Når kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn?
|
|
- Charlotte Thorstensen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Når kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn? Permisjonsreglement for kommunene er hjemlet i arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, ferieloven, lov om trudomssamfunn, hovedtariffavtalen, hovedavtalen og lokalt reglement. I dette sammendraget er ikke reglement for permisjon og økonomisk støtte tatt med. Livsfaseplan og fridager (seniordager) fra denne er ikke tatt med da arb.taker ikke søker permisjon for dette. De hvite radene i tabellen under er permisjoner som er fastsatt i lov- og gjelder for alle virksomheter (privat og offentlig). De grønne radene gjelder for samtlige kommuner. Dette er «goder» vi får som ansatte i kommunesektoren. De blå radene er kommunens lokale permisjonsreglement og kommer som en i tillegg til de hvite og grønne radene. For Hamarøy kommune gjelder alle felt (hvite, grønne og blå). Familieforøkelse og små barn Grunn for fri Hvem? Varighet Penger? Lovhjemmel Svangerskapskontroll Mor Alle kontroller Lønn fra arbeidsgiver AML 12-1 Svangerskapspermisjon Mor Inntil 12 uker under svangerskapet Foreldrepenger fra NAV AML 12-2 FTRL 14-4 Omsorgspermisjon ved fødsel og adopsjon 2 uker ved fødsel eller omsorgsovertakelse Nei AML 12-3 Far, medmor el. andre som bistår mor 2 uker I forbindelse med fødsel har far rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn for å bistå mor 2 uker Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon med full lønn i forbindelse med omsorgsovertakelse. Dette gjelder ikke stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år. HTA kap punkt 1 HTA kap punkt 2 1
2 Fødselspermisjon Mor Pliktpermisjon for mor ved fødsel de fødte 6 uker etter fødsel Foreldrepermisjon ved fødsel og adopsjon Begge foreldre 2 uker Arbeidstaker som er omsorgsperson og har en relasjon til barnet uten å være biologisk mor eller far, har rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn, hvis vedkommende er gift, lever i registrert partnerskap eller er samboere i et ekteskapslignende forhold, hvis det av folkeregister framgår at de har hatt samme adresse de siste to årene (Gjelder ikke fosterforeldre). Totalt 12 måneder, evt mer der NAV yter foreldrepenger HTA kap punkt 3 Foreldrepenger fra NAV AML 12-4 FTRL 14-6 Fødsel 49/59 uker Adopsjon 46/56 uker Dersom moren har vært i kommunens tjeneste i et sammenhengende tidsrom av 9 måneder, har hun rett til foreldrepermisjon med lønn selv om hun ikke har omsorg for barnet. Når denne rett til lønn under fødselspermisjonen er opparbeidet i offentlig tjeneste, beholdes den ved direkte overgang til kommunal stilling når stillingen er tiltrådt. Utvidet foreldrepermisjon Begge foreldre 12 mnd for hver forelder. 24 mnd ved aleneomsorg Delvis foreldrepermisjon Begge foreldre Avtale innen en tidsramme på 3 år. Permisjon ved overtakelse av Begge foreldre Inntil 24 måneder samlet. 36 mnd fosterbarn ved aleneomsorg. Ammefri Mor Den tid man trenger for å amme. Lønn inntil en time daglig inntil barnet er 1 år (ved arbeidstid 7 timer eller mer). Utover dette AML 12-5 FTRL 14-9 HTA kap Nei AML 12-5 Foreldrepenger fra NAV AML 12-6 FTRL Kan ha rett på kommunal AML 12-5 godtgjørelse AML
