STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde
Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer at Akademikerne som hovedsammenslunting krever at du som streiker nedlegger arbeidet og forlater arbeidsplassen. Dette medfører også streikeplikt for deg som er tatt ut i streik. Under hele streiken suspenderes forholdet mellom deg som arbeidstaker og din arbeidsgiver, og du står til disposisjon for Akademikerne. Du har ikke adgang til arbeidsplassen din under streik, og du må være forberedt på å levere inn nøkler og redskap, biler mv. som tilhører arbeidsgiver. Arbeidsplassen skal forlates i den stand du normalt forlater den. Organisering av en streik i statlig tariffområde Lokalt er konfliktberedskap og streik organisert ved at det blant de tillitsvalgte for de ulike Akademikerne-foreningene ved den enkelte arbeidsplass, er oppnevnt en felles kontaktperson. I hvert geografiske område eventuelt virksomhet som er berørt av streiken er det videre opprettet en streikekomité. Streikekomitéen står i kontakt med Akademikerne sentralt. Hvordan varsles og avsluttes streiken? Du vil få beskjed fra kontaktpersonen i virksomheten eller lokale tillitsvalgte om iverksettelse og avblåsing av streik. Det kan hende at beslutningen om å iverksette/avslutte streik gjøres på en tid av døgnet da det er vanskelig å gi folk umiddelbar beskjed. Hvis du er tvil: Lytt på radio, se på TV og gå til Akademikernes hjemmeside (http://www.akademikerne.no) som til enhver tid vil ha oppdatert informasjon om utviklingen i lønnsoppgjøret og evt. streik. Hva gjør jeg under en streik? Før og under en streik vil det være etablert kontaktnett og kommandolinjer lokalt. Den du skal forholde deg til er Akademikernes kontaktperson i virksomheten og den tillitsvalgte for din medlemsforening. Du vil før streiken få melding om at du er blant de som eventuelt skal tas ut i streik. Under streiken har du plikt til å ta på deg oppgaver som blir bestemt av den lokale streikekomiteen/kontaktpersonen (streikevakt, stå på stand mv.). Selv om du ikke er tatt ut i streik, plikter du som Akademikerne-medlem å stille lojalt opp om de streikende. Du vil få nærmere beskjed av lokale tillitsvalgte om hvilke særlige tiltak/aktiviteter som kan bli aktuelle for deg å være med på i denne sammenheng. Streikebryteri Det er streikebryteri dersom du er tatt ut i streik og likevel utfører ditt arbeid. Det er også streikebryteri hvis en annen - i eller utenfor virksomheten utfører ditt arbeid. Dersom Akademikerne er i streik, er det Akademikerne som definerer streikebryterbegrepet, og som avgjør i det enkelte tilfelle hva som er streikebryteri. Skulle du få opplysninger som tyder på at streikebryteri forekommer, må du umiddelbart melde dette til tillitsvalgt for din organisasjon/hovedkontaktperson på din arbeidsplass.
