Et essay om julebord Kristin Buvik, forsker, Folkehelseinstituttet, avdeling rusmidler og tobakk (2018)
|
|
- Mona Våge
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Et essay om julebord Kristin Buvik, forsker, Folkehelseinstituttet, avdeling rusmidler og tobakk (2018) November og desember er høysesong for alkoholforskere. Det kimer i klokker når julen ringes inn fra journalister som vil ha siste forskning om julebord. Det går knapt en dag i desember der vi ikke kan lese om «ti tabber du bør unngå på julebordet» (for eksempel ikke holde en spontan tale til sjefen i fylla) eller «Skal du på julebord med jobben i år? Pass deg så du ikke får sparken». Julebordet er for mange årets sosiale happening i jobbsammenheng. En anledning til å slippe seg løs. Og en anledning til å angre dagen derpå. Journalistene lurer på hva forskningen sier om julebordet. For vi som er alkoholforskere må vel ha forsket på dette? Ja, det kunne selvsagt vært moro å reise rundt fra julebord til julebord med penn og papir, men så langt har vi ikke kommet enda. Men noe vet vi likevel, om jobbrelatert drikking for eksempel. Norske arbeidstakere oppgir at de drikker relativt ofte, halvparten sier at de drikker ukentlig. Vi drikker ikke i arbeidstiden, det hører i hvert fall til sjeldenhetene. Men vi liker å drikke med dem vi jobber med, og det er jo nesten ironisk. Etter å ha tilbragt åtte timer hver dag med kollegaer på jobben hele uka, så går vi ut sammen med dem etter jobb og drikker fredagspils. For mange er jobben en viktig sosial arena. Selv om det ikke nødvendigvis skjer så ofte, har tre av fire norske arbeidstakere drukket alkohol med kollegaer det siste året. Det mangler ikke på anledninger - den nevnte fredagspilsen - men også samlinger i forbindelser med seminarer eller konferanser, julebord, sommerfester, kundemøter, lønningspils, reiser, feiringer og så videre. Disse situasjonene foregår i gråsonen mellom arbeidsliv og fritid. Enkelte bransjer har mange slike anledninger, mens andre har få. Ledere deltar på flere slike settinger enn oss vanlige ansatte. Og ledere er viktige rollemodeller. En ansatt jeg intervjuet fortalte: Jeg har hatt ledere som har sluknet under middagen, holdt jeg på å si, og detter oppi asjetten. Og det tar seg veldig lite godt ut. Du skal lede og du skal ha den autoriteten senere, og da må du i og for seg vise at du behersker også festlige anledninger uten at du havner utpå. Hvorfor gjør vi dette? Hvorfor vil vi drikke med kollegaer når vi heller kan gå hjem og spise taco? Hvis vi spør norske arbeidstakere, svarer omtrent én av tre at det styrker arbeidsmiljøet og er bra for nettverksbygging. Like mange sier at de har fått et bedre forhold til kollegaene sine på grunn av alkohol. Det er noe rituelt over disse samlingene. Den sure kaffen fra trakteren blir byttet ut med et glass knusktørr hvitvin. Eller en duggfrisk øl. Det er ikke bare beruselsen vi søker, men også den sosiale og symbolske betydningen av alkohol når vi drikker sammen. En øl eller et glass vin blir en 1
2 viktig ingrediens i ritualet. De fleste situasjonene er veldig hyggelige. Vi senker skuldrene og kan vise nye sider av oss selv. Vi skaper gode minner og gode forbindelser. En ansatt jeg intervjuet oppsummerte det slik: Når vi drikker sammen, blir vi mer interessert i hverandre. Og flinkere til å inkludere folk. Så jeg synes at det er et bidrag til å senke skuldrene og være mer interessert og, ja, få det bedre sosialt med hverandre. Det er inkluderende og sosialt for dem som deltar. Å drikke med kollegaer på julebord, eller etter arbeidstid, kan skape mulighet for nye sosiale relasjoner. Individers posisjoner på jobben kan endres i positiv eller negativ forstand, og dette kan få betydning for hva som skjer på arbeidsplassen senere. Hvem vil sjefen søke råd hos neste gang en viktig avgjørelse skal tas? Han som gikk med slipset rundt hodet og kastet opp før riskremen ble servert? Hva hvis det ikke går bra? En av tre norske arbeidstakere oppgir at kollegaer har vært plagsomme fordi de har drukket, mens 1 av 5 sier at de har vært bekymret for en kollega på grunn av alkoholbruk. Det siste året har det vært mye fokus på #MeToo. Kvinner i en rekke ulike bransjer, fra politikken til restaurantbransjen og helsevesenet, tok et oppgjør med ukulturen i norsk arbeidsliv og ville vise hvor gjennomgripende kulturen for seksuell trakassering og maktmisbruk er på arbeidsplassene, og i det sosiale miljøet rundt. Alkohol var en viktig ingrediens i #MeToo. Jonas Gahr Støre uttalte i etterkant: Alkohol er elefanten i rommet. Den visker ut grenser og fører til at folk gjør ting de ikke burde gjøre. Sånn vil vi jo ikke ha det. AKAN kompetansesenter jobber for å skape gode holdninger på arbeidsplassen når det gjelder alkohol. De oppfordrer ledere og ansatte til å snakke sammen om retningslinjer for god folkeskikk i gråsonen. Samtidig er AKAN opptatt av at ingen skal ekskluderes. For vi vet jo det. At det forventes at vi drikker. Kanskje særlig på julebordet. Det har vi jo fortjent. Jobbet og slitt hele høsten nesten uten en fridag. Klart vi skal la sjefen spandere noen glass på oss. Men hva med dem som ikke vil drikke? Det går bra! Så lenge de oppgir en sosialt akseptabel grunn. Norske arbeidstakere forteller at det finnes to gode grunner til å ikke drikke. Det er at du er gravid eller kjører bil. Eller forresten, det å kjøre bil er ikke en god grunn. Folk har jo visst om datoen for julebordet i mange måneder, så det er fullt mulig å sørge for alternativ transport. Så da er det bare å helle nedpå. Dette er selvsagt ekskluderende for ansatte som uavhengig av hvilken grunn ikke vil drikke alkohol. 