Tillitsvalgt allerede en leder Tillitsvalgtopplæring Modul II, 10. mai 2017 Forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og Arbeidsliv
Gratulerer! Du har nå en - sentral rolle i en forening med høy aktivitet og - er en representant for medlemmene. Og bindeleddet mellom medlemmer og: Arbeidsgiver Organisasjonen sentralt Side 2
Hva skal til for å lykkes som tillitsvalgt? Legitimitet i egen gruppe Legitimitet hos arbeidsgiver Faglig forankring Gode kunnskaper om rolle og formell posisjon (avtaleverk mv) Gode kunnskaper om organisasjonslivet Perspektiv på eget arbeid Evne til kommunikasjon, dialog og samarbeid Side 3
Hva skal jeg snakke om? 1. Hva er en tillitsvalgt? 2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv 3. Tillitsvalgt i Dnlf 4. Oppgaver, rettigheter og plikter 5. Dilemmaer ved rollen Side 4
1. Hva er en tillitsvalgt? Uformell representant vid definisjon: Valgt av en gruppe medlemmer til å utføre en funksjon definert av organisasjonen Formell representant snever definisjon: I henhold til lov og tariffavtale (hovedavtalen) Valgt av en gruppe medlemmer til å utføre en funksjon definert i arbeidslivets regler. Side 5
1. Hva er en tillitsvalgt forts. Uformell representant - tillitsvalgt etter vid definisjon Enhver som er valgt til å utføre en funksjon for Dnlf som medlemmer av Landsstyre Sentralstyre Lokalforeningsstyrer Yrkesforeningsstyrer Fagmedisinske foreningers styrer Spesialforeningers styrer Råd og utvalg Lokale tillitsvalgte Tillitsvalgt etter rammeavtalene Side 6
1. Hva er en tillitsvalgt forts. Formell representant - tillitsvalgt etter snever/tradisjonell definisjon Den som valgt/utpekt av medlemmene i sin organisasjon til å ivareta ansattes situasjon forankret Hovedavtale. Legeforeningen er part i fem hovedavtaler: Spekter Staten Kommunenes Sentralforbund (KS) Virke Oslo kommune Side 7
2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv Fundamentet i den nordiske modell Samarbeid mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne om å utvikle virksomheten Regulert i arbeidslivets «grunnlover» - Hovedavtalene Trepartssamarbeid Side 8
2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv Trepartssamarbeidet Nordisk modell Historiske røtter Trepartssamarbeidet legger grunnlag for arbeid og velferd Dialog og forhandlinger - stabilitet Pensjonsreformen/IA Side 9
2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv - Hovedorganisasjoner Arbeidsgiversiden NHO Spekter Virke KS Side 10
2. Tillitsvalgtrollen i et overordnet perspektiv - Hovedorganisasjoner Arbeidstakersiden LO YS UNIO Akademikerne Side 11
3. Tillitsvalgt i Dnlf Representant for Legeforeningen, yrkesforeningen og lokalforeningen Overfor medlemmene, arbeidsgiver og myndighetsorganer Tillitsvalgte skal være en aktiv premissgiver for utvikling av helsetjenesten utvikle rammevilkår for medisinsk yrkesutøvelse ivareta legers arbeidsvilkår Informasjonen fra tillitsvalgte gir viktig informasjon for politikkutforming Involvering og medvirkning fra ansatte gir bedre grunnlag for ledelse og styring Side 12
3. Tillitsvalgt i Dnlf Hvor reguleres rettigheter og plikter for tillitsvalgte i Dnlf? «Valgregler og instrukser for tillitsvalgte» https://legeforeningen.no/om-legeforeningen/organisasjonen/dnlflover/valgregler-og-instrukser-for-tillitsvalgte/ (I tillegg kommer regulering i lov og hovedavtaler) Side 13
