Permisjonsreglement vedtatt
|
|
- Åse Rønning
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Permisjonsreglement vedtatt Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold 1.9. Fortolking / tvist 2. Lovbestemte og avtalefestede permisjoner 2.1. Sykdom 2.2. Pleie av nær pårørende 2.3. Fødsel/svangerskap 2.4. Opplæring/utdannelse 2.5. Permisjonsregler for tillitsvalgte 2.6. Offentlige verv/ tjeneste 3. Velferdspermisjoner med lønn 3.1. Velferdspermisjon med viktig velferdsgrunner 3.2. Alvorlig sykdom 3.3. Følge av barn over 12 år til sykehus/spesialist/lege 3.4. Ved dødsfall 3.5. Ved barns skolestart 3.6. Barn i barnehage 3.7. Eget bryllup 3.8. Som deltaker/leder i større idrettsarrangementer 3.9. Høytidsdager Konfirmasjon/barnedåp Andre velferdspermisjoner med lønn 4. Permisjon for utføring av tillitsverv/ombud 4.1. Verv og ombud 4.2. Andre tillitsverv 5. Andre permisjonsbestemmelser 5.1. Overgang til ny stilling/ulønnet permisjon 5.2. Hospitering 5.3. Langtidsfravær grunnet sykdom 5.4. Tilpassede arbeidstilordninger 5.5. Deltakelse i hjelpekorps 5.6. Plikttjeneste repetisjonsøvelse 5.7. Spesielle oppdrag og engasjementer 1
2 1 Innledning En permisjon er gyldig og avtalt fravær fra arbeid som er kommet i stand på initiativ og ønske fra arbeidstaker. Den er midlertidig, og kan være både med og uten lønn der arbeidsforholdet for øvrig fortsatt består. Permisjon skal sikre ansatte muligheter for fri fra arbeidsplikten når spesielle situasjoner oppstår og er et viktig bidrag i arbeidsgivers personalpolitikk. Det gjøres oppmerksom på at merknadene knyttet til reglementet er ment som et bidrag til å tolke meningen bak det enkelte punkt. Merknadsfeltet er ingen fasit eller uttømmende. 1.1 Formål Synliggjøre muligheter og rammer for fri fra arbeidsplikten og komprimere det sentrale og lokale lovog avtaleverk som regulerer dette. Reglementet skal tydeliggjøre arbeidsgiverpolitikken på området og medføre en forutsigbar likebehandling også på tvers av enheter. 1.2 Mål Forutsigbar arbeidsgiverpolitikk Gjensidig forståelse av muligheter og begrensninger Effektivt styringsverktøy for best mulig korrekt og lik vurdering Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd avtalt arbeidstid (jfr. HTA 1). Herunder arbeidstakere med midlertidige arbeidsavtaler. For ansatte i deltidsstillinger gis hovedregel permisjonsrettigheter etter stillingens størrelse 1.3 Myndighet Det er rådmannen, eller den han har bemyndiget, som har avgjørelsesmyndighet så fremt søknadene ikke er av så prinsipiell karakter at de faller inn under kommunelovens 23 pkt. 4. Der ikke annet står er det enhetsleder som har avgjørelsesmyndighet Ingen kan behandle sin egen permisjonssøknad. Søknad fra rådmann avgjøres av kommunestyret, men korte velferdspermisjoner og lov og avtalefestede permisjonsrettigheter avgjøres av ordfører. 1.4 Saksgang Permisjonssøknad skal rettes skriftlig til ens leder. Behovet skal dokumenteres og vedlegges søknaden. Permisjonssøknader som skal behandles av personalavdeling videresendes snarest Søknaden skal gjøres innenfor de frister og rammer som lov- og avtaleverk tilsier. Dersom ikke annet nevnes skal det, når mulig, gjøres i god tid før omsøkt permisjon tiltar. Den ansatte plikter å melde fra om endringer som kan ha betydning for permisjonen/ arbeidsforholdet. 2