1 av 10 norske arbeidstakere har uteblitt fra, eller følt seg utenfor i sosiale sammenkomster i jobbsammenhenger på grunn av alkoholbruk. Dessuten er det sånn at noen ansatte ikke kan eller ikke vil delta på aktiviteter som er lagt utenom arbeidstid. Å drikke sammen handler ofte om forventninger. Forventninger til selve drikkesituasjonen, men også forventninger til hva alkoholen skal gjøre med deg. På en arbeidsplass hadde de lenge hatt samme direktør. Julebordene hadde fri flyt av øl og akevitt, mens det ble servert lunken julemat på 2
3 tallerkener av papp fra en lokal cateringleverandør. Julebordet ble av mange oppfattet som et utdrikningslag. Skandalene kom på løpende bånd, og festen varte så lenge det var mer å drikke. Og det var nok å drikke! Ordningen ble endret da bedriften fikk ny leder. I desember inviterte hun ansatte ut på en fancy restaurant, det var hvite duker og glass med stett. Det ble servert tre glass vin til maten og arrangementet var ferdig klokka elleve. Julebordbudsjettet var omtrent det samme, de ansatte følte seg verdsatt og skandalene uteble. Slik kan deler av drikkekulturen på arbeidsplassen endres med enkle grep ved å bevege seg fra papp til pynt. November og desember er også høysesong for utelivsbransjen. Mange skjenkesteder kan leve lenge på inntjeningen fra julebordsesongen. For alle skal på julebord. Det er julebord med jobben og med ledergruppa, med kunder, med samarbeidspartnere, med de som sitter i sjette etasje, med strategigruppa, med arbeidsgruppa og så videre. Eller så er det guttas julebord, vennegjengen, venners venner, naboene, håndballaget, foreldrene til bandylaget til guttungen. Jeg har selv jobbet i utelivsbransjen. Vi rev oss i håret over alle gjestene som ikke visste hvor mye akevitt de tålte. De satt stille og ble skjenket og så smalt det når de skulle reise seg fra bordet. De kunne ikke oppføre seg. I alkoholloven står det at gjester som er åpenbart påvirket av alkohol ikke skal få mer servering. I følge Helsedirektoratet betyr åpenbart påvirket at gjesten snakker utydelig, er høyrøstet eller slepphendt, og har problemer med å gå rett. Er du åpenbart påvirket skal du nektes inngang og alkoholservering. Men hva skal bartendere gjøre når alle gjestene er åpenbart påvirket av alkohol? For det er vi i desember. Vi vet at det er en sammenheng mellom alkohol og vold. Mesteparten av volden i Oslo skjer i tilknytning til serveringssteder, og en svært høy andel av volden knyttes til ruspåvirkning både hos offer og gjerningsperson. Man er mer tilbøyelig til å utøve vold, og blir lettere offer for vold når man er alkoholpåvirket enn når man er edru. Det er også en sammenheng mellom beruselsesnivå og aggresjonsnivå på utestedene. Gjester skal ikke overskjenkes, da kan det bli trøbbel. Hvordan reagerer vi dersom bartenderen sier at vi ikke kan få en øl til? Utpå natta, når utestedene stenger, skal alle menneskene hjem samtidig. De skal stå i samme taxi-kø, men først skal de innom og få seg en kebab (for vi har vel slutta med bakt potet?). Hvis du er en edru voksen og går nedover Karl Johans gate natt til søndag i julebordsesongen (for eksempel som alkoholforsker), er det lett å miste trua på menneskeheten. Ordensforstyrrelser, vold, forsøpling er viktige stikkord. Folk urinerer i gata, det er spy i rennesteinen, folk har mista jakka si eller dama si, de finner ikke nattbussen, de skriker og skråler og snubler seg videre. Politiet og Natteravnene gjør så godt de kan for å hjelpe. Politibetjenter jeg har intervjuet kaller dette skiftet for «å lempe fyll», og noen sier at de føler at de jobber i en barnehage. Det er kø i arresten og lang ventetid på legevakta. 3
