Lokal Bedriftsavtale. mellom. for Mirror Accounting AS FALO

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Lokal Bedriftsavtale. mellom. for Mirror Accounting AS FALO"

Transkript

1 Lokal Bedriftsavtale mellom for Mirror Accounting AS og FALO pr. 12.november 2009 Bedriftsavtale Page 1

2 INNHOLDSFORTEGNELSE BEDRIFTSAVTALE... 3 KAPITTEL I VIRKEOMRÅDE OG OMFANG... 3 KAPITTEL II ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER... 3 ARBEIDSTID... 3 SÆRSKILT ARBEIDSTID... 4 FAST FORSKJØVET ARBEIDSTID... 4 SKIFTARBEID FERIE og FRITID... 6 KAPITTEL III... 6 LØNN... 6 LØNNSSYSTEM GODTGJØRING VED FUNGERING I HØYERE STILLING overtid opplæring og informasjon... 7 PERSONALFORSIKRING:... 7 FAMILIE\REISEFORSIKRING I EUROPEISKE... 7 FYSIKALSK/KIROPRAKTISK BEHANDLING AMMEPAUSE PENSJONER... 8 KAPITTEL V... 8 PERMISJONER - KOMPETANSEUTVIKLING... 8 KAPITTEL VI VARIGHET... 9 KAPITTEL VII FORSKJELLIGE BESTEMMELSER... 9 DEKNING AV UTGIFTER PÅ TJENESTEREISER... 9 TILLITSVALGTFUNKSJONEN... 9 TILLITSVALGTES RETT TIL FRI OG AVLASTNING STATISTIKK KNYTTET TIL ARBEIDSMENGDE OG VOLUM SAMARBEIDSORGANER SAMARBEIDSUTVALG (SU) ANSETTELSESUTVALG ARBEIDSMILJØUTVALG (AMU) Bedriftsavtale Page 2

3 BEDRIFTSAVTALE Bedriftsavtalen er inngått mellom FALO, Mirror Accounting og Mirror Accounting AS. Nummereringen\paragrafene i denne Bedriftsavtalen er tilstrebet å følge nummereringen slik den fremkommer i Sentralavtalen. KAPITTEL I 1 VIRKEOMRÅDE OG OMFANG Følgende stillinger omfattes ikke av Sentralavtalen og Bedriftsavtalen: Administrerende direktør selskapets sentrale ledergruppe (p.t. 8 personer) ansatte som lønnes over lønnstrinn 61. Avtalen omfatter ikke den som er ansatt til vikariat, sesongarbeid eller annet arbeid av midlertidig karakter. Det forutsettes at den ansatte er klar over arbeidets midlertidige karakter. Hvor det i denne avtale er henvist til Personalhåndboken, intern avtale eller andre interne dokumenter gjelder disse som en del av nærværende tariffavtale med mindre annet er uttrykkelig sagt. Eventuelle rettstvister behandles etter tvisteregler i den avtalen der de har sitt utspring. KAPITTEL II 3 ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER ARBEIDSTID Generelle arbeidstidsregler (heltidsansatte): Arbeidstid pr. uke Spisepause pr. dag 37t 30 min (netto, dvs. eksklusiv spisepause) 30 min (inngår ikke i arbeidstiden) Bedriftsavtale Page 3