3 Barn og barnepassers sykdom Begge foreldre 10 dager til hver av foreldrene (15 ved flere enn 2 barn). Det dobbelte for enslige og ved kronisk syke barn. Retten til permisjon gjelder t.o.m. det året barnet fyller 12 år. For funksjonshemmet eller barn med kronisk sykdom gjelder permisjonsretten til barnet er 18 år. Permisjonsretten for barn eller barnepassers sykdom er til sammen begrenset til 10 dager per kalenderår per arbeidstaker, 15 for mer enn 2 barn og 20 dersom arbeidstaker har omsorg for barn med kronisk sykdom eller funksjonshemming. Dersom arbeidstaker er alene om omsorgen dobles antall dager. ulønnet fri. Lønn inntil 2 timer pr. HTA kap Arbeidsdag. For deltidsansatte med redusert arbeidsdag foretas en forholdsmessig beregning av lønn. Omsorgspenger fra NAV AML 12-9 FTRL 9-5/9-6 En arbeidstaker som har tiltrådt stillingen og fyller vilkårene for rett til permisjon og omsorgspenger, får utbetalt full lønn som om vedkommende var i arbeid under fraværet. Vedkommende får full lønn, faste årsbeløp og variable tillegg, inkl. helge- og høytidstilegg etter oppsatt turnusplan. Det skal beregnes feriepenger av lønnen. HTA kap Barns sykehusbehandling Begge foreldre Fastsettes ut fra barnets behov for tilsyn og pleie. Omsorgspenger fra arbeidsgiver t.o.m. dag 7. Pleiepenger fra NAV f.o.m. dag 8. AML 12-9 FTRL
4 Alvorligt sykt barn Begge foreldre og evt. andre Fastsettes ut fra barnets behov for tilsyn og pleie. Full lønn fra arbeidsgiver t.o.m. HTA kap dag 7. Pleiepenger fra NAV AML 12-9 FTRL 9-11 Velferdspermisjon Alle Inntil 20 arbeidsdager i løpet av 1 år Full lønn inntil 10 arb.dager pr.år, halv lønn inntil 20 arb.dager pr. år Private forhold Alle Konsultasjon til lege/øyelege, fysioterapeut, kiropraktor, optiker, tannlege og lignende skal legges til fritiden. Dersom det ikke er mulig kan permisjon innvilges. Lønnsmidler ikke fastsatt. Tilvenning av barn i barnehage Begge foreldre Ikke satt Med lønn Følge av barn til 1. skoledag Begge foreldre Med lønn Eget bryllup (bryllupsdagen) Alle 1 arbeidsdag Med lønn Egne barns konfirmasjonsdag Alle 1 arbeidsdag Med lønn Følge av egne barn på grunnskolenivå Behandling hos kjeveortuped/spesialist/sykehus Begge foreldre Ikke satt Med lønn Begge foreldre Ikke satt Med lønn, fratrukket evt. godtgjørelse fra folketrygden. 4
5 Pleie og omsorg Grunn for fri Hvem? Varighet Penger? Lovhjemmel Pleie av nærstående i livets sluttfase Alle Inntil 60 dager for hver pasient Pleiepenger fra NAV AML FTRL 9-12 Dødsfall i nær familie/venner Alle Ikke satt, men går under ant. dager i velferdsreglementet Med lønn Nødvendig omsorg for foreldre, ektefelle, samboer, registrert partner Alvorlig sykdom i nær familie/venner Nødvendig omsorg for funksjonshemmet barn over 18 år 14.1) PR. 3 Alle Inntil 10 dager pr. kalenderår Nei AML Alle Ikke satt, men går under ant. dager i velferdsreglementet Med lønn 14.1) PR. 3 Foreldre Inntil 10 dager pr. kalenderår Nei AML Utdanning Grunn for fri Hvem? Varighet Penger? Lovhjemmel Utdanningspermisjon Alle Heltid eller deltid inntil 3 år Nei AML Alle Ikke satt Ikke satt Hvis det i forbindelse med utdannelse som er av verdi for både arbeidstaker og arbeidsgiver, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges, med mindre særlige grunner er til hinder for det. Alle Med full lønn. I den utstrekning det etter kommunens syn er nødvendig å HTA kap første ledd HTA kap andre ledd 5
