Fokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden. Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling

Transkript

1 Fokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling 1

2 Felles fremtid vi tar utfordringen 1. Bakgrunn og situasjon i Norsk Gjenvinning-konsernet 2. Hvilke utfordringer står vi og bransjen overfor som påvirker rekruttering og prioritering av opplæring? 3. Hva gjør vi innen opplæring? 4. Hva gjør vi innen rekruttering? 2

3 Bakgrunn og situasjon i Norsk Gjenvinningkonsernet 3

4 Vår visjon og verdigrunnlag Visjon: En ledende servicebedrift, som leverer over forventning, der vi gleder oss til å gå på jobb Verdigrunnlag: Profesjonell Pålitelig, Kompetent, Standardisert, Effektiv, Etisk Proaktiv Løsningsorientert, Kreativ, Fremoverlent, Kundeorientert, Serviceinnstilt, Fremtidsrettet Lagspiller Totalleverandør, Koordinerer, Samarbeider, Gjør andre gode, Erfaringsbasert

5 Nøkkeltall Alta Tromsø/Balsfjord Antall ansatte: Årlig omsetning: Antall lokasjoner: 94 Årlig behandles: Antall kjøretøyer: 730 NOK 3,75 mrd 1,5 millioner tonn avfall Antall kjøreoppdrag: 1 million oppdrag per år fra næringsliv Antall kunder: Markedsandel: % Kristiansund (3) Alesund Trondheim Orkanger Molde Meløy/Reipa Namsos (3) Bodø Verdal Heimdal Lundamo Støren/Hauka Mosjøen 100 % eide % eide Bergen/Mongstad Bergen/Horsøy Bergen/Knarrevik Førde Haugesund Stavanger/Forus Stavanger/Randaberg Stavanger/Tananger Gjøvik Bergen/Arna Drammen (5) Moreppen Jevnaker Kongsberg Tønsberg (2) Skien Elverum Kongsvinger OSLO (5) Follo Porsgrunn (3) Stathelle (2) Kragerø Larvik Fredrikstad (2) Kristiansand Fagerstrand Arendal Sandefjord Rygge Sarpsborg (2) Skjeberg

6 Nye eiere i 2011: Fra Veolia Environment til Altor Altor er et privat investeringsselskap med fokus på investeringer og utvikling av medium sized companies med fotfeste i de nordiske land «Bærekraftig avfallshåndtering, material- og energigjenvinning er avgjørende for å forbedre det globale miljøet og ta vare på verdens ressurser. Veolia Miljø er markedslederen i det norske avfalls- og gjenvinningsmarkedet, og selskapet har investert stort i bearbeidingsog behandlingsanlegg og andre løsninger for hele tiden å kunne ligge i forkant av bransjens utvikling. - Vi er svært fornøyde med å få anledning til å bli med å utvikle selskapet og bransjen videre i årene som kommer.» Reynir Indahl, Partner i Altor Equity Partners 6

7 Meget sterke strategiske og operative synergier mellom Veolia Miljø og Veidekke Gjenvinning Veolia Miljø nøkkeltall 1,1 millioner tonn årlig volum kunder 74 lokasjoner og 600 kjøretøyer i drift ansatte Sterk posisjon i alle sentrale geografiske markeder Veidekke Gjenvinning nøkkeltall tonn årlig volum kunder 11 lokasjoner og 130 kjøretøyer i drift 170 ansatte Majoriteten av virksomheten og sterke posisjon i Sørøst-Norge Styrket markedsposisjon i Sørøst-Norge Betydelige overhead og operasjonelle synergier Solid utgangspunkt for ledende ytterligere konsolidering i industrien 6/1 i 2015; NOK 6 mrd. i omsetning og NOK 1 mrd. i EBITDA 7

8 Hvilke utfordringer står vi overfor? 8

9 Våre felles utfordringer i et kompetanseperspektiv Konsolidering og industrialisering av bransjen Mer krevende kunder, press på marginer og tøffere konkurranse Nye og innskjerpede lover og regelverk å forholde seg til bransjen trenger ny kompetanse og mer kompetanse Bransjen i stadig større grad interessant for og overvåkes av myndigheter. Krever struktur, etterrettelighet og transparens 9

10 Et samfunn i forandring Må møte unge mennesker forventinger og behov i fremtidig jobb og til fremtidig arbeidsgiver Må være proaktivt tilstede og i dialog med samfunn, myndigheter og øvrige interessenter Sosiale medier Lobbying Nettverksbygging Lokalmiljøer der vi har aktivitet Folke- og forbrukerinformasjon 10

11 Hva gjør Norsk Gjenvinning-konsernet innen opplæring? 11

12 Fokus på sjåfører og fagbrev Sjåfører Stort frafall til sjåføryrket Nye krav kommet gjennom Yrkessjåførforskriften Vi har tilpasset obligatorisk opplæring for våre ansatte og samarbeidspartnere Fagbrev i Gjenvinningsfaget Viktig tiltak for å møte økende krav fra kunder og myndigheter Øke anseelsen til yrket og omdømmet til bransjen Flere ansatte har tatt fagbrev som praksiskandidat 12

13 Involvering helt ut BKA midler Bidra til heving av basiskompetanse i arbeidslivet Mottatt offentlige midler og har hatt fokus på dataopplæring, norskkurs, kundeservice m.m. Samarbeid med Folkeuniversitetet KOSS Kunden og Oss Bevisstgjøre og involvere alle våre ansatte i arbeid med å levendegjøre vår visjon og verdier Samlinger på over 40 lokasjoner i hele Norge 13

14 Bredt opplæringstilbud NG skolen vårt program for interne kurs og opplæring Bransjekurs; f.eks. fraksjoner, forretningsområder, avfalls- og miljøregelverk Spesialkurs; f.eks. Grønt Ansvar, SAP, kundeog salgsarbeid Generelle kurs; f.eks. HMS, arbeidsrett, Excel Samarbeid med Handelshøyskolen BI Lederutvikling med studiepoeng Tilpasset våre behov og ønsker 14

15 E-læring Møter dagens og fremtidens behov Tar i bruk nytt verktøy Når ut til større gruppe ansatte med samme opplæring (sikrer kvalitet, budskap og utbredelse) Ivaretar lokale og sentrale behov Gjennomfører medarbeiderundersøkelse årlig Måler og tilpasser opplærings- og utviklingsinitiativ basert på resultat 15

16 Hva gjør Norsk Gjenvinning-konsernet innen rekruttering? 16

17 Variasjon i rekruttering Mangfold i ansettelser innvandrede spesialister og Global Future NHO Der verden møtes Groruddalen Miljøpark 17

18 Møte behovene også på langsikt Strategisk rekruttering Ansetter basert på langsiktig behov, ikke kun fylle vakante stillinger Tenker nytt rundt yrkesgrupper i bransjen Deltar på bedriftspresentasjoner og karrieredager hos bl.a. NTNU, UMB, UiN og BI Kontrakt i Gøteborg; kan gjøre oss mer attraktiv som arbeidsgiver gjennom ambisiøse vekstplaner 18

19 Fokus på rekruttering Arbeid med merkevare og omdømme for å tiltrekke attraktive kandidater Lærlinger spe begynnelse, men en stor mulighet for bransjen Fokus på interne jobb- og karrieremuligheter; flere eksempler på nøkkelpersoner som blir gitt større ansvar og nye roller 19

20 Kontaktinformasjon Norsk Gjenvinning Norge AS Postboks 567 Skøyen NO-0214 OSLO Norway Ingrid Bjørdal Sjef for organisasjonsutvikling Phone: Fax: E-post: Internet: 20