Disse har stand på UMBs Karrieredag

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Disse har stand på UMBs Karrieredag"

Transkript

1 Karrieredagen bedriftsguide oktober i Aud Max. Universitetet for miljø- og biovitenskap

2 Disse har stand på UMBs Karrieredag A/S Nestle Norge HR 4 Accenture 5 AF Gruppen AS 6 Agder Energi 7 Asplan Viak 8 COWI AS 9 Departementene 10 Domstoladministrasjonen / 11 Jordskiftedomstolene Eiendoms- og byfornyelsesetaten, Oslo 12 kommune Ernst & Young 13 Felleskjøpet Rogaland Agder 14 Felleskjøpet Rogaland Agri 15 Forsvarsbygg 16 Geno 17 Hafslund ASA 18 IFE Institutt for energiteknikk 19 Intro Innherred Trainee 20 Jernbaneverket 21 Kraft Foods Norge AS 22 Landkreditt Bank 23 Manpower 24 Mesta 25 Mills DA 26 Nofima 27 Norges vassdrags- og energidirektorat 28 PriceWaterhouseCoopers AS 29 Rambøll 30 Riksrevisjonen 31 Samferdselsetaten 32 Skanska 33 Skog og landskap 34 Skoglauget, ForestFuture Trainee 35 SpareBank 1 36 Stabburet 37 Statens kartverk 38 Statens landbruksforvaltning 39 Statens vegvesen 40 Statistisk sentralbyrå 41 Statkraft 42 Statnett 43 Statsbygg 44 Stavanger kommune 45 Sweco 46 TEKNA 47 Tine 48 Trainee Innlandet 49 Undervisningsbygg Oslo KF 50 Veidekke Entreprenør AS 51 2

3 Velkommen til Karrieredag ved UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP den 28. oktober 2009 i Aud Max. Karrieredagen er en flott mulighet til å komme i kontakt med bedrifter som ønsker å ansette studenter fra UMB. Det er viktig å engasjere seg og tidlig orientere seg i jungelen av jobbmuligheter. Karrieredagen er et godt sted å begynne, enten du snart er ferdig eller har flere år igjen av studiene dine. Derfor oppfordrer vi alle til å ta turen innom Aud Max onsdag 28. oktober og få mer informasjon om bedrifter som kan være aktuelle for deg. Her kan du, som snart er ferdig som student, komme i dialog med representanter fra firmaer som ønsker å ansette deg. Mens du som fremdeles har noen år igjen kan møte bedrifter som tilbyr sommerjobber og deltidsstillinger, samt masteroppgaver. Program: Utstilling bedrifter Ernst & Young; kurs i intervju teknikk Se også Med vennlig hilsen Jan Reiling - UMB Seniorrådgiver Personalavdeling Kristian Førde - Samfunnet markedssjef 3

4 A/S Nestlé Norge Postboks Oslo Liv Inger Nordmo, Tlf Grete Haarseth, Tlf Om virksomheten: Nestlé er verdens største næringsmiddelkonsern med virksomhet i over 80 land. Våre viktigste merkevarer er NESTLÉ BARNEMAT, NESCAFÉ, NESQUIK, MAGGI, PURINA- FRISKIES, AFTER EIGHT, LION og SMARTIES. Nestlé selskapene i Danmark, Finland, Norge og Sverige arbeider sammen som en operativ enhet - Nestlé Norden. Gjennom den nordiske organisasjonen kan vi samordne arbeidet i regionen og utnytte våre ressurser mer effektivt. Vi arbeider i en flat nordisk matrise- og prosjektorientert organisasjon, hvor beslutningskompetansen er så langt ute i leddet som mulig. Forretningsorientering og kundefokus er i høysetet. A/S Nestlé Norge har sitt hovedkontor på Skøyen i Oslo Karriere: I Nestlé finnes det karrieremuligheter både i Norge og i utlandet. Antall ansatte: 207 Snittalder: 44 år. Kjønnsfordeling: 57% kvinner og 43% menn Avdelinger i Norge (hvor): Hovedkontor på Skøyen. Lager på Brumunddal 4

5 Accenture Pb Lysaker Kontaktinformasjon: Knut Erik Storsand Tlf: Om virksomheten: Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company. We help our clients solve challenges both within the technology and business domain. To deliver high-quality services, we need engaged co-workers who are skilled in their area of expertise. Whether your focus is on technology or management consulting, when joining Accenture you will be aligned to a role that matches your interest and education. Karriere: 9 reasons to choose Accenture: Inspiring projects A defined development program Your personal mentor A work environment that supports learning Engaged employees Balance between work and leisure Build international experience A large organization means many opportunities A stepping stone for your future career Sommerjobb: The Accenture summer internship, lasting from June to August, is a great way to gain professional experience while having fun with fellow students. You work on a project with other summer interns and Accenture employees and gain valuable experience on business or technology consultancy. Many of our current employees began as summer interns. Please visit accenture.no/jobb for information on how to apply. Masteroppgaver: Accenture can support you when working on your Bachelor and Master thesis. To apply, please go to our Web site acccenture.no/jobb. Trainee: Summer Internship Antall ansatte: 1100 Snittalder: 34 Kjønnsfordeling: 34% Women Avdelinger i Norge: Oslo, Bergen og Stavanger. 5

6 AF Gruppen Norge As Pb 34, Grefsen 0409 Oslo Stein Bjørntvedt Tlf: Om virksomheten: AF Gruppen ASA er et ledende entreprenør- og industrikonsern. Vår virksomhet omfatter Eiendom, Bygg, Anlegg, Miljø og Energi. Entreprenørånden i AF har vært preget av en evne og vilje til å tenke litt Annerledes og å finne bedre og mer Fremtidsrettede måter å skape verdier på. AF står for: Addressing Future. AF hadde en omsetning i 2008 på 5,8 mrd. og har om lag ansatte i Norge, Sverige og Polen. Selskapet er notert på Oslo Børs. Karriere: AF Gruppen ser det som en stor fordel at karrieren begynner med arbeidsledelse, med direkte ansvar for håndverksgrupper. Dette er det beste grunnlag for å forstå vår kultur og våre verdier. Vi ser det som et mål at våre ledere rekrutteres gjennom intern opplæring. Sommerjobb: For å gi den enkelte student og selskapene i AF et bedre grunnlag for å vurdere om AF kan bli en fremtidig arbeidsgiver, ønsker vi å benytte sommerjobb som et virkemiddel for å bli bedre kjent. Videre gir vi deg også mulighet for å gjennomføre prosjektoppgaven og masteroppgaven hos oss, hvis forholdene for øvrig ligger til rette for det. Masteroppgaver: Ved de fleste store norske universiteter/høyskoler deltar vi med egne Bedriftspresentasjoner og er med på Næringslivsdager/karrieredager. Her presenterer vi konsernet, og det gis muligheter for samtaler mellom ledere og andre nøkkelpersoner i AF og den enkelte student. Gjennom slike samtaler kan muligheter for sommerjobb, prosjektoppgave, masteroppgave og evt. ansettelse diskuteres. Antall ansatte: 2100 Snittalder: 41 år Kjønnsfordeling:Kvinneandel 16,3% Avdelinger i Norge: Oslo, Råde, Halden, Skien, Flekkefjord, Stavanger, Bergen og Trondheim 6

7 Agder Energi Serviceboks Kristiansand Anne Klepsland Simonsen Tlf: Om virksomheten: I Agder Energi kan du være med på å gjøre verden litt bedre. Ikke bare ved å mene eller tro. Ved å gjøre. Vårt mål er å gi verden så mye fornybar energi som mulig. Vi skal klare det ved å være fremst i Norge på klimavennlige energiløsninger og å spille en nøkkelrolle i den europeiske kraftforsyningen. Konsernets virksomhet omfatter produksjon, distribusjon og salg av energi, samt energitilknyttede tjenester. Karriere: Agder Energi tilbyr fagmiljø innen vind, vann, varme, strøm og trading. Fellestjenester som IT, HR, kommunikasjon, økonomi og regnskap står også sentralt. Vi oppfordrer interesserte kandidater til å følge med på stillingsutlysninger og registrere sin CV på nettstedet aejobb.no. Sommerjobb: Å ha sommerjobb i Agder Energi er en gylden mulighet til å skaffe seg kontakter og bli kjent i konsernet. Sommerjobbere får faglig oppfølging fra dyktige og erfarne medarbeidere, i tillegg til å være del av et sosialt fellesskap. Følg med på aejobb.no. Masteroppgaver: Agder Energi har en rekke ulike problemstillinger vi ønsker hjelp fra studenter til å løse. Ta kontakt med oss på stand for å få mer informasjon om masteroppgaver. Antall ansatte: 1500 Snittalder: 42 år Kjønnsfordeling: 16% kvinner Avdelinger i Norge: Kristiansand, Arendal og Trondheim 7

8 Asplan Viak AS Pb Sandvika Kristian Rustad Tlf: Om virksomheten: Asplan Viak er et av landets største rådgivende ingeniør- og arkitektfirmaer. Selskapet tilbyr tverrfaglig rådgivning og analyser for offentlig og privat virksomhet. Asplan Viak AS eies av Stiftelsen Asplan og har 574 ansatte ved 19 kontorer i Norge. Selskapet er organisert i 3 divisjoner Infrastruktur, Plan-Arkitektur-Landskap og Samfunn. Divisjon Infrastruktur har totalt 264 medarbeidere, hvorav nærmere 130 jobber med vann, avløp og renovasjon. Selskapet arbeider innen alle deler av VAR fagene fra analyser og utredninger via forprosjekt, detaljprosjektering til bygging og drift av anlegg. Divisjonen har kompetanse på forurensning av vann og jord. Divisjon Plan Arkitektur Landskap er med sine 172 medarbeidere et stort kompetansemiljø innen fysisk planlegging, arkitektur og landskapsarkitektur. Divisjonen har medarbeidere over hele landet og arbeider med prosjektkjeden fra arealutvikling og planlegging til prosjektering og gjennomføring. Divisjon Samfunn har totalt 81 medarbeidere, hvorav 57 jobber med analyse og utredningsoppgaver og 24 jobber med GIS/IKT. Divisjonen har medarbeidere over hele landet og arbeider med prosjekter for privat og offentlig sektor. Divisjonen skiller seg fra konkurrerende miljøer ved at den er en del av et stort selskap med tung teknisk og arkitektfaglig kompetanse hvor arbeid på tvers av faggrensene er en forutsetning. Karriere: Ja Sommerjobb: Nei Masteroppgaver: Ja Trainee: Nei Antall ansatte: 574 Snittalder: ca. 41 år Kjønnsfordeling: 40% kvinner og 60% menn Avdelinger i Norge: 19 kontorer: Arendal, Bergen, Drammen, Karasjok, Kongsberg, Kristiansand, Leikanger, Lyngdal, Molde, Oslo, Risør, Sandvika, Skien, Stavanger, Tromsø, Trondheim, Tønsberg, Ål, Ås. 8

9 COWI AS Oslo-kontoret: Grenseveien 88, Pb 6412 Etterstad 0605 Oslo Rolf Aksnes Tlf: Om virksomheten: COWI AS er et av Norges ledende flerfaglige rådgivende ingeniørselskap. Virksomheten er tuftet på uavhengighet, flerfaglighet, miljøbevissthet og nærhet til kunder og brukere. Vår samlede kompetanse og kapasitet skal være tilgjengelig for samtlige medarbeidere og markeder. Informasjonsteknologi og geografisk nærhet gjør dette mulig. Vi har ca 700 medarbeidere fordelt på 22 kontorsteder i Norge og i internasjonal virksomhet. COWI-gruppen totalt teller ca medarbeidere. Bred flerfaglighet er en forutsetning for å utvikle et prosjekt fra idé via ferdigstillelse til drifts- og forvaltningsfasen. COWIs evne til helhetlige vurderinger sikrer kundene fleksible og økonomisk sunne prosjektløsninger med mulighet for tilpasninger i tråd med markedets og brukernes behov. Vi tilbyr rådgivnings- og prosjekteringstjenester med hovedvekt på Avfall og miljø Byggrådgivning Prosjektadministrasjon Samferdselsteknikk Tekniske installasjoner Vann og avløpsteknikk I Norge satser vi spesielt på å videreutvikle vår sterke posisjon innen helsebygg. Den internasjonale aktiviteten har utspring i vår nasjonale kompetanse, med vekt på vann- og miljørelaterte oppgaver, avfall, energi- og samferdselsprosjekter. Oppdragene er i stor grad knyttet til norske bistandsprosjekter, samarbeid med norsk industri og deltakelse i konsernets prosjektoppgaver. Karriere: Er beskrevet ovenfor. Sommerjobb: Ja Masteroppgaver: Ja Fredrikstad-kontoret: K.G. Meldahlsvei 9, Kråkerøy, Pb Fredrikstad Lillian Ovell Tlf: Trainee: Ja. Tilrettelegger for at de som ønsker får internasjonal erfaring. Antall ansatte: 700 Snittalder: 44 år Kjønnsfordeling: 28% kvinner og 72% menn Avdelinger i Norge: 20 -Landsdekkende 9

10 Om virksomheten: Departementsfellesskapet består av 17 departementer med drøyt 4700 ansatte. Dette gjør oss til en av de største og viktigste arbeidsplassene i Norge. Det finnes mange unge og nyutdannede i departementene, og vi ønsker stadig nye velkomne. Departementene arbeider med dagsaktuelle temaer og problemstillinger på alle områder i samfunnet og tilbyr interessante og meningsfylte oppgaver i skjæringspunktet mellom fag og politikk. Departementene utarbeider det faglige grunnlaget for regjeringens beslutninger og forvalter regler og ordninger på en rekke samfunnsområder. Departementene er avhengig av medarbeidere med høy utdanning og ulik fagbakgrunn som bruker sin kompetanse til å gjøre grunnlaget for politiske beslutninger best mulig. Muligheter: I departementene legger du grunnlaget for et spennende yrkesløp, enten du ønsker en faglig karriere eller en lederkarriere. Det finnes gode muligheter for hospitering og tjenesteutveksling med andre departementer og underliggende etater. Departementene gir mulighet for internasjonal erfaring gjennom møtedeltakelse i internasjonale fora, internasjonal hospitering og/eller ved tilsetting som nasjonal fagråd eller nasjonal ekspert. Departementene holder til midt i Oslo sentrum. Webadresse: Telefon:

11 Domstoladministrasjonen / Jordskiftedomstolene Dronningens gate Trondheim Erik Gjeten , Om virksomheten: Domstoladministrasjonen (DA) er sentral administrasjon for Norges alminnelige domstoler og jordskiftedomstolene, og har både en styrings- og støttefunksjon overfor domstolene. Som sentral administrasjon skal DA bidra til at domstolene er best mulig i stand til å møte de utfordringene de stilles overfor. Dette innebærer blant annet å legge forholdene til rette for en forsvarlig og effektiv saksavvikling. Domstoladministrasjonen har også ansvaret for jordskiftedomstolene i Norge. Disse domstolenes kompetanse er positivt avgrenset, og er således særdomstoler med fast eiendoms rettsforhold som hovedfokus. Karriere: Karrieremulighetene i jordskiftedomstolene er gode. Aktuelle stillinger kan være administrasjonsmedarbeider, ingeniør (teknisk arbeid), overingeniør med allment løyve (jordskiftedommerfullmektig) eller jordskiftedommer. I tillegg finnes det flere spesialstillinger innen fagområdene skog, landmåling og GIS. I dagens lovgivning er Eiendomsfag ved Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) det eneste studiet som kvalifiserer til jobb som jordskiftedommer i jordskiftedomstol. For de andre stillingsgruppene er det ingen slike begrensninger. Jordskiftedomstolene er spredt over hele landet. Som arbeidsgiver kan jordskiftedomstolene tilby konkurransedyktig lønn, og varierte arbeidsoppgaver som vil omfatte virksomhet utendørs, så vel som innendørs. Sommerjobb: Domstoladministrasjonen setter hvert år av midler til sommerjobber i jordskiftedomstolene rundt om i Norge. Som sommerhjelp vil du få mulighet til å delta i de forskjellige arbeidsoppgavene de ansatte i domstolen har, og du kan danne deg et inntrykk av deres hverdag, enten det er i marka, i rettsmøte eller på kontoret. Ta kontakt med oss angående sommerjobb! Masteroppgaver: Domstoladministrasjonen ønsker hvert år å kunne tilby studentene ved UMB gode forslag til masteroppgaver. For å hjelpe til med å utvikle faget, ønsker Domstoladministrasjonen å kunne inspirere studentene ved UMB i deres arbeide med materoppgaven. Derfor åpner vi også for at studentene kan søke om stipend til jordskiftefaglige oppgaver, samt at vi vil være behjelpelige med å skaffe kontorplass og eventuelle medveiledere. Antall ansatte: 281 i jordskiftedomstolene Snittalder: 50 år i jordskiftedomstolene Kjønnsfordeling: ca. 34% kvinner og 66% menn i jordskiftedomstolene Avdelinger i Norge: Jordskiftedomstolene er spredt over hele landet. 11

12 Eiendoms- og byfornyelsesetaten, Oslo kommune Pb 491 Sentrum, 0105 Oslo Besøksadresse: Christian Krohgs gate 16 Lena Nesset Tlf: Om virksomheten: Eiendoms- og byfornyelsesetaten (EBY) er kommunens grunneier og en aktiv pådriver for utvikling av byen. Oslo er i endring, både sjøsiden og flere andre områder skal i de kommende årene utvikles. Etaten er involvert i flere store byutviklingsprosjekter som bl.a. Fjordbyen, Ensjø, Alna-området og Grorud senter. EBY er en miljøbevisst grunneier som gjennom sin faglige kompetanse skal være en aktiv pådriver for bærekraftig byutvikling. Dette gjør vi ved å: Kjøpe, selge, omdisponere, utvikle og regulere arealer for bygging av boliger, næring, barnehager og andre prioriterte kommunale formål Utrede utviklingspotensialet for formålsbygg og eiendommer med transformasjonsbehov Arbeide for universell utforming Inngå utbyggingsavtaler og fungere som koordinator i større byutviklingsprosjekter Sikre kommunens interesser ved avtaler og kontraktsbetingelser ved eiendomssalg Optimalisere forvaltning og utleie av kommunens bygg, tomter, torg og gågater Bidra til et attraktivt bysentrum Arbeidsoppgavene er varierte og komplekse og etaten er derfor bemannet med et vidt spekter av faggrupper. I EBY får du mulighet til å jobbe i et tverrfaglig dynamisk miljø, samtidig som du er med på å påvireke utviklingen av Oslo. Vi holder til i helt nye og moderne lokaler i Akerselva Atrium. Karriere: etatens utlyste stillinger finner du på Masteroppgaver: ta kontakt Antall ansatte: ca 130 Snittalder: 47 år Kjønnsfordeling: 47% kvinner og 53% menn Avdelinger i Norge: Oslo 12

13 Ernst & Young Christian Fredriks plass Oslo Ellen Marie Nyhus Tlf: Om virksomheten: Ernst & Young er en ledende global aktør innen revisjon, skatt og avgift, transaksjoner og rådgivning. Våre ansatte verden over ca i Norge har et sterkt fellesskap bygget på felles verdier og et kontinuerlig fokus på kvalitet. Vi bidrar til at våre medarbeidere, kunder og samfunnet rundt oss realiserer sitt potensial. Ernst & Young er Norges ledende revisjon- og rådgivningsselskap, og har i flere år blitt kåret til bransjens mest attraktive arbeidsgiver blant økonomistudenter. Karriere: Som det ledende selskapet i vår bransje er det mulig for oss å gi deg utfordringer i alle toneangivende bransjer. Hos oss vil du jobbe med dedikerte, profesjonelle mennesker som setter kvalitet i høysetet. Vi gir deg muligheten til å påvirke din egen karriere i et godt miljø med bratt læringskurve. Vi ansetter: MRR (Master i Regnskap & Revisjon) Masterstudenter (4. og 5. års) Registrerte revisorer Bachelor i økonomi & administrasjon Vi tar imot åpne søknader. Sommerjobb: Ernst & Young tilbyr Summer Internship for fire-fem studenter hver sommer. Søkerne må ha sterke akademiske resultater og genuin interesse for en karriere i selskapet. I tillegg bør man ha gode kommunikative evner. Internshipet har en varighet på fem uker, og i løpet av denne perioden vil studentene jobbe innenfor revisjon og rådgivning og delta i prosjekter innen transaksjonsrådgivning, fagavdeling og business support samt en internasjonal konferanse i Orlando med ca interns fra hele verden. Masteroppgaver: Ernst & Young har gleden av å inngå samarbeid om to masteroppgaver. Vi ser for oss et samarbeid som vil gi godt utbytte til begge parter. Studentene som velges vil få reelle problemstillinger å jobbe med, veiledning av fagpersoner som har spisskompetanse på det aktuelle området og et stipend for den innsatsen de legger i oppgaven, mens Ernst & Young får god hjelp til å kartlegge problemstillinger som vi ønsker utredet og som vil være til nytte i vårt arbeid videre. Gå inn på for nærmere informasjon om oppgavene. Ernst & Young University: Ernst & Young har gleden av å invitere deg til EY University på Geilo i april Dette er et arrangement for studenter som enda har 1-3 år igjen på skolebenken, og som ønsker å få bedre innsikt i hvilke problemstillinger revisjons- og rådgivningsbransjen møter i hverdagen. Arrangementet gjennomføres over to dager og inneholder et bredt spekter av aktiviteter, blant annet dagsaktuelle foredrag, workshops og teambuilding. Sted:Dr. Holms Hotell, Geilo Antall ansatte: Ca 1500 i Norge Snittalder: ca. 31 år Kjønnsfordeling: ca 46% kvinner Avdelinger i Norge: Over 30 kontorer i Norge. 13

14 Felleskjøpet Rogaland Agder Pb 208, Sentrum 4001 Stavanger Kristin Austigard TLF: Om virksomheten: Historie Vårt Felleskjøp ble etablert så langt tilbake som i 1899 av framsynte bønder. Vi er fortsatt et bondeeid samvirke hvor målet er økt lønnsomhet for bonden. Vi jobber vi hardt for å levere varer pålitelig og effektivt til våre krevende kunder og er stolte av det! Med mat i tankene De siste årene har vi også jobbet ekstra bevisst med mat i tankene. Dette gjør vi fordi vår virksomhet og våre produkter betyr svært mye for kvaliteten av maten. God mat starter med godt fôr! Ny virksomhet Vi utvikler også ny virksomhet for å styrke kjernevirksomheten. Dette gjøres med utgangspunkt i vår solide kompetanse innen fôrproduksjon og ernæring og de anleggene vi har. Vårt datterselskap AgriMarin Nutrition i Stavanger har tatt i bruk ny teknologi for å produsere ulike spesialprodukter av erter. Erter er en svært bærekraftig ressurs med enormt potensiale. Vi har også virksomheter innen kjæledyrfôr og foredling av husdyrgjødsel. Karriere: Her er det gode muligheter for den som vil og kan ta ansvar! Sommerjobb: Vi har studenter i ulike sommerjobber hver sommer. masteroppgaver: Vi har svært gode erfaringer med masteroppgaver. Vi får sett på våre utfordringer med nye, kompetente øyne, og studenten blir kjent med vår virksomhet. Trainee: Vi har for tiden ikke traineeprogram Antall ansatte: 350 Snittalder: 42 Kjønnsfordeling: 17% kvinner Avdelinger i Norge: Sunnhordland, Rogaland, Vest-Agder og Aust-Agder (+ aktiviteter i utlandet) 14

15 Felleskjøpet Agri, Kari-Ann Lambertsen leder rekruttering / Om virksomheten: Vårt hovedmål er å bidra til å styrke våre medlemmers økonomi på kort og langsikt. Derfor har vi klare mål om å utvikle oss og vokse, både innenfor eksisterende og nye virksomheter. Salgsorganisasjon Vår salgsorganisasjon omfatter hovedområdene butikk, maskin/verksted og kraftfôr/plantekultur. I tillegg til å tilby varer og tjenester til norsk landbruk, satser vi også på andre forbrukergrupper, på områder som hagesektoren og kjæledyr. Kornhandel, produksjon og distribusjon Vi har egne produksjons- og distribusjonsfunksjoner for kraftfôr, såvare, gjødsel, plantevern og kornmottak. Kornhandel er også en viktig del av vår virksomhet. Felleskjøpet er markedsleder på mottak av produsentkorn. Karriere: Enhver stilling i Felleskjøpet skal være noe å strekke seg etter. Vi stiller høye krav til oss selv, derfor har vi også store forventninger til deg. Tar du sjansen, vil du fort oppdage at hos oss kombineres faglig dyktighet og god arbeidsinnsats med trivsel og humørfylt fellesskap! Sommerjobb: Sommerjobber i Felleskjøpet er ettertraktet. Ta tidlig kontakt med Felleskjøpet nær deg! masteroppgaver: Felleskjøpet stiller seg positivt til dette og har mange gode muligheter for samarbeid. Ta kontakt. Støtte til forsknings- og utviklingsprosjekter presenteres nærmere på karrieredagen. Trainee: Felleskjøpet har tidligere gjennomført vellykkede traineeprogram, blant annet med kandidater med bakgrunn fra UMB. Målet er å starte opp igjen nytt traineeprogram i løpet av nær fremtid. Antall ansatte: Rundt 2600 ansatte på konsernbasis. Snittalder: år Kjønnsfordeling: Ca 20% kvinner og 80% menn Avdelinger i Norge: Representert i alle landets fylker. 15

16 Forsvarsbygg Grev Wedels plass 5 Pb 405 Sentrum, 0103 OSLO Tlf: Terje Jensen Tlf: Om virksomheten: Forsvarsbygg er Norges største offentlige eiendomsaktør, og forsvarssektorens egen eiendomsekspert. Ingen kan mer enn oss om Forsvarets særskilte behov. Vi er med på å bygge og ta hånd om mange av landets mest særegne og krevende bygg, vi er hjem for menige og befal, og vi bidrar til trivsel på tusenvis av arbeidsplasser. Forsvarsbygg er delt inn i seks forretningsområder - alle med sin spesialkompetanse: Forsvarsbygg Utvikling leverer kostnadseffektive, fleksible og funksjonelle bygg og anlegg til Forsvaret gjennom helhetlig planlegging. Forsvarsbygg Utleie tar seg av alle oppgaver innen utleie, drift, vedlikehold og vertskapstjenester. Skifte Eiendom avhender eiendom Forsvaret ikke lenger har bruk for. Ansvaret omfatter blant annet miljøopprydding og tilrettelegging for ny sivil bruk. Forsvarsbygg Futura er et unikt rådgivningsmiljø som leverer tjenester innen, sikkerhet og sikring, miljø, forsking og utvikling, jus, internasjonale operasjoner og beredskap. Nasjonale Festningsverk forvalter og foredler de nasjonale festningsverkene. Visjonen er å skape nytt liv på militærhistorisk grunn. Forsvarsbygg Fellestjenester leverer administrative støttetjenester til alle avdelingene internt i Forsvarsbygg. Karriere: Forsvarsbygg har et sterkt tverrfaglig miljø med mange muligheter tli å bygge en karriere. Vi jobber i hele verdikjeden i Eiendoms-, bygge- og anleggsbransjen, noe som gir gode muligheter for utvikling internt. Vi er opptatt av kompetanse, og tilbyr tilrettelagt opplæring med muligheter for kurs og etterutdaning. Sommerjobb: Åpne søknader om sommerjobb for studenter med påbegynt relevant utdanning i forhold til våre fagområder. masteroppgaver: Mulighet til å gjennomføre oppgaver innen våre fagområder. Antall ansatte: ca 1500 Snittalder: 46,69 Kjønnsfordeling: 43% kvinner og 57% menn Avdelinger i Norge: Hovedkontor i Oslo, og lokalisert utvoer landet= bl.a. i Bergen, Stavanger, Hamar, Trondheim og Harstad. 16

