Permisjonsreglement for Alta kommune
|
|
- Kristoffer Asle Guttormsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Permisjonsreglement for Alta kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget GENERELT 1.1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglement gjelder alle arbeidstakere som kommer inn under 1-1 i Hovedtariffavtalen. (erstatter dermed tidligere permisjonsreglement for undervisningspersonalet og permisjonsreglement for øvrige ansatte). Øvrige arbeidstakere følger bestemmelsene i lov om folketrygd når det gjelder permisjon og lønn under sykdom og svangerskap. Arbeidstakere i deltidsstilling innvilges ulønnet permisjon på samme måte som arbeidstakere i full stilling, men permisjon med lønn innvilges i forhold til deltidsstillingens størrelse. Reglementet gjelder også for arbeidstakere som har tidsbegrenset tilsetting og som omfattes av Hovedtariffavtalens 1. Kvotene for lønnet permisjon fastsettes i forhold til tilsettingstidens lengde. 1.2 PERMISJONSTYPER Tidligere inndeling i gruppe A og B fjernes da vi ser noen hensikt i denne oppdelingen slik det praktiseres i dag. 1.3 HENVISNINGER Reglementet bygger på: - Arbeidsmiljøloven. - Lov om folketrygd. - Hovedavtale for kommunalt ansatte arbeidstakere. - Hovedtariffavtalen mellom Kommunenes Sentralforbund (KS) og arbeidstakerorganisasjonene. - KS personalhåndbok. - Arbeidsgiverpolitisk dokument for Alta kommune 2 DIVERSE BESTEMMELSER 2.1 DEFINISJONER Nærmeste familie: Ektefelle, samboer, barn, fosterbarn, stebarn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, oldeforeldre, søsken, svoger, svigerinne og svigerforeldre.
2 Mindreårige barn: Til og med det kalenderåret barn fyller 12 år. Plikttjeneste: Den tid en arbeidstaker forplikter seg til å tjenestegjøre som følge av en ytelse gitt av arbeidsgiver. Lønn: Med lønn forstås i dette reglement, der ikke annet er bestemt, den regulativlønn som til enhver tid er fastsatt i gjeldende Hovedtariffavtale med faste og variable tillegg. Forsørgelsesansvar: En arbeidstaker vil ha forsørgeransvar hvis v/verneplikt - forsørger barn under 17 år eller - har ektefelle/samboer med lavere inntekt enn 3 G. vedkommende enten: Sektorleder: Med sektorleder regnes i dette reglementet leder for helse - og sosial, barn og unge, drift og utbygging, avdeling for samfunnsutvikling og kultur og landbruk. Stabssjef: Med stabssjef regnes i dette reglementet ass.rådmann. Offentlig verv: Verv i off. virksomhet som arbeidstaker har etter valg, oppnevning eller pålegg, og som vedkommende ikke kan nekte å påta seg med mindre det foreligger særskilte fritaksgrunner. Se pkt i KS personalhåndbok. 2.2 AVGJØRELSESMYNDIGHET Permisjonssøknader avgjøres i hht. delegasjonsreglementet. Permisjon for rådmannen avgjøres av formannskapet. Vi tar sikte på utvidede fullmakter på innvilgelse av permisjon, dvs. inntil 1 år for sektorledere i dag 3 mnd.: Rådmann/sektorleder/stabssjef kan med hjemmel i reglementet innvilge permisjon med eller uten lønn for inntil 1 år. Permisjoner utover 1 år legges fram for personalsjefen til avgjørelse. Alle avgjørelser i permisjonssøknader kan påklages. Instans for klagebehandling vil i første instans være høyere administrativt nivå. Dersom klagen ikke tas til følge skal saken til endelig behandling i Administrasjonsutvalget. Klage skal fremmes tjenestevei via den som først mottok/behandlet saken.
