INTEGRASJONSPLAN. Eidsiva Nett-Hafslund Nett

Transkript

1 INTEGRASJONSPLAN Eidsiva Nett-Hafslund Nett 155

2 Innhold 1. Formål Bakgrunn Føringer som grunnlag for prosess Eierskapsmodell Nærmere om nettvirksomheten Omstillingsavtale Framdriftsplan for fusjonsarbeidet Organisering av arbeidet med utarbeidelse av ny organisasjonsstruktur for nettselskapet Styringsgruppen Prosjektledelsen Involvering av tillitsvalgte og vernetjenesten Delprosjektene Andre forberedende aktiviteter for integrasjonsgjennomføring

3 1. Formål Dette notatets formål er å beskrive plan og premisser for gjennomføring av en integrasjonsprosess mellom Eidsiva Nett AS (EN) og Hafslund Nett AS (HN), forutsatt aksept fra eierne av avtaleverk. Notatet skal fungere som et styrende dokument for gjennomføringen av den organisatoriske delen av integrasjonen mellom EN og HN. Notatet fokuserer på viktige premisser lagt gjennom avtaleverket. Dokumentet skal bidra til forutsigbarhet og god involvering for ansatte, tillitsvalgte, vernetjenesten og ledere for de selskapene som berøres av prosessen. 2. Bakgrunn Styrene i Hafslund-ECO (HE) og Eidsiva Energi (EE) ønsker å etablere Norges største kommunalt og fylkeskommunalt eide selskaper innenfor produksjon og distribusjon av elektrisitet, med sterk forankring i Hedmark og Oppland ("Innlandet"). 3. Føringer som grunnlag for prosess Fremforhandlet avtaleverk legger klare føringer for den videre planleggingen av integrasjonsprosessen. Føringer er kortfattet gjengitt under. 3.1 Eierskapsmodell Figur 1: Eierskapsmodell 2 157

4 3.2 Nærmere om nettvirksomheten Hafslund E-COs nettvirksomhet Hafslund Nett AS Overføres til Eidsiva Energi mot at Hafslund E-CO får oppgjør i aksjer i Eidsiva Energi. Det samlede nettselskapet blir Norges største nettselskap, 100 % eiet av Eidsiva Energi. Nettselskapet vil ha et kundegrunnlag på ca kunder og en klar ambisjon om å være Norges mest effektive nettselskap. Partene er enige om at Selskapene skal arbeide for å sikre en rasjonell og effektiv drift basert på bedriftsøkonomiske prinsipper, og at Selskapene skal ha som målsetting å videreutvikle aksjonærenes verdier i et langsiktig perspektiv. Selskapene skal, arbeide for å: styrke selskapenes konkurranseevne og lønnsomhet ved å ta ut skalafordeler gjennom effektiv drift, digitalisering og ny teknologi; trygge og videreutvikle selskapenes arbeidsplasser, herunder sikre tilgang på nødvendig og tilstrekkelig kompetanse innenfor eksisterende og nye virksomhetsområder; og arbeide for at næringsliv og forbrukere i selskapenes nettområde får lav nettleie, og for at man, på forretningsmessig grunnlag, kan tilby konkurransedyktige løsninger. I forbindelse med Transaksjonen skal det gjennomføres integreringsprosesser mellom de involverte nettvirksomhetene. Man tar i denne forbindelse blant annet sikte på at medarbeidernes kompetanse skal være et sentralt element ved organiseringen av Nettselskapet, med mindre dette medfører at Lokaliseringsbestemmelsene ikke kan oppfylles det skal være en balansert deltagelse i nettledelsen fra både Hafslund Nett og Eidsiva Nett Hovedkontoret til Nettselskapet skal ligge på Hamar og nettvirksomhetenes ledelse skal være lokalisert på Hamar slik at styringen av nettvirksomheten faktisk utøves fra Hamar. Organiseringen av nettvirksomheten skal være basert på en desentralisert drifts- og organisasjonsstruktur. Dagens kompetansemiljøer i Hafslund Nett og Eidsiva Nett skal sikres og videreutvikles på en optimal måte. Medarbeidernes kompetanse og sterke fagmiljøer er nettselskapenes viktigste suksessfaktorer, og har vært en forutsetning for endringsevne og kontinuerlig verdiutvikling. Fagmiljøene i dagens Hafslund Nett og Eidsiva Nett, skal ha en sentral rolle i å videreutvikle Nettselskapet til å være Norges fremste nettselskap, både når det gjelder kompetanse, endringsevne og økonomi med en klar ambisjon om å opprettholde posisjonen som frontselskap. Sentrale kompetansemiljøer skal videreutvikles i Oslo og i Innlandet og slik at Nettselskapet opprettholder en sterk tilstedeværelse i hele nettområdet. Aksjonæravtalen sier i tillegg at følgende skal vurderes som brudd på lokaliseringsbestemmelsene for Nett: Nettselskapets hovedkontor flyttes fra Hamar, eller Nettsjefen ikke har sitt arbeidssted på Hamar eller flertallet av de som inngår i Nettselskapets ledelse ikke har sitt arbeidssted i Innlandet