4 Til tross for alt dette sier politiet i Oslo at det er bedre nå enn før. Det er mindre flatfyll i julebordsesongen. Hvis vi leser aviser får vi samme inntrykk. Det serveres mindre brunt brennevin på julebordene. I følge Bryggeriforeningen har salget av alkoholfritt øl økt med 20 prosent de siste fem årene. Når vi intervjuer ansatte i norske virksomheter er det flere som forteller at arbeidslivet har endret seg. Julebord med fri flyt har blitt til julelunsj. Bedrifter gir penger til veldedige formål i stedet for å fylle opp sine medarbeidere. Gi en geit til Røde Kors eller gled noen som gruer seg til jul. En ansatt i en norsk bedrift forteller om julebordet: Det er helt forskjellig fra hvordan jeg husker at det var før. Da var det alltid noen som drakk lenger, satt lenger og drakk mer, og så gikk de kanskje ut på byen etterpå. Det er liksom helt slutt på det nå. Folk har blitt mye mer, kall det streite. Jeg vet ikke helt hvilket ord jeg skal bruke. Flere har opplevd denne endringen. Det er kuttet ned på fri flyt av brennevin. Jeg har samme opplevelser i min egen fartstid i arbeidslivet. Det var litt mer sving over julebordet på jobben for 15 år siden. Nå går det meget roligere for seg. Og vi får ikke servert et eneste glass fra arbeidsgiver. Men vi vil vel ikke slutte med julebordet av den grunn? Det er jo så hyggelig! En professor ved Handelshøyskolen BI har nylig utarbeidet ti råd som sikrer at julebordet blir vellykket både for ledere og medarbeidere. Man trenger ikke å være professor eller alkoholforsker for å vite at vi ikke skal ta medarbeidersamtalen med sjefen etter fire glass musserende, eller at vi skal være forsiktige med spontane taler i beruset tilstand. Vi vet jo hvor grensa går, både når det gjelder akevitt og tafsing. Nå er snart julebordsesongen over og vi alkoholforskere får en liten pust i bakken før journalistene ringer og spør om hvor mange barn som gruer seg til jul på grunn av de voksnes drikking. Det skal jeg la ligge her. Vinteren er en rolig periode før vi skal snakke om utepils og russetid. Den tid den sorg. Godt julebord! 4
5 Litteratur: Buvik, K. (2011). Manda`morra blues. I: K. Buvik, K. Dahlgren, K. Frøyland, I. Kahlbom, & J. Wangen (red.), Manda`morra rus. Om alkoholkultur og gambling i arbeidslivet. Oslo: Gyldendal Norsk Forlag. Edvardsen, H. M., Moan, I. S., Christophersen, A. S., Gjerde, H. (2016). Bruk av rusmidler, sløvende legemidler og tobakk blant arbeidstakere i utvalgte bransjer i Norge. Folkehelseinstituttet. Rapport desember 2016 Moan, I. S., & Halkjelsvik, T. (2016). Alkohol og arbeidsliv. En undersøkelse blant norske arbeidstakere. Oslo: Folkehelseinstituttet. Rapport juni Rossow, I. (2011). Rusmidler og vold. 5
Alkohol og arbeidsliv
Alkohol og arbeidsliv En undersøkelse blant norske arbeidstakere Rapport publisert juni 2016 Forfattere: Inger Synnøve Moan og Torleif Halkjelsvik Folkehelseinstituttet (FHI) Kartlegge: Hovedformål med
DetaljerSkjenkepraksis på skjenkesteder Loven møter virkeligheten. Skule Wigenstad Rådgiver, SIRUS
Skjenkepraksis på skjenkesteder Loven møter virkeligheten Skule Wigenstad Rådgiver, SIRUS Kort om meg Jobber ved SIRUS (Statens institutt for Rusmiddelforskning) Utdannet sosiolog. Skrevet masteroppgave
DetaljerHvor påvirket er åpenbart påvirket?
Hvor påvirket er åpenbart påvirket? Kristin Buvik, Statens institutt for rusmiddelforskning (2014) Bartendere er ansvarlig for å skjenke i henhold til alkoholloven. I praksis betyr dette at de ikke skal
DetaljerGode råd om ungdom og alkohol til deg som er tenåringsforelder
Gode råd om ungdom og alkohol til deg som er tenåringsforelder Oslo 2017 Utgiver: Blå Kors Norge Trykkeri: BK Grafisk Opplag: 100 000 Design: Torill Stranger 3 DERFOR BØR DU SNAKKE MED TENÅRINGEN DIN OM
DetaljerAlkoholloven møter virkeligheten. Kristin Buvik Stipendiat SIRUS
Alkoholloven møter virkeligheten Kristin Buvik Stipendiat SIRUS Dagens tema Streng alkohollov, liberal drikkekultur Kommunenes forvaltning av alkoholloven Hva påvirker overskjenking? Bartendere Skjenkekontrollører
DetaljerAlkoholkultur og Gråsoner i det moderne arbeidslivet Bergen, 10. mai
Alkoholkultur og Gråsoner i det moderne arbeidslivet Bergen, 10. mai 2019 Silje.lill.rimstad@rogaland-asenter.no Alkohol og arbeidsliv i et moderne perspektiv Høy sysselsetting og bred yrkesdeltakelse
DetaljerALKOHOLFOREBYGGING PÅ ARBEIDSPLASSEN. En oppsummering av AV-OG-TIL sin rådmannundersøkelse 2015
ALKOHOLFOREBYGGING PÅ ARBEIDSPLASSEN En oppsummering av AV-OG-TIL sin rådmannundersøkelse 2015 FORORD I denne oppsummeringen fra alkovettorganisasjonen AV-OG-TIL presenteres resultatene av en undersøkelse
Detaljer«Gevinsten ligger i åpenheten»
«Gevinsten ligger i åpenheten» Flasketuten peker på kultur! Camilla Lynne Bakkeng Fagansvarlig og seniorrådgiver, Akan kompetansesenter 1 Innhold Arbeidsplassen unik forebyggingsarena Policy som virkemiddel
DetaljerRusmidler og farer på fest
Ragnhild kom inn på kontoret. Hun holdt hardt i vesken og så hele tiden ut av vinduet. Pasient Jeg lurer på om jeg har blitt voldtatt. Lege Hva er bakgrunnen for at du lurer på dette? Pasient Dette er
Detaljer«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Hilde Rikter Svendsen
«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Hilde Rikter Svendsen 1 Akan kompetansesenter 2013 400 oppdrag 30 åpne kurs 800 veiledningssamtaler 4 400 besøkende/mnd 85 mediesaker Alkohol Illegale rusmidler
DetaljerAlkohol og folkehelse: Hvorfor er alkohol et viktig tema i kommunalt folkehelsearbeid?