3 2.3 LØNNSANSIENNITET Permisjon med hel eller delvis lønn går ikke til fradrag i lønnsansienniteten Permisjon uten lønn i mer enn 6 måneder medregnes som hovedregel ikke i lønnsansienniteten, med unntak av det som fremgår av Hovedtariffavt. 12, samt følgende permisjonstid: * For etter- og videreutdanning av betydning for vedkommendes arbeid i kommunen, godskrives inntil 2 år. *For å utføre offentlige oppdrag eller verv godskrives ansienniteten fullt ut. * For oppdrag eller verv i arbeidstakerorganisasjon som kommunen har inngått tariffavtale med, godskrives ansienniteten fullt ut. 2.4 FRADRAG I LØNN FOR TILLEGG GITT AV ANDRE ENN KOMMUNEN Generelt skal eventuell godtgjøring for tapt arbeidsfortjeneste eller andre tillegg av lønnsmessig art og som ytes av andre enn kommunen, gå til fradrag i lønnen under permisjon med lønn Tillegg/godtgjøring som ytes av andre enn kommunen for dekning av faktiske utgifter i forbindelse med permisjonen, regnes ikke med. Spesielle regler om lønnstrekk tas med under de enkelte permisjonsarter. 2.5 FERIEPENGER Ved permisjon med lønn regnes lønnen med i feriepengegrunnlaget. 2.6 PENSJONSMEDLEMSKAP Arbeidstakere som innvilges permisjon med lønn, opprettholder sitt pensjonsmedlemskap. Arbeidstakere som innvilges permisjon uten lønn for lengere tidsrom enn 1 mnd., meldes ut av pensjonsordningen. Arbeidstakeren tilbys samtidig frivillig medlemsskap etter de regler som gjelder i de respektive pensjonsordninger. Lønnet permisjon uavhengig av lønnens størrelse og ulønnet permisjon i inntil 1 mnd. avbryter ikke pensjonsmedlemskapet. I samsvar med pensjonsselskapenes vedtekter skal arbeidstakere som får innvilget ulønnet permisjon av lengere varighet enn 1 mnd. meldes ut av pensjonsordningen. Arbeidstakere som er medlemmer av Statens pensjonskasse følger regelverket der.
4 2.7 LØNN UNDER SYKDOM. Hele punktet er tatt bort da det fanges opp av Hovedtariffavtalen( i hovedsak 8), Arbeidsmiljøloven (i hovedsak kap. 12), Folketrygdloven (kap. 8, 9,10 og 14), IA-avtalen og øvrige rutiner. Se også personalhåndboka på intranettsidene våre. 2.8 LØNN UNDER SVANGERSKAP, FØDSEL OG ADOPSJON. Også tatt bort med samme begrunnelse som i pkt Det skal føres oversikter over fravær fra arbeidet i forbindelse med permisjoner e.l PRAKTISERING/TOLKNING AV REGLEMENTET. Gjennom praktisering av dette reglement, kan det vise seg at de forskjellige bestemmelser gir rom for tolkninger, og at det er behov for å innarbeide utfyllende bestemmelser etter hvert. Tvilstilfeller forelegges administrasjonsutvalget for avgjørelse. 3. VELFERDSPERMISJONER Velferdspermisjon med og uten lønn kan innvilges dersom det foreligger viktige velferdsgrunner. Ved avgjørelse må det tas hensyn til både den anførte permisjonsgrunn og arbeidstakerens individuelle behov for slik permisjon. Velferdspermisjon med lønn kan til sammen innvilges inntil 12 dager i løpet av ett kalenderår Velferdspermisjon utover denne ramme kan gis som permisjon uten lønn. Arbeidstakere som i medhold av lov eller tariffavtale har gunstigere ordninger på enkelte punkter, anvender disse regler. Nedenfor følger en oversikt over velferdsgrunner som kan være grunnlag for innvilgelse av permisjon med lønn. Listen er ikke uttømmende. Spesielle hensyn kan tilsi at det innvilges kortere eller lengre permisjoner enn normalt innen den ytre grensen på ti dager. 3.1 Alvorlig sykdom, innleggelse på institusjon og dødsfall i nærmeste familie Alvorlig sykdom/ulykke hos ektefelle/samboer, barn eller andre husstandsmedlemmer som arbeidstakeren normalt har omsorg for permisjon med lønn inntil 5 dager. (Ved alvorlig sykdom hos barn - se også AML 12-9) Ved alvorlig sykdom i den nærmeste familien for øvrig (se under dødsfall): permisjon inntil 5 dager med lønn. Mulighet for tillegg for faktisk reisetid. Ved alvorlig sykdom/innleggelse på institusjon hos den som normalt har den daglige omsorgen for mindreårige barn - permisjon med lønn inntil annen hjelp kan skaffes dersom
