Møtebok for Røde Kors Askøy sitt årsmøte februar kl Sted: Florvågvegen 93, FLORVÅG

Transkript

1 Møtebok for Røde Kors Askøy sitt årsmøte februar kl Sted: Florvågvegen 93, FLORVÅG 1

2 Saksliste Røde Kors Askøy Årsmøte 2018 Oversikt: ÅM-1: Åpning og konstituering ÅM-2: Årsmelding, budsjett og regnskap 2018 ÅM-3: Handlingsplan og budsjett for 2019 ÅM-4: Valg ÅM-5: Innkomne forslag ÅM-1: Åpning og konstituering v/ Karina Linde Giertsen Godkjenning av innkalling og saksliste Referent: Styret innstiller på Lene Aase Marø (ansatt) Signering av protokoll: Forslag fra årsmøtet på to personer Tellekorps: Forslag fra årsmøtet på to personer Ordstyrer: Styret innstiller på Geir Langeland Valg av revisor: Årsmøtet i Askøy Røde Kors vedtar at vårt årsregnskap fra og med 2017 og inntil nytt vedtak om dette er fattet, skal revideres av distrikts revisor, utpekt av distriktsstyret i Hordaland Røde Kors 2

3 ÅM-2: Årsmelding, budsjett og regnskap Askøy Røde Kors er en lokalforening med ca 700 medlemmer og i overkant av 160 frivillige, som har en stor og mangfoldig frivillig aktivitet. Dette utgjør en solid innsats i vårt lokalsamfunn på ca mennesker. Våre aktiviteter er hovedsakelig Omsorg i nærmiljøet. Askøy Røde Kors arbeider etter de 7 Røde Kors-prinsippene; Humanitet, upartiskhet, nøytralitet, uavhengighet, frivillighet, enhet, universalitet. Røde Kors er anerkjent av Kongen i statsråd som en humanitær støtteaktør for norske myndigheter i fredstid. Støtteaktørrollen kan beskrives som en avtale mellom norske myndigheter og Røde Kors om at vi skal samarbeide om å yte humanitet overfor sårbare og vanskeligstilte grupper i samfunnet innenfor våre prinsipper. Styret som ble valgt på årsmøtet 2017: Leder: Lene Aase Marø Nestleder: Karina Linde Kasserer: Børge Follesøy Styremedlem: Linn Cecilie Falstad Styremedlem: Marit Godø Dempsey Styremedlem: Hans Birger Drange Varamedlem: Elisabeth Agathe Ravnanger Varamedlem: Paige Karlsen I tillegg har Røde Kors Ungdom hatt en representant i styret: Hadi AlKadiri Styret har hatt styremøter minst 1 gang i måneden. I tillegg har styreleder hatt morgenmøter med de ansatte 2-4 ganger pr måned for å holde seg oppdatert på driften, med unntak av ferietider. Det blir skrevet referat fra styremøtene og de ligger i Askøy Røde Kors sitt arbeidsrom på Korsveien. MHT: andre styreaktiviteter; flere fra styret har deltatt på Hordaland Røde Kors sitt årsmøte, omsorgssamlingen og ulike kurs igjennom året. I november fikk Lene Aase Marø tilbud om ansettelse i Hordaland Røde Kors og trakk seg dermed umiddelbart som lokalforeningsleder. Karina Linde Giertsen gikk da inn som leder. 3

4 Aktiviteter gjennom året: 1. Barnas Røde Kors BARK BARKERE på tur i Breidalen og på stafett for livet BARK Hetlevik: Bark Hetlevik la ned driften i juni. Aktiviteten hadde ca. 30 deltakere pr uke Bark Erdal: Første halvår har ca barn og 4-5 voksne har møttes på Erdal barneskole eller ved angitt møteplass annenhver mandag. Av aktivitet i løpet av halvåret kan man nevne Hallo-Venn feiring, førstehjelpskveld, turbingo og kajakkpadling. De frivillige i BARK Erdal ga seg før sommeren. I løpet av høsten har man jobbet med å få på plass nye frivillige, men har ikke lykkes med det. Bark Vestsiden: I løpet av året har det vært rundt 20 deltagere pr uke og interessen er stor. Aktiviteten har hatt 2 stabile frivillige som også er godt kjent med Røde Kors i andre sammenhenger. Møteplass har vært på Tveit skole annenhver mandag fra kl Barna har stort sett vært fra Tveit og Haugland skoler, men der er et ønske å få med flere barn fra Hanøy og flere frivillige. De frivillige i BARK Vestsiden ga seg før jul. Det jobbes med å få på plass nye frivillige. Bark Kleppestø: Ca aktive barn, og mange flere interesserte de fleste fra Kleppe skole. Mange er familier med flere barn der de voksne også er med. En veldig fin gjeng som har gått på turer, hatt hobbykvelder og fått besøke gård. Møtes der de skal ha aktivitet eller ved parkeringen på Kleppe skole. Julefeiring ble gjennomført på Røde Kors-huset. 4

5 Felles aktiviteter for alle BARK avdelingene: Internasjonal sommerfest Sammen med migrasjon arrangerte vi sommerfest utenfor Røde Kors huset. Vi grillet, hadde uteleker og koste oss masse. Bark Vestsiden og Bark Kleppestø hadde felles Hallo-Venn arrangement i oktober. Vil Vite Vi fikk invitasjon til å være med på førjulssamling sammen med resten av Hordaland Røde kors på Vilvite senteret. Over 60 Røde Kors ere fra Askøy var med, de fleste fra BARK var med. Vi fikk utforske aktiviteter på senteret og servert grøt. Vi lærte om naturkrefter som bølgekraft og vindenergi. Fjellvatn Familietur på Fjellvatn. Utearrangement der BARKere og frivillige hadde stand for Askøy Røde Kors. Serverte nystekte lapper og leverte ut info om alle aktiviteter. I tillegg til dette har vi gjennomført ferieaktiviterer både i vinter, sommer og høstferie samt på planleggingsdager i skolen. Vi har vært på kino, på Leos lekeland, på Akvariet og på teater for å nevne noen. I tillegg deltok vi også med eget lag fra BARK på Stafett for Livet i regi av kreftsaken. Noen av de andre friluftslivsaktivitetene vi har gjennomført lokalt i gruppene har vært: Akedag, matpakketur, topptur m påskequiz,krabbefisking på Solnes, besøk på Gård, bading, tur til Kolbeinsvarden, kajakkpadling ved Solnes, tur til leirplass Krokåsdalen, tur til Breidalen, tur i Svartedalen, turbingo, refleksløype 5