6 Turnusarbeidere Alle Eksamensdag + 2 lesedager før hver eksamen. heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/funksjoner, skal det gis permisjon med lønn og dekning av legitimerte utgifter. Bindingstid kan avtales inntil 2 år kan avtales dersom kommunen ved opplæring yter vesentlig økonomisk støtte. Turnus-arbeidere som er innvilget permisjon med lønn for å delta på opplæringstiltak/kurs på sin lovbestemte ukefridag, gis ny fridag som kompensasjon. Permisjon med lønn. Det er en forutsetning at arbeidstaker ville hatt ordinært arbeid de to dagene før eksamen og at faget har betydning for virksomheten. Grunnutdanning Alle Ikke satt Permisjon uten lønn I stillinger hvor rekruttering er vanskelig kan permisjon m hel/delvis lønn vurderes. Etterutdanning og kurs Alle Ikke satt Hel/delvis lønn kan innvilges i de tilfeller etterutd. er nødvendig for å ivareta krav Alle Ikke satt Full lønn dersom arb.giver vurderer kurs til arb.taker HTA kap HTA kap tredje ledd. HTA kap Permisjonsregl 6.2 Permisjonsregl 6.3 Permisjonsregl 6.3 6
7 nødvendig for å vedlikeholde/oppdatere arb.takers kunnskaper Lederutdanning Ledere Ikke satt Hel/delvis lønn kan innvilges i de tilfeller etterutd. er nødvendig for å ivareta arbeidsgiverrollen Videreutdanning Arbeidstaker m/fast stilling Ikke satt Hel/delvis lønn I de tilfeller videreutd. Er avtalt i en plan for arb.takers karriereutvikling og at utdanningen kvalifiserer for en stilling som er/blir ledig i kommunen Permisjonsregl 6.4 Permisjonsregl 6.5 Militærtjeneste, verv, religion, tillitsvalgte (arb.org) Grunn for fri Hvem? Varighet Penger? Lovhjemmel Militærtjeneste Alle Pliktig eller frivillig militærtjeneste, samt inntil 24 måneder ved internasjonale fredsoperasjoner. Nei (men ved pliktig tjeneste opptjenes feriepenger for 3 måneder hvert opptjeningsår. AML Ferieloven 10 Arbeidstakere med minst 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i kommunen. Gjelder både -Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstaker forsørger barn under 18 år. Det samme gjelder HTA kap
8 Offentlige verv Med offentlig verv menes ombud som er opprettet ved lov eller hjemmel i lov, herunder domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne. Stortingrepresentant, ordfører mm heltid- og deltidsansatte. Alle Arbeidstaker som er pålagt å utføre off.verv eller delta på I det omfang som er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt. dersom ektefelle/samboer har lavere inntekt enn 3 G. -Arbeidstaker uten forsørgeransvar utbetales 1/3 av full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. -forutsetningen for at lønn utbetales, er at vedkommende forplikter seg til å gjeninntre tjenesten for et tidsrom av minst 3 måneder. Nei AML Arbeidstaker som er pålagt å utføre kommunale eller offentlige verv kan etter søknad få beholde sin lønn. Arbeidstaker plikter på forhånd å gjøre henvendelse til nærmeste overordnede om permisjon. Kommuneloven 14 HTA kap Inntil 10 dager Full lønn Permisjonsregl. 5 8
9 Religiøse høytider for de som ikke tilhører den norske kirke Lokale forhandlinger Sentrale forhandlinger Ved møte i Styrende(vedtektsfestede) sentrale organer, Styrende(vedtektsfestede) distrikts-/fylkesorganer, Øverste (vedtektsfestede) organ på distrikts-/fylkesplan, Arb.org./hovedorg. høyeste organ nominasjonsmøter. - Stortingsrep og ordfører -domsmann, lagrettsmann, skjønnsmann og rettsvitne Alle som ikke tilhører Den norske kirke Tillitsvalgte (arb.org) Tillitsvalgte (arb.org) Valgte, faste medlemmer i en arb.taker.org. Valgte medlemmer og delegater Inntil 2 dager i året Ved deltakelse i og nødvendig forberedelse til lokale forhandlinger Ved deltakelse i sentrale forhandlinger Uten lønn Uten lønn Arbeidstaker kan ikke trekkes i lønn. Arbeidsgiver kan kreve at disse ekstra fridagene blir innarbeidet i forkant eller etterkant. Lov om trudomssamfunn og ymist anna 27 A Permisjon med lønn HA del B 3-5 a) Permisjon med lønn HA del B 3-5 b) Inntil 12 virkedager HA del B 3-5 c) Overtakelse av tillitsverv Heltid eller deltid i arb.taker.org. (Organisasjonsarbeid) Uten lønn HA del B 3-5 d) Utførelse av tillitsvalgtes Tillitsvalgte Rett til tjenestefri HA del B 3-4 9
