Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT

Transkript

1 Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget sak 11/7 1

2 INNHOLD 1. GENERELLE BESTEMMELSER 3 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD 4 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER 4 4 UTDANNINGSPERMISJONER Utdanningspermisjon - Hovedregel Eksamen / fagprøve / lesedager Bindingstid Opplæring utenfor normalarbeidstid 5 5 VELFERDSPERMISJONER MED LØNN Generelt Alvorlig sykdom i nærmeste familie Dødsfall og begravelse Henvisning til spesialist - ledsagelse av barn til spesialist Tilvenning av barn i barnehage Innskriving på skolen / første skoledag Dåp eller konfirmasjon 6 6 VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN Sykdom i nær familie Time hos lege / tannlege Eget bryllup Deltakelse i større idrettsarrangementer Feiring av høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender Andre velferdspermisjoner, særlige grunner 7 7 ANDRE ULØNNEDE PERMISJONER Permisjon på grunnlag av lang tjenestetid - Friår Overgang til annen stilling Lang tids sykdom 8 8 LOV- OG TARIFFESTEDE PERMISJONER - OVERSIKT 8 9 SÆRLIGE GRUNNER 9 10 IKRAFTTREDELSE 9 2

3 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Formål Farsund kommune ønsker å fremstå som en attraktiv og god arbeidsgiver. Permisjonsreglementet skal sikre at permisjonsbestemmelsene for ansatte i kommunen praktiseres på en lik måte. 1.2 Definisjon Permisjon er en situasjon der arbeidstaker etter eget initiativ er midlertidig fraværende fra sin stilling (fritatt for arbeidsplikt). Så snart innvilget permisjon utløper, så har arbeidstaker en rett og en plikt til å tiltre stillingen igjen. Permisjoner kan gis enten med eller uten lønn og retten til permisjon kan følge av lov, tariffavtale, individuell avtale og/eller virksomhetens egne vedtatte bestemmelser i permisjonsreglement. 1.3 Omfang Reglementet gjelder for alle ansatte i Farsund kommune som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (HTA Kap ). Deltidsansatte har samme rettigheter etter reglementet som heltidsansatte dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. 1.4 Lønn og lønnsansiennitet Ved innvilgelse av permisjon med lønn skal det utbetales fast lønn og faste tillegg. Variable tillegg utbetales ikke. Eventuell godtgjørelse som arbeidstakeren mottar for tapt arbeidsfortjeneste, skal gå til fradrag i lønnen. Arbeidstakere som har fått innvilget permisjon med hel eller delvis lønn, får permisjonstiden medregnet i lønnsansienniteten. Ulønnet permisjonstid skal som en hovedregel ikke regnes med i lønnsansienniteten. Unntak fra dette fremgår av lov- og avtaleverk. Permisjoner uten lønn med varighet inntil 3 måneder skal heller ikke avbryte opptjening av lønnsansiennitet. 1.5 Feriepenger Permisjon med hel eller delvis lønn i inntil 3 måneder medregnes i feriepengegrunnlaget. Ved lengre og lønnede permisjoner skal det fattes særskilt vedtak. Ulønnet permisjon gir ikke rett til opptjening av feriepenger. 1.6 Pensjonstilknytning i permisjonstiden Arbeidstakere som har blitt innvilget permisjon med lønn opprettholder evt. medlemskap i kommunens pensjonsordning. Arbeidstakere som har blitt innvilget permisjon uten lønn meldes normalt ut av pensjonsordningen når permisjonen har varighet på 1 måned eller mer. Disse har imidlertid rett til frivillig medlemskap i pensjonsordningen i inntil 2 år mot å betale innskudd som følger: Vanlig medlemsinnskudd + arbeidsgiverandelen. Dette gir fulle rettigheter, også medregning av permisjonstiden i pensjonsansienniteten. 1.7 Forholdet til lov- og avtaleverk Permisjonsreglementet utfyller det til en hver tid gjeldende lov og avtaleverk som arbeidsgiver er bundet av og kan ikke gi arbeidstaker dårligere retter enn de som fremkommer av dette. 3