6 2. Kulturbro Kulturbro: Vi har i 2018 hatt fokus på aktiviteter som skaper solidaritet mellom generasjoner, hvor de kan utveksle ideer, aktivitet, kulturarv og positive opplevelser Målgrupper Eldre i Askøy Kommune som ønsker seg besøksfamilier Familier/enslige med barn bosatt på Askøy som ønsker kontakt med eldre Barn i barnehage og eldre på institusjoner Eldre og barn som ønsker sosiale møteplasser Aktiviteter Kulturutveksling Dele sosiale og kulturelle opplevelser sammen. Koblinger mellom barnehage og eldresenter. Utflukter sammen og besøk hos hverandres institusjoner. Pga interne rokkeringer i administrasjonen har vi hatt to ulike personer som har vært ansatt på Kulturbro i Første halvdel av 2018 hadde vi en koordinator i en 60% stilling og siste halvdel av 2018 en koordinator i en 40% stilling. Vi har hatt flere møter med barnehager og ulike institusjoner og sykehjem. Mange har vært veldig positiv, og ønsket å være en del av dette. Vi har signert samarbeidsavtale med frivillighetskoordinator for eldre i Askøy Kommune, aktivitør på Kleppestø Sykehjem og Kleppe barnehage og med Attendo Ravnanger og Lykketrollet barnehage. Mai 2018 hadde vi et humanitært forum i regi av Kulturbro. Gunnhild Hagestad, en verdenskjent sosiolog talte om hvorfor kontakt og 6

7 samarbeid mellom unge og eldre er så viktig. Agnethe Lilleskare, pedagogisk leder i Kleppe Barnehage holdt et innlegg om samarbeidet med Askøy Røde Kors og barnas utbytte av eldre-kontakt. Aktiviteter som er gjennomført: Besøk på seniorcafe Bamsesykehus Utflukt til Herdla med barnehage og sykehjem Utflukt til Nordsjøfartmuseet med barnehage og sykehjem Sykkel/rullestol-Vm på Kleppestø sykehjem Besøk med sangstund på sykehjem Nissebesøk i barnehage Hattefest Deltagelse ved aksjonen lys i mørket 3. Besøkstjenesten Aktiviteter for eldre Retten til helse er både fravær av sykdom og rett til sosialt velvære. Askøy Røde Kors sine aktiviteter for eldre styrker de eldre rett til et verdig liv. Se for eksempel FNs menneskerettighetskonvensjon art 25 og WHO sin helsedefinisjon. Vi har hatt to eller tre ansvarlige på hvert sted for alle eldre-aktivitetene til Askøy Røde Kors. Målsetning: - å forebygge isolasjon og ensomhet - å gi mulighet til en verdig og aktiv alderdom Vi i Røde Kors på Askøy har besøksvenner som besøker eldre både hjemme, og på institusjon. FLAGGET OMSORGSBOLIGER: Her er vi en gang pr. mnd. Serverer mat, synger med dem, leser historier og prater og koser oss. Vi inviterer også noen til å underholde ett par ganger pr. år. 7

8 ATTENDO, KLEPPESTØ og RAVNANGER Også her besøker vi en gang pr. mnd. Her er det også servering, sang og prat. Der har vi alltid med oss en som spiller keyboard. Da kan vi ta en dans med beboerne, det er svært populært. Som avslutning før sommerferie og til jul inviterer vi beboere og pårørende til fest. Da har vi mat og flott underholdning, mange frivillige er med og hjelper. SENIORTREFF: Målsetning: - å forebygge isolasjon og ensomhet - å gi mulighet til en verdig og aktiv alderdom - å stimulere til fysisk aktivitet Dette er et samarbeid mellom Besøkstjenesten, Frivilligsentralen og LHL. Aktiviteten er hver onsdag i Folkets Hus, og består av foredrag, trim og dans til levende musikk. Servering av kaffe og vafler, og det møter ca prs. hver gang. REISEKLUBB: Målsetning: - Gi eldre økt livskvalitet, skape glede og livslyst. Askøy Røde Kors Reiseklubb arrangerte en spesialtur i Salou/ Barcelona 11 dager i september. I april reiste vi til Lanzarote, og i oktober til Kypros. Det er meget populært å reise med andre. I alle år har Askøy Kommune gitt støtte til de som trenger ledsager både til Kypros og Lanzarote. I forkant har vi info-møter der alle samles før vi reiser. 4-dagerstur til Storefjell Høyfjellshotell: I august i år var det med ca. 100 pensjonister som koste seg i nydelig høstvær. Her har vi også med dem som trenger ledsager. Askøy Kommune ga støtte til ledsager. 4. Leksehjelpen Askøy Røde Kors tilbyr leksehjelp til elever på mellom- og ungdomstrinnet, og videregående skole. Leksehjelptilbudet gjelder alle elevene, uansett sosial, religiøs eller kulturell bakgrunn. Leksehjelp er ment å være en støtte til alle elever uansett faglig nivå og er et supplement til undervisningen på skolen. Leksehjelpen er frivillig og eleven bestemmer selv om han eller hun ønsker å delta. Mellom- og ungdomstrinnet Utviklingen de siste årene viser at flere og flere deltar på leksehjelpen, både elever som er faglig sterke men også elever som trenger litt ekstra støtte til leksearbeidet og prøveforberedelser. Elevene som deltar har ulik motivasjon for å komme, noen synes det er kjekt å gjøre lekser sammen med venner, noen konsentrerer seg bedre når de sitter andre steder enn hjemme. Leksehjelpen er et samarbeid mellom Askøy kommune og Askøy Røde Kors. Leksehjelp blir tilbudt rett etter skoletid i de ulike skolenes lokaler. Det varer vanligvis 1 1,5 time. Elevene gjør lekser og får hjelp etter behov. De frivillige oppsøker og motiverer aktivt elevene. Hver gang blir det servert varm mat eller 8

