Hva kan arbeidsgiver gjøre når det ikke er arbeid nok til å sysselsette samtlige arbeidstakere?
|
|
- Svein-Erik Olafsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hva kan arbeidsgiver gjøre når det ikke er arbeid nok til å sysselsette samtlige arbeidstakere? Når bedriftens oppdragsmengde minker slik at det ikke lenger er arbeid til å sysselsette samtlige arbeidstakere og selskapets finansielle stilling svekkes, er det mange bedriftsledere som lurer på hvilke muligheter en arbeidsgiver faktisk har med tanke på tiltak som forhåpentligvis kan sikre bedriftens fremtid. Dersom arbeidsmangelen er forbigående og det er grunn til å tro at arbeidstakerne kan sysselsettes igjen, kan permittering av arbeidstakere være en løsning. Dersom det er på det rene eller overveiende sannsynlig at arbeidsmangelen vil bli permanent, skal arbeidsgiver i stedet gå til oppsigelse av arbeidstakere. Det er mange arbeidsgivere som føler seg usikre på hvilke regler som skal følges når man vurderer å permittere ansatte da man ikke finner regler om permittering i arbeidsmiljøloven. Her gir vi derfor en kort oppsummering av de mest sentrale reglene som gjelder ved permittering av arbeidstakere. Vilkårene for permittering Hjemmelsgrunnlaget for permittering er i utgangspunktet ett av følgende: > Permittering på ulovfestet grunnlag, > Permittering i henhold til avtale mellom bedriften og arbeidstakerne, eller > Permittering i henhold til avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte dvs. en tariffavtale Når en permittering er hjemlet i tariffavtale, så er reglene i Hovedavtalen mellom LO og NHO sentrale. Når bedriften ikke er tariffbundet, er det enten avtale mellom bedriften og arbeidstakerne som gjelder, eller permittering på ulovfestet grunnlag. I denne artikkelen vil vi ta opp reglene som knytter seg til permittering på ulovfestet grunnlag. Det er antatt at vilkårene for og fremgangsmåten ved permittering som angitt i Hovedavtalen mellom LO og NHO, så langt de passer, gir uttrykk for de regler som gjelder også utenfor virkeområdet for Hovedavtalen. Det tryggeste er derfor å følge Hovedavtalens regler for permittering. Lovfestede regler knyttet til permittering finner vi i lov om lønnsplikt under permittering, i Folketrygdloven og i Arbeidsmarkedsloven. Det er et vilkår for å kunne permittere arbeidstakere at det foreligger en saklig grunn, og forholdene må kunne knyttes til forstyrrelser i driften og ikke til arbeidstakeren. Som nevnt innledningsvis er det vesentlig at omstendighetene er midlertidige. Saklig grunn kan eksempelvis være midlertidige svingninger eller svikt i oppdragsmengden, fulle lager, praktiske arbeidshindringer og naturkatastrofer mv. Det er viktig å være oppmerksom på at for at forstyrrelsen i driften skal anses som saklig grunn til permittering, så må den ligge utenfor bedriftens kontroll. Permittering er et påbud fra arbeidsgiver til arbeidstaker om at arbeidstaker midlertidig blir løst fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver ikke lenger har lønnsplikt overfor arbeidstakeren (med unntak av i den såkalte arbeidsgiverperioden som vi kommer tilbake til nedenfor). Side 1
2 Hvem kan permitteres? På samme måte som ved oppsigelse, gjelder et krav om saklig grunn ved utvelgelsen av hvem som skal permitteres. Med andre ord er det viktig å se hen til blant annet ansiennitet, kvalifikasjoner og sosiale forhold. Når bedriften skal permittere kan det ofte være avgjørende å beholde rett kompetanse og de med rette kvalifikasjoner i arbeid, fremfor kun å se hen til ansiennitet. I rettspraksis har det blitt lagt vekt på hva som er bedriftens behov som grunnlag for de kriteriene som settes opp når man skal velge ut ansatte for oppsigelse, og det samme gjelder