Sjekkliste Offshoreavtalen EL & IT Forbundet

Sjekkliste Offshoreavtalen EL & IT Forbundet

INNHOLD: Side: 1. Bakgrunn for sjekklisten Side 3 2. Spørreundersøkelsen offshore - resultatet av denne (hovedpunktene) Side 3 3. Avtaler om rotasjoner (med tillitsvalgte) Side 3 4. Forslag til mobiliseringsbrev Side 4 5. Rotasjoner rigger arbeid offshore og på land klassing o.l. Side 5 6. Ferie og utbetaling herunder 5. ferieuke Side 6 7. Arbeidstid offshore og pålagte kurs Side 7 8. Oppgjør etter offshoreavtalens punkt 3.9 Side 8 9. Sosial dumping Side 9 10. Sykdom ved arbeid offshore Side 10 11. 14 28 problematikken Side 11 12. Protokolldatabase for landsoverenskomsten for elektrofagene Side 11 2

1. Bakgrunn for sjekklisten Bakgrunnen for denne sjekklisten er å gi våre tillitsvalgte og medlemmer et verktøy som gjør det lettere å sette seg inn i Offshoreavtalen. Denne sjekklisten går ikke gjennom alle punktene i avtalen, men tar for seg noen av bestemmelsene som Olje- og anleggsutvalget mener er viktige. 2. Spørreundersøkelsen offshore resultatet av denne (hovedpunktene) Spørreundersøkelsen ble laget med bakgrunn i at mange av våre medlemmer ikke hadde forutsigbare arbeidsplaner. Heller ikke fikk de tilfredstillende mobiliseringsbrev. Undersøkelsen ble lagt frem på Olje- og anleggskonferansen i Haugesund 2001. Hovedpunktene som fremkom i undersøkelsen: - Total mangel på forutsigbarhet - Få hadde faste rotasjoner (verst på flyterigger) - Få eller ingen hadde mobiliseringsbrev etter avtalen - Ingen av klubbene la frem protokoll for arbeidsplaner - Heller ikke protokoll på oppgjør etter punkt 3.9 - Svarene gav uttrykk for at mobiliseringsbrev var arbeidsplanen - Mobiliseringsbrevene manglet oppholdsperiodens lengde I ettertid har det ikke vært noe merkbar bedring. 3. Avtaler om rotasjoner (med tillitsvalgte) Utdrag fra offshoreavtalen vedrørende arbeidsplan: Arbeidsplan skal inneholde: - Utreisetidspunkt - Hjemreisetidspunkt - Oppholdsperiodens lengde - Dag eller nattarbeid - Tidsrom for friperioder - Ferieavvikling /ferieforbruk 3

4. Forslag til mobiliseringsbrev Ola Strøm Abikosvingen 5 1400 Kabelbro M O B I L I S E R I N G S B R E V Plattform: Gullfaks C Mobilisert som: Elektriker Utreisedato: 18.05.04 Helikopteravgang utreise: kl 07.45 Fremmøte : 1 time før avgang Hjemreisedato: 01.06.04 Helikopteravgang hjem: 09.45 Skift: Dag-skift Tidspunkt: 07.00 19.00 Avspasering: Ferdig avspasert: 22.06.04 Etter offshoreavtalen punkt 3.8.1 Ferie og ferieforbruk: Ferieforbruk 2004: Overført fra forrige år: 7 dager overført fra 2003 0 dager Oppsatt ferie fra 22.06.04 i 4 uker frem til og med 20.07.04 Tidsrom for friperioder: Fast rotasjon 2 3 og 2-4. Praktiske opplysninger: Ta med personlig verneutstyr, verktøy og nødvendige papirer Kontaktperson i bedriften: Per Strøm Haugesund 04.05.04 Tom I Hove Personalkoordinator 4

