Søknadspakke skole- og distriktsrådgiver

Like dokumenter
Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver

Søknadspakke organisasjonssekretær

Søknadspakke ungdomstelefonsekretær

Mandater utvalg i Skeiv Ungdom

PROSJEKTPORTEFØLJE 2019

For mangfold mot diskriminering NY Organisatorisk plattform LM15 FORSLAG TIL ORGANISATORISK PLATTFORM Side 1 av 7

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

Høringsuttalelse fra LLH om NOU 2015: 2 Å høre til. Virkemidler for et trygt psykososialt skolemiljø

HØRINGSINNSPILL TIL PLAN FOR KJØNNS OG SEKSUALITETSMANGFOLD

«Trygghet, mangfold, åpenhet»

Høringssvar vedr. høringsutkast Overordnet del verdier og prinsipper

Tre stillingsannonser

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering

Inkluderingsdugnaden intervju/tilrettelegging. Lars Kolberg seniorrådgiver Likestillingssenteret

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Roller og ansvar i Inderøy opplæringsring. Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Side 1 av 9. For mangfold mot diskriminering Endringsforslag til Politisk Plattform Landsmøtet (Kapittel og) linjenummer.

Innspill Helse og trivsel i et bærekraftig Oslo - Folkehelseplan for Oslo

Høringssvar fra Skeiv Ungdom NOU 2015:2 Å høre til

ARBEIDSPROGRAM

Kva skjer i skulen og i skulehelsetenesta?

ENDRINGSFORSLAG ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSMØTET 2016

CMYK. Vi gir funksjonshemmede mulighet til å ta styring over eget liv. Independent Living Norge

ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN

MED BLIKK FOR LIKESTILLING. Kortversjon årsmelding 2017

Velkommen til KOA-familien!

Sak 7 Forslag til arbeidsprogram for UngOrg

Barne- og ungdomstiltak i større bysamfunn. Prosjektskjema for tilskudd til åpne møteplasser for barn og ungdom

Kunngjøringstekster. Krav til innhold og juridiske konsekvenser. Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund, Vi tar ansvar for sjøvegen

Sex, tabuer og fordommer tips til organisasjoner

Likestillings- og diskrimineringsrett

Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO

Skeiv i Helse-Norge. ved Annette Solberg

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops.

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Høringssvar vedr. Forslag for nasjonale retningslinjer for femårige grunnskolelærerutdanninger

Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen

Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig

STRATEGISK PLAN

UNG I OPPLAND. Ungdomsstrategi for Oppland fylkeskommune Mulighetenes Oppland i ei grønn framtid. Ungdomsstrategi side 1

Velkommen. til KOA-familien!

Årsplan Furulunden barnehage 2017/2018.

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen

2.Temakurs organisasjon - påbyggingsmodul psykososial førstehjelp

Del din omsorg for barn og unge! Informasjon om besøkshjem, støttekontakt, fosterhjem, beredskapshjem, tilsynsfører BARNEVERNTJENESTEN

Intervjuguide, tuberkuloseprosjektet Drammen

Sak 8 Arbeidsprogram for UngOrg

Arbeidslivsdag UiA 2013

Økt kunnskap om praksisnær opplæring i grunnleggende ferdigheter i kriminalomsorgen

Hva er jentesnakk metoden? Noen viktige momenter for å kunne lykkes med jentesnakk grupper. Ved Rønnaug Sørensen

Strategi for kvalitet i oppvekst 2025

Hva gjør Ungt Entreprenørskap

Økonomiplanseminar 22. mai 2008

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden

Møteprotokoll. Sak 1: Godkjenning av innkalling. Sak 2: Valg av ordstyrer og referent. Sak 3: Budsjett og regnskap. Sak 4: Aktivitetsplan.

Retningslinjer Vedtatt av Styret i LNU den 13/

Vedtekter for Skeiv Ungdom Oslo og Akershus

HØRING - NOU 2015:2 Å høre til. Virkemidler for et trygt psykososialt skolemiljø

Ungdommens dokument

SPESIALJEGER

Jobbskygging ELEVARK 8. trinn. Jobbskygging

UNGDOMSBEDRIFT. Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE

Hva er hatprat og hva kan du gjøre med det?

