Sparebanken Hedmark - en miljøfyrtårnbedrift- Hvorfor og hva betyr det for oss?

Like dokumenter
MiljøFyrtårn: Re- Sertifisering i Princess Gruppen

Fremtidens byer - Miljøfyrtårn-sertifisering i næringslivet

Ketil Fløgstad, miljørådgiver Totalmiljø AS

NYHETSBREV. Stiftelsen Miljøfyrtårn August 2010

"Kyrne har god tid, men det har ikke jeg" Landbruk

Ha ditt på det tørre. Bla om for en nyttig sjekkliste for deg som ønsker et optimalt våtrom.

Kommunereformen, Rådmannens vurdering av 0-alternativet - tilleggssak

Hilsen Jørgen Larsen Epost: Tlf: KFU Sandefjord

Miljøsjef Sylvia Lofthus Tlf Bama s miljøarbeid i perioden 2010 til i dag

Fylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26.

«De får dette fordi de legger vekt på miljø i alle ledd og tenker på fremtiden. De er et forbilde for ungdommen.» Ordfører Fabian Stang

Tallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til 4 %. Prosentfaktoren til 7 % er 0,07, og prosentfaktoren til 12,5 % er 0,125.

SØKNAD OM STØTTE TIL EDRUSKAPSARBEIDE I AUST-AGDER

Utfordringer knyttet til etablering av kulturbasert næringsutvikling i Hultgrengården og Øvrebyen generelt

cchange søker samarbeidspartnere for CHALLENGE

PROGRAMBLAD MESSEPROGRAM SCANDIC MARITIME - 7 ST LOKALA EIENDOMSMESSER I NORGE UNDER 2016

KO M M U N A L E B E D R I F T E RS B I D R A G T I L D E T G R Ø N N E S K I F T E T

Alta kommune. Sluttrapport: Samspillkommune 30 Elektronisk informasjonsutveksling i pleie- og omsorgstjenesten i kommunene

Vertikal Tannforsikring. for Bedrift

Saksbehandler: Linda Velle Sjøen Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 16/1833

Hvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune?

5 TIPS - FÅ RÅD TIL DET DU ØNSKER DEG

Sør-Aurdal kommune. Etiske retningslinjer

Aon. Askøy kommune Notat

Oslo Vognselskap AS. Arbeidsmiljø. Miljørapport for Sykefravær i prosent. Kommentar 14/ 251*6,5 *100 1,9 % 2,0 1,51 % 1,5 % 1,5 1,22 % 1,17 %

ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01

Anne Kristin Peersen Rådgiver Stiftelsen Miljøfyrtårn

Energiskolen Veiledningshefte

VELKOMMEN. Velkommen til en hyggelig bolighandel!

Arbeidsinkluderingskonferansen. Presentasjon Fretex

Informasjon og medvirkning

Hvorfor arbeide med miljødeklarasjoner? produsentens erfaringer Markedsdir. Hallvard Thomassen

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

Handlingsplan for Mental Helse Telemark

UiO Plan for avfallshåndtering

Miljø og ressursforbruk

Disclaimer / ansvarsfraskrivelse:

Saksprotokoll. Utvalg: Kommunestyret Metedato: Sak: 67/16. Resultat: Innstilling vedtatt

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.

Vestfold EnergiForum Til: Vestfold Energiforum - partnerskapet Dato: Status: Forslag Vedtatt av partnerskapet

Ledelsesprinsipper. i Østfold fylkeskommune

Fylkesråd for næring Mona Fagerås Innlegg Innspill Oljevern-Miljøversenter Lofoten og Vesterålen Bodø, 11. august 2016

Sammenslåing av avklarings- og oppfølgingstiltak overgangsregler og gjennomføringsplan

Etiske retningslinjer i Sandnes kommune Se s. 24 i Årsplanleggeren

Debattnotat: Er lønn viktig for deg?