4 HELE ÅRET: Arbeidstid 8 t (brutto) Arbeidstid fra fylte 64 år 7 t (brutto) Deltidsansatte får tidsreduksjon i forhold til deltidsprosent. Kjernetid Fleks Virkedager i romjulen 6 t ( ) Onsdag før skjærtorsdag 5 t ( ) Fridager 1.mai 17.mai Skjærtorsdag Langfredag Påskeaften 1. påskedag 2. påskedag Kristi Himmelfartsdag 1. pinsedag 2. pinsedag Julaften 1. juledag 2. juledag Nyttårsaften 1. Nyttårsdag Lørdag (alle) Opparbeidet flexitid Minimum 10t Pr.1.januar maksimalt + 45 timer (overskytende strykes automatisk) Øvrige mnd.skift: maksimalt +120 timer (overskytende strykes automatisk) Avspasering flexitid Redusert arbeidstid Reise-tid tjenestereiser. Gjelder bare for de som har krav på overtidsbetaling. Flexitids-avspasering maksimalt 20 dager pr. år Makimalt 5 dager i sammenheng Behandles av leder HR * 1t reisetid utover ordinær arbeidstid =15 min arb.time * >1t reisetid utover ordinær arbeidstid = 30 min arb.time pr. reisetidstime Lørdag og søndag: Reisetid inntil 7 t = 30 min arb.time pr. reisetime. Reisetid utover 7 t = 15 min. arb.time pr. reisetime. Det praktiseres fleksibel arbeidstid, men med de tilpasninger som leder finner nødvendige for å opprettholde en fullgod service og kundetilgjengelighet ovenfor selskapets kunder innenfor avtalt kontor-\åpningstid. SÆRSKILT ARBEIDSTID Arbeidsgiver kan slutte skriftlig avtale med arbeidstakerens tillitsvalgte om særskilt arbeidstid for enkelte grupper. FAST FORSKJØVET ARBEIDSTID Ved fast forskjøvet arbeidstid skal følgende regler gjelde hvis annet ikke fremkommer i egen særavtale for navngitte personer eller for spesifiserte stillinger: Bedriftsavtale Page 4

5 Omfang og opprettelse Avtale om fast forskjøvet arbeidstid kan bare inngås for bedriftens fastansatte, og det skal lages egne avtaler for alle enkeltpersoner og\eller grupper som skal omfattes av ordninger med fast forskjøvet arbeidstid. Slike avtaler skal underskrives av Bedriftsavtalens parter. Avtale om fast forskjøvet arbeidstid med ansatte som er ansatt i stillinger uten fast forskjøvet arbeidstid kan bare inngås med frivillighet fra den ansatte. Hensikten er å utføre arbeid som ikke kan utføres i vanlig arbeidstid. Definisjoner\Arbeidstid Fast forskjøvet arbeidstid : Når hele arbeidsdagen forskyves i forhold til en normal arbeidsdag (kl kl.16.00). Fast forskjøvet arbeidstid kan benyttes mandag torsdag kl , og fredag kl Det skal være faste ordninger hvor hver ukedag med fast forskjøvet arbeidstid skal spesifiseres. For øvrig gjelder bedriftens arbeidstidsbestemmelser, blant annet med en daglig arbeidstid på 8 timer. Fleksitid På de dager hvor den enkelte ikke har fast forskjøvet arbeidstid kan bedriftens ordning med fleksitid benyttes. Avspasering av plusstid kan normalt ikke skje på de dager det er avtalt fast forskjøvet arbeidstid. Overtid Normalt bør ikke overtid legges til dager med fast forskjøvet arbeidstid. Kompensasjon Det ytes normalkompensasjon etter 5 i Sentralavtalen for dager med fast forskjøvet arbeidstid. Overgang til vanlig arbeidstid Ansatte som tidligere på frivillig basis har gått over på en avtale om fast forskjøvet arbeidstid kan ved eget ønske om å gå tilbake til vanlig arbeidstidsordning gjøre dette med en frist på 3 måneder etter at det er skriftlig varslet. Hvis bedriftens behov for fast forskjøvet arbeidstid opphører kan bedriften, med en frist på 6 måneder etter at det er skriftlig varslet, pålegge arbeidstakerne å følge vanlig arbeidstidsordning. Hvis det er ønske fra den ansatte eller selskapet om kortere avviklingstid, skal det imøtekommes med mindre det medfører store problemer for en av partene. Bedriftsavtale Page 5