3 Fraværet/permisjonen skal av leder meldes til personal-/ lønningskontoret ved kopi av innvilget søknad og med korrekt oppgitt fraværskode. Ved permisjon uten lønn må endring på lønnsmelding gis. 1.5 Lønnsansiennitet Permisjon med hel eller delvis lønn avbryter ikke opptjening av lønnsansiennitet. Det samme gjelder sykepermisjon inntil ett år, fødsels-/adopsjonspermisjon inntil to år samlet, samt offentlig ombud, ombud i arbeidstakerorganisasjonene og vernepliktstjeneste i sin helhet. Ulønnet utdanningspermisjon medregnes med inntil to år (HTA 12) når utdanningen har betydning og verdi for vedkommendes arbeid i kommunen og er en del av avtalt kompetanseplan. Ulønnet permisjon inntil 1 år gir lønnsansiennitet. 1.6 Feriepenger All lønn utbetalt i henhold til permisjonsreglement inngår som feriepengegrunnlag. 1.7 Pensjonsmedlemskap Arbeidstaker som er innvilget permisjon med lønn opprettholder sitt pensjonsmedlemskap. Arbeidstaker som innvilges permisjon uten lønn for lengre tidsrom enn en måned, meldes ut av pensjonsordningen. Arbeidstaker tilbys samtidig frivillig medlemskap etter de regler som gjelder i de respektive pensjonsordninger. 1.8 Gjensidig tillit/ andre forhold Søknad om permisjon, og utøvelse av vedtak på søknad, skal bygges på gjensidig tillit. Dersom det ikke er urimelig å forvente, skal det omsøkte legges utenom arbeidstiden. Dersom lønnsbetingelser ikke er nevnt, skal det forutsettes at permisjonsrettigheten er ulønnet. 1.9 Fortolking/ tvist Fortolkninger i tilknytting til dette reglement legges fram for rådmann eller dennes stedfortreder i personalsaker. Ved uenighet i fortolkningen legges saken fram for administrasjonsutvalget til avgjørelse. Vedtak truffet av administrasjonsutvalget kan ikke påklages. Naturlige endringer kan foretas fortløpende i reglementet i henhold til delegasjonsreglementet, mens større prinsipielle endringer og revisjoner behandles av administrasjonsutvalget etter forutgående drøfting med de ansattes organisasjoner. 3
4 2 Lovbestemte og avtalefestede permisjoner 2.1 Sykdom Egen sykdom. Her følger rettigheter etter aml kap.15-8 (oppsigelsesvern), ftrl kap 8 (sykepenger), og HTA kap.1 8 (sykelønn, egenmelding med mer). Sykefravær er i seg selv ikke en permisjon. Sykdom kan imidlertid utøse permisjonsmuligheter, spesielt etter at sykepengeperioden er utløpt. For lokal avtale, se pkt 5.2 og 5.3. Som IA bedrift kan egenmelding ved egen sykdom benyttes i opp til 24 kalenderdager pr. tolv mnd periode av maks åtte dagers varighet pr. sykdomstilfelle Barns- og barnepassers sykdom Aml 12-9 gir rett til permisjon for nødvendig tilsyn med syke barn, for følge til lege, sykehus, spesialist og lignende, til og med det året barnet fyller tolv år. Det gjelder også når barnepasser er syk. Det er en utvidet rett for funksjonshemmede barn, og barn med kroniske sykdommer. Ftrl. kap 9 II hjemler retten til omsorgslønn i denne permisjonen. HTA kap 1 pkt 8-4 gir rett til nevnte omsorgspenger fra første arbeidsdag etter at vedkommende har tiltrådt stillingen. Ved opphold i institusjon, ved mer alvorlig sykdom og kontinuerlig behov for tilsyn og pleie utvides retten til permisjon etter aml 12-9 og pleiepenger etter ftrl kap 9 III kan tilstås ved søknad til NAV. Arbeidsgiver kan forskuttere pleiepenger. For lokal avtale, se pkt. 3.1, 3.2 og Pleie av nær pårørende (aml 12-10) Aml gir rett til permisjon i 60 dager for pleie av den enkelte pårørende i livets sluttfase. Pleiepenger ytes etter ftrl kap 9 III. Arbeidsgiver kan forskuttere pleiepenger Loven gir videre rett til ti dager permisjon (u/lønn) for annen nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer/partner eller funksjonshemmede barn over 18 år. Se også pkt 3.1 og 3.2 i dette reglement. 2.3 Fødsel/svangerskap () Svangerskapskontroll. Aml 12-1 gir gravide rett til permisjon med lønn for svangerskapskontroll som ikke kan legges utenom arbeidstid Svangerskapspermisjon. Aml 12-2 gir gravid arbeidstaker rett til permisjon i inntil tolv uker under svangerskapet Svangerskapspenger 4