Høringsnotat - Unntak fra taushetsplikt for Norges Bank ved utlevering av opplysninger til skatte- og avgiftsmyndighetene

Ansvarlig forvaltningsvirksomhet i Folketrygdfondet - Anstendige arbeidsforhold og faglige rettigheter

Kurskatalog. Bluegarden Kurssenter

Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X63 &13 Arkivsaksnr.: 14/ Dato:

Ingunn Olsen Berg. Carl H. Haarberg. Ståle Lund

Norsk filminstitutt lyser ut. Konkurranse med forhandlinger for anskaffelse av designtjenester

Sak 14/2015. Til: Representantskapet. Fra: Styret. Dato: Studentmedlemsskap i NAL. 1. Bakgrunn

Faglig Nyhetsbrev. Stiftelsen Miljøfyrtårn November 2010

Oslo universitetssykehus HF

PROBLEMSTILLINGER TIL VIDERE POLITISK DEBATT

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

Samarbeidsmodell med utbyggere for å skaffe kommunen utleieboliger

SAKSPAPIRER DRIFTSSTYRET

Tilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN

RETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV ANLEGGSBIDRAG. Utgave april 2014

Anette Babcock Hvorfor ønsker du å stille til valg?

Gjøvik kommune PREKVALIFIKASJONSGRUNNLAG OPPDRAGSGIVER GJØVIK KOMMUNE HOVEDBANKAVTALE. Forespørsel Nr.:

OPPFØLGING AV STRATEGISK FOKUS 2025 FREMLEGGELSE AV MANDAT FOR IDÉFASEN. 1. Styret godkjenner mandatet for idéfasen for Sykehuset Innlandet.

På dette seminaret skal vi ha fokus på BAE-næringen og vårt bygde miljø.

Regional plan Klimautfordringene i Nordland

FINNMARK FYLKESKOMMUNE OPPLÆRINGSAVDELINGA. Anleggsmaskinmekanikerfaget

Saksbehandler: Nils Erik Pedersen Saksnr.: 16/ Rådmannens innstilling: Fremlagte organisasjonsendring i Teknikk og miljø tas til orientering.

LEVERANSEAVTALE 2014 MELLOM VESTFOLD FYLKESKOMMUNE VESTVIKEN KOLLEKTIVTRAFIKK AS

Arbeidstid. Medlemsundersøkelse mai Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet

Kunnskap, læring og endring erfaringer fra tre norske programmer. Bjørg Tysdal Moe, nestleder KS, varaordfører Stavanger

Etiske retningslinjer for Universitetet i Agder.

Sammen skal vi skape en bedre kommune! Fra å spire... vil vi SKAPE. Prosjektplan. Fra å Spire vil vi Skape

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen

RGBs ÅRSRAPPORT 2006 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM

7 av 10 nordmenn tror at vi ikke er over det verste i gjeldskrisen enda

for Drammen Drift KF

Solberg skole - flytting av elever skoleårene 2016/17 og 2017/18. Saksbehandler: Ellen Benestad Saksnr.: 16/

Dato: Daldata er totalleverandør av IKT-produkter. Fagseminar Skytjenesten Duett.no

EY, 19. mars 2015 NIRF, 26. januar Investorforventninger til selskaper Hvordan integrere klimahensyn i investeringsstrategien

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

Læreplan i felles programfag i Vg1 service og samferdsel

Hvordan skal NIM styrke menneskerettighetene i Norge?

Oslo universitetssykehus HF

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?

1015 kr 1, kr 1,015 1, kr 1, kr. Vi ganger med vekstfaktoren 2 ganger.

Avhending av tidligere Ankerskogen videregående skole, Hamar kommune, gårds- og bruksnummer 1/2262

Høring om endring i forskrift om krav til taksametre

Saksprotokoll. Arkivsak: 14/4543 Tittel: Saksprotokoll - Regional plan for verdiskaping Buskerud høringsuttalelse Kongsberg kommune

Det er også første gang vi har et møte som dette for å drøfte hvordan vi skal satse på Kina, og ikke om vi skal satse!

HMS - ansvar i mindre prosjekter

NASJONALE PRØVER En presentasjon av resultatene til 5.trinn ved Jåtten skole, skoleåret

Forberedelse til. Røyke slutt. Røyketelefonen

Avsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

Kommunereformen. Fylkesmannens rolle og oppdrag. Oppstartsmøte i kommunestyret: Anne-Marie Vikla Prosjektdirektør, Oslo og Akershus

Zippys venner. Forankring og organisering i skolen.

