Kontoret kan nå inviterer til et høgskolestudium med 15 studiepoeng i samarbeide med Høgskolen i Sør Øst Norge i Endringsledelse og omstillingsarbeid Ledere og medarbeidere blir stadig stilt overfor endringer som får betydning for organisasjonens struktur, kultur og arbeidsprosesser. Studiet gir et overblikk over ulike sider ved endringer både med tanke på innhold og prosess. Studiet legger vekt på å se endringsprosesser både fra leders og medarbeiders perspektiv. Endringsprosesser viser seg ofte og ikke komme i mål slik det var tenkt eller planlagt. Studiet tar for seg endringsprosessens muligheter og fallgruver i et organisatorisk, økonomisk og menneskeorientert perspektiv. Opptakskrav Minimumskravene for opptak er generell studiekompetanse. Søkere kan også vurderes ut fra realkompetanse, dersom tilstrekkelige forkunnskaper og/eller erfaringer kan dokumenteres. Påmeldingsfrist: 19.09.16 Alle samlinger vil være på Comfort Hotell Runway, Gardemoen som har en enkel transport til/fra flyplassen med shuttlebuss som går flere ganger i timen. Læringsutbytte. Etter fullført emne skal studentene ha følgende: Kunnskap: Studenten - kan redegjøre for hvordan arbeidsliv og samfunn er endret i et historisk perspektiv - kan redegjøre for hvilke drivere som skaper behov for endring i vår tid - kan forklare begreper, prinsipper og teorier om organisasjonsendringer - kan redegjøre for ulike endringsmodeller - har bred forståelse for ulike problemstillinger ved planlegging og gjennomføring av endringer - har forståelse for leders rolle i endringsprosesser - kan redegjøre for hvordan organisasjonen og menneskene påvirkes og forholder seg i endringsprosesser - kan redegjøre for kritiske faktorer som påvirker om endringsprosesser lykkes med implementering av nye ideer og måter å jobbe på - har kjennskap til hvordan man kan arbeide systematisk for å utvikle en organisasjons endringskapasitet - kan redegjøre for de formelle sidene ved endringsprosesser nedfelt i lovverk og avtaler
- har forståelse for partssamarbeidets plass i norsk arbeidsliv, og partenes involvering i endring og omstillingsarbeid. Ferdigheter: Studenten - kan anvende teori for å vurdere organisatoriske endringer - kan delta i planlegging, gjennomføring og vurdering av organisasjonsendringer - er en pådriver for gode endringsprosesser i organisasjonen - fremstår som en reflektert yrkesutøver og gjennomfører selvstendig arbeid med bruk av fagområdets uttrykksformer - kan anvende resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid til å løse problemstillinger Generell kompetanse: Studenten - kan reflektere over etiske problemstilling ved organiseringsjoner - kan diskuterer faglige problemstillinger med andre - kan formidle fagstoff både gjennom skriftlige og muntlige uttrykksformer Tema som behandles på studiet: Endring og utvikling slik det preger samfunnet og arbeidslivet i vår tid Endringsledelse og omstillingsarbeid sett fra leders perspektiv Endringsprosessen og omstillingens konsekvenser sett fra medarbeiders perspektiv Drivkrefter for endring Endringens innhold, omfang og prosess Bruk av endringsstrategier Fremgangsmåter og verktøy i en endringsprosess Håndtering av ledelsesutfordringer i endringsprosesser Endringens påvirkning på medarbeideres følelse av usikkerhet, motivasjon og konfliktfokus Endringsverdier og kostnader Behovet for kommunikasjon og informasjon i endringer Verktøy for å utvikle langsiktig endringskapasitet Innhold i og anvendelse av lov- og avtaleverk Partssamarbeidet i det norske arbeidslivet
Læringsaktiviteter Læringsaktivitetene skal være grunnlaget for å nå det læringsutbyttet som er beskrevet. Aktivitetene organiseres slik at tilnærmingene oppleves som inspirerende og meningsfull slik at man kan mestre fagstoffet og arbeidsutfordringer. Den pedagogiske tilnærmingen vil veksle mellom formidlingsstyrte aktiviteter, gruppearbeid, oppgaveløsninger, presentasjoner samt drøftinger både i mindre læringsgrupper og i plenum. Studentene blir i stor grad eksponert for aktiverende undervisningsmetoder gjennom dialog og casediskusjoner. Det er et sentralt prinsipp at man presenteres for teorier, modeller og forklaringsrammer som brukes som en fundament for problemstillinger man møter i arbeidslivet. Utenom organisert undervisning på høgskolen, kreves det betydelig egenaktivitet der selvstudier og samarbeid i mindre grupper er sentralt. Studentene oppfordres til å etablere t basisgrupper som en læringsarena. Aktiviteter i gruppen kan være litteraturdrøftinger, tilbakemelding på hverandres forståelse av problemstillinger og kunnskapstilfang, erfaringsutveksling, kollegaveiledning og utforming av innleveringsoppgave. Forkunnskap krav: Ingen Deltakelse: Det er obligatorisk deltakelse på alle emner i studiet Vurdering gjennom studietiden En obligatorisk oppgave inngår i studiet. Oppgavene vurderes til godkjent/ikke godkjent. Avsluttende vurdering Avsluttende vurdering består av en individuell hjemmeoppgave over 72 timer, Vurderingsuttrykk Gradert karakterskala A F, der A er beste karakter og F er ikke bestått. Hjelpemidler til eksamen: Alle Litteratur (forbehold om endringer) Hennestad, Revang og Strønen, 2012. Endringsledelse og ledelsesendringer. 2. utgave. Universitetsforlaget. ISBN 978-82-150-1986-4. 272 sider. Kaufmann & Kaufmann, 2015. Psykologi i organisasjon og ledelse - 5. utgave. Fagbokforlaget. ISBN 978-82-450-1449-5. 521 sider Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. 7. utgave. Med kommentarer ab Pettersen og Johansen. 2015. Gyldendal Akademiske. ISBN 978-82-05-48077-3. 317 sider.