9 frukt halvveis i økten. Vi mener matservering er et viktig element for å kunne gjennomføre en vellykket økt med lekser. Etter en lang dag på skolen er elever slitne og sultne. Litt ekstra mat i magen gir energi og motivasjon. Tiltaket har en ansatt tilrettelegger i 25 % stilling som har ansvar for å søke inn midler, rapportere, rekruttere nye leksehjelpere og gi sistnevnte opplæring, budsjettering, følge opp økonomien og markedsføre tilbudet. Gjennom året har det vært rundt 25 aktive leksehjelpere. Det har sluttet et par og det har kommet noen nye til i løpet av året. De nye frivillige leksehjelpere har variert yrkesmessig/faglig bakgrunn. Dette passer bra siden oppgaven til leksehjelperne ikke er å undervise, men å stimulere og motivere, gjennom å vise interesse og stille spørsmål. Askøy Røde Kors har i 2018 vært til stede med leksehjelp på følgende skoler: Kleppestø barneskole, Kleppestø ungdomsskole, Erdal ungdomsskole, Ravnanger ungdomsskole, Fauskanger barne- og ungdomsskole, Kleppe barneskole, Tveit barneskole og Strusshamn barneskole. Askøy Røde Kors er til stede på alle ungdomsskoler i Askøy kommune. Det jobbes med å rekruttere frivillige for å starte opp på Erdal barneskole. Videregående skole Vi har hatt diverse mattekvelder gjennom året. Tiltaket har en ansatt tilrettelegger i 15 % stilling som har ansvar for å søke inn midler, rapportere, rekruttere nye leksehjelpere og gi disse opplæring, budsjettering, følge opp økonomien og markedsføre tilbudet. Elevråd har hatt møte om at de vil ha leksehjelp fra Askøy Røde Kors en gang i uken dette gjelder alle fag. Fikk forespørsel fra elevinspektøren som hadde veldig lyst til det. Vi vil absolutt prøve å få det til i Sommerskolen Sommerskolen er et samarbeid mellom Askøy Røde Kors og Hordaland Fylkeskommune rettet mot elever i den videregående skolen. Sommerskolen er et gratis tilbud til elever og lærlinger i videregående opplæring. Elvene får tilbud om to ukers faglig fordypning i matematikk i skolens sommerferie. Elevene som melder seg på Sommerskolen har enten strøket i faget, eller ønsker å forbedre sin karakter. En blanding av faglig sterke og svake elever gir, slik vi ser det, et svært gunstig læringsmiljø, og tar bort noe av stigmaet ved deltakelse på sommerskolen. Eksamen tilbys bare elever som går yrkesrettet opplæring. Askøy Røde Kors arrangerer Sommerskole med hjelp av en ansatt prosjektkoordinator i 10 % stilling. Fylkeskommunen har ansvar for den faglige og pedagogiske delen av Sommerskolen, gjennom ansettelse av lærere og avvikling av avsluttende eksamen (gitt av eksamenskontoret) for elever og lærlinger som følger yrkesrettet opplæring. Askøy Røde Kors bidrar med frivillige hjelpere med relevant fagkunnskap og andre som legger til rette for at Sommerskolen blir en god opplevelse. Mat, frivillighet og høy voksentetthet står i fokus på Sommerskolen. Det blir ikke arrangert Sommerskole på Askøy i

10 5. Døråpner Sosialt nettverk, Askøy Røde Kors Målgruppe: - Personer som er blitt rusfri, eller er under medikamentassistert behandling - Personer med psykiske lidelser - Personer i sluttfasen ved soning og som ønsker å danne seg et nytt og positivt nettverk Formålet med aktiviteten At mennesker i en rehabiliteringsprosess skal få trent seg på å bruke det offentlige rom og (igjen) oppdage nye sosiale arenaer i samfunnet. Samtidig er det et mål å bygge et inkluderende lokalsamfunn og motvirke marginaliseringsprosesser. De sosiale aktivitetene legger til rette for sosialt samvær, gir rom for sosial trening og bidrar til en selvstendiggjøring. Erfaring viser at tiltaket gjør overgangen til «normalsamfunnet» lettere, ettersom tilbudet er med på å strukturere hverdagen til mennesker i en rehabiliteringsprosess. Det forebygger ensomhet, isolasjon og tilbakefall til kriminalitet og/eller rusmisbruk. Tilbakemeldingene fra Døråpner hos oss er at deltagerne som er med på aktivitetene føler mestringsevne og at de ikke blir vurdert ut ifra sin rus-historie, men som de menneskene de faktisk er. Målet er at de gjennom deltakelse og trening på å bygge sosiale nettverk skal kunne ta steget ut og delta på aktiviteter på egenhånd, uavhengig av Røde Kors. Frivillige og deltakere skal kunne få kunnskap om formelle og uformelle koder gjennom å delta på aktiviteter som fremmer trygghet og selvstendighet. I tillegg får de mulighet til å bli kjent med ulike kulturelle tilbud og aktiviteter i sine nærmiljø og lokalsamfunn. I 2018 falt antallet frivillige og deltagere. Etter sommerferien ble man enige om å ta en evaluering av Døråpner. Det har kommet innom mellom unike deltagere i løpet av året, vi har hatt 3-5 aktive frivillige. Nettverks arbeidet vårt vil fortsette litt på sidelinjen ved å jobbe med å prøve å få møte med forskjellige instanser her i kommunen vår slik at vi kan gjenoppta Døråpner her hos oss. På grunn av lite deltagere og lite frivillige må vi rett og slett starte med ett nytt og friskt giv. Vi har ikke søkt midler til Døråpner i Aktiviteter Vi har møttes hver onsdag fra klokken I 2018 har vi blant annet: bowlet, grillet, fisket, hatt spillekvelder, gått på kino, laget mat. 10

11 6. Internasjonal Kvinnekafe Kvinnekafeen er et samlingsted for kvinner med innvandrerbakgrunn, flyktninger og/eller arbeidsinnvandrere, som er innflyttet i kommunen. Kvinnekafé skal være en arena for språktrening, sosial og kulturell inkludering. Aktiviteten foregår sammen med kvinner fra lokalsamfunnet som ønsker å være med og bidra som frivillig i Røde Kors. Gjennom dette styrker vi mangfold og nye sosiale nettverk i et inkluderende lokalsamfunn. Vi har hatt Kvinnekafe annenhver tirsdag på Røde Kors-huset kl Program blir lagt ut på Facebook siden med informasjon om møtetid og sted og innhold i programmet. I sommer fikk Kvinnekafeen ny leder- Rahel Rusom. Etter sommeren har en hatt aktivitet ca en gang per måned. Aktiviteter Kvinnekafeens aktiviteter blir lagt opp på semesterets første kafe. Aktivitetene varierer og i 2018 har noen av aktivitetene vært quiz, dans, matlaging og hobbyarbeid, førstehjelpskurs, klessalg og byttekvelder. Det blir også arrangert utflukter sammen i nærmiljøet og noen ganger utenfor Askøy. Man får prøve ut nye ting i trygghet sammen med andre og dyrke samværet i ulike omgivelser. Aktiviteter på kafeen organiserer medlemmene selv i fellesskap når man møtes til kafe. Gruppen består av kvinner som treffes på kafeen. I 2018 har det vær arrangert tur til teateret, dans, besøk på Herdla Museum, vi har laget påskepynt, sykurs annenhver uke frem til sommeren, juleverksted og hatt juleavslutning. 7. Flyktningguide Flyktningeguiden er koblinger mellom flyktninger på Askøy og lokale frivillige som opptrer som guider inn i lokalsamfunnet. Slik får en flyktning en veileder og et nettverk i sitt lokalmiljø. Vi har som mål å koble sammen guider og flyktninger som har noe til felles, enten det gjelder alder, livssituasjon, utdanning eller yrke. På denne måten vil familier som ønsker kontakt med familier få det, og de som ønsker kontakt med en på samme alder vil få det. Det blir inngått en avtale mellom flyktning og guide om å møtes regelmessig i en periode på 9-12 måneder, i første omgang. Vi har i 2018 hatt en 20% stilling som flyktningguidekoordinator. Fellesarrangementer for flyktningguider og flyktninger i 2018 har vært grilling sammen med Barnas Røde Kors og juleavslutning sammen med Språkkafeen. Flere av koblingene deltar også aktivt på Språkkafeen. Vi har 3 aktive koblinger. 11