ved permittering. Hovedavtalen angir at ansiennitet kan fravikes når det foreligger saklig grunn for det, og dette krever en nærmere vurdering og avveining. Erfaringsmessig vil ofte fagforeningene stille seg svært kritiske til å fravike ansiennitetsprinsippet. Når bedriften ikke er bundet av Hovedavtalen står den i utgangspunktet friere, likevel slik at ansiennitet bør være en del av totalvurderingen som gjøres. Dersom arbeidsmangelen kun gjelder for deler av virksomheten skal det gjøres en vurdering av om det er mulig å sysselsette arbeidstakerne i andre deler av bedriften. Som arbeidsgiver er det viktig å dokumentere prosessen som gjøres, også hvordan utvelgelsen av arbeidstakere som blir permittert har blitt gjennomført. Hva må en arbeidsgiver gjøre før permittering kan iverksettes? > Gjennomføre drøftelser Dersom bedriften ikke er tariffbundet, har den i utgangspunktet ikke drøftelsesplikt ved permittering dersom bedriften sysselsetter mindre enn 50 arbeidstakere. Vi anbefaler likevel at man drøfter spørsmålet med de ansattes tillitsvalgte. Dersom bedriften sysselsetter minst 50 arbeidstakere, så følger det av arbeidsmiljøloven kapittel 8 at arbeidsgiver skal informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes forhold med de tillitsvalgte. Spørsmålet om permittering av arbeidstakere vil falle inn under denne informasjons- og drøftelsesplikten. Ledelsen bør drøfte både grunnlaget for permitteringen, omfanget av den og kriteriene for utvelgelsen blant de ansatte med de tillitsvalgte. Tariffbundne bedrifter har uansett drøftelsesplikt, og drøftingen skjer da med arbeidstakernes tillitsvalgte. For å sikre dokumentasjon av prosessen anbefales det å utarbeide protokoll fra drøftelsene. Slike protokoller kan bli etterspurt av NAV i forbindelse med innvilgelse av dagpenger til arbeidstakerne. Av protokollen bør det fremgå at partene er enige om at permitteringen er basert på et saklig grunnlag, at årsaken til permitteringen er mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke og at arbeidsgiver har gjort det som med rimelighet kan kreves for å unngå permittering. Dersom det er tale om en liten bedrift og arbeidstakerne ikke har utpekt noen talsperson i form av en tillitsvalgt, så kan det være lurt av bedriften å informere om planene for permittering i et allmøte med arbeidstakerne. Det vil ikke bli samme plikt til å gjennomføre drøftelser som sådan, men bedriften vil oppfattes som ryddig og det er også en fordel dersom det skulle oppstå spørsmål om sakligheten av permitteringen. I noen situasjoner vil det også være relevant å ta et møte med den enkelte arbeidstaker som vurderes permittert og da først og fremst i situasjoner der arbeidsgiver skal velge ut noen få arbeidstakere blant en større gruppe. I utvelgelsesprosessen vil også sosiale hensyn måtte tas, og informasjon knyttet til arbeidstakerens sosiale forhold er ofte enklest å få direkte fra arbeidstakeren i et møte. > Sende permitteringsvarsel Arbeidstakerne skal motta et permitteringsvarsel i rimelig tid før permitteringen iverksettes. Hovedavtalen stiller krav om 14 dagers varsel, og det bør også bedrifter som ikke er tariffbundne overholde. Dersom det foreligger konflikter eller ulegitimert fravær gjelder det ingen varslingsfrist ved permittering. Ved uforutsette hendelser som naturkatastrofer er det satt en varslingsfrist på 2 dager. Side 2