Ny brannordning - felles brann- og redningsvesen Overhalla, Høylandet og Grong kommuner. Utvalg Utvalgssak Møtedato Overhalla kommunestyre

VÅRT SAM FUNNSANSVAR. NY EPOKE FOR SAMFUNNSANSVAR s. 24 ET INITIATIVRIKT ÅR s. 26

Høringsnotat - unntak fra reglene om beskatning av lån fra selskap til aksjonær

Erverv av eiendommer- gnr/bnr 40/80, 40/59 og 40/25 i Tynset kommune

Transkript:

Sparebanken Hedmark - en miljøfyrtårnbedrift- Hvorfor og hva betyr det for oss?

Kort om Sparebanken Hedmark Sparebanken Hedmark er den ledende privatmarkeds- og næringslivsbanken i Hedmark og kan føre sine aner tilbake til 1845. Gjennom flere sammenslutninger har 22 lokale sparebanker utviklet seg til å bli Hedmarks største kapitalkilde med hovedsete i Hamar. Desentral organisering er fortsatt en av bankens grunnpilarer. Sparebanken Hedmark har i dag bankkontorer i 20 av fylkets 22 kommuner. Her tilbyr banken kundene produkter innen utlån, innskudd, forsikring og betalingsformidling. Banken er en selveiende finansinstitusjon uten grunnfondsbevis eiere. Selvstendigheten er et grunnleggende prinsipp. Sparebanken Hedmark har cirka 167.000 kunder og er nær markedet med 522 ansatte fordelt på 27 kontorer. Forvaltningskapitalen er 41,3 milliarder kroner. Banken er medeier i SpareBank 1 Gruppen (12 prosent). "Dyktig, nær og engasjert" er bankens kjerneverdier og signaliserer at banken ønsker å være en profesjonell samarbeidspartner som aktivt definerer behov og finner løsninger sammen med kundene.

Miljøsertifisering - hvorfor? Sparebanken Hedmark står i et gjensidig avhengighetsforhold til den generelle utviklingen i samfunnet. Klimaendringene berører alle mennesker og alle deler av samfunnet. I kraft av vår rolle som utviklingsaktør ønsker banken framstå som et forbilde på god forretningsdrift, i miljø, i HR- og etiske spørsmål. I bærekraftig bankvirksomhet inngår at all forretningsdrift og økonomisk verdiskapning er i tråd med en bærekraftig utvikling. Det betyr at Sparebanken Hedmark tar hensyn til arbeidstager- og menneskerettigheter, grunnleggende sosiale behov og naturens bæreevne. Sparebankene har i snart 160 år hatt solid tradisjon for å vise samfunnsengasjement. Klimaendringen vil også påvirke sparebankenes virksomhet direkte.

Troverdighet - å feie for egen dør For å kunne påvirke andre aktører og få et ønsket omdømme blant kunder og opinionen er det viktig at bankene fremstår troverdig. Derfor starter Sparebanken Hedmark med å miljøsertifisere egen virksomhet. Vi har gått trinnvis i gang. Vårt første kontor ble sertifisert høsten 2008 og har nå sertifisert alle våre 27 kontorer.

Hvilke fordeler gir det? Tar samfunnsansvar alle kan bidra i miljøsaken også vi! Reduserer drifts- og innkjøpskostnadene. Oppfyller regnskapslovens krav om miljørapportering. Bedrer arbeidsmiljøet. Får fortrinn ved godkjenning som underleverandør og ved anbud. Stadig flere kunder og låneforbindelser etterlyser dette. Bedrer oversikten over egne tekniske anlegg, bygg og drift. Feier for egen dør gir troverdighet som miljøbedrift. Blir en interessant men krevende samarbeidspartner ved for eksempel krediter og investeringer. Ikke et hovedmål i seg selv, men: Bonus i form av et positivt omdømme.

