Velkommen til kurs Permisjonsavtalen i staten 1
Produktoversikt med mer Oppsatt rettighet Gruppeliv Yrkesskade Produkter, forsikringer og lån AFP Alderspensjon Uførepensjon Etterlattepensjon Boliglån Ventelønn 2
Lov om arbeidsmiljø Kapittel 12. Rett til permisjon Tar for seg de grunner man har rett til permisjon fra arbeidsgiver. Favner egentlig alle livets faser fra fødsel til grav. 12-1 til 12-9 omhandler svangerskap -, fødsel -, forelde -, amming og omsorgspermisjon. 12-10 Omsorg for og pleie av nære pårørende. 12-11 til 12-15 omhandler utdanning -, militærtjeneste mv -, offentlige verv, og religiøse høytider. 3
Permisjonsavtalen Permisjonsavtalen er en tariffavtale mellom hovedsammenslutningene og staten Første avtale har startdato 01.07.1982 Ny avtale med virkning fra 01.01.2003 Gjelder alle medlemmer i Statens pensjonskasse, også de uten HTA for staten, eksempel lærere som har egen tariffavtale. Under hel eller delvis permisjon er man forsikret i forhold til sin ordinære stilling med hensyn til uførhet og død de to første årene, jf pensjonslovens 20 siste ledd 4
Permisjoner OBS! Meld aldri ut en person som er innvilget permisjon. Meld aldri stillingsstørrelse = 0. Det skal ikke meldes endringer i lønn, tillegg eller stillingsstørrelse for ansatte med hel permisjon uten lønn. Rapportering via lønnssystem Kodene overføres via lønnsfilen. Bruk lønnssystemet riktig! Melde alle delvis lønnede permisjoner kode D, og ulønnede permisjoner kode U. Er den ulønnede permisjonen i henhold til permisjonsavtalen Antall år ment å vare (permisjonsavtalen maks år?) 5
Vilkår Når medlemmet får innvilget en permisjon etter permisjonsavtalen så er det stillingsprosenten dagen forut for permisjonen som skal medregnes i permisjonstiden Medlemmet må ha tiltrådt stillingen for at tiden med permisjon kan medregnes som pensjonsgivende tjenestetid etter permisjonsavtalen. Dette er bekreftet fra vårt fagdepartement 13.01.04 Forutsetningen for medregning etter permisjonsavtalen er at medlemmet har fått innvilget permisjon fra arbeidsgiver Medlemmer har 100 % permisjon iht. permisjonsavtalen fra sin stilling, starter i en ny 100 % stilling, permisjonen faller da bort Ny deltidsstilling, permisjonen reduseres i forhold til 100 % stilling. 6
Medlemskap ved permisjon -permisjonsavtalen Kode Årsak til permisjon 1 a Militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, siviltjeneste og polititjeneste Medregnes inntil 2 år 1 b Sykdom i familien 2 år 1 c Permisjon på grunn av streik 2 år 2 a Omsorgspermisjon for barn, jf fellesbestemmelsene 20 nr. 6 3 år 2 b Studiepermisjon, jf fellesbestemmelsene 6 nr. 5 3 år 2 c Ved flytting på grunn av ektefelle, registrert partner eller samboers beordringsplikt 3 år 2 d Sendelektor i utlandet 3 år 3 a Arbeid for internasjonale organisasjoner i utlandet 4 år 4 a Tjeneste i tjenestemannsorganisasjon Ubegrenset 4 b Utførelse av kommunale og fylkeskommunale verv Ubegrenset 5 Permisjon forlenget etter innvilgelse av søknad til SPK Ubegrenset 6 a Fødsel-/adopsjon 3 år pr barn 6 b Andre permisjoner godkjent av departementet Ubegrenset 7
Diverse - permisjoner Viktig å skille mellom reglene i Arbeidsmiljøloven og permisjonsavtalen Permitterte arbeidstakere skal meldt til SPK med permisjon uten lønn. Formelt består arbeidsforholdet i permitteringsperioden. Kommer inn under uførepensjon og etterlatte pensjon. Det er i utgangspunktet arbeidsgiver som skal innrapportere permisjoner til oss. Hør med den ansatte om hun/han har hatt brukt, spesielt omsorgspermisjon, hos en tidligere arbeidsgiver (SPK bedrift) Husk å registrer gjennintreden når permisjonen er over. 8
Uførepensjon/AAP For å få uførepensjon fra SPK, er det et vilkår at man søker om de ytelsene man har rett på i folketrygden SPK kaller det uførepensjon. NAV kaller det AAP SPK har ingen nedre grense for uførepensjon/aap Med en uføregrad under 50 prosent trenger vi ikke vedtak fra NAV. Ved en uføregrad på 50 prosent eller høyere må man søke om uførepensjon/aap i folketrygden Gjelder ikke aldersslitasje Uførepensjon fra SPK blir alltid sammordnet med ytelser i folketrygden Folketrygdens ytelse betales fullt ut Pensjon fra SPK reduseres med et samordningsfradrag 9
Karens Ikke rett til uførepensjon hvis: Uførheten inntrer innen to år etter innmeldingen og skyldes sykdom eller lidelse som arbeidstakeren hadde på innmeldingstidspunktet, men som ennå ikke hadde ført til uførhet hvis arbeidstakeren må antas å ha kjent til sykdommen / lidelsen på innmeldingstidspunktet Karensreglene kan fravikes i spesielle tilfeller 10
Uførepensjon - tidslinje X år 67 70 Uførepensjon SPK Alderspensjon SPK Uførepensjon NAV Alderspensjon NAV - Ingen levealdersjustering - Reguleres i takt med lønnsveksten - Samordning med folketrygden - Uførepensjon i SPK skal ikke levealdersjusteres - Alderspensjon i NAV skal levealdersjusteres - Reguleres med lønnsvekst fratrukket 0,75 prosent - Samordning med folketrygden - Levealdersjustering både i NAV og SPK - Forholdstall ved 67 benyttes - Reguleres med lønnsvekst fratrukket 0,75 prosent - Samordning med folketrygden 11
Søknadsprosedyrer - uførepensjon Arbeidsgivers ansvar Informere om rettigheter og søknadsprosedyrer vedrørende uførepensjon, ved 6 mnd sykemelding. Sende epensjonsmelding til SPK, senest ved 9 mnd sykemelding. Arbeidstakers ansvar Fylle ut søknad - legen fyller ut legeerklæring og sender denne og søknaden samlet til SPK senest ved 9 mnd sykemelding. Søke det lokale NAV kontor om tilsvarende ytelse dersom uføregraden er på 50 % eller mer. http://www.spk.no/no/bedrift/soknad-om-pensjon/uforepensjon/
Mer informasjon For arbeidsgiver Bedriftsservice: 02 775 (02spk) Bedriftsservice@spk.no Nyhetsbrev og abonnementsfunksjon, www.spk.no Kurs Seniorkurs og sent-i-karrieren-planleggingskurs Pensjonsforedrag kursogforedrag@spk.no For den enkelte Personservice: 02 775 Pensjonskalkulator på www.spk.no Fakta-ark fra SPK Boliglån, laan@spk.no Pensjon, postmottak@spk.no 13