5. Rotasjoner rigger arbeid offshore og på land klassing o.l. Arbeid offshore: Offshoreavtalen mellom TELFO og EL & IT følges på rigger offshore. Offshoreavtalens Kap. II pkt. 3 beskriver blant annet arbeidstid. Rotasjonsordningen skal være 14-21 14-28 ihht. Offshoreavtalen Kap. II pkt. 3.2.4 om ikke annet er avtalt. Arbeidsplan skal utarbeides/avtales mellom bedrift og tillitsvalgte. Det vises til rammeforskriftene samt AML 48. Arbeid på land (klassing ol.): Når det gjelder rotasjoner på rigger som ligger inne på/ved land for klassing etc. så blir det pr. i dag praktisert på mange forskjellige måter, både gode og dårlige. Derfor er det her spesielt viktig å følge opp de krav og lover som er gjeldene. Som hovedregel gjelder Landsoverenskomstens lønns- og arbeidstidsbestemmelser (LOK 3 A - E, 7, 8 og 9) for land. Det skal foretas drøftelser vedr. arbeidet ihht. Hovedavtalens 9.3. Rotasjoner skal avtales mellom bedriften og de tillitsvalgte. Rotasjonsordninger på land skal behandles/godkjennes av EL & IT forbundet. Det er mulig å følge offshoreavtalen på rigger ved land, men da skal de samme forutsetninger som for arbeid offshore følges. (Se kulepunkter over) Det er skrevet en felles avtale mellom 5 forbund som omfatter offshorerotasjon på land. Følgende kriterier skal følges. Kriteriene for offshorerotasjoner på land: Arbeidstakerne må tilpasse seg rotasjonen til personell ansatt av operatøren. Arbeidstiden skal være 33,6 timers uke med full kompensasjon, og matpauser inngår i arbeidstiden. Det enkelte forbund kan selv bestemme om ordningen lønnes etter de respektive offshoreavtalene, men det er ikke mulig å fravike overtidsgodtgjørelse for hellig- og høytidsdager. Innarbeidet tid skal avspaseres etter samme kriterier som de andre 2 avtalene. Søknad om arbeidstidsordningen følger samme prosedyre som 12 16 rotasjon. 5

6. Ferie og utbetaling herunder 5. ferieuke I Offshoreavtalens pkt. 5.0 er følgende tekst inntatt: 5.0 Ferie og feriepenger 5.1 Ferie gis i samsvar med ferielov og tariffavtale og i tilknytning til opparbeidede friperioder ihht. arbeidsplan. Feriepenger utbetales som hovedregel første lønningsdag etter 1. mai. Dersom det avtales avvikling av ferien i tiden 1. januar 1. mai, utbetales det feriepenger for det antall feriedager som er avtalt på siste lønningsdag før ferieavviklingen. For avtalefestet ferie, se bilag 11 B i Landsoverenskomsten for elektrofagene. Hvis ikke annet er avtalt lokalt, skal følgende gjelde: Arbeidstakeren bør være fritatt for alt arbeid i de første 3 ukene av den første friperiode etter 1. juni hvert år og de 12 første dagene av den første friperiode etter 30. september. Når arbeidstakerne til trer offshorearbeid etter at opparbeidet ferietid er avviklet, må bedriften i samarbeid med arbeidstakeren eventuelt tillitsvalgte - ta hensyn til dette i forbindelse med den ansattes rotasjonsordning. Avvikling av ferie offshore: Det som er viktig å fremheve er at som hovedregel skal all ferie offshore ivaretas gjennom opparbeidede friperioder ihht. arbeidsplan. Det henvises også her til offshoreavtalens pkt. 3.2.4 som slår fast at hovedregelen for en slik arbeidsplan er 14/21 og 14/28, samt pkt. 3.7.3 som omhandler innhold av en slik arbeidsplan og slår fast at en slik arbeidsplan skal inneholde ferieavvikling/ ferieforbruk. Unntak fra hovedregelen: Alle unntak skal avtales med tillitsvalgte! Dersom arbeidstakere arbeider sporadisk offshore og det ikke er satt opp arbeidsplan i h.h. til ovenstående kriterier, samt at ikke annet er avtalt lokalt bør de aktuelle arbeidstakerne være fritatt for alt arbeid i de første 3 ukene av den første friperiode etter 1. juni hvert år og de 12 første dagene av den første friperiode etter 30. september. Dette for å sikre at arbeidstakerne har ferie i samsvar med samfunnet for øvrig. 6

