Kurskatalog. Bluegarden Kurssenter

Like dokumenter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar En samtale om arbeidsmuligheter

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?

ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01

"Kyrne har god tid, men det har ikke jeg" Landbruk

Grunnleggende teknikker i Den nødvendige samtalen

Nærværskompasset - et veiledningsverktøy for ledere.

Årsplan Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

Tiltak som virker v/spesialrådgiver og prosjektleder Siren Vetnes Johannessen

VIRKSOMHETS-/ LEDERAVTALE 2013

GRONG KOMMUNE - et aktivt og robust regionsenter med livskvalitet og mangfold

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

Prosjektplan. sykefraværsprosjekt i Vegårshei kommune Oppdatert i orientering til Styringsgruppa

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.

Brukerveiledning for overvåking

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

KS Debatthefte

OVERORDNET HMS MÅLSETTING

Ressursplanlegging og rekruttering. Rekrutteringsprosessen - grunnleggende

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

"Du er så mye mer enn alt du ikke kan!"

Aktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året 2016

IA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet

Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30.

ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

Inkluderende Arbeidsliv

Forpliktelser i ny IA-avtale og suksessfaktorer for økt nærvær

Forvaltningsrevisjon - Sykepengerefusjon

BÆRUM KOMMUNE. Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon

Hvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune?

Forberedelse til. Røyke slutt. Røyketelefonen

Tallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til 4 %. Prosentfaktoren til 7 % er 0,07, og prosentfaktoren til 12,5 % er 0,125.

VELKOMMEN SOM ELEV HOS OSS

Ditt rekrutterings- og bemanningsselskap

Velferdsteknologi i morgendagens omsorg. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering

Fasit - Oppgaveseminar 1

Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten

Strategisk personalplanlegging ved DMF

Læreplan i felles programfag i Vg1 service og samferdsel

Visma Enterprise - Økonomi

A4: HR Rapportering. In business for people.

5 TIPS - FÅ RÅD TIL DET DU ØNSKER DEG

Fylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26.

Godt arbeidsmiljø med enkle grep!

«Glød og go fot» Arbeidsgiverstrategi. Orkdal kommune Rekruttere. Utvikle. Beholde. Våre strategier er:

gullungen motvillig og sta!? blitt egenrådig, Råd og veiledning til foreldre som ønsker en bedre hverdag med barnet sitt.

Vurdering på barnetrinnet. Nå gjelder det

Har vi en god organisasjonsmodell vi kan styre etter i kommunikasjon med bruker/ skatteyter/ skyldner/ kunden?

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

ARBEIDSGIVERLOS. Rådgiver innen arbeid og psykisk helse. Ta grep før problemene oppstår

20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap.

FRA DATA TIL INNSIKT PÅ 5 DAGER. En reise i dataanalyse med Firstpoint og Microsoft

ALLEMED. Nasjonal dugnad mot fattigdom og utenforskap blant barn og unge

På bakgrunn av Manifest mot mobbing som er en aktiv innsats mot mobbing satt i verk av regjeringen, har Stortuva barnehage utarbeidet en mobbeplan.

Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016

Ansvarlig lønnsomhet Difi 12. mai Camilla Skjelsbæk Gramstad

Læringsmiljø Hadeland. Felles skoleutviklingsprosjekt for Gran, Lunner og Jevnaker. Vurderingsbidrag

Månedsbrev mai Valhaug.

Kommunereformen, Rådmannens vurdering av 0-alternativet - tilleggssak

Svar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen

Sertifisering. i persolog Personmodell

Fra personal til HR Hva betyr det for DMF? 17. Februar 2011

EGENVURDERINGSSKJEMA FOR BEDRIFTSDEL STEINFAGET.

Språktiltaket. Oppdragsbeskrivelse og organisering

Zippys venner. Forankring og organisering i skolen.

BLUEGARDEN HR-PORTAL Bluegarden HMS- Oppfølging av sykemeldte BRUKERDOKUMENTASJON. Versjon 5.0 Sist oppdatert:

DE VIKTIGSTE SELSKAPSFORMENE. Velg riktig selskapsform

Sluttrapport pilotprosjektet. vikarpool ved Bergan sykehjem

Søknadsskjema: id=834&ouref=1825

RUTINER FOR BEHANDLING AV ELEVKLAGER

KURS I GEVINSTREALISERING

Vågsøy kommune. Konkurransegrunnlag. Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune. Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse

Tanker og refleksjoner siden i går?

Jeg har vært daglig leder på Skipper Worse i 10 år. Skipper Worse er 4 eldresentre i Stavanger og er eid av Nasjonalforeningen for Folkehelsen.

Høring - finansiering av private barnehager

Nå kommer vi og bytter din el-måler!

Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016

REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE

Dato: Daldata er totalleverandør av IKT-produkter. Fagseminar Skytjenesten Duett.no

Samarbeidsmodell med utbyggere for å skaffe kommunen utleieboliger

MiljøFyrtårn: Re- Sertifisering i Princess Gruppen

Tilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN

OPPLÆRINGSBOK Opplæring i kontor og administrasjonsfaget Tilhører:...

