Rettigheter ved svangerskap og fødsel Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. - 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L
Disposisjon 1) Mens legen er gravid 2) Mens legen er i permisjon 3) Særlige forhold knyttet til vikariater 4) Særlige forhold knyttet til turnusleger 5) Rett til ammefri www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 2
www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 3
1) Mens legen er gravid - generelle krav til arbeidsmiljøet - fritak fra vakter - de første seks måneder - de tre siste måneder - rett til fri for svangerskapskontroller www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 4
Generelle krav til arbeidsmiljøet Arbeidsmiljøloven (aml) har følgende regler: Aml 4-1 fullt forsvarlig arbeidsmiljø Aml 10-2 arbeidstidsordninger skal legges opp slik at arbeidstakere ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger Aml 2-1 uttrykk for arbeidsgivers omsorgsplikt www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 5
Fritak fra vakt - første 6 mnd av svangerskap Risikofylt arbeid: A1 1.4 www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 6
Fritak fra vakt siste trimester Gravide i de tre siste måneder av svangerskapet har rett til bli fritak fra vakt - A2 3.5.4 annet ledd Åpner ikke for endring av tjenesteplan til den gravide Bør finne pragmatiske løsninger, f. eks legge om til dagarbeidstid og jobbe dag før og etter vakt Friuker bør opprettholdes Ikke helgearbeid Beholder full lønn etter tjenesteplan (med vakter) www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 7
Rett til fri for svangerskapskontroller Aml 12-1: Rett til fri fra arbeidet med lønn til dersom slike undersøkelser med rimelighet ikke kan finne sted utenom arbeidstid. www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 8
2) Når legen er i permisjon Når legen er i permisjon -rett til permisjon? Med lønn? - hvor mye foreldrepenger har legen rett til - hvor lenge har man rett til lønnet permisjon? - fordeling av permisjonen mellom mor og far - omsorgspermisjon - når kun far har opptjent rett til lønnet permisjon - hvordan er det med ferieavvikling i foreldrepermisjon? www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 9
Rett til permisjon! Med lønn? Rett til fri Arbeidsmiljøloven 12-4 og 12-5 Rett til stønad Folketrygdloven kap 14 Vilkår: pensjonsgivende inntekt i minimum 6 av de siste 10 mnd før fødselen, ftrl 14-6 www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 10
Rett til permisjon med lønn, forts. Tariffavtaler rett til full lønn Spekter: A1 1.2, jf 1.1 www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 11
Hvor lenge har man rett til lønnet permisjon? Fordeling av permisjonen Totalt med redusert dagsats - 59 uker Totalt med full dagsats 49 uker Ftl. 14-9 Forbeholdt mor Før fødselen, minimum 3 uker Etter fødselen, minimum 6 uker Samlet: 14 uker forbeholdt mor Ftl. 14-12 Forbeholdt far 14 uker av stønadsperioden Utover dette er det opp til foreldrene å fordele stønadsperioden www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 12
A1 pkt 2 Fars rett til å bistå mor Omsorgspermisjon Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens 12-3 (1) og (2) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med full lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de 2 første ukene etter hjemkomst www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 13
Hva om kun far har opptjent rett til foreldrepenger? Ftrl 14-14 Hvis bare far har opptjent rett til foreldrepenger, er stønadsperioden 40 uker med full (100 % lønn) sats eller 50 uker med redusert sats (80 % lønn). Far har dermed rett til hele foreldrepengeperioden med unntak av de 9 ukene som er forbeholdt mor. www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 14
Ferie under foreldrepermisjon Ferieloven 9 nr 2 Krav til samtykke fra den ansatte for å legge ferie til permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger Det samme gjelder permisjon som fedre har etter aml 12-3 Arbeidstaker kan kreve å avvikle lovbestemt ferie ila permisjonstiden Feriepenger www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 15
3) Særlige forhold knyttet til vikariater og graviditet/permisjon Likestillingsloven 5- hovedregelen om forbud mot diskriminering Likestillingsloven 27- bevisbyrde Likestillingsloven 28- erstatning og oppreisning www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 16
Likestillingsloven kapittel 4- supplerende regler i arbeidslivet 17- diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold 18- forbud mot innhenting av opplysninger 19- arbeidsgivers opplysningsplikt overfor arbeidstaker 20 arbeidstakeres rettigheter ved foreldrepermisjon 21- lik lønn for arbeid av lik verdi 22- arbeidsgivers opplysningsplikt om lønn 23- arbeidsgivers aktivitetsplikt www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 17
www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 18
Forlengelse av vikariater ved foreldrepermisjon? Forutsetning forts ledig stilling ved avdelingen Naturlig karriereutvikling? Hvordan ville man behandlet vedkommende dersom hun ikke var gravid? Hvordan er praksis på avdelingen vedrørende forlengelse av vikariater? Arbeidsgiver har bevisbyrden Økonomi verken tilstrekkelig eller saklig grunn til å nekte forlengelse Uvesentlig for vurderingen om man faktisk kan arbeide i noen del av vikariat www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 19
Kategoriopprykk A2 5.4.4: Lege i spesialisering som er borte fra arbeidet med rett til fødselspenger mv etter folketrygdloven, gis et individuelt lønnstillegg tilsvarende det kategoriopprykk de ville fått dersom de var i jobb. Gis som personlig tillegg. www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 20
4) Særlige forhold knyttet til turnusleger Lønn under foreldrepermisjon Sykehusturnus A2 8.3.3 Turnus i kommunehelsetjenesten Full lønn i de gjenstående månedene NB: refusjoner fra trygden faller utenfor kommunens plikt Deretter folketrygdlovens regler Permisjon i tiden mellom sykehusturnus og turnus i kommunehelsetjenesten www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 21
5) Rett til ammefri Arbeidstaker som arbeider hel dag gis fri med full lønn i inntil 2 timer pr arbeidsdag for å amme sitt barn A1 pkt 3 Rett til vaktfritak etter A2 3.5.4, men dette sikrer ikke opprettholdelse av lønn i forbindelse med amming www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 22
Praktisk gjennomføring av ammefri Anyone?? www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 23
Lykke til! www.legeforeningen.no/tillitsvalgtkurs Side 24