17 Geno Holsetgt Hamar Sverre Lang-Ree Tlf: Om virksomheten: Geno er et samvirkeselskap eid av norske melkeprodusenter. Kjerneområdene innen Geno er avlsarbeid, sædteknologi og semintjeneste på storfe. Hovedproduktet er Norsk Rødt Fe (NRF). Markedsandelen i Norge er p 98%, i tillegg eksporterer datterselskapet Geno Global til ca 20 land. Datterselskapet BioKapital opprettet i 2008, skal ha spesiell fokus på kommersielle bioteknologimuligheter innen reproduksjon og identifisering av genfunksjoner i landbruks- og havbruksproduksjon. Karriere: Avlsforskere, bioteknologi, markedsarbeid, økonomi og administrasjon. I tillegg har vi ca 180 seminteknikere over hele landet. Masteroppgaver: Primaært inne husdyravl, ta gjrne kontakt for diskusjon. Antall ansatte: ca. 230 Snittalder: ca. 49 år Kjønnsfordeling: ca 20% kvinner Avdelinger i Norge: Hovedkontor Hamar, avdelinger på Ås, Stange, Øyer, Særheim og Trondheim 17

18 Hafslund ASA 0247 Oslo Bjørn Kjærstad Tlf: Om virksomheten: Hafslund er Norges største netteier, størst innen strømsalg, en stor produsent av fornybar energi, en betydelig leverandør av telekomtjenester og en av de største eierne i solenergiselskapet REC. og energieffektivisering er en del av løsningen på klimautfordringene, og Hafslund har produsert strøm basert på miljøvennlig vannkraft i mer enn 100 år. Nå satser Hafslund tungt på blant annet utvikling av bioenergi, fjernvarme og solenergi for å møte framtidens energibehov. Hafslunds om lag 1000 ansatte og deres kompetanse er drivkraften bak konsernets utvikling. Karriere: Hafslundkonsernet er bredt sammensatt og gir mulighet for karriere innen mange fagområder. Konsernet har hatt fornybar energi som sitt kjerneområde siden oppstarten i I dag er fornybar energi en av Hafslundkonsernets viktigste satsningsområder. Sommerjobb: Sommerjobber er tilgjengelig masteroppgaver: Er interessert i å diskutere relevante masteroppgaver Trainee: ikke traineeprogram. Antall ansatte: 951 Snittalder: 45 år Kjønnsfordeling:ca 34% kvinner og 66% menn Avdelinger i Norge: Hovedsakelig i Oslo 18

19 IFE Institutt for energiteknikk Pb Kjeller Informasjonssjef Viktor A. Wikstrøm jr. eller Personalsjef Lasse Lund Tlf: / Om virksomheten: IFE er et uavhengig, internasjonalt energiforskningsinstitutt. Vi prioriterer større forskningsprogrammer som kan bidra til teknologisk og industriell nyskaping. IFE arbeider for et mer klimavennlig energisystem basert på fornybar og CO2-fri energi. Karriere: Stillinger til nyutdannede: Stipendiat (PhD/Post. Doc.), siv.ing./ingeniørstillinger, tekniker, forsker. Sommerjobb: Eventuelle sommerjobber utlyses på nettsidene våre under Rekruttering. Mulighet for sommerjobb i tilknytning til arbeid med masteroppgaven i enkelte avdelinger. masteroppgaver: IFE har mange muligheter for studenter som ønsker å skrive mastereller diplomoppgave innen ett av våre forskningsområder. Ta gjerne kontakt med aktuell avdelingssjef hvis du har egne forslag du vil diskutere. Noen forslag til oppgaver legges også ut på våre nettsider under Rekruttering. Trainee: IFE har ikke traineeprogram. Antall ansatte: 575 Snittalder: 46 Kjønnsfordeling: 29% kvinner og 71% menn (fast ansatte) Avdelinger i Norge: Kjeller og Halden 19

20 Intro Innherred Trainee Serviceboks Steinkjer Anne Peggy Møller Schiefloe Tlf: Om virksomheten: Intro Innherred Trainee rekrutterer 5-7 traineer årlig til våre 24 medlemsbedrifter i Nord-Trøndelag. Målet med Traineeprogrammet er å gi unge nyutdannede en flying start på sin karriere, gjenom å tilby et toårig traineøp i inntil 3 ulike bedrifter. Som trainee får du allsidig erfaring fra ulike bransjer og fagområder. Du får egen mentor, tilbud om coaching samt tverrfaglige- og sosiale samlinger. Du blir en naturlig del av traineemiljøet og involvert i ulike prosjekter i Intro-Innherred-regi. Vi gir deg et solid grunnlag for videre karriere og kompetanseutvikling. Søknadsfrist er 13. februar Du kan allerede nå registrere din søknad på Karriere: Det kan knytte seg stor spenning til den videre karrieren etter endt traineeløp. Erfaringene er svært gode! De 14 Intro Innherred-traineene som har avsluttet sin traineeperiode, har gjort rask karriere og fått meget interessante og attraktive jobber i Trøndelag. Ca. av 80% av disse har fått tilbud om fast ansettelse i en av medlemsbedriftene. Sommerjobb: Du er velkommen til å kontakte våre medlemsbedrifter direkte ved interesse for sommerjobb. Masteroppgaver: Du er velkommen til å kontakte våre medlemsbedrifter direkte ved interesse for masteroppgave. Antall ansatte: I 2009 har traineeordningen 10 traineer. Kjønnsfordeling: Traineenes snittalder er 28 år. Avdelinger i Norge: Traineeordningen har medlemsbedrifter fra Steinkjer til og med Stjørdal. 20

21 Jernbaneverket Postadr.: Jernbanedirektørens staber Organisasjons- og personalavdelingen Seksjon for organisasjonsutvikling - OO Jernbaneverket Fellestjenester Pb 4350, 2308 Hamar Besøksadr.: Stortorvet 7, Oslo Bente Tangen Rekrutteringsansvarlig Tlf , Om virksomheten: Jernbaneverket tilbyr togselskapene i Norge et sikkert og effektivt trafikksystem. Vi planlegger, bygger ut og vedlikeholder jernbanenettet, inkludert stasjoner og godsterminaler, samt har ansvaret for den daglige styringen av togtrafikken. Med 57 millioner årlige personreiser på jernbanenettet og frakt av betydelige godsmengder over lengre distanser, bidrar jernbanen til å løse transportutfordringer på en effektiv og miljøvennlig måte. 92 milliarder skal ifølge NTP investeres i jernbanen de neste ti årene, - her blir det mange spennen utfordringer! Alle våre stillinger utlyses på Karriere Jernbaneverket høyt kvalifiserte medarbeidere innenfor en rekke fagområder som jordskifte,grunnerverv,arealplanlegging, miljøfag, telekommunikasjon, elektro- og byggfag, samfunnsplanlegging, ruteplanlegging, trafikkstyring, prosjekledelse, HMS, IKT, innkjøp og tradisjonelle administrasjonsfag Mange av våre fag krever kontinuerlig faglig oppdatering og videreutdanning, vi har derfor et omfattende opplæringsprogram for å sikre våre medarbeidere rett kompetanse til enhver tid Sommerjobb: Vi prioriterer våre masterstudenter til sommerjobber. masteroppgaver: Vi har mange oppgaveforslag og gir deg veiledning og oppfølging underveis. Vi gir også studenter som tar masteroppgave hos oss stipend. Se vår hjemmesider: for mulige oppgaver. Trainee: Vi tar hvert år inn traineer i vår Utbyggingsdivisjon, disse utlyses i januar mars og tar sikte på å utvikle gode prosjektledere innen spennende jernbaneprosjekter. Vi tar sikte på å utvide dette programmet til et tverrfaglig jernbane trainee program i løpet av Antall ansatte: 3000 Snittalder: 45 Avdelinger i Norge: Vi er der jernbanen finnes og bygges, - de største sentrale enhetene innen planlegging og bygging av jernbane er i Oslo og Trondheim 21

22 Kraft Foods Norge AS Pb: 6658 Rodeløkka 0502 Oslo Lucy Rojas HR Business Partner Om virksomheten: Kraft Foods er det største næringsmiddelselskapet i USA og nest største globalt, med produkter i over 150 land og en omsetning på ca. 41,9 mrd US $. Noen eksempler på globalt annerkjent merken er Philadelphia, Ritz, Oreo, Milka, Toblerone og Côte d or. I Norden har Kraft Foods over 1500 ansatte og er ledende innen sjokolade, kaffe, fersk ost og sjokolade drikk. Våre sterke varemerker er Freia, Marabou, Daim, Twist, Japp, Oboy, Regia, Gevalia, LU, Philadelphia & Old El Paso. Kraft Foods i Norge kan tilby en arbeidsplass i konstant vekst i et internasjonalt miljø. Med kontinuerlig fokus på din profesjonelle videreutvikling og bedriftens generelt høye kompetanse har vi alltid vært en av markedets tøffeste aktører innen næringsmidler. Vi ser etter personer med Bachelor/Master (el. tilsv.) innen ingeniørstudiet og personer med høyskolebakgrunn fra Næringsmiddelfag. Aktuelle stillinger for nyutdannet er f.eks Prosessingeniør i produksjon Prosjektingeniør i Business Development Produktutvikler i Research & Development Koordinator på Quality Assurance Kraft Foods satser på utvikling i stor grad ved å flytte ansatte mellom funksjoner og avdelinger. Vi jobber aktivt med å la ansatte få erfaring fra forskjellige stillinger og områder innenfor selskapet og har derfor høy intern mobilitet. På internasjonell nivå finnes det også trainee programmer hvor yngre ansatte fra hele verden med noe erfaring fra konsernet kan delta. Antall ansatte: Global: I Norge: 500 Kjønnsfordeling: 49% kvinner og 51% menn Avdelinger i Norge: I Norge er Kraft Foods produksjons og forretningsenhet lokalisert sentralt i Oslo. 22

23 Landkreditt Bank AS Pb 1824 Vika 0123 Oslo Siw Farstad Tlf: Om virksomheten: Landkreditt Bank er en landsdekkende selvbetjeningsbank med internett som viktigste kommunikasjonskanal. Vi tilbyr bankprodukter og tjenester både til landbruket, til små og mellom store bedrifter og til privatkunder. Vi har bl.a landets beste brukskonto ( best i test i Dagbladet, august 2009) og en av landets beste driftskreditter med gebyrfri bruk av nettbank og kort. Vi er lokalisert på Karl Johans gate i Oslo og har 77 ansatte. Landkreditt Bank er en del av konsernet Landkreditt som er et samvirkeeid finanskonsern med røtter tilbake til I konsernet inngår også Landkreditt Forvaltning, Landkreditt Finans, Landkreditt Invest og Landkredittgården. I Landkreditt Bank har vi medarbeidere med solid kompetanse innen salg, finans og landbruk. Vi ønsker å fortsette vår vekst og det er viktig for oss å kunne rekruttere godt kvalifiserte og motiverte nye medarbeidere, samtidig som vi videreutvikler de menneskelige ressursene vi har. Karriere: Vi kan tilby utfordrende og interessante arbeidsoppgaver knyttet til alle områder innenfor bank. Vi er en moderne selvbetjeningsbank i sterk fremgang, med godt rennomé og et inkluderende arbeidsmiljø. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser samt fleksibilitet og forutsigbarhet i forhold til arbeidstid Sommerjobb: Åpne søknader til sommerjobb mottas og vurderes løpende. Masteroppgaver: Ta kontakt med oss, vi er alltid interessert i engasjerte og kompetente kandidater. Antall ansatte: 77 Snittalder: 40 år Kjønnsfordeling: 55% kvinner og 45% menn 23

24 Manpower Norge AS Tordenskioldsgt Oslo Kontakt vår rekrutteringsavdeling via vårt sentralbord og du blir satt over til en ledig konsulent. Du kan også bruke vår e-post adresse: Om virksomheten: Manpower er Norges ledende virksomhet innen bemanningstjenester. Rekruttering til faste stillinger og utleie av konsulenter og vikarer, er konsernets kjernevirksomhet. I tillegg tilbys tjenester innen omstilling og outsourcing. Vår interne kompetanse består både av fag- og bransjespesialister, samt breddekompetanse innen bemannings- og personalfag. I Norge er vi landsdekkende og representert med 45 avdelingskontorer. Manpower er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Karriere: Skaff deg 10 års erfaring på 3 år! I Manpower finnes muligheten for raskt å skaffe seg erfaring innenfor mange områder og hos ulike både små og store kunder. Vi formidler både sommerjobber, vikarjobber, prosjektstillinger og faste stillinger. Ta kontakt for å avklare dine muligheter nærmere. Sommerjobb: Manpower formidler mange sommerjobber innenfor ulike fagområdet hvert år. Masteroppgaver: Manpower samarbeider gjerne med studenter som ønsker å skrive sin masteroppgave om bedriften eller andre oppgavemuligheter. Det tas da kontakt med respektive avdeling for å avklare muligheter for dette med avdelingsleder. Antall ansatte: 530 internt ansatte - Ca 8000 ute daglig av utleide medarbeidere Kjønnsfordeling: Overtall av kvinner internt Avdelinger i Norge: 45 avdelingskontorer over hele landet, med hovedkontor i Oslo. 24