5 det er påkrevet at den ansatte midlertidig overtar den daglige omsorgen. Dette gjelder i tillegg til ovennevnte bestemmelse om 5 dager. Dødsfall i nærmeste familie eller andre som står søkeren nær (ektefelle/samboer, barn, fosterbarn, stebarn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, oldeforeldre, søsken, svoger, svigerinne og svigerforeldre, kollegaer): permisjon med lønn i inntil 3 dager. Mulighet for tillegg for faktisk reisetid. Ved pleie av nær pårørende i livets sluttfase: se Folketrygdlovens Tilvenning i barnehage, skole og SFO Tilvenning av barn i barnehage: permisjon med lønn i inntil 2 dager fordelt over 3 dager. Følge av barn første skoledag/første dag i SFO: til sammen 1 dag permisjon med lønn. 3.3 Bryllyp Eget bryllup: permisjon med lønn 1 arbeidsdag i tilknytning til bryllupet og 60 årsdager Ved ansattes 50 og 60 års dager: Dersom dagen faller på en arbeidsdag, gis permisjon med lønn denne dagen. 3.5 Flytting 1 dag permisjon med lønn for å flytte fra en bolig/leilighet til en annen for ansatte med mer enn to års tjeneste (Gjelder ikke flytting i forbindelse med til- og fratredelse av stilling). 3.6 Husbygging Dersom arbeidstakeren selv deltar i bygging av bolig og istandsetting av hus/leilighet til eget bruk, kan det innvilges permisjon med lønn i 2 dager. Permisjon gis ikke for bygging av hytte, og tilbygg til eller reparasjon av bestående hus. Det gis allikevel permisjon når arbeidstakeren ved kjøp av gammelt hus selv må foreta nødvendige ominnredningsarbeider/ reparasjoner for å gjøre huset egnet til bolig. Tilsatte som er medlemmer av boligbyggelag eller lignende hvor det er en forutsetning at vedkommende personlig deltar i byggearbeidet, betraktes som å ha eget boligbygg under oppføring. 3.7 Idretts- og kulturarrangement Deltakelse (aktiv eller sportslig leder) i større internasjonale idrettsarrangementer eller landskamper, (gjelder organisasjoner tilknyttet Norges Idrettsforbund) inntil 5 dager permisjon med lønn. Medlemmer av hovedkomite i olympiade, verdensmesterskap, europamesterskap, landskamper eller norgesmesterskap inntil 3 dager permisjon med lønn. Deltakelse i kultur- og idrettsarrangement som aktiv eller leder i norgesmesterskap (for lag kun for finalen) inntil 3 dager permisjon med lønn.
6 Deltakelse i arrangering av kultur- og idrettsarrangementer av betydning for Altasamfunnet inntil 3 dager permisjon for medlemmer av hovedkomite og 1 dag for andre funksjonærer 3.8 Utrykning i forbindelse med leteaksjoner, hjelpeaksjoner og lignende Arbeidstakere som er knyttet til Norges Røde Kors hjelpekorps, Norsk Folkehjelps Beredskaps- og ettersøkningsgruppe, Norske redningshunder eller andre humanitære organisasjoner, gis permisjon med lønn i forbindelse med utrykning til hjelp for nødstilte. Slik permisjon kommer i tillegg til de 12 arbeidsdager det normalt kan gis velferdspermisjon med lønn. Med humanitære og andre ideelle organisasjoner menes organisasjoner som samfunnet generelt betrakter som samfunnsnyttig og som ikke har økonomisk vinning som formål. Dersom den ansatte i deltakelse i organisasjoner/arrangementer tilstås noen form for økonomisk kompensasjon for tapt arbeidsfortjeneste, skal dette gå til fradrag. 3.9 Religiøse og nasjonale høytidsdager Religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender: Arbeidstakere som bekjenner seg til religioner som feirer års- og høytidsdager utenom de som etter norsk kalender er offisielle, kan gis permisjon med lønn i inntil 2 arbeidsdager for å feire høytiden. Evt. permisjon ut over dette gis vanligvis som permisjon uten lønn Lege, tannlege, fysioterapi, kontor, bank og lignende Konsultasjoner, undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut, samt nødvendige besøk i bank eller offentlige kontorer skal så vidt mulig legges utenom arbeidstiden. Hovedregelen er at en ikke har rett til permisjon med lønn i slike tilfeller, men dersom dette ikke er mulig å legge utenom arbeidstid kan en likevel få velferdspermisjon med lønn. Deltidsansatte gis som hovedregel ikke slik permisjon. NB! Ved akutt sykdom som krever konsultasjon hos lege/tannlege benyttes egenmelding/sykemelding. Permisjonsordningen er altså ikke ment å erstatte bruken av egenmelding under nødvendig legebesøk. I forbindelse med kronisk sykdom kan det innvilges utvidet rett til bruk av egenmelding, etter anbefaling fra lege. I forbindelse med ledsagertjeneste for egne barn år: inntil 3 dager permisjon med lønn. Barn tom. 12 år : benyttes egenmelding pga. barns sykdom Når egenmeldingsdager er brukt, kan inntil 3 dager permisjon med lønn innvilges Andre velferdstilfeller
