Aktiv omsorg knyttet opp mot frivillighetsarbeid og nettverksbygging
Dagens tekst Hva er aktiv omsorg Aktiv omsorg og frivillighet - nettverk Opplæringsprogram i aktiv omsorg
Hva er aktiv omsorg?
Hvordan forstår vi begrepet aktiv omsorg i et livsløpsperspektiv Aktiv omsorg er en tilpasset prosess som bidrar til optimalisering av helse, deltakelse, hvor formålet er opprettholdelse av livskvalitet for den enkelte i hele livsløpet.
Aktiv omsorg i offentlige dokumenter FNs menneskerettserklæring St. meld. 25(2005 2006) Mestring, muligheter og mening Rundskriv I-5/2007 Aktiv omsorg sentral del av et helhetlig omsorgstilbud St. meld. 47 (2008 2009) Samhandlingsreformen. Rett behandling på rett sted til rett tid Meld. St. 10 (2011 2012) Kultur, inkludering og deltaking Meld. St. 29 (2012 2013) Morgendagens omsorg Meld. St. 34 (2012 2013) Folkehelsemeldingen. God helse felles ansvar NOU: Kulturutredningen 2014 Kultur og helse i nordisk samarbeid NOU 2011:11 Innovasjon i omsorg Meld. St. 29 (2012 2013) Morgendagens omsorg. OSV
St.meld. 25 (2005 2006) Mestring, muligheter og mening Dagliglivets gjøremål Støttekontakt Aktivisering- og velferdstiltak Mat og måltider Kunst og kultur Musikk, dans og drama Fysisk aktivitet
Det utvidede kulturbegrep Det tradisjonelle kulturområdet som inngår i det verdiorienterte kulturbegrepet Dagliglivets aktiviteter som foreningsvirksomhet, idrett og amatøraktiviteter Den kommunale kulturetatens område (St.meld. Nr. 8 1973-74)
Den Kulturelle Spaserstokken Å sørge for profesjonell kunst- og kulturformidling til eldre Å legge til rette for økt samarbeid mellom kultur- og omsorgssektor for å utvikle mangfoldige kunst- og kulturprosjekt lokalt Å bidra til at eldre får et tilpassa kulturtilbud der de befinner seg i dagliglivet
Resultat av undersøkelsene Kommunene Aktiv omsorg prioriteres ikke høyt, men er allikevel positiv til praksisnær opplæring Videregående skoler Lite i læreplaner, men mange eksempler på Aktiv omsorg i utdanningene, eksempelvis i samarbeid med Livsglede for eldre Høgere utdanning Aktiv omsorg ikke begrep i relevante utdanninger Utvalgte kompetansesenter Driver i noen grad FoU-aktiviteter i temaet USHT Ulike prosjekter i Aktiv omsorg, ønsker kompetansebygging VIRKE institusjonene En rekke institusjoner driver kompetansebygging og tiltak Frivillige organisasjoner Har mange gode tiltak, og en del opplæringsprogram
Resultatet - høgskoleutdanninger Bachelorutdanninger: Sykepleier Sosionom Videreutdanninger: Psykisk helse Aldring og eldreomsorg Fysioterapi Ergoterapi Vernepleier Barnevernspedagog Annet: Valgmoduler i master Fag utenfor helse- og sosialområdet
Morgendagens omsorg har fokus på omsorgsfellesskapet VI SKAL MOBILISERE Faglig omlegging med vekt på aktiv omsorg, hverdagsrehabilitering og nettverksarbeid. VI SKAL MOBILISERE Vi skal lete fram, mobilisere og ta i bruk samfunnets omsorgsressurser på nye måter Det handler om å høre til
Frivillighet - nettverksarbeid «De kommer til oss helt frivillig» om å inkludere frivillighet i vårt arbeidsfellesskap Dere er fagpersonene De vil hjelpe Det handler om å høre til
Hva legger vi så i begrepet frivillighet Frivillighet er en selvvalgt ulønnet innsats den enkelte utfører til beste for andre (og ideelt sett til beste for seg selv)
Samfunnsperspektiv på frivillighet Utløser ressurser som øker livskvalitet og trivsel Forebyggende felleskap mellom frivillige Spreke pensjonister gir mange muligheter Skaper kreative og stimulerende miljø Muliggjør engasjement nedenfra og innenfra Skaper toleranse, identitet, fellesskap, åpenhet og mangfold Flere øyne ser hva vi driver med Styrker demokratiet (SKB 2014)
Hvordan forankre frivillighet Frivillighet er et samarbeidsprosjekt!! Skap felles bevissthet hos alle ansatte på «hvorfor vi har frivillige hos oss og hva det krever av meg og hvilke muligheter dette gir oss» Legitimeres i formål, oppdrag og visjon Lederansvar Må kunne svare på hvorfor og hvordan? «Berede grunnen» - ryddighet ifht. arbeidstaker org. og oversikt oppgaver Frivilligleder/koordinator Knekke myten om at moderne mennesker er egoister skap arenaer for frivillighet så kommer de!!
Rekruttering Bygge kultur som gjør frivillighet og rekruttering til et felles anliggende Tydelighet på rammene for det man ber om Differensierte oppgaver flere kan finne sin plass Åpenhet for kompetanse og ideer fra de frivillige selv Trygghet for at man blir lært opp og fulgt opp Spør direkte - mange mennesker har ideer om at de ikke kan brukes (ref. forskning er det mange som ikke blir spurt og vi har et rekrutteringspotensiale)
Noen punkter til refleksjon (SKB) Hvorfor skal vi ta imot frivillige på vårt arbeidssted? Hva kan vi bruke frivillige til? Og hvorfor ikke? Hva krever involvering av frivillige av oss? Er vi klare til å ta imot frivillige? Hvorfor? Hvorfor ikke?
Ressurser hva kan vi bruke frivillige til Ta en titt i ide-banken for aktiv omsorg. Den finner du på Utviklingssenter.no «Nettverksarbeid på sykehjem» (Lisbeth Johansen og Eivind Willoch)
Opplæringsprogram - målgruppe Ansatte og ledere i helseog omsorgssektoren Sekundært; samarbeidspartnere som er viktige for å styrke tilbudet om aktiv omsorg Mulighet for å få 15 studiepoeng Opplæringsprogram til bruk i videregående og høgskole
Innholdet i opplæringsprogrammet Aktiv omsorg; hva, hvorfor og hvordan Ressurskartlegging av brukere, personale, nettverk og lokalsamfunn Systematisk miljøarbeid med bruk av kultur og aktiviteter Samarbeid på tvers; brukere, pårørende, offentlig ansatte, frivillige, lag og foreninger Aksjonslæring Utgangspunkt i idebankens kategorier: Fysisk aktivitet Grønn omsorg Sosiale og kulturelle aktiviteter Velvære Mat og måltider
Enda lengre fram Aktiv omsorg inn i rammeplanene Sykepleier Sosialt arbeid Læremateriell Forskningsområde på tvers av faggrenser
TAKK FOR MEG