Alkohol og folkehelse: Hvorfor er alkohol et viktig tema i kommunalt folkehelsearbeid? 04.11.2015 Kobling av alkohol og folkehelse 1. Alkohol og alkoholbruk 2. Folkehelse og politiske føringer 3. Hvorfor
Detaljer«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no
«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no 1 Hva er Akan? Akan kompetansesenter Partenes verktøy for forebyggende arbeid i praksis Akan-modellen En modell for å forebygge
Detaljer«Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv
«Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv 1 Alkohol i et livsløpsperspektiv «Arbeidsplassen vår Helsefremmende eller helseskremmende?» Seniorrådgiver Camilla Lynne Bakkeng Akan kompetansesenter
DetaljerNarvik 16. okt. 2014 Bergljot Baklien. Alkoholpolitikk i praksis: Møtet mellom lovtekst og virkelighet
Narvik 16. okt. 2014 Bergljot Baklien Alkoholpolitikk i praksis: Møtet mellom lovtekst og virkelighet Alkoholpolitiske beslutningsarenaer * Overnasjonalt, EU, WHO * Nasjonalt, alkoholloven setter rammer
DetaljerProblematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet
Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Beate Du går inn i heisen klokken 9 om morgenen. Idet du går inn kommer en av dine kolleger ut, -og du kjenner lukten av alkohol i heisen. Lukten
DetaljerUngdomskultur og gode fellesskap
Ungdomskultur og gode fellesskap 1 Ungdomskultur som spenningsfelt Ungdomskulturen kan forstås som et spenningsfelt mellom ungdommen og samfunnet - mellom tilpasning og utprøving og mellom fantasi og virkelighet.
Detaljer«Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv
«Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv 1 HVA ER AKAN AKAN Kompetansesenter gir råd og veiledning til bedrifter. Formål med AKAN Forebygge rus- og avhengighets problemer i norsk arbeidsliv
DetaljerUngdom og alkohol. Sturla K. Naas Johansen. Hva spør ungdom RUStelefonen om? seksjonsleder
Ungdom og alkohol Hva spør ungdom RUStelefonen om? Sturla K. Naas Johansen seksjonsleder Actis konferanse om ungdom og alkohol - 14. desember 2017 RUStelefonen RUStelefonen er en landsdekkende opplysningstjeneste
DetaljerÅ gamble med jobben - Å forebygge og håndtere dilemmaer knyttet til arbeidsliv og rus. Fagansvarlig/seniorrådgiver Camilla Lynne Bakkeng
Å gamble med jobben - Å forebygge og håndtere dilemmaer knyttet til arbeidsliv og rus Fagansvarlig/seniorrådgiver Camilla Lynne Bakkeng 1 Eiere: Akan kompetansesenter partenes verktøy Referanseråd: Akan
DetaljerArbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet
Arbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet Inger Synnøve Moan, forsker Avdeling for rusmiddelforskning, Folkehelseinstituttet (FHI) E-post: IngerSynnove.Moan@fhi.no Actis konferanse «Forebygg
Detaljer2016 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Kine Røst Omslagsfoto: Per Heimly Sats og ebok: akzidenz as Dag Brekke ISBN:
MICHAEL ANDREASSEN JEG HETER MICHAEL OG ER ALKOHOLIKER 2016 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Kine Røst Omslagsfoto: Per Heimly Sats og ebok: akzidenz as Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1901-8 Kagge Forlag AS
DetaljerArbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon
Arbeidsmiljøenheten Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon Dagens tema Arbeid mot rus, pengespill og annen avhengighetsproblematikk En del av HMS-systemet (internkontroll
DetaljerRett fra levra om seksuell trakassering. Claus Jervell, Likestillings- og diskrimineringsombudet
Rett fra levra om seksuell trakassering Claus Jervell, Likestillings- og diskrimineringsombudet Har dere hørt noen si.. Det er for lite seksuell trakassering på jobben min Etter #metoo kan vi ikke gi jenter
DetaljerForebygging og tidlig tiltak. Arbeidslivet som arena. 11. Oktober 2017
Forebygging og tidlig tiltak Arbeidslivet som arena 11. Oktober 2017 Hva kan Wirus-studien bidra med? Kulturen sin betydning Arbeidsgiveren, ledere, kollega Mer fokus på risikodrikking BHT sin rolle Noen
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 i Verdal
Standardrapport kjønn FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 i Verdal Tidspunkt: Uke 13-17 Klassetrinn: VG1, VG2, VG3 Antall: 525 Svarprosent: 78% Skole Er du enig eller uenig i følgende utsagn
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 i Verdal
Standardrapport svarfordeling FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 i Verdal Tidspunkt: Uke 13-17 Klassetrinn: VG1, VG2, VG3 Antall: 525 Svarprosent: 78% Skole Er du enig eller uenig i følgende
DetaljerKvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket
Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,
DetaljerANSVARLIG ALKOHOLHÅNDTERING
ANSVARLIG ALKOHOLHÅNDTERING Alkoholens to sider DET SØTE. DET BITRE. Representerer fri, fellesskap, glede, ferie Fare for skader, ulykker, avhengighet, sosial marginalisering St.mld. 30 om Ansvarlig alkoholhåndtering
Detaljer- positiv fritid - - en SFO for alle - en SFO med lek og læring
- positiv fritid - - en SFO for alle - en SFO med lek og læring Informasjonshefte for Breidablikk SFO 2 VELKOMMEN TIL OSS! Dette er Breidablikk SFO sitt informasjonshefte. Her finner du mye som er nyttig