6 SKIFTARBEID Eventuell innføring av skiftarbeid skal forhandles mellom partene før det iverksettes. 6 FERIE OG FRITID Ferie og feriegodtgjøring ytes i samsvar med bestemmelsene i Ferieloven, men likevel uavhengig av inntektsbegrensningen på 6 ganger folketrygdens grunnbeløp for arbeidstakere over 60 år. Feriepenger skal utbetales i juni. Rammes en ansatt av sykdom i ferietiden og av lege blir sykmeldt, har vedkommende rett til et antall fridager senere i ferieåret som tilsvarer det antall feriedager den ansatte har vært sykmeldt. Lørdag regnes ikke som feriedag. Opptjeningsgrunnlag for feriepenger: - Bedriften betaler feriepenger av full lønn inntil 52 uker hvert opptjeningsår ved sykdom. KAPITTEL III LØNN Lønnen skal være disponibel på lønnskonto den 15. i hver måned. Faller den 15. på en helge- eller høytidsdag skal lønnen være disponibel siste virkedag forut. Samtlige ansatte skal kunne få opplysninger om sine lønnsdata fra bedriften. Der det teknisk er naturlig vil de ansatte ha tilgang til sine lønnsdata via terminal, slik mange har det p.t. LØNNSSYSTEM Mirror har et lønnsvurderingssystem som er fremforhandlet i egen avtale. Pr GODTGJØRING VED FUNGERING I HØYERE STILLING Medarbeidere som midlertidig fungerer i annen stilling, med større ansvar og/eller høyere krav til kvalifikasjoner, og med varighet utover to uker, skal ha dette reflektert i sin lønn. Lønnsjusteringen skal minst utgjøre den normale minimumslønn for stillingen man fungerer midlertidig i. Det er virksomhetens ledelse som i det enkelte tilfelle avgjør om det foreligger fungering i høyere lønnet stilling. Betingelsene for fungeringen skal være avtalt med den ansatte før det påbegynnes, og kopi av avtalene sendes de tillitsvalgte. Bedriftsavtale Page 6

7 Det gis ikke fungeringstillegg til ansatte som fungerer i stilling for ansatt som de er stedfortreder for i henhold til sin arbeidsavtale OVERTID OPPLÆRING OG INFORMASJON For pliktig deltakelse ved skriftlig innkalling til opplærings- og informasjonstiltak som bedriften arrangerer, og som faller utenfor ordinær arbeidstid for den enkelte ansatte, gis overtidsbetaling for den faktiske tid som medgår fra og med kl. 18:00. Fritid holdes utenfor. Dersom deltakelsen er frivillig, skal dette fremgå av den skriftlige innbydelse KAPITTEL IV FORSIKRINGSORDNINGER Alle ansatte er medlemmer av følgende kollektive forsikringsordninger der Mirror Accounting AS betaler premien: Personalforsikring Familie/Reiseforsikring i Europeiske Personalforsikring Dekningene omfatter alle aktive og fullt arbeidsdyktige arbeidstakere (fast ansatte) i Mirror Accounting AS med minst 50% ordinær stilling. Gruppeliv Dette er en kollektiv forsikringsdekning som gjelder alle fast ansatte og utbetales ved død. Forsikringen gir følgende dekning: 30 G for forsørgere 4 G barnetillegg for hvert barn under 21 år 2 G for ikke forsørgere FAMILIE\REISEFORSIKRING I EUROPEISKE Europeiskes helårs Reiseforsikring for den ansatte og dens familien, etter gjeldende vilkår. Bedriftsavtale Page 7

8 FYSIKALSK/KIROPRAKTISK BEHANDLING Fysikalsk/kiropraktisk behandling for arbeidsrelaterte belastningslidelser skal dekkes av selskapet med 50% av utgiftene, maks. kr ,- pr. år. Behandling skal skje etter rekvisisjon fra lege som bekrefter at lidelsen/belastningen er arbeidsrelatert. 13 AMMEPAUSE Arbeidstakere som arbeider hel dag, gis rett til 2 timers ammepause (inklusive eventuell reisetid) med lønn pr. dag i barnets første leveår. 16 PENSJONER De ansatte har rett til pensjon i samsvar med bedriftens gjeldende pensjonsordninger. Selskapets pensjonsordninger er beskrevet i Personalhåndboken. Avtalefestet pensjon dekkes etter de regler som er fastsatt i Sentralavtalen. Endringer i pensjonsordningene, selv om disse ikke er tariffavtalefestet, skal drøftes med de tillitsvalgte. KAPITTEL V PERMISJONER KOMPETANSEUTVIKLING Ansatte gis fri med lønn: - 1 dag, for inngåelse av ekteskap den dag ekteskapet inngås - 1 dag, ved flytting den dagen flyttingen foregår - 1 dag, i forbindelse med første skoledag for 6 åringer - 1 dag, i forbindelse med at den ansatte skal gjennomføre eksamen som har betydning for arbeidet den dagen eksamenen avlegges. Dette selv om eksamen avlegges på ettermiddagen/kvelden - 2 dager, som lesedager pr. eksamensdag dersom selskapet har gitt økonomisk støtte til utdanningen eller dersom utdannelsen er avtalt med arbeidsgiver og har relevans til bedriftens virksomhet - Ved dødsfall i nær familie kan gis inntil 3 dager med lønn etter avtale med Personalavdelingen i hvert enkelt tilfelle - for nødvendige lege- og tannlegebesøk - eventuelle fridager utover dette avtales i det enkelte tilfelle Bedriftsavtale Page 8

