Forvaltningspolitikk

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Forvaltningspolitikk"

Transkript

1 Forvaltningspolitikk

2 For medlemmer og tillitsvalgte i Norsk Tjenestemannslag er forvaltningspolitikk og helheten i denne politikken viktig. De fleste møter forvaltningspolitikken i form av enkeltsaker knyttet til egen etat eller arbeidsplass. De politiske debattene er ofte oppstykket, og det kan være vanskelig å se sammenhenger og skillelinjer. Den mer overordnede forvaltningspolitikken møter NTL og våre tillitsvalgte i form av offentlige utredninger, omtale i nasjonalbudsjettet, konkrete forslag i statsbudsjettet og andre stortingsdokumenter. Vi møter den også i lønnsoppgjør, hovedavtaleforhandlinger og i de utallige omstillingsprosessene i virksomhetene. I dette temaflaket sier vi litt om den politiske utviklingen, og vi forsøker å synliggjøre sammenhenger og konsekvenser av ulike vedtak og de politiske valgene som gjøres. Vi redegjør også for hvordan forbundet sentralt arbeider med disse spørsmålene, både nasjonalt og internasjonalt. Forvaltningen I dette temaflaket bruker vi begrepet forvaltning om de offentlige instanser og virksomheter som administrerer velferdsstaten. Forvaltningen er politikernes redskap. Statlige og kommunale etater og virksomheter er de viktigste forvalterne og utøverne av politiske vedtak. Felles for disse er at de er underlagt lover og regler som skal sikre offentlig innsyn, forutsigbarhet, rettssikkerhet, likebehandling og kontroll. Statsråd Nils Totland sa det slik i Stortinget 11. januar 1994: Statsforvaltningens fremste oppgave er å gjennomføre den politikk som de folkevalgte ønsker. Staten er først og fremst et utførende organ. En god forvaltning skal kunne gjennomføre politikk med ulikt innhold, alt etter hvem som har fått velgernes fullmakter. Forvaltningen er myndighetsutøver. I denne rollen skal staten være en håndhever av etablerte rettsstatsverdier. Den enkelte skal kunne kjenne seg trygg på at juridiske rettigheter blir respektert, at like tilfeller får lik behandling og at avgjørelser er forutsigbare i henhold til lover og regler. Forvaltningspolitikk Forvaltningspolitikk er de politiske vedtakene som bestemmer innholdet i velferdsstaten, hva forvaltningen skal gjøre, og hvordan den skal fungere. Statens roller, oppgaver og organisering endres stadig. Dette skjer gjennom konkrete vedtak, styrte eller tilfeldige prosesser. Det hender at det ikke er samsvar mellom politiske vedtak og resultat. Forskjellige retninger innen forvaltningspolitikken gir ulikt resultat. Politikken som har vært ført de siste 20 årene har endret statsforvaltningen. Fra å ha en samfunnsstyrende stat med sammensatte etater med flere, til dels uklare og ofte motstridende mål, - har vi gått mot en supermarked stat. Vi er ikke lenger borgere av samfunnet, men kunder og brukere av statens tilbud som helst skal gis i konkurranse med andre aktører eller overlates til private monopoler. Det gjennomføres klare skiller mellom forvaltning, tjenesteyting og kontroll-/tilsynsoppgaver. En internasjonal trend i dagens forvaltningspolitikk er hver etat en oppgave, eller singel purpose organiserte etater, der alt annet enn det som defineres som kjerneaktiviteter skilles ut. Statsforvaltningens fremste oppgave er å gjennomføre den politikk som de folkevalgte ønsker Forvaltningen skal være åpen for innsyn, og berørte parter skal kunne bli hørt før avgjørelser tas. Forvaltningen skal yte tjenester. Den enkelte skal ha mest mulig lik tilgang til tjenester, og ha rett til å forvente god service. Forvaltningen skal være tilrettelegger og medspiller for verdiskapningen i privat og offentlig sektor. Dette er en holdning til forvaltningen som deles av NTL, men som nå utsettes for angrep på flere punkter.

3 Hvem påvirker utviklingen av forvaltningen Norsk forvaltningspolitikk påvirkes i ulike retninger av internasjonale trender, politikere, byråkrater, fagforeninger og andre interesseorganisasjoner. Norsk Tjenestemannslag har alltid villet være en viktig premissleverandør for norsk forvaltningspolitikk. Historisk sett er dette den største forskjellen mellom NTL og forbund i andre hovedsammenslutninger innenfor det statlige tariffområdet. For å påvirke utviklingen og beslutningstakerne, er det viktig å ha kunnskap om når, hvor, hvordan og hvorfor beslutningene tas. Hvordan forbundet i dag arbeider for å være en slik premissleverandør, er beskrevet bakerst i dette temaheftet. Viktige personer Utviklingen av norsk forvaltningspolitikk gjennom de siste 20 årene kan i første rekke ledes tilbake til tre sentrale personer. Påvirket av internasjonale trender og ideer, sammenfattet i begrepet New Public Management lanserte daværende statsråd Astrid Gjertsen (H) i Forbruker- og administrasjonsdepartementet i 1985 Moderniseringsprogrammet. Drivkraften bak reformene er et politisk ønske om å redusere utgiftene til offentlig sektor. Virkemidlene er privatisering, konkurranseutsetting, høyere egenandeler, dårligere studiefinansiering, mindre sjenerøse pensjonssystemer og prinsippet om at pengene skal følge brukeren. Helt i tråd med rådende internasjonale trender. Regjeringen Gro Harlem Brundtland (AP) endret dette til Fornyelsesprogrammet Den nye Staten - i Selv om flere fagstatsråder hadde ansvaret for dette programmet, er det ingen tvil om at Statsministeren selv var den største drivkraften. Brundtland nedsatte også utvalget som utredet tilknytningsformer i statsforvaltningen, ledet av daværende finansråd i Finansdepartementet, Tormod Hermansen. Disse tre personene har satt sitt tydelige preg på norsk forvaltningspolitikk. Norsk forvaltningspolitikk påvirkes i ulike retninger av internasjonale trender, politikere, byråkrater, fagforeninger og andre interesseorganisasjoner For å påvirke utviklingen og beslutningstakerne er det viktig å ha kunnskap om når, hvordan og hvorfor beslutningene tas Noen viktige resultater av disse prosessene var: - at statsforetaksformen gjorde det mulig å starte fristillingsbølgen - delegering med mål og resultatstyring - medarbeidersamtaler og virksomhetsplanlegging - lederopplæring og spesiell lederavlønning - regelforenkling også innen lov- og avtaleverket - et nytt lønnssystem sørget for fleksibilitet og større rom for lokal lønnsdannelse i staten Ikke mange politiske dokumenter fra henholdsvis 1989 og 1992 er like aktuelle i dag som Hermansenutvalgets innstilling, NOU 1989:5 En bedre organisert stat og St.meld nr 35 ( ) Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Da Stortinget opphevet stillingshjemmelsystemet i 1997, uten debatt, var det også et forslag hentet fra Hermansenutvalgets innstilling. Dette åpnet senere opp for lokale endringer i arbeidsstyrken med større muligheter for oppsigelser - og muligheten for samordning av tjenestemannsloven og arbeidsmiljøloven. I mai 1991 fremmet stortingsrepresentantene Kristin Clemet, Harald Ellefsen og Erna Solberg (alle H) forslag i Stortinget om at Regjeringen årlig skulle gi Stortinget en forvaltningspolitisk redegjørelse. Det ble Nils Totland, tidligere leder av Statstjenestemannskartellet, nå LO Stat, som AP-statsråd i Arbeids- og administrasjonsdepartementet som holdt den første forvaltningspolitiske redegjørelsen 11. januar Totlands redegjørelse la premisser for utviklingen av politikken og sto sentralt også etter at han var ute av regjeringen. Sammen med flere vedlegg, blant annet intensjonserklæringen om Omstilling under trygghet, ble redegjørelsen utgitt som eget hefte.