Hvem streiker ikke? Unntatt fra streikeretten er embetsmenn utnevnt i statsråd, militære tjenestemenn og virksomhetens øverste leder, samt øverste leder av personalfunksjonen i virksomheten. Mellom Akademikerne og Arbeids- og administrasjonsdepartementet (AAD) og bare der kan det forhandles om hvorvidt andre grupper eller stillinger skal unntas for streik. En del lederstillinger er fristilt og omfattes ikke av hovedtariffavtalen. Innehaver av slike stillinger tas ikke ut i streik. Dispensasjon Når det gjelder søknader om unntak fra streik presiserer vi at det kun er den lokale arbeidsgiver som ad tjenestevei kan søke staten ved AAD om dispensasjon fra streik. Etter drøftinger med AAD avgjør Akademikerne sentralt om dispensasjon skal gis. I situasjoner hvor det er fare for liv og helse kan arbeidsgiver drøfte søknaden med lokale tillitsvalgte før den sendes over til AAD. Verken du eller andre arbeidstakere kan søke kontaktpersonen/den lokale streikekomiteen, din egen forening eller Akademikernes sentrale streikekomité om dispensasjon. Slike søknader vil og kan ikke Akademikerne behandle. Hovedgrunnlaget for evt. å gi dispensasjon vil være fare for liv og helse. Streikebidrag rutiner og prinsipper Streikebidraget skal forskutteres av medlemsforeningen din. De samlede streikebidragsutgifter fordeles mellom medlemsforeningene i Akademikerne Stat etter antall medlemmer i staten. Det vil bli gitt nødvendig informasjon om utbetaling av streikebidrag. Streikebidrag blir beregnet på grunnlag av lønnsslipp for mars. Streikebidraget skal holde medlemmer som tas ut i streik tilnærmet økonomisk skadesløse. Streikebidrag er skattefritt i henhold til skatteloven. Streikebidraget skal derfor kompensere for bortfall av nettolønn dvs. omtrentlig lønn etter skattetrekk. Målsettingen er at streikebidraget skal utbetales samtidig med at det foretas trekk i lønn. Dersom du kan dokumentere endringer i lønns- eller skattedata på tidspunkt for lønnstrekk i forhold til lønnsslipp for mars, kan du få streikebidraget beregnet på nytt. Ta kontakt med medlemsforeningen din om dette. Hva med arbeid som hoper seg opp under en streik? Arbeidsgiver kan ikke kreve at arbeid som ikke er blitt utført under streiken skal tas igjen utover normal arbeidstid når streiken avsluttes. Det må i så fall avtales særskilte kompensasjonsordninger for dette. Avtale om dette skal inngås med den lokale tillitsvalgte. Det vil bli gitt nærmere informasjon om dette ved avblåsning av streik. Andre konsekvenser for deg som streiker Det er viktig at du som streiker er oppmerksom på at din arbeidsgiver normalt iverksetter følgende: Din lønn stoppes. Opptjent lønn inntil plassfratredelsen utbetales. Det blir ikke utbetalt forskudd på lønn.
Ettersom arbeidsforholdet bare er suspendert, vil medlemskap i Statens Pensjonskasse ikke falle bort under streiken. Hvis du er i streik, er du i samme forhold til pensjonskassen som om du er permittert uten lønn. Øvrige forsikringsordninger som du har etter avtaleverket vil bli ivaretatt av Akademikerne. Er du sykmeldt av lege før en arbeidsstans er satt i verk, har du krav på sykepenger fra trygdekontoret under arbeidsstansen. På grunn av den sentrale oppgjørsordningen i staten skal de som er omfattet av arbeidskamp, og som er sykmeldt når denne blir satt i verk, ha utbetalt lønn fra arbeidsgiver så lenge de er sykemeldt. Ferie innvilges ikke i den tid arbeidsnedleggelsen varer. Er du allerede på ferie, eller har avtalt ferie før plassoppsigelse er varslet, kan du avvikle denne som avtalt. Avspasering/flexidager kan ikke tas under streik. Hvis du etter dispensasjon tillates å utføre arbeid eller deler av dette, utbetales lønn fra arbeidsgiver på vanlig måte. Så lenge streiken varer, kan du som er omfattet av streiken ikke individuelt si opp din stilling. Slik oppsigelse kan først finne sted når steiken er avsluttet. Ved tjenestereiser, kurs mv. faller arbeidsgivers økonomiske ansvar bort fra det øyeblikk streik iverksettes dersom ikke annet er avtalt mellom Akademikerne og AAD. Er du tatt ut i streik, kan du ikke ta annet arbeid eller reise bort. Du må til enhver tid være tilgjengelig for den lokale streikekomitéen/kontaktpersonen, slik at meldinger om streikens gang alltid kan nå deg. Hvis du likevel av tvingende grunner må reise bort, må du søke den lokale streikekomitéen om permisjon fra streikearbeidet. Når streiken er slutt, plikter du straks å gå tilbake til arbeidet. Du har krav på å komme tilbake til din stilling og få tilbake dine rettigheter som arbeidstaker. AKADEMIKERNE I STREIK Streik som virkemiddel Streik i forbindelse med de årlige tariffoppgjørene er arbeidstakerorganisasjonenes mest ytterliggående virkemiddel for å tvinge arbeidsgiversiden tilbake til forhandlingsbordet for å få en akseptabel løsning. Streik i offentlig sektor har store samfunnsmessige konsekvenser, samtidig som det har store menneskelige og økonomiske kostnader for organisasjonen og for enkeltmedlemmer. Streik vil derfor bare bli iverksatt når de besluttende organer i Akademikerne ikke finner å kunne forsvare andre løsninger. Akademikerne og Akademikerne-fellesskapets ansvar for de streikende En Akademikerne-streik i offentlig sektor vil i praksis innebære at deler av medlemsmassen streiker på vegne av fellesskapet. Fellesskapet er forpliktet til å vise respekt og solidaritet med de streikende og på alle måter gi de streikende den støtte de trenger.