7 Annen type velferdspermisjoner (for eksempel stengt hovedferdselsåre, ledersagertjeneste til sykehus m.v.) kan gis uten lønn, eller ved å evt. jobbe inn nødvendige fridager. Søknad vurderes i hvert enkelt tilfelle, og det skal legges vekt på hensyn til virksomheten, mulighet for tilfredsstillende vikardekning m.v.) 4. PERMISJON HJEMLET I ARBEIDSMILJØLOVEN, FOLKETRYGDLOVEN OG HOVEDTARIFFAVTALE Permisjon ved sykdom, svangerskap, adopsjon, amming, omsorg for mindreårige barn mv. Her gjelder hovedtariffavtalen for kommunalt ansatte 8 og arbeidsmiljøloven kap 12, folketrygdloven kap. 3, reglene om tidskonto og tilknyttede forskrifter. Obs: Merk også AML "Rett til fri ved pleie av pårørende." Amming: Det er de faktiske ammerutiner hos mor som avgjør permisjonsbehovet inntil 2 timer pr. dag. Det gjelder også for tidsperspektivet for slik permisjon. 5. UTDANNINGSPERMISJONER 5.1. Generelt Hovedavtalen (HA) Del b, 7 og Del c, 6 oppfordrer til aktiv stimulering til kompetanseheving i kommunene, og Alta kommune ønsker å gi ansatte mulighet til videreutdanning/etterutdanning i så stor utstrekning som mulig. Eventuell kompetanseplan gir føringer for hva kommunen prioriterer. Det kan innvilges hel- eller delvis permisjon uten lønn i tre år. Reguleres av Arb.miljøloven Det gis ikke studiepermisjon for å fullføre grunnutdanning som er nødvendig for å inneha stillingen for ansatte som er midlertidig tilsatt eller tilsatt på dispensasjon på grunn av manglende kompetanse Saksbehandling Før avgjørelser fattes, foretas det en konkret avveining av hensynet til den enkelte medarbeider og virksomheten som helhet. Dersom det utdeles kursbevis, bør det være kopi av dette i personalmappen, og det bør registreres i Agresso kompetansemodul av den enkelte Tiltak for at arbeidstakeren skal holde seg á jour innenfor nåværende stilling Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker å delta på denne formen for kompetanseheving. Det ytes lønnet permisjon for å delta på beordret kurs/utdanning. En kursdag regnes som full arbeidsdag. Også når arbeidstaker søker kursdeltakelse som er sammenfallende med kommunens behov etter evt. kompetanseplanen, gis det fortrinnsvis permisjon med lønn.
8 Det tilkommer ingen kompensasjon når slike kurs faller på vedkommendes fridager eller strekker seg utover vedkommendes daglige arbeidstid Kurs/utdanning utenfor godkjent kompetanseplan/kommunens behov Arbeidstaker kan søke permisjon uten lønn, inntil 2 ukers/14 dagers varighet. Det skal tas hensyn til evt ulemper for arbeidsplassen ved innvilgelse. 5.5 Bindingstid Ved permisjon med hel eller delvis lønn ut over tre mnd. pr siste 12 måneder, skal det avtales plikttjeneste etter endt utdanning. Plikttjenesten skal normalt være det dobbelte av permisjonstiden hvor det utbetalt full lønn, avrundet oppover til nærmeste hele måned, men maks 2 år (HTA kap 1. pkt. 14.3). Ved innvilget delvis lønn, reduseres plikttjenesten tilsvarende. Slutter arbeidstakeren før bindingstiden er utløpt, skal en forholdsmessig del av lønnen tilbakebetales. Pålagt utdanning gir ikke bindingstid. 5.6 Sykdom i permisjonstiden Dersom en arbeidstaker blir syk i permisjonstiden, har ikke vedkommende aktuell tjenesteplikt, og har heller ikke krav på lønn under sykdom. Utdanningspermisjonen kan etter søknad omgjøres til sykepermisjon dersom sykdommen fører til at utdanningen ikke kan fullføres. 5.7 Eksamen Skoleeksamen: I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt to lesedager før hver eksamen Ved hjemme-/gruppeeksamen følges som hovedregel følgende ordning: 30 studiepoeng eller mer: 3 eksamensdag + 2 lesedager med lønn (virkedager) studiepoeng: Mindre enn 10 studiepoeng: Det kan innvilges permisjon uten lønn for gruppe- og hjemmeeksamen som strekker seg ut over dette. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for kommunen. Det forutsettes 2 mnd. Forutgående ansettelsestid i Alta kommune. Ved kontinuering av eksamen i den hensikt å forbedre eksamensresultat gir ikke ny permisjon med lønn. Ved ny eksamen pga stryk gis ny permisjon på vanlig måte.