4 1.8 Søknad og behandling Det er utarbeidet egne skjema for søknad om permisjon. Skriftlig søknad om permisjon skal leveres nærmeste overordnet i god tid slik at saken kan få en forsvarlig behandling. Nødvendig dokumentasjon skal følge alle søknader om permisjon. Før søknader om permisjon innvilges skal det alltid vurderes på hvilken måte arbeidet skal organiseres under fraværet (behov for vikar mv.). Det kan i alle tilfeller stilles som vilkår at innvilget permisjon ikke kan påbegynnes før en forsvarlig arbeidsordning (vikarordning) er kommet i stand. Permisjoner på en hel dag eller mer skal registreres i fraværsregisteret. Permisjoner med varighet ut over en uke skal registreres i kommunens saksbehandlingssystem og registreres i den ansattes personalmappe. 1.9 Ansvar Avgjørelsesmyndighet ved behandling av søknader om permisjon er tillagt rådmannen. Rådmannens vedtaksmyndighet kan videredelegeres til andre ledere ut i fra hensynet til en rask og effektiv saksbehandling Klage Klage på vedtak fattet i henhold til permisjonsreglementet avgjøres på følgende måte: Vedtak fattet av enhetsleder eller leder på lavere nivå avgjøres endelig av kommunalsjef Vedtak fattet av kommunalsjef avgjøres endelig av rådmannen Vedtak fattet av rådmannen kan avgjøres endelig av administrasjonsutvalget Vedtak fattet av administrasjonsutvalget kan ikke påklages 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD Med offentlige verv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov, herunder ombudsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne. Arbeidstaker som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlige verv, gis permisjon og kan etter søknad få beholde sin lønn (HTA 14.1). Arbeidstakeren plikter på forhånd å gjøre henvendelse til nærmeste overordnede om permisjon. Dersom vervet medfører særskilt godtgjøring fra den vervet utføres for, gjøres fradrag for dette beløpet i permisjon med lønn. Det skal ikke gjøres fradrag for diett. Arbeidstakere som blir valgt som utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn. Arbeidstakere som velges til stortingsrepresentanter, ordfører eller annet offentlig verv på heltid, gis permisjon uten lønn for valgperioden. 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER Tillitsvalgtes rett til permisjon fremgår av hovedtariffavtalens bestemmelser (Hovedavtale del B) 4

5 4 UTDANNINGSPERMISJONER 4.1 Utdanningspermisjon - Hovedregel Arbeidstakere som har vært i arbeidslivet i minst 3 år og ansatt i Farsund kommune de siste 2 årene vil normalt ha rett på hel eller delvis permisjon i inntil 3 år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Det vises til s og HTA Kap Det stilles følgende betingelser for at utdanningspermisjon kan innvilges: Utdanningen må være yrkesrelatert Permisjonen må ikke være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon har ikke rett til ny slik permisjon før det har gått: Dobbelt så lang tid som varigheten av forrige utdanningspermisjon Minst ett år fra den foregående utdanningspermisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under en måneds varighet. Utdanningspermisjoner kan innvilges med hel eller delvis lønn i følgende tilfeller: Dersom utdanningen bidrar til å beholde kvalifisert arbeidskraft eller ivaretar virksomhetens rekrutteringsbehov. Dersom kompetansehevningen er pålagt av arbeidsgiver Dersom kompetansehevningen er nedfelt i interne kompetanseplaner og det er budsjettmessig dekninger for kostnadene. 4.2 Eksamen / fagprøve / lesedager Det innvilges permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt for to lesedager før hver eksamen (HTA Kap ). Vilkår for at slik rett til permisjon med lønn inntrer er: At faget har betydning for kommunen At ansatte ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen Ved hjemmeeksamen over flere dager regnes innleveringsdag som eksamensdag. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging. En eksamen som består av ulike eksamenskomponenter, så som individuell oppgave, gruppeoppgave, muntlig eksamen og lignende er å betrakte som en eksamen. 4.3 Bindingstid Dersom det innvilges utdanningspermisjon med lønn kan det stilles krav om bindingstid i de tilfeller hvor det ytes vesentlig økonomisk støtte (HTA Kap. 1, 14-3, ). Bindingstiden skal avtales skriftlig. Som hovedregel fastsettes bindingstiden til det dobbelte av det tidsrom som det er gitt lønnet permisjon for dog maks to år. 4.4 Opplæring utenfor normalarbeidstid Dersom det er innvilget permisjon med lønn og hele eller deler at opplæringen er lagt til en tid som faller utenfor den enkeltes normale arbeidstid, skal det normalt ikke gis kompensasjon for dette. Turnusarbeidere som har fått innvilget permisjon med lønn for å delta på opplæringstiltak / kurs på sin lovbestemte ukefridag skal gis ny fridag som kompensasjon. 5

