Assistanse Eli Vogt Godager. 15.00 Valg

Detaljer

Invitasjon til Newton nettverksmøte

Invitasjon til Newton nettverksmøte Invitasjon til Newton nettverksmøte TRONDHEIM 14. - 15. MAI 2009 Vi samler på nytt engasjerte realfagsvenner for å inspirere og motivere til ytterligere innsats for å bedre realfagenes stilling i skolen.

Detaljer

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 22, 2007 i Bergen

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 22, 2007 i Bergen Felles opplæring Vår dato: 02.01.2007 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere

Detaljer

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1

Detaljer

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 4. 29. april 2010 - kl 14.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 4. 29. april 2010 - kl 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2010 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 4 29. april 2010 - kl 14.00 Akademikerlønninger i kommunal sektor Fornyelse av offentlig sektor er en politisk prioritert

Detaljer

Krav om relevant kompetanse for å undervise i fag mv.

Krav om relevant kompetanse for å undervise i fag mv. Krav om relevant kompetanse for å undervise i fag mv. Endring i opplæringsloven - 10-2 Bestemmelsen ble vedtatt av Stortinget i 2012, og trådte i kraft 1. januar 2014. Endringer i forskrift til opplæringsloven

Detaljer

Tariffguide for nybegynnere

Tariffguide for nybegynnere Tariffguide for nybegynnere 2 Tariffguide for nybegynnere Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/03-2013 Dokument nr.: 13/00766-1 Arkivkode: 510 Dato: 03.05.2013 Saksbehandler: Kjersti Myklebust Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen

Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.

Detaljer

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13 1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer

Detaljer

Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering

Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Frokostseminar Fellesorganisasjnen (FO) Oslo 12. februar 2015 1 24 22 20 18 16 14 12 Lønnsforskjeller i EU og Norden

Detaljer

KRISTIANSUND KOMMUNE

KRISTIANSUND KOMMUNE KRISTIANSUND KOMMUNE 1 av 4 MØTEINNKALLING FOR Administrasjonsutvalget MØTE NR.: 01/04 TID: 12.01.2004 13:00 STED: RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes til tlf. 71586151. Bare arbeidsgiverrepsentantene innkalles

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken

Detaljer

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2007 i Trondheim

Invitasjon til kurs i systemrettet tilsyn i uke 47, 2007 i Trondheim Felles opplæring Vår dato: 07.08.2007 Til Direktoratet for Arbeidstilsynet (DAT) Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) Statens forurensingstilsyn (SFT) Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Detaljer

Fylkesrådet Møteinnkalling Dato: 03.02.2014 Tid: 11.00 Sted: Femunden, Fylkeshuset, Hamar

Fylkesrådet Møteinnkalling Dato: 03.02.2014 Tid: 11.00 Sted: Femunden, Fylkeshuset, Hamar Fylkesrådet Møteinnkalling Dato: 03.02.2014 Tid: 11.00 Sted: Femunden, Fylkeshuset, Hamar Dette dokumentet er elektronisk godkjent. Saksliste Bordsak Sak (Arkiv)saksnr. Tittel Vedtak 22/14 14/843 KS Strategikonferansen

Detaljer

Veivalgskonferanse 16.-17. oktober

Veivalgskonferanse 16.-17. oktober : Til skolen Rundskriv S 14-2014 Oslo, 25.08.2014 Veivalgskonferanse 16.-17. oktober Folkehøgskoleforbundet og NKF inviterer til Veivalgkonferansen 16.-17. oktober 2014. Åsane og Nordhordland folkehøgskole

Detaljer

Debattnotat. Hovedtariffoppgjøret 2016. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016

Debattnotat. Hovedtariffoppgjøret 2016. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016 Debattnotat Hovedtariffoppgjøret 2016 KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Forord Gjeldende hovedtariffavtale (HTA) på KA-området utløper 30.04.2016. Det vil si at våren 2016 er det som

Detaljer