Felles drøftingsmøte for tillitsvalgte i Indre Fosen kommune LIV-bygget, Vanvikan 11.10.2016
Saker: 1. Rekruttering av ledere 2. Tillitsvalgtordning 3. Følgeforskning 4. Åpen post
1. Rekruttering av ledere til Indre Fosen kommune Prinsipper for rekruttering av ledere: 1. Kartlegge interesse 2. Kartlegge overtallige 3. Vurdere hvem som skal tilbys lederstilling 4. Ekstern utlysning 5. Tilby annet passende arbeid
Kartlegging av interesse Lederstilling Interessert 1 Interessert 2 Tillitsvalgt Leksvik Økonomisjef Personal og kommunikasjonssjef Oppvekstsjef Helse og omsorgssjef Arealsjef Karsten Bergersen Ola Andreas Stavne Finn Yngvar Benestad Bjørn Ståle Aalberg Siri Vannebo Tillitsvalgt Rissa Ørjan Dahl Delta Fagforbundet Hilde Anhanger Karlsen Fagforbundet Sykepleierforbundet
Rekruttering til økonomisjef og helse og omsorgssjef Ekstern bistand Assessit Har ikke hatt oppdrag for hverken Leksvik eller Rissa tidligere Personlighetstest, dybdeintervju, intervju og referansesjekk Intervju gjennomføres fredag 21.10 Prosjektleder har spesifisert krav for den enkelte stilling En tillitsvalgt fra hver kommune deltar i intervjuene
2. Drøfting av tillitsvalgtordning 2a: Indre Fosen prosjektorganisasjon Administrativ styringsgruppe Partssammensatt utvalg 2b: Indre Fosen kommune Hovedtillitsvalgte eller fellestillitsvalgte Prosessen med å slå sammen den enkelte forening
2a: Indre Fosen prosjektorganisasjon
Fra hovedavtalen KS 4 Partssammensatte utvalg Det skal i alle kommuner og fylkeskommuner opprettes ett eller flere partssammensatte utvalg for behandling av saker som gjelder forholdet mellom kommunen eller fylkeskommunen som arbeidsgiver og de ansatte med mindre partene avtaler at slike saker skal behandles på en annen måte. Det vises til kommuneloven 25. Det partssammensatte utvalget foreslår og behandler overordnede retningslinjer for kommunens personalpolitikk, herunder tiltak for likestilling og inkluderende arbeidsliv. Utvalget drøfter dessuten kvalitets-, fornyings- og utviklingstiltak, oppfølging og implementering av nasjonalt vedtatte reformer. De tilsatte skal være representert i dette/disse utvalg med minst to representanter utpekt av arbeidstakerorganisasjonene/forhandlingssammenslutningene etter forholdstallsprinsippet. Som delingstall benyttes kvotienten 1,4 og deretter oddetall 3, oddetall 5 osv. Forhandlingssammenslutninger lokalt som ikke er representert i utvalget har anledning til å delta med en fast observatør med møte- og talerett. Reglement for utvalget(ene) fastsettes av kommunen/fylkeskommunen.
Fra kommuneloven 25.Partssammensatte utvalg - administrasjonsutvalg. 1. Det skal i alle kommuner og fylkeskommuner opprettes ett eller flere partssammensatte utvalg - administrasjonsutvalg - for behandling av saker som gjelder forholdet mellom kommunen eller fylkeskommunen som arbeidsgiver og de ansatte. Utvalg etter første punktum kan erstattes med andre ordninger dersom dette får tilslutning fra minst tre fjerdedeler av de ansatte. 2. Administrasjonsutvalget sammensettes av representanter for kommunen eller fylkeskommunen og de ansatte. De ansattes representanter velges av og blant de ansatte for to år av gangen. Flertallet i utvalget skal bestå av representanter for kommunen eller fylkeskommunen. Kommunestyret og fylkestinget velger selv kommunens eller fylkeskommunens representanter og utvalgets leder og nestleder blant disse. 3. For de ansattes representanter gjelder de vanlige valgbarhetsregler, bortsett fra bostedskravet. 4. For øvrig gjelder de samme bestemmelser som for andre faste utvalg.
Tolkning Partssammensatt utvalg og administrativ styringsgruppe for Indre Fosen er i følge KS selvstendige utvalg som ikke automatisk må følge lokale avtaler i den enkelte kommune. Tillitsvalgte som velges inn i partssammensatt utvalg representerer alle tillitsvalgte i sin kommune.
2b: Tillitsvalgtordning i Indre Fosen kommune Hovedtillitsvalgte eller fellestillitsvalgte Prosessen med å slå sammen den enkelte forening
Åpen post