25 Mesta Pb Moss Kontaktpersoner : Anja Sivertsen Tlf: Om virksomheten: Mesta er Norges største entreprenør innen bygging, drift og vedlikehold av vei. Med en omsetning på 5,8 mrd kroner og 2800 årsverk har Mesta virksomhet over hele landet. Mesta er organisert som et konsern med de åtte datterselskapene; Mesta Entreprenør as, Mesta Drift as, Mesta Elektro as, Mesta Stein as, Mesta Asfalt as, Mesta Eiendom as, Mesta Verksted as og Geo Survey as. Mesta er et verdidrevet konsern. Visjonen (Vi viser vei) sier hvor vi skal. Verdiene (fokus, endringsvilje, helhetsansvar og ærlighet) leder oss dit. Vår visjon viser Mestas ambisjon. Som ledende innen bygging og vedlikehold av vei i 180 år, ser vi det naturlig at Mesta også i fremtiden skal være i forkant. Karriere: Vi leter etter mennesker med kloke hoder som kan være med på å videreutvikle vår virksomhet, vår spesialiserte fagkompetanse og forretningsmessige konkurransekraft. Like viktig for vår forretningsmessige suksess er mennesker med fagkunnskap i hendene. Hender som kan omdanne ideer, visjoner og planer til fysisk virkelighet. Uavhengig av trender og konjunkturer i næringslivet, vil Norge være avhengig av veier, tunneler, broer, flyplasser, damanlegg og annen infrastruktur. Sommerjobb: Mesta tilbyr et begrenset antall studenter internships hver sommer. Som intern vil du inngå som en del av et prosjektteam og få et spennende og lærerikt innblikk i organisasjonen. Søkere som har ett år igjen av utdannelse vil bli prioritert til disse plassene. Det er også mulighet for sommerjobb i Mestas virksomhet over hele landet. Du kan henvende deg direkte til et lokalt Mesta-kontor eller sende en e-post til hvis du er interessert. Beskriv kort din bakgrunn og hvor du ønsker å jobbe, så formidler vi kontakt med lokal sjef. Masteroppgaver: Mestas erfaring og din vilje til nyskapning kan bygge ny kompetanse. Mesta ønsker derfor kontakt med studenter som vil gjøre prosjekt-/ diplomoppgaver med utgangspunkt i Mestas utfordringer. Trainee: Som Trainee i Mesta får du unike muligheter og en meget god start på karrieren. Programmet består av et opplæringsløp hvor du vil få individuell oppfølging, både faglig og personlig. Gjennom fire arbeidsperioder i ulike selskaper, vil du få omfattende kunnskap og erfaringer om Mesta-konsernet. Programmet setter personlig utvikling i fokus, noe som gjør deg rustet til å mestre krevende lederutfordringer i framtiden. Antall ansatte: ca Snittalder: ca. 45 år Kjønnsfordeling:10% kvinner, ønsker flere! Avdelinger i Norge: Mesta er landsdekkende. 25

26 Mills DA Sofienberggaten 19, Pb 4644, Sofienberg N-0506 Oslo Kontakt: karriere.mills.no eller Om virksomheten: Mills er en ledende og nyskapende produsent og markedsfører av kjente merkevarer som Vita hjertego`, Mills, Delikat, Soft Flora og Melange. I et arbeidsmiljø preget av engasjement og medvirkning, tilbyr vi utfordringer innenfor ulike fagområder fra innovasjon, produktutvikling og merkevarebygging til produksjon og salg. Mills tilbyr deg alternative karriereveier, et sterkt læringsmiljø og gode muligheter for kompetansebygging. Vi har særlig fokus på ledelsesutvikling og jobber systematisk og langsiktig på dette feltet. Mills har hovedkontor på Grünerløkka, i tilknytning til stedet den første Mills-majonesen ble laget i Her har bedriften produsert næringsmidler siden Karriere: På kan du søke på ledige stillinger. Du kan også registrere en åpen søknad med CV. Sommerjobb: Vi tar i liten grad inn sommervikarer i administrative stillinger. Masteroppgaver: Ja Trainee: Nei Antall ansatte: ca. 500 Kjønnsfordeling: ca. likt fordelt Avdelinger i Norge: Vi har hovedkontor på Grünerløkka, ellers har vi produksjonsenheter i Fredrikstad, Drammen, Trondheim og Polen. 26

27 Nofima Osloveien Ås Gunhild A. Dalen Tlf: Om virksomheten: Nofima er et matfaglig forskningskonsern som driver tverrfaglig forskning og utvikling for akvakulturnæringen, fiskerinæringen og matindustrien. Konsernet omfatter de tidligere instituttene Akvaforsk, Fiskeriforskning, Matforsk og Norconserv. Virksomheten spenner fra internasjonal forskning og utvikling til rådgivning og teknologioverføring. Nofimas mål er å være både pådriver og premissgiver for utviklingen av norsk matproduksjon i vann og på land. Vi arbeider tett opp mot næringsaktørene for hele tiden å kjenne til utfordringen, slik at vi kan gi råd og finne løsninger. Nofima er aktiv i å drive fram innovasjon i bedriftene, ved hele tiden å anvende forskningsbasert kunnskap til næringens beste. Karriere: Nofima har mange ph.d stipendiater finansiert gjennom forskningsprosjekter, og samarbeider med universitetene i alle våre nærområder om planen fram mot en ph.d. Vi ansetter også rådgivere/prosjektledere med mastergrad. Masteroppgaver: Nofima samarbeider med universitetene i sitt nærmiljø om forslag til masteroppgaver. Dette kan være oppgaver som er forskningspreget og foregår innenfor Nofimas forskningsprosjekter, eller det kan være industriretta masteroppgaver der Nofima er medveileder. Antall ansatte: totalt 450 Snittalder: Varierer i de ulike datterselskap Kjønnsfordeling: Varierer på de ulike datterselskap Avdelinger i Norge (hvor): Tromsø, Averøy, Sunndalsøra, Bergen, Stavanger, Ås 27

28 Norges vassdrags- og energidirektorat Midlertidig besøksadr.: Drammensveien 211, Pb 5091 Majorstuen, 0301 OSLO Per Einar Faugli Tlf: / , NVE: Om virksomheten: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) er underlagt Olje- og energidepartementet med ansvar for å forvalte landets vann- og energiressurser. NVE skal sikre en samlet og miljøvennlig forvaltning av vassdragene, arbeide for en effektiv kraftomsetning og kostnadseffektive energisystem, samt bidra til en effektiv energibruk. Som samlet forvaltningsorgan for vann og energi startet NVE sin virksomhet i 1921, men anene går helt tilbake til 1804 da Canaldirectionen ble etablert. NVE har en sentral rolle i beredskapen mot flom, ras og andre naturulykker i vassdrag og leder den nasjonale beredskapen for kraftforsyning. Er engasjert i FoU og internasjonalt samarbeid innen sine fagområder og er nasjonal faginstitusjon for hydrologi. NVE driver en aktiv informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet innenfor sine fagområder. Se også brosjyren Hvorfor jobbe i NVE. Karriere: Vi kan tilby utfordrende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver. Over 80% av de tilsatte har høyere utdanning, og det er stor bredde og tverrfaglighet. Det er gode muligheter for kompetanseutvikling og det tilrettelegges for karriereutvikling både for fagpersoner og ledere. Vi har særlig behov for personer med Master of Science (bl.a. bygg/vassdragsteknikk, hydraulikk, energi og miljø), realfaglig kompetanse (bl.a. geofag/geofysikk og særlig hydrologi) og samfunnsøkonomer. Sommerjobb: Åpne søknader mottas og studenter med påbegynt relevant utdanning i forhold tilvåre fagområder, prioriteres. Søknadsfrist for 2010 er satt til 1. april. Masteroppgaver: Muligheter for å gjennomføre og få økonomisk støtte til oppgaver innenfor våre fagområder. For mer informasjon, se våre internettsider. Trainee: NVE deltar i et traineeprogram rettet mot nettvirksomhet. Dette er et to-årig program hvor en vil være innom tre bedrifter. For mer informasjon, se våre internettsider. Antall ansatte: 500 ansatte fra mer enn 20 nasjonaliteter Snittalder: ca. 45 år. Kjønnsfordeling: 37% kvinner og 63% menn. Avdelinger i Norge (hvor): Hovedkontoret er i Oslo og vi har regionkontor i Tønsberg, Hamar, Førde, Trondheim og Narvik. I 2008 ble det ansatt ca 85 nye i NVE, og vi vil fortsette å vokse. 28

29 PriceWaterhouseCoopers AS Dronning Eufemias gate 8 Postboks 748 Sentrum 0106 Oslo Birgitte Swensson Ornum Om virksomheten: PricewaterhouseCoopers tilbyr bransjerettede tjenester innen revisjon, rådgivning, skatt og avgift til offentlige og privateide virksomheter. Basert på et flerkompetansemiljø skal vi bidra til god styring og kontroll hos våre klienter, og positivt påvirke selskapets evne til verdiskapning og utvikling. Hver dag går mer enn mennesker i 153 land på jobb for å hjelpe våre klienter til å lykkes. I Norge er vi over 1250 ansatte representert ved 36 kontorer. karriere: Vi jobber tett sammen for å løse de utfordringer våre kunder står overfor, og setter sammen team på tvers av fagområder og geografisk tilknytning. Dette gir et arbeidsmiljø preget av samarbeid, og en kultur hvor utvikling og kunnskapsdeling står sterkt. Ønsker du å vite mer om dine karrieremuligheter og våre ulike rekrutteringsaktiviteter, se våre karrieresider Sommerjobb: PricewaterhouseCoopers tilbyr Summer Internship for inntil fire studenter hver sommer. Summer Intern (SI)-programmet tilbys motiverte og kvalifiserte studenter som har ett til to år igjen av utdannelsen. Du blir tatt med og får bidra på utviklende og spennende prosjekter på oppdrag fra våre klienter. Sentralt i SI-programmet er tverrfaglig kompetansebygging, slik at du skal få erfaring fra både revisjon og rådgivning. Søknadsfrist for Summer Internship 2010 er i oktober hvert år. Masteroppgaver: PricewaterhouseCoopers tilbyr masteroppgavestipendordning som innebærer at man får økonomisk støtte, lån av bærbar PC i hele oppgaveperioden, tilgang til kontorplass og tilgang til faglitteratur. Du vil samarbeide med dedikerte diskusjonspartnere. Søknadsfristen for masteroppgavestipend er oktober og mars hvert år. Trainee: PwC tilbyr inntil 4 traineeplasser i året. Traineeprogrammet er et toårig utviklingsprogram der du vil arbeide innenfor våre forskjellige forretningsområder. I traineeprogrammet kan det også ligge en mulighet for utveksling til et våre kontorer rundt om i verden. Les mer på våre karrieresider Antall ansatte:mer enn 1250 Snittalder: 37 år Kjønnsfordeling: 42% kvinner Avdelinger i Norge: 36 29

30 Rambøll Pb 427 Skøyen 0213 Oslo Camilla Eeg Skogstad D M Om virksomheten: Rambøll Lokal partner, global kompetanse Rambøll er en av Europas største rådgivende virksomheter med 8300 ansatte. Rambøll har prosjekter i over 100 land og vi fokuserer sterkt på hvordan vi kan utnytte vår globale kompetanse for å dekke lokale kunders behov. Vi er over 1000 velkvalifiserte medarbeidere i Norge som tilbyr et vidt spekter av tjenester i hovedsak innen bygg og design, miljø og natur, infrastruktur og transport, industri, olje og gass, samt ledelse og samfunnstjenester. karriere: Vi har et stort utviklingsprogram som kalles Rambøll Academy. Dette programmet er for alle ansatte, fra nyutdannet til senior-rådgiver, og fra nyansatt til de som har vært hos oss lengst. Programmet omfatter både kurs for faglig og personlig utvikling. Sommerjobb: Vi har mer enn 30 studenter hos oss hvert år. Sommerjobber lyses ut på våre hjemmesider i månedskiftet januar/februar hvert år. Masteroppgaver: Ja! Ta kontakt med aktuell avdelingsleder Antall ansatte: over 1000 i Norge Snittalder: ca. 40 år Kjønnsfordeling: 33% kvinner og 67% menn Avdelinger i Norge (hvor): 22 kontorer i Norge, se vår hjemmeside for hvor vi er lokalisert. 30

31 Riksrevisjonen Pb Dep 0032 Oslo Personalseksjonen Tlf Om virksomheten: Riksrevisjonen er Stortingets revisjons- og kontrollorgan. Vi jobber med viktige og spennende problemstillinger som angår alle innbyggere i Norge. 1. Regnskapsrevisjon kontrollerer om regnskapene i staten er ført riktig, og finner ut om statens penger blir brukt slik Stortinget har vedtatt. 2. Forvaltningsrevisjon rapporterer til Stortinget om forvaltningens ressursbruk er effektivt og i samsvar med hva Stortinget har vedtatt, og vurderer om de oppnår målene som er satt. 3. Selskapskontroll kontrollerer hvordan statens eierinteresser i for eksempel aksjeselskaper og banker ivaretas. Riksrevisjonen kan også påta seg internasjonale revisjonsoppdrag og samarbeider med utenlandske riksrevisjoner i ulike prosjekter der du kan delta hvis du vil. karriere: Det er gode muligheter for videreutdanning og oppdatering gjennom stipendordning og ulike kurstilbud. Ansatte får mulighet til faglig vekst som prosjektleder for revisjonsoppdrag eller innen utvikling av revisjonsmetodikken. Muligheter for å hospitere i søsterorganisasjoner i andre land, og for å delta i internasjonalt faglig samarbeid. Antall ansatte: ca. 500 Kjønnsfordeling: Jevn kjønnsfordeling Avdelinger i Norge (hvor): Hovedkontor i Oslo. Regionkontorer i Kristiansand, Stavanger, Bergen, Trondheim, Bodø, Tromsø og Hamar. 31