5 Ytes etter ftrl 14-4 og 8-2 når vedkommende pålegges å slutte i arbeid grunnet graviditet og frem til tre uker før termin. Pålagt permisjon kommer i tillegg til ordinær permisjon. Se også HTA kap 1 pkt Omsorgspermisjon. Aml 12-3 gir far (eller annen som står mor nær når far ikke bor hos mor) rett til to ukers omsorgspermisjon for å bistå mor i forbindelse med fødsel. Adoptivforeldre og fosterforeldre gis også rett til to uker permisjon ved overtakelse av omsorg. HTA kap 1 pkt gir ovenfornevnte rett til full lønn i denne permisjonstiden Fødselspermisjon. Aml 12-4 vier mor eneretten til permisjon de første seks uker etter fødsel Foreldrepermisjon. Aml 12-5 regulerer den totale fødselspermisjonens lengde. Den er samlet på tolv mnd eller så lenge det utbetales foreldrepenger. I tillegg kan det tas ut ytterligere tolv mnd ulønnet permisjon. Ftrl kap 14 II regulerer vilkår for foreldrepenger. HTA kap 1 pkt gir i tillegg rett til full lønn som om vedkommende var i arbeid. Det inkluderer fast årsbeløp og variable tillegg, inklusiv helge- og høytidstillegg etter oppsatt turnusplan. Lønnsøkninger medregnes. Feriepenger medregnes for hele perioden. Ved flerbarnsfødsel gjelder utvidede rettigheter Ammefri. aml 12-8 gir rett til fri i den tid som er nødvendig. HTA kap 1 pkt innvilger lønnet permisjon i inntil 2 timer hver dag til å amme sitt barn (forutsatt nødvendig). 2.4 Opplæring/utdannelse Utdanningspermisjon Aml gir rettigheter til permisjon i inntil tre år for å delta i organisert utdanning. HTA kap 1 pkt 14.2 understreker rett til hel eller delvis permisjon og skal legge til rette for permisjon om utdannelse er av verdi for partene. Det foreligger ingen rett til lønn/ utgiftsdekning. Lønnet permisjon og dekning av legitimerte utgifter kan (jf HTA) gis når kompetansehevingen anses nødvendig for at virksomheten skal kunne utføre pålagte oppgaver. Bindingstid kan avtales når betydelig støtte ytes Eksamen I forbindelse med avlegging av eksamen gis permisjon med lønn, iht. HTA kap 1 pkt 14.4, for eksamensdagen(e), samt to lesedager før hver eksamen. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. 2.5 Permisjonsregler for tillitsvalgte Utøvelse av tillitsvalgtarbeid 5
6 Ved utøvelse av sine oppgaver som tillitsvalgt gis rett til tjenestefri. Ved deltakelse og nødvendige forberedelser til lokale og sentrale forhandlinger og drøftinger innvilges permisjon med lønn, HA 3-4 og 3-5. Frikjøpt tid forventes benyttet Tillitsverv Valgte faste medlemmer av vedtektsfestede sentral og distrikts-/fylkesorganer gis permisjon med lønn i inntil tolv dager, HA 3-5 bokstav c Tillitsvalgtopplæring Ved opplæring som har betydning for arbeidstakerens funksjon som tillitsvalgt, kan permisjon med hel lønn innvilges, HA Offentlige verv/ tjeneste Pliktig militærtjeneste Aml gir rett til permisjon for pliktig og frivillig militærtjeneste samt lignende pliktig allmenn vernetjeneste. Frivillig tjeneste i styrker i internasjonale fredsoperasjoner gir rett til permisjon i inntil 24 mnd. HTA kap 1 9 regulerer retten til lønn under pliktig (tvungen tjeneste i militæret, sivil tjenesteplikt, sivilforsvaret, politireserven og i heimevernet). Permisjon gis med full lønn for arbeidstakere med et forsørgeransvar og 1/3 lønn for arbeidstakere uten forsørgeransvar. For begge gjøres fradrag for godtgjørelse utbetalt av militære myndigheter, jf HTA (se kommunenes personalhåndbok for utdypede kommentarer) Se lokal avtale pkt Offentlige verv Aml gir rett til permisjon for lovbestemt møteplikt i offentlige organer. Se også