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 i Verdal
Standardrapport kjønn FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 i Verdal Tidspunkt: Uke 17 Klassetrinn: 8. trinn, 9. trinn, 10. trinn Antall: 545 Svarprosent: 91% Skole Er du enig eller uenig
DetaljerResultater fra ungdomsundersøkelsen for 9. og 10. klassetrinn i Birkenes kommune
Resultater fra ungdomsundersøkelsen for 9. og 10. klassetrinn i Birkenes kommune Høsten 2011 1 INNLEDNING Årets ungdomsundersøkelse er, som tidligere år, basert på RISKs rusundersøkelse (RISK er nå en
DetaljerKvinne 66 kodet med atferdsskårer
Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør
Detaljer«Gevinsten ligger i åpenheten»
«Gevinsten ligger i åpenheten» Alkoholpolicy som virkemiddel Seniorrådgiver Jarle Wangen Jarle@akan.no 1 Eiere: Akan kompetansesenter partenes verktøy Referanseråd: Noen tusen Akan ressurspersoner lokalt
DetaljerUngdata i Finnmark 2018: U.trinn og Vgs
Ungdata i Finnmark 2018: U.trinn og Vgs Deltakelse og svarprosent i Hammerfest/Kvalsund Deltakelse og svarprosent i Finnmark VGS Helheten i ungdoms liv FORELDRE OG VENNER Relasjoner mellom foreldre og
DetaljerArbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet
Arbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet Foredraget er basert på kapittel 14 i den vitenskapelige antologien «Alkohol + arbeidsliv = Sant?» utgitt i 2014 Inger Synnøve Moan, forsker
DetaljerAlkoholforebygging i arbeidslivet AV-OG-TIL 2015 Rapport Helsedirektoratet
Alkoholforebygging i arbeidslivet AV-OG-TIL 2015 Rapport Helsedirektoratet Innhold Sammendrag... 2 Innledning... 2 Måloppnåelse... 3 Mål 1:... 3 Mål 2:... 3 Mål 3:... 3 Målgruppe... 4 Kunnskapsinnhenting...
DetaljerNår lyset knapt slipper inn
Studie av Chat logger med barn og ungdom som er pårørende Når lyset knapt slipper inn Barn berørt av foreldres rusproblemer 1 https://vimeo.com/214148683/cfba7bdfcd 2 Rammene Nettbasert samtaletilbud (BAR
DetaljerHva skjer denne måneden?
a Hei på deg PAUSE er lagd av Studentunionen ved Høyskolen Kristiania, for deg og dine medstudenter. Studentunionen er skolens egne studentforening, den drives av og for studenter. Vi jobber for at din
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 i Verdal
Standardrapport svarfordeling FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 i Verdal Tidspunkt: Uke 17 Klassetrinn: 8. trinn, 9. trinn, 10. trinn Antall: 545 Svarprosent: 91% Skole Er du enig eller
DetaljerKonsekvenser av alkoholbruk for arbeidslivet
Konsekvenser av alkoholbruk for arbeidslivet Inger Synnøve Moan Statens institutt for rusmiddelforskning (SIRUS) Forbundet Mot Rusgift, 13. oktober 2010 Alkoholkonsum i Norge Alkohol 2. viktigste årsak
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 for videregående skoler i Buskerud
Standardrapport kjønn FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen for videregående skoler i Buskerud Tidspunkt: Uke 10-13 Klassetrinn: VG1, VG2, VG3 Antall: 9113 Svarprosent: 74% Skole Er du enig eller
DetaljerVar du russ eller valgte du å ikke feire russetiden? Hva var din grunn for å bli med/ikke bli med på russefeiringen?
Stiftelsen Oslo, mai 1997 Norsk etnologisk gransking Postboks 1010, Blindern 0315 OSLO Spørreliste nr. 174 RUSSETID RUSSEKLÆR Denne spørrelisten handler om et spesielt norsk fenomen som særlig i byene
DetaljerNye kollegaer fra fjern og nær
Nye kollegaer fra fjern og nær Det handler ikke om faglige kvalifikasjoner eller praktisk opplæring Men om hvordan få de til å gli inn i et arbeidsmiljø enklest mulig 1 Gjør forberedelser Tenk over hva
DetaljerEn samtale mellom elever om sex, grensesetting, kommunikasjon og forventninger
Eirik Husby Sæther En samtale mellom elever om sex, grensesetting, kommunikasjon og forventninger Elevhefte Situasjon 1 Jesper er 18 år og har aldri hatt sex før. Han ser på porno når han onanerer, og
DetaljerAntall besvarelser Gutt 50,0 % 65 Jente 50,0 % 65. Antall besvarelser Ungdomsskole 67,7 % 88 Videregående 32,3 % 42
Ungdata Fusa Dato 30.05.2012 15:45 Er du gutt eller jente? Gutt 50,0 % 65 Jente 50,0 % 65 Går du på Ungdomsskole 67,7 % 88 Videregående 32,3 % 42 Trives du på skolen Trives godt 96,1 % 123 Trives dårlig
DetaljerUngdata-undersøkelsen i Fredrikstad 2016
Ungdata-undersøkelsen i Fredrikstad 2016 FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Tidspunkt: Uke 7 11 Klassetrinn: 8. 10. trinn + VG3 VG1 Antall: 2447 (US) / 2332 (VGS) Svarprosent: 88 (US) / 65 (VGS) Svarfordeling (ungdomsskolen)
DetaljerI resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen
Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT
DetaljerNår barn lever med foreldre som har rusmiddelproblemer
Studie av Chat logger med barn og ungdom som er pårørende Når barn lever med foreldre som har rusmiddelproblemer Ida Billehaug og Anne Faugli 1 Rammene Nettbasert samtaletilbud (BAR snakk) til pårørende
DetaljerQUIZ OG FASIT - TRIVELIG UTELIV ROMERIKE. 1. Er det aldersgrense for skjenking av drikke med alkoholprosent mellom 0,7 og 2,5?