5 4. Omstillingsavtale En omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstagere representert ved fagforeningene bør utarbeides tidlig i fusjonsprosessen. Om nødvendig kan arbeidet deles i to slik at hovedprinsipper i en omstilling fastlegges tidlig, mens detaljer bearbeides over noe mer tid. Følgende prinsipper er fastlagt fra intensjonsavtalen. Organiseringen av virksomheten skal være basert på en desentral drifts- og organisasjonsstruktur Dagens kompetansemiljøer i Hafslund Nett og Eidsiva Nett sikres og videreutvikles på en optimal måte. Det legges til grunn at ingen ansatte skal sies opp som følge av prosessen og at eksisterende rettigheter videreføres. I en omstillingsavtale bør i tillegg følgende dekkes; Involvering av tillitsvalgte. Involvering av vernetjenesten, inklusiv gjennomføring av risikovurderinger i samarbeid med vernetjenesten som legges frem for Arbeidsmiljøutvalget (AMU) Informasjonsrutiner. Hovedprinsipper for rekruttering/innplassering av ledere og ansatte. Betingede tiltak (eksempelvis ansettelsesstopp, prinsipper for internt. arbeidsmarked, pensjon, servicepensjon, sluttpakke med sluttvederlag, eventuelt omskolering). 5. Framdriftsplan for fusjonsarbeidet Etter at beslutning om fusjon er fattet av respektive eiere kan arbeidet med planlegging og tilrettelegging for at selskapet kan operere som en organisatorisk enhet fra 1. januar 2020 starte. I perioden fra gjennomføringstidspunktet for transaksjonen og frem til nytt felles selskap er etablert vil det være fokus på å etablere organisasjonsstruktur med tilhørende rekruttering og innplassering av alle ansatte. En tidlig milepæl er rekruttering av nettsjef for det nye selskapet. Dette er viktig for videre rekruttering av de neste ledernivåene i organisasjonen. Rekruttering på de ulike ledernivåene kan starte etter hvert som nivået over er avklart. Denne prosessen er både tid- og ressurskrevende, og bør derfor planlegges grundig for å sikre god fremdrift. Frem til 31.desember 2019 vil selskapene formelt sett være selvstendige og operative AS, mens planlegging og fordeling av ressurser underlagt de ulike enhetene i det nye nettselskapet vil pågå gjennom høsten, slik at alle medarbeidere er plassert i respektive organisatoriske enheter ved oppstart 1.januar Fra 1.januar vil det fusjonerte selskapet kunne drive som ett selskap men på flere områder med dagens eksisterende prosesser og systemer i parallell. For noen funksjoner kan det være aktuelt å etablere nye løsninger fra oppstart i 2020, forberedt gjennom høsten Gjennom 2020 vil det omfattende integrasjonsarbeidet fortsette hvor selskapenes forretningsprosesser og systemer skal integreres slik at det blir mulig å drive mest mulig optimalt og effektivt over tid. Det er da naturlig at selskapets har normal rapporteringsvei ved at ledergruppen leder arbeidet og rapporterer til selskapets styre