Feriepenger: Som hovedregel skal feriepenger utbetales første lønningsdag etter 1. mai. Dersom det for eksempel avvikles en uke påskeferie har arbeidstakerne rett til å få utbetalt feriepenger for en uke den siste lønningsdag før ferieavviklingen. Det kan avtales andre måter å betale ut feriepenger på. Dette skal nedfelles i protokoll mellom bedrift og tillitsvalgte. 7. Arbeidstid offshore og pålagte kurs UTDRAG FRA RAMMEFORSKRIFTEN : Den alminnelige arbeidstiden Lenke:http://www.ptil.no/regelverk/r2002/frame_n.htm Arbeidsmiljølovens 41til og med 45, 46 nr. 1 til og med nr. 6, nr. 8 og 47 nr. 1 og 2 gjelder ikke på denne forskriftens virkeområde. Arbeidsmiljøloven 46 nr. 9 gjelder bare for arbeidstakere som har vaktplikt etter avtale, instruks og liknende. Denne paragrafen gjelder ikke for arbeid av ledende art og liknende som nevnt i arbeidsmiljøloven 41 første ledd. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige tolv timer i døgnet og 36 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av en periode på høyst ett år. Fagforeninger som har innstillingsrett, jf. arbeidsmiljøloven 41 femte ledd, kan inngå tariffavtale om ordning av den alminnelige arbeidstiden uten å ta hensyn til de grensene for arbeidstidens lengde som nevnt i tredje ledd. Arbeidsgivere kan gjøre avtalens bestemmelser om arbeidstid gjeldende for alle arbeidstakere som utfører arbeid av den typen som avtalen omfatter, dersom Arbeids- og administrasjonsdepartementet samtykker til det. Arbeids- og administrasjonsdepartementet kan bestemme at forholdene som nevnt i fjerde ledd, også skal gjelde for arbeids takersammenslutninger som ikke har innstillingsrett, men som organiserer arbeidstakere i flere virksomheter, og som ikke har et avgrenset geografisk virkefelt. For arbeidstakere på flyttbare innretninger som er registrert i fremmed stats skipsregister, kan Arbeids- og administrasjonsdepartementet vedta at bestemmelser om arbeidstid som er fastsatt i tariffavtaler for sammenlignbar virksomhet som nevnt i fjerde eller femte ledd, skal gjelde tilsvarende. Til veiledningen For arbeidstakere på flyttbare innretninger som er registrert i fremmed stats skipsregister, kan Arbeids- og administrasjonsdepartementet vedta at bestemmelser om arbeidstid som er fastsatt i tariffavtaler for sammenlignbar virksomhet som nevnt i fjerde eller femte ledd, skal gjelde tilsvarende. 7

