Hovudtariffavtalen
Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Partar Tariffavtalar Hovudavtalen Del A Del B Forhandlingsordningar Medråderett, rettar og plikter m.m. Barnehagelova Opplæringslova Arbeidsmiljølova Ferielova Likestillingslova Aldersgrenselova Pensjonslova Folketrygdlova Kommunelova Arbeidstvistlova Tenestetvistlova Hovudtariffavtalen Lønns- og stillingsbestemmelsar Forhandlingsbestemmelsar Fellesbestemmingar Pensjonsvilkår Særavtalar Sentrale SGS/SFS Lokale særavtalar
Hovudtariffavtalen Fellesbestemmingar Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmingar (kap. 3) Sentrale lønns- og stillingsbestemmingar (kap 4) Lokale lønns- og stillingsnemningar (kap 5) Lærlingar Tidslengd
Vedlegg 1. Stillingskodar med hovudnemningar og rapporteringsnemningar 2. Lokale retningsliner for redusert bruk av uønskt deltid 3. Retningsliner for lokale forhandlingar God forhandlingsskikk 4. Vedtekter for avtalefesta pensjon 5. Vedtekter for tenestepensjonsordning TPO 6. Undervisningspersonalets lønnsfastsetting og innplassering i stillingskode kompetanselønnssystemet
Fellesbestemmingane Innleiande bestemmingar Tilsetjing Oppseiing omplassering Arbeidstid Godtgjering for særskilt arbeidstid m.m. Overtid forskyvd arbeidstid Ferie Lønn under sjukdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Lønn under avtening av verneplikt Ytingar etter dødsfall/ gruppelivsforsikringar Erstatning ved yrkesskade/yrkessjukdom Ansiennitet og andre lønnsbestemmingar Stadfortredarteneste/ konstituering Permisjon
Nokre kjenneteikn ved lønnssystemet Minstelønnssystem Sentral lønnsfastsetjing er berre opplysning om minimumsavlønninga i stillinga Ulike system for ulike stillingar Nokre stillingsgrupper: både sentrale og lokale forhandlingar Nokre stillingsgrupper: heile lønna avtalt lokalt
Forhandlingskapitla Kapittel 3: Generelle lønns- og stillingsbestemmingar Til dette høyrer forhandlingsbestemmingar for nokre leiarar (rektorar og styrarar) Kapittel 4: Sentralt lønns- og stillingsregulativ Til dette høyrer lærarar, førskulelærarar og nokre leiarar Kapittel 5: Lokalt lønns- og stillingsregulativ Til dette høyrer legar, advokatar, arkitektar, rådgjevarar osb.
Sentralt lønns- og stillingsregulativ Kap 4 B: Kommunale stillingar Innplassering etter krav til utdanning for stillinga Ansiennitetsstige til 10 år Kap 4 C: Undervisningspersonalet Innplassering etter kompetanse (jf. vedlegg 6) Ansiennitetsstige til 16 år
Minstelønnsplasseringane pr 1.5.2011 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Ufaglært 246800 251 900 266 900 313 000 Fagarbeider 286 200 288 200 293 500 342 300 Høgskole (3 år) 328 800 332 000 342 900 381 500 Spesialist 347 400 351 300 354 700 405 000 Master 372 000 382 000 407 000 447 600 Lærer 335 300 351 100 359 700 377 000 421 200 Adjunkt 368 400 379 400 391 500 405 000 446 600 Adjunkt m/till 384 900 396 500 409 800 426 300 470 000 Lektor 402 700 410 100 424 600 451 700 503 600 Lektor m/till 416 800 423 200 439 700 466 900 527 000 * Arbeidstakere med min. 20 års ans. skal ikke tjene mindre enn 323 000 kroner i 100 % still.
Kva er med i årslønna? Minstelønn (sentralt eller lokalt) + Lokale tillegg + Sikringar = Grunnlønn + Funksjonsgodtgjering (og andre tillegg som er avtalte skal flyte oppå ) = Årslønn
Sikring av lønn Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen førskolelærers sentrale minstelønn. Gjeld i høve til minstelønnsnivået for førskulelærar ikkje lønna til den einskilde førskulelærar Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen førskolelærers sentrale minstelønn. Ledere skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Kor mykje? Vert bestemt lokalt. 1.000?, 5.000?, 10.000?, 20.000?