LOFTHUS FAMILIE- BARNEHAGE

NOU 2015:8 om Fremtidens skole (Ludvigsenutvalget) poengterer samarbeid, trygghet og gode relasjoner i læringsmiljøet.

Arbeidsprogram for UngOrg

ORIENTERING ALTERNATIV UNGDOMSSKOLE

Innholdsfortegnelse... 1 INNLEDNING Satsningsområder i perioden ORGANISASJONSUTVIKLING... 2 UTDANNING... 3 INTERNASJONALT...

Blåbærskogen barnehage

Vetlandsveien barnehage

INNHOLDS- FORTEGNELSE

Strategiprogram

Profesjonalisering av samarbeidet mellom skole og bedrift

Årsplan barnehage. Her kan bilde/logo sette inn. Bærumsbarnehagen

Handlings plan for Opplæringskontoret i Stavanger kommune Sammen for en levende by. Er til stede - går foran skaper framtid

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

Stavanger kommune i samarbeid med LLH Rogaland og Stavanger på Skeivå arrangerer. Eg e den eg e!

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

STOPP HAT HVORDAN STÅ OPP MOT HATPRAT? Stopp hatprat er en kampanje for menneske rettigheter og mot hatprat på nett.

DATOFRISTER FOR SØKNADER PENGER OG ANDRE TILSKUDD

TROMSØ ARCTIC PRIDE PARTNERPROFIL 2018

KARTLEGGING OG AKTIVITET

VEDTAK NR 29/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA

Systematisk arbeid mot frafall

September Forankring fryder. Bjørn Halvorsen

Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen. - et verktøy for refleksjon og utvikling

Søknad om midler til feministisk selvforsvar

Ungdommens dokument Handlingsplan/ retningslinjer/budsjett

OXLO-UKA Kristiansand 27. oktober. Channeh Maram Joof & Margrethe Siem Enhet for mangfold og integrering EMI

SLT HANDLINGSPLAN Vedtatt av styringsgruppa

Oppnevning av bedømmelseskomite til stilling som museumslektor ved Tromsø Museum Universitetsmuseet

Rekruttering som inkluderer - bevisstgjøring rundt språk og innhold i stillingsutlysninger. Sanja K. Skaar seniorrådgiver avdeling ledelse Difi

Handlingsplan

Bedriftssupport Bergen Fokus på utvikling og muligheter. Medarbeidersamtalen. Gull verd både for leder og medarbeider.

Handlingsplan. T r akassering. mobbing

Kunst- og designhøgskolen i Bergen er en ledende arena for nytenkning og utprøvende kunstnerisk utviklingsarbeid og utdanning.

Transkript:

Søknadspakke skole- og distriktsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse... 3 Kvalifikasjoner for stillingen... 4 Introduksjon... 4 Ansatte hos Skeiv Ungdom... 5 Frister og intervjuer Søknadsfrist 11. oktober kl 23:59 Invitasjon til intervju 16. oktober Intervjuer 19.-21. oktober 2015 Epost ansettelser@skeivungdom.no De som blir innkalt til intervju vil få tilsendt en skriftlig oppgave i forkant av intervjuet. Dersom disse datoene ikke skulle la seg gjennomføre kan annen dato vurderes ved forespørsel. Startdato vil tidligst være 26. oktober. Spørsmål rundt stillingen kan rettes til ansettelser@skeivungdom.no Bakgrunn for utlysningen Skeiv Ungdom søker etter søkere til stillingen som skole- og distriktsrådgiver. Skole- og distriktsrådgiveren har ansvar for å lede skoleprosjektet RESTART sin satsning på distriktene, med fokus på å skape lokale møteplasser og aktiviteter, samt holde workshops om kjønn, seksualitet og normer tilpasset elever i distriktskolen. Vi oppfordrer personer som har et engasjement for lokal frivillighet og mangfoldsarbeid, som er pedagogiske og gode til å formidle, samt har god organisasjonsforståelse til å søke. Vi tilbyr et støttende og fleksibelt arbeidsmiljø med muligheter for å lære og utvikle seg. Side 1 av 5

