omtanke solidaritet samhold Trygg på jobben med tariffavtale 1
2
Bli med i Fagforbundet Fagforbundet er Norges største forbund med rundt 290 000 medlemmer. Forbundet arbeider med å videreutvikle og trygge velferdsstaten. Gjennom omtanke, samhold og solidaritet vil Fagforbundet bidra til å skape offentlige tjenester og arbeidsplasser med god kvalitet. Det må være samsvar mellom det folk har behov for, og det de tilbys. Bare en velfungerende offentlig sektor kan gi alle innbyggere en trygg hverdag. Samfunnet er i utvikling og arbeidsplassene i stadig omstilling. Kravene til effektivitet og ressursutnyttelse øker, samtidig som vi selv ønsker trygghet og mulighet til et godt liv. Fagforbundet arbeider først og fremst for å sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. En travel hverdag skal ikke ta fra oss gleden over å ha en jobb. Jobben er en stor del av livet og du er store deler av livet på jobben. Vi skal ha en jobb vi kan leve med og ei lønn vi kan leve av. Det er viktig å sikre seg selv i arbeidslivet. En kollektiv arbeidsavtale tariffavtale for deg og dine arbeidskolleger gir trygghet på jobben. Første skritt til tariffavtale tar du ved å melde deg inn i Fagforbundet. Som fagorganisert står du ikke alene, dersom du blir urettferdig behandlet på jobben, eller blir snytt for rettigheter som du har krav på. Jan Davidsen leder 3
Medlem med tariffavtale Ikke medlem Lønn Som fagorganisert med tariffavtale får du lønn ut fra hvilken overenskomst du jobber inn under. Det betyr at tariffavtalen regulerer hvor mye du skal tjene og sikrer deg altså en avtalefestet minimumslønn. Lokalt kan dere avtale mer lønn ut over garantisatsene. Dette gjelder de fleste tariffområder. Er du uorganisert eller uten tariff - avtale finnes det ingen lov i Norge som bestemmer hvilken lønn du skal ha. Arbeidsmiljøloven forteller at du skal ha lønn, men den sier ikke hvor mye eller lite du skal tjene. Som uorganisert må du avtale alt selv og har ingen rettigheter i lokale forhandlinger. Godtgjøring høytidsdager Du skal leve også når det er høytidsdager, og regningene blir ikke mindre selv om loven gir deg fri. Tariffavtalen sikrer deg ordinær lønn på alle høytidsdager. For de som er uten tariffavtale gir loven kun rett til lønn 1. og 17. mai. Diverse tillegg/ ubekvemstillegg Med tariffavtale er du sikret bestemte tillegg ved arbeid på ubekvemme tider av døgnet. Likelønn Det er klart at kvinner og menn skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi. Med tariffavtale er du sikret innflytelse over lønnsdannelsen og et apparat som kan ta seg av urettferdig lønnspolitikk fra arbeidsgiverne. Arbeidsmiljøloven gir deg ingen rett til slike tillegg. Ubekvemstillegg er du altså kun garantert ved at du og dine kolleger er organisert og har tariffavtale. Som «minstelov» gjelder Likestillingsloven. Mener du at arbeidsgiver bryter loven må du ta dette opp på eget initiativ. Er du medlem i Fagforbundet tar forbundet opp saken for deg. 4
Medlem med tariffavtale Ikke medlem Ansettelseskontrakt Som fagorganisert med tariffavtale kommer tariffavtalens bestemmelser i tillegg til arbeidskontrakten. Den sikrer både arbeidsgiver og arbeidstaker et trygt regelverk å forholde seg til. Alle har etter Arbeidsmiljøloven krav på skriftlig ansettelseskontrakt som fastsetter arbeidstid, lønn, og oppsigelsestid. Den skal i tillegg angi om ansettelsen gjelder for en tidsavgrenset periode. Det er arbeidsgiver som har ansvar for at du får ansettelseskontrakt, senest en måned etter at du har begynt i jobb. Arbeidstid Som fagorganiserte med tariffavtale har du regulert arbeidstid. Jobber du ut over dette sikrer tariffavtalen at du får overtidsbetaling. Er du uorganisert eller står uten tariffavtale er det Arbeidsmiljøloven som gjelder, og den sier maksimalt ni timers arbeidsdag i løpet av 24 timer/40 timer i løpet av sju dager. Bare arbeid ut over dette gir lovens minste overtidstillegg. Betaling for overtid Som fagorganisert med tariffavtale får du 50, 100 eller 133 1 /3 prosent i overtidstillegg, avhengig av når du jobber. Arbeidsmiljøloven sikrer deg bare 40 prosent overtidsbetaling av hva du har avtalt i lønn. Etter- og videreutdanning Hvis du er medlem i Fagforbundet har du tilgang til å søke LO og Fagforbundet om støtte til etter- og videreutdanning. Ordningen gjelder bare for medlemmer. 5