12 Språkcafeen En sosial møteplass der deltakerne får mulighet til å praktisere norsk muntlig og øve på dagligtale. Hovedmålet er å praktisere språket, samt bidra til økt integrering i lokalsamfunnet. Vi er mellom 6-10 frivillige og mellom deltagere som møtes annenhver tirsdag mellom kl Språkkafeen har deltatt på flere arrangementer gjennom året. I september var frivillige og deltagere fra språkcafeen ansvarlig for matfestivalen på Hordaland sitt store arrangement på Festplassen, dette var en stor suksess. De frivillige gjorde en kjempeinnsats, og satt virkelig Røde Kors Askøy på kartet! Under juleavslutningen i desember, satt språkkafeen ny rekord i antall deltakere. Nærmere 170 mennesker var med! Vi spiste pinnekjøtt og fikk besøk av nissen, vi hadde også underholdning. Deltakerne på språkkafeen er menn og kvinner over 18 år, og vi har (hatt) deltakere fra i hvert fall 15 nasjoner. 12

13 8.Røde Kors Ungdom Mulitimix kalles også for sosial møteplass, og de møtes hver torsdag mellom kl , annenhver torsdag på huset der de lager mat, ser film eller spiller spill. Motsatte torsdager er de på aktiviteter utenfor huset. De har vært på kino, bowling, Høyt & Lavt, fisketurer, fjellturer og skidag. Røde Kors Ungdom var godt representert på Hordaland Røde Kors sitt arrangement på Festplassen 8. september og gjorde en strålende innsats. Leder for Røde Kors Ungdom har deltatt på den Nasjonale Ungdomssamlingen på Østlandet og på Hordaland Røde Kors sin Ungdomssamling i november. 9. Kompis Flyktning Kompis byttet navn til Kompis i 2018 og er et tilbud for alle ungdommer, med hovedvekt på unge flyktninger. Dette er et samarbeid mellom Røde Kors Askøy og Askøy kommune, sistnevnte har bevilget midler til prosjektet og vi har også mottatt støtte av Norges Røde Kors. I 2018 har en hatt ansatt en koordinator i en 40% stilling. En flyktning kompis er to eller flere ungdommer som går sammen med en flyktning eller to og gjør aktiviteter som alle synes er gøy. De kobles i grupper basert på felles interesser, alder (og kjønn) og treffes ca. 2 ganger i måneden. Alder er år, men hovedparten av deltakerne er år. I tillegg til dette har vi hatt Kompis-kvelder hvor en har gjort ulike aktiviteter. I sommer hadde vi Kompis-uken med 13

14 aktiviteter hver dag. Blant annet, grilling, poolparty og dans, dette var et veldig populært tilbud som vi arrangerte i samarbeid med Ung Flimmer 10. Ung jobb Prosjektet ble drevet av Askøy Røde Kors i 2016, 2017, og Det ble finansiert av Askøy kommune, og det ble med disse midlene ansatt én prosjektkoordinator i Askøy Røde Kors som drev prosjektet. Det har vært en begivenhetsrik sommer for Ung Jobb i oppdrag ble gjennomført, og disse ga 99 enkeltoppdrag. Det er noe nedgang fra 76 oppdrag i Nedgangen i antall oppdrag sammenliknet med 2017 kan forklares av en rekke faktorer. Sommeren 2018 har kommet med usedvanlig lite nedbør, og det har vært vannrestriksjoner mesteparten av sommerferien. Dette førte til at oppdrag som involverte bruk av vann ikke kunne gjennomføres, og mangelen på nedbør må med dette ses på som den avgjørende faktoren for nedgangen i antall oppdrag. Utskifting av prosjektkoordinatoren kan også ha bidratt til noe av nedgangen, spesielt da dette førte til at startfasen av prosjektet i mai gikk med på å sette seg inn i prosjektet og hvordan det skulle gjennomføres. Det kunne også med fordel ha vært mer reklamering tidligere i prosjektet. Til tross for at antallet oppdrag som ble gjennomført i 2018 hadde en liten nedgang fra 2017, må en anse Ung Jobb 2018 som en suksess, da fokuset for prosjektet er å sette ungdom i arbeid og dette var noe prosjektet i 2018 var svært vellykket med. I 2018 var det lagt større vekt på å finne ungdommer som virkelig interesserte seg for å jobbe, og ungdommene ble anbefalt å møte opp personlig for å registrere seg til Ung Jobb. Dette ble gjort på anbefaling fra fjorårets prosjektkoordinator, og det bidro til at de ungdommene som registrerte seg var mer engasjerte i prosjektet, og det var relativt få ungdommer som ikke svarte på meldingene. 11. Beredskap Beredskapsutvalget har i 2018 hatt følgende medlemmer: Ronny Falstad- leder Vidar Jensen Marianne Flølo Hans Birger Drange Anne-Marit Haugland Trygve Lauritsen I Februar ble det holdt kurs i etablering/drift av evakuerte- og pårørende senter. Før EPS-kurset i februar fikk vi 20 pledd fra Hordaland og dessuten et nødaggregat så publikum kan få lade telefonene sine i en krisesituasjon. Det har vært lite aktivitet direkte myntet på beredskapsvaktene i Opplæringen i førstehjelp har blitt lagt til kurs som ARK har hatt for publikum generelt og for medlemmer spesielt. 14