32 Samferdselsetaten, Oslo kommune Pb 6703 Etterstad 0609 Oslo oslo.kommune.no Anniken Kjelstrup Om virksomheten: Samferdselsetaten i Oslo er kommunens fagorgan innen vei, veitrafikk og kollektivtrafikk på vei. Etaten er tillagt forvaltningsansvaret for det kommunale veinettet inkludert det normerte fylkesveinettet. Som veiholder har etaten ansvar for å følge opp krav til støy- og luftforurensning fra vei gitt i forskrift til forurensningsloven. Videre har vi ansvar for langsiktig samferdselsplanlegging, trafikk- og gatebruksplaner, mobilitet, trafikksikkerhet og planer for fremkommelighetstiltak for kollektivtrafikken. Samferdselsetatens viktigste satsningsområder er framkommelighet, miljø, trafikksikkerhet og brukerorientering. Vår visjon er at Oslo skal være en sikker, attraktiv og miljøvennlig by. Karriere: Det er gode muligheter for en spennende karriere i Samferdselsetaten i Oslo, for deg som er sivilarkitekt, ingeniør/sivilingeniør, landskapsarkitekt, arealplanlegger eller har utdannelse innen eiendomsfag. Bli med oss å bygge byen! Sommerjobb: Samferdselsetaten i Oslo trenger alltid flinke sommervikarer innenfor alle fagområder. Følg med på våre nettsider. Masteroppgaver: Snakk med oss om muligheten for å ta masteroppgaven din i samarbeid med oss! Antall ansatte: ca. 100 Snittalder: 35+ Kjønnsfordeling: Ca. 50% kvinner og 50% menn 32

33 Skanska Norge AS Pb 1175 Sentrum 0107 OSLO Anne Mette Moen Tlf: Om virksomheten: Skanska Norge har 4000 engasjerte og dyktige medarbeidere. Vi driver entreprenørvirksomhet innen bygg og anlegg, og har vært til stede i det norske markedet siden Skanska er ett av verdens ledende entreprenørkonsern med ekspertise innen bygg og anlegg, prosjektutvikling av kommersielle lokaler og boliger, samt offentlig og privat samarbeid Karriere: Skanska er og skal være et veksthus for medarbeidere og moderne teknologi. Skanska trenger unge og godt utdannende medarbeidere med åpent sinn som kan tilføre kompetanse og inspirasjon til vår organisasjon. Mennesker som liker endringer og utfordringer! Vår utfordring er å tilrettelegge arbeidsoppgavene til den nyansatte ut fra den enkeltes nivå. Dette for å gi deg som nyansatt en opplevelse av mestring, samtidig som du har noe å strekke deg etter. Vårt mål er at du som nyansatt allerede fra første dag skal få ansvar og nødvendig oppfølging som legger grunnlaget for en karrierevei i Skanska. Vi er opptatt av å utvikle individer. Skanska har et stort spekter av fagmiljøer som gjør at de som begynner hos oss kan lære mye. Som ansatt i Skanska er du også en del av et internasjonalt nettverk som kan gi muligheter til opplevelser også utenfor Norge. Sommerjobb: Skanska kan tilby deg en sommerjobb med smaken av det virkelige liv. Som student kan du hvert år være med på et av våre bygg- og anleggsprosjekter i sammenheng med sommerjobb. Hensikten er å lære deg som student hvordan ulike oppgaver og prosesser utføres i den praktiske hverdag. Studentene får mulighet til å gjøre seg noen tanker om egen karrierevei etter studiene. Masteroppgaver: Vi legger til rette for prosjekt- og masteroppgaver for studenter. Ta gjerne kontakt med oss for å fortelle hva du ønsker å skrive om. Traineeprogram: Alle nyansatte og nyutdannede blir med på vårt introduksjonsprogam som går over 9 måneder. Skanska AB har også et internasjonalt trainee program, les mer på www. skanska com Antall ansatte: 4000 (ink. datterselskap) Snittalder: 40,5 år Kjønnsfordeling: 19% kvinner og 81% menn Avdelinger i Norge: Vi er etablert over hele landet, se 33

34 Norsk institutt for skog og landskap Pb 115 NO Ås Nina Brøgger tlf Om virksomheten: Norsk institutt for skog og landskap (Skog og landskap) er et nasjonalt institutt under Landbruks- og matdepartementet. Instituttet gir næringslivet, myndighetene og allmennheten kunnskap for miljø og verdiskaping gjennom forskning og ressurskartlegging av naturgrunnlaget. Ved Skog og landskap forsker vi innen biologi, skogressurser og landskapsendringer. Vi kartlegger og overvåker Norges arealressureser som jord, skog, utmark og landskap. Instituttet har også ansvar for etablering og drift av den nasjonale infrastrukturen for geografsk informasjon. Gjennom Genressursenteret arbeider vi med forvaltning av genressurser hos husdyr, planter og skogtrær. Instituttet har hovedkontor i Ås, og regionkontorer i Bardufoss, Steinkjer og Bergen. Karriere: Skog og landskap har spennende faglige stillinger både som forsker, ingeniør og rådgiver. Instituttet har et bredt arbeidsfelt, og dette gir rike muligheter for karriereutvikling. Sommerjobb: Ja, ta kontakt Masteroppgaver: Ja, ta kontakt Trainee: Skog og landskap har inngått avtale med Skoglauget om traineeprogram fra Vi har også muligheter for stipendiat- og post.doc.-stillinger. Antall ansatte: 220 ansatte Snittalder: 45 år Kjønnsfordeling: 40% kvinner og 60% menn Avdelinger i Norge: Ås, Bergen, Steinkjer, Bardufoss 34

35 ForestFuture Trainee v/skoglauget Pb 123 Lilleaker N-0216 Oslo Kontaktperson mht. rekruttering Bergljot Gundersen Tlf: Om virksomheten: ForestFuture Trainee er for deg som har lyst på en unik karrierestart og som jakter på en karriere innen verdens mest bærekraftige næring. Du vil utvikle deg innen en verdiskapende skog- og trenæring og du vil kombinere miljø, utvikling og forretningsutvikling. ForestFuture Trainee er skogbasert nærings bransjeinitiativ for å stimulere rekruttering og kompetanseutvikling. ForestFuture Trainee vil, gjennom et unikt, to-årig traineeprogram gi gode kandidater muligheten til en unik karrierestart gjennom våre medlems- og kontaktbedrifter. Du søker enten en spesiell jobb du finner på våre nettsider, eller du gis mulighet til å legge inn åpen søknad rettet mot en eller flere bedrifter. - Vi søker kandidater som vil bli gode, og som vil gjøre en faglig eller ledelsesorientert karriere. Du må ønske å påvirke innen ditt område og bidra til utvikling! - Gjennom ForestFuture Trainee kan du få jobb i en ønsket vertsbedrift, og i en bedrift som du vet vil gjøre litt ekstra for å utvikle nye kompetente medarbeidere og ikke minst utvikle seg selv som arbeidsgivere. 8 traineer har fra høsten 2009 fått arbeid i forskjellige bedrifter. Høsten 2010 skal vi sikre en ny gruppe traineer en god jobbstart i skogbaserte bedrifter. Karriere: Skoglauget og ForestFuture Trainee, overordnede mål er å bidra til å sikre hele bredden av skogbasert næring, tilstrekkelig tilgang på framtidig kompetanse. Skognærimgens etterspørsel etter høyere kompetanse vil om få år overstige tilbudet. Det gir store muligheter for dyktige, unge medarbeidere som vil inn i næringen! Flere typer kompetanse er, og vil bli etterspurt! Utviklingstakten er stor og mulighetene er mange for de som vil markere seg de neste ti årene. Næringen ønsker selv å rette fokuset mot kompetanse og utvikling gjennom ForestFuture Trainee. Gjennom programmet kan du finne interessante jobber og store utviklingsmuligheter. Vi søker kandidater som ønsker å påvirke og utvikle morgendagens skogbaserte næring. Som trainee vil du kunne opparbeide deg et unikt innsyn og overblikk på svært kort tid, og sammen med bedriften utvikle dine kvalifikasjoner og ditt nettverk. Sommerjobb: Skoglauget og ForestFutute formidler sommerjobber for sine medlemmer og kontaktbedrifter. Vi kan også bidra til kontakt dersom studenter har spesielle interesser for enkelte bedrifter Masteroppgaver: Skoglauget formidler masteroppgaver og frie emner, og/eller bidrar til å opprette kontakt mellom bedrift/student for at slike oppgaver eller emner skal kunne realiseres. Oppgaver formidles både via våre hjemmesider, UMB`s hjemmesider og gjennom speeddating under næringskvelder. Vi ser det som en viktig del av næringens utvikling å gi motiverte studenter mulighet til å løse - og gi innspill til bedriftens utviklingsoppgaver. Trainee: ForestFuture Trainee har i dag 8 traineer ute i forskjellige bedrifter tilknyttet skogbasert næring. Nye traineer skal rekrutteres denne vinteren med tanke på oppstart august Antall ansatte: 1 Representerer forskjellige bedrifter 35

36 SpareBank 1 Gruppen AS Hammersborggata 2, Pb 778 Sentrum 0106 Oslo Kari Rolstad Tlf: / Om virksomheten: SpareBank 1 Gruppen AS er et finanskonsern med ca ansatte og virksomheter innen bank, livs- og skadeforsikring, kapitalforvaltning, meglerhus, inkasso og eiendomsmegling. Våre produkter distribueres gjennom bankene i SpareBank 1-alliansen, som har 350 kontorer i hele Norge. SpareBank 1 Gruppen AS har kontorer sentralt i Oslo. Karriere: På kan du søke på ledige stillinger. Sommerjobb: Vi har enkelte ledige sommerjobber. Følg med på våre hjemmesider eller ta kontakt direkte. Konserntrainee: Til vårt konserntraineeprogram søker vi kandidater med mastergrad og gode resultater. Aktuelle fagområder er investering/ finans, økonomi/ regnskap, forretningsprosesser, kunderådgivning, økonomisk analyse, marked, kommunikasjon, prosjekt, produktutvikling og HR. To år som konserntrainee i SpareBank 1 Gruppen åpner for attraktive karrieremuligheter. Du får sjansen til å utvikle deg både faglig og personlig før du velger veien videre i en spesifisert stilling. Vi søker medarbeidere med ambisjoner om å utvikle seg som menneske og som kollega. Potensielle medarbeidere bør være selvstendige, men også ha evne til å arbeide i team. Kandidatene må kunne identifisere seg med verdiene våre nær og dyktig. Antall ansatte: 1200 Snittalder: 40+ Kjønnsfordeling: 48% kvinner og 52% menn Avdelinger i Norge: Oslo/ Akershus Fysikk (miljø) 36

37 Stabburet AS Lienga 6-8, Pb Kolbotn Elizabeth B. Takman Om virksomheten: Stabburet er - som en del av Orkla Foods Nordic - en ledende matvareleverandør i Norge. Vi skal utvikle sterke merker og produkter som foretrekkes av forbrukere og handelen. Våre produkter selges til både dagligvare- og storhusholdningssektoren, og de viktigste produktområdene er pizza/pai, sauser, ferdigmat, drikke/mellommåltid og pålegg. Bedriften har sterke merker som Grandiosa, Big One, Stabburet, Nugatti, Fun Light, Idun og Chef. Stabburet inngår som divisjon i Orkla Foods Nordic. Denne forretningsenheten er en del av Orkla Brands (Orklas merkevarevirksomhet). I 2008 ble Stabburets driftsinntekter på millioner kroner. Stabburet har totalt åtte produksjonsanlegg i Sør-Norge. I tillegg kommer de regionale salgskontorene. Muligheter innenfor Karriere: Stabburet er en del av Orkla-konsernet, Nordens største produsent av merkevarer. Orkla er representert i en rekke land, og er Norges største privateide selskap. Dette gir muligheter for spennende karriereutvikling både nasjonalt og internasjonalt. Masteroppgaver: Stabburet tar imot søknader om å skrive oppgave på Masternivå. Oppgaven kan skrives innenfor flere fagområder som marketing, produktutvikling, innkjøp, produksjon/ prosess, logistikk, kvalitet eller HMS. Trainèe: Stabburet har ordning med produksjonstraineer. Ordningen har som mål å utvikle fremtidige ledere i Stabburet og Orkla, primært mot fabrikkledelse, endringsledelse og prosjekt-ledelse. Produksjonstraineene får mulighet til både personlig og faglig utvikling, en kompetanse som er svært etterspurt i vår organisasjon. Traineeperioden varer i 3-4 år og kandidatene blir stasjonert ved ulike enheter i Stabburet og Orkla. Antall ansatte: 970 Snittalder: 43 år Kjønnsfordeling: 60% kvinner Avdelinger i Norge ( hvor): Hovedkontoret ligger på Mastemyr ved Kolbotn, rett utenfor Oslo. I tillegg har vi 8 produksjonsanlegg rundt i Sør-Norge: Stranda, Brumunddal, Oslo, Rygge, Fredrikstad, Skien, Ualand og Vigrestad. 37

38 Statens kartverk Kartverksveien Hønefoss Anne Kristin Frivold tlf Anne Kristin A. Nordås tlf Om virksomheten: Statens kartverk er den nasjonale kartinstitusjonen og dekker Norges behov for geografisk informasjon og offentlig eiendomsinformasjon. Kartverket er også landets tinglysingsmyndighet. Muligheter innenfor Karriere: Mastergrad innenfor relevante fagområder som geomatikk og eiendomsfag gir gode muligheter for karriere hos oss. Vi kan tilby spennende jobber innen blant annet geodesi, etablering og forvaltning av geodata, kartløsninger på nett og arbeid med offentlig eiendomsinformasjon. Sommerjobb: Vi trenger hvert år sommervikarer både innen feltarbeid og annet faglig arbeid. Masteroppgaver: Vi kan gi støtte til masteroppgaver. Ta kontakt for å diskutere muligheter. Antall ansatte: ca 850 Snittalder: ca 46 år Kjønnsfordeling: 50% kvinner og 50% menn Avdelinger i Norge ( hvor): Virksomheten er organisert i fire divisjoner; Geodesi, Land og Tinglysing på Hønefoss, hvor også hovedkontoret ligger, og Sjø i Stavanger. Kartverket har fylkeskartkontorer i Oslo, Hamar, Skien, Kristiansand, Stavanger, Bergen, Molde, Trondheim, Steinkjer, Bodø, Tromsø og Vadsø. I Hardanger har Tinglysingen et kundesenter og Geodesi drifter et geodetisk observatorium i Ny-Ålesund på Svalbard. 38