6 5 VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 5.1 Generelt Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn etter bestemmelsene i permisjonsreglementets kapittel 5 i inntil 12 (14 1 ) arbeidsdager med lønn eller 24 (28 1 ) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret. Fri fra arbeid ut over dette må innvilges som permisjoner uten lønn. 5.2 Alvorlig sykdom i nærmeste familie Ved alvorlig sykdom i arbeidstakers nærmeste familie (ektefelle, samboer, barn, barnebarn, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre, søsken) kan det innvilges permisjon med lønn i inntil 10 dager. Permisjonen må være knyttet til nødvendig omsorg, tilsyn eller pleie av den alvorlige syke, og arbeidsgiver vil kunne kreve attestasjon fra lege på at dette er påkrevet. 5.3 Dødsfall og begravelse I forbindelse med dødsfall i arbeidstakers nærmeste familie (ektefelle, samboer, barn, barnebarn, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre, søsken), kan det innvilges permisjon med lønn i inntil 3 dager (inklusive reisetid). I tillegg kan det innvilges permisjon med lønn for inntil 1 dag for deltakelse i begravelsesseremonier for personer i arbeidstakers nærmeste familie eller andre som står arbeidstaker svært nær. 5.4 Henvisning til spesialist - ledsagelse av barn til spesialist Arbeidstaker som er henvist til medisinsk spesialist kan innvilges permisjon med lønn for den tiden det tar for å få gjennomført undersøkelsen / behandlingen (inkl. nødvendig reisetid). Det forutsettes at besøket ikke kan gjennomføres utenom ordinær arbeidstid. For følge av egne barn (opp til 18 år) til spesialisthelsetjenester kan permisjon med lønn innvilges under samme forutsetning. 5.5 Tilvenning av barn i barnehage For tilvenning av barn i barnehage kan det innvilges permisjon med lønn i nødvendig antall timer i inntil 2 dager de første dagene (3 dager for aleneforsørger). Det forutsettes at en ville hatt ordinært arbeid disse dagene. 5.6 Innskriving på skolen / første skoledag Når eget barn skrives inn på skolen eller har sin første skoledag, kan det innvilges permisjon med lønn i nødvendig antall timer for å følge barnet i inntil 1 dag. 5.7 Dåp eller konfirmasjon Arbeidstaker kan innvilges permisjon med lønn i forbindelse med egne barns konfirmasjon eller barnedåp. Permisjonen gis kun til selve høytidsdagen 1 Gjelder for ansatte som arbeider i turnus 6