9 KAPITTEL VI 20 VARIGHET Denne bedriftsavtale trer i kraft ved underskriving og gjelder til , og videre ett år ad gangen hvis skriftlig oppsigelse ikke finner sted senest 3 måneder før utløpstidspunktet. KAPITTEL VII FORSKJELLIGE BESTEMMELSER DEKNING AV UTGIFTER PÅ TJENESTEREISER Dekking av utgifter på tjenestereiser følger statens satser. Godtgjørelsene reguleres når økningen i de aktuelle kostnader tilsier dette, eller når statens tilsvarende satser justeres. Partene er enige at at slik regulering kan skje i avtaleperioden, og uten oppsigelse av tariffavtalen. Forhandlinger om regulering av de nærmere avtalte regler etter dette punkt skal finne sted innen 14 dager etter at en av partene krever det. TILLITSVALGTFUNKSJONEN Tillitsvalgtfunksjonen praktiseres etter bestemmelsene i Hovedavtalens 13A nr 2. Tillitsvalgte skal godkjennes av og rapportere til det sentrale tillitsutvalget (TU). Mirror Accounting AS med tilhørende datterselskaper er ett beslutningsområde. Det er enighet mellom partene, Mirror Accounting/FF/FALO., at antall tillitsvalgte skal holdes på et rimelig nivå, og at det skal søkes løsninger som begrenser reisevirksomhet og fravær fra egen arbeidsplass. Slike løsninger kan innebære at det for eksempel velges lokale tillitsvalgte med begrensede fullmakter, men kanskje også med utvidede arbeidsområder som for eksempel verneombudrolle. Inneværende avtaleperiode vil sees på som en prøveordning som evalueres ved neste avtalerevisjon. Ved senere organisasjonsendringer skal det inngås avtale med det sentrale TU om eventuell endring av definisjonen av beslutningsområder. Bedriftsavtale Page 9

10 TILLITSVALGTES RETT TIL FRI OG AVLASTNING I henhold til Hovedavtalens 13A nr 7a) har tillitsvalgte rett til nødvendig fri og avlastning i sitt daglige arbeid for å ivareta sine funksjoner som tillitsvalgte. Tjenestefri for tillitsvalgte i forbindelse med kurs og konferanser reguleres av Hovedavtalens 16, med følgende tillegg: For lokalt tillitsvalgte skal spørsmålet om tjenestefri i forbindelse med kurs og konferanser forelegges det sentrale tillitsutvalget (TU). Ved ivaretakelsen av funksjonen som tillitsvalgte kan de tillitsvalgte søke HR om å få dekket sine nødvendige reisekostnader på den for selskapet rimeligste måte. Hovedtillitsvalgte får et eget rammebudsjett for dekning av nødvendige kostnader for å ivareta funksjonene som tillitsvalgte. Leder for HR blir drøftingspart for kostnadsbruken. STATISTIKK KNYTTET TIL ARBEIDSMENGDE OG VOLUM I henhold til Hovedavtalens 34 nr 3 skal det i samarbeid med de tillitsvalgte utarbeides egne retningslinjer. Disse skal gjelde eventuelle systemer for innhenting av arbeidsmengdestatistikk/ volumstatistikk, og skal inngås før eventuelle systemer igangsettes. SAMARBEIDSORGANER Disse bestemmelsene er ment utfyllende og konkretiserende til Hovedavtalens del 2 for samarbeidsorganenes organisering i Mirror Accounting. Bedriften skal ha 3 sentrale samarbeidsorgan som skal virke for hele bedriften. Disse organene er Samarbeidsutvalg, Ansettelsesutvalg og Arbeidsmiljøutvalg. Disse sentrale utvalg er ikke til hinder for at det i tillegg senere kan etableres lokale utvalg for FO\Selskap innen konsernstrukturen når partene ønsker det. Partene oppfordrer de geografiske enheter til å lage lokale samarbeidsorgan som behandler lokale saker. Slike lokale organ skal godkjennes av og rapportere til de sentrale organene. SAMARBEIDSUTVALG (SU) Utvalget skal fra ledelsen bestå av Mirror Accounting AS sin daglige leder og leder for HR, samt en av lederne for FO\AS (på omgang). I tillegg stiller ledelsen med en referent som også er medlem i SU. Ledelsen velger selv personlige varamedlemmer. Utvalget skal fra de ansatte bestå av TU-leder i FF og i FALO, samt en person til fra hver av organisasjonene som de selv utpeker. TU-FF og TU-FALO velger selv hver sine 2 personlige varamedlemmer. Bedriftsavtale Page 10