39 Statens landbruksforvaltning Pb 8140 Dep, 0333 Oslo Besøksadresse Stortingsgt. 28 Unni Drønnen Nicolaysen Tlf: Om virksomheten: Statens landbruksforvaltning (SLF) skal ivareta direktoratsoppgaver for Landbruksog matdepartementet (LMD). SLF er fagmyndigheten som sikrer en enhetlig forvaltning av virkemidler i hele landet og gjennom hele verdikjeden. Brukerrettet og effektiv forvaltning av tilskuddsordninger og juridiske virkemidler samt kontroll/dokumentasjon står sentralt. Vi skal også stille sammen kunnskaper om landbruk og tilknyttede samfunnsområder og bidra til et helhetlig vurderingsgrunnlag for landbruks- og matpolitikken. Som ledd i dette skal direktoratsoppgavene på skogbruksområdet videreutvikles. SLF skal framover legge større vekt på rådgivnings- og støttefunksjonene. SLF skal ha oversikt over utviklingstrekk i hele verdikjeden, bidra til erfaringsutveksling med næringen og øvrig forvaltning, ha god kunnskap om resultatoppnåelsen i forhold til gjeldende politiske mål og gi innspill til LMD om utviklingen av virkemidler. SLF skal gi råd på eget initiativ, og rådgivningen skal ha høyt faglig nivå for alle resultatområdene. Formidling av landbruks- og matpolitikken og formidling av fag- og forvaltningskompetanse til regional og lokal forvaltning skal inngå i dette. Virksomhetsidé: SLF gir faglige råd, iverksetter landbrukspolitikken og legger til rette for landbruket og matindustrien. Hovedmål: SLF skal være en brukerrettet og effektiv virksomhet som innenfor rammene av nasjonal landbruks- og matpolitikk bidrar til å: Sikre ressursgrunnlaget i jordbruk og skogbruk. Sikre verdiskaping og et konkurransedyktig landbruksbasert næringsliv. SLF har ca. 190 ansatte fordelt på fire avdelinger: Administrasjon, Ressurs og areal, Landbruksproduksjon og Handel og industri. Muligheter innenfor Karriere: Statens landbruksforvaltning (SLF) har et sterkt fagmiljø med gode muligheter for faglig utvikling. Vi forvalter betydelige tilskuddsordninger, og konsekvensene av våre beslutninger berører store grupper i befolkningen. Gjennom dyktige medarbeidere kan vi skape fornøyde brukere. Dyktige medarbeidere tilbys derfor interessante arbeidsoppgaver med stort ansvar og mulighet for kompetanseutvikling både gjennom eget arbeid og kompetansehevende tiltak. Masteroppgaver: Vi stiller oss positiv til å samarbeide med studenter som ønsker å skrive masteroppgave om temaer med relevans for oss. Interesserte studenter oppfordres til å ta kontakt. Antall ansatte: ca 190 Snittalder: ca 45 år Kjønnsfordeling: 53% kvinner og 47% menn Avdelinger i Norge ( hvor): Oslo, sentrum 39

40 Statens vegvesen Pb 8142 Dep Oslo Ane Cecilie Røed Tlf: Om virksomheten: Statens vegvesen har ansvar for planlegging, bygging, drift og vedlikehold av riks- og fylkesvegnettet, og tilsyn med kjøretøy og trafikanter. Etaten har sektor ansvar for veg og vegtransport, og er Norges største byggherre på land. Karriere:Statens vegvesen har behov for dyktige fagpersoner til et vidt spekter av oppgaver knyttet til veg og vegtrafikk. Etaten har gode muligheter for etter- og videreutdanning. Vi samarbeider med flere utdanningsinstitusjoner, og har blant annet en samarbeidsavtale med UMB om rekruttering og undervisning. Statens vegvesen deltar i internasjonalt bistandsarbeid, og kan tilby kortere eller lengre engasjement i våre samarbeidsland. Sommerjobb: Det er gode muligheter for sommerjobb i hele Norge Masteroppgaver: Statens vegvesen gir økonomisk støtte til avsluttende oppgaver med relevans for etaten. Det må på forhånd inngås avtale mellom studiestedet og det aktuelle regionvegkontoret eller Vegdirektoratet. Trainee: Statens vegvesen har rekrutteringsprogram og introduksjonsprogram for nyansatte Antall ansatte: 5100 Snittalder: 48 år Kjønnsfordeling: 38% kvinner og 62% menn Avdelinger i Norge: Sentraladministrasjon i Oslo, 5 regionvegkontorer, 30 distriktskontorer For ledige stillinger se 40

41 Statistisk sentralbyrå Pb 8131 Dep 0033 Oslo Rachel Snekkerbakken Tlf: Om virksomheten: Statistisk sentralbyrå samler inn, analyserer og formidler statistikk. Hver dag ser du resultatene av arbeidet vårt i media og samfunnsdebatt. Statistikk gjør det lettere for folk å orientere seg og enklere for politikere og næringsliv å fatte beslutninger. SSB nyter stor tillitt i samfunnet. På jobb hos oss blir du en del av et sterkt faglig miljø. Vi gir balanse mellom jobb og fritid, og er en sikker arbeidsplass. Karriere: I SSB ansettes mange nyutdannede. Det er vi godt fornøyd med. Muligheter for egen karriereutvikling skal være tydelig for medarbeidere i SSB, enten det er arbeids- og forskningsopphold i utlandet eller personlig kompetanseutvikling. SSB har gode utdanningsprogrammer og det er muligheter for jobb i internasjonale organisasjoner og utviklingsland. Masteroppgaver: Har du et relevant tema, oppmuntres du til å ta kontakt med en gruppe eller seksjon som arbeider med det du er interessert i. Ledige stillinger Følg med på Antall ansatte: ca Snittalder: 45 år (mange unge og noen seniorer) Kjønnsfordeling: 54% kvinner og 46% menn Avdelinger i Norge: Oslo og Kongsvinger 41

42 Statkraft Lilleakervn. 6a Pb: 200 Lilleaker 0216 Oslo Ellen Etholm Tlf: Om virksomheten: Statkraft er Europas største produsent av fornybar energi. Konsernet produserer og utvikler vannkraft, vindkraft, gasskraft og fjernvarme, og er en betydelig aktør på de europeiske energibørsene. Statkraft utvikler også solenergi, marin energi, saltkraft og andre nye energiløsninger. Gjennom eierskap i andre selskaper leveres strøm og varme til om lag kunder i Norge. Konsernet hadde i 2008 en omsetning på 25,1 milliarder kroner. Statkraft har nær medarbeidere i mer enn 20 land. karriere: Statkraft ønsker å være med på å løse verdens behov for renere energi, og for å klare dette er vi avhengige av å rekruttere dyktige og engasjerte medarbeidere. Les mer om karrieremuligheter og ledige stilllinger på Sommerjobb: Statkraft tilbyr hver sommer faglig relaterte sommerjobber innen aktuelt fagområde ved hovedkontoret på Lilleaker og ved regionskontorene. Vi har også et tverrfaglig sommerprosjekt som går over 8 uker hver sommer. Søknadsfrist for prosjektet og øvrige sommerjobber er i februar hvert år. Masteroppgaver: Statkraft ønsker å samarbeide med studenter om studentprosjekter og relevante master og diplomoppgaver. Er det emner innenfor energibransjen du ønsker å skrive om? Send oss gjerne ditt forslag. Trainee: Trainee programmet vårt er et viktig verktøy for å tiltrekke oss unge og nyutdannede medarbeidere. Vi ønsker å knytte til oss de beste talentene fra relevante universiteter og høyskoler,som har en spesiell interesse for å arbeide i energibransjen og med fornybar energi. Søknadsfrist for programmet er i begynnelsen av januar hvert år. Antall ansatte: ca Snittalder: 45 år Kjønnsfordeling: ca 25% kvinner og 75% menn Avdelinger i Norge (hvor): Statkraft har hovedkontor på Lilleaker i Oslo. I tillegg har vi virksomhet over hele landet, og større regionskontorer i Narvik, Gaupne, Dalen og Sauda. 42

43 Statnett SF Pb 5192 Maj 0302 Oslo Anders Dolve Tlf: Om virksomheten: Statnett eier 90 prosent av det sentrale kraftnettet. Vi sikrer levering av strøm til alle deler av landet og sørger for at det er balanse mellom forbruk og kraftproduksjon. Vår visjon er å være kjent som Europas mest nyskapende og miljøansvarlige nettselskap. Vi gjennomfører for tiden en rekke store og spennende investeringsprosjekter i det norske kraftsystemet og har behov for flere kompetente og motiverte medarbeidere. For å fremme mangfold og variasjon blant våre 750 ansatte ønsker vi komme i kontakt med kvalifiserte søkere, uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. Karriere Statnett: Gjennom konkrete arbeidsoppgaver og ulike former for opplæring gis det rikelige muligheter for faglig og personlig utvikling. Det blir også lagt vekt på tverrfaglig samarbeid mellom avdelinger, ofte gjennom prosjektdeltakelse. Internt i konsernet er det gode muligheter for mobilitet og karriere, både som fagperson og leder. Sommerjobb: Sommerjobber kunngjøres i januar på Masteroppgaver: Vi har kontinuerlig studenter som skriver masteroppgaver for Statnett SF. Ta kontakt med HR - avdelingen Trainee: Statnett har nettopp hatt opptak til et nytt traineeprogram som varer i 18 måneder. Neste opptak til traineeopplegg blir etter planen høsten Antall ansatte:750 Snittalder: 47 år Kjønnsfordeling: 22% kvinner Avdelinger i Norge: Hovedkontor Oslo. Regionsentral i Alta og Sunndalsøra. 20 stasjonsgrupper og ledningsområder plassert over hele landet. 43

44 Statsbygg Pb 8106 Dep 0032 Oslo Ola Melby Tlf: Om virksomheten: Statsbygg er en statlig bedrift som bygger, forvalter, utvikler, kjøper og selger eiendom. Statsbygg forvalter mer enn 2,6 millioner kvadratmeter eiendom fra Svalbard i nord til Antarktis i sør og er involvert i rundt 200 byggeprosjekter årlig. Karriere: Statsbyggs vide spekter av byggeprosjekter gir en unik mulighet for deg som er en bevisst karrierebygger. Med et faglig sterkt miljø i ryggen får du en bratt læringskurve som ny medarbeider. Som kompetansebedrift er Statsbygg opptatt av individuell utvikling. Igjennom Statsbyggskolen har vi tilbud på kurs og opplæring, videreutdanning og stipendordning, samt mentorordning og karriereprogram. Sommerjobb: Statsbygg tar inn mellom 15 og 30 sommerjobbkandidater hvert år. Flere av de som har hatt sommerjobb i Statsbygg har blitt tilbudt jobb etter endt studie. De fleste av sommerjobbene tilbys i Oslo-området, men det er også muligheter ved våre regionkontor. Sommerjobbene blir annonsert på våre hjemmesider på nyåret. Masteroppgaver: Statsbygg opererer på så mange områder innenfor bygg- og anleggsvirksomhet at mulighetene er mange for studenter med en god oppgaveidé. Vi tror på et gjensidig vinningsforhold mellom oppgavekandidat og Statsbygg, og vi prøver å legge forholdene til rette for gode samarbeid. Antall ansatte: ca.770 Snittalder: 48 år Kjønnsfordeling: 1/3 kvinner og 2/3 menn Avdelinger i Norge: Hovedkontor i Oslo, regionkontor i Oslo, Porsgrunn, Bergen, Trondheim, Tromsø 44

45 Stavanger Kommune Pb Stavanger Kontaktperson mht. rekruttering: Tord Carlsson Tlf: Om virksomheten: Stavanger kommune er en av hovedaktørene på Nord Jæren, en region med stor vekst. Flere av Norges største bygge- og utviklingsområder ligger i kommunen. Stavanger kommune har mange spennende oppgaver og vi er involvert i alle fag innen samfunnsutvikling. Utfordringene er mange for at vi skal kunne bygge og utvikle en attraktiv by. Vi leter stadig etter ny kompetanse som vil være med på å forme framtidens Stavanger. Stavanger kommune er med sine innbyggere en av de store byene i Norge. Vi ligger i en region med ca innbyggere. Regionen er ekspansiv med økende befolkning, et stort mangfoldig og variert arbeids- og kulturliv. Dette gir mange muligheter til en aktivt og spennende fritid. Karriere: Stavanger kommune er en stor arbeidsgiver med mange karrieremuligheter. Vi søker etter flere dyktige medarbeidere. For at du skal kunne bidra etter beste evne tilbyr vi: Individuelt introduksjonsprogram Gode muligheter til kompetanseutvikling Stimulerende jobb, stort ansvar og mulighet for egne prosjekter God begynnerlønn (Ca. kr i 2009 for nyutdannede sivilingeniører) Fleksibel arbeidstid. Sommerjobb: Stavanger kommune benytter sommerjobb som en del i rekrutteringen mot studenter og tilbyr var sommer et antall sommerjobber innom forskjellige fag. Ta kontakt Masteroppgaver: Vi har vart år flere studenter som gjennomfører bachelor/masteroppgaver hos oss. Ta kontakt hvis du er interessert Trainee: Vi har i dag ingen trainee ordninger i stavanger kommune Antall ansatte:ca 9228 inkludert 4 foretak Kjønnsfordeling: 1789 menn og 7439 kvinner Avdelinger i Norge: Ingen andre avdelinger i Norge. 45