7 3 Velferdspermisjoner med lønn 3.1 Velferdspermisjon ved viktige velferdsgrunner Når viktige velferdsgrunner, etter dette kapittel foreligger, kan en arbeidstaker, jf HTA kap tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil tolv arbeidsdager, eller 24 arbeidsdager med halv lønn, i kalenderåret. I spesielle tilfeller kan rådmannen fatte avgjørelser utover begrensningene i pkt med inntil 2 måneder med lønn og inntil 6 måneder uten lønn. Permisjoner i henhold til dette drøftes med tillitsvalgte. 3.2 Alvorlig sykdom Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle, samboer foreldre, besteforeldre, barn eller andre som står arbeidstakeren spesielt nær): Inntil ti dager. Se pkt Rett til permisjon etter kommer i tillegg til barns og barnepassers sykdom i henhold til aml 15-8, ftrl kap 9 og HTA kap 1 pkt. 8, og til pleie av pårørende etter aml 12-10, se pkt 2.2. Pleiepenger bør fortrinnsvis søkes ved mulighet. 3.3 Følge av barn over 12 år til sykehus/spesialist/lege Etter særskilt søknad og ved nødvendig behov for følge av barn til sykehus, spesialist, lege og lignende: Inntil fem dager. Ved institusjonsopphold/alvorlig sykdom skal fortrinnsvis pleiepenger søkes. 3.4 Ved dødsfall Ved dødsfall i nærmeste familie og andre som har stått arbeidstakeren nær (se 3.2.1): Inntil fem dager, eventuelt med tillegg av nødvendige reisedager. Utover dette kan det uten søknad gis permisjon med lønn for å delta i lokale begravelsesseremonier der arbeidstaker ønsker å vise sin deltagelse 3.5 Ved barns skolestart For å følge barn første skoledag: Inntil en dag 3.6 Barn i barnehage For tilvenning av barn i barnehage: Inntil to dager. 7
8 3.7 Eget bryllup For gjennomføring av eget bryllup, bryllupsdagen og dagen etter. (2 dager) 3.8 Som deltaker/leder i større idrettsarrangementer Internasjonale idrettsarrangement, landskamper og lignende: Inntil fem dager pr. kalenderår Finale i norgesmesterskap: Inntil 2 dager. 3.9 Høytidsdager For feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender: Inntil to dager Konfirmasjon/barnedåp For gjennomføring av egne barns konfirmasjonsdag og barnedåp: en dag 3.11 Andre velferdspermisjoner med lønn Behandling og undersøkelse på sykehus, av spesialist, lege, tannlege, fysioterapeut og lignende, under forutsetning av at det er medisinsk nødvendig. De skal forsøkes lagt utenom arbeidstid og kun nødvendig reisetid og besøkelsestid faller inn under permisjonsbestemmelsen Permisjon med lønn kan innvilges for andre særskilte velferdsformål, eventuelt ved analogisk anvendelse av foranstående bestemmelser, når det finnes rimelig og nødvendig, se også punkt Permisjon for utføring av tillitsverv/ombud 4.1 Verv og ombud () Arbeidstaker innvilges permisjon, etter HTA kap.1 14, med lønn for å utføre pålagte offentlige tillitsverv. Det forutsettes at tillitsvervet ikke kan utføres utenfor arbeidstid. Dersom det ytes dekning av lønn/ lønnsutgifter, skal disse gå til fradrag Arbeidstaker som velges til stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig tillitsverv på heltid, innvilges permisjon uten lønn for valgperioden. 8
9 4.1.3 Arbeidstaker som blir valgt som utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn Arbeidstaker som velges/tilsettes i fastlønnet tillitsverv i organisasjonens sentrale eller distrikts-/fylkesorganer, eller tilsettes som funksjonær i sin organisasjon, kan innvilges ulønnet permisjon i inntil fire år Arbeidstaker gis rett til permisjon uten lønn for tillitsverv i arbeidstakerorg./ forhandlingssammenslutning, jf HA del B 3-5 bokstav d. 4.2 Andre tillitsverv () Ansatte med tillitsverv i de funksjonshemmedes interesseorganisasjoner kan innvilges permisjon uten lønn med hjemmel i dette punkt. Dette kan også omfatte kurs når kurset har betydning for vedkommendes arbeid med å fremme funksjonshemmedes interesser. Kommunen kan etter en konkret vurdering innvilge permisjon for å utføre andre tillitsverv. 