11 Det skal avholdes 4 SU-møter hvert år, og for øvrig etter behov. Møter i henhold til Hovedavtalens 13, pkt.8. skal avvikles i forbindelse med nevnte 4 SU-møter. Når det gjelder hvilke saker SU skal behandle vises det til Hovedavtalens 15 A. Når behov oppstår for å behandle saker innenfor utvalgets saksområde og det ikke er praktisk mulig å vente til det neste møtet i utvalget, tar ledelsen kontakt med de 2 TU-lederne eller omvendt for å avgjøre hvordan saken skal behandles. ANSETTELSESUTVALG Mirror Accounting AS etablerer i henhold til Hovedavtalens 14 nr 1 et eget ansettelsesutvalg. Dette utvalget skal arbeide etter de retningslinjer som er nedfelt i Hovedavtalens 14 med følgende endring: 3. Ansettelsesutvalget skal besette og fastlegge lønn i ledige stillinger som normalt ligger innenfor lønnstrinn 1-48, og hvor der er intern søker til stillingen. Ansettelsesutvalget skal kun behandle saker hvor det er interne søkere Ansettelsesutvalget skal ha 4 permanente medlemmer. Ledelsen utpeker 2, og TU-FF og TU-FALO 1 hver. Ved ansettelser i stillinger som normalt ligger innenfor lønnstrinn 1 til 48 gjelder følgende: alle ledige stillinger skal annonseres internt, med mulighet for at stillingen samtidig kan utlyses eksternt søknadsfristen på internt annonserte stillinger skal minimum være 14 dager med interne søkere menes fast ansatte og ansatte i prøvetid når det til en stilling er eksterne søkere, skal interne søkere foretrekkes når søkerne for øvrig står likt Utvalget skal informeres om stillingsendringer som medfører lønnsendring. Rådets medlemmer har taushetsplikt når det gjelder personlige forhold som man blir kjent med i sin stilling. Det samme gjelder rådets interne drøftelser. ARBEIDSMILJØUTVALG (AMU) Utvalget skal fra ledelsen bestå av 2 personer, hvorav leder for HR. Ledelsen stiller med referent. Ledelsen velger selv personlige varamedlemmer. Utvalget skal fra de ansatte bestå av Hovedverneombudet og en ansatterepresentant utpekt av TU-FF og TU-FALO. TU-FF og TU-FALO velger selv hver sine 2 personlige varamedlemmer. Utvalgets medlemmer har en funksjonstid på 2 år av gangen. Bedriftsavtale Page 11

12 Det skal avholdes 4 AMU-møter hvert år, og for øvrig etter behov. Det skal opprettes et felles AKAN- og Attføringsutvalg som rapporterer til AMU. AMU utpeker medlemmene. Oslo, For Mirror Accounting AS Benedicte Jebsen For FALO i Mirror Accounting AS Linda Stensnes Bedriftsavtale Page 12