10 arb.oppgaver Forhandlinger og drøftinger med arb.giver Tillitsvalgte Med lønn Der arb.giver innkaller til møte skal reisekost. Dekkes etter satsene i reiseregulativet. HA del B 3-4 Tillitsvalgte Timelønn eller avspasering HA del B 3-4 Ved innkallelse fra arb.giver utenfor vedkommedes arb.tid Tillitsvalgtopplæring Tillitsvalgte Rett og plikt til å delta i generell opplæring for vedkommende yrkesgruppe i kommunen Hel eller delvis lønn for funksjonen som tillitsvalgt i kommunen HA del B 3-6 Tillitsvalgtopplæring Hovedtillitsvalgt Hel lønn Diverse permisjoner Grunn for fri Hvem? Varighet Penger? Lovhjemmel Deltakelse i hjelpekorps Alle Opplæring, øvelser og utrykking Med lønn Permisjonsregl. 7.1 Deltakelse i sivilforsvaret Alle Opplæring, øvelser og tjeneste Med lønn Permisjonsregl. Deltakelse i internasjonalt hjelpearbeid Permisjon med overgang til ny stilling i Hamarøy kommune Permisjon med overgang til ny stilling utenfor kommunens virksomhet 7.2 Alle Inntil 2 år (kan) Uten lønn Permisjonsregl. 7.3 Alle Inntil 2 år (kan) Uten lønn Permisjonsregl. 7.4 Alle Inntil 1 år (kan) Videreføring av permisjon utover 1 år kan vurderes i spesielle tilfeller Uten lønn Permisjonsregl. 7.4 Forkortelser: AML(arbeidsmiljøloven), FLTR(folketrygdloven), HTA(hovedtariffavtalen), HA(hovedavtalen), P.R(permisjonsreglement). 10
11 Arbeidstaker som har hatt permisjon med lønn etter bestemmelsene i HTA 8.3 (Svangerskap, fødsel og adopsjon) må ha gjeninntrådt i stillingen for å få lønn under ny permisjon. Foreldrepermisjon og ferie: Faller lønnet permisjon sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse av de virkedager ferie som blir omfattet av permisjonstiden, jmf ftrl og ferieloven 9 nr. 2 Arbeidsgiver bestemmer når den utsatte ferien skal avvikles med de begrensninger som følger av reglene om fastsetting av ferie. Dersom det ikke er mulig å avvikle ferien innen feriefristens utløp, skal ferien overføres til det påfølgende ferieår, jf. Ferieloven 7 nr. 3. Arbeidstaker som er i lønnet permisjon, er i realiteten fritatt fra arbeidsplikt. Det er derfor viktig å merke seg at den økonomiske ytelsen arbeidstaker mottar fra arbeidsgiver under den «lønnede» permisjonen etter loven ikke gir opptjeningstid etter folketrygdlovens regler og dermed ikke etter HTA. Velferdspermisjoner er regulert i HTA kap andre ledd. Når det foreligger viktige velferdsgrunner kan en arbeidstaker få innvilget velferdspermisjon med lønn inntil 12 virkedager per kalenderår. Fleksibelt uttak av permisjonsdagene kan også avtales. Hvilke situasjoner som gir rett til velferdspermisjon, er det opp til kommunen å fastsette. Like tilfeller bør imidlertid behandles likt. 11
Side 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerUtvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: Tid: 13:00
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 18.04.2017 Tid: 13:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
DetaljerPermisjonsreglement vedtatt 24.09.14
Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerPermisjonsreglement. Beiarn kommune