46 SWECO Grøner Fornebuveien Lysaker Anne Sødem Tlf: Om virksomheten: Sweco er et internasjonalt konsulentselskap som tilbyr rådgivningstjenester innen et bredt faglig spekter og leverer løsninger som forener teknikk, estetikk, økonomi og miljø. Med over 800 ansatte i Norge er Sweco et av landets ledende konsulentvirksomheter innen markedsområdene energi, vann og miljø, bygg og konstruksjoner, areal- og transport, tekniske installasjoner, prosjektadministrasjon og flerfaglig prosjektering. Sweco dekker et bredt spekter av tjenester innenfor alle faser av et prosjekt, fra de tidligste konseptstudier og forprosjekter via prosjektering og utarbeidelse av anbudsdokumenter til endelig ferdigstillelse av et anlegg. Kompetanseutvikling og ledelsesrådgivning dekkes også av Swecos eksperter. I mange av våre oppdrag har vi i en årrekke bidratt til en bærekraftig utvikling. Sweco har som ambisjon å medvirke til en ny standard for hvordan man jobber med miljø og bærekraftighet i planlegging og utbygging. Vi vil skape løsninger som bidrar til en bærekraftig utvikling, samtidig som kunden oppnår sine forretningsmål og visjoner. For å få dette til, er vi nøye med å sette sammen gode team, som har både spiss- og breddekompetanse og arbeider sammen om analyse og løsinger. Karriere: Sweco tilbyr sine medarbeidere løpende utviklingsmuligheter gjennom hele yrkeskarrieren. Karrieremulighetene er delt i tre hovedretninger: Fagorientert retning, Oppdragsledelse og Administrativ ledelse. Karriereretningene gir forskjellige muligheter for utvikling innen faglig fordypning, ledelse og ansvar, faglig- og forretningsmessig utvikling av Sweco. Sommerjobb: Sweco tilbyr hvert år et utvalg av sommerjobber for studenter innen fagområder som er aktuelle for Sweco. Masteroppgaver: Vi har studenter som skriver sin masteroppgave hos oss. Ta kontakt med oss for å fortelle hva du ønsker å skrive om. Antall ansatte: 840 Snittalder: 42 år Kjønnsfordeling: k/m - 25/75 Avdelinger i Norge: Avdelinger i Norge: Alta, Bergen, Bodø, Drammen, Førde, Gjøvik, Hamar, Hammerfest, Kirkenes, Kristiansand, Lillehammer, Lysaker, Mandal, Molde, Narvik, Porsgrunn, Romerike, Sarpsborg, Seljord, Ski, Stavanger, Svalbard, Tromsø, Trondheim, Ørsta. 46

47 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Pb 1001 Valaskjold, (eller vårt hovedkontor: Pb 2312, Solli 0201 Oslo) 1705 Sarpsborg Berit Høilund Tlf: Om virksomheten: Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening er landets største profesjonsforening for personer med en utdanning på hovedfags- /masternivå, og er den største medlemsorganisasjonen i hovedsammenslutningen Akademikerne. Foreningen har medlemmer med ulik bakgrunn innenfor teknologi og naturvitenskap, i ulike yrkessituasjoner og med ulike interesser. Vår virksomhet spenner over et stort område, fra kurs og etterutdanning via lønnsforhandlinger til studentaktiviteter. Tekna arbeider for bedre betingelser for norsk teknisk-naturvitenskapelig forskning og verdiskaping. Vi arbeider for å fremme medlemmenes interesser overfor Regjeringen, Stortinget og andre beslutningstakere i samfunnet. Vi profilerer også våre meninger i media. Tekna er en viktigste forening for deg som har eller holder på med en teknisk-naturvitenskapelig utdanning på masternivå. Et medlemskap i Tekna gir deg trygghet, støtte, nettverk og inspirasjon. Bli medlem i landets største nettverk av teknisk-naturvitenskapelig utdannede akademikere! Vi er student-medlemmer. Som Tekna-medlem kan du få gratis juridisk veiledning og bistand ved alle sider av dine ansettelses og arbeidsvilkår. Tekna utgir hvert år en begynnerlønnsanbefaling for nyutdannede. Dette er ditt redskap til riktig lønn i din første jobb. Bedre forsikringstilbud! Sykkel ble inkludert i innboforsikringen med virkning fra 1. september Samtidig blir dekningen for innboforsikringen økt fra kr til kr Alle student medlemmer får én gratis forsikring inkludert i medlemskapet. Velg mellom ulykkes-, PC-, eller innboforsikring. PCforsikring dekker inntil kr ved tap, tyveri og skade på PC-en (hardware). Gjelder i hele verden. Innboforsikringen dekker inntil kr og dekker sykkeltyveri. Forsikringen gjelder i Norge og på aktuell boligadresse ved studier i Norden. Ulykkesforsikringen gir en utbetaling på inntil kr avhengig av invaliditetsgrad (ikke ved død). Uten ulykkesforsikring kan du bli henvist til Folketrygdens minstepensjon, hvis ulykken skulle være ute. får en gratis forsikring, du kan velge mellom Innbo forsikring, PC forsikring eller Ulykkesforsikring. Hvorfor er nettverk viktig? Når du er ferdig med studiene dine er det viktig med kontakter for å finne jobben du har lyst på. Som studentmedlem i Tekna får du tilgang til det omfattende nettverket vårt, og du kan begynne å orientere deg om hvilke muligheter som finnes allerede tidlig i studiene. Det gir deg et viktig forsprang! Poenget er at Tekna gir deg... hjelp når du søker sommerjobb og din første jobb gratis forsikring og gode banktilbud Teknisk Ukeblad rett hjem i postkassen kurs og aktiviteter du kan være med på... og at det bare koster kr 150 pr semester å være medlem Alle som planlegger å ta mastergrad er medlemsberettige i Tekna Antall ansatte: 102 Kjønnsfordeling: 58/41 Avdelinger i Norge: Vårt hovedkontor ligger i Oslo, Dessuten har vi 10 distriktskontor som ligger i Kongsberg, Sarpsborg, Tromsø, Trondheim, Bergen, Stavange, Kristiansand, Porsgrunn og Gjøvik 47

Disse bedriften har stand på årets Karrieredag

Disse bedriften har stand på årets Karrieredag Karrieredagen bedriftsguide 2010 6. oktober i GG Hallen Universitetet for miljø- og biovitenskap Disse bedriften har stand på årets Karrieredag A/S Nestle Norge HR 6 Adecco 7 AF Gruppen AS 8 Agder Energi

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE ARBEIDSGLEDE På vår måte Sweco har som visjon å bli Europas mest respekterte kunnskapsbedrift innen teknikk, miljø og arkitektur. Som rådgivere ønsker vi å sette nye standarder i bransjen og videreutvikle

Detaljer

Disse har stand på UMBs Karrieredag

Disse har stand på UMBs Karrieredag Karrieredagen bedriftsguide 2008 22. oktober i Aud Max. Universitetet for miljø- og biovitenskap Disse har stand på UMBs Karrieredag Accenture 4 AF Gruppen AS 5 Arcus 6 Asplan Viak 7 Axellia 8 Bioforsk

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Universitetet for miljø- og biovitenskap Universitetet for miljø- og biovitenskap Bedrift & Student Foto: Håkon Sparre, omslag Shutterstock UMB-studenten Din vei til nye ideer, kunnskap og nettverk Ønsker du nye ideer eller løsninger for din

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 1 Kompetansetiltak i klyngen Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 2 Hvorfor er bedriftene så opptatt av kompetanse i vår næring? Konkurransefortrinnet til Norge er utelukkende

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer

Søknad på «Støtteordning»

Søknad på «Støtteordning» Søknad på «Støtteordning» Søknadsnr. 2013-0034 Søknadsår 2013 Arkivsak Prosjektnavn Søknad om støtte til traineeordning Kort beskrivelse Intro Innherred er en regional traineeordning på aksen Steinkjer-Inderøy-Verdal-Levanger-Stjørdal,

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Etterundersøkelsen januar 2006

Etterundersøkelsen januar 2006 22.02.2006 0:26:45 Etterundersøkelsen januar 2006 Publisert fra 6.0.2006 til 24.0.2006 587 svar (582 unike). Hva er din alder? a 22 eller yngre b 23-24 c 25-26 d 27-28 e 2-30 f 3-32 g 33-34 h 35-36 i 37

Detaljer

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -

Detaljer

Presentasjon for SiN 28.mai 2010 Hvordan redusere midlertidighet og øke gjennomstrømming ved UiO?

Presentasjon for SiN 28.mai 2010 Hvordan redusere midlertidighet og øke gjennomstrømming ved UiO? Presentasjon for SiN 28.mai 2010 Hvordan redusere midlertidighet og øke gjennomstrømming ved UiO? Viserektor Ragnhild Hennum UiOs ambisjoner - midlertidighet Strategi 2020 om midlertidig ansatte: I strategiperioden

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Oppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016

Oppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016 Oppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016 Dette er en oppsummering av regionmøtene og hvor de strategisk hovedområdene er vist. Tiltak og handlingsplaner er ikke med, slik de var i møtene. Profil og

Detaljer

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET!

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! Anna Gunningberg er leder for Trainee Sør. NORGES SØRLIGSTE TRAINEEPROGRAM FyLLER 10 ÅR: HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! i AgdeRFyLkene samarbeider 32 virksomheter om et FeLLes TRAineepRogRAm. den oransje

Detaljer

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i

Detaljer

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Hva gjør vi Bidrar til nyskaping i norsk næringsliv Bidrar til at norske bedrifter blir konkurransedyktige

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Hvem er eiendomsbransjen og hva ønsker vi å fortelle Gammel virksomhet, tung næring, ung historikk Virkeliggjør idéer Skaper, former og forvalter kulturhistorie

Detaljer

Fokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden. Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling

Fokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden. Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling Fokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling 1 Felles fremtid vi tar utfordringen 1. Bakgrunn og situasjon i Norsk

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små

Detaljer

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert

Detaljer

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR bidrar til et sunt næringsliv og regnskaper du kan stole på Som revisor hjelper du bedrifter og andre virksomheter til å fungere bedre. Du

Detaljer

When people and products connect a workplace comes to life.

When people and products connect a workplace comes to life. 130906 Produksjon: Valentin&Byhr. Trykk: Strokirk-Landströms. Papir: Munken Polar. When people and products connect a workplace comes to life. www.efg.no Om oss. EFG HOV + DOKKA AS er en av Norges ledende

Detaljer

Hvilken betydning har den regionale innovasjonsevnen?

Hvilken betydning har den regionale innovasjonsevnen? Hvilken betydning har den regionale innovasjonsevnen? Ragnar Tveterås Senter for innovasjonsforskning Et felles senter for UiS og IRIS 6. Oktober 2010 Spørsmål jeg skal svare på Hvilken betydning har den

Detaljer

Konserntrainee Posten og Bring

Konserntrainee Posten og Bring Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 11. oktober 2015 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee 2 En variert hverdag i

Detaljer

PROGRAM. IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006

PROGRAM. IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006 PROGRAM IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006 Velkommen til IAESTEs Næringslivsdager 2006! IAESTE ønsker deg velkommen til Elektrobygget på Gløshaugen. IAESTEs Næringslivsdager går av stabelen

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1) Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle

Detaljer

Moss, planprogram sentrumsplanen 01. november 2012 Moss. Bedre byrom der mennesker møtes

Moss, planprogram sentrumsplanen 01. november 2012 Moss. Bedre byrom der mennesker møtes Moss, planprogram sentrumsplanen 01. november 2012 Moss Bedre byrom der mennesker møtes NSB konserns mål NSB skal drive verdiskapning gjennom å utvikle, produsere, markedsføre og selge sikre, konkurransedyktige

Detaljer

HR-strategi 2015 2017

HR-strategi 2015 2017 Planer og meldinger 2015/1 Statistisk sentralbyrå HR-strategi 2015 2017 1 Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for å utarbeide og spre offisiell statistikk om det norske samfunnet, og kjerneoppgavene

Detaljer

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på? Romerike Kommunalteknikk Trainee Traineeordning en god måte å rekruttere på? Agenda Hvem? Hvorfor? Inspirasjon og oppstart Mål Programmet Fra kickoff til ansettelser Veiledere og mentorer Kritiske suksessfaktorer

Detaljer

Mål- og strategiplan. Mål- og strategiplan for Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører

Mål- og strategiplan. Mål- og strategiplan for Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører Mål- og strategiplan Mål- og strategiplan 2014-2017 Innhold Forord... 3 Strategisk retning 2014-2017... 4 Mål og fokusområder... 5 Hovedmål 1: Gi fagskoleutdanning med god kvalitet... 5 Hovedmål 2 Øke

Detaljer

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Strategiske mål BRANSJEMÅL Norsk Eiendom skal arbeide for at eiendomsbransjen blir mer synlig og oppfattes som kunnskapsbasert og seriøs ORGANISASJONSMÅL

Detaljer

Strategisk plan 2014-2017

Strategisk plan 2014-2017 Strategisk plan 2014-2017 Visjon Høgskolen i Nesna skal være attraktiv, dynamisk og relevant for regionen. Virksomhetsidé Høgskolen i Nesna er en selvstendig høgskole som, alene og i samarbeid med andre

Detaljer

We power the world of work

We power the world of work We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering

Detaljer

Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis

Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis Presentasjon 112-dagen, København. 11.februar 2013 Kenneth Pettersen, senterleder SEROS Senter for risikostyring og samfunnssikkerhet http://seros.uis.no

Detaljer

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør VA-divisjonen Region Innlandet Næringslivsringen 2 aktuelle

Detaljer

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Effektiv ressursbruk i staten SSØ har to roller: En forvalterrolle overfor alle statlige virksomheter basert på det

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Fornebu fra planer til ferdig by

Fornebu fra planer til ferdig by Fornebu fra planer til ferdig by Landskonferanse bad, park og idrett Kristiansand 2013 ved reguleringssjef Kjell Seberg Fornebu fra planer til ferdig by Landskonferanse bad, park og idrett Kristiansand

Detaljer

STRATEGIPLAN FOR AVDELING FOR SYKEPLEIERUTDANNING 2013-2015. Visjon: Kvalitet i utdanningen helse og trygghet for befolkningen

STRATEGIPLAN FOR AVDELING FOR SYKEPLEIERUTDANNING 2013-2015. Visjon: Kvalitet i utdanningen helse og trygghet for befolkningen STRATEGIPLAN FOR AVDELING FOR SYKEPLEIERUTDANNING 2013-2015 Visjon: Kvalitet i utdanningen helse og trygghet for befolkningen Verdier: Menneskeverd Likeverd Medvirkning Virksomhetsidé drive forskningsbasert

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Agenda. Litt om NTNU og NTNUs strategi «Arbeidsmetodikk» Stab Nyskaping Innovasjonsøkosystemet Eksempel prosjekter Refleksjon, videre diskusjon

Agenda. Litt om NTNU og NTNUs strategi «Arbeidsmetodikk» Stab Nyskaping Innovasjonsøkosystemet Eksempel prosjekter Refleksjon, videre diskusjon 1 Agenda Litt om NTNU og NTNUs strategi «Arbeidsmetodikk» Stab Nyskaping Innovasjonsøkosystemet Eksempel prosjekter Refleksjon, videre diskusjon www.ntnu.no April 2011 2 NTNU: 50/50 harde og myke vitenskaper

Detaljer

Dette er oss. Hvem er du?

