Tariffinformasjon. Til Parats medlemmer omfattet av Riksavtalen. Innhold. Oslo, 13. mai 2016
|
|
- Petter Thorbjørnsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tariffinformasjon Til Parats medlemmer omfattet av Riksavtalen Oslo, 13. mai 2016 Innhold Mekling og mulig streik... 2 Våre krav 2 Hvem blir omfattet av en eventuell streik?... 2 Spesielle forhold tilknyttet streik... 2 Lønn... 2 Streikebidrag... 2 Sykdom... 3 Ferie... 3 Tjenestereiser, kurs mv... 3 Permisjoner... 3 Utstyr som tilhører arbeidsgiver... 3 Forsikring... 3 Hvem, hva, hvor?... 3 Kontakt med media. 3 Permitteringer... 3 Innmeldinger og utmeldinger... 4 Dispensasjonssøknader 4 Streikebryteri Instruks for streikevakt.. 4 Kontaktpersoner:
2 Mekling og mulig streik Parat og NHO Reiseliv ble som kjent ikke enige i årets oppgjør. Det vises til tidligere utsendt tariffinformasjon fra Parat i e-post 4. mai 2016 Partene er innkalt til mekling 19. mai Fristen for å komme til enighet er kl samme dag. Blir ikke partene enige, er det streik fra arbeidstidens begynnelse fredag den 20. mai. Våre krav Hovedkravene er som følger: Generelt lønnstillegg til alle, samt ekstra tillegg for de områder som enten ligger lavt eller hvor det har vært en svak lønnsutvikling i perioden Rett til reelle lokale forhandlinger Ansvarstillegg. Arbeidstagere som er gitt et ekstra ansvar i sin stilling eller på enkelte vakter, skal gis et ansvarstillegg etter avtale mellom bedriften og tillitsvalgte. Tilsvarende tillegg gis til ansatte som arbeider på flyplass. Hvem blir omfattet av en eventuell streik? Det første streikeuttaket omfatter til sammen 192 medlemmer i Gate Gourmet på Oslo Lufthavn Gardermoen og Flesland Lufthavn Bergen. Samtlige medlemmer på disse arbeidsstedene er tatt ut i streik. En opptrapping av streiken vurderes fortløpende og vil eventuelt omfatte Parats medlemmer ved Radisson Blu Hotel i Bodø. De tillitsvalgte vil fungere som streikeledere på det enkelte arbeidssted, og det vil bli utarbeidet lister over streikevakter. Tillitsvalgte vil motta nødvendig streikemateriell (streikevester, streikehåndbok, samt fullstendige medlemsliste) Det jobbes med å etablere møteplasser på/rundt OSL og Flesland, og representanter fra Parat vil være til stede. Spesielle forhold tilknyttet streik Lønn Ved streik faller arbeidsgiverens plikt til å utbetale lønn og annen godtgjørelse bort. Arbeidstakere har rett til å få utbetalt opptjent lønn før streiken. Streikende arbeidstakere kan ikke forvente forskudd på lønn. Streikebidrag Streikebidrag utbetales normalt med kr per uke (kr. 465 per dag, syv dager i uka), med tillegg av ukentlig forsørgertillegg på kr. 200 per hjemmeboende barn under 18 år. Beløpet er skattefritt. Vi er imidlertid kjent med at Fellesforbundet utbetaler til sine medlemmer kr per medlem per uke med tillegg av forsørgerbidrag på kr. 215 per uke per barn under 18 år. Hovedstyret vil den 19. mai behandle søknad om tilsvarende streikebidrag for Parats medlemmer. Dette er i tråd med praksis. Dere vil få informasjon om beslutningen samme dag. Dersom det blir streik, må dere sende navn og kontonummer til tillitsvalgte, slik at vi kan utbetale streikebidrag. 2
3 Sykdom Er arbeidstaker sykemeldt av lege før streiken iverksettes, skal det utbetales lønn i sykemeldingsperioden. Under streikeperioden bortfaller imidlertid arbeidsgivers plikt til å utbetale sykepenger etter overenskomsten, slik at sykepenger i denne perioden utbetales i sin helhet fra NAV. Blir arbeidstakeren syk etter at streiken er iverksatt, har vedkommende ikke rett til sykepenger så lenge streiken varer, men vil få streikebidrag fra Parat. Ferie Dersom ferie er fastsatt og avtalt med arbeidsgiver før plassoppsigelsen ble sendt ( ), har arbeidstakeren krav på å få avviklet ferien og skal ha feriegodtgjørelse etter gjeldende regler. I motsatt fall kan ikke ferieavvikling påregnes. Tjenestereiser, kurs mv. Arbeidstaker som blir omfattet av streik og som er på tjenestereise, kurs eller lignende, har ikke krav på kostgodtgjørelse/hotell/hjemreise dekket av arbeidsgiver. Permisjoner Permisjoner med lønn som er innvilget før streiken tar til, skal gjennomføres som avtalt. Tilsvarende også for permisjoner som pågår. Utstyr som tilhører arbeidsgiver Dersom arbeidsgiver krever det, skal den streikende levere tilbake adgangskort som tilhører bedriften. Tilsvarende gjelder også for annet utstyr som tilhører arbeidsgiver og som er nødvendig for virksomhetens drift. Forsikring Arbeidstakere som er tatt ut i streik omfattes i utgangspunktet ikke av de forsikringer arbeidsgiver har tegnet på deres vegne så lenge en streik varer. Imidlertid følger det av lovverket at den enkelte ansatte skal varsles om eventuelle forsikringer som opphører og gis mulighet til å videreføre forsikringen på individuelt grunnlag. Således vil dere mest sannsynlig fortsatt være omfattet av selskapets forsikringsordninger. Uansett tegner alltid YS/Parat en spesialforsikring som dekker slike situasjoner. Skulle en ulykke eller lignende oppstå under streiken, vil dere altså være dekket av våre avtaler med Gjensidige. Hvem, hva, hvor? Vi vil legge ut fortløpende informasjon på i tillegg til at man selv må følge med i øvrige mediekanaler. Kontakt med media Medlemmer som blir kontaktet av media før eller under en konflikt bør formidle henvendelsene til forhandlingsleder, eller Parat sentralt hvis det er spørsmål av forhandlingsteknisk art. Ellers så bør tillitsvalgte opptre så åpent som mulig i forhold til spørsmål fra media. Det forutsettes at eventuelle uenighet og kritikk fra medlemmer og tillitsvalgte tas internt og etter at streiken er ferdig. 3
4 Permitteringer Streik i egen bedrift eller i andre bedrifter kan bare brukes som grunnlag for permittering dersom det medfører at arbeidsgiver ikke kan sysselsette arbeidstakerne, jfr. Hovedavtalens (NHO YS) kapittel VII. At arbeidstakeren ikke fullt ut kan utføre sitt arbeid, eller at den eventuelle publikumsrettede delen av arbeidet bortfaller, er ikke permitteringsgrunn alene. Arbeidsgiver har plikt til å drøfte grunnlaget for permitteringene og hvilke arbeidstakere som skal permitteres med de tillitsvalgte. Antallet som permitteres skal begrenses til de arbeidstakerne arbeidsgiver ikke kan sysselsette. Det skal settes opp protokoll fra slike drøftingsmøter. Parat bistår ved behov. Innmeldinger og utmeldinger Hvis organisasjonen får nye medlemmer mens tarifforhandlingene pågår, kan det bli spørsmål om disse omfattes av en eventuell streik. Arbeidstakere som melder seg inn etter at varsel om plassoppsigelse er sendt til Riksmekler, omfattes derfor ikke av streiken. Medlemmer eller grupper som melder seg ut av organisasjonen i forbindelse med streik, er i henhold til Arbeidstvistlovens 3 nr. 4, ikke fri for sine forpliktelser dersom de er tatt ut i streik. Det betyr at arbeidstakere som er omfattet av plassoppsigelsen ikke kan gjenoppta arbeidet selv om utmelding er sendt. En slik handling vil bli betraktet som streikebryteri. Dispensasjonssøknader Det kan være at en eller flere av de bedrifter som er omfattet av streiken søker om dispensasjon begrunnet i at steiken får svært store skadevirkninger eller at betydelige verdier vil gå tapt. Slike søknader behandles av de respektive forhandlingsutvalg eller særskilte sentrale streikekomiteer. Dispensasjon er avhengig av samtykke både fra arbeidstakers og arbeidsgivers organisasjon. Søknad skal sendes Parat ved forhandlingssjef. Streikebryteri For at en streik skal fungere som et effektivt pressmiddel overfor arbeidsgiver er det viktig at de streikedes arbeid faktisk ikke blir utført. Det er derfor viktig at en har en god dialog med eventuelle andre fagforeninger i bedriften slik at deres medlemmer ikke utfører streikerammet arbeid. God dialog er også viktig for å få informasjon om hva som skjer inne i bedriften. Instruks for streikevakter Streikevaktene skal oppholde seg i umiddelbar nærhet av inngangen(e) til arbeidslokalene. Streikevaktens oppgaver er: Å orientere publikum og andre om årsaken til den pågående konflikten. Husk å opptre høflig og på en korrekt måte. Dere er Parat sitt ansikt utad. Å avklare med arbeidstakere som forsøker å komme inn i lokalene om de er dispensert fra streiken. Streikevaktene må holde seg orientert om de dispensasjonene som er gitt (se pkt. overfor). 4
5 Streikevaktene skal ikke med makt søkte å hindre folk uten legitimasjon å komme inn i lokalene, men nøye seg med å notere navnet på den det gjelder. Streikevaktene skal rette seg etter anvisning fra politiet og ellers opptre på en slik måte at de unngår å bli innblandet i uroligheter. Som hovedregel skal streikevaktene være varsomme med å besvare henvendelser fra mediene, men henvise til den/de medieansvarlige (tillitsvalgte og sentral forhandlingsledelse). Streikevaktene skal etter å ha gått av vakt rapportere til de tillitsvalgte i klubben hva som har skjedd på vakten. Kontaktpersoner: Dersom du har spørsmål, ta kontakt med følgende i Parat: Forhandlingsleder Grete Dieserud E-post: grete.dieserud@parat.com Mobil: Forhandlingssjef Turid Svendsen E-post: turid.svendsen@parat.com Mobil: Spesialrådgiver Kjell Morten Aune E-post: kjell-morten.aune@parat.com Mobil: HTV Gate Gourmet Gardermoen Arvydas Dragonas E-post: a.dragonas@gmail.com Mobil: HTV Gate Gourmet Bergen Nils Henjum E post: nilshenjum@gmail.com Mobil: Det er særdeles viktig at alle medlemmer oppdaterer sine opplysninger om e- postadresser og mobilnr. i vårt medlemsregister. Dette kan medlemmet enkelt gjøre selv via vår medlemsportal på mine sider. Eventuelt kan de ta kontakt med vårt medlemsregister. 5
Tariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerTariffinformasjon. Til tillitsvalgte i Apotek 1 og Boots Vennligst informer deres medlemmer om innholdet Oslo, 9.mai 2014. Innhold
Tariffinformasjon Til tillitsvalgte i Apotek 1 og Boots Vennligst informer deres medlemmer om innholdet Oslo, 9.mai 2014 Innhold Mekling og mulig streik... 2 Våre krav 2 Hvem blir omfattet av en eventuell
DetaljerVeileder for streikekomiteer
Veileder for streikekomiteer 2019 Forord Denne veilederen er laget for lokale tillitsvalgte i EL og IT Forbundet som har ansvar for planlegging og gjennomføring av en eventuell streik i forbindelse med
DetaljerSTREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde
STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer
DetaljerInformasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen
Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Tariffavtaler avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold
DetaljerBeredskapskonferansen 10. april Gjennomgang av FOs rutiner
Beredskapskonferansen 10. april 2018 Gjennomgang av FOs rutiner Tidslinje for oppgjøret 2018 Tariffområde Oppstart Frister KS (Kommunesektorens organisasjon) 11. april 30. april Stat 5. april 30. april
DetaljerSpørsmål og svar ved mekling, evt. streik
Spørsmål og svar ved mekling, evt. streik 2017 AAF HK 1 4. desember kl. 10.00 møtes HK og AAF (www.aaf.no) hos Riksmekleren. Dersom partene ikke blir enige innen klokken 24.00 blir det streik fra arbeidstidens
DetaljerSpørsmål og svar ved mekling, evt streik
Spørsmål og svar ved mekling, evt streik 2014 NHO Butikk 1 Når tariffoppgjør går til mekling, evt streik dukker det opp mange spørsmål. Her svarer vi på noen av de mest vanlige spørsmålene. 28. 29. August
DetaljerKonflikt 2018 Veiledning for avdelinger og bedriftsgrupper i forbindelse med tariffoppgjøret
Konflikt 2018 Veiledning for avdelinger og bedriftsgrupper i forbindelse med tariffoppgjøret 1 Innhold Forord... 4 Ord og uttrykk i tarifforhandlinger og meklinger... 4 Kontaktinformasjon:... 4 Avdelingenes
DetaljerSANs konfliktberedskap
SANs konfliktberedskap SANs konfliktberedskap Informasjon og veiledning i konfliktberedskap SANS KONFLIKTBEREDSKAP... 1 INFORMASJON OG VEILEDNING I KONFLIKTBEREDSKAP... 1 1. GENERELT OM KONFLIKTER... 2
DetaljerVERDT Å VITE OM: forhandling, streik og permittering
VERDT Å VITE OM: forhandling, streik og permittering Medlemsinformasjon fra Norsk Sjøoffisersforbund 2014 Innhold: Side 2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 7 Hvis Norsk Sjøoffisersforbund streiker Hvis et annet
DetaljerInnhold Revidert Januar-2008
Innhold Innledning...5 Hvem omfattes av streiken...5 Spesielle unntak fra streik...6 Dispensasjoner under streik...6 Streikestønad...7 Iverksettelse av streik - streikekomité...7 Informasjon - kommunikasjon...9
DetaljerKonflikt Streik - Lockout
Innhold Streik - Lockout... 2 Innledning... 2 Forhandlingenes gang... 2 Brudd i forhandlingene... 2 Former for streik... 2 Regionkontorene... 3 Streikekomité i regionen... 3 Streikekomité i avdelingen...
DetaljerARBEIDSKONFLIKTER I HOLE KOMMUNE
ARBEIDSKONFLIKTER I HOLE KOMMUNE 1. INNLEDNING... 3 2. DRIFT AV KOMMUNEN UNDER ARBEIDSKONFLIKTER... 3 3. FUNKSJONER SOM ER VIKTIGE Å OPPRETTHOLDE UNDER EN... 3 4. KIRKELIG FELLESRÅD... 4 5. FYSISKE TJENESTEOMRÅDER...
DetaljerKonfliktberedskap. Plan for gjennomføring av arbeidskonflikt i Yrkestrafikkforbundet
Konfliktberedskap Plan for gjennomføring av arbeidskonflikt i Yrkestrafikkforbundet 1 Innhold 1. Organer... 3 2. Organisering av arbeidskonflikt (streik)... 3 3. Gjennomføring av arbeidskamp (streik)...
DetaljerNoen veldig få av de 135.000 ansatte i staten kunne fått et lønnstrinn ekstra.
Unio er i streik! Hvorfor streiker vi? Statsråd Rigmor Aasrud hevder at regjeringen ville gi 20.000 kroner i lønnstillegg. Fakta er at kun en håndfull ville fått så mye. 100.000 ansatte i staten måtte
DetaljerF M. Side 1. Tariffinformasjon / Industri Energi 11.06.2009
F FORHANDLING M MEKLING STREIK K HVA NÅ? INFORMASJONSHEFTE FOR TILLITSVALGTE OG MEDLEMMER OMFATTETT AV FORBUNDETS OVERENSKOMSTER MED NORGES REDERIFORBUND Tariffinformasjon / Industri Energi Side 1 11.06.2009
DetaljerKONFLIKTBEREDSKAP STREIK
KONFLIKTBEREDSKAP STREIK 2012 1 HENSIKTEN MED BEREDSKAPSPLAN... 3 2 AKTUELLE LOVER OG AVTALER... 3 3 HVEM PLANEN OMFATTER... 3 4 BEREDSKAPSPLAN... 3 4.1 Ansvarlig for kommunens drift... 3 4.2 Kontakt med
DetaljerHovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerDette er nettadressen til brosjyren: http://www.fellesforbundet.no/internet/templates/section.aspx?id=803 Informasjonshefte ved permitteringer
Opplysningene i denne brosjyren er basert på aktuelle avtaler og lover som var gjeldende i oktober 2008. Brosjyren finnes også i en nettbasert versjon på Fellesforbundets hjemmesider som vil bli oppdatert
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerTARIFF- OG KONFLIKTORDBOK
TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven (lov om arbeidstvister) gjelder for kommunesektoren, Spekterområdet og privat sektor, og Tjenestetvistloven (lov om offentlige
DetaljerKAMPKLAR. hkinfo.no KAMPKLAR HÅNDBOK FOR TILLITSVALGTE. Side 1
KAMPKLAR HÅNDBOK FOR TILLITSVALGTE Side 1 Innhold Forord... 3 Tariffoppgjør og mekling... 4 2.1 Forhandlinger og forhandlingsresultat... 4 2.2 Til Riksmekleren... 4 2.3 Uravstemning etter anbefalt resultat...
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerAVDELINGENS OG KLUBBENS OPPGAVER UNDER STREIK
AVDELINGENS OG KLUBBENS OPPGAVER UNDER STREIK Tariffinformasjon / Industri Energi Side 1 06.06.2016 INNHOLD Innledning 3 A. Forhandlingsform 3 Forhandlinger 3 Forhandlingsbrudd 3 Mekling 3 Brudd i meklingen,
DetaljerInnhold. Når kan Fagforbundet streike?
Innhold Lokal konfliktberedskap. Sentral organisering og ansvar Huskeliste Tariffmessige forhold Etterarbeid Annen arbeidskamp Streikehåndbok 2010-1 En tvist som oppstår når partene forhandler om ny tariffavtale,
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerInformasjonshefte ved permitteringer
Informasjonshefte ved permitteringer Revidert 1. oktober 2009 1 Informasjonshefte om permitteringer Dette heftet gir en beskrivelse av de lover, forskrifter og avtaler som gjelder i forbindelse med permittering
DetaljerPartene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget.
Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. ØKONOMI 3-2 Minstelønn Alle minstelønnssatsene heves med kr. 10.000,- unntatt
Detaljerwww.youtube.com/watch?v=n_si6jg8-ds Nettbuss Travel A/S, sliter i nedgangstider og skal permittere 20 ansatte. Permittering Permittering Innebærer at bedriften ved driftsinnskrenkninger og driftsstans
DetaljerNFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp. NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist
NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist Tema til gjennomgang Organisasjonsfriheten VIRKE Bestemmelser i HA og lovregulering Fremdrift forhandlinger,
DetaljerOrganisering og forberedelser i NTL. -tillegg til streikeheftet fra LO Stat
Organisering og forberedelser i NTL -tillegg til streikeheftet fra LO Stat Innledning LO Stats streikehefte Dette heftet er et supplement til streikeheftet fra LO Stat og er tilpasset forholdene i NTL.
DetaljerNFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp. Tema til gjennomgang. Organisasjonsfriheten
NFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp NFF-F tariff 8. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist Tema til gjennomgang Organisasjonsfriheten VIRKE Bestemmelser i HA og lovregulering Fremdrift forhandlinger,
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerHva kan arbeidsgiver gjøre når det ikke er arbeid nok til å sysselsette samtlige arbeidstakere?
Hva kan arbeidsgiver gjøre når det ikke er arbeid nok til å sysselsette samtlige arbeidstakere? Når bedriftens oppdragsmengde minker slik at det ikke lenger er arbeid til å sysselsette samtlige arbeidstakere
DetaljerInnhold Revidert Januar-2008
Innhold Innledning...5 Gangen i tariffoppgjøret...6 Hvilke forskjellige typer streik har vi?...7 Generelt om streikeuttaket...7 Hvem omfattes av streiken hvem omfattes ikke...8 Spesielle unntak fra streik...9
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerTingvoll kommune Rådmannen BEREDSKAPSPLAN VED EN EVENTUELL STREIK I TINGVOLL KOMMUNE
Tingvoll kommune Rådmannen BEREDSKAPSPLAN VED EN EVENTUELL STREIK I TINGVOLL KOMMUNE Ajourført mars 2014 Innholdsfortegnelse 1. Innledende merknader... 3 a) Generell bakgrunn... 3 b) Parter og arbeidsgivers
DetaljerArbeidskonflikt Streik Lockout
Arbeidskonflikt Streik Lockout Innledning I dette heftet vil vi ta for oss hva slags konflikter som kan oppstå i arbeidslivet, og hvordan grupper og avdelinger skal opptre under slike forhold. Alle ledd
DetaljerHK informerer. Permitteringer og oppsigelser
HK informerer Permitteringer og oppsigelser 1 2 Permittering Permittering av arbeidstaker innebærer at arbeidstaker midlertidig blir løst fra retten og plikten til å arbeide og arbeidsgiver fra lønnsplikten.
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014
FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014 Overlevert 18. mars klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerLØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE
LØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE Mars 2016 Forord Virke går alltid til forhandlingsbordet med et klart mål: Gjennom forhandlinger å komme frem til omforente løsninger.
DetaljerVeiledning for arbeidsgivere. Fagforeningskontingent
Veiledning for arbeidsgivere Fagforeningskontingent Veiledning om trekk av fagforeningskontinent Til arbeidsgiveren Fellesforbundet har utarbeidet denne veiledningen til hjelp for den/de i bedriften som
DetaljerSTREIKEHÅNDBOK FOR TILLITSVALGTE
STREIKEHÅNDBOK FOR TILLITSVALGTE Innhold Forord... Når kan Negotia havne i streik?... Lokal konfliktberedskap før og under streik... Generell informasjon om streik... Spesielle forhold i tilknytning til
DetaljerDet vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.
Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst
DetaljerBeregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger
Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning
DetaljerInnhold 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 5.1.1 5.2 5.2.1 5.2.2 5.2.3 6.1 6.1.1 6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.3 6.3.1 6.3.
Streik i staten Innhold 1 Hvordan brukes streikeheftet 5 2 Gangen i forhandlingene 6 3 I streik 7 3.1 Hva betyr det å være i streik/konflikt for streikende og ikke-streikende 7 3.1.1 Streikebryteri 7
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist
DetaljerKONFLIKTBEREDSKAP. Rådmannen Mai 2008
KONFLIKTBEREDSKAP 2008 1 HENSIKTEN MED BEREDSKAPSPLAN...3 2 AKTUELLE LOVER OG AVTALER...3 3 HVEM PLANEN OMFATTER...3 4 BEREDSKAPSPLAN...3 4.1 Ansvarlig for kommunens drift...3 4.2 Kontakt med organisasjonene
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerStreikehåndbok YS Stat
Streikehåndbok YS Stat Bilde fra streiken 2012 Streikehåndbok YS Stat - 2014 Side 1 av 21 Innhold Innledning... 3 Lover og avtaler... 3 Hva slags typer streik har vi... 3 Streik... 3 Lockout... 3 Politisk
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerHovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerDisposisjon. Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon
Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon C-kurs 7. mars 2012 Radisson Blu, Gardermoen Rådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Disposisjon 1) Mens legen er gravid
DetaljerINNHOLD. 1. Innledning Former for medbestemmelse 2. 3 De tillitsvalgte og bedriftens gjensidige rettigheter og plikter 2. 4.
INNHOLD 1. Innledning 2 2. Former for medbestemmelse 2 3 De tillitsvalgte og bedriftens gjensidige rettigheter og plikter 2 4. Tillitsvalgt 2 5. Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 2 6. Arbeidsgivers
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerKRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V.
1 Stavanger 25. mai 2004 NOPEFs KRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V. PÅ PERMANENT PLASSERTE INNRETNINGER PÅ NORSK
DetaljerRettigheter ved svangerskap og fødsel
Rettigheter ved svangerskap og fødsel Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. - 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver Avdeling
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerRAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID
RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for
DetaljerLØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE
LØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE Mars 2018 Forord Virke går alltid til forhandlingsbordet med et klart mål: Gjennom forhandlinger å komme frem til omforente løsninger.
DetaljerInformasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp
Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp Innholdsfortegnelse side 1. Ulike typer arbeidskamp 3 2. Permittering og vilkår for dagpenger under arbeidsløshet 6 3. Tariffoppgjør
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerSTREIKEHÅNDBOK. - for tillitsvalgte ved: TARIFFREVISJONER, KONFLIKTBEREDSKAP OG ARBEIDSKAMP
STREIKEHÅNDBOK - for tillitsvalgte ved: TARIFFREVISJONER, KONFLIKTBEREDSKAP OG ARBEIDSKAMP Innholdsfortegnelse: Innledning 1.0 Tariffriffrevisjonen - Kort om forhandlingsgangen og mekling 1.1 Forhandlinger...
DetaljerVeiledning for avdelinger og klubber i forbindelse med tariffoppgjør
Veiledning for avdelinger og klubber i forbindelse med tariffoppgjør VEILEDNING FOR AVDELINGER OG KLUBBER I FORBINDELSE MED TARIFFOPPGJØR Forord I forbindelse med tariffoppgjør og eventuell gjennomføring
DetaljerOrganisasjonsretten, fredspllkt, forhandlingsrett og søksmål
PR0T0K0LL År 2018 den 29. juni, ble det gjennomført Hovedavtalerevisjon NITO Norges ingeniør- og Teknologorganisasjon og SAMFO. Fra NITO: Tom Helmer Christoffersen Øyvind Kyrkjebø Fra SAMFO: Laust K. Poulsen
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerVELKOMMEN TIL KURS. Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum
VELKOMMEN TIL KURS Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum Temaer for kurset Tariffsystemets oppbygging og rangordning Særavtale versus arbeidsreglement hvorfor bør ikke alt reguleres i særavtale?
DetaljerOverskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse?
Overskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse? Advokat/partner Jens Kristian Johansen e-post: jejo@grette.no, mob: 99 70 87 78 Advokat Vibeke Holm e-post: viho@grette.no, mob: 97 66 92 62 Når
DetaljerRutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.
Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6. Innhold INNLEDNING 1. FORMÅL OG OMFANG...2 2. DEFINISJONER...2 2.1 Attføringsattest...3 2.2 Attføringsutvalg...3 2.2.1 Opprettelse
DetaljerInformasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp
Informasjonshefte i forbindelse med tarifforhandlinger og arbeidskamp Revidert mars 2012 Innholdsfortegnelse 1. Ulike typer arbeidskamp 3 2. Permittering og vilkår for dagpenger under arbeidsløshet 6 3.
DetaljerKollektiv arbeidsrett en innføring
Kollektiv arbeidsrett en innføring Modul I alle tariffområder Hotel Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Synne Bjørvik Staalen Advokat/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerA. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen
År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:
Detaljer1. Tiden for ferie, overføring av og forskuttering av feriefritid, jfr. ferieloven 7 nr. 3.
Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement Arbeidsgiveravdelingen PM 2001-01 Dato 2001.01.05 Til Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder Statens personalhåndbok pkt 8.05.02, 8.05.03, 8.05.04
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerStreikehåndbok YS Stat
Streikehåndbok YS Stat Streikehåndbok YS Stat Side 1 av 22 Innhold 1. Innledning Side 3 2. Gjeldende lovgivning 3 3. Gangen i et tariffoppgjør 4 4. Hva slags typer streik har vi 5 5. Regler for uttak ved
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerHovedavtaleforhandlinger KA Juni Dok Juni kl 11:15. Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna)
Hovedavtaleforhandlinger KA Juni 2014 Dok 2 20. Juni kl 11:15 Fra: Alle organisasjonene (minus Tekna) Hovedavtaleforhandlinger KA 2014. Dok 2, 20. juni kl. 11.15. Side 1 HA del A 2-2 Varighet Krav: Hovedavtalen
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerPARAT SINE KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 FOR INDUSTRIOVERENSKOMSTEN
11.03.2014 p.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf 21 01 36 00 Faks 21 01 38 00 post@parat.com NO 971 480 270 PARAT SINE KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 FOR INDUSTRIOVERENSKOMSTEN Kravene til endringer i overenskomsten
DetaljerKONFLIKTBEREDSKAP Håndbok - Virke
KONFLIKTBEREDSKAP Håndbok - Virke 2014 WSE - 28. april 2014 Konfliktberedskap for apotek medlem av Virke Innhold Oversikt over utvalg 2014 3 Kontaktinformasjon 4 Innledning 5 Tarifforhandlingene og konflikt
Detaljer2. Minstelønnsatsene: Minstelønnssatsene i 11 heves med kr 20.000,-. Generelt tillegg er innarbeidet i minstelønnssatsene.
År 2010, den 22. september ble det avholdt forhandlingsmøte mellom SAMFO og Delta i anledning revisjon av Overenskomsten for virksomheter i boligsamvirket. Forhandlingene ble holdt i SAMFOs lokaler. E
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerREVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00
REVISJON AV HOVEDAVTALEN PR. 1.1.2014 KA TILBUD/KRAV NR. 2 20. JUNI 2014 KLOKKEN 14:00 Endringer er markert som følger: Tillegg er satt i kursiv, tekst som er tatt ut er overstrøket, kommentarer er understreket.
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerTil deg som er vår kollega: Mulig streik
Til deg som er vår kollega: Mulig streik - trygghet i arbeidslivet Uorganisert? De HK- organiserte arbeidstakerne ved denne bedriften skal i mekling for bedre lønns- og arbeidsvilkår. Vårt mål er å gjøre
DetaljerBEREDSKAPSPLAN VED STREIK
BEREDSKAPSPLAN VED STREIK 1. Henvisninger - regler ved arbeidskonflikt Lover/regler: Lov om arbeidstvister Hovedavtalen Hefte fra KS Streik forholdsregler ved arbeidsnedleggelse og annen arbeidskamp (10.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerEnergiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst
Energiavtalene Temadag 23. august 2017 Trygve Nøst Hvorfor har vi to energiavtaler? Har sin bakgrunn i tariffoppgjøret i 2006 - Forhandlingsløsning med alle unntatt EL og IT - Meklingsløsning med EL og
Detaljer