15 12.Besteforeldre i skolen Prosjektet Besteforeldre i skolen er et forebyggende tiltak for å skape en mobbefri oppvekst for barna i Askøy Kommune. Prosjektet går ut på at frivillige resurspersoner skal fungere som trygge voksne i overgangene mellom klassetime og friminutt, og i friminuttene på skolen. Påkledningssituasjoner kan være uoversiktlige og et sted hvor det ofte skjer mobbing. Ved å sette inn flere voksne, vil en kunne oppdage og forhindre disse situasjonene. Flere voksne i friminuttene vil også kunne bidra til en tryggere hverdag for barn som opplever mobbing. De frivillige skal være trygge personer som kan låne bort en hånd og lytte til de som trenger det. Kommunalsjef for oppvekst i Askøy kommune kontaktet styret i Røde Kors Askøy om en idé om et nytt prosjekt som Askøy kommune vil sette i gang på Barne- og ungdomskolene i kommunen. En tidligere lærer på en av barneskolene i Askøy kontaktet oss og kommunalsjefen om en ide, altså Besteforeldre i skolen. Ideen fikk hun fra Finland som bruker pensjonister til å øke voksentettheten i skolen. Den 17. oktober 2016 skrev Askøy Kommune sammen med frivilligheten under en kontrakt om partnerskap mot mobbing. Avtalen innebærer at partnerne blir en del av et fast samarbeid hvor en skal jobbe for å skape en trygg og mobbefri oppvekst i Askøy kommune. Samarbeidet skal konkretiseres både gjennom felles tiltak, og i tiltak i de ulike organisasjonene partnerne representerer. Vi har skrevet under en samarbeidsavtale med Kleppe og Florvåg barneskole og satser på å starte opp i første halvdel av Stand/ infomøte/ jubileum/ kurs/ forum/ samarbeid I april flyttet vi til nye lokaler på Florvåg senter, her har vi fått det veldig fint. I forbindelse med Røde Kors-dagen 8.mai, satset Røde Kors i Norge på å gi gratis førstehjelpskurs til publikum. På Askøy var vi med og holdt 6 kurs for askøyfolket. Vi deltok på Stafett for livet og dette var svært vellykket. Som i fjor hadde vi et samarbeid med Kleppe Barnehage som samlet inn penger på torgdagen sin, disse pengene ble gitt til Besøkstjenesten. Røde Kors var og representert på Familiedag på Fjellvann gjennom BARK Tveit og leksehjelpen. Vi har hatt flere førstehjelpskurs og informasjonsmøter for nye frivillige. På årsmøtet for Røde Kors Hordaland (mars 2018) deltok Askøy Røde Kors med 7 delegater og en observatør, her fikk vi mange gode ideer til videre drift av lokalforeningen. Rett før sommeren fikk vi tildelt midler fra Extrastiftelsen til å starte opp prosjektet «Besteforeldre i skolen», dette er et samarbeid med Askøy Kommune. 15

16 Budsjett 2018: Lokalforening: Inntekter: Medlemskontingent Grasrot Panto Momskompensasjon Husleieinnskudd Ung jobb Totalt: Kostnader: Frivillighetspleie/ fester Årsmøte Møte/seminarer-styret Kurs/fagdager Personalforsikringer Inventar, utstyr, rekvisita, tlf og porto Blomster og gaver Regnskapstjenester Data/avis Lønn 50% drift Tilskudd beredskap Tilskudd besøkstjenesten Totalt:

17 Kostnader for husleie, strøm, en del av utstyr og inventar og renhold fordeles på de ulike aktivitetene. Kostnadene for dette sees på de ulike aktivitetenes budsjetter, se under. Husleie og strøm Renhold Utstyr, inventar, tlf og porto: Totalt: Utgiftene fordeles slik: Kulturbro Leksehjelp Bark Døråpner Flyktningguide FlyktningKompis Røde Kors Ungdom Kvinnekafe Språkkafe Totalt: Leksehjelp: Inntekter: Grunnskole Videregående Sommerskolen Askøy kommune FFLA Hordaland fylkeskommune Totalt: Kostnader: Lønn Frukt og varm mat Aktiviteter/foredrag Kurs/diverse Husleie og strøm Utstyr, inventar, tlf og porto Renhold Totalt:

18 Døråpner: Inntekter: Ffla Totalt: Kostnader: Husleie og strøm Utstyr, inventar, tlf og porto Renhold Kurs Aktivitet Diverse Totalt: Språkkafe: Inntekter: Ffla Totalt: Kostnader: Aktivitet Bevertning cafe Inventar, utstyr Kurs frivillige Avslutning/utflukter 3500 Husleie og strøm Utstyr, inventar, tlf og porto Renhold Totalt:

19 Røde Kors Ungdom: Inntekter: Frifond (bekreftet) Frifond Totalt: Kostnader: Husleie og strøm Utstyr, inventar, tlf og porto Renhold Kurs Temakvelder, foredrag m.m Aktivitet Materiell, bekledning, utstyr Totalt: Kompis: Inntekter: Frifond Frifond Askøy kommune FFLA Totalt: Kostnader: Husleie og strøm Utstyr, inventar, tlf og porto Renhold Kurs Temakvelder, foredrag m.m Lønn Aktivitet Materiell, bekledning, materiell Totalt:

20 Beredskap: Inntekter: Tilskudd fra lokalforening Totalt: Kostnader: Inventar og utstyr Kurs Temakvelder Bevertning Totalt: Besøkstjenesten: Inntekter: Gaver Utlodning Tilskudd fra lokalforeningen Totalt: Kostnader: Aktivitet på sykehjem Kurs Underholdning Utflukter (inkl. besøksvenn med hund) Totalt:

21 Bark: Inntekter: FFLA Buf.dir Sparebanken Vest Totalt: Kostnader: Lønn Kurs Aktivitet Utstyr Husleie og strøm Utstyr, inventar, tlf og porto Renhold Totalt: Flyktningguide: Inntekter: FFLA Totalt: Kostnader: Husleie og strøm Utstyr, inventar, tlf og porto Renhold Kurs Lønn Totalt:

22 ÅM-3: Handlingsplan og budsjett HANDLINGSPROGRAM 2019 FOR ASKØY RØDE KORS Dette dokumentet er bygget opp av to hoveddeler. Hver del er delt i to nivåer, først Røde Kors sin nasjonale plan/program innenfor hvert hovedområde, og deretter Askøy Røde Kors sin plan oppsummert etter hvert hovedområde. På denne måten ser vi sammenhengen mellom nasjonale mål og ambisjoner og våre egne regionale vedtak. Punktene som gjelder for Askøy Røde Kors er skrevet med rød skrift. 22

23 HOVEDPROGRAM FOR RØDE KORS Hovedprogrammet er en treårig konkretisering av «Langtidsplan for Norges Røde Kors ». Langtidsplanen bygger på Det Internasjonale Forbundet av Røde Kors og Røde Halvmåneforeningene sin "Strategi 2020". Hovedprogrammet er vedtatt av landsmøtet og er førende for alle som er tilknyttet Røde Kors i Norge. 1. Hvem vi er Røde Kors er til for å avdekke, hindre og lindre menneskelig nød og lidelse. Gjennom mer enn 380 lokalforeninger i Norge og søsterforeninger i 190 land i hele verden, er Røde Kors til stede der mennesker bor, for å hjelpe de som trenger oss mest. Vi er talspersoner for mennesker i sårbare livssituasjoner, og handler slik at vi står best mulig rustet til å møte dagens og morgendagens humanitære behov. 1.1 Våre prinsipper Røde Kors driver sin virksomhet i samsvar med Røde Kors og Røde Halvmåne-bevegelsens syv grunnprinsipper: Humanitet Røde Kors er grunnlagt ut fra ønsket om upartisk å bringe hjelp til de sårede på slagmarken. Både i sitt internasjonale og nasjonale arbeid streber Røde Kors etter å forebygge og lindre menneskelig lidelse. Organisasjonens formål er å beskytte liv og helse, og sikre respekt for enkeltmennesket. Røde Kors arbeider for å fremme gjensidig forståelse, vennskap, samarbeid og varig fred mellom alle folk. Upartiskhet Røde Kors yter hjelp uten hensyn til nasjonalitet, etnisitet, trosbekjennelse, samfunnsklasse eller politisk overbevisning. Røde Kors streber utelukkende etter å lindre nød og komme hurtig til hjelp der nøden er størst. Nøytralitet For å kunne bevare alles tillit, skal Røde Kors ved konflikter ikke ta parti, eller på noe tidspunkt la seg engasjere i uoverensstemmelser av politisk, rasemessig, religiøs eller ideologisk karakter. Uavhengighet Røde Kors er uavhengig. Selv om det nasjonale Røde Kors skal bistå myndighetene under krig og i nødssituasjoner og er underlagt landets lover, må Røde Kors alltid opprettholde sin selvstendighet for til enhver tid å kunne handle i overensstemmelse med Røde Kors-prinsippene. Frivillighet Røde Kors er en humanitær hjelpeorganisasjon basert på frivillig medlemskap, og er ikke på noen måte tilskyndet av ønske om økonomiske fordeler. Enhet I hvert land kan det bare være én Røde Kors-organisasjon. Den må være åpen for alle og utføre sin humanitære virksomhet over hele landet. Universalitet Røde Kors er en verdensomspennende bevegelse hvor de nasjonale Røde Kors-foreningene har samme status og deler samme ansvar og plikt til å hjelpe hverandre. 23

