Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping

Like dokumenter
Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/

7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - byggeplass

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - tunnel

Sjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - anleggsplass (-område)

Fagdager 5. og Arbeidstilsynet 1

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av

Slik gjør vi det. Hans Hagby. erfaring fra en enkeltanskaffelse. Områdeleder SHA, miljø, kvalitet T2 OSL Gardermoen

Seminar Rovaniemi mars 2015

FDV konferansen juni 2015

Rev.: 013 Styringssystem Dokumentansvarlig: Nøkleberg, Anne Retningslinje (Håndbok) Godkjent av: Bjørlo, Vigdis Side: 1 av 9

Medlemsmøte NHO-service Renhold

2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.

Klagesak - pålegg om å stanse aktiviteter utført av enkelte underleverandører/bemanningsforetak under NEM ved StatoilHydros raffineri på Mongstad

Arbeidstilsynets mål og overordnede strategier

Arbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

Svar på høring om fortsatt allmenngjøring av tariffavtaler for godstransport på vei og tariffavtale for persontransport med turbil

Sosial dumping Arbeidstidsbestemmelser. Sigmund Steinnes

Nye arbeidsmiljøforskrifter

Likebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet

SHIPKON Postboks SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Innleie ikke bare bare. Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg

HMS/ SHA ved rive og saneringsprosjekter

Nye regler om innleie av arbeidstakere. Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett

Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak

Kontroll på lønns og arbeidsvilkår. 6. februar 2019

Språk og kommunikasjon på bygge- og anleggplasser

Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012

Hvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

INNSYN I LØNNSAVTALER - GDPR

Sosial dumping. Werner Dagsland Rådgiver, Arbeidstilsynet Oslo

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

Verneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?

TILSYN - MALVIK KOMMUNE

Arbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi vurderer å gi dere tvangsmulkt for følgende:

Vedlegg 1 Egenerklæringer

Tilsyn - ÅMLI KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON

Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet

Åpent arbeidsmarked. HMS-sjef Leiv Hillestad NCC Construction AS

Arbeidstilsynet viser til tilsyn den ved Westcon Yard AS i Ølensvåg.

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV

Veiledning til risikovurdering

Forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på byggeeller anleggsplasser (byggherreforskriften)

Notat N oppfølging forventet

Advokatfirma Ræder DA Nils Kristian Lie

Vikarbyrådirektivet Konsekvenser?

ØKT BEMANNING? INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver. Glass og Fasadeforeningen

Forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og om kjøp av renholdstjenester

Forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og om kjøp av renholdstjenester

Veiledning til kvalitetssikringsskjema ved innleie fra bemanningsbyråer

I brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.

Seriøsitetskrav Vedlegg 3 Seriøsitetskrav

Rapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring. INN Bergen Advokat Bente Frøyland

KS Anskaffelsesseminar 2017 Samfunnsansvar og reviderte seriøsitetsbestemmelser. Advokat Beatrice Dankertsen Hennyng

Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold

Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

Arbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet, Trondheim

Roller i arbeidslivet

Vikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai Advokat Lill Egeland 24. mai

Kontroll av lønns- og arbeidsvilkår

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

SVAR PÅ HØRING OM FORTSATT ALLMENNGJØRING - BYGGFAG 14/2269 TN

Lov om endringer i allmenngjøringsloven m.m. (solidaransvar mv.)

INNLEIE ELLER ENTREPRISE?

SVAR PÅ HORING AV FORSLAG TIL FORSKRI FT OM ALLMENNGJØRING AV TARIFFAVTALE FOR OVERNATTINGS-, SERVERINGS- OG CATERINGVIRKSOMHETER

Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?

Hvilke krav stilles til HMS

Lov- og avtaletekster og rettspraksis

ROLLER I ARBEIDSMILJØET

Egenrapportering fra leverandør

Tilsyn - BARNEVERNSTJENESTER

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Vi har per dags dato ikke mottat noen form for dokumentasjon fra virksomheten og det blir derfor vedtatt tvangsmulkt i denne saken.

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Ny helsevakt ved St. Olavs Hospital i Trondheim

Innleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte

Tilsyn - SELBU KOMMUNE NESTANSRINGEN BOFELLELSKAP

petroleumssektoren Mona Bråten Fafo Eirik Albrechtsen NTNU Rolf K. Andersen Fafo Reidun Værnes Safetec Stavanger, 12. feb. 2015

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).

Forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett

Peab AS spesielle kontraktsbestemmelser for UE Vedlegg Dokumenteier: Innkjøp F2-A03

Norkorns fagdag Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

Opplæring av verneombud.

Vedlegg til veiledning om bruk av vikarbyråer Lov- og avtaletekster og rettspraksis

Statsbyggs seriøsitetskrav

Lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v.

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

Regelverket mot sosial dumping pa byggeplasser. En praktisk veileder

SVAR PÅ HØRING FORSLAG OM FORTSATT DELVIS ALLMENNGJØRING AV TARIFFAVTALE FOR RENHOLDSBEDRIFTER

Regelverket mot sosial dumping pa byggeplasser

Arbeidslivskriminalitet i byggebransjen lav risiko og høy profitt?

Transkript:

Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping Del 2 - Leders opplæring, verneombud, BHT 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid? arbeidsmiljøloven 3-5 (Ikke 5735: Har virksomheten valgt verneombud? arbeidsmiljøloven 6-1 første ledd og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 3-2 (Ikke 5694: Har verneombudet gjennomført nødvendig opplæring? arbeidsmiljøloven 6-5 første ledd og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 3-18 (Ikke 5527: Er virksomheten tilknyttet godkjent bedriftshelsetjeneste? arbeidsmiljøloven 3-3 første ledd og fjerde ledd og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-1 (Ikke Del 2 - HMS-kort 5175: Har arbeidsgiver sørget for å utstyre alle arbeidstakere som utfører arbeid på bygge- eller anleggsplassen, med HMS-kort? forskrift om HMS-kort på bygge- og anleggsplasser 4 første ledd (Ikke 6936: Har arbeidsgiver rutine som sikrer at ugyldige HMS-kort innleveres og sendes til kortutsteder for makulering? arbeidsmiljøloven 3-1 andre ledd bokstav e, forskrift om HMS-kort på bygge- og anleggsplasser 8 og forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) 5 andre ledd nr. 7 (Ikke Del 2 - Arbeidskontrakter, lønn og godtgjørelser - egne ansatte 5782: Er det inngått skriftlig arbeidsavtale med de ansatte? arbeidsmiljøloven 14-5 første ledd (Ikke

1697: Er arbeidsavtalene/mal for arbeidsavtalene i tråd med de minimumskrav som fremgår av arbeidsmiljøloven 14-6? arbeidsmiljøloven 14-5 første ledd og 14-6 (Ikke 7527: Utbetaler arbeidsgiver lønn i samsvar med forskriften om allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser? lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v 6 fjerde ledd og forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser i Norge 4 (Ikke 6654: Har arbeidsgiver inngått avtale med (de utsendte) arbeidstakerne om dekning av utgifter til reise, kost og losji for arbeidsoppdraget (bygg)? lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v 6 fjerde ledd og forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser i Norge 6 (Ikke 7700: Utbetaler arbeidsgiver lønn i samsvar med forskriften om delvis allmenngjøring av Landsoverenskomsten for elektrofagene? lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v 6 fjerde ledd og forskrift om delvis allmenngjøring av Landsoverenskomsten for elektrofagene 3 (Ikke 7701: Har arbeidsgiver inngått avtale om dekning av utgifter til reise, kost og losji for arbeidsoppdraget (elektrofag)? lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v 6 fjerde ledd og forskrift om delvis allmenngjøring av Landsoverenskomsten for elektrofagene 5 (Ikke 1637: Betaler virksomheten minst 40 prosent tillegg til lønnen for overtidsarbeid? arbeidsmiljøloven 10-6 ellevte ledd (Ikke Del 2 - Arbeidstid egne ansatte 6388: Er virksomheten bundet av tariffavtale? 6667: Hvilke arbeidstidsordninger benytter virksomheten for egne ansatte? 1646: Har arbeidsgiver en fortløpende oversikt over hvor mye den enkelte arbeidstaker arbeider? arbeidsmiljøloven 10-7