Medlem med tariffavtale Ikke medlem Ferie Alle med tariffavtale på arbeidsplassen har rett på fem uker ferie. Den femte ferieuka Grodagen + fire dager er en ordning som LO gjennom sine medlemmer og tillitsvalgte har kjempet gjennom. Har du ikke tariffavtale har du kun rett til «minsteferie», det vil si fire uker ferie + 1 dag. Ferieloven som gjelder alle, sier at du kan du kreve tre uker av ferien lagt til perioden 1. juni 30. september. Arbeidsgiveren skal ta opp med deg når du ønsker å ta ferie. Feriepenger Siden alle med tariffavtale har fire ekstra feriedager kompenseres de ekstra feriedagene med en høyere feriepengesats. Feriepengesatsen er derfor på 12 prosent på arbeidsplasser med tariffavtale. Feriepengesatsen for uorganiserte uten tariffavtale på arbeidsplassen er lik lovens minstesats, altså 10,2 prosent. I feriepengene skal all skattbar inntekt av hva du tjente i løpet av fjoråret regnes med. Pensjon I tariffavtalene finner du i alminnelighet bestemmelser om tjenestepensjon, som kommer i tillegg til folketrygden. I tariffavtalen ligger også bestemmelser om særaldersgrenser. Alle med tariffavtale har også en avtalefestet pensjonsordning (AFP) som gir ansatte rett til å gå av med pensjon ved fylte 62 år. Har du ikke tariffavtale er det Folketrygdens regler som gjelder. Der er pensjonsalderen 67 70 år. Ikke rett til AFP 6
Medlem med tariffavtale Ikke medlem Tillitsvalgte Hovedavtalen er en del av tariffavtalen som slår fast retten til å velge tillitsvalgte på jobben. De som er tillitsvalgte har rett til å ta opp alle saker som angår forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt. Arbeidsgiver har plikt til å forhandle med de ansattes representanter, og Hovedavtalen sikrer de tillitsvalgte. Den plasstillitsvalgte har tilgang til Fagforbundets orgaisasjonsapparat og til Kompetansesentrene regionalt. Uten tariffavtale har du ingen rett til å velge talsperson eller tillitsvalgt. Du kan gjerne velge en, med arbeidsgiver har ingen plikt til å akseptere ordningen eller å lytte til denne talspersonen som representant for flere. Mange arbeidsgivere velger derfor å forholde seg til hver enkelt. Permitteringer Skal bedriften gå til permitteringer av sine ansatte gir Hovedavtalen bestemte regler og frister. Den påbyr også drøftelsesmøter mellom tillitsvalgte og ledelse. Det er egen lov som regulerer lengden av permitteringer. Kontakt NAV ved spørsmål. Oppsigelser Med en fagforening på arbeidsplassen gjelder bestemte regler både om informasjonsplikt og rett til å ha med tillitsvalgte på møter med arbeidsgiveren. Som fagorganisert får du hjelp til å vurdere om du er usaklig oppsagt og du får hjelp under forhandlingsmøtet. Etter nærmere saksforberedelser får du gratis juridisk bistand dersom saken din havner i retten. Er du ikke medlem gjelder arbeidsmiljølovens regler. Du må selv kontakte rådgiver/ advokat og foreta vurdering. Ut fra din egen økonomiske situasjon må du avgjøre om du vil ta saken din inn i rettsapparatet. 7
Medlem med tariffavtale Ikke medlem Juridisk hjelp De fleste konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker løses lokalt. Der det ikke går, har Fagforbundet kvalifiserte fagfolk på kompetansesentrene som kan håndtere vanskelig saker av arbeidsrettslig karakter og ved yrkesskade. Noen ganger kan også bistand fra advokatene i Fagforbundet sentralt eller LOs juridiske avdeling være nødvendig. Gjelder bare medlemmer Forsikring /LOfavør Fagforbundets medlemmer er dekket av LOfavør kollektiv hjem forsikring og gruppelivsforsikring (dekker både innbo og reise til og fra jobb). Dette er per i dag en av landets beste forsikringsordninger. LOfavør tilbyr også andre forsikringer og banktjenester, LOfavør-shop, elektrisk strøm m.m. til gunstige medlemsbetingelser. Se www.lofavor.no eller ring 814 32 600 Er du uorganisert bør du tegne private forsikringsordninger. Har du innboforsikring fra før kan du si opp denne dersom du melder deg inn i Fagforbundet. Informasjon Fagforbundet gir ut eget medlemsblad, Fagbladet, åtte ganger i året. Fagbladet kommer i fire versjoner, en for hver seksjon. I tillegg får tillitsvalgte i Fagforbundet «Oss tillitsvalgte» 20 ganger i året. Gjelder bare medlemmer 8