4 Fra ord til handling Norge var i lang tid beskrevet som en nølende reformator av forvaltningen. Ideene fra New Public Mannagement (NPM) hadde liten gjennomslagskraft i Norge. Endringene skjedde mye raskere i de fleste andre land. Dette har endret seg radikalt, og Norge er nå en aktiv pådriver i reformarbeidet innenfor offentlig sektor. Etter valget i 2001 kom initiativtakerne fra 1991 til makten, og Statsråd Victor Normans (H) forvaltningspolitiske redegjørelse Fra ord til handling er helt i tråd med de mest liberalistiske trendene i NPM. Denne redegjørelsen er det tydeligste forvaltningspolitiske dokument i Norge siden Totlands tid. Regjeringen Bondevik følger opp fra ord til handling punkt for punkt uttrykket er ingen tom frase i dette tilfellet. Eksemplene på slik oppfølging er mange: - offentlig sektors andel av budsjettene reduseres - privatisering og konkurranseutsetting - utflytting av statlige tilsyn - fristilling og endring av tilknytningsformer - ytterligere skille mellom forvaltning, tjenesteyting og kontrolloppgaver - samordning av Aetat, Trygdeetaten og sosialtjenestene (SATS) - angrep på kollektive tariffavtaler - svekking av arbeidstids- og arbeidsmiljøbestemmelser - rasering av statsansattes rettigheter, herunder pensjonsordninger NTL tar sterkt avstand fra Bondevikregjeringens forvaltningspolitikk som overlater stadig mer av samfunnsutviklingen til markedskreftene. NTL mener at omfanget og utførelsen av offentlige tjenestetilbud skal være de folkevalgtes ansvar og løses ved bruk av offentlig ansatte. NTL mener omfang og utførelse av offentlig tjenestetilbud skal være de folkevalgtes ansvar og løses ved bruk av offentlige ansatte I landsstyrets uttalelse fra januar 2001 om Fra ord til handling heter det blant annet: Økt bruk av markedsstyring fører til at politikerne på viktige områder reduserer sin egen mulighet for politisk styring og påvirkning. Ansvaret og avgjørelsene flyttes fra demokratiske organer til lukkede styrerom. Dette gir en betydelig svekkelse av den demokratiske kontrollen med bruken av skattepengene. Vi deler regjeringens syn på at det er mye å hente på regelforenkling og delegering av myndighet. Det er god brukerorientering å delegere mer til de ansatte. Utfordringen ligger i å gjøre dette på en måte som ivaretar prinsippene om likebehandling og rettferdighet, slik at alle - uavhengig av betalingsevne eller bosted er sikret gode og universelle velferdstjenester. Trond Giske (AP) sa det slik i stortingsdebatten om redegjørelsen: Mye av redegjørelsen bærer preg av å være et ideologisk manifest for en høyredreining av politikken, mer enn en konkret handlingsplan for offentlig sektor. Økt bruk av markedsstyring fører til at politikerne på viktige områder reduserer sin egen mulighet for politisk styring og påvirkning