(Ikke 5927: Har virksomheten inngått avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid eller søkt Arbeidstilsynet om samtykke? arbeidsmiljøloven 2-1, 3-1 første ledd og 10-4 første ledd (Ikke Del 2 - Opplæring og innkvartering egne ansatte 5859: Benytter arbeidsgiver arbeidstakere som kan forstå muntlige anvisninger som blir gitt, når sikker utførelse krever muntlige anvisninger? arbeidsmiljøloven 4-1 første ledd og forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav (forskrift om utførelse av arbeid) 22-4 (Ikke 5706: Sørger arbeidsgiver for at arbeidstakerne får den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig for å utføre arbeidet? arbeidsmiljøloven 3-2 første ledd bokstav a og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 8-1 (Ikke 8035: Har arbeidstakerne fått nødvendig informasjon om sikker bruk av arbeidsutstyr? arbeidsmiljøloven 3-2 første ledd bokstav a, forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 9-1 og forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav (forskrift om utførelse av arbeid) 10-5 (Ikke 5921: Dersom arbeidsgiver stiller innkvartering til rådighet for sine arbeidstakere, er innkvarteringen forsvarlig utført, innredet og vedlikeholdt? arbeidsmiljøloven 4-4 fjerde ledd (Ikke Del 2 - Virksomheten som hovedleverandør (hovedentreprenør) 6684: Har virksomheten som hovedleverandør i kontrakten med underleverandør(er), informert om at underleverandørens arbeidstakere minst skal ha de lønns- og arbeidsvilkår som følger av allmenngjøringsforskriften for byggeplasser? lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v 11 og 12 og forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett 5 (Ikke 6685: Har virksomheten som hovedleverandør systemer og rutiner for å påse at lønns- og arbeidsvilkår hos virksomhetens underleverandør(er) er i overensstemmelse med gjeldende allmenngjøringsforskrift for byggeplasser? lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v 11 og 12 og forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett 6 (Ikke Del 2 - Innleide arbeidstakere 4190: Benytter virksomheten innleide arbeidstakere?

5772: Har arbeidsgiver (innleier) i løpet av det siste året drøftet bruken av innleide arbeidstakere, herunder praktiseringen av kravet om likebehandling, med de tillitsvalgte? arbeidsmiljøloven 14-12 tredje ledd (Ikke 5379: Sikrer arbeidsgiver at bemanningsforetak virksomheten leier inn fra, er registrert i bemanningsforetaksregisteret? forskrift om bemanningsforetak 10 (Ikke 4192: Har arbeidsgiver (innleier) avklart ansvarsforholdet med utleier når det gjelder ansvaret for helse, miljø og sikkerhet for innleide arbeidstakere? arbeidsmiljøloven 2-2 første ledd bokstav b (Ikke 5835: Er innleide arbeidstakere gjort kjent med ulykkes- og helsefare forbundet med arbeidet, og har de fått den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig for å ivareta sikkerheten på arbeidsplassen? arbeidsmiljøloven 3-2 første ledd bokstav a og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 8-1 og 9-1 (Ikke 4527: Har innleide arbeidstakere nødvendig kunnskap og ferdigheter om det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet hos innleier, herunder rutiner og instrukser som gjelder arbeidsoppgavene den innleide arbeidstakeren utfører? forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) 5 andre ledd nr. 2 og arbeidsmiljøloven 2-2 første ledd bokstav a (Ikke 6702: Dersom arbeidsgiver (innleier) stiller innkvartering til rådighet for innleide arbeidstakere, er innkvarteringen forsvarlig utført, innredet og vedlikeholdt? arbeidsmiljøloven 2-2 første ledd bokstav a og 4-4 fjerde ledd (Ikke Del 2 - Arbeidstid innleide arbeidstakere 6668: Hvilke arbeidstidsordninger benytter virksomheten for innleide arbeidstakere? 5791: Har arbeidsgiver (innleier) en oversikt over hvor mye innleide arbeidstakere arbeider? arbeidsmiljøloven 2-2 første ledd bokstav c og 10-7 (Ikke

5937: Har arbeidsgiver (innleier) til enhver tid kontroll med arbeidstiden til innleide arbeidstakere? arbeidsmiljøloven 2-2 første ledd bokstav a og første ledd bokstav c og 3-1 første ledd og andre ledd bokstav c og forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) 5 andre ledd nr. 6 (Ikke Del 2 - Personlig verneutstyr 5856: Sikrer arbeidsgiver at arbeidstaker bruker personlig verneutstyr når arbeidets art tilsier det? arbeidsmiljøloven 3-2 andre ledd (Ikke 5598: Har arbeidsgiver sørget for at arbeidstakerne har fått informasjon og opplæring om bruk av personlig verneutstyr? arbeidsmiljøloven 3-2 andre ledd og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 8-1, 9-1 og 15-5 (Ikke