51 Overtid Arbeidsmiljøloven 50 nr. 1 andre ledd, nr. 2 første ledd og nr. 3 gjelder ikke på denne forskriftens virkeområde. Den samlede arbeidstiden, medregnet overtid, skal ikke overstige 16 timer i døgnet. Overtiden skal ikke over stige 200 timer i kalenderåret. Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiveren og arbeidstakernes tillitsvalgte inngå en skriftlig avtale om overtid på opptil 300 timer i kalenderåret for den enkelte arbeidstakeren. Denne paragrafen gjelder ikke for arbeid av ledende art og liknende som nevnt i arbeidsmiljøloven 41 første ledd. 53 Arbeidsfrie perioder og fritid Arbeidstakere som deltar i petroleumsvirksomheten skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på minst åtte timer mellom to arbeidsperioder. Arbeid av ledende art og liknende som nevnt i arbeidsmiljøloven 41 første ledd er unntatt fra dette kravet. Fritiden mellom to oppholds perioder skal ha en sammenhengende varighet på minst en tredel av den sist avsluttede oppholdsperioden. 8. Oppgjør etter offshoreavtalens punkt 3.9 BEREGNING AV ÅRSTIMETALL. ANTALL DAGER I ET ÅR = 365 ANTALL DAGER I EN UKE = 7 ANTALL UKER = 365 DELT PÅ 7 = 52,14 ANTALL TIMER PR ÅR: 33,6 TIMER X 52,14 = 1752 TIMER PR ÅR FRATRUKKET FERIE: 33,6 TIMER X 5 = 168 TIMER PR ÅR TOTALT ANTALL TIMER PR. ÅR MINUS FERIE = 1584 TIMER PR ÅR Offshore avtalen sier at pålagte kurs i friperioden skal betales med helligdagsgodtgjørelse. Pålagt kurs i arbeidstid offshore betales med offshorelønn. Pålagte kurs i fritid på innretning betales ventetid (LOK 3 A) + 100 % overtidstillegg. Kurs som legges etter offshoreperioden betales kurset med offshorelønn for de timer kurset varer og tiden avspaseres. For tid som ikke avspaseres betales med 100 % overtidstillegg. Videre sier offshoreavtalen at en skal foreta oppgjør på timene hver 4. 6. måned. 8

Rammeforskriften sier at pålagte kurs er arbeidstid. Det betyr at i den tid den enkelte står til arbeidsgivers rådighet er det arbeidstid. Hvis en står over det totale antall timer pr år vil dette være overtid. Overtid skal betales med overtidssats. Offshore er det 100 %. Eksempel på utregning av oppgjør: FOR Å FINNE UT OM EN HAR FOR MANGE TIMER ELLER IKKE ETTER 4. MÅNEDER MÅ EN GJØRE FØLGENDE: 4 MÅNEDER ER 4 X 30 DAGER = 120 DAGER. 120 DAGER DELT PÅ 7 = 17 UKER ANTALL TIMER: 33,6 X 17 UKER = 571 TIMER HVIS EN HAR 4 TURER PÅ HVER 168 TIMER OG 30 TIMERS KURS I DENNE PERIODE BLIR DA REGNESTYKKET: ANTALL TIMER PÅ TO TURER = 4 X 168 = 672 TIMER + TIMER PÅ KURS = 30 = 30 TIMER TOTALT 702 TIMER FRATRUKKET TIMER PÅ 17 UKER 571 TIMER AVSPASERING ELLER OVERTID: 131 TIMER DET VIL SI AVSPASERING I ANTALL ENKELTDAGER: 131 TIMER DELT PÅ 6,72= 19,5 DAGER. Dette systemet forskyves da til neste oppgjør. Da kan en ta det etter nye 6. måneder. 9. Sosial dumping Sosial dumping er et begrep som ofte brukes når det gjelder utenlandsk arbeidskraft, eller sagt på en annen måte, når tariffavtalene ikke følges. Sosial dumping skjer daglig hvor bedrifter ikke betaler likt selskapene i mellom for ulike punkter i offshoreavtalen. 9 Eksempler på sosial dumping ved offshorearbeid: - Det kan være hvor det ikke tas oppgjør etter punkt 3.9 - Arbeid i friperioden - Kurs på fritiden uten betaling Det arbeides fra myndighetene med å åpne vår sokkel for utenlandske arbeidstakere da først og fremst i forhold til britisk sektor. Det kan allerede skje fra 2004. Her trenger vi et rammeverk som sikrer at vår offshoreavtale blir gjeldende.

