Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter. Konferanse om lønnsoppgjøret 2010

Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter Konferanse om lønnsoppgjøret 2010

Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter Alle bedrifter som er bundet av avtaler med LO - NTL, FLT, EL & IT, Handel og Kontor, Fagforbundet: 2 kroner generelt tillegg for bedrifter med lokal forhandlingsrett 1 krone i lavtlønnstillegg (kun to bedrifter). Tilleggene utbetales med virkning fra 1. april 2011.

Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter Standardoverenskomsten med Handel & Kontor Merk! Minstelønnssatsene for årets oppgjør, ble justert i tariffoppgjøret 2010. Info følger av Tariffnytt. AFP innført for Tekna og Forskerforbundet ved 10 % representativitet - virkning fra 1. april 2011.

Lokale forhandlinger Kan starte umiddelbart Skal gjennomføres innen: Tekna og Forskerforbundet - 1. september (kan forlenges) NITO, Negotia, NTL - 15. september FLT, HK, Parat, IKT-avtalen ingen frister

Tilbakeblikk NHO - årslønnsvekst 2010 4,1 % 2009 4,0 % 2008 6,1 % 2007 5,3 % 2006 4,3 % 2005 4,0 % 2004 3,8 %

Tilbakeblikk Abelia 2010 tillegg på reguleringsdato. 9350 årsverk. Tekna 3,7 % NITO 3,4 % Negotia 3,4 % NTL 4,0 % Forskerforbundet 5,7 % Parat 3,5 % EL & IT 3,9 % Handel & Kontor 2,5 % Uorganiserte 3,7 %

Prognoser 2011 2011: SSB 3,6 % Norges Bank + 4 % Nasjonalbudsjettet 3,25%

Foto: Silje Glefjell

Særavtaler bedriftsinterne avtaler Hovedorg. LF-Forbund Parter bedrift Lov Hovedavtaler Overenskomster Særavtaler

Definisjon - særavtale Særavtale - Hovedavtalen LO NHO 4-1 Skriftlige særavtaler om lønns- eller arbeidsvilkår inngått mellom bedriftsledelsen og arbeidstakernes representanter, binder partene inntil de ved skriftlig oppsigelse er brakt til utløp. Dette gjelder dog ikke hvis særavtalen er i strid med den tariffavtale som på organisasjonsmessig måte er opprettet for bedriften.

Må være skriftlig Formkrav særavtaler Ikke avgjørende hva den kalles Protokoll Brev Referat Underskrift av begge parter Foto: Silje Glefjell

Særavtalens innhold Bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår Utfyller overenskomstene Kollektiv avtale ikke individuell

Partsforhold - særavtaler Særavtale inngås mellom bedriftens ledelse og arbeidstakernes representanter Binder bedriften og medlemmene av den fagforening avtalen er inngått med Må også praktiseres for uorganiserte innen samme avtaleområde To overenskomster på samme område 13

Styringsrett eller særavtale? Plikt til å inngå særavtale? Arbeidsgivers styringsrett: Arbeidsgivers rett og plikt til å lede, fordele og kontrollere arbeidet og til å ansette og si opp. Alternativ til særavtaler er administrative bestemmelser, som f. eks. tas inn i personalhåndboken Foto: Silje Glefjell

Styringsrett forts. Bedriftens ensidige bestemmelser må ikke være i strid med lov eller bindende avtaler Før bedriften tar sin beslutning i kraft av styringsretten skal det likevel drøftes, jfr. HA kap IX

Avtalen (1) Sted, dato og navn på de som var til stede Hva ble det forhandlet om? Resultat eventuelt forutsetninger Varighet og omfang av avtalen Undertegning av begge parter Oppbevaring Foto: Silje Glefjell

Avtalen (2) Forutsetningene for avtalen en kilde til senere forståelse Formuleringene er de gode? Presise? Omtrentlige? Kan den misforstås? Virkeområde Foto: Silje Glefjell 17

Gyldighet Binder partene til den ved skriftlig oppsigelse er brakt til utløp Med mindre særavtalen er i strid med overenskomsten som gjelder for bedriften

Tvistebehandling (1) Tvistemøte på bedriften Tvistemøte mellom forbund og landsforening Tvistemøte mellom hovedorganisasjonene

Tvistebehandling (2) Endelig dom i Arbeidsretten Spesialdomstol Sammensetning: 7 dommere Ingen frist for søksmål, men pengekrav foreldes etter 3 år Hvordan partene skal forholde seg mens forhandlinger/søksmål pågår

Varighet Varigheten av særavtaler kan avtales på tre ulike måter (Hovedavtalen kapittel IV): bestemt løpetid gjelder inntil videre følger bedriftens overenskomst

Oppsigelse av særavtaler Faller ikke bort automatisk NB! Skal forhandles før oppsigelse (HA 4-2 nr 1) Oppsigelsen skal være skriftlig. (HA 4-1) Ved enighet kan endringer iverksettes til enhver tid

Oppsigelse (2) Særavtaler med bestemt løpetid (HA 4-2 nr 2) Kan først sies opp til avtalt utløpstid Ikke oppsagt avtale ved utløp, forsetter som særavtale som løper inntil videre

Oppsigelse (3) Særavtaler som gjelder inntil videre (HA 4-2 nr 3) Kan sies opp til enhver tid med 1 mnd varsel Løper fra dato til dato ikke kalendermåned

Oppsigelse (4) Særavtaler som følger bedriftens tariffavtale (HA 4-2 nr 4) Kan først sies opp til tarifftariffavtalens utløp Organisasjonsmessig behandling kan kreves før oppsigelse jf HA 2-3 Oppsigelsesfrist som overenskomsten 2 mnd. Ikke oppsagt avtale, løper videre en ny tariffperiode

Oppsigelse.. (5) Partiell oppsigelse Må sies opp i sin helhet Oppsigelser som aksjonsform Er tariffstridig Virkning av at særavtalen utløper Overenskomsten gjelder Styringsrett uten regler i overenskomst Ikke aksjonsrett ved uenighet Brudd på fredsplikten