7 6 VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 6.1 Sykdom i nær familie Ved sykdomstilfeller i familien, kan det innvilges permisjon uten lønn. 6.2 Time hos lege / tannlege Det innvilges permisjon uten lønn for å oppsøke lege eller tannlege. Tilsvarende innvilges permisjon uten lønn for å følge egne barn til lege, tannlege, helsestasjon mv. Det forutsettes at besøket ikke kan gjennomføres utenom ordinær arbeidstid. 6.3 Eget bryllup Ved inngåelse av ekteskap / partnerskap kan det innvilges permisjon uten lønn i inntil 2 dager (selve dagen og en dag før eller etter). 6.4 Deltakelse i større idrettsarrangementer Ved deltakelse i større idrettsarrangement (eks. OL, VM, EM, NM) kan arbeidstaker innvilges permisjon uten lønn i inntil 5 dager pr. kalenderår. Ordningen gjelder også for ledere / trenere og dommere. 6.5 Feiring av høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender Arbeidstaker kan innvilges permisjon uten lønn for inntil 3 dager i forbindelse med feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender. 6.6 Andre velferdspermisjoner, særlige grunner Det kan, etter søknad, innvilges søknader om ulønnet permisjon for inntil 1 uke også til andre velferdsmål dersom det foreligger særlige grunner. 7 ANDRE ULØNNEDE PERMISJONER 7.1 Permisjon på grunnlag av lang tjenestetid - Friår Arbeidstaker kan innvilges permisjon uten lønn for inntil 1 år dersom vedkommende har arbeidet sammenhengende i Farsund kommune i minst 7 år (lønnede permisjoner regnes ikke som brudd). Ved gjentakelse må ny opptjeningstid på minst 7 år sammenhengende gjennomføres. Permisjonssøknaden kan være uten nærmere begrunnelse, men må være fremsatt senest 3 måneder før permisjonen skal ta til. Dersom slik søknad fremsettes senere må arbeidstaker kunne regne med å måtte forsette i sin stilling inntil tilfredsstilende vikarordning er på plass (samlet inntil 3 mnd.). Arbeidsgiver plikter imidlertid å behandle saken raskt og effektivt. 7.2 Overgang til annen stilling Overgang til stilling (fast stilling eller vikariat) utenfor virksomheten Arbeidstaker innvilges som en hovedregel ikke permisjon fra sin stilling ved overgang til annen stilling utenfor kommunen. Arbeidstaker kan likevel, etter en individuell vurdering, innvilges permisjon uten lønn for inntil 1 år dersom stillingen vil gi arbeidstakeren en faglig utvikling som vil være til nytte for kommunen. Det forutsettes at slik permisjon ikke skaper vesentlige ulemper for arbeidsgiver. 7

8 Overgang til stilling innenfor virksomheten Fast ansatte kan innvilges permisjon uten lønn fra sin stilling for inntil 1 år ved overgang til annen stilling innenfor virksomheten. Ved behandlingen av slik søknad skal det bl.a. tas hensyn til søkerens ønsker og behov for endring, sannsynligheten for om søker vil komme tilbake til sin opprinnelige stilling, muligheter for å skaffe kvalifisert vikar samtidig som at opprinnelig arbeidssted ikke på annen måte blir unødig skadelidende. Midlertidig ansatte Midlertidig ansatte innvilges ikke permisjon fra sin stilling for overgang til annet vikariat eller fast stilling innenfor virksomheten. 7.3 Lang tids sykdom Arbeidstaker kan etter søknad innvilges permisjon uten lønn i forbindelse med langvarig sykdom (varighet normalt inntil 1 år utover maks. dato for sykepenger). Arbeidstaker skal i løpet av permisjonstiden avklare egen sitasjonen i forhold til videre arbeidsevne. Dersom arbeidstaker kan dokumentere gode prognoser om snarlig tilbakekomst i stillingen, kan det innvilges permisjon noe ut over dette. 8 LOV- OG TARIFFESTEDE PERMISJONER - OVERSIKT Hjemmel Permisjon med lønn Merknad HTA AML Del B Kap 1 1 Barn og barnepassers sykdom 2 Svangerskapskontroll Svangerskapspermisjon Kan tas ut som delvis permisjon jf. aml Omsorgspermisjon for foreldre / partnere 5 Fødsels- og , foreldrepermisjon 12-5, 6 Ammefri Permisjon uten lønn Far har rett til 2 uker for å bistå mor Adoptivforeldre har rett til 2 uker i forbindelse med overtakelse av omsorgen. HTA Del B Kap 1 Hjemmel AML Kan tas ut som delvis permisjon jf. aml Merknad 7 Delvis permisjon 12-6 Må tas ut innenfor en tidsramme på tre år. 8 Pleie av nære pårørende Redusert arbeidstid 10-2 (4) 10 Frivillig militærtjeneste og allmenn vernetjeneste Inntil 24 måneder 8