3. Tillitsvalgt i Dnlf Yrkesforeningene som er Dnlfs «fagforenings»- akse Norsk Overlegeforening Yngre legers forening Foreningen for leger i vitenskapelige stillinger Leger i samfunnsmedisinsk arbeid Norsk arbeidsmedisinsk forening Allmennlegeforeningen Praktiserende spesialisters landsforening Side 14
3. Tillitsvalgt i Dnlf I sykehus: tosporet tillitsvalgtsystem Ylf / Of Stat / kommune: LVS / Ylf / Of / NAMF / LSA Linje til sentral leder for yrkesforeningen Kommunikasjon med sekretariat Side 15
3. Tillitsvalgt i Dnlf Foretakstillitsvalgt (FTV) Tillitsvalgt for henholdsvis overordnede/underordnede leger ved et helseforetak Hovedtillitsvalgt (HTV) Tillitsvalgt på det enkelte arbeidssted, kfr. pkt. 1.3 i valgreglene Tillitsvalgt (TV) Tillitsvalgt på for eksempel en avdeling, en seksjon, en divisjon innenfor det enkelte arbeidssted Side 16
3. Tillitsvalgt i Dnlf Konserntillitsvalgt Konserntillitsvalgt for Akademikerne på RHF- nivå. Regulert i hovedavtalen i Spekter. Valg av konserntillitsvalgte må skje i samarbeid med øvrige Akademikerorganisasjoner innenfor det enkelte helseforetak. Det er utarbeidet retningslinjer for valg av ktv Side 17
3. Tillitsvalgt i Dnlf Ansattevalgte styrerepresentanter Ansatterepresentanter i styrene i det enkelte HF/RHF Ikke tillitsvalgte verken vid eller snever forstand Personlig oppnevnt styremedlem som representerer hele ansattegruppen i virksomheten Gjelder særskilte regler, jf helseforetaksloven 23 m forskrifter Side 18
3. Tillitsvalgt i Dnlf Ansvar for valg av tillitsvalgte Legeforeningens valgregler pkt. 1.1 Legeforeningens yrkesforeninger som har ansvar for at det blir valgt tillitsvalgte for aktuelle grupper av leger. Lokalforeningene skal gi praktisk bistand til yrkesforeningene. Side 19
3. Tillitsvalgt i Dnlf Lokalforeningstillitsvalgte Benevnelsen lokalforeningstillitsvalgt benyttes om yrkesforeningenes representanter i lokalforeningenes styrer. Disse skal samordne de tillitsvalgtes arbeid for vedkommende yrkesforening innenfor egen lokalforening. Side 20
3. Tillitsvalgt i Dnlf Valgperioder for tillitsvalgte Valgreglenes pkt. 1.4 Tillitsvalgte med vara velges som hovedregel for to år om gangen - samme funksjonsperiode som lokalforeningsstyrene (i praksis fra 1. september i oddetallsår) Side 21
3. Tillitsvalgt i Dnlf Rett og plikt til å motta valg Valgreglenes pkt. 1.4 Ethvert medlem som er valgbar etter hovedavtale har rett og plikt til å motta valg som tillitsvalgt. Gjelder ikke lege som i sitt virke står i arbeidsgivers sted overfor leger Side 22
3. Tillitsvalgt i Dnlf Mistillit Valgreglenes pkt. 1.7 «Tillitsvalgt som ikke skjøtter sine oppgaver etter instruks eller avtale, eller som opptrer illojalt i forhold til foreningens lover og/eller vedtak» Tillitsvalgt kan da løses fra sitt verv. Vedtak om dette treffes av styret i yrkesforeningen. Side 23
4. Oppgaver, rettigheter og plikter Arbeidsmiljøloven 8-1. Plikt til informasjon og drøfting (1) I virksomhet som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere skal arbeidsgiver informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte. Side 24
4. Oppgaver, rettigheter og plikter Rett og plikt til å drøfte/forhandle om spørsmål vedrørende lønns- og arbeidsvilkår Rett og plikt til å påse at rettigheter og plikter overholdes i forhold til gjeldende tariffavtaler. Side 25
