1 Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2778
2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 1. Personalpolitiske retningslinjer vedtatt 10.05.00, KS-sak 022/00, opphører fra samme dato. 2. Det utarbeides prosedyrer og rutinebeskrivelser for områder som er nødvendige for nærmere presiseringer. Endringsprotokoll: Endret av Saksnr eller dato
3 Innhold 1. Lønnspolitikk... 4 2. Formål... 4 3. Mål for lokal lønnspolitikk... 4 4. Fastsetting av lokal lønnspolitikk... 4 5. Forholdet mellom sentral og lokal lønnsfastsetting... 4 6. Stillingsbeskrivelse... 4 7. Lik lønn... 5 8. Lønnsutvikling... 5 9. Lønnsfastsettelse... 5 10. Lønn ved tilsetting... 5 11. Lokale forhandlinger... 6 12. Prosedyre ved lokal lønnsfastsettelse... 6
4 1. Lønnspolitikk En lokal lønnspolitikk omfatter de skriftlige kriterier og prioriteringer arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene vil benytte ved fastsetting av lønn ved tilsettinger og lønnsopprykk ved lokale lønnsforhandlinger. 2. Formål Trysil kommunes lønnspolitikk skal være et virkemiddel for: å rekruttere og beholde nødvendig kompetanse i alle deler av kommunens virksomhet. å gjøre det attraktivt å søke stillinger i kommunen å skape endringsvilje og utvikling i alle deler av virksomheten. å utvikle brukerfokus og serviceholdninger å utvikle likelønn/likestilling i organisasjonen 3. Mål for lokal lønnspolitikk Lønnspolitiske retningslinjer skal være en integrert del av kommunens helhetlige arbeidsgiverpolitikk Lønnspolitikken skal være forutsigbar samt være et virkemiddel til å utvikle organisasjonen Trysil kommune skal føre en lønnspolitikk som gjør det mulig å utvikle, beholde og rekruttere kvalifiserte og motiverte medarbeidere Kommunens lønnspolitikk skal gjelde for alle grupper ansatte og skal praktiseres mest mulig konsekvent. Lønnspolitikken skal så langt det er mulig oppleves rettferdig Lønnsnivået skal avspeile formell kompetanse og realkompetanse, samt ansvar, dyktighet og pålitelighet i utøvelse av arbeidet 4. Fastsetting av lokal lønnspolitikk Hovedtariffavtalen forutsetter en lokal lønnspolitikk. For at lønnspolitikken skal fungere i forhold til målsettingene, er det viktig at prinsippene er godt kjent og har bred aksept i organisasjonen. 5. Forholdet mellom sentral og lokal lønnsfastsetting Kommunen er omfattet av tariffavtale inngått på sentralt hold. Utgangspunktet for lønnsfastsetting er derfor grunnplassering i henhold til sentral tariffavtale, evt. grunnplassering i henhold til inngått sentral/lokal særavtale for stillingene. I den sentrale tariffavtalen angis minstelønn for de forskjellige stillingskategoriene. Det er derfor behov for verktøy (rutinebeskrivelser) som skal gi veiledning ved lønnsfastsetting og sikre en ensartet praksis for de ulike områdene. 6. Stillingsbeskrivelse Det skal utarbeides stillingsbeskrivelse for alle stillinger. Den skal innholde hvilket ansvar, kvalifikasjoner og sentral arbeidsoppgaver stillingen innehar.
5 Stillingsbeskrivelsen skal benyttes ved følgende vurderinger: - valg av lønnsalternativer ved utlysning - lokale lønnsforhandlinger etter HTA 7. Lik lønn Trysil kommune skal ivareta likestilling i lønnspolitikken. 8. Lønnsutvikling Ved lokale forhandlinger skal det legges vekt på å gi en naturlig lønnsmessig progresjon, særlig for de gruppene som ikke kommer inn under sentrale ansiennitetsbestemmelser. Lokale lønnstillegg skal videre vurderes ut fra to hovedfaktorer: Forhold knyttet til stillingen Forhold knyttet til den ansatte Forhold knyttet til stillingen: Faglig ansvar og oppgaver, herunder funksjoner som ikke godtgjøres særskilt Ledelsesansvar, herunder omfang av økonomi- og personalansvar Forhold knyttet til ansatte på individ- og gruppenivå Arbeidsgiver vil prioritere arbeidstakere/grupper som: Gjør seg positivt bemerket i forhold til utførelsen av arbeidet og overfor brukerne Bidrar til utvikling av tjenestene Kan dokumentere gode resultater i forhold til tjenesteproduksjon, bl.a. høy brukertilfredshet og et godt arbeidsmiljø. Bidrar særskilt til å utvikle et godt arbeidsmiljø Utvikler sin kompetanse gjennom etter- og videreutdanning. Ansatte som er stabil i sitt arbeidsforhold til kommunen 9. Lønnsfastsettelse De lønnspolitiske retningslinjene skal være retningsgivende for lokal lønnsfastsetting. Retningslinjene skal være et grunnlag som benyttes ved: Ved tilsetting Ved lokale forhandlinger 10. Lønn ved tilsetting Stilling og funksjonsbeskrivelser Grunnlaget for lønnsfastsetting ved tilsetting er basert på stilling og funksjonsbeskrivelser for stillingen. Rammer for lønnsfastsetting Lønnsfastsetting skal skje i forhold til hovedtariffavtalen for tariffområdet som angir minstelønn for de fleste stillingene.
6 Utover dette skal følgende vurderes: Søkerens utdanning og erfaring. Tilgangen til arbeidskraft innen området. Kompleksitet og ansvar knyttet til stillingen sett i forhold til tilsvarende stillinger i organisasjonen. 11. Lokale forhandlinger Forhandlingsbestemmelsene er gjengitt i Hovedtariffavtalen, og den lokale lønnspolitikken er utdypende i forhold til dette. Stilling og funksjonsbeskrivelser Grunnlaget for lønnsfastsetting ved lokale forhandlinger er basert på stilling og funksjonsbeskrivelser for stillingen. Lokale lønnsforhandlinger Lokale lønnsforhandlinger skal gjennomføres etter hovedtariffavtalens bestemmelser Forhandlingsutvalget gjennomfører forhandlingene på vegne av kommunen basert på et samarbeid med virksomhetslederne. Den enkelte arbeidstakerorganisasjon oppnevner selv sitt forhandlingsutvalg. 12. Prosedyre ved lokal lønnsfastsettelse Det skal utarbeides prosedyrebeskrivelse for fastsetting av lokallønn ved: Lokale forhandlinger Særskilte forhandlinger herunder endrede organisatoriske forhold, arbeids- og ansvarsforhold samt endret kompetanse Andre lønnsbestemmelser etter Hovedtariffavtalen