Aldri umoderne Noen hevder det er umoderne å være organisert. De sier at de lovpålagte ordningene er så gode at det ikke er behov for en fagbevegelse. De sier ofte vi er kommet over den perioden nå hvor vi måtte kjempe sammen om rettigheter, og at det moderne samfunnet skal gå videre. Oversikten som vi har laget viser et mye mer nyansert bilde. For du ville vel ikke ryddet unna alle rettighetene du som fagorganisert med tariffavtale har, bare for å føle deg litt mer «moderne»? Det er mange arbeidsgivere som «følger» tariffavtalen uten at du er fagorganisert, og som sier at det ikke er noen vits i å være organisert at det bare er utgifter. At «vi nok skal bli enige du og jeg». Tenker alle slik vil de tariff-festede ordningene forsvinne. Uten å være mange bak kravene, vil fagbevegelsen miste sin styrke. Derfor vil vi gjerne ha deg som medlem. Du er «Sterkere med enn uten». Det nytter Fagforbundet oppretter hvert år tariffavtaler på forskjellige arbeidsplasser. Tariffavtale er den beste måten å sikre egne og andres lønns- og arbeidsvilkår på. Her er skritt for skritt hvordan du kan gjøre en forskjell på din arbeidsplass. 1 Første skritt: Snakk med de andre Aller først må du snakke med andre på jobben som kan tenke seg å få tariffavtale. Er det noen som ikke vet hva en tariffavtale er, så forklar det. Prøv å få dine kolleger til å melde seg inn i fagforeninga. Andre skritt: Kontakt med Fagforbundet etableres Ta kontakt med Fagforbundet lokalt eller det nærmeste Kompetansesenteret til Fagforbundet. Da får du hjelp til å planlegge arbeidet videre. Tredje skritt: Finn en tillitsvalgt Velg en tillitsvalgt eller en kontaktperson på arbeidsplassen. Hold tett kontakt med Fagforbundet og den lokale fagforeninga. 9
Fjerde skritt: Verving Planlegg hvordan du best kan få så mange som mulig til å melde seg inn i Fagforbundet. Bygg opp en kampanje som viser hva dere kan oppnå ved å være fagorganisert med tariffavtale. Når dere skal forhandle om tariffavtale så er det en fordel at flertallet av de ansatte er medlem Fagforbundet. Femte skritt: Papirarbeidet Fagforbundet lokalt der du jobber sørger for at medlemmer meldes inn fortløpende. Fagforbundet har egne rutiner for dette. Når tiden er inne og dere er mange nok, reises kravet om tariffavtale fra Fagforbundet. Sjette skritt: Samhold viktig Det er viktig å være forberedt på at arbeidsgiver kan har store innvendinger mot å inngå tariffavtale. En tariffavtale koster arbeidsgiveren penger, og gir ansatte mer innflytelse. Reagerer arbeidsgiver negativt på kravet om tariffavtale er det viktig at dere står sammen. Arbeidsgiver må forstå at det i framtida blir en fagforening med egne tillitsvalgte på arbeidsplassen. Partene må da forholde seg til en tariffavtale i to deler; overenskomsten og hovedavtalen. Syvende skritt: Når det trekker ut Noen ganger gjør enkelte arbeidsgivere alt for å hindre at en tariffavtale kommer på plass. Skjer det er det lovfestede regler og frister som regulerer veien videre. Før en streik kan iverksettes, skal man blant annet innom meklingsmannen og han vil gjøre alt for å hindre streik. Oppstår en tilspisset situasjon er det spesielt viktig at alle ansatte snakker sammen, er gode kolleger og opptrer ryddig. Det er bare arbeidsgiver som tjener på at ansatte blir uenig seg i mellom. Det er organisasjonsfrihet i Norge, og de som ikke vil fagorganisere seg skal ikke presses. Åttende og siste skritt: Tariffavtale er etablert, og Fagforbundet arbeider videre Når tariffavtalen er på plass tilbyr Fagforbundet kurs og opplæring slik at dere får mest mulig ut av fagforeninga og tariffavtalen. Hovedavtalen er innført og sikrer medbestemmelse og innflytelse. Fagforbundet har et solid organisasjonsapparat og kompetente ansatte som skal hjelpe og støtte medlemmene og de tillitsvalgte. 10
Bli med i FAGFORBUNDET Sterkere med enn uten
Ønsker du å bli medlem? Send SMS med kodeord Fagforbundet medlem til 1980 12 Fagforbundet Info mai 08 Trykk: PJ-trykk as Opplag 30 000 Foto omslaget: Jan Lillehamre