Hva kreves av oss - miljøfyrtårn? Bransjekrav Gjennom miljøfyrtårnprogrammet er det utarbeidet generelle krav som alle typer bedrifter må oppfylle for å bli sertifisert. I tillegg kommer spesifikke bransjekrav som også må oppfylles. For Sparebanken Hedmark er følgende krav benyttet Krav til alle bransjer (generelle krav). Bransjekrav 23 Krav til kontorvirksomhet. Bransjekrav 50 Krav til gårdeier næringsbygg. Bransjekrav 4 - Krav til restaurant og kafe. Bransjekravene ligger også på internett www.miljofyrtarn.no.

Gjennomføringen av miljøfyrtårnsertifiseringen Sparebanken Hedmark har avsatt ressurser til en egen miljøansvarlig på konsernnivå. Det er nødvendig at miljøsertifiseringen forankres strategisk og at dette er en prioritert oppgave sett fra ledelsens ståsted. Miljøarbeidet kan bli oppfattet som en konkurrent til øvrige oppgaver i den daglige forretningsdriften, men det gir faktisk positivt utslag i anbudsrunder. Kunder etterspør miljøengasjement. Miljøansvarlige ved hvert kontor er utpekt for å skape engasjement og motivasjon for å redusere forbruket. Hvert kontor har også sin egen handlingsplan og ansvar for å følge de tiltakene som er planlagt. Hensikten er å dokumentere nedgang i energibruk, avfallsmengde, reisevirksomhet og annet forbruk.

Gjennomføringen av miljøfyrtårnsertifiseringen Miljøfyrtårnsordningen omfatter en rådgivningsfase og en sertifiseringsfase. I rådgivningsfasen har bedriften fått hjelp av en godkjent konsulent/rådgiver. Sertifiseringen har blitt utført av uavhengige godkjente sertifisører. Enkelte kommuner har egne godkjente sertifisører. Rådgivningsfasen I rådgivningsfasen blir det utarbeidet en miljørapport for Sparebanken Hedmark som inkluderer en - miljøanalyse og en - miljøhandlingsplan. Miljørapporten bygger på en mal som er utarbeidet av Miljøfyrtårnkontoret i Kristiansand, og for Sparebanken Hedmark blir miljøanalysen utarbeidet av miljørådgiver Sigmund Haugsjå i samarbeidet med bl. de personene som blir invitert til å være med på dette arbeidet.

Gjennomføringen av miljøfyrtårnsertifiseringen Miljøanalysen resulterer i en miljøhandlingsplan. I denne foreslås tiltak, gjerne med prioritering av tiltakene, og et forslag til en tidsplan for gjennomføringen. Noen tiltak blir gjennomført før bedriften blir framstilt for miljøsertifisering i forhold til bransjekrav, mens resten kan gjennomføres i løpet av et par år etter sertifiseringen, alt avhengig av omfang eller kostnad. Eksempler på tiltak vi har gjort: Avfallsrutine Utskrifter dobbeltsidig Utskrifter av mailer HMS tiltak / Aktiv bedrift / Gjennomgang av kontorer med Helse Øst Abonnementer på aviser blader Redusere energibruken Enøk Energimerking- Slå av lys/pc skjermer sv.

Gjennomføring av miljøfyrtårnsertifisering Når miljørapporten er ferdigstilt blir denne oversendt til en uavhengig sertifisør som foretar en gjennomgang av miljøanalysen og handlingsplanen pluss et besøk hos bedriften. Eventuelle mangler som måtte finnes, blir rettet opp før virksomheten får godkjenning som miljøfyrtårn og miljøfyrtårnsertifikatet

Klimaregnskap Sparebanken Hedmark får utarbeidet et miljøregnskap i samarbeid med CO2 focus. I første omgang kjøper ikke banken klimakvoter, men har som ambisjon å investere sparte kostnader i nye klimatiltak i egen bedrift. Et slikt regnskap vil også bli en del av fremtidig miljøfyrtårnsertifiseringen.

Status Sparebanken Hedmark Alle kontorer er sertifisert. Holder på å integrere miljøarbeidet slik at det blir en del av den daglige driften. Resertifisere vårt hovedkontor i løpet av høsten 2011.

Sammen om å skape