Dette er oss. Hvem er du? Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012 Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning Informasjonsmøte 20. sept 2012 Dagsorden 1300 Velkommen 1300 IA, jobbstrategi og personalpolitikk om ideen bak og innholdet i traineeprogrammet

Detaljer

Arbeidsmarkedsinformasjon. Geofag. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET

Arbeidsmarkedsinformasjon. Geofag. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Arbeidsmarkedsinformasjon www.naturviterne.no Geofag Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Hva er geofag? Geofag handler om hele jordens historie og utvikling. Det omfatter læren om jordens

Detaljer

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13 MULIGHETER OG PROGNOSER Hva er Bergen Næringsråd 3000 medlemmer Representerer over 125.000 ansatte Over 200 deltar i ressursgrupper og styrer / utvalg Chamber of Commerce Næringsalliansen 2500 berifter

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET

Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET 2010 2014 Virksomhetsidé Det medisinsk-odontologiske fakultet skal skape ny kunnskap for bedre helse gjennom forskning på høyt

Detaljer

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Visjon Strategisk Næringsplan Rana kommune skal være en motor for regional vekst og utvikling med 30 000 innbyggere innen 2030. Visjonen inkluderer dessuten at Mo i Rana

Detaljer

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Ringeriksregionen er i vekst og tilbyr mange spennende jobbmuligheter for personer med høyere utdanning Trainee Ringerike er et nyutviklet samarbeid

Detaljer

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009 Karrieredagen ved avdeling for ingeniør- og økonomifag 18. februar 2009 Velkommen Avdeling for ingeniør- og økonomifag ved Universitetet i Tromsø, inviterer til karrieredag onsdag 18. februar, kl. 1000-1600.

Detaljer

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr?

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Samarbeidsmuligheter med NTNU Kunnskap for en bedre verden NTNU skal legge premisser for kunnskapsutviklingen skape verdier

Detaljer

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015)

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) 1 Visjon Handelshøyskolen i Trondheim skal være en selvstendig, anerkjent handelshøyskole med internasjonal

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Elektronisk innhold - for modernisering og nyskaping

Elektronisk innhold - for modernisering og nyskaping Elektronisk innhold - for modernisering og nyskaping Statssekretær Oluf Ulseth (H) Nærings- og handelsdepartementet enorge-konferanse om elektronisk innhold Sentrum Scene, Oslo, 28.10.2003 Norsk IT-politikk

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere

Detaljer

Oslofjordalliansens masterog bachelorutdanninger i teknologi

Oslofjordalliansens masterog bachelorutdanninger i teknologi Oslofjordalliansens masterog bachelorutdanninger i teknologi Oslofjordalliansen består av Universitetet for miljøog biovitenskap, Høgskolen i Buskerud, Høgskolen i Vestfold og Høgskolen i Østfold www.teknologi.no

Detaljer

Nærings-ph.d. mars, 2011

Nærings-ph.d. mars, 2011 Nærings-ph.d. mars, 2011 Hva er nærings-ph.d? En ordning der NFR gir støtte til en bedrift som har en ansatt som ønsker å ta en doktorgrad Startet i 2008 som en pilotordning - finansieres av NHD og KD

Detaljer

Handlingsplan for Inn på tunet

Handlingsplan for Inn på tunet Handlingsplan for Inn på tunet Grete Gausemel, Fagsamling Inn på tunet, Oslo 9.november 2012 1 2 14. november 2012 Mål for norsk landbruks- og matpolitikk Matsikkerhet Landbruk over hele landet Økt verdiskaping

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Kursdagene 07. Anne Kathrine Slungård Markedsdirektør i Entra Eiendom

Kursdagene 07. Anne Kathrine Slungård Markedsdirektør i Entra Eiendom Kursdagene 07 Anne Kathrine Slungård Markedsdirektør i Entra Eiendom Mitt tema: Hvordan påvirke strategisk nivå Kommunikasjon mellom taktisk/operativt og strategisk nivå - Arealportefølje - Samarbeid -

Detaljer

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Rådgivernes dag 2013 Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Presentasjon Jubileumsfilm http://www.gj.no/?a_id=1823&ac_p arent=1 Konsernet Etablert i 1963 Over 200 ansatte Årlig omsetning på ca. 500 millioner

Detaljer

multiconsult.no Multiconsult

multiconsult.no Multiconsult Multiconsult 1 Bedriftspresentasjon, IMV 20.4.2016 Multiconsult v / Henrik Myreng Miljøgeolog i seksjon Miljøgeologi, Oslo Litt om meg Master i miljø- og naturressurser, ferdig juni 2013, studiespesialisering

Detaljer

«Alle» snakker om det, men hva er innovasjon?

«Alle» snakker om det, men hva er innovasjon? «Alle» snakker om det, men hva er innovasjon? (Chesbrough, 2003; Chesbrough et al. 2006; Maznevski and Chudoba, 2000) Fra lukket til åpen innovasjon Endring i hvordan kunnskap genereres og deles Tilgang

Detaljer

Fornybar energi Utdanningsløp

Fornybar energi Utdanningsløp Fornybar energi Utdanningsløp En veileder for rådgivere i videregående skole Kunnskap og kompetanse er viktig, men i kombinasjon med engasjement og evne til å jobbe sammen med andre og trives med det.

Detaljer

Hvordan Nofima samarbeider med bedrifter i bransje-orienterte prosjekter

Hvordan Nofima samarbeider med bedrifter i bransje-orienterte prosjekter Hvordan Nofima samarbeider med bedrifter i bransje-orienterte prosjekter Collective Research/Research for SME assosiations v/sveinung Grimsby, Nofima Mat Fakta om Nofima Etablert 1. januar 2008 Omfatter

Detaljer

Strategisk plan

Strategisk plan Strategisk plan 2013-2018 Samfunnsoppdrag Statens landbruksforvaltning setter landbruks- og matpolitikken ut i livet og er et støtte- og utredningsorgan for LMD Hovedmål 1. SLF skal forvalte virkemidlene

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR NFOGM NORSK FORENING FOR OLJE - OG GASSMÅLING 2012-2017

HANDLINGSPLAN FOR NFOGM NORSK FORENING FOR OLJE - OG GASSMÅLING 2012-2017 HANDLINGSPLAN FOR NFOGM NORSK FORENING FOR OLJE - OG GASSMÅLING 2012-2017 (Rev. 2015-02-05) Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 2 2. MÅL FOR PERIODEN 2012-2017... 2 2.1 Medlemmene... 2 2.2 Økonomi...

Detaljer

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin Til styremøte, arbeidsdokument pr 14.06.2011 STRATEGISK PLAN 0. VERDIER Strategisk plan 2011-15 bygger på vår Kultur og merkeplattform som ble etablert høsten 2009. Vår virksomhetside og våre verdier er

Detaljer

Videre arbeid med kommunereformen

Videre arbeid med kommunereformen Statsråden Alle landets kommunestyrer Deres ref Vår ref Dato 15/4445 28.10.2015 Videre arbeid med kommunereformen Nå er det godt over ett år siden jeg inviterte alle kommuner til å delta i kommunereformen.

Detaljer

Energi21 - et virkemiddel for innovasjon i energisektoren

Energi21 - et virkemiddel for innovasjon i energisektoren Energi21 - et virkemiddel for innovasjon i energisektoren Energi Norge FoU årsmøte 17.juni 2010. Gardermoen Lene Mostue direktør Energi21 Innhold Innovasjon hva er det? Energi21 fokus på innovasjon Energi21

Detaljer

Fagdag elektro. Konsernbygget, Kokstad

Fagdag elektro. Konsernbygget, Kokstad Fagdag elektro 02.11.2011 Konsernbygget, Kokstad Program Presentasjon av BKK-konsernet Trude Kremner, Organisasjonsstab, BKK AS Elektrofaget i BKK Christian Monsen, lærlingeansvarlig og Terje Strandtun,

Detaljer

ISY JobTech Bemanningsplanlegger

ISY JobTech Bemanningsplanlegger ISY JobTech Bemanningsplanlegger MainTech konferanse, 8. april 2015 Endre Lykke Agenda Kort om Norconsult ISY JobTech Bemanningsplanlegger i ISY JobTech Demo 1 Om Norconsult Norconsult er Norges og en

Detaljer

Oppdrag EnErgi NHOs Årskonferanse 2013

Oppdrag EnErgi NHOs Årskonferanse 2013 Oppdrag EnErgi NHOs Årskonferanse 2013 OPPDRAG ENERGI NHOs ÅRSKONFERANSE 2013 For hundre år siden la vannkraften grunnlag for industrialiseringen av Norge. Fremsynte industriledere grunnla fabrikker, og

Detaljer

Øyvind Mejdell Jakobsen prosjektleder Grønn forskning i Midt-Norge Oi! Trøndersk Mat og Drikke AS

Øyvind Mejdell Jakobsen prosjektleder Grønn forskning i Midt-Norge Oi! Trøndersk Mat og Drikke AS Øyvind Mejdell Jakobsen prosjektleder Grønn forskning i Midt-Norge Oi! Trøndersk Mat og Drikke AS Trøndelag - Matregion nummer 1 Trøndelag - Matregion nummer 1 "Forskning og forskningsbasert innovasjon

Detaljer

Oppdrag EnErgi NHOs Årskonferanse 2013

Oppdrag EnErgi NHOs Årskonferanse 2013 Oppdrag Energi NHOs Årskonferanse 2013 For hundre år siden la vannkraften grunnlag for industrialiseringen av Norge. Fremsynte industriledere grunnla fabrikker, og det ble skapt produkter for verdensmarkedet,

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede.

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. Bedriftspresentasjoner Stillingsdatabase Traineeprogrammer Internships / praksisplasser Bransjeguider KarriereStart.no

Detaljer

Strategi 2008-2011. Senter for internasjonalisering av høgre utdanning

Strategi 2008-2011. Senter for internasjonalisering av høgre utdanning Strategi 2008-2011 Senter for internasjonalisering av høgre utdanning Innledning Oppgaver Om SIU Senter for internasjonalisering av høgre utdanning (SIU) er et forvaltningsorgan under Kunnskapsdepartementet

Detaljer

Oppstart av treårig forsøk om samordning av statlige innsigelser til kommunale planer

Oppstart av treårig forsøk om samordning av statlige innsigelser til kommunale planer Ifølge liste Deres ref Vår ref Dato 12/5809-03.09.2013 Oppstart av treårig forsøk om samordning av statlige innsigelser til kommunale planer Vi viser til brev fra miljøvernministeren av 11. juni 2013 hvor

Detaljer

Fakta. byggenæringen

Fakta. byggenæringen Fakta om byggenæringen viktig for samfunnet fordelt på bransjene Utleie av maskiner og utstyr Arkitekter Eiendom - service Norges nest største fastlandsnæring og Norges største distriktsnæring. Vi gjør

Detaljer

Hvordan oppnå konkurransefordeler ved kobling av BIM-/IT-strategien med forretningsstrategien

Hvordan oppnå konkurransefordeler ved kobling av BIM-/IT-strategien med forretningsstrategien BIM University 2012 23.-24. april Hvordan oppnå konkurransefordeler ved kobling av BIM-/IT-strategien med forretningsstrategien Kirsti Engebretsen Larssen, Senior Vice President, COWI Norge COWIgruppen

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Skrive master for fremtidig arbeidsgiver. Agnethe Gaalaas Baardseth TINE SA

Skrive master for fremtidig arbeidsgiver. Agnethe Gaalaas Baardseth TINE SA Skrive master for fremtidig arbeidsgiver Agnethe Gaalaas Baardseth TINE SA TINE Gruppa 2015 Flytende produkter Faste produkter Spesialprodukter Sentrallagre/terminaler Solid resultatutvikling i 2015 Omsetning

Detaljer

En helhetlig lønnspolitikk -med lokale tilpasninger

En helhetlig lønnspolitikk -med lokale tilpasninger Lønnsdag 2010 En helhetlig lønnspolitikk -med lokale tilpasninger Personaldirektør Bente Nordlie LØNNSDAG 2010 1 Innhold: LØNNSSYSTEMET I AKERSHUS ENERGI; - Historikk - Behovet for endringer - Prosess/Fallgruver

Detaljer