Funksjonsgodtgjering (berre skuleverket SGS 2213) Sentralt oppretta funksjonar - Kontaktlærar, rådgjevar/sosiallærar Lokalt oppretta funksjonar - t.d. samlingsstyrar, teamleiar Arbeidsgivar opprettar og legg ned funksjonar Kjem alltid på toppen av grunnlønna Funksjonsgodtgjeringa følgjer funksjonen
Lokale tillegg Lokale tillegg som flyt oppå Administrative vedtak Særavtale Praksis Er ikkje ein del av grunnlønna Kjem i tillegg til grunnlønna
Døme: adjunkt som er kontaktlærar 1. aug. nytilsett Minstelønn: 368.400 1. mai året etter Ny minstelønn: 375.900 Ekstra ved Tilsetjing 15.000 Grunnlønn: 383.400 Kontaktlærar: 10.000 (funksjonsgodtgjering) Årslønn: 393.400 Tidl. grunnlønn: 383.400 Kontaktlærar: 10.000 (funksjonsgodtgjering) Årslønn: 393.400
Døme: adjunkt som er kontaktlærar 1. mai året etter Ny minstelønn: 385.900 1. august same år Minstelønn: 385.900 Tidl. grunnlønn: 383.900 Generelt tillegg 7.000 Ny grunnlønn 390.400 Kontaktlærar: 10.000 Årslønn: 400.400 Tidl. grunnlønn: 390.400 Slutta som kontaktlærar Årslønn: 390.400
Døme: adjunkt 1. oktober same år Minstelønn: 385.900 Tidl. grunnlønn: 390.400 Lokalt tillegg 10.000 Ny grunnlønn 400.400 Årslønn: 400.400
Innplassering av leiarar Kan plasserast i to forhandlingskapittel: Kapittel 4 Sentralt lønns- og stillingsregulativ Kapittel 3.4 Leiarar Kva er det som avgjer plasseringa? Den lokale leiarstrukturen Kriterium som sjølvstende, delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar og rapporteringsliner er avgjerande
Lokalt lønns- og stillingsregulativ (kap. 5) Partane sentralt bestemmer kva stillingar som skal innplasserast Forhandlingar om lønn skjer i sin heilskap lokalt Døme på stillingar: Advokat, lege, arkitekt, rådgjevar
Lokale lønnsforhandlingar Partane: Utdanningsforbundet på kommune/fylkesnivå - Vanlegvis vil hovudtillitsvald vere forhandlingsleiar Arbeidsgivarrepresentantar frå kommunen/ fylkeskommunen Avsett pott til forhandlingar (kap. 4) Dei sentrale partane har framforhandla i oppgjeret pr. 1. mai om det skal vere lokale forhandlingar i kap 4 og kor mykje ein skal forhandle om
Lokal lønnspolitikk Utviklast mellom partane på verksemdsnivå Bygge på Utdanningsforbundet sin politikk Rolla til arbeidsplasstillitsvald: Vidareformidle medlemmene sine synspunkt på kva innhaldet i lønnspolitikken bør vere og typar kriterium som skal nyttast i lokale forhandlingar Gjere den lokale lønnspolitikken kjend Særleg viktig å gå gjennom kriteria som vert lagde til grunn for lønnsendringar i lokale forhandlingar Skape legitimitet
Lokale drøftingar om lokale forhandlingar Det skal haldast eit lønnspolitisk drøftingsmøte minst ein gong pr år - på verksemdsnivå - 3.2-møte Tema: opplegget for forhandlingane, prosessar, prosedyrar, framdrift, lønnspolitikk, kriterium for lønnsendringar Rolla til arbeidsplasstillitsvald Gje innspel til HT før drøftingane Vidareformidle til medlemmene kva som skal skje
Kravsprosessen i lokale forhandlingar Vert ulikt praktisert: Alt går føre seg på kommune/fylkeskommunenivå At det går føre seg noko, t.d., samtalar mellom leiar og tillitsvald om prioriteringar - gjeld store arbeidsplassar, t.d. vidaregåande skular Rolla til arbeidsplasstillitsvald: Delta i samtalar med leiar dersom partane har vedteke at det skal vere slik Hjelpe HT i prosessen t.d. vurdere om medlemmer fell inn under eit kriterium