POLITISK PLATTFORM - SVELVIK KOMMUNE - DRAMMEN KOMMUNE

LEDERAVTALE OG RESULTATAVTALE MELØY KOMMUNE SEKSJON UNDERVISNING Barnehageåret 2013/14

REGION VEST INTERKOMMUNAL PLAN FOR TILSYN AV BARNEHAGER I REGION VEST

Ledelsesprinsipper. i Østfold fylkeskommune

Transkript:

Kurskatalog Bluegarden Kurssenter

Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias arbeidstakere mottar lønn gjennom konsernets løsninger. Det tilsvarer 2,3 millioner lønnsmottakere. Vi tilbyr også kurs for lønns og personalmedarbeidere og ledere. I denne brosjyren finner du et utvalg av våre kurstilbud. Skreddersøm Har du behov for andre kurs enn de som er nevnt i katalogen kan du gå inn på våre hjemmesider www.bluegarden.no/kurs for flere tilbud. Du kan også ta kontakt på 24 08 76 90 eller kurssenter@bluegarden.no da vi gjerne skreddersyr et kurs for dere! Kurssted Kursene arrangeres i Bluegardens lokaler i Oslo dersom ikke annet er spesifisert. Kurskalender Klikk deg inn på www.bluegarden.no/kurs. Der finner du kalender for gjennomføring av det enkelte kurs. Hvis dato ikke er fastsatt, ta kontakt på tlf. 24 08 76 90 eller e-post: kurssenter@bluegarden.no. Påmelding Påmelding til alle kurs kan skje via www.bluegarden.no/kurs eller direkte på mail til: kurssenter@bluegarden.no. Priser og betingelser Alle priser er eks. mva. og inkluderer lunsj og kursmateriell. Påmelding til kurs er bindende. Dersom en deltaker likevel ikke kan møte til kurs, må dette varsles Bluegarden Kurssenter per e-post: kurssenter@bluegarden.no eller faks: 24 08 75 01, senest 14 dager før kursstart. Ved avmelding senere enn 14 dager før kursstart eller for personer som ikke møter eller blir syke under kurset, belastes påløpte kostnader Bedriftsinterne kurs: Kurs kan holdes i egne lokaler hos kunden eller i våre lokaler i Oslo. 2 3

Sykefravær og sykepenger Bedrifter i Norge jobber målbevisst for å redusere et for høyt sykefravær. Erfaringer viser at konkret kunnskap og enkle grep kan gi en god effekt. En ofte glemt dimensjon knyttet til sykefravær er mulighetene i det offentlige regelverket til å få dekket sykelønnen. En bedrifts trygderefusjon tilsvarer for mange selskaper en betydelig del av driftsmarginen, og mulighetene til økt gevinst er ofte store. Mange bedrifter kjenner derimot ikke regelverket godt nok til å få igjen maksimalt på dette området, eller har ikke på plass rutiner som gjør at man klarer å hente inn disse pengene. Mange taper derfor betydelige summer. Har ledere i din bedrift god nok kompetanse på regler rundt sykefravær og sykepengerefusjon? Regelverk og rutiner vedrørende sykepenger og refusjon av disse er relativt omfattende, og kan oppfattes som utfordrende å få oversikt over for ledere. Selskaper som ønsker å sikre denne delen av økonomien sin uten å legge til unødvendig administrasjon, trenger en grunnleggende kompetanse hos lederne sine på dette området. Dette vil lette hverdagen til både ledere og medarbeidere. Bluegarden har lang erfaring med sykefraværs- og refusjonshåndtering for bedrifter av ulik størrelse og i ulike bransjer. Vi kjenner beste praksis for å sikre optimal sykepengerefusjon konkrete aktiviteter for å sikre økonomisk effekt og effektivitet. Erfaringer viser at det er mye å hente inn i sykepengerefusjon for det faktiske sykefraværet man har i en bedrift, og Bluegarden kan bidra til riktig kompetanse for å sikre optimal sykepengerefusjon. I tillegg er det viktig at du som arbeidsgiver vet hvordan du skal forholde deg til at ansatte er fraværende. Vi vil vise til hvilke krav som stilles til både arbeidsgiver og den ansatte under sykefraværet, samt viktigheten og hva som trengs av dokumentasjon ved sykefravær Du som er leder med personalansvar eller er rådgiver i en HR-funksjon. Innhold Krav og regelverk for sykefraværsoppfølging Viktigheten av dokumentasjon ved sykefraværsoppfølging Egenmelding og legeerklæring Krav og regelverk for sykepengerefusjon Beregning av arbeidsgiverperiode og viktigheten av dette Hvordan kan du som leder ved enkle grep bidra til å sikre optimal sykepengerefusjon, herunder identifisere muligheter til utvidet refusjon (fritak for arbeidsgiverperiode) 2. desember 2009: 09:00 15:00, Bluegardens lokaler i Oslo 3. desember 2009: 09:00 15:00, Bluegardens lokaler i Oslo Pris: Kr 3 500, 4 5