3 Permitteringsvarselet skal være skriftlig, skal dateres og skal rettes til den individuelle arbeidstakeren. Det stilles spesifikke krav til varselets innhold. Bedriften skal angi årsaken til permitteringen, graden av permittering (om det er hel eller delvis permittering) og permitteringens sannsynlige lengde. Det er ikke alltid mulig å oppgi permitteringens lengde, og det er derfor mulig å permittere «inntil videre» og samtidig informere om at det vil bli kalt inn til informasjonsmøte etter en gitt periode for å gi nærmere informasjon om varigheten av permitteringen. Det er også mulig å angi en permittering med en foreløpig dato og samtidig varsle om at permitteringen kan bli forlenget. I tillegg til nevnte informasjon bør arbeidstakerne oppfordres til å ta kontakt med NAV så snart som mulig for å søke om stønad under permitteringsperioden. > Eventuelt varsle NAV Dersom det er 10 arbeidstakere eller flere som permitteres innenfor et tidsrom på 30 dager og arbeidstakerne permitteres uten lønn, skal bedriften sende melding om dette til NAV. Det samme gjelder dersom 10 eller flere arbeidstakere i mer enn 4 uker vil få sin ukentlige arbeidstid redusert med mer enn 50 %. Meldingen skal gis så tidlig som mulig, og senest samtidig med at arbeidsgiver kaller inn til drøftinger. Iverksettelsen av permittering Permitteringen skal ikke iverksettes før varslingsfristen er ute. Dersom permitteringsvarselet ikke inneholdt informasjon om grunnen til permitteringen og permitteringens sannsynlige lengde, skal det utstedes permitteringsbevis til arbeidstakerne som blir permittert inneholdende nevnte informasjon. Etter iverksettelse av permitteringen har arbeidstaker krav på lønn og annet arbeidsvederlag fra arbeidsgiver i en periode på 10 arbeidsdager. Arbeidsgiverperioden løper fra og med den første arbeidsdagen permitteringen omfatter. Betalingsplikten stanser i perioder hvor arbeidstakeren likevel ville hatt tjenestefri eller fravær (blant annet sykdom, ferie, arbeidskamp, svangerskapspermisjon og annen avtalt permisjon uten lønn). Skyldes permitteringen brann, ulykker eller andre naturomstendigheter, gjelder ingen arbeidsgiverperiode. Se nedenfor for beskrivelse av nye regler om arbeidsgiverperiode nummer 2 som inntrer etter de første 30 ukene arbeidsgiver er fritatt for lønnsplikt. Hvor lenge kan arbeidstakerne være permittert? Som nevnt ovenfor skal arbeidsgiver i utgangspunktet angi permitteringens lengde i permitteringsvarslet. Det er mulig å gi permittering på ubestemt tid, dersom man er usikker på hvor lenge behovet vil vare. Vi anbefaler at det da kalles inn til jevnlige informasjonsmøter for å informere arbeidstakerne om status på situasjonen. Så snart arbeidsgiver er klar over lengden på permitteringen bør arbeidstakerne varsles om dette. Vær oppmerksom på at dersom lengden på permitteringen er angitt uttrykkelig til en bestemt dato eller et bestemt antall dager eller uker, vil det antakelig være nødvendig med ny drøftelse om permitteringen og nytt permitteringsvarsel knyttet til forlengelsen. Dersom forlengelsen varsles i god tid vil det antakelig ikke bli utløst noen ny arbeidsgiverperiode med lønnsplikt. Lov om lønnsplikt under permittering angir hvor lenge man kan permittere arbeidstakere uten lønn. Fra 1. juli 2016 gjelder endringer i denne loven, og perioden arbeidsgiver kan permittere forlenges. Bakgrunnen for endringene er at norsk økonomi er inne i en krevende periode hvor blant annet fallet i oljeprisen har bidratt til lavere vekst og økt ledighet. Dagpenger under permittering er et virkemiddel for å hjelpe bedrifter og arbeidstakere gjennom en midlertidig periode. Arbeidsgiveren er fritatt fra lønnsplikt ved hel eller delvis permittering i 30 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Disse 30 ukene starter å løpe etter arbeidsgiverperioden på 10 arbeidsdager. Arbeidsgivers lønnsplikt gjeninntrer etter fritaksperioden på 30 uker. Lønnsplikten som gjeninntrer etter fritaksperioden gjelder ikke når arbeidstakeren likevel ville hatt tjenestefri eller fravær. Side 3