Permisjonsreglement Beiarn kommune Innhold Innledning... - 4-1.0 Omfang... - 4-2.0 Lønn, ansiennitet og pensjonsordning... - 4-3.0 Utdanning og opplæring... - 5-3.1 Rett til utdanningspermisjon... - 5-3.2
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
Detaljerfor Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget
Permisjonsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 02.12.2009. Revidert av administrasjonsutvalget 07.12.2011. INNHOLD 1. Innledning 4 1.1 Hva er permisjon? 4 1.2 Delegasjonsreglementes
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsansvarlig: HR-sjef. Vedtatt: Organisasjonsutvalget sak 13/14, 26. august 2014
Permisjonsreglement Innholdsansvarlig: HR-sjef Vedtatt: Organisasjonsutvalget sak 13/14, 26. august 2014 1 Innholdsfortegnelse 1. Saksbehandling... 4 1.1 Behandling av permisjonssøknader... 4 1.1.1 Vilkår...
DetaljerRegistrering av arbeidsforhold i A meldingen
Oppstart, permisjoner mm. For betydning for Dekning og refusjon fra NAV Dekning fra arbeidsgiver 1 Vil ha konsekvenser for følgende ytelser Sykepenger Omsorgspenger Pleiepenger Opplæringspenger Svangerskapspenger
DetaljerForbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006
Forbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006 Utdanningsforbundet Det Norske Diakonforbund Den norske kirkes presteforening Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund Norsk forskerforbund Norsk Sykepleierforbund
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
. 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerSøknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder.
Instruks Velferdsreglement for Oslo kommune Fra Personalreglement for Oslo kommune 8 Permisjon Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. a) Offentlig verv/borgerplikt
DetaljerFarsund kommune PERMISJONSREGLEMENT
Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/7 1 INNHOLD 1. GENERELLE BESTEMMELSER 3 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD 4 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER
DetaljerPermisjonsreglementet
Permisjonsreglementet Hamar kommune 23.10.2008 Behandlet i rådmannens ledermøte 23.11.2011 Godkjent og revidert 24.11. 2011 1 GENERELLE BESTEMMELSER... 3 1.1 Reglementes omfang...3 1.2 Lønn og lønnsansiennitet...3
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerPermisjonsreglement. Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST,
Permisjonsreglement Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST, 29.1.2018 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK PERMISJONSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 9.
DetaljerReglement. Permisjonsreglement. Gjelder for: Alle ansatte. Vedtatt av: Administrasjonsutvalget. Dato: 21.09.2015 JpID: 15/1089
Reglement Permisjonsreglement Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 21.09.2015 JpID: 15/1089 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall: Ved lovendring/praksisendring
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS.
OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OG LEDERNE OVERENSKOMSTPERIODEN 2016 2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerSaksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014
Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE Vedtatt: 27.8.2013 G R A N K O M M U N E 2 Innholdsfortegnelse 1. GENERELLE BESTEMMELSER... 5 1.1. HVEM REGLEMENTET GJELDER FOR... 5 1.2. FORTOLKNINGER... 5 1.3. LØNNSANSIENNITET...
DetaljerRetningslinjene omfatter alle som har et tilsettingsforhold til Universitetet i Tromsø.
