INTRODUKSJON TIL GRUPPEARBEID Læringsnettverk 2016 Prosjektperioden for ledelse av pasient- og brukersikkerhet 2016/2017 25. og 26. august LS-1 Veiledning 12.10 Veiledning 17. November 16. Februar 2017 LS-2 LS-3 Forbedringsprosjekt Måldefinering Tiltaksskjema Fremdriftsplan Selvevaluering Telefonkonferanse Sende inn statusrapport selvevaluering Presentasjoner Postere Problemdefinering Fremdriftsplan Sende inn sluttrapport selvevaluering Postere Presentasjoner 1
GRUPPEARBEID Skjemaer Kompendiet del 2 2
NB. SMARTE MÅL Ledervektøy Hovedmålsetning Ønsket resultatmål 1. I pasientens- brukerens fotspor 2. Tavlemøter 3. Pasient- brukersikkerhetsvisitt Innfører tavlemøter på x antall avdelinger/enheter innen 1. desember Beskrive hvilke områder dere ønsker fokus på gjennom tavlemøter, hvilke forbedringsområder som kommer fram under i pasientens fotspor, pasient/brukersikkerhetsvisitt 3
Hva er utfordringene? Informasjon til ansatte? Involvering av ansatte? Møteplan? Planlegging gjennomføring evaluering/justering Utstyr? Dele opp hovedmål i flere mindre mål 4
SMARTE MÅL Spesifikt - Klar, konkret, entydig, tallfestet angivelse av forventet resultat. Målbart - Man skal kunne vite når målet er oppnådd. Ansporende - Være utfordrende, gi mulighet for egenutvikling, inspirere til nytenkning. Realistisk - Oppnåelig i forhold til andre oppgaver og ressurser. Tidsbestemt - Angi når resultatet skal være nådd. Evaluerbart - Kan målet/-ene evalueres underveis? Er dette et SMART mål? MÅL: VI SKAL INNFØRE I PASIENTENS/BRUKERENS FOTSPOR Spesifikt - Klar, konkret, entydig, tallfestet angivelse av forventet resultat. Målbart - Man skal kunne vite når målet er oppnådd. Ansporende - Være utfordrende, gi mulighet for egenutvikling, inspirere til nytenkning. Realistisk - Oppnåelig i forhold til andre oppgaver og ressurser. Tidsbestemt - Angi når resultatet skal være nådd. Evaluerbart - Kan målet/-ene evalueres underveis? 5
Er dette et SMART mål? PASIENTSIKKERHETSVISITT GJENNOMFØRES AV LEDELSEN 1 GANG PÅ AVDELING 1 OG AVDELING 2 FØR 1. APRIL. Spesifikt - Klar, konkret, entydig, tallfestet angivelse av forventet resultat. Målbart - Man skal kunne vite når målet er oppnådd. Ansporende - Være utfordrende, gi mulighet for egenutvikling, inspirere til nytenkning. Realistisk - Oppnåelig i forhold til andre oppgaver og ressurser. Tidsbestemt - Angi når resultatet skal være nådd. Evaluerbart - Kan målet/-ene evalueres underveis? Tiltaksplan etter pasient/brukersikkerhetsvisitt 6
7
17 - team Askim Løkentunet, institusjon med omsorgsboliger (8) EB Askim Åpen omsorg (8) EB Eidsberg Edwin Ruuds Omsorgssenter (7) EB Fredrikstad Omsorgssentre Øst (4) EØ Fredrikstad Omsorgssentre Vest (4) EØ Fredrikstad Omsorgssentre Syd (5) EØ Fredrikstad Hjemmesykepleien Vest (4) EØ Fredrikstad Fredrikstad medisinske tjenester (6) EØ Marker Lederteam kommunale helse- og omsorgstjenester (6) EB Rakkestad Skautun sykehjem (4) EØ 8
17 - team Rygge Tjenester for funksjonshemmede (6) WH Rygge Hjemmebaserte tjenester (4)WH Sarpsborg Enhet omsorgstjenester Sentrum WH Sarpsborg Enhet omsorgstjenester Valaskjold (4) WH Sarpsborg Enhet omsorgstjenester Borgen WH Sarpsborg Enhet omsorgstjenester Haugvoll (7) WH Trøgstad Bo- og dagtilbud for funksjonshemmede (BODAF) (6) EB Team og veiledere Team Rygge, Tjenester for funksjonshemmede Rygge, Hjemmebaserte tjenester Sarpsborg, omsorgstjenester Haugvoll Sarpsborg, omsorgstjenester Valaskjold Sarpsborg, omsorgstjenester Borgen Sarpsborg, omsorgstjenester Sentrum Veileder Wenche C Hansen Tlf: 93097760 whanse@fredrikstad.kommun e.no 9
Team Veileder Askim, Løkentunet Askim, Åpen omsorg Marker, Lederteam kommunale helse- og omsorgstjenester Trøgstad Bo- og dagtilbud for funksjonshemmede (BODAF) Eidsberg Edwin Ruuds Omsorgssenter Eivind Bjørnstad Tlf: 92607393 eivind.bjornstad@eidsberg. kommune.no Team Veileder Fredrikstad, Omsorgssentre Øst Fredrikstad, Omsorgssentre Vest Fredrikstad, Omsorgssentre Syd Fredrikstad, Hjemmesykepleien Vest Fredrikstad, Medisinske tjenester Rakkestad, Skautun sykehjem Tlf: 913 63 873 elos@fredrikstad.kommune.no 10
Veiledernes rolle Utgangspunkt: ca 2 timer til hvert team +/ vurdere individuelle behov Avtale med hverandre hvordan (telefon/annet ved behov) Veilede på prosess hvor er dere nå? Videre framdrift Spørsmål? 11