4 Det innføres fra 1. juli 2016 en arbeidsgiverperiode nummer 2 som inntrer etter fritaksperioden på 30 uker. Alle dager eller uker med permittering regnes med i fritaksperioden. Det samme gjelder dager eller uker med arbeid som ikke har medført avbrudd i permitteringen med tilhørende varslingsplikt og ny arbeidsgiverperiode. Perioder der arbeidstakeren likevel ville hatt tjenestefri eller fravær regnes ikke med ved beregning av fritaksperioden. Arbeidsgiverperioden nummer 2 er på 5 arbeidsdager. Etter arbeidsgiverperioden nummer 2 skal permittering uten lønnsplikt kunne fortsette i ytterligere 19 uker. Vær oppmerksom på at skyldes permitteringen brann, ulykker eller naturomstendigheter så er arbeidsgiver fritatt for arbeidsgiverperiode nummer 2. Arbeidstakerne vil med de endrede reglene kunne få dagpenger under permittering i til sammen 49 uker og lønn under permittering i til sammen 15 dager. Arbeidsgiver vil således være fritatt fra lønnsplikt under permittering i 49 uker av en løpende permitteringsperiode på 52 uker innenfor en periode på 18 måneder. Med dette er perioden med dagpenger utvidet med 19 uker i forhold til reglene som gjaldt frem til 1. juli Har arbeidstakeren alltid krav på dagpenger under permittering? Dagpenger ytes til medlemmer av folketrygden som er permittert på grunn av mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke. Hovedvilkårene for å motta dagpenger er følgende: > Arbeidstiden må være redusert med minst halvparten (50 %). > Arbeidstakeren må ha hatt minsteinntekt fra lønnet arbeid på minst 1,5 ganger folketrygdens grunnbeløp i det siste avsluttede kalenderåret, eller minst 3 ganger folketrygdens grunnbeløp de 3 siste avsluttede kalenderår. Per 1. mai 2016 er grunnbeløpet på kr > Arbeidstakeren må være registrert som arbeidssøker og sende meldekort til NAV hver 14. dag. > Arbeidstakeren må være reell arbeidssøker, hvilket som hovedregel innebærer at arbeidstakeren må være villig og i stand til å ta ethvert arbeid hvor som helst i Norge. > Arbeidstakeren må bo eller oppholde seg i Norge. I tillegg er det et vilkår at permitteringen må skyldes mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke. Det er også et vilkår at arbeidsgiver må ha gjort det som med rimelighet kan kreves for å unngå permitteringen. Hva skjer når bedriften får behov for arbeidskraft under permitteringsperioden? Skulle det oppstå midlertidig behov for arbeidskraft i bedriften i permitteringsperioden, bør man tilby de permitterte slik midlertidig stilling uavhengig av om vedkommende er permittert fra tilsvarende stilling eller ikke. Den permitterte må være skikket til å utføre de arbeidsoppgavene som det midlertidige behovet gjelder. Her bør man merke seg at dersom permitteringsperioden avbrytes med mer enn 6 uker, må saksbehandlingen ved permittering starte på ny. Det vil også påløpe en ny periode med plikt for arbeidsgiver til å betale lønn under permitteringen. Kan bedriften si opp en arbeidstaker som er permittert? Arbeidsgiver har anledning til å si opp arbeidstakeren i permitteringstiden dersom de alminnelige vilkår for oppsigelse er oppfylt. Det relevante oppsigelsesgrunnlaget vil være forhold på arbeidsgivers side at arbeidsmangelen viser seg å være permanent. De ordinære oppsigelsesfrister gjelder dersom arbeidsgiveren sier opp arbeidstakeren. Virkningen av at arbeidsgiver sier opp en permittert arbeidstaker i permitteringstiden er at arbeidstakeren får arbeidsplikt og arbeidsgiveren får plikt til å betale arbeidstakeren lønn. Side 4