Under streik er alle medlemmer i tariffområdet omfattet av konfliktsituasjonen selv om det bare er deler av medlemsmassen som tas ut i streik. Alle er forpliktet til å slutte opp om lokale arrangementer og lignende i tilknytning til streiken. Streikebryteri streikebryterbegrepet Streikebryteri betyr at streikerammet arbeid likevel utføres. I statlig sektor er det kun den øverste virksomhetsleder som kan utføre de streikendes oppgaver. I kommunal sektor er det i utgangspunktet ingen ansatte som kan utføre streikebelagt arbeid uten at det foreligger dispensasjon fra lokal (eventuelt sentral) streikekomité. Det er den streikende organisasjonen som i de enkelte konkrete tilfeller vurderer og definerer hva som er å betrakte som streikebryteri. Generelt er det streikebryteri når: arbeidstakere som er tatt ut i streik likevel utfører sitt arbeid når andre, enten i eller utenfor streikerammede arbeidsplasser, utfører arbeid som den streikende ellers ville ha gjort. Akademikerne og medlemsforningene vil reagere meget sterkt på streikebryteri under en lovlig arbeidskamp. Medlemmer på streikerammede arbeidsplasser som selv ikke er tatt ut i streik har et spesielt ansvar for å forhindre at streikebrytersituasjoner oppstår. Forholdet til andre organisasjoner under streik Akademikerne forventer av øvrige arbeidstakerorganisasjoner at de viser respekt for streiken og konsekvensene av denne på alle nivå. Tilsvarende er Akademikerne forpliktet til å vise respekt når andre organisasjoner gjennomfører en lovlig streik. Forholdet til arbeidsgiver under streik Streikerammede arbeidsplasser I en streikesituasjon er kontakten mellom de streikende og arbeidsgiver på streikerammede arbeidsplasser begrenset til at det kun er lokale tillitsvalgte, i samråd med den lokale streikekomité som kan ha kontakt med arbeidsgiver i saker som utelukkende angår streiken eksempelvis for å drøfte grunnlag for evt. dispensasjonssøknader. Streikende enkeltmedlemmer skal ikke ha kontakt med arbeidsgiver så lenge de er i streik. All kontakt mellom de streikende og arbeidsgiver skal foregå via kontaktperson og lokal streikekomité. Tillitsvalgte Under streiken skal tillitsvalgte både på arbeidsplasser som er streikerammet og på arbeidsplasser som ikke er streikerammet normalt begrense sin kontakt med arbeidsgiver til saker som direkte angår streiken. All annen kontakt mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i Akademikernes medlemsforeninger skal kun skje helt unntaksvis. Forholdet til lov- og avtaleverk under streik for de ikke-streikende Under en streik skal man forholde seg strengt til lov- og avtaleverket med hensyn til arbeidstidsordninger og lignende. Dette gjelder både streikerammede arbeidsplasser og arbeidsplasser som ikke er streikerammet.