QUIZ OG FASIT - TRIVELIG UTELIV ROMERIKE 1. Er det aldersgrense for skjenking av drikke med alkoholprosent mellom 0,7 og 2,5? Riktig svar: b) a) Nei, det er ingen aldersgrense. b) Ja, det er 18 års aldersgrense.
DetaljerKurs og veileder. Kursoversikt
SAMMEN SETTER VI STREK FOR SEKSUELL TRAKASSERING Kurs og veileder Kursoversikt Tromsø 18. oktober Trondheim 19. oktober Kristiansand 30. oktober Bergen 19. november Stavanger 20. november Oslo 27. november
DetaljerUngdom og rusmidler, grensesetting og foreldresamarbeid
Ungdom og rusmidler, grensesetting og foreldresamarbeid Basert på forskning og tall fra Ungdata Ung i Oslo 2018: Klassetrinn: 8. - og VG1-3 Antall: 25.000 Svarprosent: 83% (US) / 65% (VGS) Vestre Aker:
DetaljerBekymret og tiltaksløs?
1 Bekymret og tiltaksløs? Om foreldre og ungdoms alkoholvaner. Forskningsinstituttet NOVA gjennomfører nasjonale spørreundersøkelser om ungdom. Molde kommune deltok i 2015. Tallene i dette faktaarket er
DetaljerUngdata-undersøkelsen i Fredrikstad 2016
Ungdata-undersøkelsen i Fredrikstad 2016 FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Tidspunkt: Uke 7 11 Klassetrinn: 8. 10. trinn + VG3 VG1 Antall: 2447 (US) / 2332 (VGS) Svarprosent: 88 (US) / 65 (VGS) Svarfordeling (videregående)
DetaljerNår lyset knapt slipper inn
En studie av chat logger med barn som lever med foreldre som har rusmiddelproblemer Når lyset knapt slipper inn Elin Kufås, Ida Billehaug, Anne Faugli og Bente Weimand Elin Kufås, Ida Billehaug, Anne Faugli
DetaljerInnføring av STAD - metoden i Romerike politidistrikt
Innføring av STAD - metoden i Romerike politidistrikt Handlingsplan - hvordan forebygge rusrelatert vold i sentrumsområder. Bakgrunn og hovedmål for prosjektet Trivelig uteliv. Analyse av registrert vold
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 ved ungdomsskoler i Sogn og Fjordane
Sammenslåingsrapport svarfordeling FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 ved ungdomsskoler i Sogn og Fjordane Tidspunkt: Uke 9-18 Klassetrinn: 8. trinn, 9. trinn, 10. trinn Antall: 3577 Svarprosent:
DetaljerVelkommen til informasjonsmøte. Et trivelig uteliv i julebordssesongen
Velkommen til informasjonsmøte Et trivelig uteliv i julebordssesongen Hvordan få et TRIVELIG UTELIV i julebordssesongen? Samarbeidsprosjektet Trivelig Uteliv Romerike status. Utfordringer og tiltak i julebordssesongen.
DetaljerVelkommen til «Ung i Finnmark»!
Hammerfest, 27.-28. februar 2019 Velkommen til «Ung i Finnmark»! Ei fagsamlingen med fokus på lokalt forebyggende arbeid og trygging av oppvekstforhold i kommunene, med utgangspunkt i Ungdata-resultater
DetaljerHvordan kan kommunen og idretten samarbeide om rusfrie oppvekstvilkår for barn og unge. En forelesning av Rita Valkvæ
Hvordan kan kommunen og idretten samarbeide om rusfrie oppvekstvilkår for barn og unge. En forelesning av Rita Valkvæ Hvordan er situasjonen? Forbruk av alkohol blant 15-20-åringer har gått ned Forbruket
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 i Sigdal
Standardrapport kjønn FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 i Sigdal Tidspunkt: Uke 11 Klassetrinn: 8. trinn, 9. trinn, 10. trinn Antall: 134 Svarprosent: 93% Skole Er du enig eller uenig
DetaljerINNHOLD. Innledning 2 Sammendrag 4
1 Ungdomsundersøkelsen i Mandal INNHOLD Innledning 2 Sammendrag 4 Analyse av tiende trinn 5 Hvem deltar 5 Foreldre 5 Framtidstro og fritid 5 Alkohol 6 Rusvaner ut fra foreldresignaler 7 Sammenheng alkohol
DetaljerSKOLEEKSAMEN I. SOS4010 Kvalitativ metode. 11. november timer
SKOLEEKSAMEN I SOS4010 Kvalitativ metode 11. november 2014 4 timer Ingen hjelpemidler er tillatt under eksamen. Sensur for eksamen faller 02.desember 2014 kl. 14.00. Sensuren publiseres i Studentweb ca
DetaljerGrader av alkoholpåvirkning
EDRU LETT PÅVIRKET Oppstemt Færre hemninger Mer pratsom Hever stemmen ÅPENBART PÅVIRKET Uoppmerksom Vanskeligheter med å feste blikket Snakker utydelig Problemer med å gå rett Slepphendt Ofte høyrøstet
DetaljerDialogkort Brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Yrkesseksjon helse og sosial Dialogkort Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) Sett 1 Refleksjonskort til personlige assistenter og arbeidsledere i BPA-ordningene I dag organiseres mange BPA-ordninger
DetaljerFester og høytid i Norge -bursdag
Fester og høytid i Norge -bursdag Det er vanlig å feire bursdag eller fødselsdag i Norge slik som i mange land i verden. Ett-årsdagen er en stor begivenhet, spesielt for foreldre og for besteforeldre.