Vi oppfordrer til at en rapporter mistenkelig forhold som kan være sosial dumping. Medlemmene er vår viktigste kontrollorgan for at det ikke foregår tariffbrudd/sosial dumping. Kommer dere over noe som ligner på dette ta kontakt med nærmeste tillitsvalgt eller fagforening. Regneeksempler på sosial dumping: Manglende oppgjør: Hvis en bruker tidligere eksempel på 131 timer utbetalt med 100 % overtidstillegg disse timene ikke skal avspaseres blir det kr 21.419,81 i utbetaling. Arbeid i friperioden: Skulle en reise ut en uke før tiden vil det være overtid. Da skal en ha 100 % overtidstillegg for 84 timer som utgjør 13.734,84. Pålagte kurs i friperioden uten betaling: For pålagte kurs skal en ha helligdagsgodtgjørelse (eksempelvis kr 160,- pr time) og bruker tidligere eksempel på 30 timers kurs vil det utgjør kr 4.800,-. Hvis en i løpet av året har 131 timer for mye arbeidet og reist ut ei uke før tida en gang i det året og går et 30 timers kurs uten å få betalt for dette vil den enkelte tape kr 39.954,65. Likeledes vil bedriften spare både beløpet, feriepenger, arbeidsgiveravgift og sosiale utgifter. Dette er konkurransevridene som kommer oljeselskapet og bedriften til gode. 9. Sykdom ved arbeid offshore Alle innretninger offshore skal ha tilgang til faglig forsvarlige helsetjenester, jf. Rammeforskriften Kap III 12 og Aktivitetsforskriften Kap. III 6 og 7. Disse helsetjenestene kan benyttes av alle ombord. RTV ( Rikstrygdeverket ) skjema. Hvis du skader deg på plattformen er det viktig å få registrert skaden hos sykepleier. Selv ved mindre skader kan det være nødvendig å fylle ut RTV skjema. Senskader kan oppstå og da er det viktig at skaden er registrert. Dette har stor betydning ift. evt. senere forsikringsoppgjør. Det er viktig at du skaffer deg bekreftelse på at RTV skjemaet er registrert hos Rikstrygdeverket. Du skal få tilsendt kvittering fra rikstrygdeverket på at de har mottatt skjemaet. Hva får jeg betalt ved sykdom. etter ankomst plattform: 10

Hvis du blir syk eller sendt hjem etter ankomst plattform gjelder samme betalingsbetingelser som for full tur jf. offshoreavtalen pkt. 4.5.2. i avspaseringen: Blir du syk i avspaseringsperioden tilkommer det ikke noe ekstra betaling. Du får kun sykepenger fra den dagen du skulle begynt i arbeid. Avspaseringsperioden forskyves ikke. utover avspaseringen: Etter endt avspasering går du over på sykepenger for 7,5 timers dag til du blir friskmeldt (maks. 12 mnd.). 11. 14 28 offshore I offshoreavtalen er det lagt opp til faste rotasjoner på 14 21 og 14 28. For de som har permisjon for deler av stillingen og går en fast 14 28 ordning, vil denne være en frivillig ordning (ulønnet permisjon), og tape på det. Om den ansatte selv ikke ber om redusert arbeidstid, skal bedriften kompensere manglende timer eller tilby annet arbeid. Permanent 14 28 er kortere arbeidstid enn full stilling. Det vil si ca 92 % stilling. 12. Protokolldatabasen for Landsoverenskomsten for elektrofagene Compendia-databasen EL & IT Forbundet har utviklet en database for Landsoverenskomsten. Denne databasen inneholder selve tariffavtalen samt en del enigheter/løste tvistesaker under hvert punkt i Landsoverenskomsten med underavtaler. Offshoreavtalen er en slik underavtale. For å komme inn på protokolldatabasen kan en gå inn på følgende webside: compendia.no/kunder/elit/protokoll.nsf Finnes også via forbundets nettsider: elogit.no. Her må en ha brukernavn og passord. Ta kontakt med fagforening eller distrikt for få det. Dette kan lagres slik at en slipper å slipper å huske det for hver gang. Bergen 21. september 2004 Olje- & anleggsutvalget 11