9 6. PERMISJON FOR Å UTFØRE TILLITSVERV/OMBUD 6.1 Definisjon Med offentlig tillitsverv forstås ombud opprettet ved lov, herunder domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne. Tillitsvalgt er en arbeidstaker som er valgt/utpekt av medlemmene i sin organisasjon til å ivareta oppgaver iht. hovedavtalen. 6.2 Rett til fri Arbeidstaker innvilges permisjon med lønn i inntil 10 dager per år for å utføre offentlige tillitsverv. Arbeidstaker som velges til stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig tillitsverv på heltid, innvilges permisjon uten lønn for valgperioden. For offentlige tillitsverv på deltid innvilges permisjon med forholdsvis redusert lønn. 6.3 Politisk arbeid nominasjonsmøter Arbeidstaker som blir valgt til utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn Lokale forhandlinger Under utøvelsen av sin virksomhet som tillitsvalgt, dvs. arbeid iht. Hovedavtalen KS og under forhandlinger (lokal, fylkesvise og sentrale) og drøftinger med arbeidsgiver beholder den tillitsvalgte sin lønn. Slik tid skal avtales på forhånd med enhetsleder/avdelingsleder. 6.5 Utvalg av tillitsvalgte Tilsvarende fri kan gis til utvalg av tillitsvalgte i organisasjoner med min. 30 medlemmer 6.6 Organ på fylkes og sentralt nivå Valgte medlemmer av styrende og vedtektsfestede sentrale og distrikts-/fylkesorganer innvilges permisjon med lønn inntil 12 arbeidsdager per år. Se Hovedavtalens 3-5. Permisjon ut over dette kan gis uten lønn. 6.7 Opplæring for tillitsvalgte Ved opplæring som har betydning for arbeidstakerens funksjon som tillitsvalgt, innvilges permisjon med lønn til grunnopplæring for inntil 3 dager, jfr inngåtte lokale avtaler med fagforeningene. For hovedtillitsvalgt gis permisjon med lønn for relevant opplæring. Her gjelder unntak for undervisningspersonalet så lenge det framkommer av sentrale avtaler.
10 6.8 Valg og tilsetting i fagforeninger Ansatte har rett til permisjon uten lønn på ubestemt tid for å overta valgte tillitsverv, og i inntil tre år for tilsetting som funksjonær i: -den organisasjon de er medlem av -hovedorganisasjon/hovedsammenslutning som organisasjonen er tilsluttet -ved tilsetting i tillegg: i annen organisasjon innen samme hovedsammenslutning eller en organisasjon som utfører oppdrag for hovedsammenslutningen. 6.9 Andre tillitsverv Ansatte med tillitsverv i andre organisasjoner kan innvilges permisjon uten lønn som tilsvarer bestemmelsene i 6.3. Dette kan også omfatte opplæring, dersom dette har betydning for vedkommendes arbeid i organisasjonen. 7. DIVERSE PERMISJONSBESTEMMELSER 7.1. Overgang til ny stilling i kommunen Det kan innvilges inntil 3 års permisjon for å inneha annen stilling i kommunen Egen næringsvirksomhet Det kan gis permisjon uten lønn i inntil 2 år for å starte egen næringsvirksomhet. Det forutsettes fast ansettelse i kommunen. I tillegg er det en forutsetning for innvilgelse at arbeidsstedet ikke blir skadelidende Permisjonsmulighet etter lang tjenestetid. Arbeidstaker som har vært ansatt i kommunen i minst 6 år, kan gis permisjon i 1 år dersom permisjonen ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsstedet. Det settes ikke spesielle vilkår i forhold til permisjonen. (Permisjon kan allikevel gis dersom arbeidstakeren har vært ansatt i kommunen i to år, og det dreier seg om et vikariat/engasjement som gir arbeidstakeren en faglig utvikling som er til nytte for kommunen.) Det må gis melding til Alta kommune innen 3 mnd. Før permisjonstidens utløp om vedkommende tiltrer sin stilling igjen. 7.4 Permisjon i forbindelse med forelesninger, kursledelse mm. Det kan gis permisjon uten lønn i 12 dager per kalenderår for å delta som foreleser, kursleder mv. eksternt. 7.5 Permisjon for å delta i internasjonalt arbeid Det kan gis permisjon uten lønn i inntil 2 år for ansatt som skal arbeide i norske hjelpetiltak i utviklingsland, eller som følger ektefelle/samboer på slikt oppdrag. 7.6 Permisjon for å delta ved humanitære hjelpetiltak
