Innholdsfortegnelse. Om Aksept UB

Transkript

1 IA-PLAN 1

2 Innholdsfortegnelse Side 2 Side 3 Side 4 Side 4 Side 4 Side 5 Side 5 Om Aksept UB Organisasjonskart Hvorfor er IA viktig? Trivselsregler Fraværsbeskrivelser Fravær & nærvær Tiltak med handlingsplaner Om Aksept UB Om Aksept UB Aksept UB består av seks engasjerte og kunnskapsrike gutter og jenter. Vi står sammen om et felles mål om at alle skal bli akseptert uansett seksuell legning. Derfor er vår visjon: Aksept for alle Problemet vi har tatt for oss er det store forbruket av bruken av homofili i skjellsord i den norske skolegården. Vi skal derfor produsere en bok for barn som skal prøve å forhindre bruken av disse skjellsordene. Vår forretningsidé er: Aksept UB tilbyr en bok for barn og foredrag for lærere og elevråd. Målet er å lære barn å akseptere at ikke alle har samme seksuelle legning, samt å utrydde bruken av homofili i skjellsord. 2

3 Organisasjonskart 3

4 Hvorfor er IA viktig? Hva sier arbeidsmiljøloven? Arbeidsmiljøloven er en viktig lov i arbeidslivet. Loven skal blant annet sikre arbeidstakerne mot fysiske og psykiske skader og fremme et godt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidsgiveren skal drive et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. Det er altså viktig at bedriften har et arbeid som som er godt for helsen til arbeidstakerne, har et godt arbeidsmiljø og at arbeidsplassen skal være trygg. Arbeidsmiljøloven krever også at arbeidstakerne skal få vite av arbeidsgiveren de ulike ulykkes- og helsefarene i arbeidet. Arbeidsgiveren må gi nødvendig opplæring, øvelse og instruksjon. En annen regel sier at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Det psykososiale arbeidsmiljøet skal arbeidsgiveren sørge for at er best mulig. Arbeidsmiljøloven sier at arbeidstakerne skal også få mulighet til å utvikle seg faglig og personlig gjennom arbeidet. På alle arbeidsplasser skal det også velges et verneombud som skal kontrollere sikkerheten på arbeidsplassen. Hva betyr HMS i din bedrift? HMS står for Helse, Miljø og Sikkerhet og er utrolig viktig for Aksept UB. I Aksept UB er det viktig for oss at alle ansatte er både fysisk og psykisk friske og at alle for en følelse av trivsel og sikkerhet når vi jobber sammen. For å få god HMS vil vi i Aksept UB følge Arbeidsmiljøloven og våre egendefinerte trivselsregler. Aksept UB vil også passe på at arbeidet bli jevnt fordelt slik at ingen føler et stort press på seg i lengre tid. Trivselsregler I Aksept UB skal alle skal bli hørt, Alle skal bli sett, Alle skal bli akseptert I Aksept er vi avhengig av ditt bidrag til bedriften, derfor skal alle får vite om deres nytte i bedriften, og at arbeidet deres i Aksept UB settes pris på I Aksept UB er det et inkluderende arbeidsliv I Aksept UB skal alle være god til å lytte på hverandre I Aksept UB ønsker alle å hjelpe andre med arbeidsoppgaver til framgang i bedriften I Aksept UB skal vi ha et stjernesystem der ansatte får stjerner for å gjøre noe ekstra bra. Når bedriften legges ned skal den personen som får flest stjerner få en premie. Fraværsbeskrivelser 1. Litt syk, kan komme: forkjølelse, vondt i hodet, trøtt 2. Ganske syk, kan kanskje komme eller jobbe hjemme: feber 3. Veldig syk, bør være hjemme: influensa 4. Alvorlig syk, må være hjemme: smittsomme sykdommer eks. Omgangssyke 4

5 Det er mulig å være syk på mange forskjellige måter, derfor er det viktig at vi lager et system om hvor syk man er og om det er mulig å jobbe i bedriften selv om man er syk. Derfor har vi et system som viser nettopp dette. Andre grunner til fravær enn sykdom: Politisk fravær, tannlege/legetime, kjøretimer I Aksept UB har vi mange aktive politikere, derfor kan det ofte hende at de ansatte i bedriften har politisk fravær. Dessuten kan det også hende at de ansatte i bedriften er borte pga. Tannlege- og legetimer og kjøretimer. Det oppfordres til å gjøre dette på tider hvor vi ikke jobber i Aksept UB. Fravær & Nærvær Hvordan Aksept UB kan unngå fravær i bedriften: Oppfordre ansatte til å ha en god hygiene, Oppfordre de ansatte til å prioriterer å møte opp til Aksept UB sine arbeidstider. Ved å oppfordre til en god hygiene, vil det bety at de ansatte i bedriften vil ha en god helse. Hvis de ansatte i Aksept UB prioriterer å møte opp til aksept UB sine arbeidstider, vil det være lite fravær i bedriften. I Aksept UB synes vi det er viktig at alle stiller opp, og har så lite fravær så mulig. Derfor synes vi det er viktig å skrive opp hvem som er tilstede og hvem som er borte. Vi mener det er viktig med kommunikasjon, derfor skal vi ta tak når personer mangler for å sørge for at de har det bra. Er en ansatt borte 1 gang skal de andre ansatte sende en melding til personen som er borte, for å sørge for at personen har det bra. Er en ansatt borte 2 eller flere ganger på rad skal de andre ansatte ringe personen som er borte, for å sørge for at personen har det bra. Er en ansatte borte 5 ganger skal de andre ansatte aktivt oppsøk medarbeideren som er borte, for å sørge for at personen har det bra. 5

6 Tiltak med handlingsplaner IA-mål Utfordring tiltak Ansvar Felles holdning til Celine akseptabelt fravær Lage rutine for sykefravær Nærværregistrering Alle har ulike oppfatninger om hva som er akseptabelt Alle har ulike oppfatninger om hva sykefravær er. Møte opp selv om man er litt syk. Bytte legetimer, tannlegetimer og kjøretimer til en annen dag. Politisk fravær er kun akseptabelt dersom det ikke kan flyttes til en annen dag eller man ikke har mulighet til få en stedfortreder. Dersom en person er en gang borte, skal personalansvarlig sende melding til den det gjelder. Dersom denne personen er borte to ganger på rad, skal personalsjef ringe den ansatte. Dersom det blir så mye som fem dager fravær på rad, skal en i bedriften aktivt oppsøke den syke. Celine IA-mål Utfordring Tiltak Ansvar Lage et felles stjernesystem med belønning Definere hva man må gjøre for å få en stjerne Når noen har gjort noe bra, kan daglig leder gi dem en stjerne. Dette skal øke motivasjonen til å prestere bra i ungdomsbedriften. Den ansatte som har mest stjerner til slutt, skal få en Joachim Ha teambuilding regelmessig. Det vil være vanskelig å finne datoer der alle i bedriften kan møte. belønning. Teambuilding fører til et bedre samhold og miljø i bedriften, og derfor vil vi samle oss en gang i måneden eller annen hver måned. Henrik 6

7 Eksempler kan være spillkveld, aktiv teambuilding (altså Gokart eller escape room). IA-mål Utfordring Tiltak Ansvar Alle skal svare på felles chatter til bedriften Fredrik Ikke alle er aktive på sosiale medier samtidig og ikke alle prioriterer å svare. Se etter avvik i nettbasert aktivitet som omhandler Aksept UB. Ha en regel der alle må svare eller vise at de har sett innholdet. 7