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge OVERENSKOMST mellom Spekter/Innovasjon Norge og LO/NTL YS/Parat, Finansforbundet og Statstjenestemannsforbundet SAN/Tekna, Norske Siviløkonomers Forening, Norges Juristforbund og UNIO Varighet: 1.4.2012-31.3.2014

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet

Detaljer

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF Bring/YTF Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF 2012 Overenskomst av 2012 mellom Spekter/ Bring Warehousing AS på den ene side og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund / Yrkestrafikkforbundet

Detaljer

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere

Detaljer

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012

Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012 Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012 1. VIRKEOMRÅDE Overenskomsten er inngått mellom Ventelo Networks AS og Norsk Jernbaneforbund og

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015)

Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015) Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015) Skjemaet består av to deler. En del for arbeidsplanlegging og beregning av tilleggslønn, jf. punkt A nedenfor, og en

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100 PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er

Detaljer

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,

Detaljer

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter

Detaljer

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING

Detaljer

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For

Detaljer

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid

Detaljer

For tidsregistreringssystem betyr dette at vi i utgangspunktet må ha følgende arbeidsplaner med utgangspunkt i hel stilling:

For tidsregistreringssystem betyr dette at vi i utgangspunktet må ha følgende arbeidsplaner med utgangspunkt i hel stilling: KRAVSPESIFIKASJON FOR FUNKSJONALITET FOR TIDSREGISTRERINGSSYSTEM 1. Arbeidsplaner Normalarbeidstiden i staten er 37,5 timer per uke jf Statens personalhåndbok (SPH) pkt 7.3.7 7 Arbeidstid. Iflg departementets

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE

RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B. Mellom. Stiftelsen Music Norway. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge. Musikernes fellesorganisasjon

OVERENSKOMST DEL B. Mellom. Stiftelsen Music Norway. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge. Musikernes fellesorganisasjon OVERENSKOMST DEL B Mellom Stiftelsen Music Norway og Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår for perioden 1. april 2014

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD

Detaljer

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI OG LEDERNE 2014 2016 1 Innholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Avtalens omfang... 3 3 Avtaleopprettelse... 3 4 Lønnsbestemmelser... 4 5 Individuell oppsigelse...

Detaljer

SPEKTER. SPEKTER og SAN/Norges Farmaceutiske Forening 2014-2016

SPEKTER. SPEKTER og SAN/Norges Farmaceutiske Forening 2014-2016 SPEKTER 2014-2016 SPEKTER og SAN/Norges Farmaceutiske Forening B-dels-overenskomster Sykehusapotekene HF OUS HF Sjukehusapoteka Vest HF Helse Bergen HF Sykehusapotekene i Midt-Norge HF Sykehusapotek Nord

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlemsbedrifter

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

Reglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Reglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse 1. Hva er fleksibel arbeidstid...3 2 Hvem omfattes av

Detaljer

Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune

Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG

Detaljer

Personalhåndbok for utleiepersonell

Personalhåndbok for utleiepersonell Personalhåndbok for utleiepersonell Forord 3 Selskapet 3 Velkommen 4 Ansettelse og arbeidsavtale 5 Lønn 6 Arbeidstid 8 Helligdager og offentlige høytidsdager 9 Sykdom 10 Fravær 11 Velferdspermisjoner 12

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

SÆRAVTALE. mellom Archer Norge AS og IndustriEnergi avd. 063 / SAFE i Archer

SÆRAVTALE. mellom Archer Norge AS og IndustriEnergi avd. 063 / SAFE i Archer SÆRAVTALE mellom Archer Norge AS og IndustriEnergi avd. 063 / SAFE i Archer Gjelder fra 01. juli 2012 til 30. juni 2013 Under henvisning til overenskomsten for Landansatte i rederier mellom IE/LO og Norges

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav

Detaljer

Fleksitidsreglement. for

Fleksitidsreglement. for 09/236-10064 Fleksitidsreglement for Vedtatt av Hemne formannskap i sak 164/08, den 07./10. - 2008 (revidert utgave pr. 27.03.09) 1. VILKÅR Ordningen med fleksitid i Hemne kommune er betinget av at følgende

