ENDRINGSFORSLAG ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSMØTET 2016

Transkript

1 1 Bodø Endring 1-2 Skeiv Ungdom jobber for hvert enkelt menneskes frihet til å være seg selv uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller seksualitet 2 Forberede nde komité, org.plat 3 Vetle Mikkelsen, Hordaland Endring og tillegg Sletting og tillegg Demokratiske strukturer, linje 9-11 Demokratiske strukturar, lokallaget, linje 10 Alle medlemmer er organisert i lokallag ut i fra geografisk tilhørighet, lokallagstyrene er representert, sammen med sentralstyret i landsstyret. Ut fra medlemsmassen nominerer lokallagene delegater til Landsmøtet. Skeiv Ungdom jobber for hvert enkelt menneskes frihet til å være seg selv, uavhengig av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, kjønnskategorisering og seksualitet. Alle medlemmer er organisert i lokallag ut i fra geografisk tilhørighet. Lokallagstyrene og sentralstyret er representert i landsstyret. Basert på medlemsmassen nominerer lokallagene delegater til Landsmøtet. Kjønnskategorisering er også med på å hindre folk fra å være seg selv i dagens samfunn, dette er spesielt for å inkludere intersexpersoner. Ingen meningsbærende endring. Omstrukturering samt noen omformuleringer. SE VEDLEGG 1, s. 7 SE VEDLEGG 1, s. 7 Dette endringset kommer i tillegg til endringset som har med innføring av en fylkeslagsmodell å gjøre. Dersom et om å innføre en modell hvor man opererer med fylkeslag går igjennom, er dette endringset en naturlig presisering av lokallagenes nye rolle. 1

2 4 Forberede nde komité, org.plat Endring Lokallaget, linje Lokallaget er grunnsteinen i Skeiv Ungdom sin virksomhet. Lokallagenes oppgave er å skape et trygt sosialt tilbud til alle unge skeive i sitt nærmiljø, gjennom både politisk arbeid og ved å skape trygge rusfrie arenaer hvor unge kan møtes. Hvert lokallag står fritt til å selv bestemme hvilke områder de ønsker å fokusere på, og hvilke tiltak de ønsker å bruke, og hvordan man ønsker å gjennomføre disse innenfor verdigrunnlaget til Skeiv Ungdom og Skeiv Ungdoms nasjonale vedtekter. 5 Bodø Endring 25 Gammel tekst:lokallaget representert i landsstyret ved leder (eller vara for leder). Lokallaget er grunnsteinen i Skeiv Ungdom sin virksomhet. Lokallagenes oppgave er å skape et trygt sosialt tilbud til alle unge skeive i sitt nærmiljø. Dette gjøres gjennom både politisk arbeid og ved å skape trygge rusfrie arenaer hvor unge kan møtes. Hvert lokallag står fritt til å selv bestemme hvilke områder de ønsker å fokusere på, hvilke tiltak de ønsker å iverksette og hvordan de ønsker å gjennomføre disse i henhold til verdigrunnlaget til Skeiv Ungdom og Skeiv Ungdoms nasjonale vedtekter. Lokallaget er representert i landsstyret ved leder (eller vara for leder). Ingen meningsbærende endring. Omstrukturering samt noen omformuleringer. rydde opp i setningen 2

3 6 Forberede nde komité, org.plat Sletting Lokallaget, linje På landsmøtet er lokallagene representert ved delegater valgt av medlemsmassen. Antallet delegater reguleres i vedtektene. Foreslås slettet Man finner tre ulike variasjoner av samme setning i dokumentet (under demokratiske strukturer, lokallaget og landsmøtet). Setningen hører heller hjemme under punkt om landsmøtet. Forøvrig er setningen dårlig formulert og det er uklart om man mener at det er medlemmene som velger delegatene, eller om delegatene velges basert på medlemsmassen. Setningen under landsmøtet er mye klarere. 7 Sør Endring årsmøte i lokallaget Årsmøte i Lokallaget Hvert år arrangerer lokallagene et årsmøte innen 1. mars. Årsmøtet er det øverste organet i lokallaget og vedtar lokallagets styringsdokumenter og velger lokallagsstyre. Hvert år arrangerer lokallagene et årsmøte mellom 1 juni og 1. september. Årsmøtet er det øverste organet i lokallaget og vedtar lokallagets styringsdokumenter og velger lokallagsstyre. Hvert år er det et flertall av lokallag som må holde ekstraordninære årsmøter på høsten fordi styremedlemmer er studenter og endrer bosted ved skolestart. Derfor vil det være hensiktsmessig at årsmøter holdes rundt sommeren da dette vil skape mer kontinuitet i lokallagsstyrene. 3