5 Andre permisjonsbestemmelser 5.1 Overgang til ny stilling/ulønnet permisjon (avgjørelsesmyndighet personalavdeling) Generelt vilkår Ved ulønnet permisjon har arbeidstakeren frist på 9 måneder til å gi tilbakemelding på om vedkommende vil benytte sin rett til å gjeninnta stillingen Ved til sammen 5 års tjeneste i kommunen har arbeidstaker likevel rett til et års ulønnet permisjon Ansatte på ledernivå samt ansatte i nøkkelstillinger gis som hovedregel ikke permisjon. Ved innvilget permisjon må det påregnes og bli tilbudt andre ansvars/arbeidsområder» (søknad administrasjonsutvalget) Permisjon kan også som unntak vurderes dersom det dreier seg om et vikariat/ engasjement som gir arbeidstakeren en faglig utvikling. Det kan også gis permisjon dersom arbeidsgiver vurderer det som hensiktsmessig i forhold til f.eks. rekruttering, organisasjonsendring o.l Permisjon kan som unntak også vurderes dersom det er andre personlige tungtveiende grunner. 5.2 Hospitering Hospitering i egen organisasjon mtp. kompetanseheving og/eller som følge av ansattes egenutvikling kan gjennomføres der dette ellers ikke vil medføre ulempe for arbeidsgiver. Det kan likeså gis i forbindelse med avtaler om utveksling av arbeidstakere mellom kommuner/ andre lignende arbeidsgivere. 9
10 5.3 Langtidsfravær grunnet sykdom Ved langtidsfravær som følger av sykdom kan det gis permisjon i inntil to år mens arbeidsavklaring pågår. Det bør være mulighet for bedring og tilbakeføring til arbeid i organisasjonen. 5.4 Tilpassede arbeidstidsordninger Arbeidstaker som på grunn av helse, sosiale eller andre vektige grunner har behov for redusert arbeidstid, har rett til det dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsgiver, jf aml 10-2 pkt Deltakelse i hjelpekorps Arbeidstakere som er knyttet til hjelpekorps kan innvilges permisjon med lønn i inntil fem sammenhengende dager i forbindelse med nødvendig utrykning til hjelp for nødstilte. 5.6 Plikttjeneste - repetisjonsøvelse Ved avtjening av vernepliktstjeneste knyttet til repetisjonsøvelser og annen utkommandert plikttjeneste, tilstås permisjon med lønn inntil en måned i kalenderåret, uavhengig av godtgjørelse fra Forsvaret. Godtgjørelse fra Forsvaret når tjenestetid varer utover fem sammenhengende permisjonsdager, kan likevel gå til fradrag. 5.7 Spesielle oppdrag og engasjementer Det kan innvilges permisjon inntil to år for arbeidstakere som tjenestegjør som dommerfullmektig Etter nærmere regler kan ansatte gis begrenset permisjon for å arbeide med forskning innen sitt fagområde. Det er en forutsetning at forskningen skjer i tilknytning til en forskningsinstitusjon Kommunen kan innvilge permisjon i inntil to år for arbeidstaker som skal arbeide i norske hjelpetiltak i offentlig regi i utviklingsland. 10
PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 revidert av kommunestyret 16.02.2015 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett-
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerFarsund kommune PERMISJONSREGLEMENT
Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/7 1 INNHOLD 1. GENERELLE BESTEMMELSER 3 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD 4 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
Detaljerfor Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget
Permisjonsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 02.12.2009. Revidert av administrasjonsutvalget 07.12.2011. INNHOLD 1. Innledning 4 1.1 Hva er permisjon? 4 1.2 Delegasjonsreglementes
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerPermisjonsreglement - Bjugn kommune
Permisjonsreglement - Bjugn kommune I Bjugn kommune er personalforvaltingen når det gjelder permisjoner i utgangspunktet delegert til rådmannen. Når det gjelder permisjoner med eller uten lønn for inntil
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerNår kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn?