11 Inntil 2 års ulønnet permisjon kan innvilges til arbeidstakere som ønsker å bidra ved humanitære hjelpetiltak 7.7 Permisjon ved avtjening av verneplikt Det gis permisjon ved avtjening av verneplikt. Lønn gis i samsvar med gjeldende avtaleverk. 7.8 Ansatte i distrikts-alta Det kan av distriktspolitiske hensyn gjøres unntak fra bestemmelsene i permisjonsreglementet fra ansatte som arbeider og bor i distrikts Alta (Strekningen fra Talvik til Langfjordbotn på vestsiden av Altafjorden og fra Kviby til Rognsund/Lerresfjord på østsiden). Det forutsettes at permisjonen ikke er til vesentlig ulempe for virksomheten. 7.9 Andre permisjoner Rådmannen eller den han bemyndiger kan innvilge permisjoner utover dette reglementet etter særskilt vurdering og i samsvar med de personalpolitiske retningslinjer. Alta, /LSP
Permisjonsreglement for Alta kommune. Kvalitetssystem. Virksomhet/ avdeling. Pers.håndbok kap.10
Alta kommune Fagområde Tema Permisjonsreglement for Alta kommune Virksomhet/ avdeling Personal Permisjoner Alle Kvalitetssystem Pers.håndbok kap.10 Utstedt av/ dato Personal 30.01.14 Versjon nr./dato 1
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement for Alta kommune. Kvalitetssystem. Virksomhet/ avdeling. Pers.håndbok kap.10
Alta kommune Fagområde Tema Permisjonsreglement for Alta kommune Virksomhet/ avdeling Personal Permisjoner Alle Kvalitetssystem Pers.håndbok kap.10 Utstedt av/ dato Personal 30.04.14 Versjon nr./dato Adm.
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerDette reglement gjelder alle arbeidstakere med fast tilsetting eller faste vikariater i Stiftelsen Betania Alta.
PERMISJONSREGLEMENT 1 GENERELT 1.1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglement gjelder alle arbeidstakere med fast tilsetting eller faste vikariater i Stiftelsen Betania Alta. Øvrige arbeidstakere følger
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerSaksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014
Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)
Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
Detaljerfor Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget
Permisjonsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 02.12.2009. Revidert av administrasjonsutvalget 07.12.2011. INNHOLD 1. Innledning 4 1.1 Hva er permisjon? 4 1.2 Delegasjonsreglementes
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerMeråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte
Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerSøknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder.
Instruks Velferdsreglement for Oslo kommune Fra Personalreglement for Oslo kommune 8 Permisjon Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. a) Offentlig verv/borgerplikt
DetaljerFarsund kommune PERMISJONSREGLEMENT
Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/7 1 INNHOLD 1. GENERELLE BESTEMMELSER 3 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD 4 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerPermisjonsreglement vedtatt 24.09.14
Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold
DetaljerPermisjonsreglementet. For Gamvik kommune
Permisjonsreglementet For Gamvik kommune Vedtatt i AMU 16.06.2015 Sak 15/392 Innhold Innledning Generelle bestemmelser 2.1 Reglementes omfang 2.1.1 Arbeidstakere som har flere stillinger i kommunen 2.2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
. 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets
DetaljerVedtatt av: Byrådet Vedtatt: 27.03.2012 Erstatter: Eier/ Byråd for finans ansvarlig:
Innenfor rammen på 12 (14) dager pr. kalenderår evt. budsjettår, jf. personalreglementets 7 d), kan etatsjef/bedriftsdirektør/administrasjonssjef innvilge permisjon innenfor disse rammer. Dette er permisjon
Detaljer- PERMISJONSREGLEMENT -
RØDØY KOMMUNE - PERMISJONSREGLEMENT - Vedtatt i Rødøy kommunestyre Revidert: - k-sak 019/2006, 02.05.2006 - k-sak 059/2016, 27.09.2016 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte
DetaljerPERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE FORSLAG TIL REVISJON haaa0967 07.03.2013 2 Innholdsfortegnelse 1. Fellesbestemmelser.... 3 1.2 Budsjettmessige begrensninger.... 3 1.3 Lønn- og ansiennitet....