4 8 Vetle Mikkelse, Hordaland Tillegg Demokratiske strukturer.tillegg etter "lokallaget" og "årsmøte i lokallaget" - SE VEDLEGG 2, s. 8 SE VEDLEGG 2, s. 8 9 Forberede nde komité, org.plat Endring Ansatte SE VEDLEGG 3, s. 10 SE VEDLEGG 3, s. 10 SE VEDLEGG 3, s. 10 4

5 10 Oskar Eikeseth og Olav Persson Ranes Strykning s 11 Sør Endring organisasjonskul tur Arbeidsutvalg (AU) Sentralstyret kan velge å opprette et arbeidsutvalg av og med sentralstyrets medlemmer og ansatte. Arbeidsutvalget har ansvar for daglig drift av Skeiv Ungdom sammen med sentralstyret. Arbeidsutvalget har særskilt ansvar for organisering av sentralstyremøter landsstyremøter og landsmøter. Ansatte har kun tale-, og srett. Referater skal sendes til ut resten av sentralstyret. Sentralstyret kan kreve at saker skal behandles på et sentralstyremøte dersom et eller flere sentralstyremedlemmer ønsker dette. Skeiv Ungdom skal være en organisasjon som fremmer gode verdier, eksternt og internt. (ingen) Skeiv Ungdom skal være en organisasjon som fremmer gode verdier, internt og eksternt. Dette blir ikke brukt idag og SST har dette asvaret. Å sette internt først viser at vi må jobbe med oss selv, før vi jobber med andre. Det høres bedre ut. 5

6 12 Sør Endring organisasjonskul tur Vår organisasjon samler et stort mangfold unge mennesker, der spennvidden er stor når det gjelder kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, seksualitet, kropp, etnisitet, sosioøkonomisk bakgrunn, funksjonsevne, seksualpraksis, livsstil, religion eller livssyn, og mange andre faktorer som gjør oss til den vi er. 13 Bodø Endring 121 Dette mangfoldet er verdifullt for oss som organisasjon og noe vi må arbeide for å ta vare på, og videreutvikle, fordi det er dette som gjør oss til oss. 14 Funksjons normutval get Vår organisasjon samler et stort mangfold unge mennesker, der spennvidden er stor når det gjelder kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, seksualitet, kropp, etnisitet, sosioøkonomisk bakgrunn, funksjonsevne, seksualpraksis, livsstil, religion eller livssyn, og andre identitetsmarkører som gjør oss til den vi er. Dette mangfoldet er verdifullt for oss som organisasjon og noe vi må arbeide for å ta vare på, og videreutvikle. Tillegg l 164 Ingen Arrangementer skal så langt det er mulig være inkluderende for alle. Arrangementer skal tilstrebes å være tilgjengelig for rullestoler og andre med nedsatt funksjonsevne Mer presist og bedre ordlyd. "fordi det er dette som gjør oss til oss" høres utrolig klumsete ut og lite formelt. Orrganisasjonen skal etterstrebe god og inkluderende organisasjonnskultutur, dette er med å bedre arbeidet. 6