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret 7.5.2009 (sak 24-09) Oppdatert av POA i juni 2013 godkjent av universitetsdirektøren Gjelder fra: 1.7.2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt
DetaljerRetningslinjer for permisjon
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret i sak S 24-09 i møte 7. mai 2009 Gjelder fra: 1. juni 2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt i kraft av arbeidsgivers styringsrett, Hovedtariffavtalen
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerVedtatt av: Byrådet Vedtatt: 27.03.2012 Erstatter: Eier/ Byråd for finans ansvarlig:
Innenfor rammen på 12 (14) dager pr. kalenderår evt. budsjettår, jf. personalreglementets 7 d), kan etatsjef/bedriftsdirektør/administrasjonssjef innvilge permisjon innenfor disse rammer. Dette er permisjon
DetaljerPERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE FORSLAG TIL REVISJON haaa0967 07.03.2013 2 Innholdsfortegnelse 1. Fellesbestemmelser.... 3 1.2 Budsjettmessige begrensninger.... 3 1.3 Lønn- og ansiennitet....
DetaljerPERMISJONS REGLEMENT
PERMISJONS REGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 07.12.2010 sak. 145/10 Justert pkt. 10.4.1 og pkt. 12.2 i juni 2011 Oppdatert versjon vil komme i løpet av høsten 2015. INNHOLD 1 INNLEDNING... 4 2 FORMÅL...
DetaljerDOKUMENTASJON AV ARBEIDSTAKERS FRAVÆR PGA. BARNS ELLER BARNEPASSERS SYKDOM
OFTE STILTE SPØRSMÅL Hvor finner jeg regler om at arbeidstaker kan være borte fra arbeid når fraværsgrunnen er barns eller barnepassers sykdom? Folketrygdloven 9-5 til 9-8 Retten til permisjon fra arbeidet
DetaljerPermisjonsreglementet. For Gamvik kommune
Permisjonsreglementet For Gamvik kommune Vedtatt i AMU 16.06.2015 Sak 15/392 Innhold Innledning Generelle bestemmelser 2.1 Reglementes omfang 2.1.1 Arbeidstakere som har flere stillinger i kommunen 2.2
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement
Hemne kommune Permisjonsreglement 2 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Permisjonsreglementet skal ses på som en tilbakefallsmulighet når alle andre
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett- og driftsmessige hensyn... 4 1.3
DetaljerPERMISJONER OSLO KOMMUNE
PERMISJONER OSLO KOMMUNE Sist oppdatert: februar 2016 Hensikten med denne oversikten er å gi en kort oversikt over permisjonsrettigheter som er fremforhandlet særskilt for undervisningspersonale. Innhold
DetaljerPermisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501
RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Permisjonsreglement Vedtatt av kommunestyret 31.3.2005 i sak 18/05 (Justert 14.08.07 lovparagrafer ihht Arbeidsmiljøloven)
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt 25.03.1987 Revideres hvert 4. år av Administrasjonsutvalget. Sist revidert 23.06.06 sak 07/06 Saknr. 05/01159 06/00879 Side 2 av 12 Innholdsfortegnelse:
DetaljerS.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon. S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og tillitsvalgte organisasjoner
/4td? PERMISJONSREGLEMENT FOR VIKNA KOMMUNE Le, S.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon S.3: Del 2: Velferdspermisjoner S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 revidert av kommunestyret 16.02.2015 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett-
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)
Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP
Detaljer- PERMISJONSREGLEMENT -
RØDØY KOMMUNE - PERMISJONSREGLEMENT - Vedtatt i Rødøy kommunestyre Revidert: - k-sak 019/2006, 02.05.2006 - k-sak 059/2016, 27.09.2016 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPERMISJONREGLEMENT FOR LUNNER KOMMUNE
PERMISJONREGLEMENT FOR LUNNER KOMMUNE Del 1 Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjonsmedlemsskap Del 2 Velferdspermisjoner Del 3 Permisjoner for deltakere i offentlige verv og tillitsvalgte i andre
DetaljerMeråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte
Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger
DetaljerSørfold kommune. Retningslinjer bindingstid
Sørfold kommune Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Iverksatt av rådmann som gjeldende fra 1.3.2019 Revisjonshistorie: Revisjon nr. Revisjonsdato Endringer Revidert av 1 Side 2 av 2 Innhold 1. Arbeidsmiljølovens
DetaljerMØTEINNKALLING. Orientering vedr. nedbemanning i enheten barnehage SAKLISTE 8/14 GODKJENNING AV ADU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 05.06.