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement
Hemne kommune Permisjonsreglement 2 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Permisjonsreglementet skal ses på som en tilbakefallsmulighet når alle andre
DetaljerPermisjonsreglement - Bjugn kommune
Permisjonsreglement - Bjugn kommune I Bjugn kommune er personalforvaltingen når det gjelder permisjoner i utgangspunktet delegert til rådmannen. Når det gjelder permisjoner med eller uten lønn for inntil
DetaljerRetningslinjer for permisjon
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret i sak S 24-09 i møte 7. mai 2009 Gjelder fra: 1. juni 2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt i kraft av arbeidsgivers styringsrett, Hovedtariffavtalen
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE Vedtatt: 27.8.2013 G R A N K O M M U N E 2 Innholdsfortegnelse 1. GENERELLE BESTEMMELSER... 5 1.1. HVEM REGLEMENTET GJELDER FOR... 5 1.2. FORTOLKNINGER... 5 1.3. LØNNSANSIENNITET...
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt 25.03.1987 Revideres hvert 4. år av Administrasjonsutvalget. Sist revidert 23.06.06 sak 07/06 Saknr. 05/01159 06/00879 Side 2 av 12 Innholdsfortegnelse:
DetaljerRetningslinjene omfatter alle som har et tilsettingsforhold til Universitetet i Tromsø.
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret 7.5.2009 (sak 24-09) Oppdatert av POA i juni 2013 godkjent av universitetsdirektøren Gjelder fra: 1.7.2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt
DetaljerPermisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501
RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Permisjonsreglement Vedtatt av kommunestyret 31.3.2005 i sak 18/05 (Justert 14.08.07 lovparagrafer ihht Arbeidsmiljøloven)
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
DetaljerPermisjonsreglement. Beiarn kommune
Permisjonsreglement Beiarn kommune Innhold Innledning... - 4-1.0 Omfang... - 4-2.0 Lønn, ansiennitet og pensjonsordning... - 4-3.0 Utdanning og opplæring... - 5-3.1 Rett til utdanningspermisjon... - 5-3.2
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett- og driftsmessige hensyn... 4 1.3
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 04.04.2013 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller
DetaljerUtvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: Tid: 13:00
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 18.04.2017 Tid: 13:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og
DetaljerPermisjonsreglement for Sørfold kommune
Permisjonsreglement for Sørfold kommune Behandlet AMU: 14.04.2009 Behandlet ADMUTV: 30.04.2009 Behandlet KST: 14. 05.2009 Gjeldende fra: 01.01.2010 2 INNHOLDSOVERSIKT INNHOLDSOVERSIKT...2 1.GENERELT...
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 revidert av kommunestyret 16.02.2015 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett-
DetaljerMØTEINNKALLING. Orientering vedr. nedbemanning i enheten barnehage SAKLISTE 8/14 GODKJENNING AV ADU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 05.06.
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 16.09.2014 Tid: 14:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer møter
DetaljerARBEIDSM. Permisjonsreglement. Gjeldende fra 22.02.2013 Vedtatt i Kommunestyret sak 11/13
ARBEIDSM Permisjonsreglement Gjeldende fra 22.02.2013 Vedtatt i Kommunestyret sak 11/13 1 GENERELT... 3 1.1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE... 3 1.2 HENVISNINGER... 3 2 DIVERSE BESTEMMELSER... 3 2.1 DEFINISJONER...