4. Oppgaver, rettigheter og plikter Legeforeningens regler Valgreglenes pkt. 2 beskriver rettigheter og plikter, både overfor arbeidsgiver og i forhold til Legeforeningen. Tillitsvalgtinstruksen beskriver de tillitsvalgtes rettigheter og plikter i forhold til organisasjonen som sådan, og peker på de viktigste rettigheter og plikter overfor arbeidsgiver. Henviser til hovedavtalene Side 26
4. Oppgaver, rettigheter og plikter Hovedavtalene Rettigheter og plikter i forhold til arbeidsgiver er omtalt i Hovedavtalene. Eks: Plikt til å medvirke til og støtte opp om samarbeid Rett til nødvendig fri for å utføre tillitsvalgtarbeid Side 27
4. Oppgaver, rettigheter og plikter Ivaretakelse av medlemmers interesse enkeltindivider og kollektivt Lojalitetsplikt overfor medlemmene som sådan Ivaretakelse av virksomhetens interesse Lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver plikt til å bidra til godt samarbeidsklima. Plikt til å informere arbeidsgiver. Rett til informasjon Ivaretakelse av samfunnets interesse for innsyn og delaktighet Side 28
5. Dilemmaer Tillitsvalgt en lederrolle og må forholde seg til ledelsen Opptrer på vegne av en gruppe. Mål: ivareta medlemmenes interesser gjennom innflytelse og eierskap til løsninger Side 29
5. Dilemmaer Forsker ber tillitsvalgt om hjelp etter å ha blitt beskyldt for forskningsjuks av Arbeidsgiver. Tillitsvalgte stiller spørsmål om det er riktig å gi hjelp og i så fall hva slags hjelp som kan gis. Media slår saken stort opp samme dag. Tillitsvalgt opplever at det er en ukjent virkelighet som beskrives og ønsker å korrigere opplysningene av hensyn til medlemmet Hva bør tillitsvalgt gjøre? Side 30
5. Dilemmaer forts Tillitsvalgt og arbeidsgiver samarbeider tett. Tillitsvalgt mottar mye informasjon som innebærer endringer for ansatte med pålegg om taushet. Hvordan bør tillitsvalgt opptre? Side 31
5. Dilemmaer forts Tillitsvalgt blir informert om mistanker mot ansatt og bedt om å holde lav profil i forbindelse med media Side 32
5. Dilemmaer forts Tillitsvalgt blir frikjøpt av arbeidsgiver utover det som er ordinær ordning Arbeidsgiver uttaler at det å være tillitsvalgt er den beste lederutdanningen. Tillitsvalgte forespeiles ny stilling når tillitsvalgt perioden er over Side 33
5. Dilemmaer forts Betydningen av uavhengighet til: Arbeidsgiver: oftest her interessekonflikten kan oppstå. Målbinding og goder Medlemmet: På bekostning av det kollektive identifikasjon Media: hvilke interesser skal du ivareta? Side 34
5. Dilemmaer Kombinasjon av interesser Tillitsvalgtrollen kan innebære at interesser må kombineres: - Mellommenneskelig støtte til medlemmet - og samtidig ivareta andre medlemmers synspunkter? Støtte til enkeltmedlem når interessemotsetninger blant medlemmene - Fokus på prosess ikke nødvendigvis ta stilling - Tett dialog med arbeidsgiver, men tydelighet på rollen - Håndtering av media uten å ta stilling Side 35
5. Dilemmaer Andre begrensninger Rolleforståelse Lojalitet i arbeidsforholdet Uttalelser på vegne av arbeidsgiver Side 36
Oppsummering: Rollen som tillitsvalgt Mellommannposisjon Håndtering av dilemmaer inngår i rollen Sørge for forankring blant de du skal representere Skap diskusjonsarenaer Invester i jevnlig dialog med arbeidsgiver Forsøk å bidra til at legegruppen anses som en del av løsningen! Side 37