24 1.2 Røde Kors samfunnsrolle og organisering Norges Røde Kors er del av Røde Kors og Røde Halvmåne-bevegelsen, som er verdens største humanitære nettverk. Gjennom søsterforeninger i nesten alle land og deres lokale frivillige, er Røde Kors til stede både før, under og etter katastrofer og kriser, væpnet konflikt og vold. Røde Kors er Norges største, frivillige humanitære organisasjon. Vi er en beredskapsorganisasjon der alle ledd er klare til innsats. Røde Kors er støtteaktør for norske myndigheter, og våre aktiviteter støtter og utfyller tjenestetilbudet til det offentlige. Vi er pådriver for å øke kunnskap om og respekt for internasjonal humanitær rett og menneskerettigheter. Røde Kors er en medlemsstyrt organisasjon, og utførere sine humanitære aktiviteter i lokalsamfunnet gjennom frivillige i våre lokalforeninger. Vår innsats er forankret i lokale behov, og tar utgangspunkt i ressurser, kompetanse og lokale forhold. Vi er ett Røde Kors som i Norge er organisert i tre nivåer: lokalforeningene, distriktsstyret og landsstyret. Vi er internt delt i tre områder: Røde Kors Hjelpekorps, Røde Kors Omsorg og Røde Kors Ungdom. Alle som er knyttet til Røde Kors i Norge på lokalt, distrikts- og nasjonalt nivå, er forpliktet til å innrette planer, strategier og prioriteringer til de mål og prioriteringer som hovedprogrammet fastsetter. Lokalforeninger tilpasser sine planer etter lokale behov. Innenfor landsmøteperioden og i tråd med vedtatt hovedprogram, gjør landsstyret vedtak om prioriterte målgrupper. Dette skjer etter en prosess i et samspill mellom de tre organisasjonsnivåene. Distriktene bistår lokale ledd med rådgivning, tilrettelegging og opplæring, og er pådriver for at målene i hovedprogrammet kan nås. Distriktet er koordinator og bindeledd mellom lokalt og nasjonalt nivå i organisasjonen. Norges Røde Kors representerer Røde Kors overfor nasjonale myndigheter. Norges Røde Kors bistår distrikt og lokale ledd med rådgivning, tilrettelegging og opplæring, og er pådriver for at målene i hovedprogrammet nås. Norges Røde Kors er koordinator og bindeledd mellom distriktene i organisasjonen. 2. Hva vi gjør Røde Kors sitt arbeid har tre overordnede mål. Forebygge og respondere for å redde liv Trygge lokalsamfunn for barn og unge Nærhet, inkludering og tilstedeværelse Alle organisasjonsledd skal legge følgende Røde Kors-vurdering til grunn for sitt arbeid: 1. Det foreligger et udekket behov hos mennesker i sårbare livssituasjoner. 2. Aktivitetene følger naturlig av vårt oppdrag og er i henhold til våre prinsipper. 3. Behovene er ikke dekket av andre med bedre kompetanse eller mer naturlig forankring. 4. Røde Kors har kompetanse og ressurser til å utføre oppgaven. 24

25 2.1 Forebygge og respondere for å redde liv Dette betyr at: Røde Kors skal være en kompetent, tydelig og synlig beredskapsaktør som skaper trygghet i lokalsamfunnet og redder liv. Røde Kors skal bygge kapasitet og kompetanse som aktør i redningstjenesten. Dette gjør vi ved å: videreutvikle Røde Kors Hjelpekorps som sentral aktør i redningstjenesten, beredskapsarbeidet og helsetjenesten videreutvikle Røde Kors Omsorg og Røde Kors Ungdom som sentrale aktører i beredskapsarbeidet videreutvikle ordningen med beredskapsvakter gjennomføre regelmessige øvelser i hele Røde Kors og i samarbeid med eksterne aktører fullføre implementeringen av et felles varslingssystem i hele organisasjonen legge til rette for systematisk dialog, avklare roller, og inngå samarbeidsavtaler med kommunene og andre aktører om lokalt beredskapsarbeid sørge for at alle som opptrer på vegne av Røde Kors har kunnskap om fysisk og psykososial førstehjelp tilby førstehjelpsopplæring til befolkningen tilby førstehjelps- og friluftslivsopplæring for barn og unge rekruttere og beholde flere blodgivere bidra til forebygging og gjenoppbygging etter katastrofer og kriser, væpnet konflikt og vold på en måte som styrker langsiktig utvikling Askøy Røde Kors gjør dette ved å: tilrettelegge for beredskapskurs og temakvelder og inkludere hele lokalforeningen i beredskapsarbeidet vårt styrke beredskapsvaktene ved å holde øvelser og ulike temakvelder om beredskap opprettholde kontakten med Askøy Kommune og Hordaland Røde Kors tilby kurs i førstehjelp og psykososial førstehjelp tilby kunnskap om førstehjelp for de som deltar på Barnas Røde Kors og tilby førstehjelpskunnskap tilpasset barn i førskole og småskolealder å delta med rekrutteringsaktivitet i blodgivertjenesten 25