7 ENDRINGSFORSLAG ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSMØTET VEDLEGG 2 VEDLEGG 1 # 3 Forslagstiller Vetle Mikkelsen, Hordaland Forslag Sletting og tillegg Kapittel og linjenummer Demokratiske strukturar, lokallaget, linje 10 For: Gammel tekst Lokallaget Lokallaget er grunnsteinen i Skeiv Ungdom sin virksomhet. Lokallagenes oppgave er å skape et trygt sosialt tilbud til alle unge skeive i sitt nærmiljø, gjennom både politisk arbeid og ved å skape trygge rusfrie arenaer hvor unge kan møtes. Hvert lokallag står fritt til å selv bestemme hvilke områder de ønsker å fokusere på, og hvilke tiltak de ønsker å bruke, og hvordan man ønsker å gjennomføre disse innenfor verdigrunnlaget til Skeiv Ungdom og Skeiv Ungdoms nasjonale vedtekter. Lokallagene skal ha egne styringsdokumenter som vedtas på lokallagets årsmøtet. Disse kan ikke være i strid med de sentrale styringsdokumentene til Skeiv Ungdom som blir vedtatt på landsmøtet. Lokallaget representert i landsstyret ved leder (eller vara for leder). På landsmøtet er lokallagene representert ved delegater valgt av medlemsmassen. Antallet delegater reguleres i vedtektene. Årsmøte i lokallaget Hvert år arrangerer lokallagene et årsmøte innen 1. mars. Årsmøtet er det øverste organet i lokallaget og vedtar lokallagets styringsdokumenter og velger lokallagsstyre. På årsmøte i et lokallag skal alle lokallagets medlemmer innkalles, og alle lokallagets betalende medlemmer (for inneværende år) har stemmerett. Et medlem har kun stemmerett på ett årsmøte per år, unntatt ved ekstraordinære årsmøter. Ny tekst Lokallaget Lokallaget er grunnsteinen i Skeiv Ungdom sin virksomhet. Lokallagenes oppgave er å skape et trygt sosialt tilbud til alle unge skeive i sitt nærmiljø, gjennom både politisk arbeid og ved å skape trygge rusfrie arenaer hvor unge kan møtes. Hvert lokallag står fritt til å selv bestemme hvilke områder de ønsker å fokusere på, og hvilke tiltak de ønsker å bruke, og hvordan man ønsker å gjennomføre disse innenfor verdigrunnlaget til Skeiv Ungdom og Skeiv Ungdoms nasjonale vedtekter. Lokallagene skal ha egne styringsdokumenter som vedtas på lokallagets årsmøtet. Disse kan ikke være i strid med de sentrale styringsdokumentene til Skeiv Ungdom som blir vedtatt på landsmøtet. 7

8 ENDRINGSFORSLAG ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSMØTET VEDLEGG 2 Dersom lokallaget er det eneste lokallaget i fylket, fungerer lokallaget også som fylkeslag. Se punkt om fylkeslag for mer info om dette. Årsmøte i lokallget Hvert år arrangerer lokallagene et årsmøte innen 1. mars. Årsmøtet er det øverste organet i lokallaget og vedtar lokallagets styringsdokumenter og velger lokallagsstyre. På årsmøte i et lokallag skal alle lokallagets medlemmer innkalles, og alle lokallagets betalende medlemmer (for inneværende år) har stemmerett. Et medlem har kun stemmerett på ett lokallagsårsmøte per år, unntatt ved ekstraordinære årsmøter. Begrunnelse Dette endringset kommer i tillegg til endringset som har med innføring av en fylkeslagsmodell å gjøre. Dersom et om å innføre en modell hvor man opererer med fylkeslag går igjennom, er dette endringset en naturlig presisering av lokallagenes nye rolle. 8