Om stillingen Arbeidstittel Skole- og distriktsrådgiver Arbeidssted Tollbugata 24, Oslo Månedslønn Statens lønnstrinn 20, årslønn 283 606 Arbeidstid 100%, 37,5 timer i uken Ferie Vanlig lovfestet ferie, samt i forbindelse med offentlige høytidsdager Arbeidsgiver Sentralstyret ved leder og arbeidsgiveransvarlig Prøvetid 3 måneder Kontrakt Ettårig prosjektstilling fra tidligst 26. oktober 2015 Dersom formålet med prosjektet nås og det finnes midler for videre satsning så er det mulighet for at prosjektet videreføres etter oktober 2016. Vi tilbyr Meningsfulle arbeidsoppgaver med fokus på holdningsendrende arbeide Fleksibel arbeidstid, noe helge- og kveldsarbeid må beregnes Muligheter for reising og besøke ulike deler av Norge Intimt arbeidsmiljø med få ansatte og god oppfølging Arbeidsplass sentralt i Oslo i stemningsfulle lokaler Gode muligheter for å utvikle seg som samtaleleder Mulighet til å delta på kurs og treninger relevante for stillingen Hvem kan søke? Skeiv Ungdom oppfordrer alle kvalifiserte til å søke hos oss, uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, seksuell orientering, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller andre ikke stillingsrelaterte kriterier. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det. Hvordan søke? Vennligst les godt igjennom stillingsbeskrivelsen og de personlige spesifikasjonene i denne utlysningspakken, fyll ut og returner vårt søknadsskjema. Husk å skrive «søknad skole- og distriksrådgiver» i emnefeltet. Sendes til ansettelser@skeivungdom.no. Side 2 av 5

Detaljert stillingsbeskrivelse Kjerneoppgaver Tilrettelegge for aktiviteter i lokallagene til Skeiv Ungdom som har som mål å styrke arbeidet med unge skeive i distriktsområder Være rådgivere for Skeiv Ungdom og videreformidle erfaringer fra distrikts Norge i Skeiv Ungdoms øvrige arbeide, slik at andre tiltak ivaretar distriktsungdom Videreutvikle og tilpasse Skeiv Ungdom sitt normkritiske metodemateriell og normkritiske tilnærming til distriktene Møte skoleelever i distriktskommuner med interaktive og normkritiske workshops om seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk Tilrettelegge for aktiviteter i distriktene og heve Skeiv Ungdoms kompetanse på distriktene 1. Tilrettelegge for frivillighet gjennom å planlegge og gjennomføre målrettede aktiviteter som involverer og engasjerer skeive ungdommer i distriktsområdene i tett samarbeid med Skeiv Ungdom sine lokallag der disse eksisterer 2. Bygge nettverk og samarbeide med lokale og offentlige tilbud, samt andre relevante aktører slik som Queering Sapmi, Skeiv Verden og Rosa kompetanse 3. Utvikle et hefte med aktiviteter og verktøy for å jobbe for mangfold og mot diskriminering i distriktene 4. Innarbeide distriktperspektiv og erfaringer i skoleringen av frivillige i skoleprosjektet og vaktene i Ungdomstelefonen, samt bruke disse erfaringene for å ivareta ungdom på Skeiv Ungdoms sommerleire Tilpasse normkritisk metode gjennom å holde workshops om kjønn, seksualitet og normer i distriktskolen 1. Utvikle tilbud om skolebesøk skreddersydd for distriktsområder gjennom å prøve ut, evaluere og tilpasse Skeiv Ungdom sin normkritiske metode 2. Aktivt markedsføre prosjektet opp mot distriktskoler og lokalsamfunn, planlegge og gjennomføre distriktsturnéer 3. Skolere andre organisasjoner i normkritisk tilnærming slik at de kan ta i bruk dette i egen virksomhet Generelt 1. Være ressurser for organisasjonen og både sentralt, i utvalg og i lokallagene og bidra med fagkompetanse og kompetanseheving på spørsmål til kjønn, seksualitet og normer i distriktene Side 3 av 5