5 Internasjonal påvirkning I løpet av noen tiår har nasjonal folkevalgt myndighet blitt redusert til fordel for overnasjonale organer. Internasjonale organisasjoner som Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD), Det internasjonale pengefondet (IMF), Verdensbanken og EU fører alle en politikk som går ut på å redusere offentlig sektor. OECD analyserer regelmessig utviklingen i medlemslandene, for å gi råd om utformingen av den økonomiske politikken og anbefalinger som har til hensikt å endre offentlig sektor. Dette bidrar til at medlemslandene får sammenlignbare velferdsordninger, og det skaper samtidig et stort europeisk konkurransemarked. Den norske regjering anbefales blant annet å redusere offentlige utgifter gjennom økt bruk av konkurranseutsetting, innstramninger i sykelønnsrettighetene og i kriteriene for uførepensjonering. Regjeringen legger stor vekt på å følge anbefalingene fra OECD. EU/EØS Gjennom EØS-avtalen er Norge en del av EUs indre marked. Fra 1. mai 2004 består EU/ EØS-området av 28 land og 460 millioner mennesker med ett felles arbeids- og tjenestemarked. EØSavtalen gir norske personer, bedrifter og institusjoner tilgang til EU-markedet på samme vilkår som EUs egne borgere, og motsatt. Denne retten omtales som De fire friheter og omfatter fri bevegelse av varer, kapital, tjenester og personer. Nasjonalt regelverk som kommer i konflikt med de fire frihetene, kan bli dømt som ulovlig av EU-domstolen og må endres. Regelverket i EU påvirker derfor i stor grad utformingen av norsk offentlige sektor. På den måten får nasjonale politiske organer en mindre viktig rolle som samfunnsplanlegger og -styrer. NTL er opptatt av at staten organiseres effektivt og yter best mulig tjenester til innbyggerne Forbundets arbeid med forvaltningspolitikk Våre holdninger til utviklingen av forvaltningen er nedfelt i forbundets prinsipp- og handlingsprogram. NTL er opptatt av at staten organiseres effektivt og yter best mulig tjenester til innbyggerne. Gjennom lov- og organisasjonsendringer har ulike storting og regjeringer fraskrevet seg ansvaret for styring og kontroll med offentlige tjenester, slik det er redegjort for tidligere i dette temaflaket. NTL er en aktiv motstander av denne politikken. Vår grunnholdning er at en sterk offentlig sektor, hvor viktige primæroppgaver løses i offentlig regi, er den beste garantisten for å sikre rettferdig fordeling og et godt tilbud til alle. Det er en stor utfordring at samtidig som utgiftene til offentlig sektor reduseres, øker forventningene om hva velferdsstaten skal tilby. Politikernes prioriteringer og valg av velferdsnivå har stor innvirkning på vår hverdag. Ekstra tydelig blir det når virksomheter fristilles, flyttes eller privatiseres. Når sykelønnsordningen kommer på dagsorden, pensjonsrettighetene skal avgjøres eller når politikerne skal bestemme hva slags vern du skal ha som arbeidstaker. Erkjennelsen av at politikk og politiske beslutninger angår hver enkelt av oss, gjør det nødvendig for medlemmer og tillitsvalgte på alle nivåer i organisasjonen å engasjere seg. NTL jobber derfor aktivt overfor virksomhetene, politikere, storting og regjering for å få gjennomslag for våre synspunkter og interesser. Tillitsvalgte må ha reell rett til deltakelse der beslutningene treffes. NTL krever at fornyelse og utvikling av virksomhetene foregår på en slik måte at det også ivaretar ansattes behov for stabilitet og trygghet. Erkjennelsen av at politikk og politiske beslutninger angår hver enkelt av oss, gjør det nødvendig for medlemmer og tillitsvalgte på alle nivåer i organisasjonen å engasjere seg Forbundet bruker muligheten til å avgi høringsuttalelser i saker som angår medlemmene og/eller tjenestene som forvaltningen yter, ofte basert på innspill fra berørte organisasjonsledd. Uttalelsene følges også opp med aktiv påvirkning av beslutningstakerne, også det i samarbeid med berørte organisasjonsledd. Stats- og nasjonalbudsjettene er viktige politiske dokumenter som inneholder mange signaler om hvordan regjeringen tenker, og hvilke planer den har. Forbundet legger mye ressurser i å få fram organisasjonsleddenes meninger og synspunkter på budsjettet.

6 Skal vi ha påvirkning på det som skjer, må vi være i forkant av beslutningene, ikke bare forholde oss til det som skjer. NTL har derfor en årsplan for forbundets arbeid i forhold til statsbudsjettet. Planen omfatter både organisasjonsleddene og forbundskontorets arbeid. Hensikten er å gi og få informasjon i riktig tid. Dette krever at forbundet følger samme budsjettkalender som departementer og virksomhetene. Det er viktig at tillitsvalgte gjør seg kjent med budsjettprosessen i sine fagdepartementer og med virksomhetenes egne rutiner for budsjettarbeidet. Målet er å påvirke beslutninger, bidra med innspill innad i virksomheten og sikre nødvendig og riktig informasjon i forbundets videre arbeid med budsjettet. NTL er medlem i Internasjonalen for Stats- og Kommunalansatte (ISKA). ISKA arbeider blant annet med å utvikle kampanjer og informasjonsmateriell for å bedre kvaliteten i offentlige tjenester og påvirke Det internasjonale pengefondets og Verdensbankens politikk. Gjennom den europeiske føderasjonen av forbund i offentlig sektor i Europa (EPSU) arbeider NTL i forhold til de prosesser som foregår i EØS-området. Dette omfatter blant annet sysselsetting, sosiale rettigheter og regelverk på europeisk nivå. EPSU arbeider også med å få etablert faste samtaler om sosiale rettigheter (sosial dialog) mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden på overnasjonalt nivå i Europa. Mer om NTLs syn på velferdsstaten og råd til tillitsvalgte i forbindelse med forvaltningsutvikling, omstillinger i staten, og utskilling av statlige virksomheter finnes i temaflakene listet på baksiden av dette temaflaket. Det er viktig at tillitsvalgte gjør seg kjent med budsjettprosessen i sine fagdepartement og er med på å påvirke beslutninger. Borger og arbeidstaker kryssende rettigheter Forvaltningspolitikken omtales i formålsparagrafen i Hovedavtalen i staten. Partene konstaterer at staten stilles overfor nye krav som blant annet innebærer endring av arbeidsmåter, roller, organisering og regelverk. Det fremgår videre at partene også ser avtalen som et redskap for omstilling, effektivisering og modernisering i statlig sektor. Hovedavtalen gir organisasjonene og de tillitsvalgte rettigheter og påvirkningsmuligheter, men statsansatte skal ikke ha større politisk påvirkning enn borgere for øvrig. I avtalen uttrykkes dette slik: Partene er enige om at rettighetene etter avtalen må utøves slik at det politiske demokrati ikke endres. Hvor skillelinjene går mellom politiske vedtak og det som er gjenstand for medbestemmelse er til stadighet gjenstand for kamp mellom staten og organisasjonene.

7 Viktige forvaltningspolitiske dokumenter - De ulike års Nasjonalbudsjett, St. meld nr 1 (200x 200x) - Statsbudsjettene Gul bok og fagproposisjonene fra departementene - Fra ord til handling modernisering, effektiviser ing og forenkling i offentlig sektor. Redegjørelse for Stortinget 24. januar Forvaltningspolitisk redegjørelse Redegjørelse i Stortinget 11. januar St.meld nr. 35 ( ) Om statens forvaltnings- og personalpolitikk - NOU 1989:5 En bedre organisert stat (Hermansenutvalgets innstilling) - Norsk Tjenestemannslags Prinsipp- og handlingsprogram Norske nettsteder med mer informasjon om forvaltningspolitikk NTL LO Stat LO Aksjonen For velferdsstaten Statskonsult Moderniseringsdepartementet Rokkansenterets sider om forskning på forvaltning og styring Internasjonale nettsteder med mer informasjon om forvaltningspolitikk Internasjonalen for stats- og kommuneansatte (ISKA), nettsider om kvalitetssikring av offentlige tjenester Display.cfm&TPLID=17&ContentID=1778 Den europeiske komiteen for offentlige tjenester Det europeiske instituttet for offentlig administrasjon OECD

8 Dette temaflaket er et av flere som er en utdyping av Norsk Tjenestemannslags Prinsipp- og handlingsprogram for perioden I løpet av perioden har NTL også utarbeidet temaflak på følgende områder: Likestilling Høgre utdanning og forskning Omstilling i staten (i tillegg har vi trykt Notat om sluttpakker ) Fra forvaltning til forretning Velferdsstaten Les mer om NTL på Temaflakene kan bestilles fra:

Hvorfor dette temaflaket?