26 2.2 Trygge lokalsamfunn for barn og unge Dette betyr at: Røde Kors skal være til stede for å skape trygge, åpne og inkluderende møteplasser, med spesielt fokus på barn og unge i sårbare livssituasjoner. Dette gjør vi ved å: tilby aktiviteter som bidrar til tilhørighet og er trygge arenaer for barn og unge som Barnas Røde Kors, Ferie for Alle, Fellesverket, leksehjelp og gatemegling samt aktiviteter i regi av Røde Kors Ungdom tilrettelegge for at ungdom deltar aktivt i å forme det lokalsamfunnet de er en del av tilrettelegge for at Røde Kors er en arena hvor barn og unge blir sett, tatt på alvor og får mulighet til å oppleve mestring og fellesskap drive seksualopplysning blant unge forebygge mobbing, trakassering og vold blant barn og unge ved å tilby opplæring i konflikthåndtering Askøy Røde Kors gjør dette ved å: styrke de to BARK-avdelingene og tilby aktiviteter for barn i alderen 6-12 år i skolens ferier, utvide tilbudet om leksehjelp på en barneskole til og kvalitetssikre de leksehjelpstilbudene vi har, utvide tilbudet om Besteforeldre i skolen, opprettholde tilbudet om leksehjelp på ungdomskolen og videregående, videreutvikle Kompis og styrke Røde Kors Ungdom Røde Kors Ungdom arrangerer temakvelder om seksuell helse. 2.3 Nærhet, inkludering og tilstedeværelse Dette betyr at: Røde Kors skal være til stede for mennesker som har behov for sosial kontakt ved å tilby åpne møteplasser, nettverk og én-til-én-kontakt. Vi skal være til stede for migranter som har behov for støtte og inkludering, ved å bidra til å sikre grunnleggende humanitære behov. Dette gjør vi ved å: utvikle besøkstjenesten slik at vi når nye målgrupper avhjelpe ensomhet og isolasjon ved å besøke innsatte i fengsler bidra til sosial inkludering av mennesker etter rusbehandling, endt soning og til mennesker som har psykiske helseproblemer tilby støtte til vitner i rettsaker ved domstolene fremme inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne 26

27 2.3.6 drive holdningsskapende arbeid for å motarbeide stigmatisering og diskriminering arrangere aktiviteter i og utenfor asylmottak i samarbeid med beboerne tilby flyktningguide og kompis i flere kommuner tilby leksehjelp og norsktrening, og sette i verk andre tiltak som kan bidra til inkludering i arbeidslivet tilrettelegge for akutte overnattings- og sanitærtilbud ved behov bidra til tilgang til helsetjenester der helsevesenet ikke dekker migranters grunnleggende behov for helsehjelp bistå til å gjenopprette kontakt mellom mennesker som har kommet bort fra hverandre som følge av krig, konflikt, katastrofer og migrasjon styrke søsterforeninger vi samarbeider med, slik at disse effektivt kan forebygge og respondere på humanitære behov i eget land Dette gjør Askøy Røde Kors ved å: styrke besøkstjeneste med hund, en til en og videreføre reiseklubben og seniortreff samarbeide tett med kommunen for å få uføretrygdede, handikappede, sykemeldte og andre grupper med nedsatt funksjonsevne med i aktiviteter i Røde Kors, både som deltakere og frivillige drive aktiviteter som er åpen for alle, uavhengig av bakgrunn, og fremme ringvirkningene av disse aktivitetene i vårt lokalsamfunn jobbe tett sammen med Askøy Kommune slik at vi kan nå flere som trenger kompis videreutvikle språkkafe og kvinnekafe og opprettholde leksehjelpstilbudet til innføringsklassen. 3. Hvordan vi tilrettelegger og arbeider For å nå de tre overordnede målene skal vi bygge lokal kapasitet gjennom rekruttering og oppfølging av frivillige og medlemmer, og i nær dialog, støtte og samhandling mellom organisasjonsleddene. Røde Kors har tre organisatoriske mål: Vi utvikler en sterk, endringsvillig og behovsrettet organisasjon Vi bidrar til å sikre at mennesker i sårbare livssituasjoner har tilgang til hjelp Vi styrker lokal kapasitet, bygger god organisasjonskultur og videreutvikler god ledelse 27

28 3.1 Vi utvikler en sterk, endringsvillig og behovsrettet organisasjon Det betyr at: Vi er ett Røde Kors med innsats rettet inn mot felles mål. Dette gjør vi ved å: avdekke humanitære behov tilby nye aktiviteter i takt med samfunnets endrede behov sikre at de humanitære aktivitetene har god kvalitet og er godt forankret i Røde Kors verdigrunnlag - ha et kjønns-, alders- og mangfolds perspektiv under utvikling og drift av aktivitet sørge for at aktiviteter blir evaluert, og drive målrettet rapportering være en lærende organisasjon ha enkle systemer for prioritering, evaluering og rapportering tilpasset frivilligheten sikre systematisk erfaringslæring og utvikle distrikt som nasjonale kompetansesentre videreutvikle og bruke gode verktøy for oppfølging av frivillige og aktivitet i organisasjonen sikre organisasjonens rammevilkår og lokal finansiering av lokale aktiviteter sikre maksimal humanitær uttelling for hver innsamlet krone, og ha lave administrasjonskostnader øke inntektene fra fastgiverordningen delta i innsamlingsaksjoner til Røde Kors-formål utvikle nye inntektskilder og samarbeide med partnere som kan bidra til langsiktige inntekter Dette gjør Askøy Røde Kors ved å: ha tett kontakt med ulike aktører i vårt lokalsamfunn og bruke Røde Kors vurderingen aktivt å ha et allsidig og mangfoldig aktivitetstilbud å skrive regelmessige rapporter, evaluere, delta på kurs og samlinger og videreutvikle bruken av Diba og sosiale medier aktivt søke midler, jobbe ut mot næringslivet og påse at budsjett blir fulgt delta i aktuelle innsamlingsaksjoner jobbe tett ut mot næringslivet, jobbe aktivt med å få opp medlemsmassen og øke grasrot og panto inntekter 28

29 3.2 Vi bidrar til å sikre at mennesker i sårbare livssituasjoner har tilgang til hjelp Dette betyr at: Røde Kors bidrar til å skape aksept og forståelse for humanitære behov og rettigheter. Dette gjør vi ved å: avdekke humanitære utfordringer i lokalsamfunnet, og sette fokus på årsakene til sårbarhet være talsperson for mennesker i sårbare livssituasjoner gi flere frivillige, medlemmer og tillitsvalgte mulighet til å bli gode og trygge talspersoner som deltar aktivt i samfunnsdebatten synliggjøre resultatene av vår humanitære aktivitet gjennom aktivt informasjonsarbeid på alle nivåer i organisasjonen ivareta vårt omdømme som en troverdig humanitær aktør utvikle nettverk med myndigheter, private aktører og organisasjoner inngå samarbeidsavtaler med myndigheter, institusjoner, næringsliv og andre aktører arbeide aktivt overfor næringslivet for å styrke deres satsing på samfunnsansvar bedre rammevilkårene for humanitær innsats - utvikle og nyttiggjøre statusen som støtteaktør for norske myndigheter styrke samarbeidet i Røde Kors og Røde Halvmåne-bevegelsen om utvikling av humanitær politikk - få gjennomslag for den vedtatte humanitære politikken hos myndigheter og internasjonale institusjoner gå i dialog med aktører som sikrer tilgang til utsatte områder og grupper som har behov for hjelp bidra til å sikre trygg tilgang til helsehjelp til ofre for væpnet konflikt og katastrofer utvikle, styrke og spre kunnskap om internasjonal humanitær rett, menneskerettighetene og prinsippene, både lokalt, nasjonalt og internasjonalt Dette gjør Askøy Røde Kors ved å: Bruke Røde Kors vurderingen og avdekke udekkete behov i samfunnet vårt og sette fokus på disse Sende frivillige og tillitsvalgte på talspersonskurs Skrive gode og informative rapporter og delta aktiv på samlinger Opptre profesjonelt, sørge for at frivillige er kurset, ha klare samarbeidsavtaler og delta på ulike fora i lokalsamfunnet. 29