2. Følge opp og gjennomføre andre uforutsette eller tidsavgrensede oppgaver som måtte være relevante eller nødvendige Kvalifikasjoner for stillingen Område Grunnleggende Ønskede Kvalifikasjoner og kunnskap - God forståelse av kjønn og seksualitet - God forståelse av organisasjonsdemokrati, maktprinsipper og ansattes rolle - Flink til å motivere og jobbe godt med frivillige - Støtter Skeiv Ungdoms formål og grunnsyn Erfaring - Erfaring med å bygge frivillighet, organisere og følge opp aktiviteter på grasrotnivå - Erfaring med å jobbe med deltagende metoder Personlige kvaliteter og ferdigheter - Evne til å arbeide systematisk og selvstendig, samt med andre - God til å bygge nettverk og evne til å kunne samarbeide med mange ulike mennesker - Gode pedagogiske ferdigheter og flink til å formidle - Flytende muntlige og skriftlige norskferdigheter - Gode datakunnskaper Generelt - Må kunne jobbe i Oslo - Må regne med å reise en god del i forbindelse med skoleoppdrag rundt om i Norge - Fleksibel til å jobbe kvelder og i helger Personlig egenhet vektlegges. - Kunnskap om skeiv tematikk, ungdomsarbeide, eller andre relevante områder - Kunnskap om normkritisk metode - Initiativrik Introduksjon Skeiv Ungdom jobber for hvert enkelt menneskes frihet til å være seg selv uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og seksualitet. Vi ønsker en verden der alle seksuelle relasjoner og uttrykk basert på samtykke og likeverd er akseptert, og ingen får privilegier i samfunnet på bakgrunn av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller seksualitet. Skeiv Ungdom er for mangfold og mot diskriminering. Skeiv Ungdom ble stiftet i 2004 og er en nasjonal frivilligbasert ungdomsorganisasjon. Skeiv Ungdom jobber politisk for bedre rettigheter for alle som bryter med samfunnets normer rundt kjønn og seksualitet. Vi består av lokallag som tilbyr sosiale og politiske aktiviteter Side 4 av 5

ulike steder i landet, utvalg som fokuserer på områder som kjønn, internasjonal aktivisme, sommerleir, livssyn, osv., og et sentralstyre som har ansvar for den daglige driften av organisasjonen. RESTART er Skeiv Ungdoms satsing for en trygg og inkluderende skole der alle kan være og utrykke seg selv som man vil. Dette gjør vi gjennom å besøke skoler og utfordre elevenes syn på kjønn og seksualitet, for å åpne opp for mangfoldet som finnes blant oss. Vi bruker forelesing, interaktive øvelser og diskusjoner tilpasset elevenes kunnskaps- og interessenivå. Grunnlaget for skoleprosjektet er det normkritiske metodematerialet. Opplegget vi tilbyr har som funksjon å opplyse ungdom om kjønn, seksualitet og normer. Målet er å bli kvitt fordommer og diskriminering og å skape et bedre skolemiljø. Vi gir elevene i ungdoms- og videregående skole verktøy som gjør dem i stand til å selv gå aktivt inn for å forebygge diskriminering og mobbing i sin hverdag, og i å skape en skole der de alle elever tør å være seg selv. Mer informasjon om organisasjonen, hva vi står for og våre fokusområder kan du finne på www.skeivungdom.no og www.skeivungdom.no/restart Ansatte hos Skeiv Ungdom Siden 2013 har Skeiv Ungdom hatt en stab bestående av fire fulltidsansatte på våre kontorer i Tollbugata 24 i Oslo. Per dags dato har vi følgende stillinger: Organisasjonssekretær 100% Ungdomstelefonsekretær 40% To skole- og antidiskrimineringsrådgivere i 100% Rus- og psykisk helsekoordinator på 60% Frikjøpt leder 100% Side 5 av 5