9 9 SÆRLIGE GRUNNER Rådmannen kan, gjennom Personal- og organisasjonssjefen innvilge søknader om permisjon med eller uten lønn også for andre tilfeller enn de som er nevnt i reglementet dersom det foreligger særlige grunner. 10 IKRAFTTREDELSE Reglementet gjøres gjeldende med virkning fra og erstatter tidligere permisjonsreglement. 9

10 Vedlegg: Kortfattet oversikt - permisjonsreglement Kapittel 2. OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger Arbeidstaker valgt til stortinget, som ordfører Permisjon gis for hele jf. HTA Uten lønn eller annet offentlig valgperioden heltidsverv. Arbeidstaker valgt som utsending på nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestings- eller kommunevalg Arbeidstaker som er pålagt å utføre andre offentlige tillitsverv Etter søknad Kapittel 4. UTDANNINGSPERMISJON Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger 4.1 Utdanning og opplæring jf. HTA 14.2 Med / uten lønn (hel / delvis) Dersom det ytes økonomisk støtte (lønn / annen utgiftsdekning) tilsvarende 3 månedslønner eller mer skal det avtales bindingstid. 4.2 Eksamen / fagprøve / lesedager HTA 14.4 Kapittel 5. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN HTA kap Gjelder eksamensdagen(e) samt to lesedager Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger Alvorlig sykdom i inntil Gjelder alvorlig sykdom, eller nærmeste familie 10 dager dødsfall hos ektefelle, samboer, Dødsfall i nærmeste inntil barn, barnebarn, foreldre, familie. 3 dager svigerforeldre eller besteforeldre Begravelsesseremonier inntil Nærmeste familie eller andre 1 dag som står svært nær. Henvisning til spesialist (Gjelder også egne barn under 18 år) Tilvenning av barn i barnehage Innskrivning på skole / første skoledag 5.7 Dåp og konfirmasjon For den samlede tiden det tar å få gjennomført undersøkelsen. inntil 2 dager (3) Det nødvendige antall timer inntil disse dagene. 1 dag inntil Egne barn - selve høytidsdagen 1 dag 10

11 Kapittel 6. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger Mindre alvorlig sykdom eller 6.1 Sykdom i nær familie Uten lønn annen familie enn kap Time hos lege / tannlege (Gjelder også egne barn) 6.3 Eget bryllup Deltakelse i større idrettsarrangement Feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender 6.6 Andre velferdspermisjoner Kapittel 7. ANDRE ULØNNEDE PERMISJONER Uten lønn Uten lønn inntil 2 dager Uten lønn inntil 5 dager Uten lønn inntil 3 dager Uten lønn inntil 5 dager Nødvendig antall timer Gjelder dagen for vielsen og dagen før eller etter Gjelder også for ledere / trenere Gjelder for selve høytidsdagene Dersom det foreligger særlige grunner. Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger Uten begrunnelse dersom 7.1 Lang tjenestetid - Friår Uten lønn arbeidstaker har vært sammenhengende ansatt i 7 år. 7.2 Overgang til annen stilling Uten lønn Gjelder fast ansatte iht. regler 7.3 Lang tids sykdom Uten lønn inntil Gjelder fra utgangen av 1 år sykepengeåret. Kapittel 8. ANDRE LOV- / AVTALEFESTEDE PERMISJONER Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger 8.1 Barn og barnepassers sykdom 12-9, HTA Svangerskapskontroll Svangerskapspermisjon Kan tas ut som delvis permisjon 12-2, HTA 8.3 ( 12-6). 8.4 Omsorgspermisjon 2 uker for far / adoptivforeldre 12-3, HTA 8.3 ved fødsel / oms. overtakelse 8.5 Fødsels- og 12-4, 12-5, HTA foreldrepermisjon Ammefri Inntil 2 timer hver dag 8.7 Delvis permisjon 8.8 Pleie av nære pårørende 8.9 Redusert arbeidstid 8.10 Frivillig militærtjeneste og allmenn verneplikt 12-8, HTA (4) Uten lønn Uten lønn Uten lønn Uten lønn Må tas ut innenfor en tidsramme på tre år Inntil 24 måneder 11