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 i Kvam
Standardrapport kjønn FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 i Kvam Tidspunkt: Uke 13-14 Klassetrinn: 8. trinn, 9. trinn, 10. trinn Antall: 326 Svarprosent: 87% Skole Er du enig eller uenig
DetaljerUngdata-undersøkelsen i Risør 2013
Ungdata-undersøkelsen i Risør 2013 FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Tidspunkt: Uke 41 45 Klassetrinn: 8. 10. klasse + VG1 VG3 (49,5% gutter, 50,5% jenter) Komitemøte 13. mars 2014 Antall: 258 (US) / 190 (VGS) Svarprosent:
DetaljerUngdata-undersøkelsen i Fredrikstad 2016
Ungdata-undersøkelsen i Fredrikstad 2016 FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Tidspunkt: Uke 7 11 Klassetrinn: 8. 10. trinn + VG3 VG1 Antall: 2447 (US) / 2332 (VGS) Svarprosent: 88 (US) / 65 (VGS) Standardrapport kjønn
DetaljerRusmiddelforebygging En del av HMS-arbeidet Jarle Wangen jarle@akan.no www.akan.no 1...
Rusmiddelforebygging En del av HMS-arbeidet Jarle Wangen jarle@akan.no www.akan.no 1 AKAN Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk NHO LO STATEN STYRET NHO - LO - SIRUS AKAN
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 i Sigdal
Standardrapport svarfordeling FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 i Sigdal Tidspunkt: Uke 11 Klassetrinn: 8. trinn, 9. trinn, 10. trinn Antall: 134 Svarprosent: 93% Skole Er du enig eller
DetaljerRuspolicy for studenter og ansatte ved Høyskolen Kristiania og Fagskolen Kristiania
Ruspolicy for studenter og ansatte ved Høyskolen Kristiania og Fagskolen Kristiania 1.1.Formålet med ruspolicy Formålet med denne ruspolicyen er å sikre og ivareta et trygt og sunt arbeids- og læringsmiljø
DetaljerVelkommen til informasjonsmøte. Et trivelig uteliv i julebordssesongen
Velkommen til informasjonsmøte Et trivelig uteliv i julebordssesongen Hvordan få et TRIVELIG UTELIV i julebordssesongen? Samarbeidsprosjektet Trivelig Uteliv Romerike og STAD kontroller v/politiet. Utfordringer
DetaljerZippys venner Modul 6. Zippy-time 6.1. Ulike mestringsstrategier. Les historie 6, og vis illustrasjonene. Ta en pause i historien ved?
Zippys venner Modul 6 Zippy-time 6.1 Ulike mestringsstrategier Regelplakat Illustrasjoner for denne modulen (illustrasjon 1-6) Tegnepapir Mål mange forskjellige mestringsstrategier i ulike situasjoner.
DetaljerNye drikkevaner i befolkningen? Resultater
Nye drikkevaner i befolkningen? Resultater Helseundersøkelsen i Nord-Trøndelag 1984-2008 1 TA nettavisa - respons på hvit måned herre hær e tøv. Forbannja bedrevitere, la mæ sup brennvin. Vil heller ha
DetaljerBarn som pårørende fra lov til praksis
Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og
DetaljerUngdata-undersøkelsene i Levanger 2012 og 2015
Ungdata-undersøkelsene i Levanger og FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Tidspunkt: Uke 43 45 () / Uke 3 7 () Klassetrinn: 8. 10. trinn + VG1 -VG3 Antall: 644 () / 687 () Svarprosent: 88 () / 92 () Standardrapport
DetaljerKommunalkonferransen 2010. Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor. Inger Marie Hagen Fafo
1 Kommunalkonferransen 2010 Juling på jobben? Om vold og trusler i offentlig sektor Inger Marie Hagen Fafo 2 4 prosent utsatt for vold på jobben siste 12 måneder Ca 100.000 arbeidstakere 1/3 av ALL VOLD
DetaljerMotivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010
Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er
DetaljerPeriodereferat FSK uke 48-52
Periodereferat FSK uke 48-52 Turer: I denne perioden har det blitt turer til litt forskjellige steder. Været (snø)har utfordret oss noen ganger så da har vi valgt å spise i barnehagen og gått en tur i
DetaljerFra lønningspils til en alkoholsmurt arbeidskultur? ved Kristin Tømmervik, fagsjef Lade Behandlingssenter
Fra lønningspils til en alkoholsmurt arbeidskultur? ved Kristin Tømmervik, fagsjef Lade Behandlingssenter Nye ministere 20. juni 2008 Nye ministere 20. juni 2008 Bjarne Håkon flytter inn.. Bjarne Håkon
DetaljerDen nødvendige samtalen - med barn Psykologspesialist Anne-Kristin Imenes 1
Den nødvendige samtalen - med barn 27.01.2016 Psykologspesialist Anne-Kristin Imenes 1 KoRus_2_PPTmal_lys.pot -MEN HVEM SNAKKER MED JESPER..? Ca 50 % samtaler ikke med barn når de er bekymret 27.01.2016
DetaljerIla Åpent Hus. et sted å være et sted å virke et sted å vokse. Oslo kommune Rusmiddeletaten Seksjon skadereduksjon Ila hybelhus
Ila Åpent Hus et sted å være et sted å virke et sted å vokse Oslo kommune Rusmiddeletaten Seksjon skadereduksjon Ila hybelhus Visjon Ila Åpent Hus er et mangesidig tilbud for rusmiddelmisbrukere som aktivt
