Tariffavtaler med private barnehager Hardt arbeid, mange utfordringer og noen dilemma

Transkript

1 Tariffavtaler med private barnehager Hardt arbeid, mange utfordringer og noen dilemma Kurs for lokallaga i Østfold mars 2012 Ingun Ottosen, Utdanningsforbundet

2 Utdanningsforbundet mener Landsmøtet 2009: s2

3 Felles offensiv våren fortsetter 2012 En felles innsats for å få: gode rutiner i alle fylkeslag god kvalitet på rådgiving og oppfølging sentralt Et ekstra initiativ i forhold til private barnehager Ny finansieringsordning av barnehagene krever ekstra oppmerksomhet s3

4 Førskolelærere/ styrere som er medlem i Utdanningsforbundet fordelt på kommunale/private barnehager s4

5 Førskolelærere/styrere i private barnehager s5

6 Noen tall. Antall ansatte, medlemmer Privat barnehage uten tariffavtale 673 Totalt Østfold Virke barnehage KS-bedrift 24 0 KA * PBL-A FUS AS Standard Spekter Privat barnehage med tariffavtale Totalt privat barnehage %-vis uten tariffavtale 9,1 12,17 60 s6

7 Ulike måter å få tariffavtale på Medlemskap i arbeidsgiverorganisasjon der Utdanningsforbundet har tariffavtale PBL-A Virke KA KS-bedrift Spekter Direkte avtale med Utdanningsforbundet (Standard tariffavtale) s7

8 Hovedavtalen Gir regler om gjensidige rettigheter og plikter for både tillitsvalgt og arbeidsgiver Gir regler om samarbeid og medinnflytelse Gir regler om hvordan vi skal håndtere tvister som oppstår Gir tillitsvalgte rett til å opptre på vegne av medlemmene

9 Hovedtariffavtalen Regulerer lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker Gir bedre rettigheter enn lovens minimumskrav Gir rettigheter som ikke er regulert i lov

10 Eksempel sykdom Folketrygdloven -Lønn i arbeidsgiverperioden (16 dager) -Deretter sykepenger fra NAV, beregnet etter inntekten før du blir syk -Feriepengeopptjening i 48 dager Tariffavtalen -Full lønn for hele sykepengeperioden, inklusive lønnsjusteringer -Full feriepengeopptjening

11 Minikurs om pensjon s11

12 Ny alderspensjon i folketrygden Alle år teller med, fra 13 til 75 år 18,1 prosent av inntekt opp til 7,1 G legges til pensjonsbeholdningen s12

13 Fleksibelt uttak av alderspensjon i folketrygden Kan tas ut fra 62 år hvis opptjeningen er høy nok, dvs. fra det tidspunkt pensjonen overstiger minstepensjonsnivået Kan kombineres med inntekt uten reduksjon i pensjonen Jo senere uttak, jo høyere årlig ytelse Du kan beregne din årlige alderspensjon på nav.no/pensjon s13

14 Ulike typer tjenestepensjon Innskuddsbasert Ytelsesbasert Innskudds pensjoner Bruttogaranti 66% Foretakspensjon Folketrygd Folketrygd Folketrygd Folketrygd s14

15 Pensjonssystemet i offentlig og privat sektor Pensjon Offentlig sektor (+ PBL-A og FUS) AFP år AFP år Tjenestepensjon Folketrygden Pensjon Privat sektor fra 2011: 67 år Alder Tjenestepensjon AFP Folketrygden 62 år 67 år Alder s15

16 Utdanningsforbundets krav til tjenestepensjonsordning Pensjonsordningen skal være en del av tariffavtalen Ytelsesbasert tjenestepensjonsordning Alderspensjon: 66 % av sluttlønn Full opptjening: 30 år Uførepensjon Etterlattepensjon Avtalefestet førtidspensjon - AFP s16

17 Innskuddsbasert tjenestepensjonsordning: Pensjonskapitalen er avhengig av Innskudd pr år: prosentsats og lønnsnivå (min. 2%) Antall år i ordningen Avkastning: positiv eller negativ Årlig tjenestepensjon er avhengig av Størrelsen på beholdningen Uttak over antall år (minimum 10 år) Ved død tilfaller pensjonskapitalen de etterlatte Innskuddsfritak ved ervervsuførhet (lovpålagt) Ved fratreden: pensjonskapitalbevis s17

18 Arbeidet med tariffavtaler - hvem har ansvar i Utdanningsforbundet? Sentralt? Fylkeslaget? Lokallaget? s18

19 Sentralt Politiske vedtak, landsmøtet, sentralstyret, utvalg Kommunikasjon med Fagforbundet sentralt, evt. andre fagforeninger Inngåelse og vedlikehold av: tariffavtaler med arbeidsgiverorganisasjoner tariffavtaler med eiere som har virksomheter i flere fylker Utarbeidelse av standard tariffavtaler Godkjenning av avvik fra standard tariffavtaler Rådgiving til fylkeslagene Saker til mekling Vedtak om streik Innsending av inngåtte avtaler til riksmeklingsmannen s19

20 Fylkeslaget Inngåelse av tariffavtaler med private virksomheter i eget fylke Vedlikehold av standard tariffavtaler: Oppsigelse Reforhandling Kommunikasjon med eiere, lokallag, klubber og medlemmer i prosessen Samarbeid med Fagforbundets kompetansesenter, evt. andre aktuelle fagforeninger Kommunikasjon med sentralt sekretariat om avvik Innsending av inngåtte avtaler Forsvarlig saksbehandling og dokumentasjon s20

21 Lokallaget Ikke formelt ansvar for inngåelse og vedlikehold av tariffavtaler. Likevel viktig medspiller: Medlemsdemokrati oppfølging av medlemmer i private virksomheter Medlemsverving Lokalkunnskap NB! Lokallaget har ikke myndighet til å inngå tariffavtaler på vegne av Utdanningsforbundet s21

22 Hvem har tariffavtale? Hvordan finner vi det ut? Opplysningene er hentet fra medlemsregisteret. Finner du feil, meld fra til s22

23 Hjelp og støtte for fylkeslaga Veiledningshefter Standardbrev Presentasjoner til bruk i klubbene Du finner alt her: d=22026&epslanguage=no s23

24 Hva når Medlemmene er fornøyd ønsker ikke styr Medlemmene føler større lojalitet til eier enn til Utdanningsforbundet Livssynsinteresser gjør at medlemmer vegrer seg Flertallet av de ansatte er uorganiserte Eier har dårlig råd Eier har overbevist medlemmene om at den innskuddsbaserte pensjonsordningen er best for dem Eier er medlem og vil ikke inngå tariffavtale for seg selv Eier ikke har arbeidsgiverkunnskap?. s24

25 Mekling Arbeidstvistlovens 27 a, tredje ledd Finner riksmeglingsmannen det formålstjenlig, kan han gå til megling efter reglene i dette kapitel, selv om arbeidsopsigelse ikke har funnet sted. s25

26 Mekling, forts.. Utgangspunkt: fylkeslagets vurdering Samarbeid med andre aktuelle fagforeninger - ønske om felles løp videre Brev til riksmeklingsmannen om virksomhet vi ikke har lykkes å få tariffavtale Riksmeklingsmannen sender saken over til kretsmeklingsmannen Kretsmeklingsmannen kaller partene inn til meklingsmøte Møteplikt for partene Resultat? s26

27 Streik? Hvis mekling ikke fører fram, kan vi varsle om plassoppsigelse: streik s27

28 Laaaaangsiktig arbeid. Tålmodighet Systematikk Kunnskap.. s28