Jevnaker-Sigdal-Ringerike- Krødsherad-Hole og Modum USHT, 28.04.2017 Utvikling gjennom kunnskap. USHT Kunnskap er mat for sjelen. Platon
Fakta om de seks kommunene Kommune Innbyggere 2017 (SSB) Jevnaker 6 599 Sigdal 3 520 Ringerike 29 712 Krødsherad 2 268 Årsverk som yter helsetjenester innen sykehjem og hjemmetjenester Hole 6 698 88 Modum 13 685 220
Kommunenes utdanningsbehov knyttet til å rekruttere og beholde helsefagarbeidere, sykepleiere og vernepleiere Kommune Ergo Fysio Sykepleiere Vernepleiere Helsefagarbeidere Assistenter Andre Jevnaker Sigdal Ringerike 15% 3% 2% 34% 19% 26% Krødsherad Hole 14 % 49 % 17 % 20 % Modum
Strategisk kompetanseplan Jevnaker, Hole og Ringerike startet et kompetansesamarbeid sammen i 2015-16. De tre andre kommunene hadde ikke mulighet for å delta. En arbeidsgruppe utarbeidet en felles strategisk kompetanseplan. Planen gir et godt grunnlag for et videre samarbeid om felles temaer. Det ble også utarbeidet en felles tiltaksplan. Denne er ikke iverksatt. RK har invitert kommunene til felles kurs i turnusarbeid og helse juss selv om dette ikke er tiltak i felles planverk. Viktig med delingskultur!
Kommunenes planer og satsningsområder knyttet til fag- og tjenesteutvikling innen sykehjem og hjemmetjeneste Nettverk- Interkommunale: Kompetansenettverket, Alert, Hverdagsrehabilitering, Tjenestetildeling Basiskompetanse (Trondheim kommunens modell, HPH-metodikk) ABC`ene Master i avansert klinisk sykepleie (M har en og R en som startet i 2016) -samarbeide hvis vi får studieplasser i 2017 Velferdsteknologi (alle) Demensplan (H) Ernæring (R-H) Etisk refleksjon (H-J) Kvalitet og pasientsikkerhet(h) Livsgledekonseptet (H) Fagstillinger-sykepleiere (J)
Hva er kommunenes forventninger til USHT Buskerud innenfor disse to områdene? Bidra med erfaring fra tidligere prosjekter og undervisningsopplegg Sørge for et kompetansesamarbeid mellom alle områdene via Koordinatorene- ivare ta en delingskultur! Tilby relevante kurs tilpasset den enkelte kommunes satsningsområde Redusere administrasjonstid til et minimum Koordinatoren skal undervise og forflytte seg mellom kommunene Koordinatoren skal gi innspill til kommunenes Handlingsplaner Bidrag i nettverksarbeidene
Mandat for kompetansenettverket del 1 Mål for kompetansenettverket Nettverket skal bidra til å sikre, videreføre og utvikle samarbeidet innenfor gjensidig kompetanseutvikling for helsepersonell i kommunene i tett samarbeid med fag og gjennomføringskoordinatoren og USHT, Drammen kommune. Mandat og myndighet Kompetansenettverket er opprettet av Helsesamarbeidet i Ringeriksregionen og utvides i 2017 til også å gjelde Midtfylket. Kompetansenettverket rapporterer til Helsesamarbeidet to ganger årlig. Sammensetning Kompetansenettverket består av en representant fra hver av de seks kommunene. Det er opptil enhver virksomhet å sørge for representasjon. Nettverket utvides til også å omfatte fag og gjennomføringskoordinatoren som faglig sett er knyttet til USHT. Fag og gjennomføringskoordinatoren leder nettverket. Kompetansenettverket velger sekretær for et år av gangen. Leder av nettverket er kontaktperson inn i Helsesamarbeidet for Ringeriksregionen og Midtfylket. Leders oppgave er å samordne saker, utarbeide saksliste, innkalle til møter og er leder av disse. Sekretær samarbeider med leder og utarbeider referater og sikrer distribusjon av disse til alle medlemmene i nettverket.
Mandat for kompetansenettverket del 2 Arbeidsmetode Nettverksrepresentantene er det naturlige bindeleddet mellom den enkelte kommune og fag- og gjennomføringskoordinatoren. Nettverket skal ha minst fire møter årlig for å sikre kontinuitet i arbeidet. I oppstart med ny fag- og gjennomføringskoordinator kan det bli en økt møtehyppighet. Kompetansenettverket kan sammenkalles når Helsesamarbeidet i Ringeriksregionen og Midtfylket eller et av medlemmene ber om dette. Sakslisten sendes ut minimum en uke i forkant av møtet. Referatet sendes ut innen en uke etter møtet til alle medlemmene i nettverket. Årlig handlingsplan skal utarbeides/ revideres i samarbeid med fag- og gjennomføringskoordinator, og skal godkjennes av Helsesamarbeidet i Ringeriksregionen og Midtfylket. Nettverksgruppen utarbeider årsmelding innen februar. Nettverket bringer prinsipielle og strategiske spørsmål fram til Helsesamarbeidet i Ringeriksregionen og Midtfylket hvis dette blir aktuelt. Kompetansenettverkets mål og mandat evalueres årlig.
Samarbeid om kompetanseutvikling Utkast til modell Jevnaker USHT Fag og gjennomføringskoordinator Sigdal Ringerike * Krødsherad * Arbeidsgiveransvar Kompetansenettverket** Hole ** Fag og gjennomføringskoordinator leder kompetansenettverket som består av representanter fra de seks kommunene. En fra USH-og samhandlingskoordinatoer? Modum
Stilling utlyst: Fag og gjennomføringskoordinator Stillingstittel: Fag og gjennomføringskoordinator, USHT (Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester) i Ringeriksområdet. 100 % stilling. Vi søker en person som ønsker å være pådriver for etablering og utvikling av et nytt kompetansesamarbeid mellom de seks kommunene i Ringeriksområdet. Det er Hole, Jevnaker, Krødsherad, Modum, Ringerike og Sigdal kommune. Det vil etableres tilsvarende stillinger for kommunesamarbeidene i Hallingdalsområdet, Kongsbergområdet og Drammensområdet og disse blir naturlige samarbeidspartnere. Ledelse av USHT er tildelt Drammen kommune. Lederen er samtidig leder av utviklingsavdelingen "Skap gode dager", Drammen kommune. Arbeidsgiveransvar: Ringerike kommune. Faglig samarbeid/ ansvar: USHT; Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Buskerud, Drammen kommune
Fag og gjennomføringskoordinator Kvalifikasjoner Du har helsefaglig bakgrunn fra høgskole- eller universitetsnivå. Det er ønskelig med formell utdanning innen pedagogikk, kompetanseutvikling eller at du har undervisningserfaring. Det er ønskelig med relevant videreutdanning eller master innen aktuelle fagområder. Det er ønskelig med lederutdanning eller ledererfaring. Du har førerkort og disponerer bil. Personlige egenskaper Du har et stort pågangsmot og stor gjennomføringsevne. Du er nytenkende og har evne til å se nye løsninger. Du er oppriktig glad i å knytte nye kontakter og skape gode relasjoner. Du liker å jobbe selvstendig, lede eller være deltager i et team. Du liker å undervise og veilede i små eller store grupper. Du har gode muntlige og skriftlige formidlingsevner.