12 Søknad om permisjon Farsund kommune Personal- og organisasjon Utgave / dato Erstatter Gjelder for Utarbeidet av 1/ Hele kommunen Olaf Eikeland Godkjent / vedtatt av Ansvarlig - ajourhold Rådmannen Personal og organisasjon Behandling av skjema Arbeidstaker leverer søknad (skjema) nærmeste leder Leder behandler søknad i henhold til gjeldende lov, avtaleverk og permisjonsreglement før det - Sendes svar (original) i retur til søker - Sendes ett eksemplar til lønn (når fraværet er minst en hel dag, og kortere enn 1 måned) - Sendes ett eksemplar til sentralarkivet når permisjon gjelder for en måned eller mer Fylles ut av arbeidstaker Ressursnr. Navn Fødselsdato Enhet Permisjonstype (sett kryss) Dato f.o.m. Dato t.o.m. Offentlig tillitsverv / ombud Tillitsvalgte etter hovedavtalen Utdanningspermisjon Velferdspermisjon med lønn Velferdspermisjon uten lønn Annen ulønnet permisjon Lov- og avtalefestet permisjon Begrunnelse med henvisning til permisjonsreglement (dokumentasjon vedlegges ved behov) Detaljert henvisning Dato Ansattes underskrift Fylles ut av leder Innstilling fra nærmeste leder (dersom avgjørelsesmyndigheten ligger på overordnet ledernivå) Permisjonssøknad innvilget Dato Leders underskrift Permisjonssøknad avslått Hjemmel Fraværskode (sett kryss) Uten lønn (sett kryss) 12

13 Søknad om svangerskapsadopsjons- og omsorgspermisjon Farsund kommune Personal- og organisasjon Utgave / dato Erstatter Gjelder for Utarbeidet av 1/ Hele kommunen Olaf Eikeland Godkjent / vedtatt av Ansvarlig - ajourhold Rådmannen Personal og organisasjon Behandling av skjema Arbeidstaker leverer søknad (skjema) til nærmeste leder Leder videresender søknaden til personal- og organisasjonsavdelingen Personal og organisasjonsavdelingen behandler søknaden i henhold til gjeldende lov, avtaleverk og reglement og sender svarbrev til søker med kopi til enhetsleder Nødvendig dokumentasjon / vedlegg Kopi av søknad til NAV Fylles ut av arbeidstaker Ressursnr. Navn Fødselsnummer Enhet St. str. Dato for avvikling av ferie Oppgi evt. andre arbeidsgivere % Termindato Foreldrepenger 80 % 100 % Fødselspenger ønskes utbetalt etter Foreldrepermisjon Ja Nei Fra dato Til dato Ønskes forlenget permisjon uten lønn? Skal fedrekvoten benyttes? Skal tidskonto benyttes? Merknader Dato Ansattes underskrift Fylles ut av leder Permisjonssøknad mottatt og videresendt til Personal og organisasjon Dato Leders underskrift 13

14 Søknad om fedrekvote Farsund kommune Personal- og organisasjon Utgave / dato Erstatter Gjelder for Utarbeidet av 1/ Hele kommunen Olaf Eikeland Godkjent / vedtatt av Ansvarlig - ajourhold Rådmannen Personal og organisasjon Behandling av skjema Arbeidstaker leverer søknad (skjema) nærmeste leder Leder videresender søknad til personal- og organisasjonsavdelingen som behandler denne i henhold til gjeldende lov, avtaleverk og reglement og sender svarbrev til søker med kopi til enhetsleder Nødvendig dokumentasjon / vedlegg Fylles ut av arbeidstaker Ressursnr. Navn Fødselsdato Enhet St. str. mor Fødselspenger utbetales i Brukes tidskonto? Barnets fødselsdato % 80 % 100 % Ja Nei Fedrekvote vil bli tatt ut på følgende måte Fra dato Til dato 12 uker samlet Annen måte (beskriv i neste felt) Merknad Dato Ansattes underskrift 14