Hvorfor dette temaflaket? Omstilling i Staten Hvorfor dette temaflaket? De temaflakene som NTL tidligere har gitt ut har vært en utdyping av forbundets politikk på spesielle områder.dette temaflaket skal også være til hjelp for

Detaljer

Q&A Postdirektivet januar 2010

Q&A Postdirektivet januar 2010 Q&A Postdirektivet januar 2010 Hovedbudskap: - Postdirektivet vil føre til dårligere og dyrere tjenester - Næringslivet og folk i distriktene vil bli spesielt hardt rammet - Nei til postdirektivet setter

Detaljer

Administrasjon, ledelse, samarbeid!

Administrasjon, ledelse, samarbeid! Administrasjon, ledelse, samarbeid! Statssekretær Wenche Lyngholm NTL 23.03.06 Regjeringen har lagt ut på en reise, som vi håper skal vare lenge. Da Vasco da Gama seilte ut med sine fire skip fra Portugal

Detaljer

Difis konferanse om brukerretting og brukermedvirkning 20.10.10

Difis konferanse om brukerretting og brukermedvirkning 20.10.10 Historikk og rammer Difis konferanse om brukerretting og brukermedvirkning 20.10.10 Seniorrådgiver Annemor Kalleberg. Fokus på forvaltningens forhold til brukere er ikke noe nytt Aktivt reform- og utviklingsarbeid

Detaljer

Utfordringene i offentlig sektor Kommisjonsleder Jørn Rattsø

Utfordringene i offentlig sektor Kommisjonsleder Jørn Rattsø Utfordringene i offentlig sektor Kommisjonsleder Jørn Rattsø Seminar om produktiviteten i offentlig sektor, Oslo 21. august 2014 skal: Kartlegge og analysere årsaker til den svakere produktivitetsutviklingen

Detaljer

Fra forvaltning til forretning

Fra forvaltning til forretning Fra forvaltning til forretning Bakgrunn Endringer og omstilling er ikke noe nytt i norsk offentlig forvaltning. I perioden fra 1946-2000 har det vært gjennomført 3500 omorganiseringer i den norske sentraladministrasjonen.

Detaljer

Det handler om verdier! Seks innspill om offentlig sektor i endring

Det handler om verdier! Seks innspill om offentlig sektor i endring Det handler om verdier! Seks innspill om offentlig sektor i endring Det handler om velferden Det er direkte urimelig når tilhengerne av privatisering hevder at vi i NTL bare tenker på våre egne interesser

Detaljer

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...

Detaljer

NTL UiO 12. desember Kjersti Barsok NTL. #MittNTL #NTLNorge

NTL UiO 12. desember Kjersti Barsok NTL. #MittNTL #NTLNorge NTL UiO 12. desember 2016 Kjersti Barsok NTL #MittNTL #NTLNorge produksjon av velferdstjenester skiller seg lite fra andre tjenester 2 3 Regjeringserklæringen vil effektivisere offentlig sektor og øke

Detaljer

OMSTILLING I STATEN HVA KAN DU GJØRE? TILLITSVALGTES ROLLE OG OPPGAVER TEMA. Lunch B. Lund, distr: www.strandcomics.no

OMSTILLING I STATEN HVA KAN DU GJØRE? TILLITSVALGTES ROLLE OG OPPGAVER TEMA. Lunch B. Lund, distr: www.strandcomics.no OMSTILLING I STATEN TILLITSVALGTES ROLLE OG OPPGAVER TEMA HVA KAN DU GJØRE? VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET Lunch B. Lund, distr: www.strandcomics.no 1 INNHOLD FORORD 3 TEMA Ufordringer for tillitvalgte

Detaljer

Utredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen

Utredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen Saknr. 14/1782-1 Saksbehandler: Gro Merete Lindgren Utredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen Innstilling til vedtak: Saken legges fram uten innstilling. Kongsvinger, 13.02.2014

Detaljer

NTL-UNDERSØKELSEN 2015

NTL-UNDERSØKELSEN 2015 NTL-UNDERSØKELSEN 2015 ET OPPSPILL TIL DEBATTEN OM PRODUKTIVITET OG KVALITET I STATEN TIL DEBATT NTLUNDERSØKELSEN VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 2 Spørsmål om undersøkelsen, kontakt Hallvard Berge,

Detaljer

MÅL- OG RAMMEDOKUMENT FOR FORSKNINGSBASERT EVALUERING AV PLAN- OG BYGNINGSLOVEN

MÅL- OG RAMMEDOKUMENT FOR FORSKNINGSBASERT EVALUERING AV PLAN- OG BYGNINGSLOVEN MÅL- OG RAMMEDOKUMENT FOR FORSKNINGSBASERT EVALUERING AV PLAN- OG BYGNINGSLOVEN 1. BAKGRUNN OG FORMÅL Plan- og bygningsloven (pbl) ble vedtatt i 2008. Plandelen trådte i kraft 1.juli 2009. Bygningsdelen

Detaljer

Case: Makt og demokrati i Norge

Case: Makt og demokrati i Norge Case: Makt og demokrati i Norge Marianne Millstein Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi Universitetet i Oslo Makt og demokrati i Norge Hva skjer med makt og demokrati i Norge i en kontekst av globalisering?

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Innhold. Kapittel 1 Den demokratiske styringskjeden fra valg til velferd Innledning... 31

Innhold. Kapittel 1 Den demokratiske styringskjeden fra valg til velferd Innledning... 31 Innhold Kapittel 1 Den demokratiske styringskjeden fra valg til velferd... 13 Innledning... 13 Den demokratiske styringskjeden og det norske demokratiet... 15 Den demokratiske styringskjeden som delegeringskjede...