5 Skulle en permittert arbeidstaker selv si opp sin stilling, har vedkommende krav på en oppsigelsesfrist på 14 dager uavhengig av hva som måtte fremgå av arbeidstakerens ansettelsesavtale. Arbeidstakeren har arbeidsplikt i oppsigelsestiden mot vanlig lønn. Ifølge Hovedavtalen gjelder det ingen oppsigelsesfrist for arbeidstaker som skal over i annet arbeid dersom permitteringen gjelder utover 3 måneder. Hva skjer når permitteringsperioden er over? Arbeidstakeren har rett og plikt til å komme tilbake til arbeidet ved utløpet av permitteringsperioden. Det er selvsagt ingen ønsket situasjon for en arbeidsgiver å gå til permittering av sine arbeidstakere, og mange arbeidstakere blir usikre og finner annet arbeid i perioden de er permittert. Det innebærer således også en risiko for bedriften i å miste nøkkelkompetanse når man går til permittering. For å dempe usikkerheten blant arbeidstakerne er det viktig at kommunikasjonen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er god og ikke minst at arbeidsgiver opptrer ryddig overfor sine arbeidstakere og gjennomfører en ryddig prosess. Det er også viktig at arbeidsgiver holder arbeidstakerne løpende orientert om bedriftens situasjon under permitteringsperioden. Ovennevnte regler endres med jevne mellomrom, særlig når arbeidsledigheten øker og større deler av det norske næringslivet har problemer med å sysselsette samtlige arbeidstakere. For å sikre sakligheten rundt permitteringen er det viktig at permitteringsprosessen blir godt dokumentert og at reglene om permittering faktisk følges. Det er derfor fornuftig å ta kontakt med en juridisk rådgiver dersom bedriften vurderer å gå til permittering av arbeidstakere Kontakt Kristine Nordlund Slotnæs (Advokat), e-post: kns@aaboevensen.com, direkte: , mobil: Side 5
Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
Detaljerwww.youtube.com/watch?v=n_si6jg8-ds Nettbuss Travel A/S, sliter i nedgangstider og skal permittere 20 ansatte. Permittering Permittering Innebærer at bedriften ved driftsinnskrenkninger og driftsstans
DetaljerOverskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse?
Overskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse? Advokat/partner Jens Kristian Johansen e-post: jejo@grette.no, mob: 99 70 87 78 Advokat Vibeke Holm e-post: viho@grette.no, mob: 97 66 92 62 Når
DetaljerHK informerer. Permitteringer og oppsigelser
HK informerer Permitteringer og oppsigelser 1 2 Permittering Permittering av arbeidstaker innebærer at arbeidstaker midlertidig blir løst fra retten og plikten til å arbeide og arbeidsgiver fra lønnsplikten.
DetaljerDette er nettadressen til brosjyren: http://www.fellesforbundet.no/internet/templates/section.aspx?id=803 Informasjonshefte ved permitteringer
Opplysningene i denne brosjyren er basert på aktuelle avtaler og lover som var gjeldende i oktober 2008. Brosjyren finnes også i en nettbasert versjon på Fellesforbundets hjemmesider som vil bli oppdatert
DetaljerInformasjonshefte ved permitteringer
Informasjonshefte ved permitteringer Revidert 1. oktober 2009 1 Informasjonshefte om permitteringer Dette heftet gir en beskrivelse av de lover, forskrifter og avtaler som gjelder i forbindelse med permittering
DetaljerRegler om permittering og aldersgrenser i arbeidslivet
Regler om permittering og aldersgrenser i arbeidslivet Aktualitet - mål Både permittering og aldersgrenser er relativt praktiske emner Arbeidsmiljøloven gir kun regler om aldersgrenser, men ikke om permittering
DetaljerOt.prp. nr. 17 (2001-2002)
Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Om lov om endringer i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering m.m. Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 5. oktober 2001, godkjent i statsråd
DetaljerTema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2
Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
DetaljerINNHOLD. 1. Innledning Former for medbestemmelse 2. 3 De tillitsvalgte og bedriftens gjensidige rettigheter og plikter 2. 4.
INNHOLD 1. Innledning 2 2. Former for medbestemmelse 2 3 De tillitsvalgte og bedriftens gjensidige rettigheter og plikter 2 4. Tillitsvalgt 2 5. Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 2 6. Arbeidsgivers
DetaljerHovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og
DetaljerOt.prp. nr. 59 (1999-2000)
Ot.prp. nr. 59 (1999-2000) Om midlertidig lov om endring i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering Tilråding fra Kommunal- og regionaldepartementet av 2. juni 2000, godkjent i statsråd
DetaljerKapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke? Kapittel 2 Permittering
Innhold Kapittel 1 Permittering, nedbemanning eller sluttpakke?... 15 1.1 Innledning... 15 1.2 Permittering... 16 1.3 Nedbemanning... 17 1.4 Permittering eller nedbemanning?... 18 1.5 Permitteringsreglenes
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerOt.prp. nr. 97 (2000-2001)
Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Om lov om endring av midlertidig lov 23. juni 2000 nr. 49 om endring i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerPROGRAM PROGRAM PROGRAM PROGRAM- PROGRAM HANDLINGS HANDLINGS HANDLINGS- 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 - VEILEDER I NEDBEMANNING -
HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS- OG OMSTILLING VEILEDER I NEDBEMANNING - Postboks 8704 Youngstorget, 0028 OSLO norsk@arb-mand.no Tlf.: 815 45 100 Nedbemanninger er en stor utfordring
DetaljerVELKOMMEN TIL KURS. Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum
VELKOMMEN TIL KURS Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum Temaer for kurset Tariffsystemets oppbygging og rangordning Særavtale versus arbeidsreglement hvorfor bør ikke alt reguleres i særavtale?
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 3
Individuell arbeidsrett del 3 Opphør av ansettelsesforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerTILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I)
TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I) KAP. 1 ARBEIDSMILJØUTVALG 1.1 Innledning I virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 20 arbeidstakere skal det dersom en av partene krever det, være arbeidsmiljøutvalg.
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerNÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER. Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013
NÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013 1 INTRODUKSJON TIL TEMAET Omstillinger en del av hverdagen Krav til konkurransekraft
DetaljerVinterdrift eller permittering Finnes det løsninger?? NAML 19. juni 2014 Bjarne Brunæs Advokat MNA BNL
Vinterdrift eller permittering Finnes det løsninger?? NAML 19. juni 2014 Bjarne Brunæs Advokat MNA BNL Permitteringsinstituttet er vesentlig innskjerpet! Regelendringene fra 1.januar 2014 Arbeidsgiverperioden
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerBeregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger
Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerNyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad
Nyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars 2019 Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad Skattlegging og rapportering av naturalytelser i arbeidsforhold Utgangspunkt Arbeidstaker: Skattepliktig arbeidsinntekt,
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerArbeidsrettslige rammer for kostnadskutt og effektivisering
Arbeidsrettslige rammer for kostnadskutt og effektivisering Arbeidslivets "kjøre-regler" prosesser Advokat Trine Lise Fromreide Advokat, Ph.D, Helga Aune 13. mai 2015 Bergen Næringsråd Kort presentasjon
DetaljerTariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerHK informerer Deltidsansatte og fortrinnsrett
HK informerer Deltidsansatte og fortrinnsrett 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens bestemmelser om fortrinnsrett for deltidsansatte reguleres i paragrafene 14-1, 14-3 og 14-4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerVEILEDNING I I PERMITTERING OG NEDBEMANNING FEBRUAR 2016
VEILEDNING I I PERMITTERING OG NEDBEMANNING FEBRUAR 2016 INNHOLD 1. HOVEDINNHOLD...3 2. PERMITTERING...3 2.1. OVERSIKT OVER LOVBESTEMMELSENE... 3 2.2. VILKÅR FOR PERMITTERING... 4 2.3. NÆRMERE OM SAKLIGHETSVURDERINGEN...
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.
DetaljerJul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 2 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerDeres ref Vår ref Dato 207.19/NSS 8. mars 2011. Akademikerne ber om lovarbeid som kan klargjøre adgangen til permittering
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 0030 Oslo Deres ref Vår ref Dato 207.19/NSS 8. mars 2011 Akademikerne ber om lovarbeid som kan klargjøre adgangen til permittering Innledning Akademikerne anmoder med
DetaljerInnst. 247 L. (2010 2011) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. 1. Sammendrag
nnst. 247 L (2010 2011) nnstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen Dokument 8:63 L (2010 2011) og Dokument 8:65 L (2010 2011) nnstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om representantforslag
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
DetaljerSjekkliste for tillitsvalgte. ved permitteringer, oppsigelser og konkurser
Sjekkliste for tillitsvalgte ved permitteringer, oppsigelser og konkurser Forord Det er nedgang i norsk og internasjonal økonomi. Det gjør at faren øker for at våre medlemmer skal oppleve permitteringer,
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
DetaljerKort om omstilling og nedbemanning
Kort om omstilling og nedbemanning TM dagen 19. januar 2009 Morten Bjerkhaug, advokatfullmektig HSH Ikke la dette bli deg Hvert år havner opp mot 1500 nye avskjeds- og oppsigelsessaker i rettssystemet.
DetaljerTARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016
TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS
DetaljerHovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerNHO Idrett - KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
NHO Idrett - KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Bjørn Tangnes Foto: Øivind Haug Målsetting Profesjonalisere arbeidet som styret og daglig leder i idrettslag gjør som arbeidsgiver Styringsretten utøves på best mulig
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerTariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat
Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter
DetaljerTARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010
Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerA. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen
År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
DetaljerHovedavtale 2012-2014 mellom PRIVATE BARNEHAGERS LANDSFORBUND Arbeidsgiverseksjonen (PBL-A) og LEDERNE
Hovedavtale 2012-2014 mellom PRIVATE BARNEHAGERS LANDSFORBUND Arbeidsgiverseksjonen (PBL-A) og LEDERNE Innholdsfortegnelse: HOVEDAVTALEN:...2 Kapittel I - Partsforhold og varighet...2 1-1 Partsforhold...2
DetaljerNedbemanningsprosessen skritt for skritt
Nedbemanningsprosessen skritt for skritt I denne veilederen gjennomgår vi hva som er saklig grunnlag for oppsigelse ved nedbemanning samt de nødvendige skrittene i nedbemanningsprosessen. Målet med veilederen
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerDagpenger under permittering nytt rundskriv, ny praksis?
MEF Arbeidsgiverdag 21. mars 2013 Dagpenger under permittering nytt rundskriv, ny praksis? Kontorsjef Anita Mølmesdal Sivertsen Seniorrådgiver Kjetil Woldmo Arbeids- og velferdsdirektoratet Et tilbakeblikk
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerFerieloven. Lov om ferie. Jfr. lov 16 juni 1972 nr. 43. - Jfr. tidligere lover 19 juni 1936 nr. 8 23, 14 nov 1947 nr. 3.
Ferieloven Tittel: Lov om ferie Dato: 29.04.1988 Sist endret: 01.07.2003 Publikasjon: ISBN 82-504-1497-7 Departement: Arbeids- og administrasjonsdepartementet Kilde: Lovdata INNHOLD Kap I. Alminnelige
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerHåndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse
Håndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen Mobil: 951 48 721 kari.andersen@sbdl.no 1 1. Temaet: Oppsigelsesvern ved sykdom etter at verneperioden
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerJul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerOppsigelser ved overtallighet 30. september 2015.
Oppsigelser ved overtallighet 30. september 2015. Det er overtallighet og oppsigelser på gang i en rekke utenriks-rederi og i riggrederiene. Se eget skriv om permittering. Regelverket: Hovedavtalens 6,
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerRegistrering av arbeidsforhold i A meldingen
Oppstart, permisjoner mm. For betydning for Dekning og refusjon fra NAV Dekning fra arbeidsgiver 1 Vil ha konsekvenser for følgende ytelser Sykepenger Omsorgspenger Pleiepenger Opplæringspenger Svangerskapspenger
DetaljerAdgangen til midlertidig tilsetting
Adgangen til midlertidig tilsetting Fagdag 15. februar 2017 Ved juridiske rådgivere Trine Hennig og Åshild Håvelsrud. Hovedregel: Arbeidstakere skal tilsettes fast, d.v.s. for et ubestemt tidsrom. jfr.
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerHøsten 2015 representerte starten på en nedbemanningsbølge i næringslivet.
Nedbemanning H2016 Aktualitet - mål Høsten 2015 representerte starten på en nedbemanningsbølge i næringslivet. Tendens: Sluttpakker ikke like gode som før, lavere terskel for rettssaker, større vektlegging
DetaljerPermittering. Innhold
Innhold Permittering... 2 Administrasjon av permittering... 2 Oppsett... 2 Datafangst... 3 Utplukk permittering... 3 Utplukk... 3 Varsel... 4 Info til NAV og lønnsavdeling... 5 Registrering av permittering...
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerTariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne
Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlemsbedrifter
DetaljerHovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale?
DetaljerINNHOLD. Lov om ferie [ferieloven]. Kap I. Alminnelige bestemmelser. LOV 1988-04-29 nr 21: Lov om ferie [ferieloven].
LOV 1988-04-29 nr 21: Lov om ferie [ferieloven]. DATO: LOV-1988-04-29-21 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: ISBN 82-504-1497-7 IKRAFTTREDELSE: 1990-01-01, 1989-01-01, 1988-05-01. SIST-ENDRET:
DetaljerFerieavvikling og feriepenger
Ferieavvikling og feriepenger Agenda Ferieavvikling Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Introduksjon Her skal vi se på basiskunnskap som vi må ha senere i kurset Hvem som omfattes av ferieloven
DetaljerDelvis tillatelse til utvidet overtidsarbeid Avd. Fåberg
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 14.12.2016 2016/46332 DERES DATO 05.12.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Petter Randa Bøe tlf 48271750 DERES REFERANSE Relacom AS Postboks 103 Økern 0509 OSLO Att. Lene Rajendra Delvis tillatelse
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerSide i av 5 PROTOKOLL. Overenskomstens 13-del prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg til protokollen.
Side i av 5 PROTOKOLL År 2016, den 25. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Fellesorganisasjonen vedrørende overenskomstens del B. Resultatet omfatter medlemmer av
Detaljerfile://g:\ks BHT 2010\FAGBIBLIOTEK\Lover og forskrifter\lover og forskrifter fra...
Page 1 of 5 HJEM RESSURSER TJENESTER HJELP LENKER OM LOVDATA KONTAKT OSS SØK LOV 1988-04-29 nr 21: Lov om ferie [ferieloven]. Skriv ut DATO: LOV-1988-04-29-21 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT:
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerLØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE
LØNNSOPPGJØR OG ARBEIDSKONFLIKTER FORHOLDSREGLER FOR ARBEIDSGIVERE Mars 2016 Forord Virke går alltid til forhandlingsbordet med et klart mål: Gjennom forhandlinger å komme frem til omforente løsninger.
DetaljerJul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerLov om ferie [ferieloven]
Lov om ferie [ferieloven] Kap I Alminnelige bestemmelser. 1. Lovens formål Denne lov skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. 2. Hvem loven omfatter (1) (Arbeidstaker) Enhver som
Detaljer