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 16.09.2014 Tid: 14:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer møter
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE Permisjonsreglement for Holtålen kommune Vedtatt i kommunestyret 14062007, sak 19/07 Revidert av rådmannen 160211, jf. reglementets pkt 1.9. Oppdatert av rådmannen
DetaljerOPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale
OPPDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset, Kommunestyresalen Ved forfall Dato: 07.05.2013 Eventuelt forfall meldes til tlf 72 40 10 00 Tidspunkt: Varamedlemmer: Varamedlemmer
DetaljerDisposisjon. Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon
Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon C-kurs 7. mars 2012 Radisson Blu, Gardermoen Rådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Disposisjon 1) Mens legen er gravid
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT AVERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT I AVERØY KOMMUNE Vedtatt i organisasjonsutvalgets møte XXX 0 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER...3 1.1 REGLEMENTETS OMFANG...3 1.2 LØNNSANSIENNITET...3 1.3 FERIEPENGER...3
DetaljerTingvoll kommune Økokommunen
Tingvoll kommune Økokommunen bedre løsninger for mennesker og miljø Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i møte 09.02.2016 med hjemmel i delegasjonsreglementet 2/24 Innhold 1 Fellesbestemmelser...
DetaljerFraværskoder i Gat og beskrivelse av disse Fraværskode Tekst Forklaring Bruken i Gat Registreres i
Fraværskoder i Gat og beskrivelse av disse Fraværskode Tekst Forklaring Bruken i Gat Registreres i 100 Syk med egenmelding Skal benyttes når ansatt er syk med egenmelding. Må ha vært ansatt i minst 2 måneder(
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 04.04.2013 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller
DetaljerBeregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger
Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerLederavtale mellom PBL (Private Barnehagers Landsforbund) og LEDERNE
Lederavtale 2016-2018 mellom PBL (Private Barnehagers Landsforbund) og LEDERNE INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Formål... 2 2 Avtalens omfang... 2 3 Avtaleopprettelse... 2 4 Oppgaver, ansvar og rettigheter... 3 5
DetaljerInnkalling til møte i Administrasjonsutvalget 04.06.2015 kl. 08.00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus.
Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 04.06.2015 kl. 08.00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus. TIL BEHANDLING: 4/15: SENIORPOLITISKE TILTAK 5/15: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT Varamedlemmer
DetaljerGRAVIDITET en veileder for ansatte i skoleverket
GRAVIDITET en veileder for ansatte i skoleverket Sist oppdatert: august 2011 Hensikten med denne oversikten er å gi en innføring om rettigheter og muligheter som gjelder gravide arbeidstakere. Vi vil presisere
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerFerieavvikling og feriepenger
Ferieavvikling og feriepenger Agenda Ferieavvikling Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Introduksjon Her skal vi se på basiskunnskap som vi må ha senere i kurset Hvem som omfattes av ferieloven
DetaljerRettigheter ved svangerskap og fødsel
Rettigheter ved svangerskap og fødsel Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. - 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver Avdeling
DetaljerProtokoll fra forhandlinger vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 4 Lovisenberg
Protokoll fra forhandlinger vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 4 Lovisenberg År 2014, den 6. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Spekter og Fagforbundet Fellesorganisasjonen vedrørende
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for
Detaljer