30 3.3 Vi styrker lokal kapasitet, bygger god organisasjonskultur og videreutvikler god ledelse Dette betyr at: Røde Kors vil forsterke arbeidet med å bygge en organisasjonskultur tuftet på åpenhet, trygghet og respekt. Vi skal videreutvikle god ledelse på alle nivåer. Vi styrker lokal kapasitet gjennom rekruttering og oppfølging av frivillige og medlemmer, og i nær dialog, støtte og samhandling mellom organisasjonsleddene. Dette gjør vi ved å: sikre god oppfølging, og tilby behovsrettet opplæring og lederutvikling til frivillige, tillitsvalgte og ansatte utvikle ledere som motiverer og inspirerer til innsats sørge for at alle ledere har kompetanse i beredskapsarbeid sikre at alle ledere kjenner organisasjonens verdigrunnlag og utøver sin ledelse i overensstemmelse med dette verdigrunnlaget øke innsatsen for å rekruttere flere medlemmer og frivillige, og arbeide for å beholde dem sørge for at frivillige kommer raskt i aktivitet og blir inkludert i organisasjonen utvikle organisasjonen, slik at frivillige, tillitsvalgte og ansatte speiler sammensetningen i befolkningen sørge for at Røde Kors er inkluderende og åpen for alle - bruke unge frivilliges ferdigheter og kunnskap til å lede og delta i frivillige aktiviteter og i organisasjonsdemokratiet kartlegge og nyttiggjøre seg den formal- og realkompetanse medlemmer og frivillige har, og løpende oppdatere denne informasjonen motivere til deltakelse, og sørge for åpne og demokratiske beslutningsprosesser ha gode rutiner og verktøy for å håndtere interne konflikter styrke samarbeidet mellom våre distrikter og søsterforeninger bidra til bedre samordning og koordinering med andre deler av Røde Kors og Røde Halvmåne-bevegelsen Dette gjør Askøy Røde Kors ved å: Ha en ansattressurs som har fokus på å kurse og følge opp, tilrettelegge for at de ansatte deltar på ulike kurs og arrangere felles samlinger for frivillige, tillitsvalgte og ansatte Ha fokus på beredskap i alle led, arrangere kurs i beredskapsledelse for de ulike lederne Arrangere ledersamlinger med fokus på hva Røde Kors står for Ha en ansattresurs som sammen med de tillitsvalgte har fokus på dette Ha en ansattresurs eller frivillighetsverter. i tillegg til overnevnte punkter har vi også fokus på at våre frivillige, tillitsvalgte og ansatte følger miljøplakaten 30

31 Langtidsplan: - intensivere arbeidet med å finne nye inntektskilder og sikre forsvarlig drift - arrangere møter for tillitsvalgte, frivillige og medlemmer hvor det sosiale og faglige vektlegges - styret skal ha to samlinger i året, på økonomistyring og visjoner/strategi - å forbedre kommunikasjon med lokalsamfunn og medlemmer, for eksempel via nettside - skrive ned Røde Kors Askøy sin organisasjonshistorie. - Jobbe med å være mer synlige ved å få flere medieoppslag, delta i ulike fora, ha stand Budsjett 2019 Lokalforeningen: Inntekter: Medlemskontigent: Grasrotmidler: Pantomidler: Momskompensasjon: Husleieinnskudd Utlån ansatte til aktivitet: Andel fra aktivitetene: (skal fordeles på 7 aktiviteter) (inkluderer husleie og strøm, utstyr,lønn renhold) Totalt: UTGIFTER Frivillighetspleie: Årsmøte: Møte/seminarer-styret: Kurs/fagdager: Driftskostnader (husleie og strøm) Personalforsikring: Kontor/data Blomster/gaver: Lønn 100% Lønn 80% Lønn renhold: Tilskudd beredskap: Distriktssamarbeid: Besøkstjenesten: Totalt:

32 Hvis noen aktiviteter ikke får inn midler til husleien, blir dette dekket inn av fond til husleie/flytting som årsmøte vedtok i Kvinnekafe: Inntekter: Ffla Totalt: Kostnader: Aktivitet Utstyr til aktivitet Kurs frivillige Avslutning/utflukter Husleie og strøm Utstyr, inventar, tlf og porto Renhold Totalt: Leksehjelpen: Budsjett Grunnskole: Inntekter: Igjen fra tidligere FFLA Spv Askøy kommune Totalt Kostnader: Lønn Frukt 18 uker Baguetter/wraps 18 uker Husleie, tlf, rekv. m.m Kurs Totalt:

33 Budsjett Videregående: Inntekter: Igjen fra tidligere Totalt Kostnader: Lønn Baguetter/wraps Foredrag Husleie, tlf, rekv. m.m Kurs Totalt: Budsjett Besteforeldre i skolen Inntekter: ExtraStiftelsen Andre inntekter 0 Egne midler 0 Totalt: Kostnader: Lønn 30% stilling: Kurs frivillige Husleie og strøm Utstyr, inventar, tlf og porto Renhold Totalt:

34 BARK Inntekter: Buf dir midler FFLA Diverse Totalt: Kostnader: Lønn Kurs Transportutgifter Utgifter til inngangsbilletter Innkjøp av utstyr (investering) Husleie/strøm/renhold Aktivitet Revisjon Totalt: Besøkstjenesten Inntekter: Overføring fra Utlodning FFLA Tilskudd lokalforening Totalt: Kostnader: Kurs Honorar musikk Frivilighetspleie Aktivitet Totalt:

35 Språkcafe Inntekter: FFLA Totalt: Kostnader: Aktivitet Brosjyrer Utstyr Husleie Totalt: Beredskap Inntekter: Tilskudd fra lokalforening Totalt: Kostnader: Inventar og utstyr Kurs Temakvelder Bevertning Totalt:

36 Kompis: Inntekter: Frifond (innvilget) Frifond (ikke søkt enda Norges Røde Kors Buf dir Totalt Kostnader: Lønn Aktivitet kompisgrupper Materiell, bekledning, rekruttering Kurs frivillige Temakvelder, holdningsskapende aktiviteter, kurs Andel lokalforening Totalt: