Protokoll for forhandlingsmøte om lønnsoppgjøret for tariffperioden 1. mai 2015-30. april 2016 i henhold til Funksjonæravtalens 6.2.2 og 5 i gjeldende overenskomst mellom NHO og LO/Fagforbundet. Forhandlingene ble holdt fredag 18. september 2015 kl. 09.00 13.45 i Norges Blindeforbund, Sporveisgaten 10, Oslo. Til stede fra Norges Blindeforbund som arbeidsgiver: Forbundsleder Atle Lunde, generalsekretær Gunnar Haugsveen, assisterende generalsekretær Arnt Holte og HR-sjef Iren Brunes. Til stede fra arbeidstakerne: Cathy Hansen, Sølvy roald og Heidi Sårheim (STAFO), Unni Bjørnbekk Evensen (Delta), June Engh Nyfløtt, Mette Lodding og Anne Gro Wenner (Fagforbundet). Generalsekretær Gunnar Haugsveen ledet forhandlingene. Det var enighet om å gjennomføre forhandlinger med samtlige fagforeninger under ett. Partene var dessuten enige om følgende modell for gjennomføring av forhandlingsmøtet: 1. Generell diskusjon om forutsetninger, 2. Forhandlinger om ramme, 3. Forhandlinger om rammens innhold. Generelt. Norges Blindeforbunds økonomiske status og utsikter er beskrevet i rapport av 7. august 2015 fra generalsekretær Gunnar Haugsveen til Blindeforbundets landsmøte. Rapporten var sendt fagforeningene 16. september 2015, som dokumentasjon for bakgrunnen for årets lønnsforhandlinger. Blindeforbundet frykter betydelig inntektsreduksjon fra og med 2018 og har iverksatt et prosjekt med mål å redusere årlig kostnadsøkning og årlig kostnadsnivå, slik at begge deler står i et riktig forhold til forventede inntekter etter 2018.
Generalsekretær Gunnar Haugsveen ga supplerende opplysninger om regnskapsresultatet pr. 31. juli 2015, som ligger nær opp til revidert budsjett. I forhandlingsprotokollen mellom NHO og LO/YS er tatt med følgende: Lokale forhandlinger skal føres på basis av de enkelte overenskomster og slik at tillegg skal gis på grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.» De lokale partene er enige om at: - Framforhandlet resultat inkluderer resultatet av forhandlinger som har vært ført mellom partene på sentralt nivå, oppgitt til kr. 1,75 pr. time, - Forhandlingene omfatter ikke telefonselgere i Norges Blindeforbunds inntektsarbeid, jf. protokoll fra drøftingsmøte 24. mai 2005 om innlemming av Markedsavdelingen AS i Norges Blindeforbund. - Forhandlingene omfatter ikke forbundets generalsekretær, assisterende generalsekretær og HR-sjef. Lønnsmasse - lønnsoppgjørets ramme. Lønnsmassen (fast lønn pluss faste lønnstillegg for fast ansatt personell) pr. 30. april 2015 er beregnet til 94,5 millioner kroner. Etter forhandlinger ble partene enige om en ramme for årets lønnsoppgjør på 2,7 prosent av lønnsmassen, tilsvarende 2.553.000 kroner. Generelt tillegg. Partene er enige om at det gis et generelt tillegg på 9.500 kroner p.å., som legges til på alle lønnstrinn. Det er enighet om at det generelle tillegget, kostnadsberegnet til 1.976.000 kroner på årsbasis, er å forstå inkludert det generelle tillegget som er framforhandlet av partene sentralt (NHO/LO og NHO/YS). Komp.tillegget. Som følge av at rammen for oppgjøret er fastsatt til 2,7 prosent, reguleres kronebeløpene i "avtale om kompensasjon for arbeid av ledende art/ansatte med særlig selvstendige stillinger" (den såkalte
"komp.avtalen") automatisk også med 2,7 prosent, fra 27.510 til 28.252 kroner p.å., og honoreringen for utført arbeid lørdager og søndager som ikke godtgjøres med fridager, fra 1.806 til 1.854 kroner pr. dag. Tilleggene er kostnadsberegnet til 80.000 kroner. Diverse tillegg. Nattillegget økes med 10 kroner, fra 37 til 47 kroner pr. time. Tillegget er kostnadsberegnet til 76.000 kroner på årsbasis. Fagforeningene meddelte at de fra og med lønnsoppgjøret for 2016 vil kreve at satsene for helg-, kvelds-, natt- og smusstillegg - på samme måte som satsene i «komp.avtalen» - automatisk justeres med samme prosentsats som rammen for det aktuelle lønnsoppgjøret. Arbeidsgiver tok ikke stilling til forslaget, men vil vurdere realitetene i det til neste oppgjør. Justeringer og tilpasninger av enkeltstillinger og stillingsgrupper. Partene kom til enighet om følgende justeringer/tilpasninger av stillinger og stillingsgrupper: - Kode 0040 - Aktivitetsleder BUA: Fra stige ltr. 34-40 til stige 36 42. - Kode 8100 - Avdelingsleder medlemssenteret: Fra stige 46-52 til stige 47 53. - Kode 0105 Avdelingsleder næringsliv: Fra ltr. 82 til ltr. 83. - Kode 5029 CRM-ansvarlig: Fra ltr. 82 til ltr. 83. - Kode 0124 Daglig leder Evenes: Fra ltr. 59 til ltr. 61. - Kode 0122 Daglig leder Hurdal, personal/undervisning: Fra ltr. 61 til ltr. 63. - Kode 0121 - Daglig leder Hurdal, økonomi/markedsføring: Fra ltr. 59 til ltr. 61. - Kode 0123 Daglig leder Hønen gård: Fra ltr. 59 til ltr. 61. - Kode 0125 Daglig leder Solvik: Fra ltr. 59 til ltr. 61.
- Kode 0106 Forretningsutvikler: Fra ltr. 82 til ltr. 83. - Kode 5005 Førerhundkoordinator: Fra stige 41-47 til stige 42 48. - Kode 5010 Førerhundtrener: Fra stige 40-46 til stige 41 47. - Kode 6200 - Helsefagarbeider: Fra stige 30-36 til stige 31 37. - Kode 1133 - IKT-konsulent: Fra stige ltr. 40-46 til stige ltr. 44 50. - Kode 1460 - IKT-medarbeider: Fra stige lt. 36-42 til stige ltr. 37 43. - Kode 0131 IKT-sjef: Fra ltr. 82 til ltr. 83. - Kode 0109 Informasjonssjef: Fra ltr. 82 til ltr. 83. - Kode 5031 Kampanjeansvarlig: Fra ltr. 82 til ltr. 83. - Kode 2000 - Kokk m/fagbrev: Fra stige ltr. 31-37 til stige ltr. 32 38. - Kode 6040 - Miljøterapeut Hønen: Fra stige 40-46 til stige 41 47. - Kode 6003 Motivator: Fra stige ltr. 31-37 til stige ltr. 33 39. - Kode 9001 Organisasjonssjef: Fra ltr. 82 til ltr. 83. - Kode 6105 Pedagog Hurdal: Fra stige ltr. 38 44 til stige ltr. 39 45. - Kode 1326 - Personalkonsulent: Fra stige ltr. 42 48 til stige 43-49. - Kode 0136 - Regnskapskonsulent: Fra ltr. 47 til ltr. 48. - Kode 0130 - Regnskapsleder: Fra ltr. 59 til ltr. 61. - Kode 0118 Rehabiliteringsleder: Fra ltr. 76 til ltr. 79. - Kode 1250 - Resepsjonist (dag og natt): Fra stige 29-35 til stige 31 37. - Kode 1300 Sekretær, avdeling: Fra stige 27-33 til stige 28 34.
- Kode 0114 Seksjonsleder informasjon/samfunnskontakt: Fra ltr. 95 til ltr. 96. - Kode 0116 Seksjonsleder lokalt arbeid: Fra ltr. 95 til ltr. 96. - Kode 0107 Seksjonsleder service: Fra ltr. 95 til ltr. 96. - Kode 1252 - Senior resepsjonist: Fra stige 30-36 til stige 32 38. - Kode 0133 - Senior setter: Fra ltr. 51 til ltr. 53. - Kode 6070 Synspedagog: Fra stige ltr. 38 44 til stige ltr. 39 45. - Kode 0111 Utenlandssjef: Fra ltr. 82 til ltr. 83. - Kode 6260 Vernepleier: Fra stige 40 46 til stige 41 47. - Kode 1132 Web master: Fra ltr. 52 til ltr. 54. Iverksetting. Det generelle tillegget på 9.500 kroner på alle lønnstrinn og tilleggene i komp.avtalen gis med virkning fra 1. mai 2015. Øvrige tillegg og alle individuelle reguleringer av stillinger/stillingsgrupper gis virkning fra 1. september 2015. Arbeidsgiver informerer så raskt som mulig alle ansatte om hovedtrekkene i lønnsoppgjøret. Individuelle endringer meddeles i brev til alle iberørte. Oslo, xx. september 2015 For NORGES BLINDEFORBUND Gunnar Haugsveen generalsekretær For STAFO For FAGFORBUNDET For Delta Cathy Hansen June E. Nyfløtt Unni B. Evensen