ATB Ny avtale om arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten (ATB) med virkning fra 1.4.2013. En oppsummering av de viktigste endringene.
Virkeområde og varighet Gjelder for alle politistillinger under lønnsplan 08.305 som ikke omfattes av lederavtalen (lederavtalen er i skrivende stund ikke ferdigforhandlet). Det er stillingskoden som er avgjørende, ikke funksjonen. Nye sivile stillinger som får kompensasjon for belastende unntak fra AML, er sivile operatører ved operasjonssentralen og politirevisorer. Øvrige ansatte som i perioder har behov for unntak fra hviletidsbestemmelsene i AML, omfattes av avtalen i disse periodene. Kompensasjon for belastende unntak gis da for minimum en uke.
Ansatte ved Politihøgskolen, Politidirektoratet, PDMT, Grensekommisariatet og NID omfattes ikke av avtalen. Avtalen gjelder fra 1.4.2013 til 31.12.2015. Regulering av satsene for kompensasjon for belastende unntak fra AML, skjer pr. 1. oktober 2014 på grunnlag av summen av datotilleggene som gis på A tabellen i Hovedtariffoppgjøret dette året.
Kompensasjon for belastende unntak fra Arbeidsmiljøloven. Alle som omfattes av avtalen får en kompensasjon på kr 28 000,- pr år. Politistillinger under lønnsplan 08.305 får i tillegg kr 3000,- pr år, til sammen kr 31.000,-.
Overtidsarbeid Endring i definisjoner: Som overtidsarbeid regnes transportoppdrag fra/til tjenestested i direkte forlengelse av pålagt tjenestehandling når transporten strekker seg utover arbeidsplanens oppførte daglig arbeidstid. Tidligere var dette definert som reisetid. Endringen gjelder innenlands transportoppdrag.
Oppmøtetid Den nye avtalen har ingen bestemmelser om oppmøtetid.
Arbeidsplaner Partene er enige om at forutsigbarhet på struktur og friperioder er viktig. Det bør i utvidet grad planlegges med forutsigbarhet når det gjelder hvilke helger den enkelte tjenestemann skal arbeide. Mer om dette kommer under opplæringen i avtalen. Arbeidsplanen kan ha en varighet og gyldighet av inntil 12 uker. Ved lokal enighet kan gyldighetstiden avtales inntil 26 uker (før var dette 52 uker) Ved fravær grunnet sykdom på minst 4 uker som nødvendiggjør endring av arbeidsplan, kan den sies opp med minst 14 dagers varsel. Tidligere gjaldt dette ved sykdom av minst 6 ukers varighet.
Alminnelig arbeidstid og fritid. Nytt punkt: Lange arbeidsperioder på over 8 timer skal begrenses mest mulig på natten, og kan kun benyttes dersom intensiteten i arbeidet er tilpasset og muligheten for annet passende vern er til stede. Utløser også kompenserende hvile. Også sivile stillingskoder som omfattes av avtalen kan nå ha inntil 16 timers arbeidsperioder i forbindelse med overtidsarbeid. Tidligere var dette begrenset til 13 timer. Det påligger nå arbeidsgiver å foreta en risikovurdering av arbeidstaker ved arbeidsperioder på 10 timer eller mer.
Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (reservetjeneste) Utrykning og tilkalling under beredskapsvakt utenfor arbeidssted godtgjøres fortsatt med 2 timers minstetid. For annet pålagt arbeid under beredskapsvakt, utbetales det overtid for faktisk medgått tid, minimum 30 minutter mellom kl 07 og kl 23. For tiden mellom kl 23 og 07 minimum 1 time. Ordningen med aktivt arbeid inntil 15 min varighet 4 ganger i løpet av 24 timers perioden, uten at det utløser særkomp, bortfaller. Alt arbeid under beredskapsvakt berører hviletiden, og særkomp utløses ved mindre enn 11 timers sammenhengende hvile.
Generelt Hele avtalen har fått en ny oppbygging, og partene har søkt å gjøre den mer lettlest og enklere å forstå enn den forrige avtalen. I denne presentasjonen er kun de viktigste endringene omtalt. Det er gjort flere andre mindre justeringer. Den nye avtalen har et sterkere HMS fokus enn tidligere. Det er spesielle vilkår for DKP, Livvaktjenesten ved PST og Politiets helikoptertjeneste.