Medarbeidersamtalen (1:1) Medarbeidersamtaler regnes som viktig i de fleste bedrifter. Vi tror at den gamle medarbeidersamtalen som holdes en gang i året har utspilt sin rolle. Moderne bedrifter og ledere ønsker seg verktøy som er dynamiske og som påvirker resultater og leveranser i det daglige arbeidet. Dette kurset gir en grundig innføring i det dynamiske samtaleverktøyet, kalt en til en samtaler, som tar utgangspunkt i at medarbeidere og ledere har en jevn dialog med faste samtaler en gang i måneden for å følge opp utvikling, mål og resultater. Ledere med personalansvar. 2. november: 9.00 16.00, Bluegardens lokaler i Oslo 24. november: 9.00 16.00, Bluegardens lokaler i Oslo Pris: Kr 3 500, Kurset inneholder også temaer som hvordan ta opp vanskelige temaer, motiverende samtale og samtaleteknikk. Det legges vekt på en vekselvirkning mellom teori og praktisk trening. 6 7

Rekruttering og introduksjon av nyansatte Gjennomføringen av en profesjonell rekrutteringsprosess er helt avgjørende for en vellykket ansettelse. Rekrutteringsprosessen starter med grundig planlegging, utarbeidelse av en god stillingsannonse, profesjonell håndtering av søknadene og god kommunikasjon med alle søkerne. Når den rette kandidaten er funnet starter neste fase av prosessen: introduksjonen av den nyansatte til virksomheten. En profesjonell rekruttering og introduksjon fører til økt mestring, effektivitet og trivsel hos den enkelte og øker sannsynlig heten for at den nyansatte lykkes i jobben. Du som jobber med rekruttering, enten som leder eller som rådgiver i en HR-funksjon. Innhold Planlegging av rekrutteringsprosessen Hvordan skrive gode stillingsannonser Intervjuteknikk Bruk av tester Verktøy for rekrutteringsadministrasjon Referanseintervjuer Introduksjon av nyansatte 17. 18. november: 9.00 15.00, Bluegardens lokaler i Oslo 30. november 1. desember: 9.00 15.00, Bluegardens lokaler i Oslo Pris: Kr 6 500, 8 9

Excel for lønnsmedarbeidere Kurset skal gi deg innsikt i muligheter og teknikker i Excel som kan være nyttige for deg som jobber med lønn. Du vil få en generell innføring i Excel, men med lønnsrelaterte eksempler. Kurset dekker både deg som bruker Excel 2003 og 2007. Du som har liten eller nesten ingen kjennskap til Excel fra før. innhold Logikk og oppbygning av Excel Formateringsproblemstillinger Gode prinsipper i formelbygging Gode prinsipper for modellbygging Sentrale funksjoner Dataanalyse hvordan trekke informasjon ut fra store datamengder Grafiske fremstillinger 27. oktober: 9.00 16.00, Bluegardens lokaler i Oslo 18. november: 9.00 16.00, Bluegardens lokaler i Oslo Pris: Kr 3 100, 10 11

Den vanskelige samtalen I dette kurset får du en innføring i hvordan gjennomføre samtaler med vanskelige temaer eller situasjoner. Du får trening i gjennomføring av samtalen og hvordan håndtere ulike menneskelige reaksjoner. Det blir også lagt vekt på hvordan finne fram til konstruktive løsninger og utganger på de utfordringer du som leder opplever i møte med ulike medarbeidere. Du vil få med deg konkrete verktøy og tips som vil gi deg en økt trygghet i lederrollen. Ledere og HR medarbeidere 3. november: 9.00 16.00, Bluegardens lokaler i Oslo 23. november: 9.00 16.00, Bluegardens lokaler i Oslo Pris: Kr 3 500, 12 13

Ny som leder Hvilket ansvar har du som leder og hva må du vite? Som leder må du forholde deg til et sett av lover og regler. Dette kurset tar for seg områder du som leder forventes å kunne. Hvilke rettigheter har medarbeiderne og hva kan du som leder kreve. Kurset gir deg gode og praktiske tips og verktøy som kan benyttes i lederrollen. Etter endt kurs skal du føle deg tryggere i lederrollen. Ledere med personalansvar. innhold Hvilket ansvar du har som leder overfor dine medarbeidere og bedriften Sykefravær (oppfølging, rapportering og refusjon) HMS (Helse, miljø og sikkerhet) Ferieavvikling (rettigheter) Medarbeidersamtale Bemanningsplanlegging Intervjuteknikk Kommunikasjon (skriftlig vs muntlig, avdelingsmøter, referater osv) Varighet 2 dager 11. november: 9.00 16.00, Bluegardens lokaler i Oslo 4. desember: 9.00 16.00, Bluegardens lokaler i Oslo Pris: Kr 6 500, 14 15

Bluegarden Kurssenter Bluegarden AS Postboks 476, Sentrum O105 Oslo Tlf. 24 08 76 90 Kurssenter@bluegarden.no www.bluegarden.no/kurs