Når kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn? Permisjonsreglement for kommunene er hjemlet i arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, ferieloven, lov om trudomssamfunn, hovedtariffavtalen, hovedavtalen
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerPermisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501
RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Permisjonsreglement Vedtatt av kommunestyret 31.3.2005 i sak 18/05 (Justert 14.08.07 lovparagrafer ihht Arbeidsmiljøloven)
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerS.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon. S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og tillitsvalgte organisasjoner
/4td? PERMISJONSREGLEMENT FOR VIKNA KOMMUNE Le, S.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon S.3: Del 2: Velferdspermisjoner S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerMeråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte
Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger
DetaljerPERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE FORSLAG TIL REVISJON haaa0967 07.03.2013 2 Innholdsfortegnelse 1. Fellesbestemmelser.... 3 1.2 Budsjettmessige begrensninger.... 3 1.3 Lønn- og ansiennitet....
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
DetaljerOPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale
OPPDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset, Kommunestyresalen Ved forfall Dato: 07.05.2013 Eventuelt forfall meldes til tlf 72 40 10 00 Tidspunkt: Varamedlemmer: Varamedlemmer
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte
DetaljerUtvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: Tid: 13:00
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 18.04.2017 Tid: 13:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og
DetaljerSaksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014
Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE Vedtatt: 27.8.2013 G R A N K O M M U N E 2 Innholdsfortegnelse 1. GENERELLE BESTEMMELSER... 5 1.1. HVEM REGLEMENTET GJELDER FOR... 5 1.2. FORTOLKNINGER... 5 1.3. LØNNSANSIENNITET...
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett- og driftsmessige hensyn... 4 1.3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
. 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt
DetaljerTingvoll kommune Økokommunen
Tingvoll kommune Økokommunen bedre løsninger for mennesker og miljø Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i møte 09.02.2016 med hjemmel i delegasjonsreglementet 2/24 Innhold 1 Fellesbestemmelser...
DetaljerPERMISJONS REGLEMENT
PERMISJONS REGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 07.12.2010 sak. 145/10 Justert pkt. 10.4.1 og pkt. 12.2 i juni 2011 Oppdatert versjon vil komme i løpet av høsten 2015. INNHOLD 1 INNLEDNING... 4 2 FORMÅL...
DetaljerPermisjonsreglementet
Permisjonsreglementet Hamar kommune 23.10.2008 Behandlet i rådmannens ledermøte 23.11.2011 Godkjent og revidert 24.11. 2011 1 GENERELLE BESTEMMELSER... 3 1.1 Reglementes omfang...3 1.2 Lønn og lønnsansiennitet...3
DetaljerRegistrering av arbeidsforhold i A meldingen
Oppstart, permisjoner mm. For betydning for Dekning og refusjon fra NAV Dekning fra arbeidsgiver 1 Vil ha konsekvenser for følgende ytelser Sykepenger Omsorgspenger Pleiepenger Opplæringspenger Svangerskapspenger
DetaljerPermisjonsreglement. Beiarn kommune
Permisjonsreglement Beiarn kommune Innhold Innledning... - 4-1.0 Omfang... - 4-2.0 Lønn, ansiennitet og pensjonsordning... - 4-3.0 Utdanning og opplæring... - 5-3.1 Rett til utdanningspermisjon... - 5-3.2
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)
Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt 25.03.1987 Revideres hvert 4. år av Administrasjonsutvalget. Sist revidert 23.06.06 sak 07/06 Saknr. 05/01159 06/00879 Side 2 av 12 Innholdsfortegnelse:
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerRetningslinjer for permisjon
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret i sak S 24-09 i møte 7. mai 2009 Gjelder fra: 1. juni 2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt i kraft av arbeidsgivers styringsrett, Hovedtariffavtalen
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.