Kapitler og artikler: Jacobsen og Thorsvik, 2013. Hvordan organisasjoner fungerer.. 4. utgave. Kap 10. Læring og innovasjon. Fagbokforlaget. ISBN 978-82-450-1445-7. 31 sider Jacobsen, 2012. Organisasjonsendringer og endringsledelse, 2. utgave. Kap 5 Endringsprosessen tid, oversettelse og motstand. Fagbokforlaget. ISBN 978-82-450-1332-0. 32 sider Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser, Revidert 2015. 72 sider En obligatorisk oppgave inngår i studiet. Oppgavene vurderes til godkjent/ikke godkjent. Avsluttende vurdering Avsluttende vurdering består av en individuell hjemmeoppgave over 72 timer, Vurderingsuttrykk Gradert karakterskala A F, der A er beste karakter og F er ikke bestått. Hjelpemidler til eksamen: Alle Hva skjer i studietiden? Samling nr. 1: 25-27 oktober 2016 Samling nr. 2: 22-23 november 2016 Innlevering av obligatorisk oppgave: Innen mandag 5 desember 2016 Hjemmeeksamen: fredag 6 januar til mandag 9 januar 2017 Kontorets formål er og - Ivareta medlemmenes yrkesfaglige og utdanningsmessige interesser - Arbeide for medlemmenes anseelse og yrkesfaglige standard - Være politisk aktør/pådriver alene og/eller sammen med Delta i saker som angår medlemmenes interesser Kontoret er en yrkesorganisasjon som er tilsluttet Delta. Vi kan tilby deg: Gratis medlemskap Faglig oppdatering gjennom våre kurs Nyheter, kurstilbud og aktualiteter direkte på mail og vår web-side Gunstige forsikringsvilkår gjennom Delta og YS Reduserte kursavgifter for våre medlemmer. Tilhørighet i ett av våre fem fagråd Ivaretakelse gjennom Deltas dyktige tillitsvalgte
Delta Direkte - er et tilbud til deg som er medlem eller tillitsvalgt i Delta. Våre rådgivere hjelper deg med arbeids- og yrkesrelaterte spørsmål, mandag til fredag alle hverdager fra kl. 08-20. Delta Direkte svarer på spørsmål om: o Lønn, arbeidstid, ferie, permisjonsrettigheter, ansettelse, oppsigelse m v. o Yrkesvalg, studier, jobbutvikling, karriere, etter- og videreutdanning. o Medlemskap, medlemsfordeler og medlemsoppfølging. Her kan du finne mer om oss: www.delta.no/kontoret Altern. Tekst Pris 1 Kursavgift inkl. eksamen medlemmer i Kontoret og Delta Hotell med full pensjon Tilslutning samling 1 og 2 (må varsles pr. mail når du melder Tilslutning samling 1 (må varsles pr. mail når du melder deg på) Tilslutning siste samling 2 (må varsles pr. mail når du melder 2 Kursavgift inkl. eksamen ikke-medlemmer: Hotell med full pensjon Tilslutning samling 1 og 2 (må varsles pr. mail når du melder Tilslutning samling 1(må varsles pr. mail når du melder deg på) Tilslutning siste samling 2 (må varsles pr. mail når du melder Kr. 19.750 Kr. 6.150 Kr. 2.160 kr. 24.750 Kr. 6.150 Kr. 2.160 3 4 Kursavgift inkl. eksamen medlemmer i Kontoret og Delta: Dagpakke ikke boende(inkl. lunsj) Kursavgift inkl. eksamen ikke-medlemmer: Dagpakke ikke boende(inkl. lunsj) Kr. 19.750 Kr. 3.150 Kr. 24.750 Kr. 3.150 Er du medlem i Delta kan du søke om stipend. Her finner du flere opplysninger: http://www.delta.no/medlemsfordeler/medlemsfordeler/sok-stipend
Påmelding Diverse: Påmelding foretas ved å sende e- post til kontoret@delta.no Endelig bekreftelse og faktura for innbetaling av kursavgift vil bli tilsendt rette etter at påmeldingsfristen er utløpt. Da er også påmeldingen bindende. Ved oppsigelse av plassen etter fristen refunderes ikke kursavgiften uten gyldig legeerklæring. Det vil bli beregnet et adm.gebyr på kr. 750,00. Praktiske spørsmål kan rettes til organisasjonskontoret tlf. 91 61 69 38 eller e-post kontoret@delta.no Kurset navn: Kurs nr. Navn: Stillingsbetegnelse Arbeidssted Kursalternativ/pris Faktura adresse Poststed Post nr: Faktura merkes: Endringsledelse og Omstillingsarbeid Medlem i Delta Ja Nei (sett kryss) Allergi