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune

Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Innholdsfortegnelse 1. Formål.... 3 2. Omfang og vilkår.... 3 3. Kjernetid/ytre ramme for arbeidstid.... 3 4. Avspasering, avregningsperiode

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål

Detaljer

Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet 2016 2018. finansforbundet.no finansnorge.no

Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet 2016 2018. finansforbundet.no finansnorge.no 2016 2018 Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet 2016 2018 finansforbundet.no finansnorge.no SENTRALAVTALE INNHOLDSFORTEGNELSE Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet for ansatte

Detaljer

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift

Hovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift Hovedtariffoppgjøret 2016 mellom KS Bedrift og NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund, Akademikerforbundet og Det Norske Maskinistforbund Energiavtale II KS Bedrift tilbud nr. 1 25. mai kl. 16.00 Det

Detaljer

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119 Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Tillitsvalgtavtale 2010-2012. mellom. YS i Statoil. Statoil ASA

Tillitsvalgtavtale 2010-2012. mellom. YS i Statoil. Statoil ASA Tillitsvalgtavtale 2010-2012 mellom YS i Statoil og Statoil ASA Innhold 1 Del 1 Særlige bestemmelser... 3 1.1 Avtalens omfang og hjemmel... 3 1.2 Tillitsvalgte i YS i Statoil... 3 1.2.1 Tillitsvalgte med

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss.

PERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen til People4you, konsernet som består av People4you-selskapene. Vi har kontorer i Askim, Ski, Oslo, Bergen, Stavanger og Romerike, samt spesialselskaper innen IT og Bygg & Anlegg.

Detaljer

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk

Detaljer

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning

Detaljer

2014-2016. Overenskomst mellom LO Stat/EL & IT Forbundet og SPEKTER/Teltech as

2014-2016. Overenskomst mellom LO Stat/EL & IT Forbundet og SPEKTER/Teltech as 2014-2016 Overenskomst mellom LO Stat/EL & IT Forbundet og SPEKTER/Teltech as OVERENSKOMST mellom LO-Stat/EL & IT Forbundet og Spekter/Teltech as Gjeldende for perioden 1.4.2014 31.3.2016

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn

Detaljer

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag,

Detaljer

SENTRALAVTALE mellom Finansnæringens Arbeidsgiverforening og Finansforbundet 2010-2012

SENTRALAVTALE mellom Finansnæringens Arbeidsgiverforening og Finansforbundet 2010-2012 SENTRALAVTALE mellom Finansnæringens Arbeidsgiverforening og Finansforbundet 2010-2012 SENTRALAVTALE mellom Finansnæringens Arbeidsgiverforening og Finansforbundet for ansatte i Finansnæringens Arbeidsgiverforenings

Detaljer

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres

Detaljer

2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav:

2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav: KS - Hovedtariffavtalen Utløp 30.04.2014 Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med

Detaljer

Overenskomst. mellom. LO/Fagforbundet. NHO/NHO Mat og Landbruk. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Overenskomst. mellom. LO/Fagforbundet. NHO/NHO Mat og Landbruk. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2012 2014 521 Overenskomst mellom LO/Fagforbundet og NHO/NHO Mat og Landbruk for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 Del l - Hovedavtalen mellom LO-NHO Del ll - Overenskomsten Innholdsfortegnelse: 1 Omfang

Detaljer

Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk

Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. time: Løsning av gruppeoppgaver uten hjelp (kan spørre om uklarheter rundt oppgavene/spørsmålene) 2. time: Sjekk av løsningene, samt diverse oppslag og evt innlegg

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide

Detaljer

Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016.

Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016. Nr: 53/2014/BW Dato: 18.08.2014 Sendt til: Medlemmer på HUK-området TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR SPESIALISTHELSETJENESTEN Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om

Detaljer

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget

Detaljer

De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009.