6 Det er en intensjon at nettleien i Hafslund Netts forsyningsområde ikke skal øke som følge av en sammenslåing med Eidsiva Nett. Derfor skal det være en overgangsperiode med forskjellig nettleie i de to forsyningsområdene, forutsatt at det er regulatorisk adgang til dette. Nettleien harmoniseres når det er tatt ut så mye synergier at nettleien ikke øker i Hafslund Netts forsyningsområde, dog senest fra 1.januar En grov tidsplan er vist i figur 2. Denne må detaljeres av prosjektledelsen etter at fusjon er vedtatt. Figur 2: Framdriftsplan. Rekruttering og innplassering forutsetter at transaksjonen er gjennomført. 6. Organisering av arbeidet med utarbeidelse av ny organisasjonsstruktur for nettselskapet Styringsgruppen (SG) for integrasjonsprosjektet består av de to konsernsjefene, og konserntillitsvalgte fra respektive organisasjoner. Nettsjefene fra de to selskapene kan enten være del av SG eller delta i prosjektledelsen og gjennom dette møte samme med PL i SG. SG ledes av Øistein Andresen, som også vil bli styreleder i nettselskapet. Det må være en balanse mellom de to aktørene (EN og HN) i integrasjonsprosjektet. I figur 3 vises forslag til organiseringen ved bruk av delprosjekter. Som vist under fremdriftsplan i figur 2 vil det være sentralt at ambisjon, verdikjede, driftsmodell og hovedorganisering fastlegges i første fase. Dette er premissgivende for arbeid i andre delprosjekt som vil jobbe med respektive deler av verdikjeden. Arbeid med IKT portefølje og integrasjon, HR og støttefunksjoner bør starte tidlig, men er ikke så avgjørende for oppstart av andre delprosjekt som det på få på plass hovedinndeling er. Organiseringen vil endre seg igjennom prosjektet, og ved kapasitet vil enkelte delprosjekt kunne se på samordning av arbeidsprosesser utover høsten

7 Figur 1: Organisering av integrasjonsprosesser med støtteprosess og delprosjekter 6.1. Styringsgruppen Styringsgruppens mandat og rolle: SG er beslutningstakere Fastsetter mandat, behandler rapporter og innstiller til styrer Har myndighet til å løse aktuelle utfordringer underveis i prosessen 6.2. Prosjektledelsen Prosjektledelsens mandat og rolle: Strukturerer og koordinerer arbeidet Er pådriver i forhold til fremdrift for prosessen Følger opp arbeid i delprosjekter Rapporterer til SG Kvalitetssikrer og sammenstiller dokumentasjon fra delprosjekt 6.3. Involvering av tillitsvalgte og vernetjenesten Tillitsvalgte skal være representert i prosjektet 6 161

8 6.4. Delprosjektene PL utarbeider forslag til mandat for delprosjektene som godkjennes av styringsgruppen. 7. Andre forberedende aktiviteter for integrasjonsgjennomføring I tillegg til integrasjonsprosjektet, skal det planlegges for fusjonsgjennomføringens øvrige aktiviteter. Dette innebærer følgende aktiviteter: Utarbeide selskapsstrategi: Denne utarbeides av ny ledergruppe. Rekruttere/innplassere ledere og ansatte: arbeidet pågår delvis parallelt med prosjektets aktiviteter, men slik at viktige premisser som organisering er på plass før de ulike ledernivåene rekrutteres til. Lederne er selv delaktige i å rekruttere ledere til sine enheter og deretter innplassere personell i enhetene. Etablere Dag 1-beredskap for å sikre driftskontinuitet, beredskapsplan etableres Etablere kommunikasjonsplan for alle interessenter 7 162