Detaljer

EØS OG ALTERNATIVENE. www.umeu.no

EØS OG ALTERNATIVENE. www.umeu.no EØS OG ALTERNATIVENE www.umeu.no 20 ÅR MED EØS - HVA NÅ? EØS-avtalen ble ferdigforhandlet i 1992. 20 år senere, i 2012, har vi endelig fått en helhetlig gjennomgang av avtalen som knytter Norge til EUs

Detaljer

Åpent seminar i produktivitetskommisjonen

Åpent seminar i produktivitetskommisjonen Åpent seminar i produktivitetskommisjonen Utfordringer i statlig virksomhet Adm. dir. Marianne Andreassen Dato: 21. august 2014 Effektivitet, produktivitet og verdiskaping like viktig i offentlig som i

Detaljer

Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag

Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag Forslag 1 Overordna forslag til dokumentet: Styret får fullmakt til å språkvaske dokumentet. Forslag 2 Endringsforslag til linje 1-7: Endre avsnittet

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

EØS-avtalen på 1-2-3. Arbeiderpartiet.no

EØS-avtalen på 1-2-3. Arbeiderpartiet.no EØS-avtalen på 1-2-3 Arbeiderpartiet.no EØS-avtalen har tjent oss godt i over 20 år. Verdiskaping, kjøpekraft og sysselsetting har økt i denne perioden. Mer enn i andre land i Europa. Norges forhold til

Detaljer

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL

Detaljer

Medbestemmelse og ytring som kvalitetsfaktor ved reformer. NTL 12. mars 2015 Avdelingsdirektør Eivind Tesaker Kulturdepartementet

Medbestemmelse og ytring som kvalitetsfaktor ved reformer. NTL 12. mars 2015 Avdelingsdirektør Eivind Tesaker Kulturdepartementet Medbestemmelse og ytring som kvalitetsfaktor ved reformer NTL 12. mars 2015 Avdelingsdirektør Eivind Tesaker Kulturdepartementet Produktiviteteskommisjonen februar 2015: Reformbehov: Offentlig sektor Internasjonale

Detaljer

EUs tjenestedirektiv prosess og innhold. Politisk rådgiver Annelene Svingen

EUs tjenestedirektiv prosess og innhold. Politisk rådgiver Annelene Svingen EUs tjenestedirektiv prosess og innhold Politisk rådgiver Annelene Svingen 27.mars 2007 Omstridt utgangspunkt Bolkestein-direktivet - januar 2004 Skapte stor debatt og var omstridt i europeisk fagbevegelse

Detaljer

Avdemokratisering av det offentlige

Avdemokratisering av det offentlige Avdemokratisering av det offentlige Asbjørn Wahl Daglig leder 1 Dette skal jeg snakke om Mange signaler tyder på en avdemokratisering Hvordan foregår denne avdemokratiseringen? Hvorfor skjer det hva er

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

- den liberale tankesmien

- den liberale tankesmien - den liberale tankesmien Civita er en liberal tankesmie som har til formål å fremme de verdiene som ligger til grunn for en fri økonomi, et sterkt sivilsamfunn og styrket personlig ansvar. Borgerlig side

Detaljer

MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING

MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING 3.mars 2017 Forbundssekretær Vibecke Solhaug Utgangspunkt: Loven er lik for alle Grunnloven gjelder for alle: 110, annet ledd: Nærmere bestemmelser om ansattes medbestemmelsesrett

Detaljer

Appell vårsleppet 2007 Os Venstre Tore Rykkel

Appell vårsleppet 2007 Os Venstre Tore Rykkel Kjære Osinger, kjære medpolitikere! Vi har en jobb å gjøre! Aldri før har en forskningsrapport skapt så store bølger som nå. Aldri før har vi vært i en situasjon som vil berøre så mange menneskers liv

Detaljer

Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:

Detaljer

«Departementenes gjennomføringsutfordringer» Joakim Lystad Arbeids- og velferdsdirektør

«Departementenes gjennomføringsutfordringer» Joakim Lystad Arbeids- og velferdsdirektør Miniseminar 11. mars 2013 «Departementenes gjennomføringsutfordringer» Joakim Lystad Arbeids- og velferdsdirektør Innhold 1. Departementenes gjennomføringsutfordringer 2. Gjennomføring av NAV reformen

Detaljer

Om fagforeningenes rolle og betydning. Utdanningsforbundet Akershus November 2012

Om fagforeningenes rolle og betydning. Utdanningsforbundet Akershus November 2012 Om fagforeningenes rolle og betydning Utdanningsforbundet Akershus November 2012 Målsetting Få innblikk i hvordan det norske arbeidslivssystemet fungerer og Hvordan det har utviklet seg over tid Viktige

Detaljer

Helseledelse anno 2013; hva kreves?

Helseledelse anno 2013; hva kreves? Helseledelse anno 2013; hva kreves? NSF; Fagseminar for ledere Fagernes 23. januar 2013 Tor Åm Samhandlingsdirektør, St. Olavs hospital Prosjektdirektør, HOD Samhandlingsreformen - Krav til ledelse Mål;

Detaljer

HUMAN-SYNTHESIS human-synthesis.ghost.io

HUMAN-SYNTHESIS human-synthesis.ghost.io ACER er slangens hale. EØS er hodet. HUMAN-SYNTHESIS human-synthesis.ghost.io PUBLISERT I HUMAN-SYNTHESIS 19 SEP Olav Boye: ACER er slangens hale. EØS er hodet. Det er mot hodet kampen må stå! 19 SEPTEMBER

Detaljer

Econas arbeidslivspolitiske policydokumenter

Econas arbeidslivspolitiske policydokumenter Econas arbeidslivspolitiske policydokumenter Morten Jørgensen, Medlem, Econas komite for inntektspolitikk og arbeidsforhold 1 Econas policydokumenter KIA og dagsorden i komiteen. Hvorfor policydokumenter?

Detaljer

Seminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015. Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as

Seminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015. Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as Seminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015 Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as Tema Arbeidsgiverpolitikk i kommunereformprosessen Medbestemmelse, involvering

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007

HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 1 INTENSJON OG MÅL MED OPPLÆRINGEN 2 INNHOLD I KURSDAGEN 1.Partenes felles forord, intensjoner mv. 2.Hovedavtalens innhold og

Detaljer

Meld.St 17 (2012-2013)

Meld.St 17 (2012-2013) Meld.St 17 (2012-2013) Byggje-bu-leve Ein bustadpolitikk for den einskilde, samfunnet og framtidige generasjonar FFOs MERKNADER TIL STORTINGETS KOMMUNAL- OG FORVALTNINGSKOMITÉ avgitt 30. april 2013 30.04.13

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Hovedavtalen i staten (HA)

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Hovedavtalen i staten (HA) GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Hovedavtalen i staten (HA) Hovedtemaer 1. Medbestemmelse 2. Partene 3. Tilpasningsavtalen CASE Tema 1 Medbestemmelse side 7 Hva er medbestemmelse? Medbestemmelse, deltakelse

Detaljer

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen

Detaljer

Ot.prp. nr. 17 (2001-2002)

Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Om lov om endringer i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering m.m. Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 5. oktober 2001, godkjent i statsråd

Detaljer

Uføres Landsorganisasjon ULO Postboks 182 3201 Sandefjord Dato: Likestillings- og diskrimineringsombudet 14.01.2016 Postboks 8048 Dep N-0031 Oslo

Uføres Landsorganisasjon ULO Postboks 182 3201 Sandefjord Dato: Likestillings- og diskrimineringsombudet 14.01.2016 Postboks 8048 Dep N-0031 Oslo Uføres Landsorganisasjon ULO Postboks 182 3201 Sandefjord Dato: Likestillings- og diskrimineringsombudet 14.01.2016 Postboks 8048 Dep N-0031 Oslo ØNSKE OM RÅD OG VEILEDNING Uføres Landsorganisasjon (ULO)

Detaljer

Prinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune

Prinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune Oslo kommune Byrådsavdeling for finans Prosjekt virksomhetsstyring Prinsippnotat Prinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune 22.09.2011 2 1. Innledning Prinsipper for virksomhetsstyring som presenteres

Detaljer

Lokale lønnsforhandlinger

Lokale lønnsforhandlinger Håndbok Lokale lønnsforhandlinger Gjennomføring av lokale lønnsoppgjør og den personlige samtalen Lønnsbestemmelsen i overenskomsten for butikksjefer m.fl. og overenskomsten for daglig leder, diverse

Detaljer

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål. Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik

Detaljer

Hovedavtalen i staten

Hovedavtalen i staten Thom M. Rafoss Oslo, Det statskirkelige systemet Felles Hovedavtale (HA) 16 virksomheter/tilpasningsavtaler Prestetjenesten tre nivåer Bispedømmekontorene Kirkerådet Det praktisk teologiske seminar (PTS)

Detaljer

Mal for omstillingsavtale

Mal for omstillingsavtale Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort

Detaljer

NTL Forskningsinstitutter 30 år

NTL Forskningsinstitutter 30 år NTL Forskningsinstitutter 30 år Opprettet 9. 10.2.1981. Jubileumskonferanse 11 Jubileumskonferanse 11. 12.2.2011. Hvem organiserer vi? Landsforeningens arkivskap står trygt.. Et historisk tilbakeblikk..

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM MOSS OG OMEGN Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra

Detaljer

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen Tjenestedirektivet og arbeidet mot sosial dumping FAFO Østforum 27.03.07 Jeanette Iren Moen Fellesforbundet kan leve med direktivet så lenge.. direktivet ikke er problematisk for gjennomføring av en sterk

Detaljer

Handlingsplan 2013 Ungdomsutvalget

Handlingsplan 2013 Ungdomsutvalget Handlingsplan Ungdomsutvalget Politikk Færre på uønsket deltidskontrakter, sterkere lovtekst om retten til heltid og bedre definisjon av grunnbemanning. Gjennomføre møter/kontakt med politikere og politisk

Detaljer

NTL konferansen 2015 Kvalitet og produktivitet. Sørmarka 6. mars

NTL konferansen 2015 Kvalitet og produktivitet. Sørmarka 6. mars NTL konferansen 2015 Kvalitet og produktivitet Sørmarka 6. mars Manglende samsvar mellom ambisjoner og ressurser Medisinske fremskritt, nye og dyrere behandlingsmetoder Økende andel eldre og uføre i befolkningen

Detaljer

Modernisering av forvaltningen. Kristin Clemet

Modernisering av forvaltningen. Kristin Clemet Modernisering av forvaltningen Kristin Clemet 12.3.2014 Hva slags forvaltning vil vi ha? Effektiv Kompetent Demokratisk Politisk styrbar Transparent Ukorrupt Tillitvekkende Statsforvaltningen Forvaltningsorganer

Detaljer

POLITIKKDOKUMENT NAV-REFORMEN

POLITIKKDOKUMENT NAV-REFORMEN POLITIKKDOKUMENT NAV-REFORMEN Vedtatt av Deltas hovedstyre oktober 2008 EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Nav-reformen er viktig for Delta Nav reformen beskrives gjerne som den mest omfattende forvaltningsreform

Detaljer

Hvordan står det til med arbeidsmiljøet i Norge?

Hvordan står det til med arbeidsmiljøet i Norge? Hvordan står det til med arbeidsmiljøet i Norge? Fafo-frokost 23. oktober 2008 Mona Bråten og Rolf K. Andersen HMS-undersøkelsen 2007 På oppdrag for LO Arbeidsmiljøavdeling Representativ spørreundersøkelse

Detaljer

Myter og fakta OM KOMMUNESEKTOREN. med utdrag fra læreplan i samfunnsfag + oppgaver

Myter og fakta OM KOMMUNESEKTOREN. med utdrag fra læreplan i samfunnsfag + oppgaver Myter og fakta OM KOMMUNESEKTOREN med utdrag fra læreplan i samfunnsfag + oppgaver KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities «Folk er ikke opptatt av lokaldemokrati.»

Detaljer

Tillitsbasert styring og ledelse i Oslo kommune

Tillitsbasert styring og ledelse i Oslo kommune Tillitsbasert styring og ledelse i Oslo kommune Janne Corneliussen, Byrådslederens kontor 6. juni, 2019 En av landets største organisasjoner, målt i ansatte og økonomi Stort spenn i oppgavetyper myndighetsutøvelse,

Detaljer

Kvar står Landsorganisasjonen for Frivilligsentraler no? Gardermoen 29.01.16. Ulf Ludvigsen Styreleder, Landsorganisasjonen for Frivilligsentraler

Kvar står Landsorganisasjonen for Frivilligsentraler no? Gardermoen 29.01.16. Ulf Ludvigsen Styreleder, Landsorganisasjonen for Frivilligsentraler Kvar står Landsorganisasjonen for Frivilligsentraler no? Gardermoen 29.01.16. Ulf Ludvigsen Styreleder, Landsorganisasjonen for Frivilligsentraler Frivilligsentralene En liten del av frivilligheten, men

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014 Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2014 1 Veksten i verdensøkonomien tok seg noe opp i siste halvdel

Detaljer

NORSK FORVALTNING I EUROPEISK KONTEKST

NORSK FORVALTNING I EUROPEISK KONTEKST PARTNERFORUMS HØSTKONFERANSE 2013 NORSK FORVALTNING I EUROPEISK KONTEKST Jan Erik Grindheim, PhD Ansvarlig redaktør Stat & Styring @JanGrindheim Leder Europabevegelsen 1. Introduksjon 2. Samordning: Enhetsakten

Detaljer

Innlegg 07. juni 2016 - Europeisk og internasjonal handel og samarbeid

Innlegg 07. juni 2016 - Europeisk og internasjonal handel og samarbeid Innlegg 07. juni 2016 - Europeisk og internasjonal handel og samarbeid Velkommen til kunnskapsseminar hvor vi vil belyse betydningen av og aktuelle spørsmål om, europeisk og internasjonal handel og samarbeid.

Detaljer

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering

Detaljer

HØRINGSSVAR - ORGANISERING AV STATLIG VIRKSOMHET

HØRINGSSVAR - ORGANISERING AV STATLIG VIRKSOMHET Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Postboks 8004, Dep. 0030 Oslo Vår sak nr: 764/12 TS Arkivnr: 011 Deres ref: Dato:15.05.2012 HØRINGSSVAR - ORGANISERING AV STATLIG VIRKSOMHET Norsk Tjenestemannslag

Detaljer

Program for prosess, organisering og framdriftsplan for Kommunereform, fase 1 og 2

Program for prosess, organisering og framdriftsplan for Kommunereform, fase 1 og 2 Arkivsaksnr.: 14/934-15 Arkivnr.: 026 Saksbehandler: Rådgiver politikk og samfunn, Anne Grønvold Saksbehandler Edvin Straume, Gran kommune Program for prosess, organisering og framdriftsplan for Kommunereform,

Detaljer

Østre Agder Verktøykasse

Østre Agder Verktøykasse Østre Agder Verktøykasse Sentrale mål og føringer Stortinget har sluttet seg til følgende overordnede mål for reformen som vil være førende for kommunens arbeid: Gode og likeverdig tjenester til innbyggerne

Detaljer

Kurspakke om 3 partssamarbeidet. Seniorrådgiver Hans Brattås, Rambøll Norge AS

Kurspakke om 3 partssamarbeidet. Seniorrådgiver Hans Brattås, Rambøll Norge AS Seniorrådgiver Hans Brattås, Rambøll Norge AS Mål: Åfåetablert eller videreutviklet et godt lokalt samarbeid Konkret mål for kursdagen: Åfåetablert en lokal samarbeidsavtale Hvorfor Formell forankring

Detaljer

Det nye politiske landskapet

Det nye politiske landskapet Det nye politiske landskapet Byggevareindustriens høstmøte 21.11.2013 Gunnar Mathisen Mediene er opprørerens arena Antall Lobbyloven Få deltar når det er mye å beslutte Lobbyvinnerne Lobbytaperne Alternative

Detaljer

Hva er relevant kunnskap og hva skulle vi gjerne vist mer om?

Hva er relevant kunnskap og hva skulle vi gjerne vist mer om? Avslutningskonferanse for REGUT Distriktskommisjonens utfordringer til regionalforskerne Hva er relevant kunnskap og hva skulle vi gjerne vist mer om? v/johan Petter Barlindhaug Leder av Distriktskommisjonen

Detaljer

Rikskampanjen "Fra Varde til Varde" - Heis REFLEKSVESTEN i flaggstangen, du også!

Rikskampanjen Fra Varde til Varde - Heis REFLEKSVESTEN i flaggstangen, du også! Rikskampanjen "Fra Varde til Varde" - Heis REFLEKSVESTEN i flaggstangen, du også! Rikskampanjen «Fra Varde til Varde» oppfordrer til aksjon over hele landet 17. mai for å sette søkelys på en utvikling

Detaljer

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013

Detaljer

Omstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga

Omstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga Omstillingsavtalen Fellesmøte for administrasjonen 25. juni 2008 Formål sikre de ansattes trygghet og rettigheter i forbindelse med fusjonen informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres

Detaljer

1. FO vil ha en velferdsstat der verdier som solidaritet og kollektive løsninger står sterkt.

1. FO vil ha en velferdsstat der verdier som solidaritet og kollektive løsninger står sterkt. F O S I N N S P I L L T I L D E T R E G J E R I N G S O P P N E V N T E U T V A L G E T S O M S K A L F O R E T A G J E N N O M G A N G A V E Ø S - A V T A L E N O G Ø V R I G E A V T A L E R M E D E U

Detaljer

OMSTILLING 2010 Vedtatte føringer i Formannskap 20.05.08 Ringerike kommune

OMSTILLING 2010 Vedtatte føringer i Formannskap 20.05.08 Ringerike kommune 1 OMSTILLING 2010 Vedtatte føringer i Formannskap 20.05.08 Ringerike kommune Vedtak 1 Saken utsettes til Kommunestyrets møte i juni 2008 Kommentar: Ufullstendig saksunderlag, sakskompleksitet og tidsperspektiv

Detaljer

1. Framdriftsplan videre prosess for omstillingsarbeidet ved HiST (vedtatt i HS-V-024/08).

1. Framdriftsplan videre prosess for omstillingsarbeidet ved HiST (vedtatt i HS-V-024/08). Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 25.08.08 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: Omstilling ved HiST HS-V-041/08 Saksbehandler/-sted: Tidligere sak(er): HS-V-020/08, 024/08 Vedlegg:

Detaljer

Fra forvaltning til forretning

Fra forvaltning til forretning Fra forvaltning til forretning Nytt økonomistyringssystem i offentlig sektor Seminar Fagforbundet Oslo Sandvika 26. februar 2009 Fanny Voldnes Registrert revisor og cand.philol LO Hva har skjedd i offentlig

Detaljer

Flernivåstaten og det norske statsapparatet. Morten Egeberg og Jarle Trondal

Flernivåstaten og det norske statsapparatet. Morten Egeberg og Jarle Trondal Flernivåstaten og det norske statsapparatet Morten Egeberg og Jarle Trondal Plan: Hva er administrativ suverenitet? Ideen om flernivåforvaltning Flernivåforvaltningens realitet: Empiriske observasjoner

Detaljer

Styring, kontroll og ledelse hva slags statsforvaltning ønsker vi?