DetaljerPERMISJONER OSLO KOMMUNE
PERMISJONER OSLO KOMMUNE Sist oppdatert: februar 2016 Hensikten med denne oversikten er å gi en kort oversikt over permisjonsrettigheter som er fremforhandlet særskilt for undervisningspersonale. Innhold
Detaljer- PERMISJONSREGLEMENT -
RØDØY KOMMUNE - PERMISJONSREGLEMENT - Vedtatt i Rødøy kommunestyre Revidert: - k-sak 019/2006, 02.05.2006 - k-sak 059/2016, 27.09.2016 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPermisjonsreglement for Sørfold kommune
Permisjonsreglement for Sørfold kommune Behandlet AMU: 14.04.2009 Behandlet ADMUTV: 30.04.2009 Behandlet KST: 14. 05.2009 Gjeldende fra: 01.01.2010 2 INNHOLDSOVERSIKT INNHOLDSOVERSIKT...2 1.GENERELT...
DetaljerRetningslinjene omfatter alle som har et tilsettingsforhold til Universitetet i Tromsø.
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret 7.5.2009 (sak 24-09) Oppdatert av POA i juni 2013 godkjent av universitetsdirektøren Gjelder fra: 1.7.2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
DetaljerForholdet mellom Lund kommune og de ansatte
Forholdet mellom Lund kommune og de ansatte ACOS 09/180 Vedtatt i Administrasjonsutvalget i møte 5/5-09, saksnr. 02/09 Justert etter vedtak i adm utv 17.08.2010 (lønnsplanen) INNHOLD 1 PERMISJONSREGLEMENT...3
DetaljerMøteinnkalling. Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Møtedato: 08.11.2012 Tid: 09:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer
DetaljerPermisjonsreglementet. For Gamvik kommune
Permisjonsreglementet For Gamvik kommune Vedtatt i AMU 16.06.2015 Sak 15/392 Innhold Innledning Generelle bestemmelser 2.1 Reglementes omfang 2.1.1 Arbeidstakere som har flere stillinger i kommunen 2.2
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 04.04.2013 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement
Hemne kommune Permisjonsreglement 2 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Permisjonsreglementet skal ses på som en tilbakefallsmulighet når alle andre
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE Permisjonsreglement for Holtålen kommune Vedtatt i kommunestyret 14062007, sak 19/07 Revidert av rådmannen 160211, jf. reglementets pkt 1.9. Oppdatert av rådmannen
DetaljerBeregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger
Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning
DetaljerReglement for folkevalgtes arbeidsvilkår
Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av kommunestyret 19.06.07, med virkning fra 01.10.07 Revidert etter vedtak i kommunestyret 18.09.07, 06.09.11 og 31.01.12. Redigert mht satser for godtgjørelse
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerPermisjonsreglement for Alta kommune
Permisjonsreglement for Alta kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 03.12.09. 1 GENERELT 1.1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglement gjelder alle arbeidstakere som kommer inn under 1-1 i Hovedtariffavtalen.
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Flekkefjord kommune Vedtatt av Flekkefjord bystyre 23.10.2014 Gyldig f.o.m. 01.01.2015 Flekkefjord kommune Vilje til vekst Innhold 1.0 De folkevalgtes arbeidsvilkår
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE
Skånland kommune REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE KAP. 1. GENERELL DEL 1.1 LOVGRUNNLAG Kommunelovens 41 og 42 fastslår at den som har et kommunalt tillitsverv har krav på godtgjøring i sitt arbeid.
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE
Skånland kommune REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Ajourhold: Vedtak i k-sak 97/0063 innarbeidet i reglementet. Vedtak i k-sak 99/0004 All møtegodtgjørelse reduseres med 50% i 1999. Vedtak i k-sak
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerPermisjonsreglement. Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST,
Permisjonsreglement Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST, 29.1.2018 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK PERMISJONSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 9.
Detaljer