9 ENDRINGSFORSLAG ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSMØTET VEDLEGG 2 VEDLEGG 2 # 8 Forslagstiller Forslag Kapittel og linjenummer For: Vetle Mikkelse, Hordaland Tillegg Demokratiske strukturer.tillegg etter "lokallaget" og "årsmøte i lokallaget" Gammel tekst - Ny tekst Fylkeslaget Fylkeslaget har som oppgave å sikre et trygt sosialt tilbud til alle skeive i fylket, gjennom politisk arbeid, og gjennom å hjelpe til med oppstart og drift av lokallagene i fylket. Hvert fylkeslag står fritt til å selv bestemme hvilke områder de ønsker å fokusere på, og hvilke tiltak de ønsker å bruke, og hvordan man ønsker å gjennomføre disse innenfor verdigrunnlaget til Skeiv Ungdom og Skeiv Ungdoms nasjonale vedtekter. Fylkeslaget skal ha egne styringsdokumenter som vedtas på fylkeslagets årsmøte. Disse kan ikke være i strid med de sentrale styringsdokumentene til Skeiv Ungdom som blir vedtatt på landsmøtet. Fylkeslaget er representert i landsstyret, gjennom en valgt landsstyrerepresentant. På landsmøtet er fylkeslagene representert ved delegater valgt av medlemsmassen. Antallet delegater reguleres i vedtektene. Årsmøte i fylkeslaget Hvert år arrangerer fylkeslagene et årsmøte innen 1. mars. Årsmøtet er det øverste organet i fylkeslaget og vedtar fylkeslagets styringsdokumenter og velger fylkesstyre og landsmøtedelegater. På årsmøte i et fylkeslag skal alle fylkeslagets medlemmer innkalles, og alle fylkeslagets betalende medlemmer (for inneværende år) har stemmerett. Et medlem har kun stemmerett på ett fylkesårsmøte per år, unntatt ved ekstraordinære årsmøter. Begrunnelse Forslaget ivaretar intensjonen i teksten, men er omformulert til et kortere og mer oversiktlig avsnitt som gjør teksten lettere å forstå. I tillegg peker et på at man må rette spesielt fokus på arbeidsmiljølovens 4-3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet i tillegg til 4-2 om krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling som alt er nevnt. Dette er områder det kan være vanskelig å legge til rette for som organisasjon med arbeidsgiveransvar da de som sitter på arbeidsgiveransvaret selv er engasjert på frivillig basis og gjerne ikke har tilstrekkelig kompetanse på feltet. 9

10 ENDRINGSFORSLAG ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSMØTET 2016 VEDLEGG 3 VEDLEGG 3 # 12 Forslagstiller Forslag Forberedende komité, org.plat Endring Kapittel og linjenummer k4.4, L For: Gammel tekst De ansatte er ikke demokratisk valgt, men ansettes av sentralstyret som har arbeidsgiveransvar. Skeiv Ungdoms ansatte er en viktig ressurs i organisasjonen. De vier store deler av livet sitt til Skeiv Ungdom og brenner likeledes som frivillige og tillitsvalgte for Skeiv Ungdoms formål og politikk. Som organisasjon med arbeidsgiveransvar har Skeiv Ungdom et viktig ansvar for å ivareta og motivere de ansatte. Skeiv Ungdom må vise at vi setter pris på de ansatte og legge til rette for et arbeidsmiljø hvor de ansatte kan trives, få god oppfølgning og bli gitt meningsfulle arbeidsoppgaver slik at de vil ønske å bli i organisasjonen lenge, De ansatte har bygget opp og sitter på stor kompetanse på flere av fagfeltene til Skeiv Ungdom, derfor bør de ansatte lyttes til og ha en rådgivende rolle i saker som berører deres arbeidsområde. Dette innebærer å gis faglig og personlig utvikling gjennom sitt arbeide, og kunne medvirke ved utforming av egen arbeidsplass og arbeidssituasjon med mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar i henhold til arbeidsmiljølovens 4-2. Ny tekst De ansatte er ikke demokratisk valgt, men ansettes av sentralstyret som har arbeidsgiveransvar. Skeiv Ungdoms ansatte er en viktig ressurs i organisasjonen, og som organisasjon med arbeidsgiveransvar har Skeiv Ungdom et viktig ansvar for å ivareta og motivere de ansatte. Dette innebærer å legge tilrette for et godt og inkluderende arbeidsmiljø med rom for utvikling og selvbestemmelse, samt å følge øvrige bestemmelser satt i arbeidsmiljølovens 4-2 og 4-3. De ansatte sitter på stor kompetanse på flere av fagfeltene i organisasjonen, og skal ha en rådgivende rolle i saker som berører deres arbeidsområde. Begrunnelse Forslaget ivaretar intensjonen i teksten, men er omformulert til et kortere og mer oversiktlig avsnitt som gjør teksten lettere å forstå. I tillegg peker et på at man må rette spesielt fokus på arbeidsmiljølovens 4-3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet i tillegg til 4-2 om krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling som alt er nevnt. Dette er områder det kan være vanskelig å legge til rette for som organisasjon med arbeidsgiveransvar da de som sitter på arbeidsgiveransvaret selv er engasjert på frivillig basis og gjerne ikke har tilstrekkelig kompetanse på feltet. 10