DetaljerS.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon. S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og tillitsvalgte organisasjoner
/4td? PERMISJONSREGLEMENT FOR VIKNA KOMMUNE Le, S.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon S.3: Del 2: Velferdspermisjoner S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og
DetaljerOPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale
OPPDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset, Kommunestyresalen Ved forfall Dato: 07.05.2013 Eventuelt forfall meldes til tlf 72 40 10 00 Tidspunkt: Varamedlemmer: Varamedlemmer
DetaljerPERMISJONS REGLEMENT
PERMISJONS REGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 07.12.2010 sak. 145/10 Justert pkt. 10.4.1 og pkt. 12.2 i juni 2011 Oppdatert versjon vil komme i løpet av høsten 2015. INNHOLD 1 INNLEDNING... 4 2 FORMÅL...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENTET FOR SKJERVØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENTET FOR SKJERVØY KOMMUNE Vedtatt i Skjervøy kommunestyre 07.05.2008 sak 15/08 Revidert: vedtatt i administrasjonsutvalget 28.06.2017 Innhold 1 Generelle bestemmelser... 3 1.1 Reglementets
DetaljerNamsos Administrasjonsutvalget
Møteinnkalling Utvalg: Namsos Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Namsos samfunnshus Dato: 30.04.2013 Tidspunkt: 10:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 08.12.2016 Tidspunkt: 13:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til anne.mari.gronseth@stjordal.kommune.no
DetaljerPERMISJONER OSLO KOMMUNE
PERMISJONER OSLO KOMMUNE Sist oppdatert: februar 2016 Hensikten med denne oversikten er å gi en kort oversikt over permisjonsrettigheter som er fremforhandlet særskilt for undervisningspersonale. Innhold
DetaljerSørfold kommune. Retningslinjer bindingstid
Sørfold kommune Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Iverksatt av rådmann som gjeldende fra 1.3.2019 Revisjonshistorie: Revisjon nr. Revisjonsdato Endringer Revidert av 1 Side 2 av 2 Innhold 1. Arbeidsmiljølovens
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE Permisjonsreglement for Holtålen kommune Vedtatt i kommunestyret 14062007, sak 19/07 Revidert av rådmannen 160211, jf. reglementets pkt 1.9. Oppdatert av rådmannen
DetaljerPERSONALREGLEMENT. for. SEL kommune
PERSONALREGLEMENT for SEL kommune Gjeldende fra 01.05.2012 Saknr. xxxx/xxx PERSONALREGLEMENT Innholdsliste: Permisjonsreglement s 3-10 Retningslinjer for påskjønnelse, oppmerksomhet og gaver til arbeidstakere
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerNår kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn?
Når kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn? Permisjonsreglement for kommunene er hjemlet i arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, ferieloven, lov om trudomssamfunn, hovedtariffavtalen, hovedavtalen
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 09/4099-5 Arkiv: 460 &00 Sakbeh.: Robin Rasmussen Sakstittel: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENTET
Saksfremlegg Saksnr.: 09/4099-5 Arkiv: 460 &00 Sakbeh.: Robin Rasmussen Sakstittel: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENTET Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget Innstilling:
DetaljerReglement. Permisjonsreglement. Gjelder for: Alle ansatte. Vedtatt av: Administrasjonsutvalget. Dato: 21.09.2015 JpID: 15/1089
Reglement Permisjonsreglement Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 21.09.2015 JpID: 15/1089 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall: Ved lovendring/praksisendring
DetaljerGjeldende fra Vedtatt i Kommunestyret i sak 17/07 Revidert
Permisjonsreglement Gjeldende fra 22.05.07 Vedtatt i Kommunestyret i sak 17/07 Revidert 01.09.09 1 GENERELT... 2 1.1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE... 2 1.2 HENVISNINGER... 2 2 DIVERSE BESTEMMELSER... 2 2.1
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE Vedtatt i Formannskapet-adm 28.03.12, sak 1/12.
PERMISJONSREGLEMENT FOR NORDRE LAND KOMMUNE Vedtatt i Formannskapet-adm 28.03.12, sak 1/12. Permisjonsreglement for Nordre Land kommune. 1 1. Generelt... 4 2. Omfang- hvem gjelder reglementet for... 4
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerTingvoll kommune Økokommunen
Tingvoll kommune Økokommunen bedre løsninger for mennesker og miljø Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i møte 09.02.2016 med hjemmel i delegasjonsreglementet 2/24 Innhold 1 Fellesbestemmelser...
DetaljerPERMISJONREGLEMENT FOR LUNNER KOMMUNE
PERMISJONREGLEMENT FOR LUNNER KOMMUNE Del 1 Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjonsmedlemsskap Del 2 Velferdspermisjoner Del 3 Permisjoner for deltakere i offentlige verv og tillitsvalgte i andre
Detaljer