11 ANBEFALINGER FOR GODT ST YRESETT FRIVILLIGHET NORGE STIAN SLOTTERØY JOHNSEN
11 ANBEFALINGER FOR GODT ST YRESETT DISPOSISJON HVA KREVES AV ET STYRE? 5 ANBEFALINGER TIL STYREANSVAR HVORDAN GÅ FREM? 2 ANBEFALINGER TIL PROSESS HVORDAN FÅ DET TIL? 4 ANBEFALINGER TIL EN GOD ORGANISASJONSKULTUR
5 ANBEFALINGER TIL STYREANSVAR
1 STYRINGSPRINSIPPET STYRET ER VALGT I HENHOLD TIL VEDTEKTENE OG HAR I OPPDRAG Å FORVALTE ORGANISASJONENS FORMÅL OG RESSURSER HVA? Vedta strategier for realisering av formålet Kontroll med aktiviteter, økonomi og retning Kollektivt og personlig styreansvar
1 STYRINGSPRINSIPPET STYRET ER VALGT I HENHOLD TIL VEDTEKTENE OG HAR I OPPDRAG Å FORVALTE ORGANISASJONENS FORMÅL OG RESSURSER HVORDAN? Styret må være sammensatt av personer med den nødvendige kompetansen Styrevervet skal ikke innebære uforholdsmessige økonomiske fordeler Plikt til å handle og rett til å gripe inn
2 ÅPENHETSPRINSIPPET STYRET SKAL SØRGE FOR AT INTERESSENTER FÅR INNSYN I BESLUTNINGSPROSSESSER OG FORVALTNINGEN AV RESSURSER Styret må være tilgjengelig Alle relevante dokumenter må være tilgjengelig Styret må sørge for gode rutiner for kommunikasjon med interessenter Interessenter skal ha tillit til styret
3 FORSVARLIG ØKONOMIFORVALTNING STYRET SKAL SØRGE FOR AT REGNSKAP OG ØKONOMISTYRING ER I HENHOLD TIL FORMÅLET OG GJELDENDE LOVER Styret skal vedta årlige budsjetter Styret skal sikre en solid økonomi og jevnlig kontrollere regnskapet Styret må sørge for rutiner for å forebygge risiko for misbruk av organisasjonens penger og eiendom
4 ETISK FORSVARLIG INNTEKTSSKAPENDE ARBEID STYRET ER ANSVARLIG FOR DET INNTEKTSSKAPENDE ARBEIDET OG SKAL PÅSE AT INNSAMLEDE MIDLER GÅR TIL FORMÅLET Styret må sørge for at alt inntektsskapende arbeid er etisk forsvarlig Styret må forsikre seg om at også samarbeidspartnere holder en høy etisk standard Styret må sørge for at samarbeid ikke innebærer en risiko for stiftelsens uavhengighet Minst 65 % av innsamlede midler skal gå direkte til formålet
5 VÆRE EN GOD OG ANSVARLIG ARBEIDSGIVER STYRET MÅ PÅSE AT ORGANISASJONEN OPPFYLLER SINE PLIKTER SOM ARBEIDSGIVER OG FØRER EN GOD PERSONALPOLITIKK Styret har arbeidsgiveransvar overfor daglig leder og må ha god kjennskap til arbeidsgiveransvaret Styreleder må gjennomføre medarbeidersamtaler med daglig leder Styret må avklare ansvarsdelingen mellom styret og ansatte Styret må sørge for at organisasjonen følger arbeidsmiljøloven
2 ANBEFALINGER TIL PROSESS
6 EVALUERING STYRET SKAL SØRGE FOR AT ORGANISASJONEN GJENNOMFØRER EVALUERINGER AV ARBEIDET OG HANDLER DERETTER Styret må sørge for at organisasjonen evaluerer hvorvidt metoder, tiltak og aktiviteter bygger opp under formålet Styret bør sørge for en åpen og inkluderende evalueringsprosess Styret må sørge for at løpende arbeid og resultater dokumenteres
7 PLANLEGGING STYRET MÅ UTVIKLE REALISTISKE STRATEGIER OG HANDLINGSPLANER. STYRET MÅ PRIORITERE NÅR DET ER NØDVENDIG Både strategier og handlingsplaner skal være forankret i formålet Styret må sørge for at budsjettet reflekterer handlingsplanen Handlingsplanen bør inneholde klare prioriteringer og delmål
4 ANBEFALINGER TIL EN GOD ORGANISASJONSKULTUR
8 AKTIVISME STYRET SKAL LEGGE TIL RETTE FOR AT INTERESSENTER FÅR KUNNSKAP OM MERKESAKER OG PÅVIRKNINGSARBEID Styret må beslutte hvordan organisasjonen skal fylle sin rolle som samfunnsaktør Styret må sørge for inkluderende prosesser hvor alle medlemmer eller brukere av tilbud blir hørt i beslutningsprosesser Styret skal åpne for aktivisme og deltakelse blant medlemmer og interessenter
9 SAMARBEID MED ANDRE STYRET MÅ AVGJØRE OM ORGANISASJONEN BØR INNGÅ STRATEGISKE ALLIANSER MED ANDRE FOR Å FORSTERKE FORMÅLET Samarbeid med andre organisasjon, det offentlige eller næringsliv kan bedre formålsoppnåelsen Styret må sørge for at eventuelle samarbeid er klart definerte og i tråd med formålet
10 GOD LEDELSE AV FRIVILLIGE STYRET BØR SØRGE FOR EN GOD POLITIKK FOR REKRUTTERING OG LEDELSE AV FRIVILLIGE Styret bør beslutte hva slags arbeid organisasjonen skal benytte frivillige til Styret må sørge for at organisasjonen setter av tilstrekkelig med tid og ressurser for å rekruttere og lære opp de frivillige Styret har et ansvar overfor de frivillige
11 GOD OG INKLUDERENDE ORGANISASJONSKULTUR STYRET BØR PÅSE AT ORGANISASJONEN HENVENDER SEG TIL ET MANGFOLD AV BEFOLKNINGEN I SITT REKRUTTERINGSARBEID Styret bør arbeide for en inkluderende og god arbeidskultur Styret bør sørge for at det finnes retningslinjer for å håndtere konflikter Styret bør være åpne for innspill fra medlemmer og interessenter og være inkluderende i sitt arbeid.
TAKK FOR MEG!