DetaljerMÅNEDSBREV FOR NOVEMBER
MORGENGRY POSTEN! Nr.3.November 2011. MÅNEDSBREV FOR NOVEMBER Så kjekt at dere har klart å finne månedsbrev og månedsplan på hjemmesiden vår. Fremover blir månedsbrev og månedsplaner lagt ut på hjemmesidene
DetaljerMånedsbrev fra Ekornstubben Desember 2015
Månedsbrev fra Ekornstubben Desember 2015 Datoer å huske på i desember: Da var enda en måned flydd - 11.12: Lysfest forbi, denne med både vinter, - 15.12: Nissefest vår og høst på en gang. Snøen - 17.12:
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 ved videregående skoler i Sogn og Fjordane
Sammenslåingsrapport svarfordeling FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 ved videregående skoler i Sogn og Fjordane Tidspunkt: Uke 10-13 Klassetrinn: VG1, VG2, VG3 Antall: 4014 Svarprosent:
DetaljerV R I S. Vold og Rus I Sentrum. Stavanger Politistasjons tiltak for å redusere rusrelatert vold og overskjenking i Stavanger
V R I S Vold og Rus I Sentrum Stavanger Politistasjons tiltak for å redusere rusrelatert vold og overskjenking i Stavanger Ved Kristian G. Johansen, Leder Ordensseksjonen, Stavanger Politistasjon, og politibetjent
DetaljerBrosjyre basert på Ung i Stavanger 2013. Ved Silje Hartberg Kristinn Hegna. NOVA, 1.juni 2013
Brosjyre basert på Ung i Stavanger 2013 Ved Silje Hartberg Kristinn Hegna NOVA, 1.juni 2013 Dette hørte vi da vi hørte på ungdommen! I mars 2013 svarte nesten 5000 ungdommer fra Stavanger på spørsmål om
DetaljerFolkehelsemeldingen 2019 innspill fra Akan kompetansesenter
Folkehelsemeldingen 2019 innspill fra Akan kompetansesenter Forebygging av rus- og avhengighetsproblematikk er sentralt i folkehelsearbeidet. Arbeid er helsefremmende for de aller fleste, og det er viktig
DetaljerHvordan gjennomføre lokalt. Hilde Berg Heidi Johnsen Roger Kristoffersen NNK-Rus Narvik kommune Prosjektansatt Narvik kommune
Hvordan gjennomføre lokalt Hilde Berg Heidi Johnsen Roger Kristoffersen NNK-Rus Narvik kommune Prosjektansatt Narvik kommune Problemer med alkohol og vold/ulykker? Ølglass i skallen og brukne neser Studenter
DetaljerALKOHOLPOLITISK HANDLINGSPLAN
ALKOHOLPOLITISK HANDLINGSPLAN 2014-2015 Osen kommune Innhold Formål Innholdsfortegnelse 1. Alkoholpolitiske målsetninger 2. Definisjon av alkoholholdig drikk 3. Avgjørelsesmyndighet 4. Behandlingstid 5.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2015/2443 Klassering: U63/&18 Saksbehandler: Johanne Rossebø ADVARSEL - SKJENKEBEVILLING VÅRT HJEM AS Trykte vedlegg: Rapport
DetaljerUngdata-undersøkelsen 2017 i Levanger
Standardrapport svarfordeling FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Ungdata-undersøkelsen 2017 i Levanger Tidspunkt: Uke 16-18 Klassetrinn: 8. trinn, 9. trinn, 10. trinn Antall: 727 Svarprosent: 94% Skole Er du enig
DetaljerEKSEMPEL PÅ MORALSKE DILEMMAER (ungdommer/voksne):
EKSEMPEL PÅ MORALSKE DILEMMAER (ungdommer/voksne): 1. Per skal på fest og skal bli hentet av en kamerat. Han gleder seg til festen, da han skal møte ei jente som han er veldig betatt av. Når kameraten
DetaljerMin dag SPOR 1 og 2 A1. Min dag 9. Min dag Gyldendal Norsk Forlag. 1 Hva ser du på bildene? Snakk sammen! 2 Hva tenker du? Skriv ord.
Min dag SPOR 1 og 2 A1 Min dag 8 Min dag Min dag 9 1 Hva ser du på bildene? Snakk sammen! 2 Hva tenker du? Skriv ord. Min dag spiser Min dag Gyldendal Norsk Forlag SIDE 1 Min dag SPOR 1 og 2 A1 3 Se på
DetaljerKURS FOR BARN Hvor tar minnene veien
Heidi Tanum Innlevert oppgave til ks-utdanning. KURS FOR BARN Hvor tar minnene veien Krisesenteret i Vestfold har forpliktet seg på å jobbe godt med barn. Vi har flere ansatte med barnefaglig kompetanse,
DetaljerAlkohol i arbeidslivet
Alkohol i arbeidslivet -NOTAT 4:2015 SIDE 2 Innhold Introduksjon...3 Alkohol og arbeidsliv...4 Økt alkoholkonsum...4 Mangel på kunnskap og forskning...5 «Arbeidslivet er blitt alkoholavhengig»...6 Sjefen
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Kontrollutvalg for skjenkesaker Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Kontrollutvalg for skjenkesaker Formannskapet Arkivsaksnr: 2016/1020 Klassering: U63/&18 Saksbehandler: Johanne Rossebø OVERTREDELSE AV ALKOHOLLOVEN - STEINKJER
DetaljerRUS OG DOPING. Nye ord, sidene
Nye ord, sidene 96 101 Norsk Morsmål Setning med ordet et opphold en sykelønn en arbeidsulykke en arbeidsgiver å havne (et sted) en rettssak å bryte en lov en rapport en helseskade dødelig en kreft lungekreft
Detaljer