Styring, kontroll og ledelse hva slags statsforvaltning ønsker vi? Styring, kontroll og ledelse hva slags statsforvaltning ønsker vi? Kristin Clemet Oslo, 20.11.12 Vi ønsker en statsforvaltning som er Effektiv Kompetent Demokratisk Transparent Ukorrupt Tillitvekkende

Detaljer

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere

Detaljer

Informasjon om et politisk parti

Informasjon om et politisk parti KAPITTEL 2 KOPIERINGSORIGINAL 2.1 Informasjon om et politisk parti Nedenfor ser du en liste over de største partiene i Norge. Finn hjemmesidene til disse partiene på internett. Velg et politisk parti som

Detaljer

Utdanning, styring og marked

Utdanning, styring og marked Gustav E. Karlsen Utdanning, styring og marked Norsk utdanningspolitikk i et internasjonalt perspektiv 2. utgave Universitetsforlaget Innhold Forord 11 Forord til 2. utgave, 13 Kapittel 1 Innledning -

Detaljer

Vedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet

Vedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet Bemanningstilpasning Vedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet Innledning En redusert budsjettramme krever tilpasning. Tilpasningen kan bestå i økonomisk omfordeling

Detaljer

Protokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund

Protokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund Protokoll 13. mai 2013 ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr. 2 holdt forhandlingsmøte mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om omstillingsavtale i forbindelse med fusjon av

Detaljer

0 Oppsummering Stasjoner

0 Oppsummering Stasjoner 5 0 Oppsummering I 1996 ble trafikkdelen i forvaltningsbedriften NSB etablert som et eget særlovselskap. Infrastrukturdelen ble samtidig etablert som forvaltningsorganet Jernbaneverket. Eierskapet til

Detaljer

Pensumliste i Forvaltningspolitikk: medvirkning, styring og autonomi

Pensumliste i Forvaltningspolitikk: medvirkning, styring og autonomi Pensumliste i Forvaltningspolitikk: medvirkning, styring og autonomi Tema I: Forvaltningspolitikk: perspektiver og skrivemetode TEORETISKE PERSPEKTIVER Jacob Aars (2014): Forvaltningen i det politiske

Detaljer

KS - kommunesektorens organisasjon. Konstituerende Fylkesmøte KS Buskerud 1. desember 2015 Bjørn Arild Gram, nestleder i KS

KS - kommunesektorens organisasjon. Konstituerende Fylkesmøte KS Buskerud 1. desember 2015 Bjørn Arild Gram, nestleder i KS KS - kommunesektorens organisasjon Konstituerende Fylkesmøte KS Buskerud 1. desember 2015 Bjørn Arild Gram, nestleder i KS Visjonen: En selvstendig og nyskapende kommunesektor KS arbeider for at storting

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET

MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET NORDRE LAND KOMMUNE TID: 16.11.2010 kl. 1600 STED: DOKKA BARNESKOLE Eventuelle forfall meldes på telefon Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE: Sak nr. Innhold: MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET

Detaljer

Evalueringer i barnevernet. Gardermoen, 2. september 2011 Ekspedisjonssjef Oddbjørn Hauge

Evalueringer i barnevernet. Gardermoen, 2. september 2011 Ekspedisjonssjef Oddbjørn Hauge Evalueringer i barnevernet Gardermoen, 2. september 2011 Ekspedisjonssjef Oddbjørn Hauge Hvorfor evalueringer? Et ledd i å skaffe et kvalifiserte beslutningsgrunnlag, som Ledd i kunnskapsbasert tjenesteproduksjon

Detaljer

Styresett og demokrati i Norge

Styresett og demokrati i Norge Styresett og demokrati i Norge Kristian Stokke kristian.stokke@sgeo.uio.no Styresett og demokrati i Norge Hva skjer med styresett og demokrati i Norge i en kontekst av globalisering? Hva er generelt og

Detaljer

Hvordan modernisere og videreutvikle velferdsstaten? Asbjørn Wahl Aksjonen For velferdsstaten

Hvordan modernisere og videreutvikle velferdsstaten? Asbjørn Wahl Aksjonen For velferdsstaten Hvordan modernisere og videreutvikle velferdsstaten? Asbjørn Wahl Aksjonen For velferdsstaten Utfordring på flere nivåer Gode intensjoner er ikke nok Analyse (virkelighetsforståelsen) Makt (marked eller

Detaljer

KOMMUNEREFORMEN Fellesmøte for formannskapene i Lister 15. september 2014

KOMMUNEREFORMEN Fellesmøte for formannskapene i Lister 15. september 2014 KOMMUNEREFORMEN Fellesmøte for formannskapene i Lister 15. september 2014 Tom Egerhei ass. fylkesmann Fylkesmannen i Vest-Agder Antall kommuner Antall kommuner i landet 800 747 744 700 600 500 400 392

Detaljer

Er konkurranseutsetting og NPM en nødvendig forutsetning for gjennomføring av nye samfunnsreformer? Asbjørn Wahl Daglig leder, For velferdsstaten

Er konkurranseutsetting og NPM en nødvendig forutsetning for gjennomføring av nye samfunnsreformer? Asbjørn Wahl Daglig leder, For velferdsstaten Er konkurranseutsetting og NPM en nødvendig forutsetning for gjennomføring av nye samfunnsreformer? Asbjørn Wahl Daglig leder, For velferdsstaten Skal vi ta en prøveavstemning? Ja eller Nei? En dramatisk

Detaljer

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1 Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk

Detaljer

Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer

Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer kunnskap gir vekst Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer Hovedavtalen 22 Kompetanseutvikling 1. Ledelsen

Detaljer

NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:

NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: TariffNytt Revisjon av Funksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5.7 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi

Detaljer

Folkevalgtopplæring

Folkevalgtopplæring Folkevalgtopplæring 06.02.18 Kan deles i fire roller: Folkevalgtrollen Myndighetsutøver Arbeidsgiver Strategisk utvikler To suksessfaktorer for et godt samarbeid mellom komite og rådmann: Kultur for åpenhet

Detaljer

KR 30/03 Publisering av liturgisk materiell

KR 30/03 Publisering av liturgisk materiell KR 30/03 Publisering av liturgisk materiell Råd, nemnder m.v. Kirkerådet Møtested Oslo Møtedato 4.-5. juni 2003 Saksbehandler: Åge Haavik Saksdokumenter: Samarbeidsavtale mellom Kirkerådet og Verbum forlag

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk

Detaljer