De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009. De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009. De sentrale partene avsluttet 9. januar forhandlingene om nye særavtaler. Dette rundskrivet gjennomgår de endringene som er gjort. Alle avtalene er gjort

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

INNHOLD SENTRALAVTALE FOR FA/POSTKOM 2008-2010

INNHOLD SENTRALAVTALE FOR FA/POSTKOM 2008-2010 INNHOLD SIDE Del I Hovedavtale... 2 Del II Sentralavtale... 2 Kap. I Om FA og forholdet til den enkelte bedriftsavtale... 2 1 Omfang... 2 2 Forholdet til den enkelte bedriftsavtale... 3 Kap. II Arbeidstid

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 75 14 50 00 eller pr. e-post: postmottak@rana.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 75 14 50 00 eller pr. e-post: postmottak@rana.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. RANA KOMMUNE Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 11.12.2012 Tid: 11.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til tlf. 75 14 50 00 eller pr. e-post: postmottak@rana.kommune.no

Detaljer

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,

Detaljer

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011 B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog

Detaljer

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014 Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene

Detaljer

Overenskomst mellom Norsk Jernbaneforbund og Baneservice AS

Overenskomst mellom Norsk Jernbaneforbund og Baneservice AS Overenskomst mellom Norsk Jernbaneforbund og Baneservice AS 01.04.2012 31.03.2014-1 - INNHOLD 1 GENERELT... 3 2 ANSETTELSER OG OPPSIGELSER... 3 3 ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER... 4 4 LØNN... 5 5 DIETT/REISEUTGIFTER...

Detaljer

Regler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger

Regler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten Regler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger Sist oppdatert: 01.07.2009 1 FOR MYE UTBETALT LØNN Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak nr. 74/80: 1 Mindre

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

PROTOKOLL. Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus

PROTOKOLL. Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus PROTOKOLL År 2008, den 8. september, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den norske Tannlegeforening vedrørende overenskomstområde 4 Lovisenberg. Forhandlingene ble ført

Detaljer

H e l s e S t a v a n g e r H F

H e l s e S t a v a n g e r H F Økonomi Utarbeide og detaljere budsjett for egen enhet innenfor gitt ramme Omfordele godkjent budsjett for egen divisjon/klinikk Iverksette koordinerende tiltak innenfor egne budsjettrammer Opprette, omgjøre

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B. mellom. Stiftelsen MIC Norsk musikkinformasjon. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge

OVERENSKOMST DEL B. mellom. Stiftelsen MIC Norsk musikkinformasjon. Arbeidsgiverforeningen Spekter. Landsorganisasjonen i Norge OVERENSKOMST DEL B mellom Stiftelsen MIC Norsk musikkinformasjon og Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår for perioden

Detaljer

Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet 2014 2016

Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet 2014 2016 2014 2016 Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet 2014 2016 SENTRALAVTALE INNHOLDSFORTEGNELSE KAPITTEL 1 OM FINANS NORGE OG FORHOLDET TIL DEN ENKELTE BEDRIFTSAVTALE... 3 1 Omfang... 3 2 Forholdet

Detaljer

Mal for omstillingsavtale

Mal for omstillingsavtale Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort

Detaljer

1. Tiden for ferie, overføring av og forskuttering av feriefritid, jfr. ferieloven 7 nr. 3.

1. Tiden for ferie, overføring av og forskuttering av feriefritid, jfr. ferieloven 7 nr. 3. Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement Arbeidsgiveravdelingen PM 2001-01 Dato 2001.01.05 Til Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder Statens personalhåndbok pkt 8.05.02, 8.05.03, 8.05.04

Detaljer

finansforbundet.no fno.no Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet 2014 2016

finansforbundet.no fno.no Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet 2014 2016 finansforbundet.no fno.no Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet 2014 2016 SENTRALAVTALE INNHOLDSFORTEGNELSE Sentralavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet for ansatte i medlemsbedriftene

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN

RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN Sist oppdatert 23.05.2013 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I OPPLAND FYLKESKOMMUNES SENTRALADMINISTRASJON Vedtatt av administrasjonsutvalget

Detaljer

Likebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet

Likebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker

Detaljer

ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid

ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

FLEKSIBEL ARBEIDSTID. Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01))

FLEKSIBEL ARBEIDSTID. Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01)) FLEKSIBEL ARBEIDSTID Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01)) FLEKSIBEL ARBEIDSTID Formål Formålet med å innføre fleksibel arbeidstid er

Detaljer